1、员工手册惠州市XX电池有限公司新员工欢迎词我们以最真挚的热情欢迎您加入XX大家庭，在以后的岁月里，我们将为着共同的发展而齐心协力、不懈追求！在这个大家庭的所有人员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥；我们将给您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富；我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活更加丰富多彩。本员工手册旨在使您了解XX这个大家庭的概况，明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。员工手册不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无2、论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。我们目标的实现来自于每一位同仁的共同努力。让我们携起手来，共同创造XX公司的辉煌！愿我们合作愉快！祝您在XX取得成功！XX电池有限公司总经理：第一章 导论1.1集团简介XX集团是一家拥有独立研发能力、具有先进制造规模，提供各种移动数码产品的国内著名企业。公司产品正在向手机、笔记本、数码三大领域不断延伸。公司成立于1997年。多年来秉持“共享、共赢、共建”的企业宗旨。2006年XX集团于香港联交所主板成功上市，股票代码1399.HK。公司拥有多项国家级荣誉，XX电池荣获“中国名牌产品”及“国家免检产品”称号，“XXSCUD”被国家工3、商总局认定为“中国驰名商标”，入选“国家重点保护品牌”。XX公司产品遍布全国31个省、自治区和直辖市逾50000多个销售网点，并远销海外。公司先进的生产制造管理系统及完善的售后服务体系，给电池的长期使用提供了良好的客户保障，为经销商的销售信誉垫定了坚实的物质基础。公司获得ISO9001、ISO14001管理体系认证，被认定为符合欧盟RoHs指令生产的企业。公司十分注重长期稳定的客户关系，XX集团公司真诚希望与您长期合作、携手共创未来！1.2公司简介：XX（惠州）项目部（XX电池公司）创建于2009年3月，是一家专业从事锂离子方型、圆柱、聚合物电池研发、生产、销售的高科技民营企业，主要用于笔记本4、电脑、电动工具、移动DVD、军用探照灯、手机、商务通讯等器材上。该电池具有安全性高、容量高、体积小、重量轻、寿命长、绿色环保等特点。公司集聚了一批从技术研发产品、生产、品质控管到市场营销等方面的高素质人才，配备国内最先进的锂离子生产线，生产设计规模日产20万。目前已达日产10万的生产规模。公司秉承“诚信经营、顾客至上、质量第一、求实创新”的质量宗旨和先进的现代企业管理理念，不断的发展壮大，现因公司迅猛发展的需求，特诚邀四海有志之士加盟我XX，携手共进，为XX成为电池行业的巨星而奋斗！ 企业理念高效 创新 卓越 诚信 SPEED CREATIVE UTMOST DECENT企业宗旨共享 共赢 共5、建 To Share To Win To Build企业文化团队 快捷 宽容 责任 Solidarity Celerity Understanding Duty用人方针高管文化：核心有事业心；做正确的事。 内容：公司至上 率先垂范 公平公正 克己奉公； 格学决策 敢于担当 开拓创新 知人善任； 比团队 比贡献。中管文化：核心有进取心；正确的做事。 内容：精于专业 善于管理 团结协作 迅速反应 ；看实绩 看潜能。基管文化：核心有责任心；把事做正确。 内容：身在现场 心贴员工 五湖四海 团结互助 讲求效率 品质至上；学技术 学管理。员工文化：核心有上进心；认真的做事。 内容：爱岗敬业 好学上进 勤6、俭节约 踏实肯干 参与管理 遵纪守法；讲文明 讲礼貌。质量方针以品牌拓市场：以格技为先导，以质量为后盾，以新颖的、高品质的产品维护品牌在顾客心中的地位，赢得顾客拓展市场。以品质求发展：就是以精湛的产品、可靠的质量、高效的赢得顾客、赢得市场、把企业做大做强。以服务创信誉：就是以满足顾客要求，保证顾客利益，争取超越顾客期望，以全方位服务赢得顾客高度依赖。环境方针1、遵守有关环保法律、法规及其它相关条例条令。2、全员参与、持续改进，节能降耗。3、采取有效的措施减少环境影响，防止污染。4、开展环境教育活动，提高员工的环境意识和责任感。 1.3 手册目的、范围1.3.1 目的A、为健全公司组织，建立经营7、制度，提升企业文化，依据劳动条例有关规定制定本手册；B、使员工了解公司概况；C、明确员工权利和职责；D、规范员工行为；E、维护员工切身利益；F、提高公司员工整体素质。1.3.2 范围A、XX公司所属员工均应遵守本手册各项规定。B、本手册所指员工，系本公司正式录用之员工及试用期间试用/实习员工。第二章 员工礼仪为塑造积极向上的企业氛围，形成良好的职业素养，公司员工日常工作生活中应养成如下规范礼仪。2.1员工仪表仪容2.1.1 职员必须仪表端庄、服饰整洁。2.1.2 原则上公司所有人员在厂区范围内，必须按规定穿着厂服并佩戴厂牌。2.1.3 厂服与厂牌A、夏装厂服（衬衫）：衬衫领子和袖口应保持洁净，8、衬衫不得以外衣遮盖，未打领带者保留领口第一个钮扣不扣，其他钮扣都要扣上，不得敞开，里面衣服的袖子不得长出衬衫的袖口，裤/裙以深色系为宜。B、冬季厂服（夹克）：不得敞开或立起领子，不得以外衣遮盖，夹克里穿着上衣下摆不得露出，夹克拉链应拉至与上衣胸前口袋水平位置。C、穿着黑色或白色套装厂服的对外工作人员也应规范着装。员工未领厂服前可自行着装，力求整洁、端庄为标准。D、孕妇因身体不便可着其它服装，以朴素为原则。E、员工进出XX工业园应规范佩戴厂牌做为出入办公处所及厂区的识别之用。厂牌一律挂在左胸和正胸指定位置，不得挂在腰际等其它部位、不得放置口袋内或以外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。F、厂牌应爱护使9、用，不得涂改、遮盖、私自更换相片，违者予以申戒直至大过处罚。另外，员工将公司厂牌借给非本公司人员、并有破坏公司名誉或肇事者，给予解雇并追究其法律责任。G、各单位负责人应督促所属员工规范佩戴厂牌、穿着厂服，由人事/行政部门抽查，对未按规定戴厂牌、未穿着厂服者每次记申戒一次，直属部门员工违反规定超过该部门总人数的10将对该部门负责人警告一次。2.1.4 除特定场所以外，厂区内禁止穿过于暴露服饰（吊带装、露脐装等）、短裤短裙（膝盖以上）、背心、打赤膊。2.1.5 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，且不得穿拖鞋（后跟无鞋带或将鞋子后跟踩平当拖鞋穿）、松糕鞋或带钉子的鞋。2.1.6 男性员工不得染发、10、留长发、光头（特殊原因除外）、戴耳饰；女性员工头发、指甲不得染有鲜艳的颜色，到车间必须将长发盘起置于工帽内（可以不戴工帽的车间也应将长发扎起）。2.2礼仪规范2.2.1 工作礼仪A、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。B、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。C、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。D、公司物品应该爱惜使用，不能挪为私用。