1、公司员工嘉奖、记功及奖金奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX股份有限公司奖惩制度一、 奖励奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。1、嘉奖(1) 出色完成公司领导指派的重要任务者；(2) 圆满完成重大项目未出差错者；(3) 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。(4) 为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；(5) 检举违规或损害公司利益者；(6) 全心全意服务，有具体事迹者；(7) 遇有困难，勇于负责，处理得当者。(8) 其它突出事迹应予奖励者。2、记功2、(1) 节约物料或对废品利用，著有成效者。(2) 发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。3、记大功(1) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。(2) 维护公司重大利益，避免重大损失者。(3) 有其他重大功绩者。4、奖金(1) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。(2) 一年内记在功二次者，奖现金300元。(3) 服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。5、职员惩罚分下列五种：(1) 警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。(2) 记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。(3) 记大过：每次减发奖3、金五十元，并于年终奖金时一并减发。二、 开除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：(1) 违反公司管理规定，情节轻微者；(2) 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；(3) 不能按时完成工作任务者；(4) 因过失导致工作失误，情节轻微者；(5) 不服从上级合理指示，情节轻微者；(6) 浪费公物，情节轻微者；(7) 上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；(8) 破坏环境者；(9) 说长道短，影响团结者。2、记过(1) 违反公司管理规定，不听劝阻者；(2) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；(3) 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；(4) 投机取巧，谋取非法利益者；(5)4、 因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；(6) 未经许可携带外地人入公司闲谈。3、记大过(1) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；(2) 违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；(3) 泄露公司重要机密者；(4) 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；(5) 一个月内旷工达五日者；(6) 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。(7) 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；(8) 其他重大违规行为者。4、开除（不发资遣费）(1) 对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者；(2) 在公司内殴打他人或相互殴打者；(3) 故意损坏设备或财物者；(4) 张贴、散发煽动性文字5、，图画破坏劳资感情者；(5) 偷盗同仁或公司财物者；(6) 侵占、贪污公司财物者；(7) 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；(8) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；(9) 在公司服务期间受刑事处分者；(10) 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；(11) 无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；(12) 吸食毒品者；(13) 伪造、编造或盗用公司印信者；(14) 在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；(15) 故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；(16) 其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。5、功过相抵(1) 嘉奖与警告相抵消；(2) 记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；(3) 记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；(4) 前功不能抵后过。(5) 职员功过抵消以发生于同一年内的为限。6、减发奖金受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：警告减发15天工资的奖金；记过减发25天工资的奖金；记大过减发45天工资的奖金。7、福利为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。本手册由祥和园装饰工程有限公司行政部负责解释和修改。(1) 本手册中的规定自xx年一月一日起实施。