1、乡镇行政执法机构及人员责任考核制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx镇行政执法责任考核制度第一条 为加强本镇行政执法责任制的落实，督促各职能机构和 行政执法人员正确行使执法职权，努力提高行政执法水平，全面履行 法定义务，根据xx镇行政执法责任制实施方案，结合本镇实际, 制定本制度。第二条本制度适用本镇行政执法机构和持有行政执法证的人 员。第三条 行政执法责任考核坚持公开、公平、公正的原则，简化 程序，注重实效。第四条行政执法责任考核每年进行一次，由办公室具体组织落 实。第五条行政执法责任考核应坚持与目标管理考核、2、岗位责任制 考核、公务员考核相结合，避免重复考核。第六条行政执法责任的考评按照如下要求进行：（一）行政执法部门填写xx镇行政执法责任年度考评表， 执法岗位人员填写xx镇行政执法责任岗位年度考评表，分别进 行自评。（二）分管镇长对所分管的执法机构或者单位和责任人的自评提 出综合评定后，交行政执法责任考评小组；行政执法机构或者单位的 负责人对所属执法岗位人员的自评提出综合评定后，交行政执法责任 考评小组。（三）行政执法责任考评小组对行政执法机构或者单位以及执法 岗位人员的综合评定进行评议，拟定初步评定等级，并告知被考评者。 被考评者对初步评定等级有异议的，可以向行政执法责任考评小组提 出书面意见；3、无异议的应签名确认。（四）镇长根据行政执法责任考评小组提交的对行政执法机构或 者单位以及执法岗位人员的初步评定等级，以及被考评者的确认或者 提出的书面意见，签署年度考核结论。第七条 综合评定、初步考评和考核结论的等级均分为优秀、合 格、不合格。年度考核结论由行政执法考评小组汇总交办公室备案同 时予以公布，并作为被考核机构、单位和个人的年度公务员考核以及其他评优的先决条件。第八条考评内容包括:制培训和行政执法形象四类。第九条四类考核内容的标准按下列划分：（一）四类考核内容综合评定全部为优秀的，应当定为年度考评 优秀等级；（二）四类考核中，三分之一以上不合格的，应当定为不合格等 级。（三）除本条（4、一）、（二）项和本制度有关条例的规定外，可 以定为合格等级。第十条 行政执法人员在考核年度内有下列情形之一的，考评为不合格:（一）被追究行政执法过错责任的；（二）超越行政职权，进行审批、许可等行政行为或者实施行政 处罚的；（三）被执法监督调查后受到通报批评或者其他行政处分的；（四）违反行政执法制度，无正当理由未及时纠正的；（五）被投诉或查实在履行职务行为时，有“索、拿、卡、要” 以及挟私报复等违纪行为的；（六）有滥用职权等其他违法、违纪、违规行为的。第十一条 对年度考评结论为优秀的机关单位、个人分别予以通 报表扬和单项奖励。考评结论为不合格的机构或者单位予以通报批评。个人考评结论 为不合格，离岗培训学习一个月；学习考核不合格，以及返岗后如发 生本制度所列情况的，调离行政执法岗位。在考核中，发现执法人员有违法违纪行为，应当追究责任的，按 照有关法律法规和xx镇行政执法过错责任追究办法（试行）的 规定予以责任追究。第十二条本制度自发布之日起施行。