1、能源集团电厂员工安全行为规范手册目 录第一部分 企业管理理念和员工行为准则11.引言12.xx集团企业价值理念22.1.xx集团企业使命22.2.战略定位22.3.战略目标22.4.核心价值观22.5.企业精神22.6.企业作风22.7.企业经营理念23.xx电厂管理理念23.1.管理理念23.2.战略定位23.3.工作主线23.4.精细化管理要求23.5.设备管理目标24.xx集团的安全、职业健康与环境方针与原则34.1.xx集团的安全生产方针34.2.xx集团安全观念34.3.xx集团企业安全文化34.4.xx集团企业安全意识34.5.xx电厂的安全、职业健康与环境原则和承诺3 4.5.12、.xxxx电厂安全原则3 4.5.2.xxxx电厂安全、职业健康与环境保护承诺3 4.5.3.十大不可违反条例45.不安全事件、事故的报告及人员紧急救助55.1.不安全行为和状况的报告55.2.不安全事件、事故的处置55.3.现场受伤人员的紧急施救6第二部分 员工职业行为规范66.岗位基本要求66.1.领导岗位66.2.管理岗位66.3.专业岗位66.4.技能岗位76.5.服务岗位77.xxxx电厂员工守则78.员工外表形象和日常活动行为规范79.员工职业道德行为规范8第三部分 员工安全行为规范810.员工和员工车辆进入厂区811.外来人员和车辆912.办公室安全913.进入生产区914.工作3、票和特殊作业票1015.动火作业1116.高处作业1217.起重作业1218.管道、管线开断1319.受限空间作业1420.挖掘和钻探作业1421.临时用电1522.电气作业1523.电动工器具1624.叉、铲车等特种车辆使用1725.脚手架1726.梯子1827.人工搬运1928.交通安全1929.旅行安全2030.消防及应急20第四部分 员工奖惩2131.表彰奖励2132.员工违法行为的处理2133.员工违纪违章行为的处理2234.员工违反技术操作规程或者违章指挥造成事故的处理24第一部分 企业管理理念和员工行为准则1. 引言本手册规定了xxxx电厂在员工职业行为，以及安全、职业健康与环境4、方面的最低要求、准则和标准。这些要求、准则和标准适用于xxxx电厂全体员工及承包商员工、劳务工和其他临时作业人员。当政府和xx集团、股份公司有新的标准或规范发布时，这些标准和要求将作相应的修改。xx电厂的企业使命是把xxxx电厂建设成为：一个为社会发展增添动力的支柱型企业；一个为国有资产创造财富的成长型企业；一个开拓进取持续发展的创新型企业；一个与全体员工共同成长的和谐型企业。企业的使命需要全体员工共同努力才能实现xx电厂在安全、职业健康与环境管理方面的长期目标是：“零事故、零伤害、零污染”我们坚信所有的事故都是可以预防的，因此，xx电厂全体员工及在xx电厂作业的承包商员工、劳务工和其他所有为5、电厂工作的临时作业人员都应仔细阅读，充分理解和自觉遵守电厂各项规章制度，必须将安全工作作为日常工作的头等大事来抓，共同实现xxxx电厂的企业使命和安健环目标。电厂领导、管理人员和全体员工都应对各自职责范围内的安全、职业健康负责，自觉执行规章制度，以身作则，身体力行，亲自参与，持续改进，这是实现电厂零事故的基础。我们期望所有为xx电厂辛勤工作的同志们，无论是电厂员工还是其他临时人员每天都能高高兴兴上班，平平安安回家，这也是我们的亲人和家庭的最大愿望。安全从我开始2. xx集团企业价值理念2.1. xx集团企业使命把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色6、”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。2.2. 战略定位以电为核心，煤为基础，电煤路港运一体化的跨国能源集团。2.3. 战略目标努力把公司建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、国际一流的独立发电公司。2.4. 