1、企业经营员工劳动合同签订及解除管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 总则3第二章 劳动合同的订立与变更4第三章 劳动合同的解除与终止7 第四章 劳动报酬和保险福利10第五章 保守商业秘密和服务期11第六章 经济补偿12第七章 违约责任13第八章 劳动争议处理14第九章 组织管理15第十章 附则16一、 本合同的期限为下列第 项：17二、本合同的工作内容和工作地点19三、本合同工作时间和休息休假实行下列第 项工时制。19四、劳动保护和劳动条件19五、劳动报酬20六、社会保险和福利待遇21七、规章制度与2、劳动纪律21八、劳动合同的履行、变更、解除和终止。21九、违反劳动合同的法律责任21十、双方约定的其他事项：22附件二、 合同员工档案表23法定代表人或委托代理人（签字）30解除劳动合同通知书签收证明33终止劳动合同通知书签收证明35 劳动合同制用工管理制度第一章 总则 第一条 为建立适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度，加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，特制定本制度。第二条 综合管理部根据各部门经理的要求对劳动合同制员工(以下简称合同员工)统一计划招聘，对合同员工进行日常管理和考核，对合同员工的劳动合同（见附件一）的3、签订、续订、变更、解除和终止进行统一归口管理。第三条 劳动合同制用工是指公司因主营业务经营管理岗位上的工作需要而建立的一种全日制用工形式。第四条 合同员工是指与公司签订劳动合同，建立劳动关系，在公司全日制用工岗位上工作，并由公司支付劳动报酬的员工。第五条 劳动合同是公司与合同员工建立劳动关系、明确双方权利、责任和义务的协议。第六条 公司在劳动合同制用工岗位上有人员需求时，按照公司的规定公开招聘和录用。因完成某项专业技术性较强的工作任务，需短期聘用合同员工时，可采取资质审查的方式择优聘用。第七条 公司与合同员工建立劳动关系后，按照资质认证、绩效考评、双向选择、优化劳动组合等方式竞争上岗。对资质认4、证、绩效考评不合格，优化劳动组合未组合上岗的员工予以辞退处理。第二章 劳动合同的订立与变更第八条 公司与合同员工签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式订立。劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方当事人必须认真履行劳动合同的约定。第九条 公司与新聘合同员工在工作之日起一个星期之内签订劳动合同。在合同员工正式上班的三日内，综合管理部内勤将劳动合同文本及本制度送达合同员工本人，让合同员工有充分的时间了解劳动合同的全部内容并咨询有关法律问题提供方便（合同员工愿意当即签订的除外）。第十条 劳动合同应当具备以下条款：1公司的名称、住所和法定代表人；2合同员工的姓名、5、住址和居民身份证号码；3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6劳动报酬；7社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除具备上述条款外，还可以与合同员工约定试用期、服务期、培训、保守商业秘密、竞业限制、福利待遇等其他事项。第十一条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。原则上以签订固定期限和无固定期限为主，特殊情况下，可选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十二条 合同员工首次签订劳动合同期限为半年（签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同除外），签订劳动合同时，应将下列材料作为6、劳动合同文本的附件：1记录合同员工基本情况的合同员工档案表(见附件二)；2合同员工对本人提供的个人信息的真实性所作出的合同员工承诺书(见附件三)；3有工作经历的合同员工应提供原工作单位与其解除或终止劳动关系的证明。第十三条 新聘合同员工首次签订劳动合同时应约定试用期。新聘合同员工为新参加工作的全日制大学生的，还应同时按照国家的规定约定见习期。试用期和见习期应当包括在劳动合同期限内，见习期含试用期，可互相重叠计算。1签订一年期限劳动合同的，试用期为一个月。签订其他期限劳动合同的试用期，按照劳动合同法的规定约定。与同一合同员工只约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三7、个月的，将不约定试用期。2新参加工作的全日制大、中专毕业生，见习期为六个月。本科毕业生，见习期为三个月。硕士以上毕业生不设见习期。3合同员工在试用期、见习期期间享受公司规定的工资、福利待遇。第十四条 首次签订的劳动合同期满后，公司将根据业务发展和经营管理的需要，以及岗位性质和工作特点、合同员工的思想表现和工作能力等情况，由综合管理部内勤发出劳动合同签订通知书（见附件四）确定是否续订劳动合同。第十五条 公司与合同员工协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同：1员工在公司连续工作满十年的；2从2008年1月1日起，公8、司已与合同员工连续订立二次固定期限劳动合同，且合同员工没有本制度第二十条和第二十一条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。第十六条 在劳动合同有效期内，任何一方当事人要求变更劳动合同内容的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到变更通知书之日起十五日内作出书面答复。