1、马鞍山市XX投资咨询有限公司员工手册XX年一月欢迎辞各位亲爱的伙伴：欢迎您加入马鞍山市XX投资咨询有限公司！本员工手册旨在帮助您了解公司和熟悉新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本员工手册让您了解XX财富公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于XX财富公司的各项条件及要求。本员工手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系。 祝您在XX财富公司工作期间工作愉快、事业有成！总经理本手册的最终解释权归马鞍山市XX财富公司行政人事部所有。本公司有权在必要时间对手册2、的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网或者公告栏公布。更新及修改将不再另行通知，生效日期以网上公布日期为准。 行政人事部一、致XX财富全体员工每次公司增添新人，我都十分高兴。首先我要祝贺我们的新员工，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX财富这个大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX财富，我们将在共同理解支持和相互信任的基础上度过你在XX财富的每一天，希望我们可以一直走下去。同时我也要代表公司感谢已经在XX财富工作一年多的老员工们，是你们的辛勤付出才换来了公司的发展壮大。你们中间的许多人为了公司的发展，兢兢业业，甚至牺牲掉了自己的休息时间，是你们的忘我付出和努力拼3、搏才使公司发展到一个初具规模和影响力的公司。XX财富是一个以互联网为依托，着眼于大市场、大系统、微金融的新兴金融企业。公司要求每一位员工都要严于律己、遵纪守法，任何时候、任何地点都不能做不利于公司和违反法律的事情。同时我要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。现在的社会是一个开放的社会、变化的社会、如果没有责任心，不善于合作，那就等于丧失了在XX财富进步的机会。那么你将耗费自己的宝贵时光，还不如在试用期中重新决定你自己的选择。初进公司并不一定就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭业绩说话的。对于新员工，因为没有记录没有业绩可能会晋升很慢，工资也不高，为此我们深表歉意。但是如果你是一个4、开放的系统，善于与人合作，努力奋斗的话，那么你进步就会很快。如果你封闭自己墨守陈规并且不愿意努力奋斗，那么你就会被公司淘汰。机遇总是偏爱有准备的人，所以任何进入公司的新员工都需要从基层做起，只有在基层中好好工作，展示才干，那么就会在公司里面逐渐得到器重和提拔。希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一些不苟的严谨精神，对于工作中遇到的问题要想办法解决，而不是一味的抱怨。如果你一直坚持踏踏实实，一点一滴地去做事，那么相信你在公司将会感受到不一样的舞台。 你有可能会感到公司没有真正的公平与公正，绝对的公平与公正是没有的，对于这点你不要期望太高。但是只要你努力，机会总是均等的，你的付出总5、会被公司看到。你要承受的住做好事反而受委屈的考验，面对挑战，迎难而上，没有一定的承受能力，不经历几番磨难，是难以成为栋梁之才的。一个人的命运，毕竟掌握在自己的手中，所以你想要的生活都是通过自己的双手去创造的。公司的一些地方也许并不完善，你也许不理解公司而暂时地离开，但是只要你对于公司还是怀有一种深切的感情，愿意与公司同进退共发展，我们欢迎你回家。 公司的各项制度与管理，可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理和完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能很有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不会尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后6、面的人更有水平。严于律已，宽于待人，坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的人。在公司的进步主要取决你的工作业绩，一个互联网金融企业，没有高素质的员工是不可想象的。公司也会有计划地开展各种教育和培训活动，希望能对你进行自我提高和自我改善。业余时间你可以安排一些个人休闲，但是要有计划地读书学习，不要进行一些消磨意志的娱乐活动。同时希望你可以养成珍惜资源、杜绝浪费的好习惯，可以成为一个道德品质高尚的人，受人尊重的人。要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。发展是公司生存的永恒主题，也是你不断进步7、的源泉，所以你必须不断学习，努力提高自己的能力，这样才能适应激变的社会。如果我们把公司比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是全体员工的利益和追求，这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司自身角度来说，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工提供发展机会，创造舞台，希望你们也可以好好利用。从另一个层面来说，企业与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，企业就不能可持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一个员工都感到作为一个XX财富人的骄傲和自豪。同时我们也要求每一个员工都要时刻记住自己是公司的一员，你的一举一动，一言一行，都代表公司的形象。每一个员工8、都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位员工都应该积极参与，只有参与才能更好理解，只有理解才能达到认同。XX财富的制度规范需要每一个员工自觉遵守执行。