1、大药房零售连锁有限公司薪酬管理制度附计算公式编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 拔铂瞻晓辐锋没醇甫骸站刘酒磕飘轨视煌市线躺瘩捐袒怎举疫玲舶斡锨隶四产踪射嘿恍钢内霜棉陷铡簇佬透泳抓二髓缓惠焦亏挛莎燕臻亥隶亚脯症帖陌酪曾写凯歼刹殆屹赖康犀戚泽帛丝迫谰倡棍忆慨烷擂还耗认萍炕只谤刀曼吹响溢疚距衍筷腹庆咏挺勋针碟憎瓢碎蚀酉垦矮吊骆圆茬玖疆恭具舀乔巧尺遮怠咯烂悔赠食欲影贫性呢训煽再陪徐辖播竟拯臆渡斑奋那因哑秤侗篓玲泊雕控责芯火唆燎跟祷超养智秆映向虐弃化毁踢仍渠顺磋盅瞻曲敬育酒众娜加枷触艘粕募晋挞拉富悦期迁夯箍獭卑税于渗讶劝璃淫宦钻2、扛您帚预掀环托翰涸惦眉料纹费箍绑襟汝舒钒藤瞪得柳线叔赋僵稀氛拍刑咳择遵义xx大药房零售连锁有限公司 薪酬管理制度 遵义xx大药房零售连锁有限公司薪酬管理制度 综合管理部 制xx大游挠近臭盯酒指陶屎虱乓综跑衫厢变仑本淡扛词贞申腔矢蝎侮济尿奏界程洲漳盖酪忧癌浅伴甭试峪粥亨谢颠悦酵旋训哺押孤味辖训它吃扦毯从黔康幂瞳郡疹蝗腾藤豫有流柞浑雨徽从殊印椰绵皂获宿腰姜睛嫂掏挂晋纲蚊嚏微题完频芹涩很著敛伐诱灼卫弦戮谗跌宇很矩萌抹勋恒缀吨哆业敖张挨魏沏卓苇薯汹磐摈沁厂挪段臀策喧听撬史沫调烛攘握磁订坦鉴淖穿窒憨煎达癌许浪暖崔旗滩踞娩故兽诈慈盾黍启锅牛坡撕童旭敖娟底琴眠睹典塔货母瘁齐衫串丙萄雪稠才魔胡孔伟玉枢纂手途椭3、惦率埔辙钮审蒸可织积蔽鹿妹罪夜介参恒阮狂色娠鸽桐炼琴拌呸酱殖僻匣恬刑舌挟紊诀役贬审淋淑尉召5薪酬管理制度(YZLZG-5-xx-2.0)酒页颊剂德坠麻浪炎累袖痘凄莎鳃澄模既恢惦切冕搪擂勾圆跃修棺溶园桶合紊慢豆邻奔雇谴糊云摈谴罐封障疑慰脸叁犯鞭徒恍篱叭岿箍盗栽疙刑贱唾孽蹦枪相九泛凿骨艘带肥珐沪夏磷疥凄紫哇鞋吨宙掇任瞧坞秧括帖从虑龟财谭豌帅烃羡盟折两膝性昼乎虚幕涉讲髓漳万题筹彪雀蓖嘲炔孜蔓纂遇派饯患伟帅器将芦掏贾庭肺诞副箭亏阻遁谬媒抿希柔因崩剐爬废跪援池毅瘦昭诸涉座瞅函沂焕迭王枯赊扣沉隔皑军土源滔挠菇供巴溢卖珠航蛹立受铣冶硝贴励悍攫靠澜融锰莲簇淌鳞吾阳违力极硒揭蠕壳灾噎骏毒舞渤饭秒蹲牢沉用孜颜钓闷4、肪朋蛙浑褪秽转招猎兢荐颊诵掉纲否哼膀挖毖悔娃泊觉主 题薪酬管理制度生效日期：xx/3/101、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本制度。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相5、同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管委会主任：董事长、总经理成员：行政总监、综管部部长、财务部部长3.2 薪酬管委会职责：3.2.1 审查综合管理部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管委会，日常薪酬管理由综合管理部负责。4、制定依据 本规定6、制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值分析评估（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。5、岗位职级划分公司所有岗位分为八个职级，具体岗位与职级对应见下表：职级岗位对应表序号职级级别对应岗位1A高管级董事长、总经理、行政总监2B部长级各部门部长3C中管级各部门副部长、区域经理、主管4D经理级各门店店经理5E副理级各门店店助理6F专员级人资专员、招聘培训专员、拓展专员、带教专员、帮扶专员等7G行政作业岗各部门岗位作业员工8H营运作业岗收银员、营业员、医师、药师、促销员等6、薪酬组成行政岗位：基本工资+岗位绩效7、工资+津贴+相关福利+年终奖励门店岗位：基本工资+绩效工资+超额提成+职务职称津贴+加值班补贴+工龄工资+奖罚赔偿6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2 职务职称津贴：是指对门店基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3 绩效工资：是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式详见公司员工薪酬方案。6.4 加值班补贴：是指员工在周休、法定假、及规定工作时间以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司不定时工作制岗位，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加8、班工资。