1、内 部 资 料请 保 密员工手册 能 源（苏州）有 限 公 司公民基本道德规范爱国守法、明礼诚信团结友善、勤俭自强、敬业奉献八荣八耻以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻以服务人民为荣 以背离人民为耻以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻以团结互助为荣 以损人利己为耻以诚实守信为荣 以见利忘义为耻以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻XX能源（苏州）有限公司XX能源（苏州）有限公司位于苏州工业园区，是由陕西XX新能源科技有限公司投资的一家集锂离子电池研发、生产的高科技新型能源企业。陕西XX煤炭有限责任公司（陕西XX集团）是集煤炭、电力、煤化工、房地产、建材、2、物流业、新能源为一体的大型企业集团，公司年煤炭生产能力600万吨，火电装机容量400 MW，水泥建材生产能力60万吨，物流发运量400万吨，房地产开发面积20.45万m2。还拥有投资总额为121亿元，年设计生产能力为100万吨煤基二甲醚和500万吨雅店煤矿两个在建项目。XX能源主要生产包括动力型和储能型锂离子电池及相关产品，主要应用于电动工具、电动自行车/摩托车、电动汽车（EV/HEV）、船舶电力、太阳能、风能储电站、电网储能、移动机站等领域。公司秉承“诚信、创新、开拓、共赢”的经营理念，已通过ISO9001体系认证，并在进行TS16949体系认证以及UL1642/UL2054/UN38.3/3、CE等产品认证。产品立足于高质量、高科技的高端市场，凭借先进的管理经验，雄厚的科研技术力量，完善的生产工艺，将为电动汽车和储备能源系统等客户提供高性价比的整体电源解决方案，力争成为世界新能源发展的领航者，用绿色能源造福人类，回报社会。XX能源（苏州）有限公司经营理念诚信 创新 开拓 共赢质量方针质量第一 以人为本 关注客户 持续改进XX精神以人为本 科技创新 攻坚克难 产业报国公司愿景技术领先 质量一流 绿色能源 造福人类目 录第一章 总则1第二章 就业守则2第三章 人事4第一节 人事方针4第二节 人事录用4第三节 岗位管理5第四节 劳动合同解除6第四章 工作8第一节 工作时间8第二节 考勤制4、度8第五章 薪酬福利11第一节 薪酬11第二节 福利11第六章 表彰、惩罚13第七章 安全卫生14第八章 附则15第一章 总则第1条 相关法规为了增强员工素质，提高工作效率，把公司建成具有国际竞争力的现代企业，依据有关法律及公司相关规章制度，特制定本规定。凡公司员工的管理，除法律法规另有规定外，依照本规定执行。第2条 制定目的本规定通过制定公司员工的聘用、工作、安全及其它相关事项的基准，促使员工圆满完成所承担的任务，最终提高员工的业务能力及福利待遇。第3条 适用范围1. 有关员工就业的所有事项都要按照本规定执行。2. 前项所说“员工”是指本公司录用的正式员工、见习员工和临时员工。第4条 贯彻落5、实录用员工后，行政人事部及时组织员工进行培训。当内容修改后，以公告方式通知员工，员工不得以不知道为由逃避责任。第5条 义务与约束力1. 公司员工应严格遵守本规定，并承诺未经公司书面同意，不得将本规定外传。2. 本规定作为劳动合同中的一部分，员工有义务遵守本规定。当本规定与劳动合同内容不一致时，优先适用劳动合同。第6条 修改与解释权1. 根据实际情况，或将对本规定部分内容进行修改或添加，经确认后，将以公告方式告之全体员工。2. 本规定的解释权归公司所有。第二章 就业守则第7条 仪容仪表1. 工作期间，员工必须穿指定的工作服，着装必须清洁整齐。不得穿拖鞋、超短裙等奇装异服进入公司。2. 男工不得有6、特别显眼的染发，不得佩带耳环，女工不得涂有色指甲油。3. 仪表不整者，不得进入工作现场，并按缺勤对待。第8条 工作规范1. 不得无故缺勤、迟到、早退或私自外出、会客等。2. 工作期间不得离岗串岗，不得有怠慢职责、玩忽职守的行为。3. 必须服从上级管理、调度，坚守岗位，努力工作。4. 严格遵守安全操作规程，规范操作，严禁质量事故或安全事故发生。5. 讲文明，讲礼貌，在工作区域内讲话要轻声，不能影响他人工作。联系工作、接待客人须用礼貌用语。6. 