1、养殖经营公司员工行为管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 养殖公司规章制度第一章 总则11公司为健全管理制度和组织功能，特依据劳动法规和本公司政策制定本规章制度。12 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，悉应遵守本规章制度规定。13 本规章制度所指员工，系指公司正式聘用人员。14 本制度为员工劳动合同不可分割的一部分，由总经理负责解释。15 本规章制度自公布之日起开始实施。如规章制度之内容有与劳动合同中其它条款相悖，以劳动合同之其他条款为准。公司有权在遵守国家法律、法规的前提下，经与公司管理层协商一致进一步完2、善该制度。第二章 员工的日常行为规范21 遵守国家各项法律、法令、法规和政策。遵守公司各项规章制度、管理办法。22 热爱公司，自觉维护公司信誉和形象。尽忠职守，服从上级，优质高效地完成本职岗位职责和各级主管临时交付的任务。23 上班时间保持良好精神状态，精力充沛，乐观进取。24 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静。25 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不拉帮结派。26 热情接待每一位来宾，不以貌取人。27 禁止任何形式的赌博行为。28 爱护公物，不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出场。29 不得带生鲜、冷冻肉类进场内。210 维护环境卫生，严格遵守牧场防疫制度，3、除工作需要外不准在其他猪舍走动。211不得带非本场工作人员进入场内，如特殊情况须经批准第三章 员工管理条例实施细则31 个人资料（1）员工向部门经理提供身份证明、学历证，填报准确的个人资料，个人资料如有变更，应及时通知上级主管。（2）个人资料失实引起的一切后果，一概由当事人承担。32 报到程序：（1）办理报到登记手续。（2）与试用部门负责人见面，交接工作。（3）安排工作地点，领取办公用品或劳动工具。33 工作时间：因本公司的生产特点，公司实行弹性工作制度，在确保完成生产任务的情况下，各工作岗位工作时间由部门领导规定。公司可根据季节、生产需要，及时作出工作时间的调整。原则上周末加班不另算加班工资4、，公司可根据实际情况安排调休。34 试用期限、试用转正。试用期为劳动合同期的一部分，一般为一至三个月。合同双方如需在试用期内解除合同，均需提前十天通知对方。除了合同订明的终止劳动合同的条件外，在试用期间公司若发现员工犯有以下行为中的任何一条，公司将有权立刻解除员工的聘约，毋须支付经济补偿：（1）因严重违纪而被原单位开除；（2）涉嫌刑事犯罪而被依法追究刑事责任；（3）不满18周岁，虚报年龄及其他个人信息，欺骗公司；（4）直接上级主管认为其能力无法胜任工作或认为难以与其共事；（5）无法提交原雇主的解聘证明。一般情况下，员工在试用期满前一周内将被书面告知其上司对他的评估结果，以便确定其是否可以转正；5、否则，试用期一到，该员工将自动转正。试用期的评估将主要在员工和其上司之间进行，目的在于分析员工试用期间的绩效和表现，确定试用期后员工的转正、延期或合同的终止；试用期最长不超过三个月。35 工资：（1）员工的工资按企业规定支付，付薪日期为每月20日，支付上月1日至30日工资。（2）饲养员以产量工资考核标准执行。（3）加班费节日加班 60元/天，饲料厂代班50元/天 其它加班另定，最高 40元/天。36 褔利（1） 每月公司免费提供猪肉1次（数量另定）。（2） 逢节日公司发放节日物资（金额另定）。（3） 员工的冷饮费按国家规定的标准发放。（4） 员工工伤、公伤按国家规定执行。37 假期（1） 病假6、：必须持有医院的证明方为有效。休病假以本人工资为准按实际天数扣发工资。（2） 事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假的，均视为事假。（3） 产假：享受休假期90天。38 员工辞职：员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经总经理批准，归还公司有关资料、办公用品、劳动工具和其它公物，凡借欠公款者，需予清还，办理交接手续后方可离场。未按规定执行，对公司造成损失员工负有赔偿责任。