我们不能有任何违背公司利益的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望，也将会看到，在全体员工的努力奋斗下，公司将一步步接近我们的目标，而作为公司的每一位员工，都会在这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人。过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！二、公司概述2.1公司简介 马鞍山市XX投资咨9、询有限公司，简称XX财富，成立于2010年9月，经过2年多的筹备和发展，2013年7月正式成立营运中心，并且增加注册资本到5000万元。公司初期主要是从事房地产行业，现在紧密结合国家服务中小企业和支持三农的政策，逐渐进军金融行业。公司致力于为个人和中小企业提供融资服务和贷款服务，满足人们日常生活、企业发展及创业的资金需求，提供其生存和发展的资金，保障人们的生活和企业生产经营活动的正常开展，全方位、多层次地促进社会的和谐与发展。公司拥有雄厚的资金实力和丰富的社会资源，以创新的管理理念、全新的服务模式、杰出的管理团队、热情周到的客户服务，为广大民众提供快速便利的贷款服务平台，立志成为本土小微贷款服10、务平台领域的领军者，打造小微金融的知名品牌。公司秉承“和诚心者为伴，与创业者同行”的宗旨，本着服务三农、支持创业、合法经营、高效快捷的经营理念，遵循审慎经营、稳健发展、持续创新、互助互利的经营原则，立足恪尽职责、规范专业、服务热情、团结协作的企业精神，竭诚为广大民众服务，实现“荣于故里，、大惠于民”的企业宗旨。 公司目前的信贷产品主要有两大类，个人贷和企业贷。公司的理财产品主要有四种。2.2公司组织架构董事会总经理行政人事部财务部风控部理财部信贷部业务主管主办会计风控主管销售副总行政人事主管团队经理 业务总监风控专员 贷后管理专员出纳 前台 宣传策划 行政专员 人事专员 销售助理团队经理 信贷11、经理客服专员 外访专员 审核专员 理财顾问 2.3企业理念2.3.1企业经营目标XX财富拥有雄厚的资金实力和丰富的社会资源，以创新的管理理念、全新的服务模式、杰出的管理团队、热情周到的客户服务，为广大民众提供快捷便利的理财咨询和贷款服务平台，立志成为本土小微金融服务平台的领军者，打造微金融服务和互联网创新服务平台的知名品牌。2.3.2企业经营宗旨 公司秉承“和诚心者为伴，与创业者同行”的宗旨，本着服务三农、支持创业、合法守信、高效快捷的经营理念，遵循审慎经营、稳健发展、持续创新、互助互利的经营原则，立足恪尽职守、规范专业、热情服务、团结协作的企业精神，竭诚为广大民众服务，实现“荣于故里、大惠于12、民”的企业宗旨。2.3.3企业文化（一）企业精神以人为本、客户至上与时俱进，不断创新诚信为本，服务社会团结协作，奋发向上（二）企业核心价值观诚信正直、客户第一、创新进取、贡献社会（三）企业口号荣于故里，大惠于民三、员工行为准则3.1职责权限诚信是公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质的产品和服务，并与客户建立坦诚的信用关系，在竞争中不断取胜。作为XX财富的每一个员工，都有责任遵守我们的行为准则：1、遵守一切适用的、指导公司业务经营的法律和法规。2、处理公司的业务活动和业务关系时，要诚实、公平和公正。3、避免任何个人与公司的利益冲突。4、致力于保障工作安全、保护环境。5、通过各个成员的努力，建立13、并维护一个人人认同并身体力行的企业文化。6、除本职日常业工作外，未经公司法人代表授权或批准，员工不得从事以下活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒体发表意见和消息；（4）代表公司出席公众活动。7、员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。8、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。3.2业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。3、员14、工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，井提出职务上的回避。5、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪赞，严禁涉及任何违法犯罪活动。6、员工与员工之间应该保持和谐良好的人际关系，不能为了一己私利而损害其他人员的的利益，严禁员工之间发生抢单事件。3.3保密制度1、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情15、况、业务数据及相关信息。3、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。4、员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。5、员工离职时应该将公司的一切资料交给相关部门或者接手人，严禁将公司资料带走尤其是客户资料带走。四、员工聘用与离职4.1就业公平XX财富对待人才的原则是：不分种族、肤色、宗教信仰、性别和资历来挑选、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合国家法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施来实现这些目标。只要你是一个有梦想的人，一个愿意努力奋斗的人，一个诚信正直的人16、，一个勇于创新的人，公司都欢迎你加入我们这个大家庭。4.2录用欲到XX财富求职的申请者，可以通过我们公司发出的招聘广告查看招聘信息或者通过我们公司的招聘网站投递简历，我们对于每一个应聘者都秉持“公开、公平、公正“的选拔原则，只要你的条件符合我们的招聘要求，就有机会加入我们XX财富这个大家庭。同时公司也鼓励员工推荐候选人。为了促进每一个员工在事业上的发展，将他/她的潜力真正发挥出来，凡在公司现任岗位连续工作满12个月的员工，都有资格进入“内部工作职位转岗申请程序”申请新的工作机会。无论是内部候选人，还是外部候选人，都应该按照预先确定的审查程序加以考虑和评价，最终的选择则依照候选人是否符合工作职位17、的需要而定。应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管经理和行政人事部。