1、公司工会会员及经费管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX集团xxXX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总 则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 2、本制度适用于XX集团xxXX有限公司（以下统一称“公司”）。3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。二、工会会员管理1、凡公司员工，以2、自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写工会入会申请书（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。4、会员退会自由。会员提出退会申请，并填写工会退会申请书（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。 5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。6、工会会员辞职、调离本公司，3、自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为0.5%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。3、其他收入。四、工会经费开支范围1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活4、动的费用等。2、职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。（1）职工教育方面：用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。（2）文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励等。（3）宣传活动方面：用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大5、节日工会组织活动的宣传费；公司图书馆、阅览室所需图书、报刊以及消耗用品费等。（4）其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：职工集体福利补助等。3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表)大会的费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会设施的维修等费用。4、其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。五、相关项目开支标6、准1、员工伤、病住院治疗慰问金：员工工伤、患病、女员工怀孕或生产（须符合计划生育）住院治疗，工会原则上应派员并代表公司前往看望，并给予100元慰问金。2、员工困难补助：公司每年对困难员工进行摸底走访，根据实际情况划分困难等级并发放相应补助。补助标准：A级1500元、B级1000元、C级800元。员工有特殊困难（重大疾病、灾害等）的，可随时申请该项困难补助，并可适当提高补助标准。3、教育鼓励礼金：每年九月份，公司对员工子女当年考上大专及以上学校，凭录取（入学）通知书及户口簿等相关证明文件，给予200元/人教育礼金祝贺鼓励。4、直系亲属亡故慰问金：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，按相应标准7、给予亲属亡故慰问。其中员工100元，部门中层300元，公司高层500元（另以公司名义送花圈一个）。5、会员及员工福利补助发放：（1）部分生活用纸、特色产品等福利发放。生活用纸按集团公司统一标准向全体员工发放。特色产品等福利按公司相关议定标准发。（2）对工会会员，于每年底发放价值不低于当年交纳会费总额价值的福利用品，作为对工会会员的慰问。并且不定期举行会员活动，如适当郊游活动等。6、其他支出及标准。其他支出是指未列入以上项目，但属于可在工会经费中支出的项目。支出标准按实际情况审定支付。六、工会经费的管理、使用和报销制度1、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点8、用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。2、建立公司工会经费收支明细账，由公司财务统一管理。包括公司工会专属银行帐户及工会经费现金管理、工会日常报销帐务等。 3、实际费用支付时，由经办人填写相关费用支付内容及金额，属员工福利发放及员工困难补助项目的，应有经公司总经理批准的专门报告，经财务部负责人审核、工会主席签字后方可报销。4、工会经费收入应及时列出清单和入账，工会经费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会报告和接受职工代表大会和上级工会的审计。七、附则本制度由XX集团xxXX有限公司工会委员会负责解释。自xx年1月1日起实行。XX集团xxXX有限公司工会委员会 xx年1月1日 附件9、1：工会入会申请书我自愿加入XX集团xxXX有限公司工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为公司的发展贡献自已的力量。申请人： 年 月 日工 会 会 员 登 记 表姓 名 工号 部门/班组 民 族籍贯身份证号学 历 职称 政治面貌单位职务业余特长工 会组 织审 批意 见（公章）年 月 日备 注工会会员须知 一、会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文10、化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、会员履行下列义务：1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、职工加入工会，须由本人自愿提出申请，经工会11、小组讨论通过，工会工作委员会批准，才能成为工会会员。工会会员从批准入会之月起享受工会福利待遇，会员每月缴纳会费5元/人，每月随工资扣缴。四、会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，经工会工作委员会批准并公示其退会。会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织活动，不履行会员义务，经教育拒不改正，视为自动退会。五、对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育，对违法违纪情节严重的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论通过，经工会工作委员会决定，并进行公示。 XX集团xxXX有限公司工会委员会 附件2：工会退会申请书本人因 原因自愿退出XX集团xxXX有限公司工会，请工会组织批准。申请人： 年 月 日工会组织审批意见：