1、公司安全生产、值班承包合同、职工保健待遇制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录安全管理机构1安全管理网络2安全生产责任制3安全生产责任制检查评价管理实施细则11安全会议制度25安全专项考评办法28安全生产监督检查制度33劳动安全卫生教育管理实施细则35外委工程及外协施工单位安全管理办法41通用安全确认制43班组安全管理制度46联保互保制度49压力容器安全技术管理制度51事故应急救援预案52特种作业管理制度60危险源点日常点检制度61危险源点或重点部位管理制度62安全值班制度64安全承包合同管理制度65职工伤亡事2、故管理办法67劳动防护用品管理办法72职工保健待遇管理制度74职工安全通则76关于严禁职工违反安全生产规章制度的规定77综合治理、消防管理制度85逐级防火安全责任制89施工现场动火管理规定93门卫管理制度97前 言为了切实保障职工生命、财产安全，进一步完善安全生产管理制度，全面落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，结合公司生产实际，制定了安全生产管理制度，望公司下属各部门遵照执行。 安全生产管理委员会 二0xx年三月一日安 全 管 理 机 构安全生产委员会成员名单主 任： * 副主任： *委 员： * 安全管理网络经 理： 书 记：经理助理：安全员：财务部：冷线作业区3、：朱德刚质管部：生产部：综合办公室：劳资员：热线作业区甲：樊帆热线作业区乙：郑兴天车班：刘菊梅维修班：吴家胜清扫门卫班：严大东热线操作甲班：热线物流甲班：热线操作乙班：热线物流乙班：安全生产责任制 总 则为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实武钢北湖经济开发公司安全生产责任制度，加强全员安全管理，实行安全管理第一领导责任制，明确各级领导和职能部门的责任，切实保护职工的安全、健康，防止伤亡事故和职业病，特制定本制度。各职能部门和全体职工，必须在各自岗位对安全生产负责，实行全员安全生产责任制，各级领导，各职能部门，班组必须按分管的职责，严格承担本责任制规定的相应安全工作职责。 纵向4、系统安全生产责任制1.经理安全管理职责1.1在工作范围管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的政策、法令、法规和规定，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，对公司内危险控制点负责控制管理。1.2对公司安全生产工作负全面领导责任，检查指导下属各级领导认真执行本制度，并主持领导本单位安全生产委员会，积极开展工作。1.3全面贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，制订本单位安全和劳动保护规划，正确处理安全与生产、设备、效益、稳定、发展的关系，消除隐患，杜绝事故发生。1.4按权限审定工程（项目）更新改造措施计划时，安排安全措施项目资金。5、1.5每月组织召开一次安全生产工作会,对安全工作做出决策和部署并组织实施,及时研究解决安全生产方面的重大问题。1.6负责组织有关部门人员，对死亡事故及重伤事故进行事故调查并及时上报。1.7按权限批准本单位的安全生产规章制度和有关管理办法及标准。1.8按国家规定审定本单位安全工作机构和安全专（兼）职人员的编制，并保证其人员素质及相对稳定。1.9保证本公司安全生产的有效投入。1.10组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。2.书记安全管理职责2.1在工作范围管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生 产的政策、法令、法规和规定，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置6、检查、总结、评比安全工作。2.2负责传达与贯彻党中央和上级党委有关安全生产与职业安全卫生方面的指标决定,将安全生产列入精神文明建设规划和其他有关工作,结合实际做好安全生产的思想政治工作,充分发挥共产党员在安全生产中的模范带头作用。2.3支持行政领导发布的各项安全规章制度的贯彻实施及事故的严格管理，会同行政领导研究决定对事故责任者的党纪、政纪处理。2.4支部每季至少召开一次专题会研究安全生产工作，加强各项规章制度和决议的贯彻落实。2.5发生职工伤亡事故，应亲临现场调查了解，参加事故分析处理。3.主管安全、生产副经理安全生产责任制3.1贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助党政负责人做好安全生产、7、交通安全、防火、职业卫生等管理工作。3.2负责组织贯彻落实安全生产规章制度、上级部门安全管理要求和职代会安全生产议案。3.3每季度至少组织一次安全生产检查，落实整改措施。负责在本单位调度会上分析安全生产情况，并定期向安全生产委员会汇报，提出各时期安全工作的部署意见。3.4负责主持安全生产事故调查、分析、制定防范措施并提出对事故责任人的处理意见。3.5协助经理制定和审定本单位机电设备(含压力容器、压力管道)及能源系统安全管理制度并组织落实。3.6负责领导、督促物质供应部门严格执行个体防护用品的有关国家标准或要求以及发放标准。3.7对本公司安全生产工作负领导责任，并检查下属认真执行本制度和经济责任8、制检查、考核工作。3.8对避免事故、安全工作作出成效的个人给予表扬和奖励，对违章作业和违章指挥人员的考核、处理和曝光。3.9负责公司各部门的安全生产工作。4工会主席安全管理职责4.1负责传达、贯彻上级工会关于安全生产方面的指示、决定以及劳动保护方面的条例和规定。 4.2负责健全职工代表大会劳动保护委员会和工会劳动保护监督检查组织，发挥群众监督作用。4.3负责督促总经理遵守安全生产法律、法规，维护职工合法权益；对同级行政领导在安全生产方面的问题，有权向党委通报。4.4负责对建设项目职业安全卫生“三同时”落实情况进行监督并提出意见；对事故隐患向行政领导提出建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询9、。4.5负责组织开展本公司劳动竞赛活动和安全合格班组创建活动，落实“群防群治”方针，不断提高职工的劳动保护意识。4.6负责将安全生产、劳动保护列为工会各项活动及评先选模的重要考核内容。4.7负责组织本公司食品卫生安全管理及夏季防暑降温组织工作。4.8参加轻伤以上安全生产事故的调查、分析，并提出处理意见；负责生产安全事故的善后工作。5团支部书记安全管理职责5.1在工作范围管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生 产的政策、法令、法规和规定，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。5.2负责围绕安全生产，有针对性地做好青年职工的思想教育和安全工作10、。5.3负责组织开展“青安杯”竞赛活动，提高青年的安全意识和安全技能。5.4负责在青年和团员的各项评先选模活动中，将安全文明生产列为考核内容。5.5协助做好青工工伤事故的调查、分析工作。6作业长、班（组）长安全管理职责6.1对本作业区（班组）工人在生产建设中的安全健康负责。6.2带头及督促本作业区、班组认真执行安全生产政策、法令及本单位的有关指示、各项安全规章制度，正确使用机器设备、工具、原材料、安全设施、个体防护用品等，并检查是否处于良好状态 。6.3经常检查并保持工作地点的文明生产，保持成品、半成品、材料及废物的合理放置，负责对分管的危险控制点实行控制管理。 6.4组织每周一的安全活动，开11、好班前会，开展班组工前危险预知活动，制订安全措施进行安全交底，组织职工制订“三不伤害”措施，并检查落实。6.5有权拒绝上级的违章指挥和制止本作业区、班组人员违章操作，遇有事故险情时，有权立即指挥人员撤离现场。6.6发生伤亡事故立即组织抢救、报告和保护现场，并如实提供事故发生的情况，参加轻伤事故的调查处理。横向系统安全生产责任制7生产部安全生产责任制7.1在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和武钢有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。7.2坚持安全与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。7.3发生伤亡事故，应及时向上级汇报和向安全12、部门通报；发生重伤以上事故，应下令保护现场并立即赶赴，组织抢救，待现场处理完毕，经安全部门同意后，在保证安全的前提下，方可组织恢复生产。7.4在安排生产程序和指挥生产,尤其是生产和安全发生矛盾危及人身安全或国家财产遭受重大损失的紧急情况时,立即下达停产处理指令,不得违章指挥作业。对因生产指挥不当造成的伤亡事故负指挥失误的责任。7.5负责生产事故的调查处理，配合安全部门进行生产事故引起的伤亡事故的调查处理。7.6对因易燃、易爆、危险物品、危险部位等要害岗位管理不严造成的伤亡事故或不良后果负责。7.7协调解决各作业工段、班组在安全生产方面出现的问题。8设备管理员安全生产责任制8.1负责协助经理制定13、并严格监督执行本单位机电设备及能源介质系统安全操作（使用）规程、标准及检修安全管理制度。8.2在各种设备设施的采购、安装、维修、改造、检验检测和竣工验收中要严格执行国家和上级部门发布的有关条例、规程和标准；新设备、自制或改造的设备，在使用前要制定相关设备维护规程、设备使用规程。8.3定期组织对各种设备设施及建（构）筑物进行安全检查，对不符合安全技术规程、标准的，要组织整改，对暂时解决不了的，必须立即采取可靠的防范措施，并限期解决。8.4下达检修计划前，要对检修项目进行危险预知分析，当检修作业涉及到电、气及高空作业时，应制定有针对性的安全措施。8.5组织外来施工单位进行检修时，应对外来施工单位的14、安全资质进行确认，并协助安全部门签订安全协议，督促制定安全措施，组织好安全交底，并严格检查督促落实。8.6对因设备（含锅炉、压力容器和压力管道）缺陷，长期失修，备品备件不合格或因防护装置不全造成的设备事故和伤亡事故负责。8.7对安全措施工程用料，依据安全部门提供的使用计划，特别是事故隐患处理应急工程用料，均应纳入生产部门的采购计划之中，并保证优先供应。9财务部安全管理职责9.1在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。9.2负责经公司批准的安全技术措施项目的资金管理，并按规定负责管理列入成本费用项目中的各项15、安全教育及事故隐患整改费用，对不按规定管理的负连带考核责任。9.3按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温费用的开支，同时实行财务监督，凡未经安全部门审批的保健、劳动防护用品、防暑降温费用不得列入成本费用。9.4加强对工程结算管理。施工单位在工程结算时应有安全部门签发的“施工安全签证单”才准予结算付款，结算应落实“施工安全签证单”上的处罚意见。10.质检部安全管理职责10.1在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。10.2负责制定和完善作业规程及作业区域的安全管理制度并检查落实执行情况。10.316、发生伤亡事故，应及时向上级汇报和向安全部门通报。10.4负责组织本岗位安全检查工作，发现隐患及时提出合理的整改意见。10.5参加安全委员会会议和安全生产例会，提出安全工作建议、要求和思路。11办公室安全管理职责11.1在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。11.2起草有关文件，应将安全生产作为一项重要内容；督促协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度；在调研中，要把安全生产列为经常性的主要课题之一。11.3防暑降温清凉饮料费用严格按标准，组织落实供应发放。11.4负责安全生产方面的宣17、传教育工作。11.5定期组织交流安全生产工作经验，及时传送安全生产方针的文件，对事故隐患方面的请示报告和领导批示，做好登记并及时传送。11.6参加伤亡事故的调查、抢救、处理；严格按有关规定办理事故责任者的行政处分。对职责范围内工作因失误导致的伤亡事故负责。12.劳资员安全生产责任制12.1根据国家和上级有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的职工、年老体弱职工和女职工的工作。12.2负责对职工进行安全培训，协助安全员组织各级领导及职工的岗位培训，搞好新入厂职工的三级安全教育。12.3对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到车间工作；组织学生到公司有关部门学习实践，必18、须得到安全部门同意后方可进行。12.4应把安全生产绩效列为工人、干部晋级的重要考核条件。12.5负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。12.6参加伤亡事故的调查处理，严格按有关规定对事故责任者进行行政处分。13.工会安全管理职责13.1按照国家“企业负责、国家监察、行业管理、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，健全职工代表大会劳动保护委员会和工会的劳动保护监督检查组织，充分发挥他们的作用。注意收集职工群众对安全生产、劳动保护方面的建议或意见，组织职工代表不定期对本单位的安全生产劳动保护情况进行监督检查，定期或不定期会同行政研究安全生产，反映职工的意见，对事故隐患向19、行政领导提出建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询；对同级行政领导在安全生产方面的问题，有权向党委通报；有责任向上级工会汇报本单位的劳动保护、安全生产情况。13.2负责组织开展劳动保护竞赛活动，落实“群防群治”方针，不断提高职工的劳动保护意识。13.3负责传达、贯彻上级工会关于安全生产方面的指示、决定以及劳动保护方面的条例和规定，并负责执行国家劳动保险条例和有关政策。13.4参与本公司新建、扩建、改建工程项目的工业安全卫生专篇设计审查工作及“三同时”审查验收工作。13.5在组织开展立功活动、劳动竞赛、技术比赛等各项活动及评先选模中， 应将安全生产、劳动保护列为重要考核内容。13.6参加死亡20、和重伤以上事故调查、分析，并提出处理意见。14 团支部安全管理职责14.1发挥团组织的助手作用,积极开展青年安全工作。在青年和团员中开展各项评先选模活动，应将安全文明生产列为考核内容。14.2组织青年开展“青安杯”竞赛活动，提高青年安全素质，接受安全部门的业务指导。14.3掌握青年职工思想动态，围绕安全生产，有针对性地进行思想教育工作。14.4参加青工伤亡事故调查。四 安全技术专职机构安全管理职责15公司安全员安全管理职责15.1在经理的领导下,协助贯彻执行有关安全生产规章制度,并接受上级安全 部门的业务指导。15.2负责起草本单位的各项安全规章制度，协助主管领导，修订公司安全管理细则、岗位安21、全规程，制定临时性危险作业的安全措施，开展定期的安全检查，对查出的问题登记、上报并督促按期解决；参加小修以上工程方案会审、竣工验收。15.3组织本公司班组安全员及职工的安全教育培训；组织好特殊工种安全培训、考试，抓好新入公司职工的“三级安全教育”。15.4负责日常安全生产组织管理和督促检查，经常检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章指挥和违章作业，对于危及工人生命安全的重大隐患，有权停止生产，立即上报；负责组织检查指导班组安全工作，提高班组安全管理水平。15.5参加公司安全例会，协助公司领导落实安全活动日、安全竞赛及总结先进经验等工作。15.6参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理、22、提出防范措施；负责伤亡事故、违制的统计上报和轻伤、重大险肇事故调查报告的起草。16 班组安全员安全管理职责16.1协助公司安全员搞好本班组的安全管理，组织好班组安全活动、制订“三不伤害”措施和危险预知活动；接受上级安全部门或人员的业务指导，并有义务向其如实汇报本班组安全生产情况。16.2督促检查本班组职工执行各项安全制度，发现问题有权进行制止，批评和上报。16.3协助安全员、部长、经理开展定期的安全检查，对查出的问题登记、上报、并督促按期解决。16.4负责组织各类人员班组级的安全教育和考试，做好登记、上报工作。17职工安全管理职责17.1在作业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服23、从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。不违章指挥和违章作业，并随时制止他人违章作业。