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与行政人事部协商而定。4.3条件以及要求1对于面试合格准备录用的员工，由行政人事部电话通知本人告知报到事宜，录用人员在接到录用通知后，应该在指定时间、指定地点到公司行政人事部报到。如果因故不能按期报到，应该提前与行政人事部取得联系，另行确定报到日期，若是没有电话通知，则视为自动放弃录用资格。2录用人员在报到时应该携带以下资料： 身份证原件、复印件2份； 学历证明（毕业证书、学位证书、职业资格技能证书、获奖证明等）原18、件、复印件2份； 正装彩色1寸近照两张； 与原单位解除劳动关系的证明文件1份； 行政人事部要求提供的其他资料（医院的体检报告等）。3新员工报到后，应填写员工入职登记表，到前台登记指纹，确定办公位置，与所属部门负责人见面，接受工作安排。一周之内给新员工制作工作牌，并且发放办公用品，条件达标后即可签订劳动合同。4.4试用期及转正1员工被录用后，根据公司要求，需要经过1-3个月的试用期，试用期内公司会提供相关的培训和指导来帮助员工达到工作要求。2员工在试用期的工作表现，由其直属上司进行观察和考核。试用期结束前一周内，员工向上级主管提交转正申请表一份。员工的各级主管及行政人事主管对其试用期工作表现进行19、评定。评定合格者转为正式员工，不合格的员工可以根据情况酌情考虑延长试用期，如果该员工在延长期内还不符合公司要求，那么公司有权予以辞退。3经过部门考核，员工有下列情况之一的，视为不符合录用条件：（1）技术水平、业务素质、工作能力不符合公司的工作要求，不能胜任本职工作，有两次（含两次）以上不能完成本岗位工作任务的。（2）不服从领导、责任心不强，消极怠工，破坏正常工作秩序的。（3）试用期间累计旷工2次或者3天（含3天）以上的现象。（4）虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实的行为。试用期内不符合公司录用条件的，公司有权随时辞退该人员；试用期满，员工符合录用条件的则按期转正；转正之后若有员工触犯以上情形的20、，将自动成为劳动合同的终止条件。4试用期内，如果员工感到实际状况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，应该提前三天提出离职，并按规定办理离职手续；相反，如果员工的工作表现无法达到要求,公司将会终止对该员工的试用。5试用期内，新员工无故离职，并无任何口头或者书面形式通知公司并且不办理任何交接手续擅自离职，出勤天数低于15天的，员工当月工资不予发放。4.5晋升及调岗1. 晋升机制（1） 业务部门晋升制度公司对于业务部门的员工实行三个月的考核制度，如果你在三个月的时间之内完成公司的考核指标，那么恭喜你有机会晋升为更高一级的职务，当然薪酬也会随之提高。因为公司的业绩和业务部门的业绩息21、息相关，所以希望你们可以好好努力，在为自己创造高额收入的同时也为公司做出贡献。（2） 内勤部门晋升制度公司鼓励员工敬业、协同、创新，并对工作敬业，进取创新、能力出众的员工将被提供晋升和发展的机会，如果你在工作期间连续12个考核月度结果在“良好”以上或连续两年考核结果在“称职”以上，你将有机会获得晋升，同时薪酬福利亦相应增加。2. 调岗机制（1）为了发挥每一位员工的潜力和适应公司业务发展的需要，公司将根据你的能力和工作表现，将你调到公司的相关部门。（2）公司内部之间的调动是一种组织行为，必须经过正式的批准手续，任何私人之间进行协议调动都是不允许的，违者将受到严重处罚甚至辞退处理。（3）公司行政人22、事部将经常公布公司内部职位空缺信息，你可以自荐报名或者推荐外部人才，由公司行政人事部及相关部门负责具体审核录用等工作。（4）调动资格以及程序A.员工必须在现任工作岗位上工作满6个月，才可以申请其他部门的工作岗位。B.公司空缺的岗位将由行政人事部通知员工，申请的员工应该告知自己的直属上级并且得到上级的批准，然后填写内部工作岗位调动申请表，连同自己的履历一起交予行政人事部。C.行政人事部会进行资格申请审查、安排面试、测试挑选以及考核等一系列工作。D.如果申请获准，需与用人部门主管和原部门主管就工作安排以及调岗期进行协调，以保障顺利调动，交接工作大约在1-2周之内；如果申请没有获得批准，通知将会在323、天之内通知员工。E.工作职位申请出现纠纷或者问题时，由用人部门主管和原部门主管协调解决。4.6终止劳动关系 员工与公司终止劳动关系，任何情形下都必须办理好相应的离职手续。按照离职手续清单上面的规定交接工作，归还公司的物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资，并对此保留通过法律程序采取行动的权利。员工离职分为“辞职、自动离职、解雇、开除”四等（试用期内员工及公司均有权提出辞职或者解雇，而不负担任何责任和补偿），离职前需要填写离职申请表和离职交接清单，与公司做好各项交接工作之后才可离开。1. 辞职：试用期间员工因为发现自己的工作能力或者工作表现不能胜任工作，或者感到目前的工作达不到自己之前的24、期望，可以提出离职，但是必须至少提前三天通知公司行政人事部。试用期过后，员工离职需要提前一个月以书面形式通知公司，按实际工作日期（截止最终辞职确认日期）结算工资和福利。2. 自动离职：试用期内凡无故擅自旷工2天以上者，试用期过后凡无故擅自旷工3天以上者，并且没有任何通知，均视为自动离职处理，按照实际工作日期（截止最终离职确认日期）结算工资和福利。3. 解雇:工作期间，员工因为工作表现、工作能力无法胜任本职工作等符合劳动合同法第四十条所规定的情形，公司将提前一个月以书面形式通知该员工，届时按实际工作日期（截止至解雇之日）结算工资、福利。4. 开除：员工因严重违犯公司规章制度等发生劳动合同法第三十25、九条所规定之情形，公司有权革职开除，由公司以书面形式通知员工，届时按实际工作日期（截止至开除之日）结算工资、福利；对于情节严重给公司造成巨大损失者，当月工资福利不予发放，同时公司将追究其相关责任。5. 其他事项（1） 试用期间员工当月出勤未满15天者，并且有违反公司考勤制度中所列的迟到、旷工、早退等行为3次以上者，当月工资不予发放。（2） 员工离职之前应该归还公司的有关资料、文件、办公用品及其它公物，如果没有归还公司物品，那么公司有权根据相关物品价格进行扣款。（3）员工离职前，公司行政人事部门可根据你的意愿安排面谈，同时对于一些重要部门的人员或者管理人员离职时，公司将要求你签订保密协议并且安排26、离职审计工作。 