1、企业公司员工岗位调动管理制度附件审批表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 目的因公司发展需要，更好地发挥人力资源和员工的工作能力，提供良好的工作平台，培养优秀员工，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有在职正式员工。第三条 调动类别员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：1、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力和特长，可安排员工调岗。2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。第四条 调动原则公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则和本人的2、工作能力开展员工调动工作。第五条 调动程序1、调岗（1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。（2）公司有关部门提出调岗的，由行政人事部根据公司需要和实际情况负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意并与员工本人协商一致后，填写员工岗位调动审批表报总部人事部批准。（3）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写员工岗位调动审批表，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由行政人事部将员工岗位调动审批表扫描发送总部人事部批准。（4）总部人事部批复后，行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。2、借调（1）由公司或拟借调3、部门的管理层提出，并经行政人事部与有关部门协商而确定。（2）用人部门向行政人事部提出借调申请，由行政人事部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。（3）由被调动的人员填写员工岗位调动审批表，经相关部门同意后，报总部人事部批准。（4）总部人事部批复后，行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。第六条 移交员工在接到内部调整通知单后，应于1日内与调出部门办妥工作移交手续。行政人事部调动通知邮件发出72小时内必须到新岗位入职。附件：员工岗位调动审批表附件有限公司员工岗位调动审批表填表日期：姓名性别出生日期身份证号码拟调日期调出部门调出岗位调入部门调入岗位调动原因新岗位职责调出部门负责人意见调入部门负责人意见 签字：行政人事部意见 签字：备 注