1、公司员工请假程序、假别标准及规定管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工请假制度管理第一章 总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司办公室，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准公司请假标准见下：（一） 事假：除规定休息外按本人工资扣除；（工资总额/考勤2、天数）并扣除当月全勤奖；【事假、病假满10天以后，取消假满以后当年所有福利（包括车船票，假满以后所有过节费，所有补贴，当年工龄奖，并当年工龄不累计到个人历史工龄）；事假、病假满10天小于15天取消第二年所有福利与补贴，诠释：事假、病假总天数满10天以后每递增5天取消一年所有福利与补贴（包括车船票报销，过节费，当年工龄奖，当年工龄不累计到历史工龄】（二）病假：按照事假同样处理（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；超假按照事假处理。（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；超假按照事假处理。（五）特殊说明，有特殊事3、情可以找最高层领导审批，并由最高层领导同意签字，假期天数不累计到个人请假天数。（ps：特殊事情由最高层领导根据当时情况认定）第四章 请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于上班当天第一时间补办手续；否则以继续请假论处。未填写请假单者半天按一天扣减工资，一天按两天扣减工资。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以继续请假论处，不办理请假手续扣减双倍工资。三、假期的核准权限如下： 1、班组内人员，假期一天内由班组长核准，办公室签字，办公室备案 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。五、本公司员工请假（或者续假）因急病不能自行呈核可由同事或家属代为办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。六、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。七、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。八、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。九、本规则经立即生效，并由各级管理人员立即执行。