核心价值观坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。2.5. 企业精神千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人先、敢为人所不能的创新精神。2.6. 企业作风善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。2.7. 企业经营理念以市场为导向，以安全为基础，以经济效益为中心，以提高竞争力为重7、点，以科学发展为主题，以股东利益为根本。3. xx电厂管理理念3.1. 管理理念全员、务实、精细、高效3.2. 战略定位建设本质安全、资源节约、环境友好、具有一流竞争力的特大型主力燃煤电厂，并使之成为xx三色公司理念在长三角地区的展示窗口。3.3. 工作主线“安全本质、节能降耗、低成本运营”3.4. 精细化管理要求“度电必争、克煤必省、滴油必究” 3.5. 设备管理目标 稳定、高效、低耗； “老而不坏，旧而不脏”。4. xx集团的安全、职业健康与环境方针与原则4.1. xx集团的安全生产方针以人为本，安全第一，预防为主，综合治理4.2. xx集团安全观念安全就是信誉、安全就是效益、安全就是竞争8、力。4.3. xx集团企业安全文化在任何情况下都把保证人的安全放在第一位，高度重视员工的人身安全和职业健康，安全拥有高于一切的优先权。4.4. xx集团企业安全意识从讲政治、保稳定、促发展的高度看待安全，强调安全对员工个人利益、企业利益和国家利益重要性，增强员工做好安全工作的自觉意识和责任意识。安全理念的转变是安全工作的最大驱动力4.5. xx电厂的安全、职业健康与环境原则和承诺为贯彻和执行xx集团、股份公司的安全、职业健康和环境方针政策，帮助员工更好地理解公司的安全理念和安全文化导向，特制订xxxx电厂的安全原则和安健环承诺。4.5.1. xxxx电厂安全原则1) 我分管工作范围内的安全我负9、责；2) 安全是我日常工作的一部分；3) 每位员工都必须为自身与他人的安全负责；4) 预防事故是一切工作的开始；5) 各级管理者必须参与安全审核；6) 对不安全行为决不妥协；7) 安全隐患必须及时获得消除；8) 良好的安全习惯是安全生产的基础；9) 员工必须接受严格的安全培训；10) 遵守安全规则是员工岗位聘用的基本条件安全是电厂每一位员工的责任4.5.2. xxxx电厂安全、职业健康与环境保护承诺为了获得和保持良好的安全、职业健康与环境业绩，xx电厂向员工和社会承诺：1) 遵守国家和地方的法律、法规、标准等要求，逐步建立以安全为核心，全员参与的电厂安全文化。2) 建立安健环一体化管理体系，努10、力创建本质安全型企业，把安全、职业健康和环境保护作为电厂一贯的责任和义务。3) 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，努力实现“零事故、零伤害、零污染”目标。4) 定期开展安全审核和设备危害分析，对违章行为绝不妥协，发现隐患，及时整改。5) 加强承包商安全管理，严格要求，执行与xx电厂相同的安健环标准和规范。6) 开展安全培训，及时向电厂员工和承包商传达电厂有关安健环方针、目标等信息。7) 实施属地安全职责，各级最高管理者是安全的第一责任人，安全表现是员工岗位聘用、承包商被雇用的重要依据。8) 提供必要的人力、财力和物力资源，以保证电厂安健环目标的实现。9) 倡导团队管理理念，鼓励员工参与安11、健环管理和活动，努力营造安全、健康、和谐的氛围，建设花园式现代电力企业。10) 各级领导、管理人员、全体员工、以及承包商都应遵守并履行本厂对安全、健康与环境做出的承诺。领导的承诺是良好安全业绩的保证4.5.3. 十大不可违反条例本着对员工及其家人负责的愿望，为预防员工本人和他人受到伤害，培养员工树立“违章就是事故”的安全意识，凡构成以下严重违章的行为将受到惩戒处分，包括：停薪学习、降岗、下岗、解雇；承包商人员直接劝退，不得再次入厂工作。