及时、有效地与同事或其他部门沟通。遇到问题不得推卸责任，共同努力解决问题。7. 讲卫生，自觉保持工作环境舒适，清洁卫生。8. 不滥用职权或越权专断，遇紧急7、情况，妥善处理，及时上报。第9条 职业道德1. 热爱公司，遵守公司各项制度，自觉参加公司活动，任何时间、地点都要维护公司的形象和声誉。2. 严禁利用职权或工作之便接受客户或供应商的财物、赠品或其它特殊待遇。3. 保守公司机密，任何人不得泄露公司机密。4. 为人诚实，不隐瞒、捏造本人经历，不掩饰工作上的过失和错误。5. 遵守职业道德，不得在其它单位兼职或从事与自己工作岗位有关的经营活动。第10条 行为规范1. 互相尊重，讲究礼貌，维护团队团结，增强团体意识。2. 遵纪守法，严禁有碍社会公德或伤害他人名誉、信誉的行为。3. 不允许有暴力、恐吓、伤害、赌博、偷盗等不法行为。4. 不允许有无理取闹、漫8、骂、吵架、散布流言及妨碍他人工作的行为。5. 讲公德，爱护公司的设备、材料等，禁止乱放、乱堆、乱倒、乱涂、损坏等。6. 休息、就餐要在指定时间、地点进行，不得在指定场所外吸烟。7. 未经允许不得拍摄公司内部情况，或让他人在公司参观。第11条 办公区域规范1. 每天工作结束后，及时清理工作台面及办公区域内的物品。离开座位时，自觉将座椅推入办公桌下面，最后离开者必须关闭门窗、灯、空调、饮水机等。电灯、电器在不使用的情况下应关闭电源。2. 合理使用公司的所有物品（设备、办公用品、材料等），厉行节约，杜绝浪费。3. 爱惜公司财物，及时维护、保养设备（办公用品），使设备（办公用品）正常运转。4. 公司的9、物品未经许可不得移动，严禁隐藏或私拿公司财物。因工作需要带物品离开公司（包括外借或外修），经公司领导批准（书面形式）后方可移动。5. 如偷盗公司财物，立即解雇，同时承担被偷物品或相当于其金额的赔偿责任。情节特别严重的，移交司法机关处理。第12条 出入公司的规定1. 上下班，保安要求出示员工证件时，要无条件配合。2. 骑自行车（或电动自行车）入厂时，需下车推行。3. 下班期间或休息日进入公司时，需经保安及所属部门负责人的许可。4. 出入门时，保安要求检查携带品时，要无条件接受检查。第三章 人事第一节 人事方针第13条 员工必备条件1. 落实公司经营方针的实践者。2. 具有自主独立精神的挑战者。310、. 精通专业技术，追求精益求精的目标者。4. 目光远大，为使公司发展成精品企业的创新者。第14条 管理者责任1. 以身作则，起模范带头作用，培养个人魅力，发挥统帅力。2. 充分调动员工积极性，帮助员工实现人生价值。3. 给下级提出恰当的要求，提供发挥能力、挑战自我的机会。4. 实事求是地评价员工，唤起员工更大的工作热情，使员工的潜能得到更大的发掘。第二节 人事录用第15条 录用标准1. 通过公开招聘方式，在符合国家法律、法规的情况下，择优录用学识、品德、能力、经验符合公司业务需求的优秀人才。2. 员工必须在18周岁以上。3. 高中或中专以上学历，特别优秀者可放宽至初中。4. 身体健康（无职业病11、），品德优良，无违法记录。5. 不录用与其他企业未解除劳动合同的员工。第16条 录用流程1. 根据业务需要，由部门填报用工申请表，报行政人事部统一招聘；行政人事部负责初试（面试），初试合格者安排相关部门经理进行复试。部门经理（包括主管）以上级别或有特别需求者须经（副）总经理复试。2. 复试合格者，行政人事部对其学历等证明进行审查，并通知其到指定医院体检。3. 通过审核及体检后，经公司领导批准，行政人事部方可办理入职手续。4. 办理入职手续，包括但不限于以下资料：1） 履历表；2） 体检证明；3） 原单位离职证明原件；4） 苏州市工商银行卡复印件；5） 一寸照片6张、身份证复印件4份、学历证书及12、其它证明材料复印件；6） 领取门禁卡（门禁卡丢失、损坏赔偿工本费20元）；7） 领取工作服（工作不满一年离职者工作服需交还公司，如丢失、损坏按原价赔偿）。5. 办理住宿手续，详见宿舍管理规定。第17条 劳动合同期限1. 劳动合同期限原则上2年或不满2年、2年以上或无固定期，如有特殊情况的，总经理审批后执行。合同到期不续约的，公司需要在合同期满日提前30天以书面形式通知员工本人，若员工不续约的，同样需在合同期满日提前30天以书面形式通知公司。2. 