1、公司优秀员工每月评选流程与奖励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为提高公司全体员工的积极性和工作效率除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，每月评选一名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。一. 月度优秀员工评比标准：1. 适用对象XXXX公司正式员工；2. 职业道德（1） 工作热情积极，主动性强；（2） 对上级安排的工作，能积极配合并完成，不推诿扯皮，不偷懒取巧；（3） 自觉并带头遵守公司的各项规章制度；（4） 能指出他人工作中的失误，并帮助其改正。3. 工作2、能力及工作业绩（1） 业务熟练，起到带头模范作用；（2） 遇到问题或困难时判断准确，并能及时处理或解决问题或困难；（3） 在实际工作中常有好的工作建议或方法被采纳；4. 劳动纪律（1） 本月内有旷工或调休超过四天以上（不含四天）不得参加优秀员工评比；（2） 本月迟到或早退情况较多者不得参加优秀员工评比；二. 评选流程公司分五小组，分别为活动三组（XX、XX、XX）、物料一组、后勤一组。评选分初选和竞选两轮。初选为组内投票，每人一票，可给自己也可以给其他同伴，在初票得出后，需要组内给获胜选手写评语，以方便竞选时用。（如果该组没有获胜者，则表示弃权本月评选机会）竞选为五小组pk，五名获胜名额由别组成员进行投票(其他四组)，最后票多着获胜。备注：初选在周例会开始前完成，竞选占用周例会十分钟完成。三. 奖励办法 （1） 次月第一周例会上口头表扬，并当场奖励200元现金；（2） 连续三个月或当年五次以上被评为优秀员工者，将列入年度优秀员工的评选。