1、教育科技有限公司请销假及假期制度程序编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 请销假及假期制度、程序一、请假原则先请假，后休假。员工请假应提前填写请假申请表，待批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，办理补假手续，经各级领导研究批准），否则视为旷工。二、请假程序1、填报（1）请假本人如实填写请假申请表，一式三份，部门留存一份，人力资源部存档一份，财务部一份，后附请假凭证（如：病假单，补休单等），交部门领导签批。（2）休假项目应填报清楚，准确；（3）休假时间及安排应符合员工手册的有关规定；（4）员工休产假、婚假2、时均应提前十五天将请假申请表报本部门经理签批。（5）领班级以下人员（含领班）请假，经部门主管或部门经理在请假申请表上签批，人力资源部备案后有效。（6）主管级人员请假，经部门经理在请假申请表上签批。（7）部门经理以上人员请假，需经总经理在请假申请表上签批。（8）每月3号前，各部根据请假申请表填写考勤报表交回人力资源部。2、审批准假权限及有关规定（1）假期申请表首先经本人提出，由部门主管、经理审批遵循不影响正常工作的原则，合理安排工作后，签署意见报人力资源部；（2）审核员工假期类别及各类证明是否符合规定；（3）主管有权批准下属一天（含一天）以内的休假；（4）部门经理有权批准下属三天（含三天）以内的3、休假；（5）部门经理级以上员工（含经理）请假必须经过总经理批准；（6）员工请假三天以上（不含三天）的假期须由部门经理、部门总监签署，交人力资源部并由总经理签字方视为有效；请假超过一个月者，按离职手续办理停薪留职后方可准假。（7）员工请假到期上班后必须履行销假程序，持部门留存的一联到人力资源部销假。（8）如请假到期而未履行销假程序的，按旷工计。（9）公休：酒店每月为员工提供三天公休，当月全勤按当月天数减去三天计算。员工无论是请假还是公休都需履行请销假制度，否则视为旷工。（10）将已完成请销假手续的请假单存档；（五）假期类别及有关规定1、法定假（1）公司正式员工可享受法定每年七天的有薪假日（包含当4、月3天例假）。（2）每月休假3天，其他假日临时决定。（3）公司正式员工可享受每半年50元工龄奖，两年封顶。2、假期说明（1）在节假日内，由于公司的经营工作需要而使员工在公司内进行工作，各部门经理根据实际工作情况，给予安排调休补假。（2）员工当月没有休完公休，酒店实施补休制度。补休制度规定为一季度归零制，即当月没有休完将累积到下月补休，一季度结束时如没有休完公休，在下季度不给予补休。（3）超过公休三天，请假一天（含一天）扣除当天工资，请假一天以上者取消当月公休，扣除休息期间的工资，旷工一天扣除三天工资，并取消当月公休。（4）当月休假累计超过4天、有旷工行为的，取消该员工当月工龄奖。3、婚假（1）5、酒店正式员工在酒店服务满18个月，并条例国家结婚政策，可享受三天有薪婚假。（2）男方年满二十五周岁，女方年满二十三周岁以上初婚登记可享受五天婚假。（3）申请婚假须凭结婚证书，并报人力资源部备案。（4）婚假必须提前15天填写请假申请表，经部门经理签批，人力资源部审核，总经理签批后方可生效。（5）婚假不包括法定节假日和公休日。4、丧假（1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世可有三天有薪丧假。员工应先填写“假期申请表”，由部门经理/总监批准后，报人力资源部备案。（2）酒店给予的三天丧假，须当时提取，不能移作他用。5、产假（1）正式员工工作18个月以上，可享受三十天的有薪产假。（包括产6、前假及产假）（2）符合晚育条件者（女性24周岁后生育第一胎）给予奖励10天，难产者需持医院证明再增加15天。（3）休假期间可领取500元/月的基本工资。（4）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。6、工伤假员工因工受伤应立即视情况前往指定医院治疗，并报部门主管，事后须填写员工工伤报告报人力资源部办公室，并经财务部审核，最后报总经理审批。7、事假公司正式员工因个人私事请假，须事先以书面形式向部门申请，部门主管根据工作实际情况将员工因事休假的事宜向经理通报，三天以内由部门经理批准，三天以上由总经理批准方可休假，并报人力资源部备案。8、病假公司正式员工因病休假，须持病例证明，经批准后方可生效。急诊员7、工可以在自己居住地附近就诊，在12小时内通知部门经理并随即将病休证明上交部门。考勤制度及程序员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。（一） 上/下班制度员工必须按所在部门编排的班次工作。严格执行上、下班考勤制度，如发现未按规定打卡者扣除10元。（二）迟到/早退1、迟到/早退记录以部门考勤表为准，人力资源部根据指纹考勤与部门考勤进行核对。2、凡超过上班时间或提前下班的，即被认为迟到或早退。有迟到或早退现象的给予处罚10元，经理级人员处罚30元。（三）旷工1、凡超过规定上/下班时间，一小时未到达或提前离开指定工作岗位，即视为旷工。旷工指：8、既未事先履行请假手续，事后又无合理而充分的理由；既未通知酒店，也未努力试图通知酒店。2、旷工一天扣除三天工资。一月内连续或累计旷工三天，按自动离职处理，属自动离职员工当月工资扣发，必要时追究责任损失。部门在每月月末前将部门考勤做好，在次月3日前上交至人力资源部，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤记录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工处罚。工资保密制度及程序为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬，打破平均主义，体现按劳分配的原则，使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施，进而提高酒店的管理质量和经济效益，酒店要实行工资、9、奖金保密制度。1、 工资奖金直接关系酒店和员工切身利益，应依据规定和程序只限一定范围的人员操作。2、 根据酒店实际情况，指定专人负责工资保密的日常工作。酒店所有员工都有保守工资秘密的义务。3、 参与工资保密工作的机构及人员：总经理、财务总监、人力资源部经理、人力资源工资员、财务部经理。4、 部门总监只限知道本部内员工的工资，但不得向外泄露。工资保密运作程序：1、 普通员工工资：部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。由人力资源部专人负责确定员工的工资变动，填写工资变动表，经人力资源部经理签批，报总经理审批。2、 管理人员工资：人力资源部经理根据总经理确定的管理人员的工资填写工资变动表，报总经理签批，转财务部。3、 参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密，不允许向外人及亲属泄露。若发现违反规定者，经核查属实依据情节轻重加以处理，轻者调离岗位，重者，将按违纪处理，直至辞退。上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定，做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。若发现违反纪律者，也将视情节轻重按违纪处理，直至辞退。