1、公司工作报告管理制度附月报表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 工作报告管理制度第一章 总 则第一条 为完善公司日常管理，促使员工经常自我总结，提高工作效率，保障公司各部门之间的信息对称并促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度所称工作报告是指工作周报和工作月报。工作周报是指每周五下班之前，员工向部门主管、部门主管向部门负责人、部门负责人向总经办报告本周工作内容、完成结果、下周工作计划和工作中发现的问题及工作建议的口头汇报或书面材料。工作月报是指每月最后一个工作日下班之前，员工向部门主管、部门2、主管向部门负责人、部门负责人向总经办报告本月工作内容、完成结果、下月工作计划和工作发现的问题及工作建议的书面材料。第三条 员工工作报告应当以书面形式，通过QQ或E-mail发送电子文档进行报送。第四条 本制度适用于公司所有工作人员。 第二章 工作报告要求 第五条 员工在填报工作报告时，原则上应当按照工作周报（见附件）、工作月报（见附件）的格式填写，工作报告内容应详实、完整，表达清楚、确切。第六条 下级员工在工作汇报中“遇到的困难” “需要的支持”部门领导应及时作出反应，并对下周或下月工作计划中不完善之处，加以补充。 第七条 如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。第八条 员工本3、人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。第三章 汇总及考核第九条 公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工每月工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺利进行。公司领导以员工工作报告作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。 第十条 行政办公室对接收的工作报告等所有材料，应当严格按照公司保密制度要求做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、丢失。第十一条 行政办公室每月根据有关报告汇总情况对报告人员进行考核：1.工作报告弄虚作假14、次，处罚20元； 2.工作报告应当在当日20：00以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须于次日9：00以前及时补报。超过时间未能报送视为缺报。缺报一次扣10元；经提醒仍未补报者，工作报告未写当天视为拒绝工作，扣发当天工资。3.所扣款项在当事人员月度薪酬中直接扣除。对工作报告情况的考核结果计入当期员工绩效考评，并作为年度考评的重要依据。4.工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报，并按缺报的二倍罚款并通报批评。第四章 监督与检查第十二条 公司总经办对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。第十5、三条 公司管理层应当充分利用工作报告的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。第十四条 公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖，并通报表扬。对于遵照本制度有关规定，累计受到五次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。第五章 附 则第十五条 本制度由行政办公室制订和解释。第十六条 本制度如有未尽事宜，根据实际情况由行政办公室进行修订或补充规定。第十七条 本制度经公司总经理审议通过，总经理签发后自发布之日起执行。工作月报姓名： 部门： 年 月 日至 6、年 月 日工作内容工作结果本月工作完成情况下月工作计划遇到的问题解决办法审批人： 上报日期： 注：1、工作月报应当在每月最后一个工作日下班前报送； 2、员工向主管报送，主管向部门负责人报送，部门负责人向总经办报送。附件2工 作 报 告 月 度 汇 总 表（ 年 月份）周报/月报姓 名部门应写次数实写次数晚报次数缺报次数作假次数员工签名确认审批人： 制表人： 日期： 年 月 日 注：此表作为薪酬编制依据之一。附件3工 作 周 报姓名： 部门： 年 月 日至 年 月 日工作内容工作结果本周工作完成情况下周工作计划遇到的问题解决办法审批人： 上报日期： 注：1、工作周报应当在每周六下班前报送； 2、员工向主管报送，主管向部门负责人报送，部门负责人向总经办报送。