17.2接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。17.3积极参加各种安全生产活动，不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增强自我防范能力。17.4发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。17.5主动提出改进安全生产工作的意见。五 安全生产责任制检查与评价18 安全生产责任制检查考评由安全生产委员会管理。日常事务由生产部具体负责，其职责是：18.1负责本公司安全生产责任制检查评价及考核细则的制定。18.2负责对本公司安24、全生产责任制考评体系正常运行进行检查监督。18.3按时向安全委员会提交部室长以上领导安全生产责任制自查、考评有关资料。18.4每季对评价结果汇总并纳入经济责任制考核，年终作为对干部考评、晋级的依据。19 安全生产责任制评价按行政、党群两大系统，实行分级检查评价，即上级评价下级，正职评价副职。20评价与考核20.1各级领导要按期严肃认真、实事求是地进行安全生产责任制履行情况自查和对下级履职情况进行检查评价。20.2公司级领导、部门领导每季自查；各级安全员每月自查。每季、月统一评价考核。20.3公司每年对部门领导及安全生产责任制落实情况进行二次检查评价， 评价结果纳入年终干部绩效考核。六 附 则225、1本制度自下发之日起执行。22本制度解释权属公司安委会。安全生产责任制检查评价管理实施细则1、目的作用为了全面贯彻落实安全生产责任制，加强安全生产责任制评价管理工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，杜绝安全事故，达到持续、稳定安全生产的目的，特制定本细则。2、制定依据本细则是根据钢政发【1996】20号文颁发的武汉武钢（集团）公司安全生产责任制检查评价管理办法制定的3、适用范围3.1公司经理、党支部书记、工会主席、经理助理、团支部书记；3.2各部室长、作业区（作业长）、班组长；3.3公司安全员、班组安全员。4、管理职责安全生产委员会（以下简称安委会）是负责安全生产责任制考评的归口管理。日26、常事务由生产部具体负责，其职责是：4.1负责公司安全生产责任制检查评价及考核细则的制订。4.2负责对各级评价的监督检查。4.3负责每月收集各部门、作业区、班组的安全生产责任制自查评价表，对其自查评价进行审核，并报有关领导进行检查评价。每季收集总经理、党支部书记安全生产责任制自查评价表，并报农场生产计划部进行检查评价。4.4按时向安委会会议提交各部室长以上领导安全生产责任制自查、考评有关资料。4.5每季度对评价结果汇总通报并纳入经济责任制考核年终作为对干部考评、晋级的依据。5、评价程序实行系统分级检查评价：分为行政、党群两大系统，上级评价下级，正职评价副职，一级评价一级。5.1行政系统总经理、书27、记由北湖经济开发公司安全委员会检查评价；总经理检查评价经理助理、公司安全员；经理助理检查评价所管战线部室长；部室长领导检查评价所属作业区工段长、班组长。公司安全员检查评价班组安全员。5.2党群系统党支部书记检查评价工会主席、团支部书记及主管部门负责人。6、评价与考核。6.1各级领导要严肃认真、实事求是地按评价标准进行自查评价和对下级检查评价。6.2评价应逐级进行，写明具体工作，评分明确有据，评价意见清楚明了。6.3评价标准分为四级:95分为“优秀”；90分、95分为“良好”；85分、90分“一般”；85分以下为“不合格”。6.4公司领导及部室长每季自查，班组长每月自查，每年统一评价，以此作为安28、全生产目标责任状的考核依据。6.5公司每年对主要职能部门、作业区（班组）进行两次检查评价。对优秀者给予50100（元/人）的嘉奖；良好者不奖不扣；一般者给予警告；对不合格者扣罚50100（元/人），并通报批评，责令限期整改。以上考核均从安全奖中兑现。6.6评价结果纳入年终干部考评。（“优秀”“优秀”；“良好”“称职”；“一般”“基本称职”；“不合格”“不称职”）7、各级领导、部室长、作业区（班组）长及安全员安全生产责任制检查评价标准。总经理安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，正确处理安全与生产、效益的关系，杜绝伤亡事故。201.1未处理好29、安全与生产、效益的关系扣5-16分/次；1.2发生工亡事故否决，发生重大险肇事故8分/次。2对本单位安全生产工作负全面领导责任，并检查指导副职及下属各级部门认真执行安全生产责任制。102.1未对副职检查扣2分/次；2.2安全生产责任制检查考评未实行系统分级扣4分；2.3安全生产责任制检查结果纳入经济责任制考核扣8分。3在企业改革中，加强安全生产，并保证安全管理人员素质及人员相对稳定。103.1未保证安全专（兼）职人员扣6分；3.2人员素质较差，安全专业管理薄弱扣5分；3.3人员变动频繁扣3分。4按规定落实安全奖励资金。10未按规定落实扣10分。5按权限批准本单位的安全生产规章制度和标准。65.30、1未按权限批准口3分；5.2安全规章制度不健全扣5分。6在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。6未做到“五同时”扣5分/次（重点年、季、月）7每季度主持召开一次安全专题会议，研究安全生产工作57.1未召开扣5分;7.2未亲自主持扣3分;7.3未做出有关决策或解决实际问题扣3分。8每季组织并参加一次安全大检查。88.1未组织扣8分；8.2未参加扣2分；8.3对查出问题责任者未考核扣2分/次；8.4对查出问题（含隐患）未及时安排整改扣2-4分/项。9对本单位危险源（点）的受控情况按规定每月检查69.1未检查扣6分；9.2漏检扣1分/个次；9.3检查发31、现问题未及时督促整改扣1分/项，未对责任人考核扣1分/人次；9.4未对控制管理明确分工负责的扣2分。10落实隐患管理规定，加强隐患检查整改。810.1未按规定组织检查整改扣8分；10.2对于有能力整改而长期未整改的扣4分/项。11对避免事故或防止事故扩大的单位和个人及时给予表彰和奖励。对违章作业和违章指挥人员，严格考核和处理。5111未及时表彰奖励扣2分/起；112未考核处理扣3分/次；未考核处理扣3分/次；113考核处理不严扣2分/次。考核处理不严扣2分/次。12对重大险肇事故、重伤及以上事故亲临现场调查，并对事故主持分析处理。对重大险肇事故、重伤及以上事故亲临现场调查，并对事故主持分析处理32、。612.1未亲临现场调查扣5分/起；123.2未主持分析、处理扣5分/起；12.3未做到“三不放过”扣5分/起。书记（兼工会主席）安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1充分发挥党员的先锋模范作用，支持行政抓好安全生产。认真落实安全生产方面“群众监督”的职能，健全劳动保护监督组织，充分发挥作用。201.1组织不健全扣20分；1.2未支持扣10分/次；1.3发生工亡否决；发生重伤及重大险肇事故扣6分/人次（起）。2每季检查指导评价党群系统领导的安全生产责任制落实。82.1未按规定检查扣2分/人次； 2.2有检查无具体评价扣2分/人次；2.3对问题未提出整改意见扣2分/项。3根据不33、同时期的特点，结合本单位实际，组织开展安全专题宣传教育。63.1 未组织专题安全宣传教育活动扣6分。4参加安全专题会，汇报、分析职工安全生产劳动保护的情况84.1未参加扣8分；2.2未分析汇报扣5分;未解决实际问题扣5分。5将安全工作列为本职工作的重要内容。155.1 未列为重要内容扣15分；5.2无具体安排扣8分；5.5未对严重违章或造成重伤及以上事故的责任党员进行思想教育扣5分/人次。6每半年组织一次职工代表检查安全生产劳动保护情况，收集职工群众对安全生产、劳动保护方面的建议或意见。126.1未组织检查扣15分；6.2未收集建议或意见扣8分；6.3未向行政反馈情况扣6分；6.6对存在的问题34、未督促落实整改扣5分/项。7在党员评先中，实行安全否决权。77.1未将安全生产纳入党员评先扣7分；7.2未执行安全否决扣7分/人次。8负责组织开展安全生产竞赛活动和群众性的安全自主管理活动。88.1未组织竞赛活动扣8分；未组织安全自主管理活动扣5分；8.2未进行考核评比扣3分。9组织群众性的隐患自查整改活动，并督促行政落实隐患整改。89.1未组织自查整改扣8分;9.2未督促整改扣5分。10参加重伤及以上事故的调查、检查、分析、处理。810.1未参加扣8分/起；10.2未督促按“四不放过”处理扣8分/起。未会同行政作出处理决定扣8分/起。团支部书记安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价35、标准1发挥团组织的助手作用，积极开展青年安全工作，搞好青工安全生产。301.1发生青工责任工亡事故否决；1.2发生青工责任重伤或重大险肇事故扣8分/人次（起）。2及时传达贯彻上级有关安全生产的文件精神规定。62.1 未及时传达贯彻扣5分/次；2.2无具体措施扣3分/次。3每季参加一次安全生产专题会议，分析、汇报青工安全思想。83.1 未参加会议扣8分；3.2未分析、汇报扣3分。4每月检查指导团小组落实安全生产责任制情况。104.1未检查扣10分；4.2对存在的问题未督促整改扣5分/项。5积极组织开展“青安杯”竞赛活动，有评比、有考核。205.1未建立“青安岗”扣20分；5.2未组织开展活动扣236、0分；5.3无评比考核扣10分。6配合行政对违章作业和违章指挥的青工开展安全思想教育工作。106.1对公司通报考核的或“青安岗”发现的违章青工未进行思想教育扣2分/人次；对重伤责任青工未教育扣8分/人次；对工亡责任青工未教育扣10分/人次。7对避免事故或防止事故扩大的青年职工，要及时表彰奖励。67.1对安全生产有功的青工进行表彰、奖励扣4分/人次。8对青工发生的重大险肇、重伤及以上事故亲临现场调查，会同行政分析处理。108.1未到现场调查扣5分/起；8.2未参与分析处理扣5分/起；8.3对责任团员未做团内处理扣4分/人次。经理助理安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1全面贯彻“37、安全第一、预防为主、综合治理”的方针，正确处理安全与生产、效益的关系，杜绝伤亡事故的发生。301.1未处理好关系扣15分/次；1.2发生职工工亡、重伤事故、重大设备事故扣否决；1.3轻伤扣8分/人次。2协助总经理抓好各部门的安全工作，对安全生产负具体领导责任。202.1 未协助扣15分/次。3参加安全委员会会议和安全生产例会，提出安全工作建议、要求和思路。203.1未参加扣10分/次；3.2未提出具体意见、建议和要求扣5分/次。4督促各部门开展经常性的安全竞赛及教育活动。154.1未督促扣15分/次。5发生重大伤亡、伤亡、重伤、重大险肇事故及重大设备事故和一般设备事故亲临现场调查了解，并组织事38、故的分析处理。155.1亲临现场调查扣15分/起；5.2未分析、处理扣5分/起；5.3未做到“四不放过”扣5分/起。生产部部长安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1坚持“谁主管谁负责”的原则，对因生产指挥不当、设备缺陷、长期失修及生产、设备事故负责。251.1工亡否决；1.2重伤及重大险肇事故扣8分/人次（起）；1.3轻伤扣6分/人次。2熟知本部门安全生产责任制。52.1 不熟知扣2分/条。3传达贯彻、讨论公司安全工作会议精神。63.1 未传达贯彻扣2分/次，缺记录扣1分/次；3.2未参加安全会议、活动扣2分/次。4坚持管生产必须管安全的原则，做到“五同时”。84.1未做到扣839、分/次。5当安全与生产发生矛盾时，首先解决安全生产问题，不违章指挥、冒险作业。105.1 未按要求做到扣10分/次。6协调解决安全生产方面的问题。86.1未协调5分/次；6.2协调未解决5分/次。7对当班发生事故、险肇事故及违章事件应按要求汇报及协调处理。86.1未按要求做到扣3分/次。8组织整改的项目，按整改要求在规定时间内按时完成。108.1未按要求整改扣6分/项。9对本公司设备检修工程项目必须明确安全责任人，应制定安全措施并检查落实。109.1未明确安全责任人扣3分/项；9.2无安全措施扣6分/项；9.3未检查落实扣4分/项，无记录扣2分/项。10负责进行轻伤以上事故的调查处理。510.40、1未按要求做到扣5分/起。11每季有贯彻落实安全生产责任制总结；每季对安全生产责任制执行情况进行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。511.1季无总结扣2分；11.2未按规定自查评价扣5分；11.3有问题未制订整改措施扣2分/项，未落实到人扣1分/项。调度长安全生产责任制检查评价标序号检 查 内 容标准分评 价 标 准1协助部长抓好安全生产工作，负具体责任。坚持安全与生产“五同时”。 20未协助部长抓好安全生产具体工作扣5分。未按安全生产“五同时”执行的扣10分。2传达贯彻、讨论、公司有关安全工作工作会议、精神、规定、通报。10未及时传达组织学习扣5分/次.学习缺记录扣5分/次。3当41、安全与生产发生矛盾时，首先解决安全问题。不违章指挥，不冒险作业。20安全与生产发生矛盾时，协调不当扣5分。违章指挥扣10分。4应定期向安全生产委员会汇报安全生产情况,协调解决安全生产方面问题.20未按要求汇报安全生产情况扣5分/次。协调解决安全生产方面问题.不落实扣10分。5对发生事故、险肇事故及违章事件应按要求汇报协调处理。10不按要求汇报及时协调处理扣10分。6负责安全生产事故调查，配合安全部门进行因生产事故引起的伤亡事故的调查处理。10未亲自安全生产事故调查扣10分。未按照“四不放过”原则进行处理扣10分。现场文明生产、安全通道、消防，应优先安排安全方面存在的事故隐患整改。10未落实现场42、文明生产、安全通道、成品构件疏通扣5分。对因生产指挥协调不当引起的伤亡事故扣10分。质检部部长安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1坚持“谁主管谁负责”的原则，对因违反操作规程造成的事故负责。251.1工亡否决；1.2重伤及重大险肇事故扣8分/人次（起）；1.3轻伤扣6分/人次。2熟知本部门安全生产责任制。62.1 不熟知扣2分/条。3传达贯彻、讨论公司安全工作会议精神。63.1 未传达贯彻扣2分/次，缺记录扣1分/次；3.2未参加安全会议、活动扣2分/次。4对主管控制危险源点进行检查。104.1未按要求组织检查扣10分；4.2漏检扣1分/个次；4.3未及时整改扣1分/项。5敢43、抓敢管，督促本岗位职工严格执行各项制度，建立安全互保对子。155.1人员素质差，安全专业管理薄弱扣10分；5.2未建立安全互保对子扣5分。6对新工人、调换工种、复工人员100%按规定进行安全教育或培训上岗。86.1未安排教育计划扣3分/人次。7对违章作业和违章指挥人员进行严格考核和处理。107.1未曝光扣2分/人次；7.3未考核扣5分/人次。8对避免事故或防止事故扩大的单位和个人，及时上报和奖励。108.1未及时上报和奖励扣5分/人次。9每季对安全生产责任制执行情况进行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。1010.1未按规定自查评价扣6分；10.2有问题未制订整改措施扣2分/项，未落44、实到人扣1分/项。财务部部长安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1坚持“谁主管谁负责”的原则，认真贯彻执行国家，上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定。25未执行扣10分/次2熟知本部门安全生产责任制。152.1 不熟知扣2分/条。3及时传达贯彻、讨论公司安全工作会议精神。103.1 未传达贯彻扣2分/次；3.2未参加安全会议、活动扣2分/次。4按规定管理安全技术措施项目资金104.1未按规定管理扣10分/次； 5按规定保证劳动保护用品，保健，防暑降温费用的开支，同时实行财务监督205.1未保证扣10分/次5.2未监督扣10分/次6安全奖金的分配按公司规定落实，专款专用，45、不截留不挪用，不无故拖延发放时间。106.1安全奖金未按公司规定落实扣8分；6.2若截留或挪用扣8分/次；6.3无故拖延发放时间扣4分/次。7每季对安全生产责任制执行情况进行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。107.1未按规定自查评价扣6分；7.2有问题未制订整改措施扣2分/项，未落实到人扣1分/项。综合办公室主任安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1坚持“谁主管谁负责”的原则，对因劳动纪律松弛又长期未予解决，对因安全机构不健全、安全干部定员不足及职责范围内工作失误而造成的事故负责。251.1工亡否决；1.2重伤及重大险肇事故扣8分/人次（起）；1.3轻伤扣6分/人46、次。2熟知本部门安全生产责任制。152.1 不熟知扣2分/条。3定期组织交流安全生产工作经验，及时传达贯彻、讨论公司安全工作会议精神。