E、及时清理、整理文件11、资料，对墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好；及时整理工作桌面，离开座位前物品归位。F、走通道/走廊时，要放轻脚步。工作场所内决不能一边走一边大声说话、唱歌、吹口哨等。在通道/走廊里遇到上司或客户时要礼让，不能抢行。G、工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。H、工作期间通电话时要简明扼要，不能在电话中聊天。I、对不指明电话判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话转交给能处理的人，在转交前，应尽可能先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。J、工作时间内不得打私人电话；不得拨打信息电话，违者以一罚十。K、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方12、。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。L、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。出席会议时应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。2.2.2 交往礼仪A、握手时用普通站姿，并且目视对方眼睛。握手时背挺直，不弯腿、低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时，同性间应由长辈或上级先向晚辈或下级伸手，异性间应由女士先向男士伸手，后者才能伸手接握。B、接听电话时，至少在第三声铃响前提13、起话筒，通话前先问候，并通报公司/部门；对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，应及时告诉对方；通话结束前应礼貌道别，待对方切断后自己再放下话筒。C、介绍和被介绍的方法 无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍内容负责。 直接见面介绍情况下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年纪轻的先介绍给年长的；在自己单位和其他单位的关系上，可把本单位的人先介绍给别人；把一个人介绍给很多人时，最好先介绍其中地位最高的。 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性；男女地位年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。D、外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。14、行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。E、接待工作时要做到：在规定的接待时间内，不缺席；有客户来访，应马上起身接待并让座；来客多时按序进行，不能先接待熟悉客户；对事前已通知来的客户，要表示欢迎；应记住常来的客户。F、名片的接受和保管会客时，名片应先递给长辈或上级；把自己名片递出时，应双手把文字向着对方，双手拿出，一边递出一边清楚说出自己的姓名；接对方名片时，应双手去接，拿到手后要马上看清并正确记住对方姓名职务，然后将名片收起；遇到对方名字有难认文字时，应马上请教；对收到的名片应妥善保管，以便检索；2.2.3 其它A、未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。B、未经批准，公15、司员工不得在外兼职工作。C、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。D、对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。E、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。F、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。G、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。第三章 16、基本人事制度3.1 雇用政策3.1.1 录用A、您顺利通过了公司的面试、考试/测试，成为XX公司的一员，但请特别注意：公司会就您的入职申请时提供的材料进行查证审核，提供之材料一旦被查出有违背事实之处，或者曾是公司解雇、辞退、或一年内辞职的（协办级及以上级别）未经人事/行政部确认入职的，公司有权立即终止与您签订的劳动合同/协议。作业级员工辞职半年内的原则上不再录用，若特殊情况经人事/行政部核实只允许回原部门原线别，若原单位无人员需求由原单位推荐至其他部门任职。您在入职之前必须是已与原任职单位解除了劳动关系，与原任职单位有关的保密协议由您本人承担。在您与公司的合同期内，您不得在公司同行业或利害相关17、单位（如供应商）兼任与本公司职位相关的职务。B、您在入职当日应提供公司规定的如下材料：身份证及复印件；最高学历证明（毕业证）及复印件；一寸彩色照片四张；健康证或体检合格表（一年内有效）；原单位解除劳动关系证明原件；其它证件或证明（由公司视实际需要而定）。若入职当日未能全部提供以上材料的，应于到职七个工作日内备齐并交人事/行政部门验证，否则将被视为拒绝受聘。同时，签约人员须确保以上资料真实有效，如有发现弄虚作假，公司将立即予以退工，解除聘用。3.1.2 试用、试用期A、员工入职日是每月15日（含）之前的，入职当月计入试用期；入职日是每月15日之后的，入职次月计为试用期。B、试用期根据所签劳动合同18、的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。C、本公司雇用员工（协办级以上）除特殊情况经总经理级（含）以上核准免予试用或缩短试用期外，训期，试用期间的请假不予列计。D、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。E、试用期是您与公司相互了解的时期。如果试用期内的任何时候，您认为XX公司不适合您，你可以自由提出辞职；同样公司如果想终止与您的协议，也可以用任何方式解除双方的合同/协议（试用期内解除合同须提前三天通知对方）。F、试用期内您将由公司专人19、辅导或培训，需要持证上岗的岗位应在培训考核获得上岗证后才可上岗作业。3.1.3 合同、合同期 按照公平公正的原则，公司会与您签订符合国家有关法律法规规定的劳动合同/协议。公司的法定代表人或法定代表委托人与您签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权利并且承诺了双方所要承担的义务，合同期限一般为二至三年。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务。3.1.4 转正试用期结束时您的试用考核将送人事/行政部，并决定您是否转正；经考核不合格者终止劳动关系，不发任何经济补偿金；经考核合格者转正为公司正式员工。转正是否生效及生效时间以人事/行政部签20、核为准。