1、公司员工请假程序、审批与待遇管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 参考法规中华人民共和国劳动法及其相关政策法规。第四条 假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；2、清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（3、以工作日来计算）。丧假：公司给予3天的丧假。路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。2.难产的，增加产假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工4、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。事假员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。病假病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。医疗5、期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2） 实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病6、休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。年休假根据职工带薪年休假条例规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上7、的；5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.年休假天数员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1）已满1年不满10年的，年休假5天；2）已满10年不满20年的，年休假10天；3）已满20年的，年休假15天。3.年休假计算公式年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本年度应当享受的年休假天数4.休假安排公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部8、门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.其他规定1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。第五条 假期待遇1.法定节假日：薪资福利照付。2.婚假：薪资福利照付。3.9、丧假：薪资福利照付。4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。5.陪产假：薪资福利照付。6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发。7.事假：以实际的请假天数扣除工资。8.病假：在公司给予的7天之内的，薪资福利照付。医疗期内的工资按国家有关法规执行。9.年休假：薪资福利照付。第六条 审批权限1.员工请假须由部门负责人批准后交人力资源部门及总经理批准；2.未经事前审批私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。第七条 请假程序1.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少3天提出并通过申请，并作好相应工作交接；2.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；3.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知人力资源部门的，按旷工处理。