103.1 未传达贯彻扣2分/次，缺记录扣1分/次；3.2未参加安全会议、活动扣2分/次。4生产操作人员，应符合安全卫生要求，对发现不适应岗位工作的禁忌症人员，及时调整。84.1不符合劳动安全卫生要求扣8分/人次； 4.2对发现的禁忌症人员未及时调整扣8分/人次。5防暑降温清凉饮料费用严格按标准，组织落实供应发放。65.1未按标准执行扣6分；5.2未组织落实发放扣6分。6安全奖金的分配按公司规定落实，专款专用，不截留不挪用，不无故拖延发放时间。86.1安全奖金未47、按公司规定落实扣8分；6.2若截留或挪用扣8分/次；6.3无故拖延发放时间扣4分/次。7应把安全工作列为职工晋级评先重点考核条件。67.1未按要求做到扣6分。8负责劳动纪律的教育和检查工作。88.1未按要求做到扣8分。9做好安全工作方面的宣传工作。69.1未按要求做到扣6分10每季对安全生产责任制执行情况进行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。810.1未按规定自查评价扣6分；10.2有问题未制订整改措施扣2分/项，未落实到人扣1分/项。作业长安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，正确处理安全与生产、效益的关系，拒绝上级强令冒险作48、业瞎指挥，不冒险蛮干不违章指挥，杜绝险肇及伤亡事故发生。251.1未处理好关系扣18分/次；1.2发生重大险肇、重伤及以上事故否决；发生轻伤事故扣10分/人次；1.3发现违章扣3分/人次；自身违章否决。2熟知本岗位安全生产责任制。52.1 不熟知扣2分/条。3传达、贯彻、讨论安全工作会议精神。73.1 未传达贯彻扣3分/次，缺记录扣2分/次；3.2未参加安全会议、活动扣3分/次；3.3未组织学习讨论扣3分/次。4敢抓敢管，督促本单位职工严格执行各项制度。124.1无安全员扣12分；4.2人员素质差，安全专业管理薄弱扣8分；5在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、49、评比安全工作。85.1 未做到“五同时”扣8分/次。6每月按规定对危险源（点）进行检查。66.1未按规定检查扣6分；6.2漏检扣2分/个次；6.3对存在的问题未采取措施扣1分/项. 7每周主持召开安全活动日活动。107.1未主持活动扣5分/次；7.2活动无生产安全布置情况扣5分/次。8对违章作业和违章指挥人员进行严格考核和处理。88.1未曝光扣2分/人次；8.2未教育扣2分/人次；8.3未考核扣5分/人次。9对新工人、调换工种、复工人员及特种作业人员100%按规定进行安全教育或培训上岗。89.1未按规定教育或培训而安排上岗扣8分/人次；9.2特种作业人员未取证单独上岗操作扣8分/人次。10对避50、免事故或防止事故扩大的单位和个人，及时给予表彰和奖励。510.1未对有功人员给予表彰和奖励扣5分/人次。11发生事故及时报告，并参加险肇及伤亡事故的现场调查、分析、处理。611.1未参加现场调查扣3分/起；11.2未分析处理扣3分/起；11.3未做到“三不放过”扣6分/起；11.4未在规定时间内报告扣6分/起。班组长安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，正确处理安全与生产、效益的关系，拒绝上级强令冒险作业瞎指挥，不冒险蛮干不违章指挥，杜绝险肇及伤亡事故发生。251.1未处理好关系扣18分/次；1.2发生重大险肇、重伤及以上事故否决；发生轻伤51、事故扣10分/人次；1.3发现违章扣3分/人次；自身违章否决。2熟知本岗位安全生产责任制。52.1 不熟知扣2分/条。3传达、贯彻、讨论公司安全工作会议精神。73.1 未传达贯彻扣3分/次，缺记录扣2分/次；3.2未参加安全会议、活动扣3分/次；3.3未组织学习讨论扣3分/次。4敢抓敢管，督促班组成员严格执行各项制度。建立安全互保对子，保持班组安全员素质及相对稳定。124.1无安全员扣12分；4.2人员素质差，安全专业管理薄弱扣8分；4.3人员变动频繁扣8分；变动安全员未征求公司安全部门意见扣8分；4.4未建立安全互保对子扣12分。5在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检52、查、总结、评比安全工作。85.1 未做到“五同时”扣8分/次。6按规定对危险源（点）进行检查。66.1未按规定检查扣6分；6.2漏检扣2分/个次；6.3对存在的问题未采取措施扣1分/项. 7每周主持召开安全活动日活动。107.1未主持活动扣5分/次；7.2活动无生产安全布置情况扣5分/次；7.3记录不完整扣2分/项。8对违章作业和违章指挥人员进行严格考核和处理。68.1未曝光扣2分/人次；8.2未教育扣2分/人次；8.3未考核扣5分/人次。9对新工人、调换工种、复工人员及特种作业人员100%按规定进行安全教育或培训上岗。69.1未按规定教育或培训而安排上岗扣6分/人次；9.2特种作业人员未取证53、单独上岗操作扣6分/人次。10接受公司安全员及专业管理人员的检查指导工作。510.1拒绝检查指导扣5分/次。11对避免事故或防止事故扩大的单位和个人，及时上报和奖励。511.1未及时上报和奖励扣5分/人次。12发生事故及时报告，并参加险肇及伤亡事故的现场调查、分析、处理。512.1未参加现场调查扣3分/起；12.2未分析处理扣3分/起；12.3未做到“三不放过”扣6分/起；12.4未在规定时间内报告扣6分/起。公司安全员安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1协助经理贯彻执行有关安全生产规章制度，对因管理职责不明确、管理不当而造成的安全事故负责 。251.1职责不明确扣10分；制54、度不全扣5分/项；1.2发生工亡否决，发生重大险肇事故10分/次；1.3发生轻伤扣5分/人次。2熟知本岗位安全生产责任制。52.1 不熟知扣2分/条。3每月参加上级部门安全生产例会，并组织本公司安全生产例会，及时传达上级例会精神，布置当月安全工作。103.1未传达贯彻扣2分/次，缺记录扣1分/次； 3.2未参加扣2分/次；3.3未组织扣2分/次；3.4未安排扣3分/次。4负责安全管理细则、岗位安全规程的修订及临时性危险作业安全措施的制定。104.1有漏项扣2分/项;4.2无临时性措施扣5分/项。5每月定期开展安全检查、指导和评价；对查出的问题进行登记、上报并督促按期解决。105.1 未检查扣855、分；5.2未评价扣2分/人次；5.3无登记扣3分/次；5.4无整改措施及时间扣5分/次。6对各级职工进行安全教育和考试，并做好登记、上报。（新工人、换岗、复岗人员进行三级教育）6未按要求教育扣6分/人次；6.2无登记、上报扣2分/人次。7A、B、C三级危险控制点信息卡的填报及特殊工种的管理。87.1未按规定检查填报扣6分；7.2漏检漏报扣2分/个次；7.3对存在的问题未采取措施扣1分/项。7.4未对控制源点明确分工负责的扣2分。8落实检查安全活动日活动。8未检查扣3分/次；9.2无记录扣1分/次。9结合不同时期的安全生产特点有针对性地开展安全活动。7未开展活动扣5分；10.2无活动措施扣2分/56、项。10工伤、事故的统计、报告、处理工作。611.1未做到“四落实”扣6分/次；11.2未存档扣2分/次。. 11安全奖惩落实到位。512.1未及时奖惩扣2分/次；12.2无记录扣1分/次。班组兼职安全员安全生产责任制检查评价标准序号检查内容标准分评价标准1协助作业长、班组长搞好本单位的安全管理工作，拒绝上级强令冒险作业瞎指挥，不冒险蛮干不违章指挥，杜绝险肇及伤亡事故发生。251.1管理不完善扣10分/项；1.2发生重大险肇、重伤及以上事故否决；发生轻伤事故扣10分/人次；1.3发现违章扣3分/人次；自身违章否决。2熟知本岗位安全生产责任制。52.1不熟知扣2分/条。3传达、贯彻、讨论公司安全57、工作会议精神。63.1未传达贯彻扣3分/次，缺记录扣2分/次；3.2未参加安全会议、活动扣3分/次；3.3未组织学习讨论扣3分/次。4督促班组成员严格执行各项制度。建立安全互保对子。124.1无安全员扣12分；4.2人员素质差，安全专业管理薄弱扣8分；4.3人员变动频繁扣8分；变动安全员未征求公司安全部门意见扣8分；4.4未建立安全互保对子扣12分。5每周组织召开安全活动日活动。记录完整。155.1 未组织活动扣5分/次；5.2活动无生产安全布置情况扣5分/次；5.3记录不完整扣2分/项。6按规定对危险源（点）进行检查。66.1未按规定检查扣6分；6.2漏检扣2分/个次；6.3对存在的问题未采58、取措施扣1分/项.7制止违章指挥和违章作业。87.1未制止扣4分/人次.8参加公司内组织的一切安全活动。68.1无故不参加扣3分/次.9对新工人、调换工种、复工人员及特种作业人员100%按规定进行安全教育或培训上岗。69.1未按规定教育或培训而安排上岗扣6分/人次；9.2特种作业人员未取证单独上岗操作扣6分/人次。10接受公司安全员及专业管理人员的检查指导工作。69.1拒绝检查指导扣6分/次。11对避免事故或防止事故扩大的单位和个人，及时上报和奖励。510.1未及时上报和奖励扣5分/人次。12发生事故及时报告811.1未在规定时间内报告扣8分/起。安全会议制度目的作用为保证公司2008年安全生59、产目标计划和各项生产经营活动目标的实现，做好上级各类安全会议精神的及时传达和落实，切实履行安全生产责任制，落实安全检查、隐患整改管理工作，结合公司安全工作实际情况特制定本管理办法。会议类别及人员安全生产委员会会议。参加人员：安委会成员。安全生产例会。参加人员：公司领导、各部室长、公司安全员、作业长。安全专题会议。参加人员：根据专题会议讨论内容需要由公司主管领导和生产部安排。适用范围本公司参加安全会议的所有人员。管理职责生产部是安全工作会议的职能部门，负责会议时间、会议主题的组织，对会议形成的决定负责传达和实施。综合办公室负责会议时间、地点的落实和会议纪律监督考核。 管理办法 1安全生产委员会会60、议至少一季度召开1次，会议时间在安全例会前1-2天。2安全生产例会每月至少召开一次。公司安全例会时间，在参加北湖经济开发公司安全例会后48小时内完成。3安全专题会议根据公司需要合理组织安排。4各类安全会议主题、目的要明确，通过会议达到沟通、传达、部署和处理问题的目的。会议纪律及考核1凡参加安委会、安全例会人员必须遵守公司安全管理规定。2凡参加公司安委会成员、安全例会成员必须按时参加会议。会期严禁随意走动、打、接听手机。3考核办法：一次不参加会议者扣月奖50元；迟到者一次扣30元，由综合办公室监督实施。4凡三次含三次以上不参加会议者，取消年终安全风险抵押金兑现奖的50%，以此类推。5公司领导因工61、作关系不能按时参加会议，必须向主管领导请假；各部室领导、安全员必须向办公室请假，否则按半天旷工处理。表1：公司安委会签到表时间：序号职务姓名备注1董事长2总经理3书记4经理助理5生产部部长6调度长（安全员）7质检部部长8办公室主任9财务部部长表2： 公司安全例会签到表时间：序号职务姓名备注1董事长2总经理3书记4经理助理5生产部部长6调度长（安全员）7质检部部长8办公室主任9财务部部长10作业长 11班组长安全专项考评办法一、目的作用实现公司安全生产目标：杜绝重大人身伤亡事故、重大设备事故、火灾及重大交通事故；班组无轻伤；职工无“三违”；岗位无隐患。 二、适用范围公司所有员工。三、安全逐级评价62、1考评内容以各级安全生产责任制检查考评表为主要内容。2考评程序21自评（以各级安全生产责任制检查考评表为标准）22由公司安全生产委员会组织考评，考评采取分级负责制。23总经理、书记由北湖经济开发公司安全部门进行考核，按公司要求及时上交个人检查评价本。24总经理负责对公司安全员、经理助理进行考评；书记负责对工会主席、团支部书记进行考评。25经理助理负责对生产部长、调度长、财务部部长、质检部长、办公室主任进行考评26生产部部长负责对作业长、所属班组长进行考评。3考评与奖惩31考评分优秀、良好、合格、不合格四个档次进行。32考评分数达到95分以上者为“优秀”，每增加1分嘉奖50元（95分者不嘉奖）。63、33 考评分数达到90分至94分者为“良好”。34 考评分数达到85分为合格，不嘉奖、不扣款。35 考评分数在85分以下，每降低1分扣款50元，累计计算。36安全生产责任制检查考评表上交时间：月评价考评表必须在每月30日前、季度评价考评表必须在每季度3月30日、6月30日、9月30日、12月30日前上交生产部统一保存，每延期一天，扣款50元，累计计算。37本办法所有检查扣款均为现场处罚，由公司安全员开取扣款通知单，从年终安全兑现奖中扣除。38 各项扣款入财务部安全管理基金，用来支付各种安全奖励、安全风险承包兑现、安全资料、安全活动等费用。四、安全活动1公司安全活动根据公司安全生产活动安排结合本64、公司生产安全特色组织开展各类安全活动。1.1安全例会。每月组织召开一次，会议内容具体，要求明确，并制定会议制度。其检查考核严格按安全会议制度执行。1.2安全竞赛。定期开展有利于安全保障的安全竞赛、岗位练兵活动，活动有计划、有方案、有表彰、有记录。1.3各种时期安全活动。组织开展特殊时期、安全生产月、百日安无事故等安全活动；开展隐患排查、整改活动 。2班组（工段）安全活动2.1 班组（工段）安全学习时间落实，每周一按规定组织安全活动日，时间要充分保证，凡学习未落实的班组（工段）扣款30元。2.2 班组（工段）安全学习人员落实，班组（工段）成员必须人人参加，不得无故缺席，对缺席者应由班组（工段）长65、或安全员补课，所有参加者必须亲笔签到，对无故缺席者一次扣款20元，对不签名者一次扣款10元，对代签当事人各扣款10元。2.3 班组（工段）安全学习内容落实：学习内容以公司安全生产例会安排为主，凡未按要求学习，检查漏项的，每项对班组扣款20元，累计计算。2.4落实班前会，开展“工前五分钟”活动，按安环发【1997】23号文中4项要求实施，凡未按要求实施的，每项对班组扣款10元。2.5开展“安全信得过班组”及特殊时期各种安全生产等活动，根据公司活动安排，结合班组生产实际，制定安全防范措施，加强隐患的检查与整改，由安委会对各班组活动开展情况进行检查考核，每年年底进行综合评定，对评选出的先进班组给予566、00-1000元的奖励，先进个人给予100-200元的奖励，对活动中表现差的班组给予300-500元的罚款。3安全教育3.1 凡是新进公司的人员必须经过公司、工段和班组三级安全教育，考核合格后方可上岗，未经三级教育的人员不准上岗。3.2 考评：三级教育未落实，每人次对责任人扣款50元。3.2.1 未经三级教育上岗作业，应追查决定者违章责任，若造成事故则追究决定者的事故直接责任和领导者的连带责任，并按公司相关规定进行处理。3.2.2 新工人、调换工种、复工人员及特殊作业人员有未经安全教育或培训上岗的，按人次对主管部门和责任人扣款50元。3.2.3 特殊工种取证、培训，必须先取得岗位技能培训证，不67、按要求及年初计划规定时间送培的，按人次对主管部门和责任人扣款100元。3.3对发现安全隐患及时上报的职工，视隐患程度给予50-300元嘉奖。五、小型检修的安全管理3.1适用范围：设备检修、临时性抢修等小型项目。3.2管理内容及程序：严格按安全技术操作规程进行作业，违章者按公司相关文件执行。 六、危险源点管理4.1建立危险源点管理台账，并认真填写，加强督促检查，凡是检查发现每漏一项对责任人扣款50元，4.2危险源点经上级检查，监控及防范措施、责任人、监控记录、主管领导定期检查签字缺项的，每项对责任人扣款50元。4.3危险源点因管理失控造成伤害事故的，责任人按公司有关事故处理文件进行处理，并追究其68、行政责任，触犯刑律的移送司法机关进行处理。七、氧气、乙炔、压力容器、起重设备的管理1 氧气、乙炔、化学品、易燃、易爆、易中毒部位的设施，应按要求定期检查，并加强巡检，特别要加强对以上危险源点的通风整改，防止外泄着火酿成事故。凡未按时处理检查、整改的，对责任人扣款50100元，发生爆炸及中毒事故，责任人按公司有关事故处理文件进行处理，并追究其行政责任，触犯刑律的移送司法机关进行处理。2 乙炔、氧气在使用前必须认真检查，并安装上安全阀，确认无误后方可使用，气瓶瓶阀冻结后，绝不允许用明火解冻，凡检查发现未安装安全阀、防震胶圈、安全帽的，每瓶对责任人扣款30元；用火解冻视同严重违章，每瓶对违规者扣款569、0元。3 气瓶在订货、充装、运输、储存及使用等的管理，严格按公司有关规定执行。4 气瓶在使用过程中，其间距必须符合规定要求在10米以外，违者每次对责任人扣款50元。5 气瓶的堆放实行隔离堆放的方法，如检查发现混放的，每次对责任人扣款20元。6 压力容器要严格按章操作，决不允许超压运行，要认真检查管道阀门是否良好，按要求定期检查，并认真填写点检记录，未按要求检查填写，每漏一项对责任人扣款50元，未按章操作，按严重违章处理，视情节严重程度对责任人按100元进行扣款。7 压力容器安全阀按规定时间进行校验，过期不送检或不及时更换，对责任人扣款50元。8 压力容器安全阀按照技术要求使用，实行许可证使用制70、度，严禁超期使用，如有问题立即向安全主管反馈，由其统一处理。超期使用对责任人扣款50元。9 加强对起重设备的安全管理9.1要加强对生产线上的关键起重设备的安全运行管理，严格执行国家对起重设备的强检项目，定期维修，合格后方可使用。