3.1.5任职A、主办级(含)以上职员任职，由总经理决定，人事/行政部以发文形式通知各相关部门。B、主办级以下、作业级以上员工任职，由部门经理提议，总经理审批，人事/行政部视具体情况发文通知相关部门。C、作业级员工任职，由部门经理决定并在部门内部告之。3.2 员工权利与职责3.2.1 作为XX员工，您拥有以下权利：A、平等就职；B、应征本公司空缺职位优先权；C、按劳取酬；D、按公司规定享有休息和休假权利；E、合理申诉权；F、建议权。3.2.1 作为XX员工，您必须履行以下职责：A、忠于职守，努力做好本职工作，保守业务秘密，遵守纪律，服从各级主管指挥，接受工作调配；B、爱护公物，维护环境21、卫生，讲究礼仪，文明、安全生产；C、树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益；D、进入厂区规范穿着公司厂服，佩戴员工识别卡；E、未经许可不在工作时间内会见亲友（必需时应在指定地点会面，但时间不超过15分钟）；F、准时上下班并亲自刷卡，不得迟到、早退或旷工；G、因故需要请假时，按规定办理请假手续后方能离开工作岗位；H、不在禁烟区域及其它公共场所吸烟，不随地吐痰、乱抛垃圾或大声喧哗；I、执行分层负责、直属上级管理原则，对于公事之报告，应按级呈报；服从上级主管的指挥和监督，如有不同意见的应婉言相告或书面形式合理陈述，一经上级主管确定，必须立即执行；J、工作应力求切实、通力合作，不22、畏难规避，互相推诿或无故拖延，不妄生意见、吵闹、搬弄是非或扰乱秩序；K、严谨操守，不收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其它单位挪借款项。3.3 工作时间、考勤3.3.1 工作时间A、公司工作年度时间为每年1月1日至12月31日。员工每周正常工作时间6天，每天8小时。正常工作日具体上下班时间由人事/行政部根据公司业务需要发布通知。B、员工因出差或其它原因需外出从事工作，不易计算其工作时间但享受公司补贴的，以平日之工作时间为其工作的时间，不另计加班。C、公司因业务或电力供应等其它外来因素影响，可根据需要安排正常工作日与公休日或节假日调休。D、因季节或订单量关系和因换班、准备或补充性工作，23、有在正常工作时间以外延长工作时间之必要时，本公司得将工作时间延长，其延长工作时间以加班计算。E、公司遵守国家规定应放假之节日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。3.3.2 考勤内容A、出勤刷卡您作为公司一名员工，应按公司规定时间亲自到指定地点刷卡上班/下班，不得托人或受托刷卡。您于工作时间之外进出厂区的也应刷卡进出，乘坐车辆进出的，应下车刷卡后方可进出。如果您于工作时间内出厂区的应将经签批的短假条或出门条报备保安处，并刷卡外出；工作时间内进厂区的应先在保安处登记，后刷卡进入。工作时间中途请假、外出或中途入厂人员均应根据实际出入时间刷卡。B、卡遗忘或丢失如果您识别卡遗忘或丢失的24、，在进入厂区时必需提供相关身份或人员证明，经保卫人员同意后借用“临时进出证”登记进出；识别卡佩戴后将“临时进出证”交还保安处。（临时进出证由人事/行政部统一编号管理，公司保安发放收回，任何人员丢失临时进出证将视同丢失识别卡处理。）识别卡丢失的，应于当个工作日补办（非工作日丢失的应在紧邻后一工作日补办）。C、刷卡异常员工因刷卡失误等原因造成刷卡异常的，应在规定时间内将填写考勤异常登记单经审批后送至人事/行政部。员工确有上班但漏刷卡的，扣薪资5元/次；一个月累计漏刷卡达3次(含)以上者，扣当月满勤薪。员工识别卡遗忘而未能正常刷卡（但每次进出时都有登记），当日扣薪资5元。D、加班工作需要加班的，应事25、先申请；经批准后将加班申请表送公司保安处与人事/行政部。公司员工加班工时的统计与加班费的核发，按照公司考勤管理规定实施。人员必须亲自打卡到岗、离岗；下班时间后的短时加班（即紧连下班时间后的2小时内）未到打卡处打卡离、到岗的，应由部门经理签批考勤记录表（应确认短时加班小时数）及加班申请表。公司是一个经营实体，因工作需要而被指派加班也是你在企业内正常的工作，是你对公司持续经营与发展的支持。所以无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。3.3.3 出差A、员工因工作关系需外出工作者，应报公出申请单并经审批后，方可离岗出差。B、出差员工返回公司上班的当天，应及时办理核销及报销手续。C、你如果还想了解更多26、有关出差规定事宜，请参阅公司公出管理规定。D、员工节假日出差的，其节假日加班不予另计（出差补贴标准已含此种因素的补贴）。3.3.4 迟到、早退、旷工A、迟到：公司员工于上班时间后3分钟内刷卡到工的，即认定为迟到。B、早退：公司员工于下班时间前2分钟内离岗刷卡下班的，即认定为早退。C、你若出现以下情形之一的，将视为旷工：于上班时间30分钟后始行刷卡到工（因偶发事件经核准者可以请假处理的例外）的、下班时间前30分钟刷卡下班的，均以旷工半日处理；上下班刷卡仅打“到”未打“退”、或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理；未经请假批准或假满未续假而不到工的；事先有口头请假，但在销假后27、三日内没有按规定办理书面请假手续的；识别卡遗忘或丢失但没有每次进出登记的，视为旷工。员工若在连接星期假日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工。除因卡失灵确实无法刷卡者，可由主管以上人员两日内签证注明，交人事/行政部备注处理；其他时间签证的均属无效，仍以旷工处理。旷工一天扣发3日工资。3.3.5 请假A、事假：员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出的，需请事假的。全年事假累计不超过20天。B、病假：员工非因公患病或受伤而请假的。申请病假两个小时以内（含）的，需提供医院病历；申请两个小时以上的，需出具指定医院的疾病证明书。全年病假累计不超过45天。C、年休假：经办级（含）以上员工服务满一年（含）28、以上的，可享有6天的给薪假，其后工龄每增加一年加给1天给薪假，增加累计不超过5天。例：某经办级员工于2009年8月1日入职，则其2010年8月1日至2010年12月31日可享有6天的给薪假；2011年1月1日至2011年12月31日可享有7天的给薪假；依此类推，2015年1月1日起该员工的给薪假标准为11天/年。员工请年休假时由于工作原因同一部门人员不得在同一时段同时给假，年休假不可累计至第二个年度使用；年休假申请期间不得与国家法定节假日相连。D、婚假：经试用合格为正式员工之本人结婚者（在入职之后登记取得结婚证的），凭结婚证书及复印件，可申请婚假3天；晚婚者（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）29、可享受5天晚婚假（含3天法定婚假）。非特殊原因婚假一次性申请完毕。婚假为结婚证办理之日起六个月内有效，过期作废。E、丧假：公司员工之父母、子女或配偶丧亡者，附与死亡人关系证明，可申请丧假六天。F、产假：女性员工分娩前后，可凭准生证最长申请90天（请产假期间其薪资按个人基本薪的60发放）。产假须一次性申请完毕且不得以其它假别代替。G、公假：依照政府法令参加社会活动者，凭有效证明及复印件可申请活动期间公假；参加各种职业资格或学历考试，凭考试通知书或准考证可申请考试当天公假。