五、考勤管理考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工工作态度以及制定员工劳动报酬的重要依据。为加强公司对员工的考勤管理，特制定本制度。本考勤制度由行政人事部负责实施，每个月5号之前由行政人事部统计上个月员工考勤结果，制定考勤表与工资表交由财务部审核，再交由总经理，作为本月工资发放的标准之一。5.1上班时间1. 根据国家的有关规定并结合公司自身的特点来制定此工作时间，实行一周五天工作制，周六周日以及法定节假日休息。内勤部门员工的上班时间为：8:30-11:30am,13:30-17:30pm,（为方便考勤，前台工作时间8:10-11:30,13:30-17:30）,不因季节变化27、更改；特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后行政人事部执行。公司有权根据实际工作需要和特殊工时制修改或者调整员工的工作时间。2.公司所有员工上下班须自觉使用考勤机，并由前台同时执行使用考勤签到表，在前台进行签到。3.公司所有行政员工在工作时间出门办工作相关事宜，主管以上员工须征得总经理同意，其他员工须征得直属上级领导同意，无直属上级领导者须征得行政人事部同意，须在离开公司前于前台填写出门办事登记表，并在办事回来后登记返回时间,否则一旦发现私自外出者一律根据不在岗时间，按旷工或请假处理；若为出差，则应该另外填写出差申请表进行报备。5.2加班及调休1. 公司原则上不会要求员工加班，28、为了适应公司的业务需要或者办公需要，公司实行周六周日值班制度，值班人员由内勤部门人员轮流来执行，时间为上午9:00-11：30，下午为2:30-5:00。2. 非值班的加班必须填写加班审批表经上级领导审批后，由总经理复审批准后有效。员工未能完成当日工作，自行延长工作时间的，不属于加班。3. 值班人员应该严格执行公司值班规定，发现违反者将会实行相应扣款制度。当然加班会实行相应补贴制度，半天50元人民币，如果本周值班人员有事需要提前与其他值班人员进行协商调动，不能擅自缺勤，违者将实行罚款制度，同时值班人员需严格执行上下班打卡制度。5.3请假制度1.除公休日之外，所有员工请假一律填写请假申请单，按照29、假期审批权限得到审批后方可。员工请假的最小时间单位为0.5天，当天工资按照出勤0.5天计算。2.事假：除特殊情况外实行先申请后批准原则，所有员工请假1个工作日以内事假，由直属上级领导审批，报行政人事部备案；1个工作日以上3个工作日以下，先由直属上级领导审批，再由部门主管审批，报行政人事部备案；3个工作以上由直属上级领导、部门主管同意后上报总经理审批，审批后交由行政人事部备案。若连续事假超过15个工作日，须直接上报总经理同意后方可执行，否则将根据公司相关规章制度与其解除劳动关系。3.病假：请病假须有三级甲等医院的相关证明材料（马钢医院、人民医院、市中心医院、妇幼保健医院），请假最高为一个自然月，30、出示其他医院最高假期为7个工作日。4.其他：A.试用期内员工一个月请假次数不能超过2次，试用期过后员工在一个月请假次数不能超过3次。除非特殊情况由其直属上级同意后经部门主管批准后在行政人事部备案。B.员工请假应办理书面请假和移交手续，应当提前1个工作日由本人填写员工请假单，说明请假类别、原因和起止时间，经直属上级领导审批后，交予行者人事部备案，方可离开工作岗位。C.如遇到一些不能预测紧急事件（如事故、急性病或其他紧急事件等），应在事发后二十四小时内通过电话向直属上级领导进行口头请假以及工作交接，事后三个工作日内应该补办请假手续，交予行政人事部备案。5.4考勤纪律1.员工须按规定时间上、下班，不31、得迟到或早退，工作时间不得无故擅自中途离岗。在规定的上班时间后到达工作岗位即为迟到，在下班时间前擅自离工作岗位即为早退。2.员工在未办理请假手续，又无正当理由和证明，在工作时间内不在工作岗位，属于旷工行为，旷工行为包括：未经请假不来上班者，员工请假领导尚未批准擅自离开工作岗位者，超过假期、逾期不回、未办理续假手续者，谎报请假原因、涂改伪造证明不上班者。3.处罚A.在规定上班时间之后5分钟以内未到岗返款15元，5-30分钟未到岗罚款30元，30-60分钟未到岗罚款50元，一个小时以上视为旷工，早退规定按照迟到规章执行。B.旷工期间扣除本人当天工资及其他补贴，旷工最小单位为0.5天，旷工一天罚款232、00元；连续旷工三个工作日或一年累计旷工5个工作日以上，视为自动离职。C.凡发现托人带打卡，或帮助其不打卡，一经发现对委托人和被委托人给予严重警告批评，并处以每人各100元罚款，并且委托人属于迟到、早退、旷工的，还应按照相应条款另行扣款。如发现屡次不改者直接予以开除或者解聘处理。D.为了体现公司对于员工的人性化管理，每个月迟到2次（包含2次）且单次迟到未超过5分钟的不计扣。六、员工行为规范61仪表仪容1员工着装要求（1）为了统一公司的企业形象，员工在工作期间必须穿公司统一全套制服，保持制服整洁。如果因为相关原因没有公司制服的也必须穿正装或者职业装，严禁穿奇装异服。（2）员工应该保持面部清洁，头33、发整洁，梳理整齐，原则上不能染发。男性不能留长发，女性不能留夸张发型，应该避免佩戴夸张或者有碍工作的饰物。2.员工工作牌（1）员工工作牌是公司用于鉴别员工身份的依据，应随身佩戴，并根据岗位要求正确佩戴，非人为因素损坏时，由各部门统计登记好后向行政人事部申领（2）对于遗失或者人为损坏工作牌的人员，经其直属上级核准后到财务交款15元，凭收据到公司行政人事部进行补办。（3）员工在进行离职交接手续时，必须将此工作牌退还行政人事部，否则公司将进行扣款。6.2办公室秩序1. 员工不得在办公区域大声接听电话，不允许使用公司电话拨打私人电话。2. 工作期间应该履行好自己的职责本分，严禁在办公期间打闹或者干与工34、作无关的事情，如看电影、打游戏等。3. 工作期间不得在大厅或者VIP休息室闲坐。4. 工作期间不能无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，应该保证办公室环境安静有序。5. 如果发现员工违反以上任何一条规定的第一次进行口头警告或者批评，第二次根据行为恶劣程度及影响程度扣款15-50元不等。6.3公司环境、卫生以及安全1. 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；具体根据各部门安排的值日表执行。