构成严重违章的行为包括但不限于以下情形：1) 违反安全规程的行为，可能导致本人和他人严重伤害甚至威胁生命；2) 强令员工违章或冒险作业可能导致本人和他人严重伤害12、甚至威胁生命；3) 违反电力安全作业规程，需要办理工作票的项目未办理工作票或虽办理工作票，但未按工作票的要求做妥安措就许可作业或检修，或擅自作业。4) 在一、二级动火区或内动火作业不办理动火工作票；5) 违反不可触摸规范，用身体的任何部位触摸或蹬踢运行中的动设备或跨越运动中的输送皮带；6) 未经许可，在静止、转动、移动等设备或输送皮带上躺、坐、站立、行走等；7) 高处作业不使用安全带；8) 在生产现场上班饮酒或醉酒进入工作场所；9) 擅自拆除或破坏安全设施，未经使用单位同意，私自拆除部份脚手架，并有可能造成人身伤害。10) 不报或瞒报发生的事故。在员工受到伤害以前阻止违章是对员工的关爱5. 不13、安全事件、事故的报告及人员紧急救助5.1. 不安全行为和状况的报告电厂激励员工积极上报不安全行为和状况。凡主动制止、上报，并在本人能力和职责范围内纠正不安全行为和状况，避免事故发生的员工将受到奖励和嘉奖。以下是上报和解决工作场所存在的不安全行为和状况的程序。立即制止，上报并填写安全审核表将安全审核表提交部门安全员发现不安全行为和危险状况能纠正不安全行为，解决危险状况部门安全员跟踪和分析班组和部门的整改结果员工本人能否直接纠正和解决不能能员工所在班组能否纠正和解决部门验收、封闭并将结果上报安监室不能能员工所在部门能否纠正和解决不能能安监室统计、分析和跟踪整改情况落实整改职能部门和厂部能否解决不能14、能电厂职能部门验收封闭列入电厂整改计划，报xx公司批准解决80%以上的事故是由员工的不安全行为引起的5.2. 不安全事件、事故的处置员工有报告不安全事件、事故的责任，任何不报或瞒报发生的不安全事件、事故是严重违规的行为，将直接受到惩戒，直至下岗和解雇。以下是不安全事件、事故的处置原则：1) 一旦发生事故，应把救人作为第一原则。在危及本人、他人生命或可能造成设备严重损坏时，应立即采取相应措施，包括停止设备运行或切断电源或气源等；2) 如需要和可能，应立即向他人求助；3) 向值班人员或部门主任报告；4) 如有人员受伤，应立即救援受伤人员，并施行紧急救护；5) 如有人员严重受伤或需进行急救抢救，应向15、120求救；6) 如发生火灾，首先启动现场火灾报警；7) 报厂内火警2119求援；8) 在可控的情况下，现场人员应利用现有设施进行灭火，等待消防队救援；9) 在失控的情况下，人员应紧急撤离现场；10) 保护好事故现场，以便进行事故调查。厂内火警电话2119避免事故发生的最有效方法是杜绝违规违章作业5.3. 现场受伤人员的紧急施救1) 检查、判断现场危险状况和自身安全，身着有效个人防护设备；2) 检查受伤人员的反应意识状态；3) 如无意识，应将身体就地侧躺，且确保气道通畅；4) 除非万不得已，不能移动脊椎受伤人员；5) 检查呼吸和脉搏情况；6) 如无脉搏，施行人工呼吸，进行心肺复苏；7) 如身体16、流血，应立即施行包扎止血；8) 寻求现场急救员或其他人员的帮助；9) 向电厂医务室和120求救；10) 报告值班人员和部门领导。 救护电话120在事故现场有效地保护自己才能实施有效的救助第二部分 员工职业行为规范员工必须遵守国家政策、法律、法令、法规，遵守企业各项规章制度，遵守社会道德规范，自觉维护国家利益和企业利益，弘扬正气，抵制歪风邪气，员工必须规范自身行为，维护企业声誉，塑造企业形象，维护正常的生产秩序和工作秩序，确保生产任务的顺利完成。企业要加强制度建设、文化建设，建立一支有理想、有文化、有道德、有纪律的员工队伍。6. 岗位基本要求6.1. 领导岗位 政治素质好，经营业绩好，团结协作好17、，作风形象好。6.2. 管理岗位 综合素质高，管理能力强。6.3. 专业岗位 技术水平高，创新能力强。6.4. 技能岗位 技能水平高，责任意识强。6.5. 服务岗位服务质量高，服务态度好。培养高素质的队伍是企业成功的基础7. xxxx电厂员工守则热爱祖国，奉献xx；爱岗敬业，创造业绩；遵纪守法，扶正压邪；开源节流，安全生产；自强自立，勤奋学习；诚实守信，公道正派；举止文明，保护环境；遵守公德，谦虚谨慎；团结协作，和谐互助；阳光心态，珍爱健康。