公假类别兵役应征职业证件年检职业、技术、资格考试党代会、人代会法定出证规定假期按文件通知时间1天1天按出席证件时间按法院通知时30、间注：表中规定假期是指请假人最多可请假的天数，已包含周末及节假日H、工伤假：员工因执行公务而致残废、伤害，经指定医院证明确为工伤者，附工伤报告书可申请工伤假。同一工伤假累计请假一般为1-6个月（因特殊情况如需要延长的最长为24个月）I、调休：员工因工作原因在法定节假日无法正常休假者，可根据人事/行政部发布的有关通知进行调休（法定节假日加班的，非生产性职能部门员工和生产性职能部门经办级以上员工可以调休，但必须在规定时间内，逾期自动失效）；公司因工作需要安排正常工作日与公休日或节假日调休。J、停工：生产性职能部门因物料或订单等原因无法正常生产的，可提出申请停工。K、请假规定员工因故不能出勤者，应事31、先向直接主管提出请假或休假申请，并填妥请假条交于人事/行政部，请假前应做好职务代理工作；如有紧急事件而未事先办理请假手续者，应通过电话、委托他人或其他形式告知直接主管并经批准，同时通知人事/行政部考勤负责人，请假人员应于销假后三日内补办请假手续。如果你想进一步了解有关缺勤引起的薪资扣款事宜，请查阅公司的员工薪资管理规定。在您请事假、病假、年休假、婚假、丧假、工伤假或产假时，如遇星期假日或政府规定应予休假之法定节日，则连续计算。 公司员工请事假、病假的累计，自每年1月1日起至同年12月31日止；中途到职者其可请事假、病假的，应依比率递减，如下表：到职月一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十月32、十二月事假天数201816141210864321病假天数45352520191714129742请假审批权限批准人请假人组长主管经理总经理作业级员工5天建议5天审批20天以上审批5天至20天建议协办级员工5天至20天建议20天以内审批20天以上审批5天内审批20天以上建议经办级员工5天以内建议5天内审批5天以上审批5天至20天建议主办级员工5天内建议5天内审批5天以上审批5天至20天建议经理级以上员工5天内建议5天以内审批3.4 内部沟通3.4.1 宣传栏、内部论坛、公司网站A、宣传栏：XX工业园内的工作区与生活区都设有宣传栏，是你及时了解企业信息、开阔知识面的窗口。B、公司网站：网站地址是33、http:/www.tark-，你可以通过登录该网址了解更多有关公司的信息。3.4.2 意见调查公司在每年度都会向员工征询关于企业运营、管理、培训等方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善公司的管理。如果任何员工对于公司规章制度（包括本手册）上的内容有疑问或对工作环境有担心时，公司管理人员会为他们进行个别讨论。为加强员工意见调查，公司还会不定期召开员工座谈会，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会议一般在管理层认为必要时召开，对员工来说是使他们的看法能让公司了解的机会。3.4.3 员工建议为启发全体员工的想象力、倡导员工参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，集个人智慧与经验，为34、公司业务管理和技术提供建设性的改善意见，以便达到降低成本，提高品质，增进公司经营成效。A、作为XX的一员，你可以针对公司生产经营范围提出一些有建设性的建议，比如：有关管理改进事项、建议规章的修订；新产品的创意、设计、制造、包装改良及新市场的开发等；有关设备的设计或修改事项、机器设备维护保养的改进；有关制造技术及品质的改善，操作方法或程序及机械配置的改进事项；有关工作安全或机械工具的保养事项，预防灾害事件发生等；有关提高原料使用率，改用替代品原料节约能源的；有关物料的节省、废料、废弃能源的回收到利用及其他成本的减低事项；部门间的协调事项；有关业务调整方案；其他有利于本公司的改革事项。B、如果你提35、的建议涉及以下不适当内容的，将不予受理，改善团体或个人的建议；诉苦或要求改善待遇者；曾被提出或被采用过的建议；与专利法抵触者；建议书偏于批评，且无具体的改进或改革实施办法；不具有真实姓名者。C、公司各级员工对本公司的经营不论在技术或管理上，如有改进或改革意见，均可向人事/行政部索取建议书，将拟建议事项填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可请单位主管协助。D、在你填列的建议书中应有以下几方面内容：建议事由：简要说明改进的具体事项；原有缺失：详细说明在建议案未提出前原有情形之未尽妥善处以及应予改革意见；改进意见或方法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序及步骤等项；预期效果：应详细说明建36、议案经采纳后，可能获的成效，包括提高效率，简化作业增加销售，创造利润或节省开支等项目，必要时另加书面或图表说明。E、你在填列完成建议书后，投入公司宣传栏旁的建议箱（自留原稿），公司将收取分类汇总建议。对于某些重要建议，人事/行政部将主持设置审议组审议员工建议。F、人事/行政部收受建议后，认为完全者，将建议书及时编号、密送交审议组成员审议。案情特殊的，将由审议组另行洽请与建议内容有关的人员见行评核。为避免审议组和成员对建议人的主观印象，影响评核结果的公平性，人事/行政部在建议未经评定前对建议人的姓名予以保密。G、建议一经决定采用，将交有关部门实施，除通知建议人外，并根据实施成效检查结果对建议人给37、予相应奖励。不采用的建议，建议经审议组审定认为不宜采纳施行的，由人事/行政部据实签注理由，通知建议人。3.4.4 员工申诉对于损害公司利益声誉、妨碍公司规章制度施行以及公司员工有违反职务规定徇私舞弊，或者上级事件处理不公、滥用职权，或有偷盗公司财产及包庇偷盗行为等情况的，员工可据实申诉。A、员工进行投诉所列内容应遵守事实。B、如有上级事件处理不公、滥用职权的，员工投诉时应先向投诉对象的直接主管投诉；若其不予处理，再以书面向投诉对象的上上级主管投诉，逐级投诉，也可投诉到建议箱。C、若是投诉有损害公司利益、蒙骗公司、徇私舞弊、偷盗公司财产或包庇偷盗行为的，为保护投诉员工免受打击报复，可直接将投诉书38、投放到建议箱。D、书面填写投诉书时，应填写具体投诉事实、投诉人姓名职务等，以便调查核实。E、公司对投诉人姓名予以保密；投诉属实的将根据投诉案件性质给予相应奖励。3.5 员工异动3.5.1 异动基本规定A、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排被调动员工的工作。B、主办级(含)以上人员异动的，经总经理/分管总监审批后，人事/行政部以文件形式通知各相关部门，并视情况在公司内部网络上发布公告。C、主办级以下人员，部门内异动的由部门经理决定，跨部门由调入部门同调出部门和人事/行政部协商同意后，调入部门以书面报39、告形式通知人事/行政部，再由人事/行政部发调令通知各相关部门，并做好异动手续。D、所有员工异动都应在异动前办理好交接工作及相关手续，并于指定限期内就任新职。E、员工异动的，均需在2天内办妥异动手续；否则因此而造成的考勤、薪资等事项由异动人承担，同时追究该员工变动后的直属部门主管的相应责任。F、员工异动的具体程序及规定参见公司异动管理规定。3.5.2 晋升规定A、公司本着“人尽其才，才适其位”及公平公开的原则，为合理进行内部人力资源的分配，对相关职位空缺时首先考虑员工内部晋升。