9.2认真填写点检记录，未按要求检查填写，每漏一项对责任人扣款50元。9.3严格按设备规程进行操作使用设备，按严重违章处理，视情节严重程度 对责任人按100元进行扣款。八、现场安全管理1三违的考评11全公司各岗位人员必须认真执行“三规三制”，凡是发生违章作业、违章指挥，每次对违规者扣款50元，对责任人曝光并下岗学习，经考试合格后方可上岗。1.2 特殊工种作业人员必须持证71、上岗，违规者扣款50元。1.3严禁员工在生产现场吸烟，违规者每人次扣罚20元。2“两穿一戴”的考评2.1 进入现场上岗作业必须“两穿一戴”，未戴安全帽、未穿工作服、未穿防护鞋，每人次对当事人扣款50元（不规范者视同违章处理，含安全帽和防护鞋不系带子、工作服穿着不整）。特殊时期加倍扣款。2.2 凡是上2米以上高空作业应系好安全带，发现未执行每人次扣款50元。2.3在同一班组发现2人次以上不戴安全帽，对责任班组通报批评，班组负责人及安全员各扣款50元。2.4 对进行安全检查的人员未做好“两穿一戴”按上述同一标准进行处罚。3隐患处理的考评对查处的隐患必须按整改通知书及时处理，在安全部门规定时间内没有72、处理的视情况严重程度扣罚责任班组（责任人）50100元，安全员监督不力者扣罚50元。4各类事故考核4.1发生轻伤事故、一般设备事故（经济损失在2000元以上、10000元以下的设备事故）和一般环境污染事故的，扣相关责任人当月安全奖。4.2发生重伤事故、重大设备事故（含锅炉压力容器）（经济损失在10000元以上、15000元以下的设备事故）和重大环境污染事故的，扣相关责任人三个月安全奖。4.3 发生工亡事故、重大设备事故（含锅炉压力容器）（经济损失在15000元以上的设备事故），扣相关责任人6个月安全奖，并撤消其职务。 九、安全生产风险抵押按公司安全生产责任制执行。以当年安全生产风险抵押责任状为73、准。十、安全例会考核 参照会议制度执行十一、执行依据所有处罚条款参照武钢北湖经济开发公司安全生产专项考评办法，执行金额以本办法为准，本办法自发布之日生效。安全生产监督检查制度目的作用安全检查是落实公司对各部门安全生产管理工作的重要手段。通过检查，发现并消除人的不安全行为，物的不安全状态和管理上的缺陷，完善公司安全生产的管理，保持公司安全生产的稳定和发展。管理职责安全生产委员会负责安全生产检查工作标准的制定和实施。对检查结果进行考评，包括违章处罚、隐患整改决定及表彰等。生产部是安全检查管理工作的主管部门，负责安全检查的组织工作，对检查情况进行统计，为安全生产管理委员会提供考评依据。检查类别按检查74、时间分定期检查和不定期检查。定期检查：各部门每月至少安排一次安全生产综合大检查，公司每季度安排一次公司安全生产大检查。不定期检查：由公司的安全员及主管领导组成，要实行日安全走动检查，并做好安全检查记录。按检查内容分日常检查、专项检查检查内容1、安全检查落实情况2、班组安全“四落实”情况3、现场安全文明生产情况4、安全生产责任制落实具体内容见（安全管理工作检查评分标准）参加检查人员公司月检查组由经理助理、生产部部长、安全员、作业长组成。公司季度检查人员由公司安委会成员组成。检查时间公司月检查时间应安排在当月月底完成，并做好原始记录。公司季度检查时间，结合武钢集团公司及北湖经济开发公司各时期开展的75、安全活动及安排，具体制定检查时间，另行通知。考核与奖惩办法1、凡被公司安全检查小组检查发现的“三违”人员，参照武钢集团公司制定的分级考核管理办法考核。凡被公司安全督查小组检查发现的安全隐患，公司生产部门将下达隐患整改通知单，定责任部门、责任人定时完成。2、公司每季度的安全综合大检查将采取评分制，检查完毕后由生产部门进行汇总，对安全工作开展得最好的班组进行奖励（奖励金到班组、班组安全员、班长、作业长）具体金额由安委会研究制定。3、对检查最后一名的班组，第一次检查发现，限时整改，不进行考核；若连续两季度检查靠后，报公司主管领导研究进行考核，具体金额由安全生产管理委员会研究制定。此办法于2008年376、月1日执行。附：安全管理工作检查评分标准劳动安全卫生教育管理实施细则目的作用为了宣传贯彻落实安全生产方针、政策、法规及安全知识，提高职工安全意识和安全技能，防止伤亡事故，减少职业危害，大力开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，依据武钢职业安全卫生教育管理办法，制定此实施细则。适用范围公司所有员工。教育类别及要求1生产岗位人员安全教育 1.1新进公司人员三级安全教育 新进公司人员上岗前必须进行公司级、工段级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于24学时。 公司级安全教育由公司安全员负责,办公室具体组织实施。对新进公司人员，劳资员应及时将情况书面通知生产部,由生产部和办公室负责安排安全77、教学内容和落实教材,时间不少于8学时,内容主要有: 安全生产方针、政策、法规； 武钢及本公司安全生产规章制度，劳动纪律制度； 本公司发展史、工艺流程和主要设备概况； 安全生产知识，本公司主要危险源点及事故应急知识； 安全心理知识； 工伤现场急救知识和职业卫生基本知识； 武钢、北湖经济开发公司及本公司典型事故案例。 公司级安全教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到各部门。如未进行公司级安全教育，各部门有权拒绝接受。一人次未进行培训，扣责任人50元。1.1.2工段级安全教育应由各工段责任人组织实施，时间为4学时，工段级教育的主要内容有：工段的工作特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；工78、段职业安全卫生状况和规章制度；工段安全生产的基本知识；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；工段典型事故案例。工段级安全教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到班组。如未进行工段级安全教育，班组有权拒绝接受。一人次未进行培训，扣责任人50元。班组级安全教育应由班组长负责组织，时间为4学时，班组教育的主要内容有：班组概括；班组生产特点，作业环境，危险部位，设备状况；班组安全生产规章制度、设备维护和使用规程以及岗位职责；三不伤害措施及班组工伤事故案例；创建安全合格班组的条件、计划与措施。一人次未进行培训，扣责任人50元。三级安全教育经考试合格后，及时79、逐级填写三级安全教育卡并签字，经生产部审查确认后，转综合办公室归档。分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，安排互保对子。新进公司经三级安全教育合格后上岗作业人员,各部门要进行跟踪动态管理,对教育培训效果定期进行抽查,实限为一年。未经三级安全教育上岗作业者追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。 1.2特种作业人员安全技术培训 特种作业人员必须经过公司安全环保部劳动保护教育中心进行安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。具体办法按武钢特种作业人员培训考核管理办法执行。 1.3复工、调换工种、岗位安全教育 凡离开本岗位三个80、月及以上的生产岗位人员,上岗前必须进行复工安全教育。凡调换工种的生产岗位人员，按公司特种作业管理制度执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。培训内容：安全生产规章制度；离岗期间上级有关安全方面的新规定；新岗位安全管理知识和安全技术知识；本工种岗位的安全操作规程；脱产期间，本公司发生重伤以上事故案例。具体实施办法复工安全教育和调换工种岗位的安全教育，由班组进行安全再教育。复工教育和调换工种教育，经考试合格后，才准上岗作业。1.4一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考试合格后才能上岗作业。如果是特种作业则按公司特种作业管理制度执行。1.5公81、司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考试合格后才能安排其上岗。2管理人员安全教育2.1公司领导、公司安全管理人员的培训时间和学习内容由上级安全主管部门统一按年计划组织，培训时间不少于48小时。培训考试合格者由省安全生产监督管理局颁发生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书，持证上岗。2.2公司职能部门负责人。2.3作业长、班组长和安全员的安全教育。2.3.1作业长、班组长和班组安全员的安全教育由北湖经济开发公司安全部门组织培训，武钢安环部负责师资培训，安全教育时间不少于24学时。在职的作业长、班组长和班组安全员应每四年进行一次安全知识更新教育82、，培训时间不少于16学时。培训考试合格后由上级安全主管门统一颁发合格证，考试不合格，可补考一次，仍不合格的，取消任职资格。2.3.2教育内容：职业安全卫生法律、法规、安全技术、职业卫生和安全文化的知识；本作业区、班组和岗位的危险危害因素分析及预防；工伤现场急救知识、本岗位安全生产职责、相关危险化学品的安全管理、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。2.4一般人员的安全教育2.4.1教育对象：除以上规定的人员外的其他人员。2.4.2教育内容：职业安全卫生方针、政策、法规、职业安全卫生基本常识，北湖经济开发公司和本公司安全管理规章制度，本岗位的安全责任制或岗位安全操作规程等。培训时间为16学时。83、3日常安全宣传教育3.1班前安全活动。每天上岗前，班组长负责总结前一天安全工作情况，分析当日作业过程中存在的危险因素，针对危险因素应采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。3.2每周安全活动日。每周一班组安全活动日由班组长主持，活动不少于30分钟。活动内容：安全生产方针、法规、安全操作规程，三不伤害措施，上级安全生产文件通报和要求，安全文化知识，武钢安全合格班组标准，安全生产新知识、新技术，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。班组安全活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参加者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。3.3经常性安全宣传教育安全宣传84、教育是提高职工安全意识的有效重要手段，党、政、工、团必须齐抓共管，全员要共同参与。安全宣传教育要充分利用报纸、板报、电视、广播等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，职工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。围绕每年全国“安全生产月”活动主题，加强组织领导，制定实施方案，采取有力措施，动员全公司职工参加“安全生产月”活动，并达到预期效果。节假日、各时期安全宣传教育。针对节假日职工思想活跃，领导精力分散，以及季节变化给安全生产带来的影响，有的防矢开展安全宣传教育。订阅国家及武钢安全方面的报刊杂志，了解国家安全政策法规和安全生产动态，并将其部分内容作为安全活动日的学习资料。外委工程及外协施工单位安全管理85、办法目的作用 为了贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强外委工及 外协施工单位的安全管理，避免人身、设备及生产事故，确保施工和生产安全，根据武钢关于坚强外委工程及外协施工单位安全管理的规定，结合我公司实际，特制定本制度。适用范围在公司内施工、检修的外来人员。管理职责主管安全领导负责对施工单位的技术及安全资质进行审核和评定，对资质不符合要求的单位不得选择为外委施工单位。 生产部是施工过程中安全措施的监督检查考核的执行部门，负责与施工单位签订安全协议，对施工单位的安全、技术资质进行审核；负责对施工外来人员的统计及临时出入证的办理。管理要求及考核1 凡未签定安全协议而开工的项目，一经发现，86、生产部门有权停止其施工，所造成损失由准许其施工的部门负责。2 生产部门在施工单位进入现场前，应指派专人负责，进行安全交底，双方共同进行项目消化、危险预知，做好相关记录。3 施工单位必须执行本公司安全管理制度，生产部门有权对施工现场进行安全检查。对不执行安全协议、违章指挥、违章作业的行为，生产部门有权制止、处罚，直至吊销其安全施工资格。4 工程竣工验收时，对工程项目中存在的事故隐患，生产部门应及时督促进行整改，合格后，签发施工安全签证单。5 工程项目完工后，办理费用结算手续时，结算审办单位及财务部门必须审查生产部门签发的施工安全签证单，并严格执行签证单上的处理决定，否则不予结算付款。6 外来单位87、发生事故费用按合同规定处理；对未经安全教育、项目危险预知、预警和挂牌进入现场作业的，未造成事故的罚款5001000元，造成重伤以下事故（含中伤）罚款20005000元；发现施工人员有冒名顶替的每一人次罚款200元。 7 对技术、安全资质未严格把关而造成事故的根据事故情况处以撤职、严重警告、警告等处理，并取消年终安全风险抵押兑现。附：施工安全签证单施工安全签证单工程所属单位工程编号工程名称施工单位施工时期 施工安全情况处理已兑现罚款总额大写需扣款总额大写生产部门：（签字）安全负责人：（签字） 日期：通用安全确认制为了加强安全管理，确保安全生产，参照公司标准，根据我公司实际情况制订了以下几种安全确88、认制，望认真贯彻执行。一、操作确认制：一看、二问、三点动、四操作。一看：看本设备各部位及周围环境是否符合开车条件；二问：问各工种联系点是否准备就绪；三点动：手指，眼睛看操作开关，口念操作含义，确认无误，发出开车信号，点动一下；四操作：确认点动正确后按规程操作。二、检修确认制一查、二订、三标、四切断、五执行一查：查施工现场和施工全过程的不安全因素；二订：订施工方案和安全措施；三标：设立禁示标志；四切断：切断能源动力和工艺介质；五执行：按检修安全规定进行检修。三、停送电确认制一问、二核、三执行、四验一问：问清停送电的对象、时间、要求，并记录；二核：核实停送电是否具备条件，看准停送电开关或按扭；三执89、行：执行停送电操作规程；四验：停送电后要严格验电，挂接地线，切断开关要挂牌。四、行走确认制一认、二看、五不准。一认：厂内行走认准安全通道；二看：看准地上障碍物和道路状况，了解吊车运行情况；五不准：不准跨越皮带、辊道和机电设备； 不准钻越道口、栏杆和铁路车辆；不准在铁路上行走和停留（横过铁路必须一站二看三通过）；不准在起吊重物下行走和停留； 不准带小孩或闲杂人员到现场。五、电焊工确认制一查、二清、三禁止、四防、五操作。一查：检查电焊机、电源及接地是否良好；二清：清理施焊周围的易燃物；三禁止：禁止对带压力容器、情况不明容器和易燃易爆的容器施焊（属推广新技术带压施焊，需经主管领导批准）；四防：防止焊90、机受潮漏电；五操作：按安全操作规程施焊。六、气焊（割）工确认制一查、二清、三禁止、四防、五操作。一查：查乙炔、氧气管道是否漏气，查氧气瓶同乙炔罐的距离；二清：清理焊割周围的易燃物；三禁止：禁止对带压力容器、情况不明容器和易燃易爆的容器施焊（属推广新技术带压施焊，需经主管领导批准）；四防：防止氧气瓶爆炸，防止氧气瓶和乙炔器旁出现明火；五操作：按安全操作规程施焊。七、机动车驾驶确认制一问、二查、三看、四驾驶。一问：问清运输任务和行车路线；二查：检查刹车、转向、音响、信号、照明等是否灵敏完好：三看：看所装物料是否符合规定（如超重、超高、超宽、超长、倾斜等）；四驾驶：持证，按交通规则驾驶。八、自身防护91、确认制一省、二查、三明确、四观察、五默念、六认真。一省：省查自我身心状况；二查：查劳动防护用品穿戴，查工具状况；三明确：明确现场和生产过程中致害因素和防止方法；四观察：工作时，上下左右勤观察；五默念：默念操作规程；六认真：集中精力，认真操作。班组安全管理制度目的作用为了进一步加强班组安全工作，强化安全管理，提高职工的安全意识及安全技能；夯实班组建设基础，逐步实现安全工作标准化、规范化、制度化，保障职工安全与健康。防止班组职工发生人身伤亡、中毒、火灾、爆炸和设备等事故发生，努力实现班组无三违、无轻伤的安全生产目标，确保安全生产，特制定本管理制度。依据钢政发【2002】101号武汉钢铁（集团）公司92、班组安全管理管理办法适用范围本公司作业区、独立班组。管理职责各班组主管部门是班组安全管理的直接监督管理单位，负责班组日常安全工作的部署和督促检查考核工作。管理办法 1 实行干部安全工作挂钩制，以加强对班组安全工作的指导，督促班组将安全管理落实到位。 2 认真落实岗位责任制、联保互保制、安全确认制等安全生产制度。做到“班前五分钟”安全交底和安全提醒：积极推行危险因素辩识和预测、预知、预防活动，组织好安全自检、互检、专检工作。