1、五金制品企业公司员工请假外出管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司请假制度范文撰写人：_日 期：_公司请假制度范文XX市xx五金制品有限公司公司请假外出管理制度1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下内容:2、适用范围:公司全体职工3、请假程序1)、不论何种假期，员工(含职员)请假2天以内者，由部门主管 / 经理领导审批确认即可, 组长级以上干部请假1天(含)以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签批方可生效。22、)、员工(含职员)请假3天(含)以上者，直接由部门主管 / 经理 / 厂长审批确认，组长级以上干部请假2天(含)以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签字, 总经理签名方可生效。3)、公司员工(含职员干部)填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。4)、职员、干部请假在1天(含)以上者,其所在部门主管/经理必须安排好请假人员的工作交接，确保工作的连续性。5)、无论干部或员工(含职员), 超假期者应及时通告请示相关领导,由其部门负责人书面上报其延长假期手续。(按1、2项流程审批后交由行政部备案归档)6)、公司所有职工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档, 否则一律按3、旷工处理。4、请假申请规定:1)、病假.干部、职员及员工因病假请假1天以上者，需出具正规医院开具的病假条 。.干部、职员及员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管/经理/厂长请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。2)、事假1天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;公司干部事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假, 连续请假3天以上，需提前一周申请，按流程最后由总经理批准后，行政部备案方可休假。不允许电话请4、假和代为请假，特殊情况除外，但需相关部门领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。干部因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过21天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日工资。5、其它请假规定:1)、本管理制度未涉及的其它请假名目, 皆按公司管理要求执行。6、公出1)、职员在工作时间内需要外出办理业务时，需在办公室职员出入登记表中作登记，需注明姓名、部门、职务、离厂时间、业务内容、目的地、厂商名称、预定回厂时间, 经部门经理签名确认, 厂长签名批准后, 再交由行政5、部保安查证并按公司其它规定确认后放行,同时保安要登记外出人员的实际回厂时间, 最后交由行政部存档, 以便追溯。2)、在工作时节内,如因工作需要外出, 时间在2小时以内的，可自行在办公室职员出入登记表中登记，交由行政部保安查证并按公司其它规定确认后放行, 但要电话知会部门经理或厂长。外出时间超过半天的，必须按第5款第1条规定执行。如因私自外出而未登记或告知部门经理厂长的，一律按旷工处理。3)、相关人员外出, 如因业务原因, 需要其它部门人员配合协助一同外出处理时, 必须要经过其部门经理同意, 厂长认可后, 方可一同前往,但也必须按第5款第1条规定执行。4)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，6、可电话告知部门经理或厂长，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。总经理签批:日 期:抄送: 生产部/物控部/品质部/行政部公司请假制度范文二公司员工请销假管理制度第一章 总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围:公司全体员工。第二章 请假原则公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。第三章请假类别(一)病假:凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天(含3天)以上的，请假时必须报有关领导批准。(二)事假:因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批7、准后方可离开工作岗位。(三) 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。第四章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。(请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。)二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司财务部销假，并交接工作。第五章请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期核8、准权限如下:(一)、生产一线员工请假程序的规定:1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。(二)、行政后勤和管理人员请假程序规定:1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。四、请假以小时为9、最小单位。五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。第六章续假员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。第七章销假请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假;或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果(例10、如工伤事故等)将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。第八章 旷工处罚请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款;对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款;对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。第九章附则一、本管理办法经xx年xx月xx日公司行政办公会议通过。二、本管理办法解释权归公司。三、本管理办法自发文之日起执行。公司请假制度范文三公司请假管理制度1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度11、，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4)、超假期应及时通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。412、请假申请规定:1)、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续13、请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。凡请婚假者，应提前一14、周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。凡在公司连15、续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄员工(女 24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6)16、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7)、年假在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。