B、员工晋升应先具备以下基本条件： 具备晋升或调整职位的技能及管理能力；有相关的工作经验和资历；在职工作表现及操行优秀；40、具有较好的适应性及潜力；完成职位有关的训练课程；能提供接替现职位的合适人选。C、人事/行政部将对要求晋升员工进行审查，包括所有档案资料、月度年度考评资料等；实施晋升前，人事/行政部会同相关部门联合面试。D、申请晋升员工还应提供以下资料：两份以上(含)由比晋升职位职级高的同事（其中一人必须为申请晋升员工所在部门的直接上级）提供的书面推荐信；提交自我评述报告，并提供两名接替自己岗位的候选人。E、所有晋升人员的面试及审批过程均参照招聘员工和员工异动的相关方法执行。F、对于晋升的员工，公司实行“先聘用、后任命”的原则，须先经3个月考察期。试用期间行使职务权利职责。考察期间被证明不合格的（如表现不利、能41、力欠佳、责任心不强、岗位培训考试成绩不合格），由相应部门决定解雇，解雇通知由公司发布。3.6 员工离职3.6.1 离职类型A、辞职：员工因个人原因提出、或合同期满、或对转正定薪协商不成而终止劳动关系的。B、自离：员工连续无故旷工3日（含）以上、或一个月累计无故旷工6日（含）以上、或一年累计无故旷工10日（含）以上的，而终止劳动关系的。C、辞退：员工因各种因素不能胜任工作岗位、或有以下原因而终止劳动关系的。企业歇业或转让时；公司亏损或业务紧缩时； 公司不可抗力需暂停工作在一个月以上时；公司因生产、技术之变化，有减少员工之必要，又无适当工作可供安置时； 员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调42、其他工种职务时。D、解雇：员工严重违反公司规章制度（本手册第六章6.3.5条）而终止劳动关系的。3.6.2 辞职办理A、员工提出辞职时，亦事先书面告知；没有预告而批准终止劳动关系的，若致公司遭受损失将依法诉请司法机关追偿。B、辞职申请时限（以劳动合同为准）C、辞职审批权限核决主管离职人员主管经理总经理总裁经理级及以上立决主办级、经办级立决其他人员立决3.6.3 离职手续A、所有离职人员必须递交由部门负责人批准的书面离职报告，方可办理离职手续。B、员工离职持已批准的员工离职申请/通知审批表和移交清单到各部门办理手续妥当后，再送人事/行政部审核。C、手续流程作业级员工：离职批准工作移交事务移交离职43、员工及有权审批人签核辅料仓库设备仪表办公设备物业部门文员人事/行政部其他职级员工：离职批准工作移交事务移交离职员工及有权审批人签核辅料仓库设备仪表办公设备手机保管室成品仓库财务部门物业部门行政部门人事/行政部门D、工作移交：原有职务上保管及办理的帐册、文件（包括公司书面或电子档的章则、技术、资料、图样）等，均应列入移交清单并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办未结的事项交待清楚。E、事务移交：原领的工具、文具（消耗性的免）交还有关部门；上述交还物品不必列入移交清单由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。F、离职人员办理移交时应由直属上级指定接替人接收。如未定接收人时应临时指定人员先行接收保44、管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其直属上司自行接收。G、移交清单应合订一册，移交人、接交人、监交人应分别签章。移交应亲自办理，倘若调任或其他特别原因不能亲自办理时可委托公司在职人员代为办理，但对此所有一切责任仍由原移交人负责。移交工作应在离职生效日期前办理完毕。H、离职员工与公司终止劳动关系时间为员工离职申请/通知审批表中审批的离职生效日期，从生效日期当日起离职人员不可再在公司任何部门从事任何工作。3.6.4 薪资结算A、辞职结算：辞职员工应在离职批准生效日期次日规定时间携带身份证、银行工资卡，确认离职结算薪资，并签核员工离职申请/通知审批表与劳动关系终止书；公司将离职结算薪资转入员45、工银行工资卡。B、辞职员工必须是本人于离职批准生效日期次日到公司确认离职结算薪资，逾期视为自动放弃结算薪资。C、新员工因未领银行工资卡而不能于离职生效日期次日确认的，应于离职次月15日后五个工作日内到公司领取银行卡、存折并确认离职薪资，逾期视为自动放弃结算薪资。D、辞退/解雇结算：非特殊原因的，辞退或解雇员工的离职薪资在离职生效日期当日结算。E、辞退/解雇员工必须于离职批准生效日期当日（或人事/行政部另行通知日期当日）办妥离职当月薪资结算手续，逾期未办理者按自动放弃结算薪资处理。3.6.5 其他规定A、人事/行政部将视情况安排与离职者进行离职面谈，并对面谈情况详细记录备案。若有必要应将面谈结果46、反馈离职人员部门最高主管或公司高层管理。B、员工离职的其它规定详见异动管理规定；员工离职是否生效及生效时间以人事/行政部签核为准。C、自离员工，因没有办理任何离职手续，视为本人放弃结算薪资、办理社保接转等手续。3.7 员工培训3.7.1 培训类别A、入职培训：针对新进人员的，旨在使其迅速融入公司，尽早掌握工作要领、程序、方法的培训。入职培训由人事/行政部及相关部门联合进行，包括基本人事规章、体系知识、岗位操作等方面培训；所有新员工必须认真聆听入职培训讲授课程、有效理解并扎实掌握培训中提及的考勤、异动、离职、薪资等人事基本规章内容。入职培训的课时不计入员工年度培训课时的累计。B、在职培训：在职员47、工参加的由公司内部讲师授课的培训，此类培训有如下三种进行方式：由人事/行政部组织进行；由人事/行政部会同其他部门联合组织进行；由其他部门组织进行（该部门事先有培训计划及通知上报人事/行政部），人事/行政部在整个培训过程予以跟踪配合。C、外部培训：在职员工参加的由外部讲师授课的培训，此类培训有如下两种进行方式：在公司以外地点进行或者在公司内部进行但非人事/行政部组织的外部培训（此种培训的课时不计入员工年度培训课时的累计）；人事/行政部组织的在公司内部进行的外部培训。3.7.2 培训协议A、为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的员工，公司会安排一些外部培训机会，一旦这种机会提供给你48、，公司将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。B、如果协议签订，你应遵循协议的有关内容，在培训结束后以自己的行动争取更佳的表现，以证明公司的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。如果培训协议期未满，你不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果你提出辞职或被解雇，公司将按照培训协议追讨培训费。培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。3.7.3 培训其他规定A、公司所有员工都必须参加入职培训，并积极接受定期或不定期的在职培训及外部培训。B、员工累计培训课时及考核成绩是员工薪资晋级或职位晋升的依据之一。员工累计培训49、课时在30小时/半年以下、或者培训考核成绩在65分以下的，不予考虑其薪资晋级或职位晋升。C、公司内部讲师由人事/行政部组织培训及评定；内部讲师进行的在职培训授课，每讲授一小时认同其累计培训课时三小时。第四章 安全政策4.1 门禁管理4.1.1 人员进出管理A、本公司员工进出厂区均应佩戴识别卡，对未戴者保安应予以纠正并有权阻止其入厂区。