2. VIP室里面一定要保持清洁干净，若是有员工中午在里面就餐的一定要随手收拾好垃圾；若是有员工在里面吸烟的，事后一定要保持桌面的整洁和空气的清新。335、. 下班离开前最后走的人一定要切断相关电源设备，并且做好办公室的电源设备的检查工作。4. 发现办公室设备损坏或者发生故障时，员工应立即向相关部门（行政人事部）报修，以便及时解决问题。5. 严禁员工在办公室吸烟，公司配有吸烟区，如果发现员工在禁烟区抽烟的行为，第一次进行口头警告和批评，第二次根据行为恶劣程度及影响程度扣款15-50元不等。6.4客户接待1. 面对客户一定要保持微笑，在接待客户的时候应该礼貌用语，语气温和，严禁大声喧哗。2. 遇到客户进入工作场地应该主动上前询问，礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保持有人接待。3. 接听客户电话时候铃声一般不应超三声，同时做好相应的电话记36、录工作，严禁占用公司电话时间太长。4. 所有来访者均须在公司业务员的陪同下，进入公司的接待区域（VIP室或者会客室）。因业务需要进入公司内部拜访的人，必须由本公司员工陪同，严禁非公司内部人员独自进入办公区域。5. 如果是陌生人或者是没有内部员工陪同的人员必须在前台填写访客登记表，由前台安排其进入公司的相应区域。七、工作报酬7.1政策概述 为了吸引和保留高素质员工，公司将根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的薪酬。加薪将根据员工表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定，工作期间的业绩和为公司做出的贡献是决定工资水平与加薪的最重要因素。7.2工资及福利津贴1本公司所37、有员工的工资待遇均为月薪制，公司在每月8日发放工资，业务部门的提成将在每月28日发放，公司以人民币或者现金形式进行发放。2以本月的考勤情况作为工资计发的考核依据，每月的工作日按当月应出勤天数计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。3除工资外，本公司将按国家有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，所有费用支付及缴纳按照当地政府的规定执行。4公司为工作满一年的员工购买住房公积金，同时在一些节假日（端午、中秋、春节等）均有相应的福利发放。5员工的职级和月薪，是按员工的工作岗位、资历、经验、工作贡献等情况由公司根据薪酬职级进行确定和调整的。因转正、职级变动、晋升、违纪38、而进行的调薪，属于即时调薪，转正调薪自转正次月起执行，其他即时调薪依据薪资调整表意见执行。6公司实行背靠背制度，严禁公司任何员工以任何形式向任何人透露自己的或者询问其他人员的薪酬情况。7.3奖励制度1. 公司对于公司作出杰出贡献或者业绩突出的员工实行相应的奖励制度，奖励项目分为通报表扬、嘉奖、记功，同时给予一定的经济奖励（200-500元不等）。2. 奖励者应该具备的条件有： 当月无请假、旷工、早退、迟到等现象者； 爱岗敬业、忠于职守、遵守公司规章制度，堪为全体员工楷模者； 积极钻研业务，业绩突出者； 领导有方，使业务工作拓展有相当的成效者； 勇于创新，提出合理化建议被采纳或为公司开辟新业务渠39、道，并创造效益者； 对于违纪、侵害公司利益行为和其他不正之风敢于制止、斗争、维护公司利益、荣誉者 以卓越的服务赢得客户依赖，获得客户书面表扬者； 为社会做出贡献，给公司增添荣誉或有其他功绩者。3.公司对于业务部门实行相应的考核制度，考核优秀者将被给予相应的经济奖励，具体参见业务部门考核奖励制度。八、员工培训与发展81培训目的1.完善员工的知识结构，塑造员工的专业水平，提升员工的相关技能（如办公软件操作、网络推广等），增强员工的归属感和团队意识，提高员工的综合素质和能力（沟通能力、组织协调能力等）。2.提高企业的凝聚力，改善企业的管理方法和水平，增强企业的创新能力，以此不断适应竞争日益激烈的市场40、环境，营造良好的企业氛围，打造属于自己的企业文化和精神风貌。8.2培训内容1. 员工入职培训（1） 公司的介绍、管理和晋升（2） 员工职业生涯规划（3） 员工工作中的心态（4） 员工的商务礼仪2. 员工专业知识培训（1） 金融市场与金融工具（2） 金融投资产品（3） P2P行业的发展（4） 信贷管理制度（5） 金融风险控制与管理3. 员工销售技巧培训（1） 销售方法介绍（2） 客户服务管理（3） 销售案例探讨4. 员工工作技能培训（1） 团队建设（2） 时间管理（3） 管理沟通（4）会议制度8.3培训考核通过对于员工的定期培训，公司将会对于培训后的员工进行考核，主要通过培训课程意见调查表、员工41、培训心得报告和员工培训测试试券等一系列方式进行考核，考核结果将计入员工调薪、年终奖金以及晋升的依据。九、公司会议制度9.1例会制度1出席人员：公司总经理、副总经理或其他中、高级管理人员以及与议题有关的员工代表。2周期：一般每隔一个季度举办一次，也是在每个季度举办，具体时间参照开会日期为准。3会议内容：本期工作总结及下期工作安排；公司重大问题决策讨论；专题研究4主持人：总经理9.2部门工作会议1出席人员：本部门所有人员2周期：一般每隔一个月举办一次，月底召开。3会议内容：部门本月工作总结、近期发现的问题以及下个月的工作安排。4主持人：部门主管9.3业务部门会议1业务二部每周会议一般在周五举行，由42、团队长担任主持人，其所在团队的成员应全部参加，主要对于一周以来的业绩进行总结、发现的问题进行解答以及下周工作安排。2业务一部每天会议分为晨会和夕会，由业务一部员工轮流进行主持，部门主管进行辅助，主要针对前天工作的总结以及今日工作安排等，一般为时10-20分钟。9.4会议纪律1提前通知会议时间、会议主题及参会人员，准时参加并签到，控制出席人数。2每次会议须明确主题，禁止漫无边际的泛泛而谈。3对重大或者有分歧的议题，有关人员在会前单独联络、沟通，在会议上严禁争执，对于会议中有争议的问题应该会后再进行协商解决。4会议发言应言简意赅，并控制好每位发言时间。发言不要过分激动，要有幽默感，对提问不能敷衍或43、枪强词夺理，有些争议问题可会后交流。5不要在会上做出摇晃凳子、玩手机等不良行为，会议开始前将手机调整为静音或者会议模式。6不要急于发言表现自己，让别人先发表意见，发言完后提出看法或补充遗漏之处，对每一议题的发言或提问，前后不超过两三次，每次一两分钟，一般发言时间控制在5-15分钟内。7对于一些公司业务或者部门涉及的机密问题，会后不得对外宣扬。