双方协商达成一致意见，可以变更劳动合同；双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。第十七条 当出现下列情形之一时，当事人双方可以协商变更劳动合同的有关内容：1劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；2劳动合同订立时依据的其他客观情况发生变化，致使合同无法履行的。第三章 劳动合同的解除与终止 第十八条 公司与合同员工协商一致后9、签订解除劳动合同协议书（见附件五），可以解除劳动合同。第十九条 有下列情形之一的，合同员工可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2未及时足额支付劳动报酬的。3未依法为合同员工缴纳社会保险费的，如员工自愿填写声明书（见附件六）的除外。4规章制度违反法律、法规的规定，损害合同员工权益的。5法律、法规规定合同员工可以解除劳动合同的其他情形。第二十条 合同员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反公司的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 4合同员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严10、重影响，或经公司提出拒不改正的。5合同员工辞职、自动离职、因违纪违法辞退、除名、开除、强制戒毒、劳动教养的。6被依法追究刑事责任的。7法律、法规规定的其他情形。第二十一条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知合同员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：1合同员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。2合同员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十二条 公司解除劳动合同由公司制作解除劳动合同通知书（见11、附件七）送达给合同员工，由合同员工出具解除劳动合同通知书签收证明（见附件八）。第二十三条 合同员工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二十一条的规定解除劳动合同：1在公司因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的。2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。3女合同员工在孕期、产期、哺乳期的。4在公司工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5法律、法规规定的其他情形。第二十四条 有下列情形之一的，由公司制作终止劳动合同通知书（见附件九）并送达给合同员工，由合同员工出具终止劳动合同通知书签收证明（见附件十），劳动合同终止：1劳动合同期满的。2合同员工开始依法享受基本养老保险待遇的。3合同员工死亡，或12、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。4法律、法规规定的其他情形。第二十五条 劳动合同期满，有本制度第二十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本制度第二十三条第1项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第二十六条 合同员工提前三十日以辞职申请书(见附件十一)通知公司可以解除劳动合同；合同员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。合同员工有下列情形之一的，不得解除劳动合同：1与公司尚有未了结的经济赔偿事宜的。2给公司造成经济损失未处理完毕的。3在公司从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务，经营管理工作确实不能离开的。4本13、制度规定或劳动合同约定的服务期或脱密期未满的（另行约定的除外）。第二十七条 所有辞职或解除、终止劳动合同必须按下列流程办理手续：1、填写辞职申请书办理好工作的交接和审批手续；2、合同员工办理完毕工作交接手续后，综合管理部负责结算并支付清合同员工的薪资和经济补偿；3、工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；4、在解除劳动合同时公司出具解除劳动合同的证明（见附件十二）。5、在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。 第四章 劳动报酬和保险福利第二十八条 公司实行岗位薪点工资制度，合同员工工资实行易岗易薪。第二十九条 公司按照国家规定、公司的薪酬制度和劳动合同约定，向合14、同员工及时足额支付劳动报酬。第三十条 劳动合同期内，合同员工依法享有法定节假日、婚假、丧假、及其他保险福利待遇。第三十一条 劳动合同期内，合同员工因工负伤以及女合同员工孕期、产期和哺乳期间待遇按国家有关规定执行。第三十二条 合同员工因病或非因工负伤的医疗期的确定和计算，按国家相关规定执行。第三十三条 合同员工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等，按国家的有关规定执行。第三十四条 合同员工的休假、作息制度等由公司依法另行制定，公司没有规定的，按国家有关规定执行。第三十五条 合同员工内部退养、退休后的待遇按国家和公司的有关规定执行。第三十六条 未按本制度规定解除和终止劳动合同的15、合同员工，取消其劳动报酬和保险福利。