B、例假及上班以外的时间，加班人员以外的员工原则上不准进入厂区的，确有特殊原因的应出具证明并由保安同意放行。C、员工工作时间内需离开厂区的，应持部门经理或其授权人核准的出门条。D、员工在厂区应自觉维护环境卫生，禁止携带零食入厂。E、离职人员凭核准后的出门条离开公司50、，其随带出行物品应严格按经批准的零星货物出门单上所列示，严禁携带任何有公司标志的物品外出。F、外来人员因公来访的，保安应先帮其联络，征得受访人同意后，持有效证件登记才予以发放来访证进入，离开时交回。4.1.2 物品进出管理A、公司员工携带行李、包裹进出厂区，应自觉接受保安的检查与登记。B、员工携带材料、零件、样板或模具出厂，须有部门经理批准的零星货物出门单，经核实无误后方可出厂。C、保安对员工携带物品有疑问时，有权加以询问检查，相关人员应予以配合。D、公司信函、文件等可由保安代收代发，保安应及时准备做好收发及例行登记工作。E、严禁员工携带易然易爆及危险品进入厂区。4.1.3 严禁入厂的人员A、51、携带违禁物品的员工；B、携带食品、水果等或边吃食物边行走的员工；C、未戴识别卡而且没有出示证明进出登记的员工；D、未经主管核准，擅自带客参观的员工；E、已离职人员；F、穿拖鞋、短裤、背心人员；G、出厂时拒绝接受正常检查的人员；H、不明身份、衣帽不整、或形象龌龊的人员；I、非洽谈公务或洽谈公务但拒绝登记检查的外来人员。4.2 财物安全4.2.1 防盗A、员工应保管好个人使用的工作设备与工具；办公室人员下班时，应关闭所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。B、住宿公司宿舍的员工，不应将贵重的私人物品、钱财放在宿舍，以免发生不必要的麻烦。C、员工应协同公司管理人员采取措52、施防止公司财物和员工财物被盗，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。4.2.2 工资员工在领取工资银行卡及存折后，应及时更改密码，防止存折或卡丢失他人冒领。4.3 交通安全员工应掌握不闯红灯、不横穿铁路、不越行抢道等基本交通知识，并在上下班途中遵守交通规则；假日与节日出行，应特别注意不乘坐超载、违章或无证营运的交通工具。员工外出晚归时，应往行人多的大道行走、并注意结队而行；在外出时须提高警惕、不要随意相信陌生人。员工出行须注意安全，遇到紧急情况及时拨打电话报警或求助。应牢记以下常用电话：公安报警110、交通事故报警122、医疗急救120、火警119。4.4 工作安全4.4.1 工作53、保密A、由于竞争的存在及员工对公司的责任，任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），员工有义务保守秘密；同时你的工资或其他员工的信息及公司的财务经营数额及人事政策等，你同样有义务保密。这既是一种良好的工作作风又是对别人尊重的道德表现。B、工作保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意你离开公司后也承担这种义务。有意无意将公司的情报泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究员工的过失以及要求赔偿经济损失。4.4.2 作业规范A、生产性职能部门的员工应熟悉掌握生产操作规程，并安全有效地实行。B、某些工位作业人员有特殊佩戴要求的（如作业员应戴静电护腕、焊接工位应戴口54、罩、超声工位应戴耳塞作业），应严格执行。C、某些车间对进入人员有特殊要求的（如车间批准进入人员应穿着防静电服），应严格执行。4.4.3 掌握安全知识A、新员工在正式上岗之前，应熟知所属部门的生产特点、消防重点部位、安全制度、灭火设施等基本知识。B、作业人员对本岗位的安全生产状况应做到日检、周检，发现问题及时上报并督促整改。C、员工应积极参加公司义务消防队，学习自救及灭火技能，强化企业安全工作。D、各部门安全责任人应定时例行安全检查，做好维护保养工作，确保消防器材等完备无损、性能良好。与安全工作有关岗位的员工应严格执行机电、机械操作规程及岗位职责，杜绝盲目操作和不安全隐患。4.5 禁烟与禁行公司55、公共办公室、车间、会议室及洗手间都是禁烟区，任何员工都应遵守。无论是供应商和来宾只要进入公司，员工就有责任告诉他们不要在禁烟区吸烟；需要吸烟的，应到公司规定的吸烟区。工业园内道路规划有员工通道、来宾通道、车辆通道等。人员通行应按道行走，不得与车辆抢道；车辆应按规定路线行驶，不得逆行、占用人行通道等。4.6 企业宣传4.6.1 媒体宣传A、公司是一个整体形象。一个没有受过专门训练的员工，他在表达和介绍公司的有关政策、方针、规划时都会带有片面性，为此如果您没有受过有关专门的训练以及没有得到人事/行政部或领导授权同意的情况下，您应该谢绝新闻媒体的采访。B、作为公司一名员工的身份，即使您是代表个人在媒56、体发表意见看法时，也应事先征得部门负责人的授权同意。C、员工不得以投稿或新闻发布等形式来从事XX公司的宣传和介绍，以免有损于公司整体形象。如果有任何媒体查询或问讯，请立即向公司报告。D、媒体的范围：报纸、杂志、电视台、电台、网站网页（公司内部网页除外）及其他一些公共传播机构与方式。4.6.2 其他宣传A、公司网站上作为企业宣传的内容，在上传前应经分管负责人审批。B、公司用于招聘、企业文化等方面的宣传，应经人事/行政部批准后方可发布。第五章 薪资与福利5.1 员工薪资5.1.1 薪资制定A、本手册中薪资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪、效率工资、奖金、特殊津贴、加班费及其他经济性给予。 B57、公司员工的薪资系按工作繁简难易、职责轻重及所需任职资格、专业技能、绩效标准制定。C、薪资无论是以计时、还是以计件方式结算，工作时间都将是薪资核算的一个基础依据，薪资的具体计算方式参照员工薪资管理办法。5.1.2 薪资发放A、本公司员工薪资于次月三十日发放，薪资发放日若适逢放假日时，于放假后一个工作日发放。B、在职员工薪资以银行转帐形式发放，离职员工的薪资发放参照离职管理规定处理。5.1.3 薪资调整A、公司员工的薪资调整分为转正调薪、调职调薪、加薪调薪三种，其中加薪调薪为次月生效，转正调薪、调职调薪为当月生效。B、薪资调整的具体规定参见员工薪资管理办法。5.1.4 薪资保密员工的薪资数据及工58、资条属于公司保密资料范畴，任何员工不得泄漏个人薪资或打探他人薪资，若有违反将给予申戒直至小过处罚。部门因工作需要需查阅薪资数据时，应有总经理或分管总监审批的证明至人事/行政部调阅。5.2 员工福利5.2.1 福利项目A、福利项目有：社保、医保、意外保险、年休假、交通、住宿等。B、福利项目考虑职级、是否正式员工等具体情况，分别有不同的发放数额与方式，具体见员工福利管理办法。5.2.2 福利规定A、公司将根据每财政年度的企业经营状况，适时调整或修改公司的福利项目及发放方式、数额。B、公司营业年度终了如盈余时，对于全年无过之员工，酌情给予年功奖金。年功奖金的发放办法每年另行公布。 C、贺礼标准项目金59、额享受标准结婚礼金300协办级（含）以上的正式员工生育礼金200协办级（含）以上的正式员工丧礼金200协办级（含）以上的正式员工生日贺礼无生日蛋糕及生日贺卡一份D、贺礼申请规定：员工于进入公司后办理结婚登记取得结婚证的，才可申请结婚贺礼；女员工于进入公司后生育、男员工进入公司后其配偶生育的，才可申请生育贺礼。