1、公司员工请假程序及准核权限管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。2、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于本公司所有员工。3、考勤管理3.1工作时间：公司工作时间统一安排为每周工作6天，特殊情况除外。A、冬季上下班时间：（10月1日至次年4月30日）上午：08:00至11:30，下午12:3017:00；B、夏季上下班时间：（5月1日至次年9月30日）上午：07:3011:30，13:0017:2、00；3.2员工打卡规定：免打卡人员除外（见附表），公司其余员工上下班必须打卡，每天上下班各一次。一人一卡，不准代人打卡或托人打卡，打卡必须排队按秩序进行。员工上班时间超过十分钟后到达者视为迟到。3.2.3员工下班时间未到提前离岗者视为早退。3.2.4员工未经请假或请假未经批准而不到者，或假期满不到又不办续消假手续者视为旷工。3.2.5连续旷工二天或年度内累计旷工十日者，公司有权解除劳动合同。3.2.6管理中心人事文员每天9点前查询员工出勤情况，管理中心核实情况后予以签卡。上述规定员工必须严格遵守，否则按公司奖罚管理制度进行乐捐处理。3.3请假管理规定：3.3.1事假3.3.1.1因私事必须亲3、自处理者，得请事假。3.3.1.2请事假得提前按请假期限逐级提出申请，待批准后方可休假。3.3.1.3事假按小时扣发工资，月累计事假达15个工作日者，影响年终考核。3.3.2病假3.3.2.1因病必须治疗或休养者，得请病假。3.3.2.2病休三天以上的必须有镇级及以上医院疾病证明书，无证明者作事假论。3.3.2.3病假为无薪假，工资按小时扣发。3.3.2.4试用期员工试用期内病假超过5天以上，延长试用期或终止试用处理。3.3.3 婚假3.3.3.1因结婚而需要休假者得请婚假，路途在500KM以外的员工可延长3天，试用期员工请婚假，按实际请假天数，试用期限做相应延长。3.3.3.2请婚假需出具结4、婚证书且在核发证书的两年内有效。3.3.3.3婚假得提前半月向主管提出申请，便于工作安排。3.3.3.4一般婚假准请七天，再婚者准假三天，请假期间视为正常出勤。3.3.4产假3.3.4.1已婚女性职员，正式任用后因分娩或流产而需要休假者，得请产假。3.3.4.2产假按相关法律执行。3.3.4.3产假薪资以社保结算为准。3.3.5丧假3.3.5.1因直系亲属丧亡者，得请丧假。3.3.5.2丧假给假三天，路途在500KM以外的员工可延长3天。3.3.5.3直系亲属定义：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。3.3.5.4丧假期5、视为正常出勤。3.3.6工伤假：3.3.6.1工伤医疗期以医院开立的医疗证明为准；3.3.6.2工伤期间薪资按基本工资标准计发。3.3.6.3工伤假视为正常出勤。3.3.7公假3.3.7.1参加政府召集或公益活动、社会活动等，得请公假；3.3.7.2给假天数依相关文件为准；3.3.7.3公假期视为正常出勤。3.4请假制度员工休假须提前提出申请，根据休假时间的长短与种类不同，员工须按以下要求提前申请并提供相关证明文件。.1 三天或三天以下休假，应提前一天提出申请，超过三天以上休假，提前一周申请；.2申请休病假、计划生育假的员工，需向管理中心提供区级公立医院的病假单及诊断证明； .3申请婚假的员工6、，需向管理中心提供结婚证； 怀孕的员工公司参照国家相关规定制定假期政策。 3.5请假程序 申请人填写请假单，并附相关证明； 部门主管确认是否该休假。若工作需要，部门主管可与申请人协调具体的休假时间； 管理中心人事部按规定审核请假单，确认其请假程序是否符合规定；管理中心人事部对各位员工的请假情况进行月度和类别登记，做好登记台帐。员工如遇突然情况确须休假且无法事先提出申请，须在休假当天电话通知部门主管，并在休假完毕返回公司后及时补办申请手续。未补齐请假手续的按旷工处理。 在请假申请未经批准或管理中心尚未通知申请已获批准的情况下擅自休假者，按旷工处理。请假累计均自1月1日起至当年12月31日止。 37、.6请假核准权限：职位职级允许权限备注主管、副经理1至3天注：当请假人为本职级时，核准权限为上一级主管，未通过上一级主管核准擅自离岗，按旷工处理。经理4至7天副总/中心主任8至15天总经理16天以上3.7销假或变更：无论请何种假期，如假期发生改变的，当事人回公司上班的当日内到管理中心办理销假或变更假期手续。3.8 加班及调休：员工所在部门需要加班，由部门主管申请报批后反馈至管理中心备案登记，调休后予以核销。员工在公休假及法定节假日加班，用同样时间调休方式处理。3.8.3申请调休人员经相关领导审核批准后方可休息，个人不得随意安排调休。若因工作生产需要公司可以提前安排员工调休，之后员工加班补回前面的调休工作和时间。4 相关制度及记录4.1 奖罚管理制度4.2 请假单4、本制度自xx年7月1日起执行。