第五章 保守商业秘密和服务期第三十七条 凡在涉及公司商业秘密岗位工作的合同员工，应当保守公司的商业秘密。第三十八条 在涉及公司商业秘密岗位工作的合同员工要求解除劳动合同，应当提前三十日通知公司。按照国家的法律、法规和本制度的规定，可以解除劳动合同的，公司对该合同员工执行脱密期，脱密期一般为六个月，脱密期期满才能解除劳动合同（不包括试用期内的合同员工）。在脱密期间，公司将安排该合同员工转岗，合同员工必须无条件服从。第三十九条 除国家法律、法规或公司另有规定外，由公司出资培训、选送进行学历教育、选派出国工作（考察）的合同员工与公司签订培训专项协议，约定服务期及违16、约责任。服务期按以下标准执行：1公司出资培训的专业技术骨干和管理人员，服务期为四年，经培训后在关键岗位上工作的，服务期为五年。2公司出资选送（定向培养）就读双学位、硕士（含研究生班）、博士的，服务期为六年。3公司出资选派出国培训或工作（考察）的合同员工，培训或工作（考察）期一年以内的，服务期为五年；培训或工作（考察）期一年（含）至二年的，服务期为六年，培训或工作（考察）期二年及以上的，服务期为八年。4服务期的起始日期按以下标准计算：由公司出资培训的，从培训期满的次月起开始计算；由公司出资选送就读的，从毕业的次月开始计算；由公司选派出国工作（考察）的，从回国工作的次月开始计算。第六章 经济补偿第17、四十条 有下列情形之一的，公司应支付经济补偿：1合同员工依照本制度第十九条规定解除劳动合同的。2公司依照本制度第十八条规定向合同员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的。3公司依照本制度第二十一条规定解除劳动合同的。4除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，合同员工不同意续订的情形外，依照本制度第二十三条第1项规定终止固定期限劳动合同的。5法律、法规规定的其他情形。 第四十一条 经济补偿按合同员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向合同员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向合同员工支付半个月工资的经济补偿。1合同员工月工资高于长沙市政府公布的本市上年度职18、工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过十二年。2本条所称月工资是指合同员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资的计算范围和口径以国家劳动法律法规的有关规定为准执行。第七章 违约责任第四十二条 劳动合同的任何一方当事人违反法律、法规和本制度的规定或劳动合同的约定，均应按照法律、法规的规定和劳动合同的约定以及本制度的规定承担违约责任，若给对方造成经济损失的，还应承担赔偿责任。第四十三条 合同员工违反本制度第三十六条规定的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金。第四十四条 当事人双方未按照双方签订的劳动合同或本制度规19、定解除或终止劳动合同的，按照国家的劳动法律、法规进行处理和赔偿。第四十五条 其他用人单位违反法律、法规的规定，聘用已与公司签订了劳动合同的合同员工或与公司有特别约定的人员，公司将依法追究其相关责任。公司依法追究其赔偿下列损失的连带责任：1对公司经营造成的直接经济损失。2因获取公司商业秘密给公司造成的经济损失。第八章 劳动争议处理第四十六条 劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、起诉，也可以协商解决。第四十七条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第四十八条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事20、人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第四十九条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第五十条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁、起诉。第五十一条 仲裁、起诉的程序和相关事项按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定执行。第九章 组织管理第五十二条 为加强劳动合同的规范化管理，公司使用统一印制的劳动合同文本。劳动合同一式叁份，综合管21、理部、合同员工本人各执一份，长沙市人才服务中心管理的员工人事档案中存档一份。第五十三条 劳动合同签订后的次月，综合管理部按规定为合同员工办理各类社会保险参保手续，合同员工应依法履行缴费义务。为便于统一管理，公司将在每月的工资发放中，代扣合同员工参保的各类社会保险个人应缴额。第五十四条 公司由综合管理部内勤建立劳动合同台帐，用于记录合同员工自进入公司起，劳动合同订立、续订、变更、解除和终止的全过程。第五十五条 公司建立劳动合同期满前一个月预报制度，由综合管理部内勤每月月底前要将下个月劳动合同到期的人员名单报部门经理。部门经理对申报的名单进行审核，并及时组织劳动合同续订工作。第五十六条 各部门应对22、解除、终止劳动合同的合同员工，按规定办理公款、公物移交及工作交接手续，所有手续结清后，方能离行。合同员工不配合的，公司将按劳动合同约定或本制度的规定追究其违约责任、赔偿责任。公司应向该合同员工支付的经济补偿和工资、奖金等，应在办结所有手续后支付。