E、年休假标准公司年资享受对象经理级以上经理级主办级经办级其他人员1年（含）6天6天6天6天 无2年（含）7天7天7天7天 无3年（含）8天8天8天8天 无4年（含）9天9天9天9天 无5年（含）10天10天10天10天 无6年（含）及以上11天11天11天11天 无F、年休假最小的给假单60、位为0.5天（即4小时）。G、意外伤害险员工发生意外时第一时间向人事/行政部报案(意外险48小时内报案)人事/行政部电话：0752- 或 保险经纪公司电话： 。报案内容：意外发生人员姓名，发生意外的时间、地点、事故经过、受伤具体部位及送治的医疗机构名称。意外伤害险索赔所需资料：a.出险通知书b.意外险索赔申请书c.在职证明d.工作牌复印件e.劳动合同复印件f.身份证复印件g.事故报告h.医疗费用正式发票、加盖院方公章的药品汇总清单提示：员工无论发生意外险还是疾病的治疗费用，都要尽可能地使用医保药品，以便提高享受待遇。第六章 奖励与处罚奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。6.1 奖惩类型6.61、1.1 奖励类别有：褒奖（奖励人民币50元）、记功（奖励人民币150元）、记大功（奖励人民币300元）、奖金（金额视具体情况而定）、晋级五种。6.1.2 处罚类别有：申戒（处罚人民币50元）、警告（处罚人民币100元）、记过（处罚人民币150元）、记大过（处罚人民币300元）、解雇、降级六种。6.2 奖励规定6.2.1 您若有下列情形之一的，可申请褒奖。A、提出合理建议经实施可完善公司制度的。B、品性端正，工作努力，及时完成重大或特殊事务者。C、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。D、工作勤奋，超额完成工作任务者。E、节约物资，利用有成效者。为公司节省成本1万元以上，3万元以下者。62、F、其它有利于本公司或公众利益的行为，且有事证者。6.2.2 您若有下列情形之一的，可申请记功。A、对工作流程及加工工艺积极提出合理化建议并被采纳者。B、积极研究改善工作方法、提高工作效率确有成效者或减少成本3万元以上6万元以下者。C、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。D、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。E、细心维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。F、策划、执行重要事务成绩显著者。G、其它应给予记功的特殊事件。6.2.3 您若有下列情形之一的，可申请记大功。A、在工作或管理中大胆创新并取得显著经济效益者或减少成本6万元以上者。B、对公司发展有重大贡献者。C、维63、护公司重大利益，避免重大损失者。D、遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命或公物者。E、其它重大功绩，足以为同仁模范表率者。6.2.4 您若有下列情形之一的，可申请奖金。A、对公司作改善提案，经实施证明确实能为公司创造经济效益或减少损失者。（改善提案奖）B、对公司目标管理的达成、经济效益的提高成效卓著者。C、有研究发明对公司确有重大贡献者。（特殊功绩奖）D、团体互相协作，在保证产品产量质量基础上成绩特别突出的。（团队合作奖）E、其它应予奖金的特殊事项。6.2.5 您若有下列情形之一的，可申请晋级。A、对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上64、经济效益者，年累计5次者。B、对本身从事工作表现出卓越的才能，品德优良，成绩优秀且有具体事迹足以为证者。C、能超额50%完成工作任务者。D、开发新客户，市场销售成绩有显著成绩者。E、服务满十年（含）以上，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。F、经过公司审核取得本格以上学历者。注：以上晋级可视实际情况晋升一至二级，若其薪级已达到本职级最高级者，可改发相当级数薪水的全年奖金。6.3 处罚规定6.3.1 员工若有下列情形之一的，将受申戒处罚。A、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。B、妨碍工作秩序、违法安全生产规定、损害公司花木、污染环境者。C、服装不合者（含未依规穿着制服或穿着短裤、背心、拖鞋65、打赤膊、将鞋后跟踩平当拖鞋穿），未按规定佩戴识别卡、工帽、头巾，长发不盘在帽内者。D、仪容不整经辅导拒不改善但情节较轻者。E、公司或部门规定之会议或培训迟到、早退10分钟或者多次迟到、早退者。F、在工作时间擅离工作岗位，未造成重大影响者。G、一个月内一次未完成工作任务，但未造成重大影响者。H、在工作时间内阅读与职务无关的书报杂志或从事规定以外事务者。I、初次不听从主管人员合理指挥者。J、出入厂区不遵守规定或初次携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员检查者。L、超过24时回宿舍或超过24时不熄灯，私自调换床位者。M、刷卡、就餐等排队不遵守纪律，无理取闹者。N、事先已知但未经允许不来开会、加班，未66、造成重大影响者。O、管理人员因督导不力致使员工犯错但情节尚轻者。6.3.2 员工若有下列情形之一的，将受警告处罚。A、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。B、工作马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，情节尚轻者。C、私自拆装宿舍照明电线、插座或故意损坏宿舍内设备者。D、同仁间相互谩骂、吵架，情节尚轻者。E、事件涉及人员或部门不予配合调查者。F、上班时间打瞌睡，但尚未造成重大影响者。G、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。H、初次未经许可带外人入厂参观者。I、管理、检查或监督人员未认真执行职务或执行职务时态度恶劣者。J、主管人员对奖惩事件调查不清或在67、上报前未告之奖惩当事者。K、一个月内迟到、早退累计达三次者。L、未经登记批准擅自留宿外来人员者。M、确有事实受申戒但抗拒不从者。N、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。O、工作中酗酒以致影响自己或他人工作但情节尚轻者。P、弄虚作假隐瞒出勤记录情节尚轻者。Q、课级以上部门（含课）一个月内累计总人数中有10（含）以上30以下人员受警告或以上处罚的，该部门负责人给予警告一次。R、一个年度内请假超过规定时数者。6.3.3 员工若有下列情形之一的，将受记过处罚。A、初次携带危险或违禁物品入厂者。B、识别卡转借用于不正当使用，一经查实但未给公司造成损失者。C、托代刷上、下班68、卡（双方均有出勤）者。D、翻越厂区或生活区围墙者。E、无故私自携带照相机、摄影机、电脑进出工作区者。F、初次在禁烟工作场所吸烟、丢烟头或破坏吸烟区管理规定者。G、在厂区范围内进行棋牌类活动或讨论其它赌博行为者（无赌金者）。H、在公司围墙边隔着围墙交谈、购物或递交物品者。I、威胁主管及同仁或在上班时段违抗主管下达之相关工作命令者，情节一般者。J、在工作时间内躺卧睡觉者。K、恶意攻击、诬告、伪造、制造事端，造成伤害不大者。