1、公司内部推荐伯乐奖金申请范围及要求标准制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 伯乐奖制度一、 伯乐奖金申请范围及要求：1、以下情况不可申请：1) 推荐人岗位为HR或部门职能岗位（交付部长、AM、部门助理、招聘HR、地域经理）2) 被推荐人入职部门为职能、支撑部门；3) 推荐人担任被推荐人的导师或直接上级；4) 被推荐人未按照伯乐推荐流程推荐入职；5) 招聘HR一个月内已预约的求职者、已通过公司面试待入职或有我司入职经历的人员；6) 被推荐人入职时长未达到奖金发放时长周期；7) 招聘渠道为客户倒挂或未在EHP系统已结束流2、程中体现的；2、 每月25号前各区域HRM将当月申报名单报于线上模块负责人，未按时申报伯乐奖的，不做后补处理，因特殊原因没有按时申请的，需总裁邮件批复，方可补充申请；3、 如无特殊情况，伯乐奖金均由线上统一操作对接事务中心安排随当月薪资发放，需要走报销流程发放的请在申请时备注说明；二、 伯乐奖金申请流程：见附 三、 伯乐奖金标准：见附注意事项说明：1、招聘HR提成奖金仅限于员工推荐渠道，此费用与当月招聘奖金一起发放，不走伯乐奖金通道；2、一人不能同时申请多角色奖金3、EHP流程未及时办结的，不予不报申请伯乐奖金；四、 伯乐奖金的审计制度为保证伯乐制度的公平公正性，特增加审计环节，线上模块负责人对各区域伯乐奖申报进行抽查审核，若发现有伯乐恶意骗取伯乐奖金者，上报不符合伯乐奖发放条件的情况，相关处理如下：类别处理结果上报申请不满足伯乐奖金发放条件推荐人：不予发放伯乐奖金招聘HR：不发放伯乐提成奖金地域招聘HR主管：罚款100，且内部通报批评区域HRM：罚款150，且内部通报批评恶意骗取伯乐奖金伯乐：不予发放伯乐奖金，罚款100，且通报批评地域招聘HR主管：罚款150，且通报批评区域HRM：罚款200，且内部通报批评AM、交付部长：通报批评，若为连带责任人，还需罚款200五、 该制度自xx年10月1日起生效。