1、五金制品公司安全生产奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产奖惩是激发员工提高安全意识，搞好安全生产主动性、自 觉性、积极性、抑制一切违反安全规章制度的经济手段。由于安全生产 的特殊重要性，必须加强安全生产奖惩工作，通过设立安全生产奖惩资 金，制定奖惩办法，严格考核后实施奖惩，对保证安全生产，实行安全 目标起到重要作用。一、确立奖惩管理的目标：1、全体员工牢固树立“预防为主、安全第一的思想，应用现代化 系统安全管理，开展安全无事故竞赛活动，向事故为零的冃标奋斗。2、积极搞好粉尘、噪声治理，控制和消除职业2、中毒、职业病危害， 尘毒治理达标。.奖惩条件办法：对下列表现之一的生产部门和个人由安全生产委员会建议给子奖 励。1、各部门主管认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、规定和本 公司各项安全规章制度，坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产的 时候，同时评比安全工作，在改善劳动生产条件和防止工伤事故、职业 病危害屮做出显著成绩。2、在新建、扩建、改建和革新挖潜、改造工程项冃中，注意安全 劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的 规定执行，达标效果好。3、对避免重大事故、积极抢救员工生命和国家财产免受损失和减少损失。4、在安全技术、工业卫生方面有发明、创造、研究成果。提出合 理化建3、议解决实际问题，成效显著的，根据公司合理化建议执行。5、全年不发生重伤以上事故、重大火灾爆炸事故、设备事故，不 发生职业中毒、职业病，成绩显著的，轻伤事故频率不超过规定指标的 部门。6、车间（部门）在全面完成各项经济指标的前提下，全年不发生 重大伤亡事故、火灾爆炸事故、设备事故、职业中毒事故，安全生产宣 传教育工作成绩显著，认真贯彻执行公司安全管理制度，积极完成安措 计划，粉尘治理效果显著，认真坚持“三同时规定，实行安全文明生产 的个人和集体。7、敢于制止或揭发检举违章指挥、违章作业行为，对安全管理有 突出成绩的。对单位和个人的奖励分别为通报表扬、发放次性奖金等。三、奖惩条件办法：对下列情况之4、一者，分清责任，给予处罚。1、违反国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度使员工生 命和国家财产遭受损失的。2、新建、扩建、改建和革新挖潜、技术改造工程项冃没有做到安 全设施与主体工程同时设计、同时审批、同时施工、验收、投产使用的。3、违章指挥、违章作业屡教不改者，有员工喝酒上班。4、对批评人、检举人打击报复者，生产车间有员工吸烟。5、发生重伤以上事故的责任者。6、造成重大未遂事故的责任者。7、发生职业中毒和职业病患者不子调离的。8、阻碍安全管理人员执行公务的。9、由于主观原因不按计划要求逾期不完成安措项目的。10、造成火灾、爆炸和设备事故者。11、不按要求期限，逾期不采取措施消除事故隐患的5、责任者。12、劳动条件环境卫生恶劣，作业场所的粉尘、噪声等职业危害 严重超标，被指出持逾期仍不改变的。13、不认真坚持安全教育、不坚持日常检查、不遵守安全规章制 度，安全操作规程的。14、不认真维护安全设施和防尘防毒设施随意拆毁设施或不使用 的。15、对新入厂员工，调换工种、复工的员工，不经安全教育直接 分配到操作岗位工作的。16、事故频率超过规定指标的，有隐瞒不报或弄虚作假的。凡违 反上述条款之一者，根据规定，对该部门主管和事故责任者给予经济处 罚，并取消评比年终先进资格。四、发生因工伤死亡、重大火灾、爆炸事故和职业危害严重的责任 事故，公司HSE委员会根据有关规定，对牛产部门主管、部门负责人 予以应有的处罚，并不得评为先进。五、对重大责任事故的直接责任者及其领导给予经济和行政处罚。1、经济处罚指：免奖、罚款、赔偿经济损失。2、行政处罚指：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、 开除、触犯刑事法律的由司法机关依法惩处。六、对车间（部门）及员工个人的奖励和处罚，由生产部门负责申 报，HSE委员会批准，行政人爭部出具奖励或处罚通知手续，罚款上缴 财务部门保管，专款用于安全生产资金。七、建立安全奖惩台帐，以备公司和安监局检查。