自律自爱成方圆8. 员工外表形象和日常活动行为规范 1) 穿着及修饰应衣冠整洁，服饰得体；2) 应注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁； 3) 女员工可18、施淡妆，但不能在电厂公共区域化妆； 4) 行为端正，举止大方、礼貌待人；5) 提倡讲普通话，使用文明用语、敬语，不得披露他人隐私；6) 按电厂统一规定凭证准时在指定地点按次序上下通勤车，应礼貌谦让；7) 乘坐通勤车时不得携带易燃易爆等危险品，不得乱扔废弃物品，不得与司机交谈，不得吸烟、打牌、嬉戏打闹、大声喧哗；8) 办公室桌面只可以摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品；9) 待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观；10) 重要文件、资料要随时存放，注意保密工作；11) 进入他人办公室应先敲门，得到允许后方可进入；12) 接听电话要及时、礼貌19、语言简明准确，重要通话做好记录、及时转告电话内容；13) 与工作无关电话应简短扼要，私人性质活动不得使用电厂国内国际电话；14) 按时参加各项会议，不得无故缺席；15) 在开会等场合应关闭手机或开至振动，接电话应离开会场；16) 不在会场与邻座人员讲话或评论会议发言者，不随意离开会场；17) 积极参加企业举办的各项活动；18) 按时用餐并排队取用食品，注意节约，不得浪费；19) 用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束将餐盘放在指定位置；20) 厂禁烟区内严禁吸烟；21) 不随地吐痰、乱丢垃圾。人无礼则不贤,事无礼则不成,厂无礼则不安9. 员工职业道德行为规范1) 履行自己的岗位职责，端正态20、度，恪尽职守，不得无故拒绝、推诿领导下达的工作任务；2) 遵章守纪，不违章作业、违章指挥；3) 虚心好学，努力专研业务知识和操作技能，提高思想素质和综合能力；4) 科学合理安排工作，分清轻重缓急，提高工作效率和质量，做到“当日事当日毕”，因故不能完成，要及时向上级汇报；5) 注意团队精神，同事间友好互助、团结协作，不得互相倾轧、推卸责任；6) 严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不做与工作无关的事情（如：玩游戏、闲聊、干私活等）；7) 厉行节约，不浪费，爱惜国家财产； 8) 因公、私外出，应办理请假手续；9) 不得在公开场合传播未经证实的消息，不得泄露或传递企业任何保密资料； 121、0) 严守职业道德，不损公肥私，不得利用职务之便索要和收取任何钱财物品；11) 严守法律法规，不内外勾结，不营私舞弊，不破坏企业利益。壁立千仞，无欲则刚第三部分 员工安全行为规范10. 员工和员工车辆进入厂区1) 所有员工应配合门卫工作，听从指挥。2) 进入厂区需佩戴岗位证。3) 在厂区内行走应走人行通道，沿斑马线或直角穿越道路。4) 爱护电厂的一草一木，不走捷径、抄小路和踩踏花草。5) 员工车辆进出厂区应接受门卫检查。6) 厂区内机动车辆行驶最大速度不得超过20公里/小时。7) 员工的机动车和非机动车应停放在指定区域内。8) 电厂通勤车应按右靠停车规则上下车。9) 待所有乘车人员下车后或上车22、人员坐稳后才能开动车辆。10) 驾驶员和前后排乘车人员需系好安全带。11) 非紧急情况，不要在厂区大声叫嚷和奔跑。12) 除指定吸烟区外，厂内严禁吸烟。13) 厂区内不许抛甩物品，不许搞恶作剧。14) 了解和熟悉所在区域的应急预案、撤离路径和集合点。严格要求安全在，松松垮垮事故来11. 外来人员和车辆1) 外来人员必须办理登记手续，领取出入证，佩戴标志。2) 外来人员严禁随意进入非工作范围的运行、施工区域。3) 参观、访客和检查人员进入电厂第二道门内需由电厂人员全程陪同。