第五十七条 综合管理部应在解除或终止劳动合同时，为合同员工出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内配合合同员工办理档案和社会保险关系转移手续。 第五十八条 合同员工的工资、福利待遇应按公司的有关规定和劳动合同约定的时间按时、足额支付。其审批、发放按本公司的有关规定程序执行。第五十九条 公司对合同员工的劳动合同文本应长期保存；对已经解除或终止的劳动合同文23、本及离职手续等档案资料，至少保存二年备查。第十章 附则第六十条 本制度与国家法律、法规相悖或有未尽事宜的，以国家法律、法规为准执行。 2010年11月25日附件一、劳 动 合 同 书编号： 甲方(用人单位)：湖南博丰投资担保有限公司注册号： 430000000038748 注册地址：长沙市芙蓉区芙蓉中路388号鲇鱼套颐美会现代城2栋1927房 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍所在地： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、 本合同的期限为下列第 项：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中试24、用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。4、试用期限及录用条件：（1）试用期为 个月（天），从 年 月 日至 年 月 日止。（2）有下列情形之一的，视为不符合录用条件：a、伪造学历、证书与工作经历的；b、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；c、在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；d、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；e、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；f、虽与其他单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务的；g、严重违反25、公司规章制度的； 。二、本合同的工作内容和工作地点1、甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门（地点）承担 工作任务。2、乙方的工作任务或职责： 。三、本合同工作时间和休息休假实行下列第 项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制26、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其27、管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满 元/月。2、甲方于每月 日前，以货币形式支付乙方工资不低于人民币 元。3、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。4、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。6、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）28、平等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、规章制度与劳动纪律1、乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，承诺严格遵守。2、甲方依法制定、修改的规章制度经公示或告知乙方后自动适用于乙方。3、本合同有效期内，甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行相应纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止。依照中华人29、民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。九、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起发生法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字或盖章）： 年 月 日乙方（签名）： 年 月 日 鉴证机关（盖章）： 年 月 日劳动合同续订：经甲乙双方协商一致，本合同续订至 年 月 日止。甲方（盖章）： 乙方（签名30、）：法定代表人（签名或签章）： 年 月 日 年 月 日鉴证机关（盖章）： 年 月 日附件二、 合同员工档案表所属部门: 年 月 日 姓名性别出生年月入职日期试用期籍贯婚姻状况民族身份证号码政治面貌手机家庭电话QQ号专业技能户籍地址电子邮件现居住地址紧急联系人第一紧急联系人关系联系电话第二紧急联系人关系联系电话学历培训起止年月学校名称所学专业工作经历起止年月单位或企业职务薪金离职原因家庭状况姓名年龄关系工作单位职位特长备注：1、请每位被公司录用的员工按要求认真填写此表,并交身份证复印件。2、若虚报资料者，一经发现，公司有权立即辞退该员工而不作任何补偿。3、员工必须知晓公司规章制度并严格遵守,违反31、者公司有权立即辞退该员工而不作任何补偿。4、居住地址变更应在3天内及时书面通知公司，否则公司按原地址送达即视为有效送达。5、“紧急联系人”享有紧急情况下接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。填写本表视为授权。员工签名：附件三、合同员工承诺书湖南博丰投资担保有限公司:本人承诺向贵公司提供的所有个人资料及信息是真实和合法的，并愿对此承担一切责任及后果。