1、公司翻译员考核规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1. 适用人员：所有华语翻译员、英文翻译员、办公室职员及从事计算机工作人员2.奖惩记录之收集与统计：2.1各厂翻译员、办公室职员之奖惩记录由各厂管理部人事组负责收集与登记。2.2每月底各厂管理部人事组须依奖惩记录统计于工作缺点月统计表内(附件1), 并于每月5日前将上月之奖惩记录及工作缺点月统计表交总管理部人事课。2.3每年底总管理部人事课须将各厂所有翻译员、办公室职员全年之奖惩情况统计于工作缺点年统计表内(附件2)。2.4总管理部人事课将工作缺点年统计表email2、给各厂厂长以上主管及会计课。2.5所有奖惩记录由总管理部人事课收集、整理、统计与保存, 保存期限三年。3.出勤情况之登记与统计：3.1各厂翻译员、办公室职员之出勤情况, 由各厂管理部人事组每月底统计交各厂经理审核后, 每月5日前再交总管理部人事课及各厂会计课。3.2总管理部人事课须将各厂翻译员、办公室职员每月之出勤情况汇总。3.3每年底总管理部人事课须将翻译员、办公室职员之出勤情况进行统计。3.4总管理部人事课将各厂翻译员、办公室职员之出勤情况email给各厂厂长以上主管及各厂会计课。4.考核方法：4.1考核时间：每年考核一次, 每年1月对上年度进行考核。4.2考核流程：总管理人事课将各翻译员、办公室职员全年度之奖惩、出勤情况统计结果填写于干部考绩表二内(附件3)。总管理部人事课将干部考绩表二分发给各厂。各厂单位主管对所管属之翻译员、办公室职员依干部考绩表二考核。干部考绩表二交各厂经理审核。年终由各厂经理发放年终奖金时, 将干部考绩表二交各翻译员、办公室职员签名确认。干部考绩表二交总管理部人事课存档, 保存期限三年。4.3考核要求：至12/31日进厂不满三个月, 处于试用期之翻译员、办公室职员不列入考核。各主管须依干部考绩表二之内容客观、公正地考核, 不得随意更改内容。考绩分数作为各翻译员、办公室职员年终奖中考绩奖金计算之依据。