4) 参观人员进入生产区参观，行走于转动设备附近时，应将领带塞进衬衣钮扣内。5) 进出电厂的机动车辆应接受电厂门卫检查、登记23、和领取临时车辆通行证。6) 访客、参观等外来车辆应停放在电厂指定的区域。7) 为电厂运送物资、物品和危险品的车辆进入厂区时必须由电厂人员全程陪同。8) 车辆运输人员应身着工作服和穿戴合适的个人劳动防护用品。9) 运送和装卸危险品的车辆必须配备有合适的消防器材和应急防护用品。10) 外来人员和车辆出厂时应办理出厂登记手续，退还临时出入证或通行证。人人讲安全，安全为人人12. 办公室安全1) 进出办公楼应小心阶梯，下雨天应防止滴水的雨伞雨衣淋湿室内地面，当心滑倒。2) 上、下楼梯应使用扶手，靠右边逐级行走。3) 坐在直背椅上不应后仰至2只椅脚离地。4) 坐在滚轮椅子上不应两脚上翘，防止倒地。5) 24、避免在文件柜顶放置重物或物件超出文件柜顶边缘。6) 抽屉，文件柜门、厨柜门等用后应立即关好。7) 办公室内不存放易燃易爆物品。8) 办公室内不得乱拉乱接电线，不得超过最大额定负载。9) 保持办公室干净、清洁、整齐。10) 下班离开时，应关闭所有电源开关和门窗。11) 办公室应急通道内不得堆放任何物件，始终保持畅通。12) 了解和熟悉所在楼层的应急撤离路径和集合区。唠唠叨叨为您好，处处小心事故少13. 进入生产区1) 所有人员进入生产区域，必须穿戴工作服、安全帽和安全鞋，蓄长发者须将头发盘入安全帽中。2) 从事下列工作时，不允许佩戴手镯、戒指、耳环、项链、领带和围巾等松散饰物以及将钥匙挂在腰间。25、（1） 检修、维修工作；（2） 从事电气工作，如开关电源、换保险丝等；（3） 在转动设备或其近旁工作；3) 遵守生产区域警示标志的规定，做好防护措施。4) 禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立，如必需在管道上坐立才能工作时，必须做好安全措施。5) 应尽可能避免靠近和长时间地停留在可能受到烫伤的地方，以及可能受到有毒有害气体、污染物损害或强酸、强碱泄漏伤害的地方。6) 进入粉尘区域应戴防尘口罩。7) 在高噪音区作业要戴耳塞。8) 做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。9) 使用打磨和电焊等设备时须戴护目镜、面罩等。10) 高处作业存在坠落危险时必26、须按规定使用安全带。11) 小型工具都应使用工具包。12) 施工、检修区域应设置安全防护围栏、隔离带和悬挂警示牌。13) 禁止使用压缩空气吹扫工作服上的灰尘及身体任意部位。14) 使用压缩空气进行设备清洁工作时，应使用防护面罩或专用护目镜。15) 在高于正常人体高度作业，应使用梯子、脚手架或可移动式工作平台。16) 交叉作业必须必须采取相应的隔离措施，防止发生人身伤害。17) 应保持对周围环境的警觉，避免绊倒、滑倒、坠落、碰撞以及被弧光、坠物、化学物品等伤害。18) 检修场所、车间、仓库、储存室、施工工地应保持有序、干净和整洁。19) 个人卫生要求：（1） 接触化学品、粉尘、油污等应当在工作后27、淋浴。（2） 不应在生产或实验室操作区就餐。（3） 不应将未经清洗的工作服带回家。（4） 河水和工艺用水不应用于饮用或清洗食物。违规作业省一时，贪小失大苦一世14. 工作票和特殊作业票1) 严禁在未获得工作许可的情况下进行任何检修、维护和特殊作业。2) 凡在生产区域进行以下作业时应办理工作票获得工作许可：（1） 进行与运行设备或运行系统有关的维护消缺、检修、安装、土建等工作,必须执行工作票制度；（2） 在电气设备上工作，并需运行值班人员对设备采取措施的或在运行方式、操作调整上采取保障人身、设备运行安全措施的，必须填用电气工作票或外包电气工作票。（3） 凡在热力、机械和热控设备上进行安装、检修、28、维护或试验的工作，需要对设备采取安全措施的或需要运行人员在运行方式、操作调整上采取保障人身、设备运行安全措施的，必须填用热力机械工作票或外包热力机械工作票。