承诺人: 年 月 日附件四、 劳动合同签订/续订通知书被通知人：身份证号码： 所属部门： 通知事项：签订/续订劳动合同内容：为了规范公司内部管理，保障劳资双方的合法权益，根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，现公司通知您在收到本通知书日内到 32、地点与公司签订劳动合同。现公司本着平等、自愿的原则，特征求各位员工的意见，请如实反馈您的真实意愿。本人同意与公司签订/续订劳动合同期：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同。本人到期终止与公司的劳动关系。本人不同意与公司签订/续订劳动合同。（附劳动合同文本）特此通知！湖南博丰投资担保有限公司（盖章）年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 确认：上述通知我已收取，内容已知悉。劳动合同已阅读。 是否同意签订：同意不同意签收_ 年月日附件五、解除劳动合同协议书编号： 甲方： 乙方： 甲、乙双方于 年 月 日签订了劳动合同（编号： ），现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同33、意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、乙方应于 年 月 日前办结工作交接；三、在班结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金 元；四、其他约定： ；五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；六、本协议一式两份，甲、乙各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字） 年 月 日年 月 日附件六、声明书湖南博丰投资担保有限公司:本人基于以下原因：1、 公司已向本人告知应按法律规定参加各项社会保险及缴纳相关费用，考虑到自身经济情况，无力承担自己应当承担的部分社会保险费；2、本人的工作地域、年限难以确定；3、参保、退保手续繁琐。故特向公司申请不为本人购34、买社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），不得在本人工资中扣除社会保险费。本人清楚知道不购买社会保险的法律后果。本人承诺不需公司返还或补缴保险费用，由此引发的法律后果及风险由本人自愿承担。本人亦愿意放弃因不购买社会保险而向公司主张的一切权利。 声明人： 联系电话： 身份证号码： _年_月_日 附件七：解除劳动合同通知书 编号： ：因您有下列第 中情形，本公司现决定与您解除劳动合同，解除劳动合同的日期为 年 月 日。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单35、位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、 。请您于 年 月 日前到综合管理部办理离职工作交接手续。 公司（盖章） 年 月 日附件八：解除劳动合同通知书签收证明本人（姓名： ，性别 ，身份证号： ）于 年 月 日收到 公司出具的解除劳动合同通知书（编号： ），特此证明。 签收人： 年月日附件九： 终止劳动合同通知书 :您与公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因具有下列第 种情形，决定从 年 月 日起解除劳动合同。1、劳动合同期满；2、您已达到退休年龄；3、公司被依法宣告破产；4、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散；5、法律、法规规定的其他情形。请您于36、劳动合同解除之日前一周内办理以下交接手续：1、向所属部门有关负责人移交所以的工作及有关工作资料；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；3、报销公司账目，归还公司欠款；4、自劳动合同解除之日起七日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、户籍关系等，逾期责任自负；5、按要求办理离职手续；6、签收终止劳动合同证明书等文件；7、最后一个月工资共 元，经济补偿金 元。特此通知！ 通知方（盖章） 年月日备注：本终止劳动合同通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。附件十：终止劳动合同通知书签收证明本人（姓名： ，性别： ，身份证号： ）于 年月 日收到 公司出具的终止劳动合同通知书（编37、号： ），特此证明。签收人（签名）： 年月日附件十一、员工离职申请表申请日期：年月日协议解除劳动合同 辞职 公司解除劳动合同劳动合同终止姓名性别部门职务入职时间：离职时间：离职原因：签字： 年月日部门经理意见：签字： 年月日综合管理部经理意见：签字： 年月日总经理意见：签字： 年月日备注：本表由辞职申请人填写，逐级送批。各部门经理要对与本部门有关的工作移交及公款、公物移交等移交手续负全部责任。审批后的辞职申请书壹式贰份，公司与员工各留存壹份。附件十二： 解除劳动合同证明书 （编号： ）姓名性别身份证号户籍所在地省 市 县区 街 号工作岗位在本单位工作年限年月日所解除劳动合同期限固定期限年月 日起至 年月日止无固定期限年月日起完成工作任务期限年月日起 工作任务完成时止解除劳动合同原因解除劳动合同时间年月日支付经济补偿金情况个月，每月标准： 元，合计： 元用人单位（公章） 经办人： 年月 日注：此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存。