1、公司员工离职流程处罚措施管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理制度第1条 目的 为规范员工的离职管理，保障公司和员工的相互权益，特制定本制度。 第2条 适用范围 本规定适用于经公司全体员工。第3条 离职分类1.擅自离职：在任职期间内，员工擅自离开公司，未按任何程序解除劳动关系的行为。2.申请离职：在职期间因某种原因不能继续工作的，由员工提前一个月以书面形式提出辞职申请，辞职申请到期后与公司办理解除劳动关系的行为。3.公司辞退：在工作中有以下行为的员工，公司有权随时与其解除劳动关系：（1）员工在试用期内2、未通过考核，没有达到岗位要求；（2）员工连续旷工三天(含）以上；（3）员工违反公司规章制度的相关规定；（4）员工做出严重影响到公司声誉和形象的举动；（5）员工在任何时间打架斗殴、行窃、制造散布谣言诽谤公司或第三方，或从事其他违法违规行为；（6）员工故意或疏忽导致公司遭受较大经济损失、安全事故或危害第三方的生命或财产安全。第4条 离职流程1.试用期员工离职需提前3天提出书面申请，由人事行政部进行离职面谈后填写员工离职申请单办理工作交接，并填写工作/物品交接表，与人事行政部签订协商解除劳动合同协议，经上级领导审核，人事行政部审批，方可办理离职手续。2.正式员工需提前1个月提出申请，由人事行政部进行3、离职面谈后填写员工离职申请单办理工作交接，并填写工作/物品交接表，与人事行政部签订协商解除劳动合同协议一致通过后方可办理离职手续。 3.离职人员办理完离职手续后应在规定时间内离开公司。 4.离职人员工资统一于次月工资一起发放。第4条 处罚措施1.擅自离职人员，必须在三日内到公司人事部办理相关离职手续，未在规定时间内办离职手续的人员，视为自行放弃工资结算，必要时公司将采取法律途径追究其责任及损失。2.凡被受过警告、劝告、发生过失而屡教不改的员工，公司有权开除并对其行为进行处罚；对于给公司造成严重损失的员工，公司有权追究其责任。3.被辞退的员工接到通知后，应在次日到人事行政部办理相关离职手续，逾期视为旷工；超出三日无故未办理离职手续者视为自行放弃工资结算。第5条 本制度由人事行政部制订、解释、修订。第6条 本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。