2.1活动内容总结前一天安全生产任务的完成情况，并布置当天的主要工作任务； 清查班组人员，细心观察每人的精神状态和劳保用品穿戴情况，恰当地分配工作任务，并指定作业安全负责人；93、 分析当天工作任务的作业条件及环境，对各种危险因素进行辩识。预测可能发生的事故，经大家讨论后制定相应的危险预知及预防滑措施，并组织安全负责人和临时互保对子进行相互检查以督促措施落实。 2.2 活动要求 2.2.1 每项活动内容如实记录在安全活动记录本上； 2.2.2 当天出勤人员均应参加班前会； 2.2.3 未及时参加的人员，应在其上岗前进行补课交底并签名。 3 实行事故报告与登记制度。 3.1班组发生各类事故（包括未遂事故）要做到及时登记、报告；并分析事故原因，吸取教训，制定措施，避免类似事故的发生。3.2 班组成员发生事故隐患或其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告94、，接到报告的人员应及时予以处理。4实行每周安全日活动，内容丰富，注重实效。4.1 规定班组每周一为周安全活动日，活动时间不少于20分钟；4.2 班组成员必须人人参加，不得无故缺席，对缺席者由班组长或安全员补课，所有参加者必须由本人签名，严禁他人代签；4.3 活动内容：4.3.1学习讨论上级制定的安全生产方针、政策和有关规定；4.3.2检查讨论本班组一周来的安全四落实与标准化作业的情况与问题；4.3.3检查各种危险因素与隐患，预测可能发生的事故，落实预防措施；4.3.4检查讨论一周来班组发生的违章事件与事故的教训；4.3.5 传达本公司关于安全工作的要求与规定。4.4 班组安全活动记录齐全、真实95、整洁。4.5 活动形式可采取预防事故演习、安全知识竞赛、有奖答题等。检查、考核与评比工作各部门负责制定班组安全工作检查标准,每月对班组安全工作进行一次检查，并将结果纳入考核，对评出的安全先进班组，给予表彰奖励。 干部挂钩制度为加强公司安全工作活动的领导和检查指导，特建立领导干部与班组挂钩联系制度。负责挂钩联系的干部职责1、加强指导，及时协调解决安全生产活动中的突出问题；2、在每个工作阶段深入挂钩单位调查研究，督促了解安全工作进展情况；3、及时对挂钩单位的安全活动提出意见和建议。4、每月对挂钩单位的活动记录本进行检查并进行安全生产责任制的评价。本公司干部挂钩名单：l 叶建新-质检组、仓储组l 96、段伯刚-冷线班l 李坤耀-后勤组l 刘显华-天车班l 肖 拓-热线甲班l 柯平阶-热线乙班联保互保制度目的作用为切实加强全员安全管理，把安全工作落实到班组、个人，有效地防止事故的发生。联保互保职责互相督促：参加每周一次的安全活动和每天的班前会，熟记有关安全规定，提高安全意识和自我防范能力。互相监督：严格执行职工安全准则、安全技术操作规程等各项安全制度。互相检查：正确使用并爱护机器设备、工具、安全设施及个体防护用品，保持工作地点的文明生产，提醒对方安全注意事项，随时纠正对方违章、违纪现象，保证双方无违章、无事故。联保互保方式 1、固定联保、互保1.1同班、同时、同地点作业的岗位工人组成的联保、互97、保。1.2固定作业地点的单人作业岗位与同工种相邻岗位组成的联保、互保。1.3非固定作业地点的单人作业岗位与同工种组成的联保、互保。2临时联保、互保2.1固定联保、互保的一方不在岗，顶岗者与另一方在岗者组成的联保、互保。2.2不同岗位或不同工种的人员混合作业时临时指定的联保、互保。3其他联保、互保3.1有配合关系的不同岗位、不同工种或不同班次人员的联保、互保。3.2作业性质或形式与上述各联保、互保方式中所列的作业均不相同的各种联保、互保。实施管理 1、全公司在岗人员必须组成联保、互保，并履行联保、互保职责。联保、互保的组成由其成员所属最小单元（作业区、班组）的第一负责人确定或临时指定。2、除规定98、允许的单人作业外，作业时联保、互保的双方必须同在。3、固定联保、互保人员因设备停机，检修或被安排临时任务时，可按临时联保、互保执行。4、联保、互保的一方违章违纪，另一方必须制止，对方不听从劝告的要严加处理；对避免发生事故或及时防止伤亡事故扩大的有功者，要酌情给予表扬和奖励。5、联保、互保的一方发生事故，另一方按直接肇事者的一半扣奖，班组、作业区及有关领导的考核按职工伤亡事故管理细则的规定执行；若未组成联保、互保，则由负责确定或指定联保、互保的责任人按4：1承担另一方相应责任或处罚。压力容器安全技术管理制度一、为了加强压力容器的安全监察，保护职工生命和集体财产的安全，保证生产安全运行，特制定本制99、度。二、压力容器必须指定专人负责操作和维护工作。三、压力容器设备使用前，应会同生产部门进行产品质量验收，未经验收的压力容器不得进行安装使用。四、承担压力容器安装和现场施工的单位必须是取得劳动部门颁发的相应安全类别压力容器安装许可证的单位承担。五、压力容器安装竣工，需经相关部门验收，进行耐压、气密实验。六、压力容器经过验收后，由安全管理人员到相关主管部门办理注册登记手续。七、凡因设备状况或生产工艺原因，长期（一年以上）停用的压力容器，应写出停用报告经公司主管经理签字后方可办理停用手续。八、已办理停用手续的压力容器，启用前应携带启用申请和压力容器检验报告到安全主管部门办理压力容器使用证。九、改变压100、力容器的使用条件时，使用单位应持改变使用条件的设计资料、批准文件以及压力容器使用登记表办理变更手续。十、使用单位申请报废的压力容器，书面报告安全主管部门，同时出具该压力容器的压力容器使用证、压力容器使用登记表、固定资产报废单等相关资料。十一、压力容器工必须持证上岗，并应保持相对稳定，不宜随意调动，无操作证者不得独立操作。十二、在使用过程中，压力表应齐全、准确、灵敏；各安全装置安全可靠；各种标志清晰准确。十三、生产部应组织对压力容器进行定期检查，检查中发现隐患及时整改。十四、压力容器的修理：修理单位要具备资格和能力，修理前应编制修理方案，办理开工报告后方可施工。修理过程中，要认真填写各项修理记录101、和压力容器“修理质量证明书”并进行验收。十五、发生压力容器设备事故、由压力容器造成的人身伤亡事故必须查清责任，严格按工伤事故管理办法进行处理。事故应急救援预案1目的作用 为了认真贯彻落实“安全第一、预防为住、综合治理”的方针，坚持“抓住要害、突出重点、统一调度、各负其则、通力合作、密切配合、有备无患”的安全生产事故控制原则，切实加强公司安全、消防事故紧急救援预案工作体系建设，减少重、特大事故人员伤亡和财产损失以及对环境产生的不利影响，根据中华人民共和过安全生产法，并结合公司实际情况，特指定本预案。2企业概况及地理位置 武汉北盛机电有限责任公司隶属于武汉钢铁（集团）公司北湖经济开发公司，主要进行102、热扎卷，冷扎卷的横切和纵切加工及仓储。气候特点是：夏天以东南风为主，冬天以西北风为主，风速4级左右，夏季最高气温40，冬季最低气温83企业生产过程中的危险性3.1包装材料放置场所、油库、氧气乙炔存放使用处、润滑泵站等可能产生的火灾事故。3.2高压配电柜可能产生的火灾和触电事故。3.3压力容器可能发生的爆炸事故。3.4机械电器设备的操作不当造成的人员伤害。3.5特种设备生产过程中因作业不当造成的重大设备、人员伤害事故。4应急救援组织机构及职责分工4.1指挥机构4.1.1应急救援指挥部领导小组组 长：叶建新 段伯刚 李坤耀副组长：刘显华成 员：柯平阶 肖 拓 舒 莲 吴汉容 雷巧红 陈显忠4.1.103、2应急救援指挥部组成指 挥 长：段伯刚副指挥长：李坤耀副 指 挥：刘显华 柯平阶 肖 拓 舒 莲 吴汉容 雷巧红 陈显忠成员部门：生产部 财务部 综合办公室 4.1.3指挥部下设一个应急救援办公室，办公室设在生产部，由生产部长、安全员担任主任，负责日常工作。5.2职责5.2.1指挥领导小组a负责本单位“预案”的制定、修订。b组建应急救援专业队伍，并组织实施和演练c检查督促做好重大事故的预防和应急救援的各项准备工作。5.2.2指挥部a发生事故时，由指挥部发布和解除应急救援命令、信号。 b组织指挥救援队伍实施救援行动。c向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求。d组织事故调104、查，总结应急救援工作经验教训。5.2.3应急救援办公室a组织协调各责任部门做好重、特大安全事故应急救援的各项准备工作。b向上级报告事故和救援情况，适时发布事故及救援情况。c保持与公司应急救援办公室及救援专家组的联系。d完成指挥部交办的其它事项。5.3指挥部人员分工5.3.1总指挥：组织指挥全公司应急救援。5.3.2副总指挥：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。5.3.3指挥部成员：在指挥部统一指挥下进行工作。5.3.4综合办公室：a负责事故现场通讯和对外联系，车辆的调配。b现场医疗救护指挥及中毒、受伤人员分类、抢救和护送转院工作。c受伤人员生活用品的供应。5.3.5生产部：a协调总指挥做好事105、故报警，情况通报及事故处理工作。b代表指挥部对外发布有关信息。c负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作。d负责事故处理时生产系统、开停车调度工作。e负责工程抢修抢险工作的现场指挥。f负责事故处理时设备系统的恢复确认工作。5.3.6财务部：负责抢险救援物资的供应和运输工作。5、救援专业队伍的组成及主要职责5.1救援专业队伍结构图 应急救援指挥中心 现 事 医 物 抢 善场 故 疗 资 险 后指 处 救 供 抢 处挥 理 护 应 修 理组 组 组 组 组 组5.2部门人员选拔及职责5.2.1部门人员选拔序号应急救援小组负责单位责任人联系电话1现场指挥组生产部柯平阶生产部肖拓2事故处理组经理助106、理刘显华3医疗救护组综合办公室舒莲综合办公室陈显忠4物资供应组财务部吴汉容综合办公室舒莲5抢险抢修组生产部吴家胜6善后处理组综合办公室舒莲生产部肖拓5.2.2应急救援指挥中心：指挥中心是事故救援工作的指挥机构和指令的传输中心，由总指挥、指挥人员、通讯人员组成。指挥中心的职责为：a执行国家有关事故应急救援工作的法规和政策。b分析灾情，确定救援方案，制定各阶段的应急对策。 c发生事故时，负责救援工作的组织、指挥，向救援部门发出各种救援指令。d确定各部门的职责，协调各部门之间的关系。e为救援提供物资保障及其他保障条件。f负责内外信息的接收和发布，向上一级救援机构汇报事故救援情况。g负责组织预案的学习107、演练、改进。h负责了解、检查各救援部门的 ，及时提出指导或改进意见。i适时调整各救援部门人员组成，保证救援组织正常工作。j对预案的执行或演练情况进行总结、评比。k负责向上级部门做事故及救援报告。5.2.3现场指挥组：由生产部、事故单位的人员组成。其职责是：负责现场灭火、警戒、治安、疏散、通讯等工作。5.2.4事故处理组：由经理助理、生产部人员组成。其职责是：事故处置后生产恢复的确认及恢复工作的组织等。5.2.5医疗救护组：由综合办公室人员组成。其职责是：负责受伤人员的救治、护送、转院及生活用品的供应工作。5.2.6物资供应组：由综合办公室、财务部人员组成。其职责是：负责抢险救援物资的供应和运108、输工作。5.2.7抢险抢修组：由生产部维修人员组成。其职责是：负责设备的抢修和设备的保护工作及事故现场的抢险。5.2.8善后处理组：由生产部、综合办公室人员组成。其职责是：做好事故伤亡人员家属的安抚工作，妥善安排家属生活；依照政策负责遇难者及其家属的善后处理；按“四不放过”原则对事故调查、处理组织专家对事故损失进行评估，并提出进一步预防措施计划等。6、应急救援工作制度6.1值班制度6.1.1白天由指挥领导小组成员值班（周一至周五），夜间由门卫负责。 6.1.2班人员不准擅自离岗，值班当天，手机必须24小时开机。6.1.3定期做好值班检查及各种记录。6.1.4保证报警、通讯仪器、设备处于良好状态109、。6.1.5做好交接班，下一班无人接班时，应向领导汇报，做好安排方可离开。6.1.6值班人员接到事故报警后，按照预案规定的报警程序向现场派出救援队伍，并向上级报告。6.2例会制度6.2.1每季度召开一次指挥人员和各级救援专业队伍负责人参加的各种层次的会议。6.2.2总结汇报阶段性的工作，及时解决现存的问题。6.2.3布置下一阶段的工作。6.2.4提出意见或建议。6.3应急设备管理制度6.3.1应急设备的保管必须指定专人负责。6.3.2保持设备清洁。6.3.3定期按规定检查、更新和维护保养设备。6.3.4发生故障应立即报告，并及时维修。6.3.5不得拆除随机附件，必须保证做好各种记录。6.3.6110、做好设备使用的登记，严禁装备随意挪动。6.4总结和评比制度6.4.1安全生产总结评比的同时，对应急救援进行总结评比。6.4.2每次演练之后，应对演练结果进行总结，定期评比。6.5学习培训制度6.5.1制定培训计划，定期组织应急救援培训学习。6.5.2培训由办公室负责，生产部配合。6.5.3培训内容要具体，同时制订达到的培训效果。6.5.4培训结束后要有培训成绩或培训总结。7、应急程序及工作内容 发现事故或征兆报 警 接 报发出救援命令开始救援行动 现场处置结束紧急状态7.1报警7.1.1当事故发生时，现场第一发现人应立即向本单位负责人报警，单位负责人发布启动本单位抢险预案并立即向安全部报警。7111、.1.2报警内容包括：发生事故的地点、事故种类、事故发生的时间、简要经过、伤亡人数、危害程度和事故的现状等。7.1.3报警电话：119 110 120 北湖经济开发公司安全部：86486776 武保部：864867827.2接报7.2.1问清报告人姓名、单位和联系电话。7.2.2事故发生时间、地点、单位、事故原因、事故性质、危害程度、范围等。7.2.3做好记录。7.2.4通知救援队伍。7.2.5向上级报告。7.3发出救援命令7.3.1接报人接到事故报警后，立即报告指挥部指挥长、副指挥长，并通知成员部门赶赴事故现场对事故状态及事故级别进行评定。7.3.2指挥长根据事故评定结果，指示立即启动预案，112、发出抢险救援命令。7.3.3向上级汇报，必要时请求支援。7.4开始救援行动7.4.1接到应急命令后，各应急专业队伍按照专业的应急方案进行救援行动。7.4.2迅速赶到现场，控制危险源，阻止事故的发展和损失扩大。7.4.3尽一切可能及时抢救伤员和国家财产。7.4.4组织疏散职工。7.4.5排除危险。7.4.6保护现场，做好现场救护工作。7.5现场处置，结束应急行动7.5.1对现场进行处理，修理损坏设备。7.5.2及时做好后期的继续处置，防止引发二次事故。7.5.3恢复正常生产，结束应急行动。8、应急救援方案的编制8.1通讯联络方案主要以电话联络为主：86486530（24小时开通）、8641883113、9（白天）8.2事故处置方案8.2.1火灾、爆炸事故a抢险组立即关停有关阀门和其它还在运转的设备。b立即转移其它易燃易爆物品。c救援组寻找受伤人员，并迅速撤离现场，转移到安全地带，及时送往医院救治。d在确保安全的情况下组织人员利用现场消防器材进行紧急扑救。e由指挥部联络消防部门救援。8.2.2人员健康受害事故a立即关停所有开关、阀门和其它还在运转的设备。b救援组将窒息者迅速抬离现场至通风处，保持空气新鲜，呼吸道畅通，必要时进行人工呼吸，并立即送医院救治。c救援组对现场创伤者进行清除呼吸道异物，保持呼吸道畅通，止血包扎处理，并迅速送往医院。对多处部位、多发性损伤者立即拨打“120”电话求救，讲清114、公司名、公司址，请医务人员到现场急救。8.3设备（含特种设备）事故8.3.1立即切断事故设备电源、关停同一公司房内的其它还在运转的设备。8.3.2寻找、转移、抢救受伤人员。8.3.3指挥部召集专业人员，抢修组制定处理方案，指定专人现场指挥。8.3.4迅速备齐工具、材料、备件、救援物资。8.3.5抢修组按预定处理方案抢救、抢修。8.4压力容器（含气瓶）事故8.4.1第一发现人立即关闭连接容器的气源和电源。8.4.2多个容器中的一个发生事故，应立即关闭其它压力容器设备电源，并将压力降至常压。多个气瓶中的一个发生事故并引起火灾，控制住火势后应设法将其余气瓶转移。8.4.3对伤者进行止血、人工呼吸等手115、段抢救，及时送往医院。8.4.4如有有毒物质扩散，应戴好呼吸器并疏散周围人员，布置安全警戒线。8.4.5责任领导、专业人员、技术人员第一时间赶赴现场组织应急处理。8.4.6组织临时保产措施的落实。9、考核9.1发生事故，现场第一发现人未及时向本单位负责人报告者，扣月奖100%。9.2接报人未及时通知救援队伍及指挥部人员，扣月奖200%。9.3救援人员未按规定时间到达事故现场者扣月奖100%。 9.4各救援小组未按救援任务及时进行救援，扣组长月奖100%、组员50%。9.5值班人员手机在事故发生时，未开机或不接听，扣值班人员月奖200%。特种作业管理制度目的作用特种作业是指容易发生人员伤亡事故，116、对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。为了加强特种作业管理，避免伤亡事故的发生，根据武汉钢铁（集团）公司特种作业人员安全技术培训考核管理办法，特制定此制度。特种作业人员电气作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、压力容器操作等。管理职责生产部负责特种作业人员的管理工作，即人员登记、培训、复审等。对无证上岗人员可及时制止，并按违章论处。 