8公司的各项会议必须做好会议记录，同时参会人员按照考勤制度执行，不得无故缺席。十、奖惩制度10.1奖励制度公司对于做出杰出贡献或者业绩优秀的员工给予一定的奖励，具体参加第七项工作报酬中7.3的奖励制度及各部门相应的奖励制度。102违纪处分及辞退违纪分为口头44、批评、通报批评、警告及严重警告、开除，同时会处以相应的罚款，对公司造成严重损失或者恶劣影响的人公司也将追究相关责任和赔偿。1、口头批评 在工作时间或工作区域内不按公司规定佩戴工作牌，或者着装不符合规定； 利用公司电话私事聊天超过3分钟以上； 不维护工作区域的环境卫生与整洁； 工作时浏览与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页等； 工作期间玩游戏、看网络电影等； 在公司的禁烟区吸烟者； 其他违反公司规章制度造成不良影响者； 怠慢客户、与客户接触不懂礼仪，员工接待客户表现不佳者； 与以上行为性质、后果类似的行为。2、通报批评 故意搬弄是非，造成同事之间不团结者； 重复发生轻度违纪行为或旷工两天者； 大意45、疏忽而导致他人或公司财务受损者； 未及时向客户反馈信息，并在沟通中言语不当，导致投诉者； 未经许可向客户做出超出本人职权范围的承诺，给公司造成100-500元以上损失者； 随意改动或毁坏排班表、告示牌、粘贴处的规章制度者； 工作时间饮酒或做私事者； 与以上行为性质、后果类似行为者。3、警告、严重警告 遭客户投诉，经查属实，情节严重的或一个月遭客户投诉两次以上者； 抵制管理，顶撞上司者； 弄虚作假，给公司造成500元以上损失者； 多次违反公司或部门规章制度、工作程序和标准，玩忽职守，导致公司受到或可能受到的损失者； 出现事故推托责任或谎报真实情况，影响事故调查者；因自己主观或过失，其行为对公司财46、产、安全、声誉、员工的人身安全造成较大损失者； 对公司隐瞒个人患有传染疾病者； 不服从上级指示，经常不能按时完成规定的任务，不履行岗位职责者； 对公司任何同事或客户使用咒骂或是威胁言语者； 未经授权擅自张贴公告破坏公司声誉者； 编造、传播有损于公司及全体员工利益的谣言者； 与以上行为性质、后果类似行为。4、开除 受过三次严重警告处分； 任何形式的犯罪行为； 连续旷工三天或一年内累计旷工10天，以及5次严重违反考勤制度者； 攻击同事、上级或公司客户，动手打人者； 偷窃公司机密违反保密制度，给公司造成重大损失者； 严重违反财务制度，吃回扣、伪造账目、贪污或串通外人对公司的财产进行侵吞者； 在公司赌47、博或变相赌博者； 受贿或以其他手段进行不道德行为，获取个人利益者； 用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单，伪造签字的，或利用公司资源私做交易者；5、其他 以上提及典型例子作为违纪程序中衡量各类过失行为的一种指导性参考，并非代表全部日常中所发生的各类违纪行为。对任何未列入上述所属的过失行为，公司管理层有权依据这一指导性的参考原则对其作出相应的纪律处分。10.3申诉程序为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权得到公司的解释，但员工必须事先向其直接经理以口头形式讨论提出该事项。如果结果不令人满意，员工可就建议，投诉或申诉向行政人事部乃至公48、司的高层管理按下列渠道提出:第一步: 员工应向其直接经理呈交一份书面投诉(说明时间，地点和他所面对的事件)，直接经理应在三天内书面答复解释其立场和判断基础。第二步: 如员工对其直接经理的解释不满意，可向其高层主管投诉并送行政人事部备案。第三步:行政人事部应积极协调员工的直接经理或其高层主管就员工提出的投诉在七个工作日内答复员工。十一、其他制度11.1电脑及网络管理制度1目的为了确保公司内部电脑及网络系统的正常运行，加强网络维护、强化计算机设备管理，充分利用网络资源，提高办公效率，特制定以下管理制度。2具体管理办法（1）网络管理员负责公司所有电脑的安装、升级、调试及维护，负责对公司的计算机进行技49、术指导和技能培训。（2）电脑使用人员必须及时对电脑进行杀毒及系统漏洞管理。（3）任何人员不得私自拆卸公司电脑及改变电脑上的任何硬件设备。（4）在发现电脑及网络出现问题时，应该及时在前台进行登记，前台及时通知网络管理员进行查看及维修，以免延误工作。（5）不得以个人用户名登陆公司服务器。（6）电脑需要插在制定的插座上，未经许可不得更换信息点位置。（7）互联网不得访问非法站点，不得在网上发表任何有损公司声誉、泄露公司机密的内容，情节严重的送交司法机关处理。（8）为确保公司及客户的相关信息安全性，重要部门的电脑需要设置开机密码，如果工作人员需长时间离开工作岗位，及时关闭电脑或者锁屏。（9）非系统管理员50、不得进入公司机房，触动机房设备，如服务器、UPS等。（10）爱护电脑，下班后请自觉关闭电源（包括显示器、主机）。（11）公司装有网络监控过滤设备，员工的所有网络操作都将保存记录，请大家自觉遵守，合理使用电脑及网络，并且网络管理员会不定期进行抽查。（12）工作期间不准打游戏、看视频、下载电影、睡觉、听音乐等与工作无关的行为，每被发现一次，处以本人15-50元的现金罚款，当月累计到第三次，每次处以本人100元罚款。11.2业务部门渠道展业制度1.在公司以外的地点进行渠道展业时，所有人员需穿着正装，佩戴工作牌，具体参见员工着装制度。2.外出展业人员须注意个人卫生，保持口气清新，做到微笑服务、谈吐大方51、举止文明，严禁与客户或者合作商发生冲突，如果发现问题需要立即通知其展业活动负责人及其直属领导，不得擅自解决。3.业务人员须爱护展业活动中的相关器材（桌椅、桌布、易拉宝等），并按照规定摆放在制定地点，严禁恶意损坏或者随意摆放。如果发现器材损坏或者遗失，请及时通知展业活动负责人及其直属领导，在了解具体情况后进行相应处理。如果是因为个人使用不当原因将由本人照价赔偿。4.业务主管在展业活动前需要安排好参加展业活动的人员，如果上报人员与当天实际参加的人员不符且没有提前请假或者调整的，业务主管需要承担相应的责任；严禁无故迟到或者早退，如遇特殊情况，需要提前告知业务主管及展业负责人，事后提供请假说明；如有52、违反，业务主管每次罚款50元，缺勤人员按照旷工处理。5.不允许造成团队内部不团结的行为，如：恶意枪弹、传播负面消息造成客户流失的、诋毁团队成员导致不和谐的，第一次进行警告及记违纪处分一次，再次发现根据严重程度进行50-100元不等罚款。6.