1、公司员工警告处罚规则制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 警告罚则制度一、总则1.1制定目的建立明确的处罚制度，规范员工行为，强化团体纪律，维护正常的工作管理秩序和完善公司规章制度。1.2适用范围本罚则适用于公司全体员工，即日起执行。1.3处罚原则员工处罚遵循公平公正、情理兼容的原则。在处理员工问题时，坚持原则第一，同时加强批评教育，帮助员工认识错误，改正错误，起到惩前毖后的作用。二、处罚分类视员工情节轻重程度以及所造成的后果，对员工过失将按以下方式进行处罚：第一级：记录在案（3个月内重犯，处罚升级）1、 上班无故迟2、到或早退。2、 上班不穿工作服，仪表言行未达到公司要求。3、 在办公场所大声喧哗、串岗闲聊、乱丢垃圾。4、 擅自使用公司电话办理私人事务。5、 上班时浏览与工作无关的书刊网页。6、下班后无故在公司逗留或上网。第二级：初次口头警告并记录在案（3个月内重犯，处罚升级）1、 私自使用公司计算机上网下载、玩游戏看电影。2、 挪用公物，浪费公司水电、纸张等资源。3、私自带陌生人或其它业务推广人员到办公场所。4、以忙为借口不完成工作。5、得知同事的违纪行为而隐瞒不报者。6、一个月内超过三次或以上无合理解释而不打考勤卡。第三级：书面警告并记录在案（6个月内重犯，处罚升级）1、 不服从主管安排，工作互相推诿，3、故意消极怠慢或煽动他人消极怠慢。2、 私下交流或传播不利于团结或影响公司整体形象和发展的讯息。3、 上班时间睡觉不履行本职工作、擅离职守或做私人事务。4、 保管不当或者遗失公司锁匙。5、 下班没有检查好冷气、计算机、电灯或门窗等。6、 因个人工作态度问题，受到内部、客户的电话或书信投诉。第四级：最后书面警告并记录在案（6个月内重犯，即时离职）1、 上班迟到或早退让别人代替打考勤卡或帮别人打考勤卡。2、 严重违反部门的管理操作流程或公司的规章制度。3、 因个人过失危害公司企业形象，导致公司经济损失。4、 严重毁坏公司的办公设施。第五级：即时离职。1、 殴打他人或在公司同事之间互相打斗。2、 携带或私藏违禁品或危险品进入公司。3、 违反公司的保密制度，泄露公司的机密讯息，伪造公司文件而作其它用途。4、 偷窃公司、同事或客人财物。5、 严重违反部门的操作规定，造成公司重大经济损失。6、 在试用期内没有达到公司录用条件。7、 无故旷工一天。8、 触犯国家刑法。三、处罚规则1、员工如发生符合警告处罚情况，由所在部门报行政部记录备案，对其进行诫勉谈话，给予留用察看、警告或辞退处理。2、如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它处罚。本罚则将作为个人年终考核或晋升的重要依据和劳动合同的附加条件，公司员工务必认真阅读、严格自律、互相监督。