L、值班人员、保卫人员等未按规定执行勤务者。M、捏造事实骗取休假或伪造考勤记录者。N、一个季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。O、违反安全规定、操作规程致使公司受较69、大损失者。P、课级以上部门（含课）一个月内累计总人数中有30（含）以上人员受警告或以上处罚的，该部门负责人给予记过一次。Q、确有事实应受警告处分但抗拒不从者。6.3.4 员工若有下列情形之一的，将受记大过处罚。A、拾到他人识别卡不归还且冒盗用者；B、在厂区内，非火灾情况下私自按压火警报知器。C、虚报工作成绩或伪造工作记录者。D、对同事恶意攻击或怂恿相骂，造成较大伤害者。E、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。F、遗失经管之重要文件、机件、物品或工具者。G、负责保管的公司财物短少、损坏、私用或擅自送人使用，造成损失较小者。H、第一次盗窃公司财物，数额较小者（市场价值200元以内）。I、违反公司70、安全规定，致使公司蒙受重大损失者。J、一个月内迟到、早退累计达六次者。K、打架、斗殴情节尚轻者。L、主管人员上报奖惩事例弄虚作假者。M、伪造他人签字但尚未造成严重影响或损失者。N、故意撕毁公文或公告文件者。O、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利者。P、员工被记大过时，其直属主管承担连带责任：通报批评一次，当月扣款100元。6.3.5 员工若有下列情形之一的，将予以降级。A、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提出建议，而任意谩骂者。B、对本身职务不能胜任者。C、一年内两次记大过者。注：以上降级应视各款实际情况降一至二级，无等级可降者应予以将等或改任。 6.3.6 员工若有下列情形之一的71、，属于严重违反公司规章制度，公司将按照中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定给予解雇，即解除劳动合同处理。A、识别卡转借用于不正当使用，一经查实给公司造成较大损失者（1000元以上），予以解除劳动合同并诉法追偿。B、代为刷出勤卡而实际持卡人未出勤者，双方均予以解除劳动合同。C、上班睡觉并给公司造成较大损失者（1000元以上）被查实，予以解除劳动合同同时，给公司造成损失者照价赔偿。D、泄漏公司生产、业务机密或将公司机密资料未经许可以任何方式带出者。E、在禁烟区吸烟给公司造成1000元以上损失（不论违规次数）或在公司高危区域吸烟者。F、在厂区进行任何有赌金的赌博行为，一经查实立即予以解除劳动合同。72、G、威胁主管及同仁或在上班时段违抗主管下达之相关工作命令者，情节严重者。情节严重情形包括但不限于如下违规方式：当众或持工具、持械威胁主管，或违抗主管之任务安排或调岗、轮岗安排等。H、恐吓他人，造谣生事，打架斗殴（正当防卫除外），情节严重者；I、怠工或煽动怠工，给公司造成较大损失者（1000元以上）；J、两次偷盗（不论金额大小）或偷盗金额（市场价值）200元以上者，挪用公物给公司造成较大损失或破坏公物数额较大者（500元以上）。K、上班时间从事第二职业者。L、公司在劳动合同履行过程中发现同仁应聘时向公司提供虚假证件、虚构工作经历等虚假资料者（在劳动合同履行过程中提供虚假证件牟取利益者）M、同仁违73、规经辅导不改，态度恶劣、无理取闹或恶语辱骂，情节严重者；N、当众（5人以上，含5人）顶撞辱骂主管，严重损害主管人格尊严；动手殴打主管；持刀棍等工具威胁等。O、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。P、严重违法公司安全制度，导致重大人身或设备事故者。Q、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。R、连续旷工三天，或一个月内累计旷工六天、或一年内累计无故旷工满十天者。S、张贴、散发煽动性文字、图书，破坏员工与公司关系者。T、盗用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受重大损失者。U、伪造、变造或盗用公司内部印章、签章、信件、标识、资料等行为者。V、一年内累计三次记大过未经功过相抵者。W、被公检法部门拘留、劳教、判74、刑处理者。X、违反计划生育政策者。Y、未经公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益相冲突之工作者。6.4 其它规定6.4.1 其它未经例举而应予奖励或处罚事项，可视情节轻重分别予以奖惩。6.4.2 奖惩计算A、同一项违规多次发生，处罚逐次提升一级直至解除劳动合同。B、确有处罚事实抗拒不从者处罚力度提升一级。C、无特殊说明的情况下，十次褒奖相等一次记功，三次记功相等一次记大功；五次申戒相等一次警告，三次警告相等一次记过，三次记过相等一次记大过。D、同年度功过可予以抵销。褒奖与警告、记功与记过、记大功与记大过视为同等功过。功过抵销原则为：前功不可抵后过，后功可以抵前过。6.4.3 五次以上违规75、记录或超过两次记大过的员工公司将永不录用。第七章 结束语7.1 结束语我们在一起工作，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效的工作环境，我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人事/行政部。再次欢迎你加入XX。敬请反复阅读本手册，如果你在公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或人事/行政部询问。本手册随时会有更改或修正，以体现公司所制定并生效的新政策76、，有关这方面的资料我们会尽早通知你，当然我们更欢迎你对公司的政策及本手册提出宝贵意见。你若有紧急事宜需联系公司，请拨打电话：0752- ；0752- 。7.2 手册时效本手册经公司总经理核准后，于2010年 3月1日起公布实施，本手册如有未尽事宜，依照公司有关规定办理；同一规定另有修正时，依修正后的公司规章制度办理。本手册解释权系归公司人事/行政部。7.3 使用须知本手册属于公司内部人事资料，任何人不得复印、外传。手册中所列内容为员工应知的公司基本规章，所有员工必须遵照执行。使用手册采取签领登记制度。员工领取后必须妥善保管，并于离职时完整地交还人事/行政部。破损、撕毁、丢失本手册的每本罚款人民77、币100元。附录二：XX员工十大准则XX员工十大准则1、对自己的工作结果负责，勇于承担个人责任；2、不断学习、努力表现、不停进步；3、擅于了解自己、观察自己；4、应训练自己，提升工作效绩；5、不要轻易把问题带给主管，将您的解决方案提出；6、严守制度、坚持原则，自觉自律；7、注意您的个人行为将影响到您团队的形象；8、学会待人、学会激励您身边的每个人；9、加强品德修养，倡导精神文明；10、永远记得：节约为本、利润为根。确认回执（请填妥交人事/行政部门归档）致：公司人事/行政部门兹收到XX电池有限公司员工手册一册，本人已详细阅读及理解手册的内容、并愿意遵守有关规定。员工工号： 亲笔签名： 签名日期：确认回执（请填妥交人事/行政部门归档）致：公司人事/行政部门兹收到XX电池有限公司员工手册一册，本人已详细阅读及理解手册的内容、并愿意遵守有关规定。员工工号： 亲笔签名： 签名日期：