业务主管日常管理或者提醒员工不到位的，所导致的团队成员被公司处罚或者通报批评的，业务主管及其直属上级负有连带责任。7.具体不合规行为的处罚措施：A.在外展业中着装不符合规定的，每次处以20元罚款；B.在外展业与客户发生冲突的，根据情节严重程度给予50-100元的罚款；C展业过程中器材不按照规定摆放的，每次处以20元罚款；D展业中迟到、早退者，每次处以50元罚53、款；E不及时上报突发事件或者临时更换人员未通知行政人事部，业务主管罚款50元/次。11.3业务部门合同管理制服度1.合同必须由业务主管及团队经理进行申领，业务员不得擅自领用合同。2.在与客户签订合同的过程中，因个人原因导致合同填写错误作废的，需要交行政人事部相应罚款（20元/套）。3.如果遗失合同，无论是客户是否已经签署，均按照30元/套进行罚款。4.合同领用日期超过3天以上不归还的，领用人罚款50元/套。5.合同填写错误需要敲定公章的，如果填写3处以上错误（含3处），合同将作废处理，填写人进行20元/套的罚款。6.每月底团队经理、业务主管将本月合同使用的情况报备行政人事部备案，如果没有报备，54、相关责任人处以50元/次的罚款。7.每月底各团队经理及业务主管必须认真核对团队人员的业绩明细，然后报备行政人事部负责人，以最终邮件为准；如果出现上报业绩有误的情形，其团队经理及业务主管各自罚款100元，因此导致员工工资延期发放的，所属团队经理及业务主管各自罚款200元。8.每月底业务经理必须认真核对自己的当月业绩，上报其团队经理及业务主管，以最终邮件为准；如果出现上报业绩有误的情形，其业务经理罚款50元，因此导致工资延期发放的罚款100元。11.4客户接待室使用制度为了加强办公室的规范管理，确保接待室合理使用，特制定本制度：1.接待室是专门用于接待客户的场所，未经允许不得私自使用。2.在使用接55、待室的过程中发生冲突，要坚持局部服从整体的原则，不得因此而扰乱正常的办公秩序。3.在使用过程中请自觉爱护设备及物品，同时相关人员要自觉维护卫生环境，不乱扔垃圾和吐痰等不良行为，所有动过的沙发桌椅在结束后必须还原。4.发现有违反以上情形的人员进行相应的罚款（20-50元不等）及接待室一周的清洁卫生工作。11.5会议室使用制度为了加强会议室的规范管理，确保会议室合理使用，特制定本制度：1.会议室是专门用于召开会议、组织学习培训和招待贵宾的场所，未经允许不得私自使用。2.会议室使用由行政人事统一管理，负责使用调配及设备管理。3.为了避免使用过程中产生冲突，各团队如需使用需要至少提前半天通知行政人事部56、，以便进行安排。4.临时召开的紧急会议需要占用会议室时，需要至少提前半小时向行政人事部进行申请及登记。5.如果遇到使用会议室时发生冲突，需要坚持局部服从整体的原则及会议重要、紧急优先的原则进行。6.在使用过程中请自觉爱护设备及物品，同时相关人员要自觉维护卫生环境，不乱扔垃圾和吐痰等不良行为，所有动过的沙发桌椅在结束后必须还原。7.发现有违反以上情形的人员进行相应的罚款（20-50元不等）及会议室一周的清洁卫生工作。11.6访客管理制度所有来公司的客户必须有公司业务员陪同，严禁非公司员工或者无本公司人员陪同的陌生人进入公司的办公区域。所有陌生人员必须在前台进行登记，由前台通知相应人员进行接待，并57、安排在公司的相应等候区。如有违反此规定进行口头批评及警告，拒不改正的按照严重违纪处理，并处以相应的罚金。11.7快递管理制度1.签收快递员工的信件、快递由前台统一进行签收，并且做好相应的登记以便日后进行查询，同时通知相应人员过来领取。员工尽量避免不寄私人物品到公司。2. 发送快递如果因为工作需要，请至前台处领取统一的包装袋，正确填写快递单面，并在公司快递登记标处登记以便公司统一经费。严禁使用公司快递邮寄私人物品，如果一经发现责令相关人员赔偿公司双倍经济损失。11.8打印机使用制度1.保证打印机合理使用和控制纸张浪费的情况，严禁员工打印与工作无关的文件，如果一经发现将进行一定的处罚。2.如果遇到58、打印机出现故障，请员工自行至前台上报以便及时进行报修，严禁员工私自拆卸打印机。3.请大家珍惜公司资源，合理使用纸张，杜绝浪费行为，对于一些二手纸张交由前台进行二次使用。11.9业务操作规范制度1.销售助理或者客服专员在进行客户信息输入或者登记过程中一定要认真细致，如果出现输入信息或者填写信息错误的情形，第一次发现进行口头批评，第二次发现根据情节严重程度处以20-50元罚款。2.业务经理在处理客户问题时未能及时安抚好客户并且遭到客户投诉的，第一次按照轻微违纪处理，第二次按照中等违纪处理并处以相应的罚款。3.业务经理在处理客户赎回申请时，由于个人操作失误导致客户未能及时赎回申请或者销助统计业绩有错59、的，第一次按照轻微违纪处理，第二次按照中等违纪处理并处以相应的罚款。11.10业务部门行为规范管理1.恶意抢夺他人客户资源、私自向客户承诺回佣、擅自收取费用者，属于严重违纪。2.未向客户说明产品特性、风险、收益及各种收费标准的，夸大产品收益或者向客户承诺保本保息的，属于严重违纪。3.与客户发生争执或者冲突，视情节严重为中等违纪或者严重违纪。4.被客户投诉的视情节严重为轻度违纪、中度违纪或者严重违纪。5.擅自更改产品类型、客户信息等未经客户允许擅自帮客户进行债券转让的一经发现立即开除，如产生法律纠纷还将承担相应的法律责任。6.模范客户、同事、主管等的签名在公司相关文件上签字的，伪造或者盗用公司任60、一部门或者其他员工印章、钥匙、密码等行为的，属于严重违纪。7.建议客户填写不实的资料，引导客户做不实的陈述，伪造、变造客户资料，代签客户资料，利用伪造身份证或以他人名义开立账户等行为，都属于严重违纪。8.未通知内勤部门擅自代领客户由扣款转为打款者，一经发现立即开除，如果发生法律纠纷还将承担相应的法律责任。9.如果理财客户发生撞单事件，以系统报备为准，先报备的进行跟进；如果促成客户交易后，发现撞单，原则上以系统报备为准，可通过上级领导进行协商，确保不影响团队团结，否则视为中等违纪或者严重违纪。10.为了个人利益弄虚作假，有不诚实的或者不诚信的行为属于严重违纪。11.未经公司允许向任何人或者第三方61、透露公司信息或者泄露公司的机密文件资料（如客户资料、公司内部文件等）属于严重违纪。11.11违纪处罚制度1.轻微违纪公司将发出口头批评警告，由行政人事部作书面记录及备案，并处以20-100元罚金/次。2.中等违纪公司将发出邮件进行警告，由行政人事部作书面记录集备案，邮件发出次日起1个月内取消其转正及晋升的资格，并处以100-200元罚金/次。3. 