39 考勤制度：（1）员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天或一天以上者，按本人的日平均工资的3倍予以处罚，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。（2）员工需请假，得到批准交接好工7、作后，才可离开工作岗位，遇急事电话通知，未经批准休假者按旷工论处。（3）员工因参加社会活动，经部门负责人批准给予公假，工资照发。310 权利保障（1）员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。（2）对于明显违反规章制度的指令，员工有权拒绝执行，并有越级上报的责任和权利。（3）对违反人事管理制度而使员工自身权益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提出申诉以得到公正待遇。311 奖励与处罚为实施有效的管理，获最佳生产效益，公司实行奖惩计分制。奖励和处分均以每1分20元人民币计算。处理结果也作为年终考核的依据。（1）奖励分类及计分值：奖励分3类：口头表扬、通报表扬、特殊贡献奖励，其计分分别8、为每次2分、10分、50分。（2）奖励条件：A、在生产中创造优异成绩者；B、工作态度好，为企业创造良好声誉者；C、及时采取措施，防止重大事故发生者；D、提出合理化建议，经实施有成效者；E、控制开支，节约费用有显著成效者；F、年度工作过程中没有受到惩罚扣分者。（3）奖励的审批权限：A、口头表扬由部门负责人提名，报总经理批准。B、通报表扬，由部门负责人提名，做出书面报告，报总经理批准。C、特殊贡献奖励，由部门负责人提名，报总经理审核，经董事会批准。（4）过失种类及扣分标准（括号内为扣除分值）：a、不注意节约用水、电，不爱护工具、设备、器材等公物（1分）。b、不爱护公共场所的整洁（1分）。c、不遵守9、门卫制度，由生活区到生产区不过消毒池或进入猪舍步经过消毒盘消毒的（1分）。d、未经领导批准擅自带外人进场的（1分）。e、工作效益欠佳，达不到工作基本要求（2分）。f、私自使用与自己工作岗位不符的设施或设备（2分）。g、挑拨事非、乱传闲话、影响团结（2分）。h、不尊重同事和上下级，不服从管理（2分）。i、猪舍内外卫生严重不符合要求（13分）。j、饲料浪费严重（13分）。k、工作疏忽大意，造成公司财物损失或设备损坏（3分）。l、无理拒绝接受任务，不服从正常调动工作岗位（3分）。m、对公司领导临时安排的工作，在条件允许的情况下，职工拒不服从的。（3分）n、殴打他人或互相打斗（5分）。o、偷拿他人或公10、司财物，包括牧场周围农作物（5分）。p、无故旷工（5分）。q、私自带生鲜、冰冻肉类进场内（10分）。(5）处分与处分程序：a、任何处分均由部门负责人填写处理单，作出相应的处理意见，经负责人签名，并由当事人签名，报总经理批准备案。（见附件1）b、接受处分的员工按每分20元在当月工资中扣除，年度扣除的总金额公司将以改善生活条件的方式返回给员工，或作为奖励基金。c、一月累积扣除20分，公司视其为主动辞职处理，一年累积扣除50分的作开除处理。312 解雇(1) 有下列情形者，公司可根据劳动合同的有关条款解聘员工，但需提前一个月或聘用协议相互约定的时间给予书面通知，或者以支付一个月工资形式代替书面通知：11、a、如果因为生产、技术条件或营业情况的改变，该员工成为富余人员；b、如该员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；c、如该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；d、如果在工作中被告知其责任后仍不能履行其责任的；e、如果该员工违反劳动合同或公司的劳动规章的。依照本条之a，b，c 三项而被解雇的，公司按浙江省劳动合同条例规定执行；（2）有下列情形者，公司可即时解雇任何员工，无需事先给予通知，被解雇的员工不得享有公司的任何经济补偿费：a、每年度员工绩效评估得分排列在最后5%的人员，经待岗培训仍不能胜任的，公司将保留对其随时解聘而不需要支付任何赔偿费用的权利；b、严重失职，营私舞弊，或严重违反劳动纪律或者公司制定的规章制度的，或玩忽职守，造成财产损失或人员伤亡的，或弄虚作假、滥用公款，或未经授权移走任何保密材料或数据；c、被依法追究刑事责任的。（3）辞退和开除由部门负责人提议，总经理审核批准生效。附件：员工过失处分通知单员工过失处分通知单被处分人处分日期过失原因处理意见扣除分值扣除工资额部门负责签名被处分人签名总经理意见