对于公司出资参加国内外培训的员工，公司可与其专门约定不同于劳动合同期限的服务期，具体由双方在服务期协议或培训协议中予以明确。第18条 试用期间1. 参13、照劳动合同法规定：试用期间劳动合同期限一个月1年二个月2年不超过六个月三年及三年以上固定期限和无固定期限2. 员工在试用期内品行或能力欠佳而不适应工作的，公司可随时停止试用。表现优异的可由部门负责人提出申请，经总经理批准后提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上，累计病、事假3天以上者，不得提前转正。第19条 转正员工试用期结束前一周内，由部门负责人完成试用期评价，决定是否留用。主管（含）级以上须报（副）总经理签署。不留用的由行政人事部提前一周通知其离职。第三节 岗位管理第20条 教育培训1. 为提高员工业务能力，公司安排的岗位培训，员工应积极参加，如无正当理由，员工不得缺席；如特殊原因14、不能参加者，须办理请假手续。2. 员工培训分为岗前培训和在岗培训。1） 岗前培训包括：（1） 公司简介及企业文化（2） 公司的规章制度（3） 公司产品简介（4） 公司业务特点（5） 岗位职责及操作规范和安全等内容2） 在岗培训形式：（1） 定期或不定期的培训班（2） E-learning等其它培训方式第21条 人事调动公司基于业务需要，可调整员工的工作岗位。由部门负责人向行政人事部推荐，经（副）总经理批准后，行政人事部方可办理调动手续。第四节 劳动合同解除第22条 立即解除劳动合同的情形有下列情况的，公司有权立即解除与员工的劳动合同。无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：115、. 员工未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2. 被查实在应聘时提供的个人资料是虚假的(包括但不限于)。3. 离职证明、身份、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的。4. 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的。5. 应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。6. 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。7. 严重违反公司的劳动纪律或规章制度。8. 严重失职、营私舞弊给公司利益造成五千元（含）以上重大损失的。9. 同时与其他用人单位建立劳动关系的。10.16、 被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。第23条 提前书面通知解除劳动合同情形员工符合下述情况之一的，属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照劳动法和劳动合同的规定单方面解除劳动合同，并且不支付辞退补偿金：1. 违反劳动合同所列的劳动纪律，给公司造成较大的经济损失或商誉损失的。2. 蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者。3. 不服从领导合理安排，屡劝不听者。4. 对公司（部门）组织的培训，无部门经理以上负责人批准或无正当理由的，累计三次不参加培训的。5. 未履行公司规定请假手续不到岗，或超过请假期5天不到岗也没任何书面说明的。6. 犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工。第24条17、 员工辞职1. 正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写员工离职申请表，报行政人事部备案，经（副）总经理批准后生效。2. 试用期员工辞职须提前3天向本部门经理提交辞职报告，报行政人事部备案。3. 如员工欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠财物，如员工在辞职前给公司造成了一定经济损失的，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，公司不支付其经济补偿金。