综合办公室负责公司特种人员岗位定编和培训工作，对岗前培训、取证工作负责。管理要求及考核1、从事特种作业必须年满18周岁，身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。2、特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和117、实际操作训练，必须持证上岗。3、特种作业证（IC卡），必须按上级规定定期接受复审。4、一人从事多种特种作业时，必须按工种类别培训考试取证，方可进行操作。5、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认后方可上岗独立作业。6、凡发现特种作业人员违章作业，应立即停止作业，由生产部进行再教育，经考试合格后恢复其作业资格。7、因不慎丢失操作证，由本人逐级申报，并按规定补办作业证。8、需要培训复审特种作业证，必须由公司综合办公室、生产部申报，经领导审批后，方可进行培训、复审。危险源点日常点检制度 目的作用为了准确掌握危险源点的控制情况，使危险源点安全因素得到有效控制，确保118、安全生产，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司各级危险源点。管理职责1、危险源点日常点检由管理人员或岗位操作人员（当班人）负责。2、各部门负责对日常点检工作进行督促检查考核。3、生产部负责对公司危险源点的明确和日常点检内容及点检标准的制定，并随时对点检记录进行抽查和考核。点检要求1、点检人员应熟悉点检记录的检查内容及点检标准。2、点检人员应提前5-10分钟到岗，按点检项目、顺序、方法、周期对危险源点进行认真点检、维护，点检的结果应详细记录，不得有遗漏。3、当发现危险源点有异常状况时，应迅速采取相应的防范措施，同时将信息反馈至安全管理部门，并将情况详细记录在点检本上。4、点检工作中应注意人身119、和设备安全。5、点检人员应随时为安全管理部门提供危险源点的有关信息。9、需进行交接班时，交接班人员必须在岗位上进行对口交接，任何时候不得以任何借口在岗位之外的地方进行交接，更不能一人代替多人交接，并做好记录。考核1、未对危险源点进行点检，扣责任人20元/次。2、发现异常现象不采取措施并反馈，扣责任人20元/次。3、点检记录不及时，与实际情况不符，扣责任人20元/项。4、严格按交接班进行交接，未做到扣责任人20元/次。 5、因对危险源点点检不及时引起安全事故，按事故考核办法处理。危险源点或重点部位管理制度目的作用为了落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现危险部位、场所、设施等安120、全因素的危险预知预控，确保安全生产，特制定此制度。管理职责1、各部门应指定专人负责危险源点控制管理工作。2、各部门负责对本区域危险源点控制管理工作进行督促检查考核。3、生产部负责对公司危险源点的明确和日常防护内容及防护标准的制定，并随进行抽查和考核。4、各级领导和各职能部门根据各自的安全生产职责负责对危险源控制点进行监督控制及检查落实。管理要求1、危险源控制点一经建点，就必须纳入控制管理轨道，不得任意撤点消号。2、在危险源控制区域醒目处有明显标识。3、根据设备点检制度要求，按危险源控制点检查内容对本班组管理区域内各级危险源控制点进行点检，并做好记录。4、生产部要对危险源控制点定期或不定期进行检121、查并签字。5、对危险源控制点采取分级控制管理，并制订相应的安全措施及实施办法。考核对危险源控制点失控而发生各类事故，由相关部门组织人员进行认真调查分析，查清责任，严格按职工伤亡事故管理细则进行处理。主要危险源点分级、分布情况：序号危险源点名称规格型号级别所在位置责任单位1A2A3空压机W-0.8/10A4电动葫芦5TD5D6D7木材存放库（区）D8D9D安全值班制度目的作用为了加强公司生产现场安全管理，督促班组搞好安全建设，特制定本制度。管理职责安全生产委员会负责制定安全值班内容和值班要求，并对值班工作进行部署和考评。办公室是安全值班归口管理部门。负责对值班记录进行整理和登记，针对值班过程中发122、现的安全隐患组织整改，及时下达隐患整改通知书并督促落实。日常安全值班由公司领导和公司安全员负责。管理要求1、值班人员必须佩戴“安全值班人”袖章，认真及时填写安全值班交接斑记录。2、生产作业期间，值班人员不得外出，如有紧急事情必须外出的，应提出换班要求。3、值班人员应对当班发生的违规行为及不安全因素及时组织督促处理。4、节假日值班按照办公室年初制定的值班表执行，值班人员要坚守岗位，做好安全值班工作。5、安全值班内容：5.1生产作业过程中的“三违”监督、检查。5.2危险源（点）（的检查）安全监控措施落实情况。5.3设备、安全隐患的检查，各类安全防护设施是否完好。5.4班组文明生产和环境。5.5特殊123、时期安全活动。考核1、未制定安全值班表及值班人员不落实，扣主管部门责任人月奖20元。2、值班人当天未进行安全值班检查工作，扣当事人工资50元。3、值班交接记录不全，扣交、接班人工资各50元。4、值班当天出现安全隐患或不安全行为未及时处理扣工资50元安全承包合同管理制度1、目的和使用范围1.1 目的：全面落实安全生产责任制，增强各级主管人员及员工的安全责任意识，杜绝安全事故，实现班组无轻伤，个人无“三违”。1.2 使用范围：公司内所有在册职工及临时工、外用工。2、相关文件和术语2.1 相关文件北湖经济开发公司关于安全生产目标责任风险抵押承包合同的有关规定钢农政发200111号文件2.2 术语三违124、：违章指挥，违章作业、违反劳动纪律。事故“四个零”：人身、设备、火灾、交通事故为零。3、管理职责3.1 生产部是安全承包合同管理的归口部门，负责安全承包合同的制定、修订等工作，负责安全生产目标责任状的签订及保管工作；负责对管理人员进行检查评价及统计工作；负责向财务部准确提供承包兑现人员名单及金额。3.2 财务部负责安全风险抵押金的收缴工作，做到帐面与实收金额一致。负责按生产部提供的材料及时发放或扣除风险抵押金。4、工作程序4.1 安全生产目标责任状的制定 合同时间：从每年1月1日至12月12日 合同内容a主要针对个人和部门签订目标责任状。b 安全责任目标：安全目标“四个零”，工段（班组）无轻伤125、，职工无“三违”。c 承包金额：见年度安全目标责任状 d 承包兑现考核要求 具体以责任状为主。4.2 安全生产目标责任状的签订 安全生产目标责任状采取上级对下级逐级签订。 签订后安全生产目标责任状一式两份，一份自己留存，另一份由生产部统一保管。5、考核5.1 未按时对管理人员进行安全评价扣主管部门相关人员月奖10%。5.2 未按时发放安全承包兑现扣责任部门负责人月奖10%。5.3 未签订年度安全承包合同扣主管领导及责任部门负责人月奖20%。职工伤亡事故管理办法一、为严格执行国务院关于企业职工伤亡事故报告和处理规定及国家有关规定，及时掌握职工伤亡事故情况，做好事故调查与处理，认真吸取教训，采取改126、进措施，搞好事故预防，保证安全生产，特制定本细则。二、本细则是根据钢政办发【2001】55号武汉钢铁（集团）公司职工伤亡事故管理办法制定的。三、本细则与国家有关法令法规相抵触时，按国家有关法令法规执行。四、伤亡事故类别序号类别概 念备 注1轻伤事故一次事故中只发生轻伤的事故。轻伤是指造成职工肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（未满一个工作日称微伤），但够不上重伤者。2重伤事故一次事故中防撒重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动127、能力有重大损失的伤害。一般指受伤职工歇工在105个工作日以上。3死亡事故一次事故中死亡1至2人的事故。4重大死亡事故一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。5急性中毒生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤嗨哟消化道大量进入体内，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，并须进行急救或死亡的事故。6责任事故因有关人员的过失而造成的伤亡事故。7非责任事故由于自然界的因素而造成的不可抗拒的事故，或由未知领域技术问题引起的伤亡事故。8破坏事故为达到一定目的而蓄意制造的事故。按国家法律，依公安、检察部侦察结论定性。五、事故抢救1伤亡事故发生后，事故现场当事人，应迅速采取必要的措施抢救受伤人员，128、及时送往医院救治，防止事故扩大。2有效保护事故现场，在未获得安全主管部门批准前，不得清理或人为破坏事故现场。六、事故报告严格按事故报告制度向相关人员或主管部门汇报。七、事故调查1发生伤亡事故由总经理组织有关人员组成事故调查组进行事故调查。2事故调查组有权向发生事故的单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。3事故调查内容3.1事故现场处理、事故前生产情况及事故经过；3.2物证、证人材料的收集，或进行必要的技术鉴定和实验；3.3查明事故原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；3.4明确事故责任人，并提出对事故责任人员处理意见；3.5提出事故处理意见和防范措施的建议；3.6填写129、事故调查报告。八、事故处理1对违章作业、违章指挥，违反劳动纪律等肇事者的处理。序号 作业性质受伤程度 处理违章作业违章指挥违反劳动纪律1微伤扣发一个月奖金。2轻伤给予行政警告处分，扣发三个月奖金。3重伤给予行政记过处分，扣发六个月奖金。4造成他人死亡或两人重伤开除公司籍留公司查看或开除公司籍或报请司法机关依法追究刑事责任。2对管理不善事故责任者的处理：序号事故原因事 故责任者处 理微伤轻伤重伤死亡重大死亡1虽有安全规程或其他安全规章制度，但操作者未经严格培训和考试，以及无特种作业操作证，独立作业安全员批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金130、撤职主管经理批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职2虽有其他规章制度，但操作者未经严格考试合格而上岗作业安全员批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职主管经理批评批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金3操作者未经“三级安全教育”直接分配上岗位作业班组长及作业长批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职劳 资负责人批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，131、扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职4制度不健全，致使操作者无章可循安全员批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职总经理批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职5管理不到位，现场工作缺乏检查，缺少安全防护措施、防护用品或缺乏安全警示标志等安全员批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职主管经理批评，扣月奖20%批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100% 行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金6虽有安全防护132、措施、防护用品及安全警示标志，但失修、失灵、失效安全员批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职总经理批评批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金序号事故原因事 故责任者处 理微伤轻伤重伤死亡重大死亡7安全检查已发现隐患或有重大事故预兆不及时整改，或对有关部门提出的安全防范合理意见建议不采纳贻误者或主管领导通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职报请司法机关依法追究刑事责任撤职8劳动组织不合理，操作者身体及生理上有严重缺陷，如精神病，听力及视力严133、重衰减等其他严重疾病劳 资负责人批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职总经理批评批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金9仓库或现场成品、半成品、材料、工具、废料堆放不当生产部长批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职主管经理批评批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金10发生事故后，不负责任，不积极组织抢救，造成更大伤亡班组长、作业长、部门主管责任人通报批评，扣月奖10134、0%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职撤职11已发生事故，而未采取有效措施，致使类似事故重复发生安全员批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金撤职撤职主管经理批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金撤职撤职1212个月内发生两人工伤死亡事故安全员撤职总经理、分公司经理行政记过处分，扣六个月奖金13施工、制造、安装、检修上的错误或缺陷工程负责人批评批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金验收负责人批评通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣135、六个月奖金撤职序号事故原因事 故责任者处 理微伤轻伤重伤死亡重大死亡14设计者已考虑不安全因素，但审批时被削减安全设计项目，设计中的安全设施，在审批时被削减设计审批主管批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职15设计中的安全设施项目，施工中被砍掉工程负责人批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职验收负责人批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职16设计错误或缺陷设计者、设计审批者批评，扣月奖20%通报批评，扣月奖100%行136、政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职3在调查、处理伤亡事故中，对玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复者，按照国家有关规定，给予行政警告处分，扣发三个月月奖。4伤亡事故处理后，应公布处理结果。对积极抢救伤员和国家财产，以及举报违背管理办法的有功人员给予表扬及奖励。九、及时准确地做好事故统计和结案工作。十、本细则与国家有关法令相抵触时，按国家有关法令法规执行。劳动防护用品管理办法目的作用为加强公司劳动保护用品的规范管理，保障职工的人身安全和身体健康，根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法和国家安全生产监督总局劳动保护用品监督管理规定及武钢职工个人劳动防护用品的配备标准，根据公137、司目前的工种、岗位实际情况，特制定本办法。管理职责生产部是各岗位劳动防护用品标准制定及计划申报、核发等管理工作的具体责任部门。办公室负责劳动防护用品的直接采购、验收、保管 、发放工作。劳动防护用品的发放和使用1、制定标准原则必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发”。2、计划申报及核发工作要及时，不能因拖延而影响职工劳动防护用品的正常使用，并对由此及彼而引起的安全事故负责。3、凡没有取得生产经营标志、生产许可证、产品合格证的劳保用品，市场营销部门将不得购买。4、凡需购买的劳保用品，必须经公司安全部门核实，报公司主管领导审批，方可购买。5、凡新工艺、新产品投产试验及各工种临时变动劳保护用品需由138、各部门报计划，安全部门核实，报公司主管领导批准后，方可变动。6、仓库保管应及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。7、劳动防护用品的发放根据生产部制定的标准发放，并建立个人领用卡和发放登记卡详细登记领用的时间、品名、规格、数量、生产公司家，同时领用人签字，做到个人领用卡、发放登记卡和仓库发放登记台账相符。