严重违纪公司将发出严重警告信，并根据劳动合同法相关规定预期解除劳动合同，如果造成法律责任的，还将承担相应的法律责任，并处以相应的经济赔偿。11.12越级管理制度1.所谓越级管理是指直接上级的越级指挥和直接下级的越级报告，越级管理具体表现为：（1）信息62、沟通不畅；（2）直接上下级的不作为；（3）直接上下级的不信任；（4）上下级的心理因素的影响。2.如果第一时间发现任何越级汇报行为，并且故意捏造或者有意陷害情形，给相关人员及公司造成恶意损害的，立即开除，以肃法纪，维护健康的公司氛围。3.如果第一时间与直属上下级在问题的解答及处理上未达成共识，经过2次以上的协调未果，从大局出发和稳定性考虑，一定程度上可以进行越级汇报。11.13办公物品申购及领用制度1.物品申购制度（1）每月底由各部门负责人进行物品申购统计，统计好后去行政人事部领取物品申购单，按照规范填写并由各部门负责人签字。（2）物品申购单签字确认好后交由行政人事部去采购。（3）物品采购好后又63、行政人事部负责发放，一般先交由部门负责人，再进行人员分配。2.物品领用制度（1）每月底由各部门负责人进行物品领用统计，统计好后去行政人事部登记。（2）登记确认好后由行政人事部进行物品发放，一般先交由部门负责人，再进行人员分配。3.备注如果遇有紧急情况需要提前申购或者领取请相关部门负责人直接去行政人事部进行申购或者领取。11.14印章管理制度总则第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条 公司总经理授权由行政管理部全面负责公司的印章管理工作，发放、64、回收印章，监督印章地保管和使用。印章的领取和保管第三条 公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。第四条 印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。第五条 公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。第六条 印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。印章的使用第七条 公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，经公司有关人员审核。第八条 经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。第九条 印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对65、，经核对无误的方可盖章。第十条 在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。第十一条 公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。第十二条 涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经法律顾问审核签字。第十三条 财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。第十四条 用印后该印章使用单作为用印凭据由印章保管人留存，定期这个整理后交办公室归档。第十五条 印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。第十六条 公章的使用决定权归公司总经理，其他各印章的使用决定权由公司总经理根据实际工作需要进66、行授权。第四章 责任第十七条 印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司办公室报告。第十八条 任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规定的程序，不得擅自使用。第十九条 违反本办法的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。第五章 附则第二十一条 本办法解释权归公司总经理。11.15 另假期管理制度、财务报销制度、车辆管理制度见各相应文件，此处不再叙述。十二、结束语 本员工手册属于公司财产，仅限公司在职员工查看，员工不得将此手册对外流传。员工离职时，应将此手册归还公司人力资源部。本手册的最终解释权、修改权归属于公司行67、政人事，本制度自颁布之日起生效。附录：XX财富之歌我相信杨培安想飞上天，和太阳肩并肩，世界等着我去改变想做的梦，从不怕别人看见，在这里我都能实现大声欢笑让你我肩并肩，何处不能欢乐无限抛开烦恼，勇敢的大步向前，我就站在舞台中间我相信我就是我，我相信明天，我相信青春没有地平线在日落的海边，在热闹的大街，都是我心中最美的乐园我相信自由自在，我相信希望，我相信伸手就能碰到天有你在我身边，让生活更新鲜，每一刻都精采万分I do believe想飞上天，和太阳肩并肩，世界等着我去改变抛开烦恼，勇敢的大步向前，我就站在舞台中间我相信我就是我，我相信明天，我相信青春没有地平线在日落的海边，在热闹的大街，都是我68、心中最美的乐园我相信自由自在，我相信希望，我相信伸手就能碰到天有你在我身边，让生活更新鲜，每一刻都精采万分I do believe我相信(我就是我)，我相信(自由自在)，我相信(我相信我相信)I BELIVE我相信我就是我，我相信明天，我相信青春没有地平线在日落的海边，在热闹的大街，都是我心中最美的乐园我相信自由自在，我相信希望，我相信伸手就能碰到天有你在我身边，让生活更新鲜，每一刻都精采万分I do believe签认页 本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚69、。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意70、接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其71、中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日本人已经对公司员工手册及公司的各项规章制度进行了阅读，并已经充分知悉、了解公司各项规章制度的内容，并愿意遵守其中的各项条款。如果有违反其中条款的内容，愿意接受公司的制度处罚。 员工签字： 日期： 年 月 日- 32 -