第25条 解聘程序根据劳动合同相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘。具体见公司人事解聘程序。第四章 工作第一节 工作时间第26条 工作与休息时间1. 公司实18、行八小时工作制，标准工作日为周一至周五，周六、周日为公休日。上班：08：30休息：12：0013:00下班：17：302. 因生产需要，公司可根据实际情况，在符合相关劳动法规的前提下，选择合适的轮班制。3. 根据季节或生产经营状况的变化，上班时间公司可进行适当的调整。第27条 休息时间调换工作期间因停电或特殊原因暂时中止工作时，此时间可视为休息时间，将相应延长工作时间或换班。第二节 考勤制度第28条 日常考勤1. 公司配置指纹考勤机，员工上下班必须指纹考勤。上午8：30之后到达公司为迟到，下午17：30之前擅自离开公司为早退。因公外出时，应经部门总监批准并登记后方可离开。2. 各部门每月25日19、前须将部门考勤情况报行政人事部。3. 月三次以上未指纹考勤人员，第四次按一天事假对待，累积计算；因公外出未指纹考勤者，由部门经理加注外出原因报行政人事部，按出勤对待，否则按缺勤处理。第29条 迟到、早退1. 按月统计，不论迟到、早退时间多少，每一次均记迟到、早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累计惩罚。2. 迟到/早退030分钟，扣除1小时工资；3060分钟，扣除2小时工资；12小时，扣除4小时工资；月4次以上迟到、早退的，按公司奖惩管理规定处理。第30条 旷工1. 以下为旷工行为：1） 未按规定办理休假手续而未出勤的。2） 未办理续假手续，擅自延长假期的。3） 以不正当手段骗取各类假期20、的。4） 其它未经批准不上班的。5） 迟到、早退2小时以上的，按旷工半天计算，迟到、早退超过4小时的，按旷工1天计算（迟到、早退均无任何书面批准记录的）。2. 旷工处罚：1） 根据旷工时间，扣除其3倍工资。2） 员工当月旷工连续或者累计超过1天时，扣发当月绩效奖金。3） 员工全年累计旷工超过3次的，取消当年年度奖金考核资格。4） 员工连续旷工3天以上（含3天）、或一年内累计旷工超过7天，公司有权解除劳动合同。第31条 出差1. 员工因工作需要出差，事先应填写规定格式的出差任务书，经部门负责人同意，分管领导批准后报行政人事部备案，方可出差。2. 出差期间为节假日的，按加班对待。员工出差补助详见出21、差报销管理规定。第32条 休假除国家法定节假日外，公司规定了年休假、婚丧假、产假、工伤假、病假等假期。第33条 假期申请程序及批准权限1. 员工休假必须事先提交请假/调休申请单，经批准后报行政人事部，方可休假。2. 未提交请假/调休申请单或提交后未被批准而擅自未到岗的视为旷工。3. 权限：事假、病假一天之内的主管批准，两天之内的经理批准，五天之内的总监批准，十天之内的副总经理批准，十天以上的总经理批准，均报行政人事部备案。第34条 病假、事假、工伤假1. 病假：员工因患病或非因公负伤无法工作时，要当天请假，病况严重者可于事后补办请假，但请假手续必须在上班后当天之内补办完毕。2. 事假：员工因必22、须由本人处理的私事而请的假期。1） 事假可用个人加班、公休或年休抵充。2） 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不准超过三天。3） 事假期连续5天（含）以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内，5天以上的则计算在内。4） 未办手续擅自离开岗位，或假期已满未销假或擅自续假者均按旷工处理，并扣减工资。5） 事假期间无薪资，当月无全勤奖。3. 工伤假：工伤指因公负伤，发生工伤事故，应在24小时内及时报告部门负责人，填写工伤事故报告单，由部门负责人向（副）总经理汇报，依事故伤害轻重，按法律制度享受工伤假。第35条 带薪年假员工在公司工作满一年者（含试用期），可以享受带薪年假，详见公司假类管理制23、度。第36条 婚假1. 在职员工，符合法定结婚年龄并登记结婚的，可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受13天婚假。