8、职工调换工种，经生产部门鉴证后按新工种标准发放劳动防护用品；职工因工伤、疾病、产假等原因离岗连续三个月以上和（事假、旷工）连续一个月以上，劳动防护用品要相应延长使用周期。9、职工在公司内部调动，其个人劳动防护用品一律不回收，不随人带走。按接收部门分配的工种，生产部在发放登记卡片上核对登记后139、，按新标准发放。10、因本人保管不善将劳动防护用品遗失需补领的，凭分公司证明经生产部按使用时间折旧，予以培付后，给予补发。11、凡调出公司、离职、退职、离休、退休和居家休养人员，不再发放个人劳动防护用品。12、职工上班必须穿戴公司统一标准的个人劳动防护用品，职工有权拒绝无标识、无产品合格证及质量不合格的劳动防护用品。职工不得转卖个人劳动防护用品。13、凡公司聘用的临时工、外用工需交纳200元劳动防护用品押金。考核1、在劳动防护用品采购供应、发放、使用、费用结算等管理过程中，违反本办法规定的扣责任单位负责人200500元。2、任何个人不得擅自伪造、涂改、转让个人劳动防护用品领用证，违反者每人每次140、扣100元。职工保健待遇管理制度一、总 则1、为了做好公司保健待遇的发放与管理工作，保护职工的身体健康，加强劳动保护工作，根据公司目前各工种、岗位现状，同时参照武汉钢铁集团公司保健待遇管理办法，特制定本办法。2、本办法规定了保健待遇的发放原则、范围、申报、审批程序、财务监督、管理和发放内容。3、本办法适用于公司所有享受保健待遇的单位和部门。二、保健待遇发放范围1、凡从事生产环境符合职业危害检测标准的工种或作业人员才能享受保健待遇。2、凡符合享受待遇的，不论是白班、三班、四班或三大班作业人同，如当月出满勤的，可发给本岗位工种等级标准全月保健，脱离本岗位在半月以内者，按实际脱离岗位之日标准减发。脱141、离本岗位在半月以上者，按实际出勤之日标准发放。3、凡进入公司职工（含劳务工）凭人事部门调令分配工种到岗位作业后，按同岗位工种的等级标准发给。4、凡享受放射保健待遇人员其等级标准，保健待遇的人员其标准等级标准由办公室归口管理。5、凡已享受某一岗位工种等级待遇的均不得同时再以其它任何形式享受另一岗位工种等级标准的保健待遇。6、凡脱离工种等级标准岗位有下列情况者，不得再享受保健待遇。61因病、事、探亲、婚丧、产假、工伤、公假脱离原岗位者和居家休养人员。62脱离原岗位学习、借调从事其它工作以及收组织委派工作者。63凡本工种因故停产（设备）检修，而不从事本工种岗位工作，时间在一个月内者，按原工种等级标准142、发放保健，在一个月以上者、两个月以内者，享受本岗位的70%，两个月以上者，停发保健待遇。三、保健待遇的等级确定保健待遇等级按武钢保健标准执行。序号类别保健费（元）岗 位备注144236327418515四、审批管理1办公室是保健的归口管理部门，各部门无权审批变动。2凡违反本办法相关规定，依照武钢集团公司相关考核办法有关规定进行考核。3此管理办法经公司安委会讨论后，从2007年12月26日起执行。4其解释权属公司办公室。职工安全通则公司职工以及到公司实习、代培人员，凡进入生产现场及上岗作业，均必须严格执行本准则。1、进行现场“两必须”1.1进入现场必须“两穿一戴”：穿着工作服、工作鞋和戴安全帽（143、女职工发辫必须盘入帽内）。1.2进入2米以上的高处作业必须佩戴安全带。2、现场行走“五不准”2.1不准跨越皮带、辊道和机电设备；2.2不准钻越道口栏杆和铁路车辆；2.3不准在铁路上行走和停留（横过铁道必须“一站二看三通过”）；2.4不准在起重吊物下行走和停留；2.5不准带小孩或闲杂人员到现场。3、上岗作业“五不准”3.1不准未经领导批准私自脱岗、离岗、串岗；3.2不准在班前班中饮酒及在现场打盹、睡觉、闲谈、打闹及干与工作无关的事；3.3不准非岗位人员触动或开关机电设备、仪器仪表和各种阀门；3.4不准在机电设备运行中进行清扫及隔机传递工具物品；3.5不准私自带火种进入易燃易爆区域并严禁在该区抽烟144、。 关于严禁职工违反安全生产规章制度的规定根据武钢北湖经济开发公司职工违反安全规章制度行为分级考核管理办法（试行），结合公司安全管理的实际情况，制定公司职工违反安全规章制度行为分级考核办法，望公司干部职工遵照执行。第一条 为进一步落实各级领导安全生产责任制，规范职工安全生产行为，杜绝违反安全生产规章制度现象的发生，保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康，确保公司安全生产经营活动有序地进行。根据集团公司、北湖经济开发公司关于安全生产的有关管理规定，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于公司全体干部职工。第三条 本办法执行过程中遵循“严守规则、违规必究、奖惩并举、教育为先、下属违规、主管有责、谁145、检查谁处理、不上交不外推”原则。第四条 公司生产部门对检查发现的违章行为下达扣奖罚款通知单，对责任部门和有关责任人进行分级考核。第五条 凡被公司生产部门在一年内连续三次以上考核的单位、个人取消评先资格。第六条 凡被上级领导在公司内检查中发现违章违纪并被考核，所发生的费用全部由被考核的个人承担，公司不承担任何扣罚款费用。第七条 根据违章的性质，危险程度和可能产生的后果，对违章行为从重到轻分A、B、C、D三级考核。A级违章一次，扣当事人100元，公司学习两天，考试合格后上岗。（部门主要负责人50元，作业长100元，班长40元）。B级违章一次，扣当事人50元，班组学习4小时。（部门主要负责人30元，146、工段长50元，班长20元）。C级违章一次，扣当事人20元，班组学习4小时。（部门主要负责人10元，工段长30元，班长10元）。D连续违章两次及以上人员由生产部对其进行安全教育，考试合格后由劳资员重新安排岗位。第八条 在同一作业活动中（涉及多项违章，按最高级别考核）。第九条 公司生产部对举报违章行为的干部职工进行奖励，并为举报人进行保密。职工的潜报内容经生产部查实，对举报人进行奖励200元，职工举报的违章指挥行为，经生产部核实，对举报人进行300元的奖励。第十条 对严格查处违章行为和避免重大事故发生的有功人员，生产部建议将给予表彰奖励（5001000元）。第十一条 生产部将按安全管理规定，建立职147、工违章行为教育、考核及奖惩、登记台账，对违章职工组织相应的安全再教育学习，考试及格后方可上岗。第十二条 其它未尽事宜，参照国家有关法律、法规及北湖经济开发公司职工违反安全规章制度分级考核办法执行。第十三条 本办法自2007年7月25日执行，其解释权属安全部。附件1： 部分常见安全违章行为分类举例表序号违 章 行 为类别1强令他人违章冒险作业的违章指挥A2两米以上高处作业未系安全带A3高处、立体交叉作业不戴安全帽、乱抛物件，未采取设置警戒区、搭设防护棚等安全措施A4运行的皮带、辊道和机电设备等旁女职工未将发辫盘入帽内A5在易燃易爆区域动火未办动火证、无专人监护A6电、气等能源介质停、送电未按规定148、执行停送牌制度；带电作业不按规定操作或未使用绝缘劳动保护用品A7设备检修、维护未执行设备操作牌制度A8无证人员独立从事特种作业操作A9皮带、辊道、机电设备等旁有人，未确认提醒就启动设备A10未按规定对重大A、B等危险源控制点进行定期检查A11非岗位人员触动或开关机电设备、仪器、仪表和各种阀门A12在起吊重物下行走或停留A13设备检修、施工用电未按规定进行接地、接零，或未做到“一机一闸、一漏一箱”A14对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器盲目施焊A15吊车作业前未确认指挥信号、指令、车况运行路线和地面环境等是否安全便盲目动车A16进入生产现场吸烟A17违章指挥B18操作带有旋转零部件的设备时戴149、手套B19用手代替手动工具或用手清除铁屑B20攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)B21起重设备的上升极限、大车缓冲器、警铃等安全装置损坏未发现报告或未及时整改B序号违 章 行 为类别22临时用电不规范B23设备检修、施工拆除未设立警戒区、挂警示牌B24施焊作业未清除周围的易燃物B25机械、电气设备操作前未确认B26人为损坏或擅自短接安全装置B27搬运作业未穿防砸鞋C28现场作业未戴安全帽、坐在安全帽上C29运转设备旁工作地面有油污、积水、冰雪易滑未采取措施C30焊割作业使用损坏的氧气表、乙炔表，或乙炔瓶减压阀后未装回火防止器C31在未采取有效隔离措施的情况下,焊割作业时可燃气瓶150、与氧气瓶的距离10米,与动火点的距离10米C32起重设备吊重物停留空中，驾驶员离开驾驶室C33擅自使用火炉、电炉等取暖C34使用不符合规定的吊、夹、索具C35带小孩或闲杂人员到现场C36进入车间未两穿一戴C附件2: 安全违章行为通知单 编号：北盛20080001单 位： 班 组： （违章人）： 工种（职务）： 你于20 年 月 日 时 分，（违章经过） ，违反了 （安全规章制度）的规定，该行为属（A、B、C）级违章（作业、指挥）行为，现对你本人做出违章罚款的处理。请随后下岗参加 组织的为期 天的安全生产再教育学习班，闭卷考试合格后，你需向所在单位提出书面申请（并有家属签字），才能重新获得上岗资151、格。（下岗学习时间将另行通知）。北盛生产部二 年 月 日 备注：1、本单一式四联，一份给违章者本人，一份送单位人事（劳资）部门（违章者是干部身份的送组织部门），一份送单位安全主管部门，一份由公司生产部存档。2、当年内个人违章达三次以上的职工，取消当年度各级个人评先资格。附：武汉钢铁（集团）公司关于严禁职工违反安全生产规章制度的管理规定为了严格执行国家颁布的各种安全法令法规，维护其严隶性，确保安全生产，特制定本规定。1、违章作业和违章指挥的定义1.1违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业称为违章作业。造成他人违章作业的指挥行为称为违章指挥。1.2成文的规章制度是指上级机关和公司自行颁发的152、规章制度、条例、办法、细则等。1.3临时性的正式规定指为确保人身、生产、质量、设备和施工等经公司矿以上领导研究批准执行的规定。1.4凡安全责任制，应由有关领导研究措施，作出规定或亲临指挥，而有意回避，推卸责任，不闻不问而造成事故的行为，视同违章指挥。1.5凡属危急情装饰品，为抢求他人生命和国家财产的行动，不属本规定范围，但属常规知识范围内的盲目行动，导致扩大事故的行为应予追究。2、对违章的群众性监督检查2.1班组是制止违章作业的基层单位，班组长必须把制止违章作业作为主要职责之一，并发动职工联保互保，及时制止违章作业的发生。2.2班组发生的每项违章行为，应在交接班会及班组安全活动日组织分析。责成153、违章者检查，进行帮助教育。凡自己承认错误或主动要求登记又未造成各类事故（指人身、生产、设备、质量、火灾、施工等事故。下同）的违章者，可免予处分。并由班组长和安全员在登记本“处理情装饰品栏”内填明并签字。 2.3对造成各类事故的肇事者，经分析有违章作业时，班组长和班组安全员应向车间和有关专业科室、部门报告，并给予处分。2.4各单位安全员和安全监督岗人员应对该班组进行检查，制止违章现象。3、对违章的专业性监督检查3.1各级专业职能部门均应对违章作业进行监督检查，各级专业人员及安全监督岗人员下现场检查均应随身带违章检查通知单。3.2各级专业人员和安全监督岗人员进行日常监督检查，发现违章作业或违章指挥154、，除及时纠正外，应填写违章检查通知单，一式三份，分别送交班组、工段及生产部，作为登记凭证。3.3对各专业人员，安全监督岗人员递交的通知单，各单位应逐一登记并处理；各专业部门应逐一登记并逐一检查处理情况，否则，应追究单位领导和专业部门违章责任。3.4各专业部门应不定期抽查违章登记与处理情况，凡检查发现未认真执行本规定，不认真对违章进行登记处理的，应分别追究有关单位领导的违章责任。4、对违章事故后的检查4.1凡发生各类事故，分析事故原因时，都应对肇事原因进行分析，有违章作业及违章指挥的原因时，应在事故报告中指出当事者的责任，并在违章登记本上予以登记并处理。4.2在专业检查时，各级对基层的检查内容，155、应包括检查本规定的执行情况和检查以前各类事故的责任者是否有违章作业及违章作业及违章指挥的行为，是否登记处理。5、奖惩：5.1对制止、检举、检查发现违章行为的职工，每年应在评比中给予表扬与奖励，对其中本人一贯遵章守纪的职工，由各单位专业部室向工会提名按场立功条例请功。5.2对安全生产一贯认真负责的各级领导和安全防火专职人员，安全监督岗人员，和平、质量、设备、技术管理干部及工会有关人员，每年在评比中给予表扬与奖励，对其中表现突出者，由场工会有关科室提名，报公司按立功条例请功。5.3对及时制止违章，避免了重大事故的职工，经调查核实后，由专业科向工会提名按公司立功条例请功。6、惩处：6.1对违章造成各156、类事故的责任者分别按附表进行惩处。6.2对违章造成各类重大险肇事故的责任者根据其情节和影响大小相应给予警告、记过、直到开除公司籍的处分。6.3根据对事故原因的分析，各级领导按其应负的责任分为责任心不强、失职、严重失职和渎职四级来追究领导责任。责任心不强：批评教育、通报批评、扣当月奖金。失 职：警告、工资下浮一级36个月。严 重 失职：记过、工资下浮一级612个月。渎 职：撤职、开除公司籍、开除公司籍留公司查看。附表一：对违章造成伤亡事故责任者的惩处序损失危害程度号责任性质处 分违章操作违章指挥1违章未造成伤亡扣发当月奖金50%扣发当月奖金50%2造成自己轻伤通报批评，复工后停工一天学习检查，扣157、发当月100%奖金通报批评，复工后停工一天学习检查，扣发当月100%奖金3造成他人轻伤或自己重伤警告扣发当月100%奖金、工资下浮一级3-6个月，撤离岗学习待安全考试合格上岗警告扣发当月100%奖金、工资下浮一级3-6个月，撤离岗学习待安全考试合格上岗4造成他人重伤记过，扣发当月100%奖金、工资下浮一级6-12个月，撤离岗学习，经安全考试合格后，重新分配工作记过，扣发月100%奖金、工资下浮一级6-12个月，停职检查，班组长停发津贴5造成他人伤亡开除公司籍，或开除公司籍留公司察看，依法追究刑事责任撤职、开除公司籍，或开除公司籍留公司察看，依法追究刑事责任附表二： 对管理不善事故责任者的处理序158、号事故原因事 故责任者处理重伤死亡重大死亡1虽有安全规程或其它规章制度，但操作未经严格培训和考试，以及无特种作业操作证总经理及主管经理行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职2虽有其它规章制度，但操作者未经严格考试合格而上岗作业总经理及主管经理行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职3操作者未经“三级安全教育”直接分配上岗作业班组长及工段长行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职4制度不健全，致使操作者无章可循总经理及主管经理通报批评，扣当月奖金100%行政记过处分，扣六个月奖金撤职5管理不到位，现场工作缺乏检查，缺少完全防护措施、防护用品或缺乏159、安全警示标志等总经理及主管领导通报批评，扣当月奖金100%行政记过处分，扣六个月奖金撤职6虽有安全防护措施、防护用品及安全警示标志，但失修、失灵、失效总经理及主管经理通报批评，扣当月奖金100%行政记过处分，扣六个月奖金撤职7安全检查已发现隐患或有重大事故预兆不及时整改，或对有关部门提出的安全防范合理意见不采纳贻误者或公司领导行政警告处分，扣三个月奖金撤职报请司法机关依法追究刑事责任撤职8劳动组织不合理，操作者身体及生理上有严格缺陷，如精神病，听力及视力严重衰减等其它严重疾病主管经理劳资员行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职主管劳资领导通报批评，扣当月奖金100%行政警告处160、分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金9仓库或现场成品、半成品、材料、工具、废料堆放不当部门主管负责人行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金撤职保管员通报批评，扣当月奖金100%行政警告处分，扣三个月奖金行政记过处分，扣六个月奖金10发生事故后，不负责任，不积极组织抢救，造成更大伤亡现场有关人员行政记过处分，扣六个月奖金撤职撤职11已发生事故，而未采取有效措施，致类似事故重复发生主管经理行政警告处分，扣三个月奖金12一年内发生两人工伤死亡事故主管经理行政记过处分，扣六个月奖金综合治理、消防管理制度1、目的作用为维护企业正常生产和工作秩序，加强治安综合治理，杜绝重大刑事案件、重161、大治安案件、火灾事故及其它灾害事故的发生，保证生产和其它工作的顺利进行，特制定本制度：2、管理职责2.1为综合治理、消防总负责人，对本公司的综合治理、消防负全面的责任。2.2分管各线工作负责人对分管工作范围内的消防安全工作负责。2.3生产部是综合治理管理工作的责任单位，主要负以下责任：制定本公司综合治理、消防目标细则、管理制度、工作规划和措施。组织、开展法制宣传教育。