1、汽配有限责任公司加班管理制度附申请表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 加班管理制度第一条 目的：公司原则上不提倡加班，各部门经理、主管必须严格控制本部的人员加班。为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条 适用：公司物流部、人事行政部、财务部从事事务性工作的一般员工和基层管理人员、业务一般内勤人员、行政事务人员（保安除外）；业务部外勤业务人员、驾驶员不计加班。第三条 责任：各部门总监、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作2、日、假日）加班费。第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的当天下午下班前,把经过批准的 加班申请单交到公司行政人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的星期五的下午下班前,把经过批准的加班申请交到公司行政人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午下班之前,把经过批准的加班申请交到公司行政人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4. 严格执行：为了更好地培养员工做计划的好习惯，公司强制执行加班需要提前申请3、的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6. 紧急任务：特殊情况（如突发事件等）产生的加班，须事后补交加班单，加班单须于次日上午下班前交行政人事部，否则不予认可。7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到公司行政人事部,待主管部门领导返回后再行补签。8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。9. 行政人事4、部凭加班申请单和打卡考勤记录计算员工加班时间和工资。10. 业务办公大厅正常工作日以及节假日值班，由业务部统一另行安排，具体细则参照业务大厅值班管理规定执行；业务大厅值班费按加班工资支付，不再另行补贴。11. 物流部中午休息时间值班的，按值班补贴支付，不再另行支付加班工资。第六条 加班工资计算1. 中层以上（含中层）管理人员（包括高级职员）不享受正常工作日及正常休息日的加班费，但依然可享受国家法定工休日的加班费；经理（高级职员）级以上人员在正常休日加班时，可选在其加班后的四个星期之内进行补休，进行补休时原则上不能与其正常工作冲突。2. 正常工作日加班支付给员工基本固定工资的150%；3周日加班5、支付给员工基本固定工资的200；4国家法定节假日加班，支付给员工基本固定工资的300。5.加班工资结算发放每月一次，由行政人事部依加班记录，核实后随当月工资一起发放。第七条 出差人员日常补贴业务部外勤业务员、物流部驾驶员及其它部门相关人员出差，不论出差时是否为节假日一般不计算加班工资，但可享受出差补贴。出差人员出差补贴根据人员每趟的出差记录，在每趟报支出差费用时一同报销。需要出差人员根据实际需要可向公司财务部门预支出差费用，预支费用时根据财务管理相关规定，必须逐级审批，方可预支。出差补贴费用按以下方案执行：1 短途出差（当天来回）按每天每人 元补贴；2 省内长途按每人每天 元补贴；3 省外长途6、每人每天 元补贴；4 出差补贴包含出差人员的伙食与住宿费用。公司要求出差路途中夜间需要住宿的送货业务员/驾驶员必须在确保自身和公司财物安全的前提下选择入住场所，或入住由公司指定的场所。本制度自颁布之日起实施。本制度由公司行政人事部负责解释。附注：与本规定相适用的表单 ZHTD-HR-002A 加班申请表汽配有限责任公司加班申请表加班部门： 加班日期： 年 月 日 ZHTD-HR-002A加班人员加班时间预计加班时数实际加班时数加班事由日 时 分至 日 时 分日 时 分至 日 时 分日 时 分至 日 时 分日 时 分至 日 时 分日 时 分至 日 时 分日 时 分至 日 时 分日 时 分至 日 时 分日 时 分至 日 时 分合计加班时数制表人部门总监审核部门主管/经理审核行政人事部审批加班审批流程图适逢部门领导不在时由行政人事部直接审批检察结果反馈部门领导返回后及时补签行政人事部随机检查考勤人员备案/记录行政人事部审批加班部门领导随机检查部门经理审核加班部门填写加班申请单