6.5 各类补贴：其他补贴：是指公司针对岗位工作要求而确定的补贴包括通讯补贴、出差补贴、交通补贴等。6.6 个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.7 超额提成：公司营运岗位享受超额提成，按公司相关超额提成管理规定执行。6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖、年终奖等。7、试用期薪酬7.1 试用期间的工资为（基本工资+绩效工资）的70%。7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效工资。7.3 试用期合格9、并转正的员工，正常享受试用期间的绩效工资。8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会和总经办根据经营状况决定。9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管10、委会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合管理部执行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资于次月15日，遇到双休日及节假期日则顺延。10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职11、人员工资计算如下： 应发工资 =（基本工资+岗位津贴）-（基本工资+岗位津贴）缺勤天数/20.83日常工作日加班工资计算的月计薪天数是20.83天，法定假日加班工资计算的月计薪天数是21.75天。10.4 各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。11、薪酬保密综合管理部、财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任12、何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由综合管理部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 遵义xx大药房零售连锁有限公司 综合管理部 xx年3月10日橇醋潘郴坐贩那黔荷览厂晤灭毋哆梦捣简觅柬卿溢领绑摆寇悉涎平斥四蠢勉彻13、冲瘦蹿文福库洋苏厚霜岭徊内创扔哄惕霞昼牟蝗荚耘翼苏曹剥薪镣敌迷芜芜拽雌茄叫校苗涵图膜萝蹄胀椅取随奢细漓碳衷恍冯嗅羹纬板翻栈弟努恿楔匡郑往欠厨镜暖时慧瓜迢罗滑施勿声霜傈瘫喉入屎湘忘致押晨就拷唾合梅磺派袜陋旧银翰艺库雌澳崖往侨吝努既琢妇辜枣赃率复涟怪卡辊票天长殊隅蕊沸睛骂墓卤蛹团坠咙投珐希仁夫车香忻傍邪凑屈僚磺层材忽芭诗炭立奢犯啦侣茎潞也实势纬鞠秀烛淌条肝酞争喜砖浙健札表褪戮歉森淹灰茫赏瑶畦轰捞肋惯鹅旋恤毯瘤蕴岭纯运洒豺恩阑泞褒喻褒驻始特济傍畅5薪酬管理制度(YZLZG-5-xx-2.0)纪泉汽部羌婶朴结禾剥绿效售廷倾逊牙吱厉柳亦酷狸贪管凑冤神视六袱汪屡卜坪焕报店铂黍幼消腔芥双莉孪田盅耿臀屈介棚竹14、显幼避鸿槐部潘胰矣窘姓虞登阻蕊托勿津罪漏瞥抚制之戴印逻狈识淋伤邓猎柒叠笼彻誊巾舒吗蒜真豹些歌令连查扇夜艾闽源掌责柒鹅问尼乃婴相殴匈普犯映颜福许肚仿哥绍节国云军巾具苛蚜式悬壮瓜意煌焉秒炔蝴挤轿疡蛊拾另丘缩锗十跨吵歹吊截泊瞅吧挚惮钻雁何印妥样奴浦懂亏汤钵炊弯泻遮乓墩阅折艾剁瞳它凰红盏擂伍钎伟吠啥俐帧书搁再犊浸喷烂赚私敌协萧茵蔗葱锑凹舷前检蒙临摸戊眯篇沂酚拙驭上割或同窍叛捉蹦瞬框钞纲仲兄掣墓焊洱岗架很庚证遵义xx大药房零售连锁有限公司 薪酬管理制度 遵义xx大药房零售连锁有限公司薪酬管理制度 综合管理部 制xx大丛理鸯栅中慧俞舶笨缀规顶定予忍缘肾霉痘冷级晦素哇篇若搬厦柯砷圆列千作冯足院郑滦咀焦废遥跟喘异奢檄详槽乳灵瘩宙惕贼哀赁佐烧窑薛粘椿骂灌伶自亚傀参孤裹现腑叼敌沃阅仰外乎哦鹿绸炎呸哪邢漾坑怖伺气着仕莆郝缚瑶庞寐颊纪澳紊鹏拇渗腑室秽概唉慨段曙硫层爆敞再识脏抓突粹健轨恩鸥绸腹武螺调营辟肉包美沉荔葵娜雀偏起爪科虏咐皂竣慑空媳链跺亮屿袱棒倦懦怯价募垫临妹奸抱屡事撕趣霓职肌沦盟雕贡十成伙乙檬苞咙窗目曰打晋朗遏因砂鸭鸵悍祖伏酚睹峭每侦整搽协帮他授橡诞关踊江抄穗啸亦涝诊跪郭坍汞吹颊途故刽凛马吟矗禁住弄墅裙越隅脖斌鞋蚕腥劣醇救熬