2. 员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。3. 申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。第37条 丧假1. 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，丧假3天。2. 丧假期间视为正常出勤。3. 未经同意自行延假者，所延假期按旷工处理。第38条 产假产假（护理假、哺乳24、假）按国家相关规定执行。第五章 薪酬福利第一节 薪酬第39条 薪酬制度1. 行政人事部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经董事长批准后执行。2. 员工薪酬构成按劳动合同规定执行。公司按月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月绩效工资。3. 薪资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构。第40条 加班工资加班工资按照国家劳动法，以小时计算加班工资：平日：基数/法定的月标准工作日/8小时150%公休日（星期六、星期日）：基数/法定的月标准工作日/8小时200%国家法定节日：基数/法定的月标准工作日/8小时300%l 基数25、：指与员工签订的劳动合同约定的加班基数。l 公司规定，研究员、高级工程师、经理级以上人员无加班工资。第41条 发放/领取行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税及五险一金后，当月最后一个工作日发放（因离职手续未按规定办理等其他缓发者除外）。第二节 福利第42条 员工福利公司员工福利包括休假、保险、住房公积金、教育进修、贺礼以及其它福利。第43条 保险与住房公积金1. 根据国家有关规定，公司为符合条件的员工办理社会保险和住房公积金，由公司每月从工资中代扣代缴。2. 员工参加社会保险的条件：1） 公司正式员工。2） 符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。26、第44条 教育进修员工享有公费参加教育培训及进修的机会。鼓励员工业余时间参加各类继续教育学习，成绩合格并取得国家承认学历的，公司报销在职期间的学费。第六章 表彰、惩罚第45条 表彰1. 员工优秀事迹的表彰，部门提出申请，经行政人事部审核后，报公司相关领导批准后公示颁发。2. 奖励根据功劳大小，以发放奖品、奖金或破格晋级等方式进行，具体参照公司奖罚管理规定。第46条 惩罚由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请，经行政人事部核实后，报公司领导批准后执行。处罚分为口头警告、书面警告、停职/降职、劝退/解雇三种。具体参照公司奖罚管理规定。第七章 安全卫生第47条 安全卫生须知遵守安全规则，听从安全员指27、挥，接受有关教育培训。员工在平常要重视如下各项：1. 加强公司内部管理，预防犯罪、灾害事故的发生，保护人身、财产安全。2. 特别注意防火、防盗及其他意外事故。3. 加强保安管理和钥匙的管理。4. 必要时公休日进行值班。第48条 安全卫生教育培训1. 公司按需要进行有关安全卫生的教育培训。2. 员工除非有特别事由，要接受前项教育培训。第49条 紧急灾害时的措施万一发现犯罪行为、灾害事故，或预知危险状况时，立即采取措施，同时向负责人报告。第50条 因病禁止工作1. 属于以下任何一条的员工要禁止工作：1） 患传染性疾病者；2） 因精神病、痴呆及精神失常等疾患不能正常工作者；3） 医生认为不适宜工作者。2. 对以上各项禁止工作者，凭公司指定的医疗机构证明按病假对待。第51条 公共卫生员工要讲卫生，禁止随地吐痰，乱扔赃物。违反者，按奖惩管理规定处罚。第八章 附则第52条 实施日本规定自公布之日起实施。第53条 与法律法规的关系本规定与国家相关法律法规有不符时，以相关法律法规为准。第54条 本规定的制定、修改、增补、废止本规定由行政人事部起草，（副）总经理审订，公司董事会决定。