负责定期分析治安情况及安全隐患检查、整改、改进防范措施的管理。负责消防器材及安全设施的管理工作。调解处理涉及治安管理的纠纷。负责火灾事故、盗窃事件的调查处理工作。3、工作原则3.1“谁主管、谁负责”的原则3.2防范为主的原则3.3162、依法管理的原则3.4全员参与的原则3.5综合治理的原则4、综合治理、消防安全管理责任制4.1总经理的职责贯彻治安、消防法规，制定本企业的综合治理、消防安全管理规章制度，向全体员工进行治安、防火安全教育。结合企业具体情况，确定综合治理、消防目标，制定规划和措施、方案，并组织实施和检查。从人、财、物、环境等相互匹配方面制定并实施综合治理、消防安全对策及其隐患的整改工作。建立综合治理、消防委员会和专（兼）职义务消防队，加强队伍的专业知识培训，配备必要的防火、防盗设备与器材。一旦发生事故，应在第一时间到达现场，组织指挥抢救工作及事故的调查处理。加强对综合治理、消防管理的检查和工作总结，表彰先进、处罚违163、纪及事故责任人。负责向公安部门汇报工作，接受其监督。4.2治保主任的工作职责执行公司各项规章制度，完成上级下达的各项工作任务。加强对员工的综合治理、消防安全教育。加强对各单位及各岗位工作的消防安全检查，发现隐患及时整改，不能解决的问题要及时上报。管理好公司消防设施与器材，使之完好，处在随时可用的正常状况。负责向上级主管部门汇报综合治理、消防工作情况，并接受监督检查。4.3工段负责人的工作职责4.3.1组织班组综合治理、消防安全教育活动，使每个员工明确消防应知应会的内容，提高综合治理、消防意识和防范抗灾能力。4.3.2加强对所属范围内的危险点、控制点重点控制管理，监督危险作业的实施。4.3.3督164、促作业人员严格遵守本公司综合治理消防安全制度，纠正和制止不文明、不道德行为及违反操作规程、违章作业的不安全行为。4.3.4加强对工作过程中的安全巡回检查，及时发现和消防事故隐患。5、综合治理、消防基本规定5.1治安防火检查：年度重要节假日（“元旦”、“五一”、“十一”、“春节”）前及季末由公司综合治理委员会组织对全公司进行治安防火综合大检查。5.2消防设施器材管理消防器材的范围a可移动灭火器材包括：干粉灭火机、1211灭火机、推车式干粉（泡沫）灭火机、消防砂、消防斧等；b固定式灭火设施包括：消防箱、消防水池、消防水栓等。消防器材的管理a消防器材必须定位放置在易燃易爆部位，各种火源部位及应配置消165、防器材的部位的附近，并应拿取方便，以利于迅速扑救火险。消防器材定位后，不得随意变更位置，露天放置的器材应有防雨、防冻设施。b为保证消防器材的战备状态，不得擅自将消防器材使用在与消防无关的方面。c生产部负责对消防器材实行卡片管理，做到一器一卡，责任到人。卡片上应标明如下内容：器材名称、器材编号、配置时间、配置部位、保管责任人、并登记造册备查。d保管责任人每月应对消防器材进行一次清洗维护保养，确保消防器材干净整洁，对不能继续使用的消防器材，管理部门应及时更换。e生产部每季度应组织各部门防火责任人对消防器材进行一次全面检查，并做好检查和使用记录。5.3日常防火注意事项公司区内严禁燃放烟花爆竹，吸烟者166、不得乱扔烟头。所有用电设备不得超过线路的安全容量，严禁超负荷用电。不得用电炉或其他有危险性的火源烤火取暖。所有的易燃易爆物品均应在符合安全的条件下使用。所有人员不论是在生产、办公、生活中均应养成人走关机、关灯、关电源的习惯。5.4档案管理生产部负责建立综合治理、消防档案，定期进行工作总结，分析和研究工作形势，改进工作方法，不断提高管理水平和效果。5.5火灾出现后的灭火抢救工作一旦发生火灾，在场人员应立即灭火并采取有关措施，如切断事故电源，启用消防栓水龙头等。在对火灾扑救的同时，迅速向上级消防管理部门或“119”如实报告火情及火场情况。公司领导应迅速赶赴现场进行扑救指挥工作。酿成火灾后，除灭火人167、员外，其他人员应迅速有序地转移到安全地带。消防武警人员到场后，一切应服从消防武警指挥。5.6治安事件出现后的抢救工作发生治安事件后，在场人员应防止事件的扩大，制止肇事者的违法行为，并将肇事者扭送公安机关依法处理。在制止事件扩大的同时，迅速向“110”如实报告事件情况。公司领导应迅速赶赴现场进行抢救指挥工作。公安人员到场后，应立即召集事件目击者向公安人员汇报情况，为办案提供线索。6、考核办法6.1各部门现场管理者负责确保管辖区的消防设施完好，每月必须检查一次，并做好记录，检查签名，违者扣月奖10%。6.2保持消防通道畅通，违者扣月奖10%。6.3消火栓周围一米内严禁放置任何物品，违者扣责任人月奖168、10%。6.4所有管理级别人员必须懂得消防知识。6.5按规定严格落实各项消防政策。6.6财务管理人员必须按财务管理制度和现金、票证、器材贵重物品管理制度执行，违者扣责任人月奖10%。6.7寻衅滋事、打架者，扣月奖50%。6.8损坏公司财产者照价赔偿，故意损坏者扣月奖50%。6.9盗窃公司内财、物者由经理办公会决定。逐级防火安全责任制一、防火责任人消防安全责任制1、执行消防法及有关消防法规法律和上级有关消防安全工作指示，将防火工作纳入生产、经营、行政管理的计划中，做到“五同时”。2、组织制定本单位消防安全制度、岗位责任制，建立健全各级消防组织机构、义务消防队组织。3、确定防火部位，建立防火档案，169、设置防火标志，制定灭火预案。4、结合本单位实际，做职工、群众的消防知识教育，提高全员防火意识及消防法制观念。5、组织防火检查，主持研究整改火灾隐患和消防工作中存在的问题。6、按照消防有关规定，配置消防设施器材，并纳入设备维护管理。7、负责对本单位发生的火警、火灾事故，依照“四不放过”原则调查处理。8、每月向上一级防火委员会报告防火工作情况。二、工段、班组级责任人消防安全责任制1、全面执行落实上级防火工作计划，督促职工群众执行防火制度，发现违章及制止。2、每周一组织安全学习，学习消防法规及消防业务等知识，提高消防安全意识（学习要有记载、要留痕迹）。3、每日开展防火检查，一般隐患及时消除，本单位班170、组，解决不了的及时上报，由上级协助解决。4、对配置在防火部位的消防设施器材，纳入设备管理专人负责。5、发生起火事故及时就近组织扑救，并保护好现场。6、每月对职工按消防经济责任制考核。三、防火委员会委员责任制1、每月参加公司防火委员会工作例会、研究讨论解决防火工作中存在的问题，总结本月防火工作，布置下月防火工作计划。2、督促本单位，健全消防安全知识，完善各项消防安全制度。3、督促本单位组织学习消防法，普及消防知识，严格执行落实消防工作计划。4、每月对单位进行一次消防安全检查，发现隐患及时协助整改。5、随时掌握本单位防火工作中的执行情况，有权在公司月工作例会上提出按经济璜长期考核的奖惩意见。四、专171、（兼）职防火干部职责任务1、对本单位的消防安全管理工作情况做到“六知”即“一知：建筑结构、交通环境水源分布；二知：生产经营储存性质；三知：重点要割部位危险因素、控制措施；四知：消防组织网络基本情况；五知：各种防火安全管理制度；六知：紧急情况下灭火自救措施。2、依照消防法及上级有关消防规定：制定本单位消防安全管理制度，岗位责任制。3、按“四大“原则：确定防火部位建立防火档案，制定灭火预案，建立基础台账加强管理。4、进行防火宣传教育，普及消防基础知识，对新工人、特殊工种、义务消防队进行消防培训、考试、演练。5、开展防火检查，消除火灾隐患。6、组织配备消防设施、灭火器材并纳入设备日常维护管理。7、对172、本公司新、改、扩建工程及装修工程，依照消防法规定，及时联系办理消防送审及验收等有关手续。8、发生起火事故，及时组织扑救，保护现场，调查起火事故原因，按照事故处理“四不放过”原则，提出处理意见。五、义务消防队员职责任务 1、努力学习消防业务知识，积极进行消防宣传活动，执行各项消防安全管理制度。 2、定期进行防火安全检查，帮助消除火灾隐患。 3、积极参加组织举办的消防培训、学习、演练，不断提高灭火技能。 4、维护保养好消防设施器材，确保灭火工具完备好使。 5、提高警惕，定期巡查，消除火灾隐患。六、义务消防预备队职责任务 1、努力学习消防业务知识，积极进行消防宣传活动，执行各项消防安全管理制度。 2173、定期进行防火安全检查，帮助消除火灾隐患。 3、积极参加组织举办的消防培训、学习、演练，不断提高灭火技能。 4、维护保养好消防设施器材，确保灭火工具完备好使。 5、提高警惕，定期巡查，消除火灾隐患。 6、随时待命，服从防火委员会的安排。七、岗位防火责任制 1电工 11严格执行电工安全技术操作规程。 12电器设备安装线路铺设必须符合防火规范要求。 13油料仓库安装照明，必须采用防爆型灯具，电闸、开关应设在室外。 14经常检查电器设备线路，发生超负荷，短路发热和线路老化绝缘层损坏等应及时维修处理。 15不能用铜丝、铁丝代替熔电器熔丝。 16会使用灭火器材，会报警。 2电、气焊工 21电、气焊工必须174、经过消防知识培训考试合格持证上岗。 22切割焊接前必须清除周围的易燃物，采取切实可行的防火安全措施。 23在易燃易爆区，生产要害部位作业，必须办理动火手续方能作业 24经常检查焊机是否超负荷运行，焊把、线路和接地是否安全牢固。 25乙炔与氧气瓶不得靠近火源，应放置阴凉处，乙炔与氧气瓶之间的距离不得小于10米，与焊枪的间距不得少于10米。 26工作完毕，切断电、气源，清理现场杂物，确认安全后才能离开。 27会使用灭火器材，会报警。 3汽车司机 31遵守交通规则，车上严禁吸烟。 32驾驶室不准存放汽油、油棉纱、油布等易燃易爆物品。 33擦洗发动机等零部件时，发动机必须先熄火冷却停止转动，切断电源。175、 34油箱油管漏油时，不准行车，输油管不来油或堵塞不准勾油行车。 35不准在车上直接往电瓶内充电，水箱结冰后，不准用火烘烤。 36车辆入库，车头要向外停放。 37会使用灭火器材，会报警。 4仓库保管员 41严格执行本岗位安全技术操作规程，库房内严禁吸烟。 42操持库房内整洁，物品分类存放。 43根据季节特点，做好降温、通风、保温、防冻工作。 44随时接受上级检查，不准私自存放易燃易爆物品。 45易燃易爆、剧毒等化学危险物品，要专人保管发放，按部门要求严格控制库存量和发放量。 46对进出仓库人员必须进行登记。 4，7每日下班前做好防火检查，切断电源，关窗锁门。 48会使用灭火器材，会报警。 5门176、卫 51确保门卫值班室防火安全，不准电炉、明火炉取暖。 52值班室内不准存放易燃易爆物品。 53值班人员必须监守岗位，不准喝酒、串岗、睡觉。 54值班时，经常巡回检查值班区域，发现异常情况，及时处置或报告。 55认真填写好值班记录，按时交接班。 56会使用灭火器材，会报警。 6管理人员 61对本职（岗位）工作区域内的防火措施严格检查。 62协助防火责任人，在布置工作时，交代注意防火安全工作。 63下现场检查工作时，遵守本单位防火安全管理制度。 64办公室内吸烟，不得乱扔烟头、易（可）燃杂物；检查办公室内的电气设施线路及插座，确保完好。 65下班前对工作区域进行检查，断电、关好门窗。 66会使用177、灭火器材，会报警。 施工现场动火管理规定1、总则1、1为了加强施工现场的消防安全管理，心止施工、检修现场发生火灾事故，依据武汉武钢公司施工现场动火管理规定结合公司的实际情况，制定本规定。12凡在公司所属车间区域内动用明火作业必须遵守本规定。13施工现场动火管理是指因施工需要使用明火，或电气焊、割等作业而实行的消防安全管理。14施工动火管理必须认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针和“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁动火，谁负责”的原则落实逐级消防安全责任责任制、岗位消防安全责任制。2、动火审批21凡在施工现场使用明火或因施工需要进行动火作业的应事先办理动火审批手续。22施工单位178、在重点防火区域部位进行动火作业前必须制定动火方案，并提出动火申请（见附表1）。动火申请的内容应含有动火事由、动火地点（部位）、动火时间、现场责任人、动火作业人、动火监护人、动火方案及现场采取的防火安全措施、申请动火单位名称、单位负责人签字以及审批意见等。在重点防火部位动火作业应制定事故应急处置预案。23单位内部施工动火，对于一般性动火作业，单位的消防安全主管部门办理动火手续，办理动火许可证（见附表2）。24动火许可证开具必须限于“一证一卡”，有效期原则上不得超过24小时，如改变动火部位，动火点必须重新办理动火许可证。3、动火区域划分重点部位动火作业区：油料仓库、包装材料放置场所润滑泵站。4、动179、火作业规定41动火作业人员必须持动火许可证和特殊工种操作证上岗。严禁使用无效动火许可证进行动火作业，严禁擅自扩大动火范围。延长动火时间。42动火作业前，必须对动火点周围的环境进行确认，清除现场易燃、可燃物品，不能消除的，应采取安全可靠的隔离措施加以保护，在易燃易爆葡及管线、容器上动火应对现场进行空气检测合格证后，方可动火作业，多层动作业，上层必须保证下层部位设备、材料、人员的安全，地面作业必须保证地下部位的设备、材料、人员的安全。43动火机具设备必须符合安全规范要求，电焊机二次线必须接触牢固，确认绝缘良好，可燃气瓶与氧气瓶的距离必须在以上，与火源距离10米以上，否则应采取有效隔离措施。44动火180、作业现场必须配备足消防设施、灭火器材后方可动火。45动火期间，现场监护人员不得离开动火现场，根据现场情况采取防范措施，保证施工检修安全。46动火过程中如发现异常危险情况，单位领导防火主管部门和施工人员有权命令停止施工。47施工动火完毕后，动火人、现场监护人和现场负责人应对现场认真进行检查，确定无火种时，方可离开。5、考核和处罚51公司主管动火负责人对各单位执行本规定情况实施监督和指导，进行不定期检查，并对本规定落实情况进行评价，对各种不规行为和不规范审批等情况，违反以上规定一条扣奖金10元。造成火灾、火警、火险事故的，依据武汉武钢（集团）公司火灾事故管理办法进行考核。52外来施工单位违反上述规181、定的，根据武汉武钢（集团）公司工程现场治安消防安全管理办法（暂行）（钢政办发【2004】89号）规定进行处罚。53见附表：动火申请审批表动火许可证附表1：动 火 申 请 审 批 表申请单位动火部位现场负责人动火时间动火人现场监护人动火方案及安全措施单位负责人：单位盖章 年 月 日单位消防主管部门或公司级消防安全责任人意见批准人： 年 月 日附表2：动火许可证（存根） 字第 号动火许可证 字第 号经审核，准许 于 年 月 日 时至 年 月 日 时在 部位进行作业。请认真遵守防火安全管理制度，按照动火要求落实安全措施。动火人：现场监护人：现场负责人：签证单位（章） 年 月 日动火单位动火部位现场负182、责人现场监护人动火人动火时间动火方式批准人签发人签发时间动火基本要求：一、电、气焊必须由掌握焊割安全技术考试合格的人员操作。二、焊割前要清除动火部位周围可燃物，如不能清除时，应采取安全可靠的隔离措施加以保护。三、盛过或装有易燃可燃液体、气体或化学危险品的容器、设备和管道在处于危险状态时，不得进行焊割。四、动火现场必须配备灭火器材，并指定专人看火监护，不得失职。五、动火结束，要仔细检查，确认无火险隐患后，方可撤离现场。六、动火过程中如发现异常危险情况，单位领导、防火监督部门和施工人员有权命令停止施工门卫管理制度1、目的作用为了加强对门卫工作的管理，使企业员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环183、境，保护企业财产、利益不受侵害，维护企业各种工作的正常秩序，使企业经营活动得到有效保障，特制定本管理制度。2、管理职责办公室是门卫工作的归口负责部门，其主要负以下职责：2.1制定门卫工作计划，拟定各项门卫措施，建立各项门卫工作制度。2.2做好自己日常管理，传达主管领导的有关主管部门指示。2.3积极组织全体门卫人员做好“四防”工作。即：防火、防盗、防破坏、防抢劫。2.4监督和考核门卫人员的工作表现和执行任务的情况。3、门卫管理措施3.1制定和完善门卫岗位责任制，明确门卫的责任和权力，规范其行为以推动和搞好企业门卫工作。3.2对主要出入口（大门）固定派人守卫，实行24小时值班，同时对生产区域进行巡184、查，以确保全公司范围的安全。3.3完善公司区各项防范技术设施，根据财力和实际情况，在财务部等重要部位安装防盗门、防盗锁、保险柜等，以降低案发率。3.4定期组织对门卫的职业道德教育、文明礼貌用语、各项规章制度、消防知识等培训工作，提高门卫素质。3.5积极开展全员安全教育工作，把员工发动起来，增加自我安全保护和防范意识，积极主动地向犯罪行为作斗争。4、门卫工作基本要求4.1坚守岗位，严格按规定时间上、下班，严格履行交接班手续，做好交接班记录。4.2上岗时，不做与工作无关的事，非工作人员不得进入值班室，夜间严禁睡觉。4.3凡进出车辆和人员，要进行严格的检查和询问并办理登记手续。4.4物资出门，一律凭出门证（产品凭产品送货单，材料、物资凭财务收款发票，外协物资凭战线领导审批的物资出门出证），验证后放行。4.5门卫应妥善保管好相关凭证，每月集中统计上交主管部门。5、考核5.1值班人员必须执行门卫管理制度，凡出现违反制度一条者扣当月奖金5%。5.2责任心不强，多次违反制度者，未造成直接经济损失者，扣当月奖金100%。5.3严重失职者，进行警告，扣三个月奖金。5.4门卫对公司内治安负责，凡出现被盗事件，追究当班门卫责任，直至下岗。