（4） 严禁采取口头联系的方式在生产区域进行工作，凡在生产区域进行不需要办理工作票的工作，必须填用生产区域工作联系单或生产区域外包工作联系单（5） 凡涉及到委托或部分委托外包商进行的外包工程或项目，必须申请和填用外包电气检修工作票或外包热力机械检修工作票，获得工作许可。（6） 凡在生产区域涉及到动火作业时必须办理动火作业措施票，获得工作许可。凡在生产区域涉及到以下作业的应申请相应的特殊作业许可，并填写特殊作业措施票： a) 动火作业b) 登29、高作业c) 吊装作业d) 管线断开e) 受限空间作业f) 挖掘作业g) 临时用电（7） 在申请进行上述各项工作前都必须进行作业危险点分析，制定预控措施。糊涂人办事靠侥幸，聪明人办事凭章程15. 动火作业 1) 动火执行人员必须持有效特种作业操作证。2) 动火前必须持有经审核批准、许可的动火作业措施票。3) 全面了解动火工作内容和要求，动火前核实动火部位是否正确。4) 正确使用符合安全要求的劳动防护用品、器具。5) 氧气钢瓶与乙炔气瓶应分开储藏和运输，并应固定和装帽。6) 各种钢瓶气管必须使用专用卡夹，管道无裂缝和破损。7) 使用时，氧气钢瓶与乙炔气瓶的距离不得小于8米，或用防火墙分隔。8) 重30、要设备或其他需要保护的设备、设施铺上防火毯。9) 确认各项安全措施已落实，方可在规定范围内动火。10) 动火过程中如发现不能保证动火安全时应立即停止工作。11) 动火工作间断或终结后须至少等待30分钟（制粉、输煤系统作业应留人看守2小时），检查现场无残留火种，防止死灰复燃。12) 在进行电焊作业时严格执行“十不焊”：（1） 不是持证电焊工不能焊；（2） 动火禁区内动火监护人不在场不能焊；（3） 重点要害部位及重要场所未落实安全措施不能焊；（4） 不了解焊割地点及周围情况不能焊；（5） 不了解焊割物内部是否存在易燃易爆危险性的不能焊；（6） 盛装过易燃易爆液体、气体的容器（如气瓶、油桶、槽车、贮31、罐等）未经彻底清洗，排除危险性之前不能焊；（7） 用可燃材料（如塑料、软木、玻璃钢、谷物草壳、沥青等）作保温层、冷却层、隔热等的部位，或火星飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前不能焊；（8） 有压力或密闭的导管、容器等不能焊；（9） 焊接部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施前不能焊；（10） 在禁火区内未经消防安全部门批准不能焊。愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故16. 高处作业1) 凡在离地面1.5m及以上的地点工作，都应视作高处作业。2) 作业前应熟悉作业内容、地点和过程中的危害因素及应急处理措施。3) 凡能在地面上预先做好的工作应先在地面上做，尽量减少高处32、作业。4) 在没有脚手架或在没有栏杆的平台上工作时，必须使用安全带。5) 上下脚手架应使用脚手架爬梯，禁止攀爬脚手架6) 焊工应使用防火安全带。7) 使用安全带应高挂低用。8) 不应在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆。9) 作业过程中如发现情况异常等，应停止作业，撤离现场。10) 登高作业存在以下危险隐患时不登高：（1） 患有登高禁忌症，如患有高血压、心脏病、贫血、癫痫等不登高。（2） 没有戴安全帽、系安全带，不扎紧裤管和无人监护不登高。（3） 穿着易滑鞋和携带笨重物件不登高。（4） 过渡疲劳和酒后不登高。（5） 未经验收合格的脚手架不登高。（6） 梯子撑脚无防滑措施不登高。（7） 33、石棉瓦和玻璃钢瓦片上无牢固跳板不登高。（8） 夜间照明不足不登高。（9） 暴雨、雷雨、大雾、六级以上大风时露天不登高。（10） 高压线旁无足够安全距离、无绝缘隔离遮栏不登高。绊人的桩不在高，违章的事不在小17. 起重作业1) 起重指挥、驾驶和司索人员须持证上岗。2) 吊装前须检查吊装设备和绳索完好。3) 起重钩必须装安全拴，并且标注安全工作负荷。4) 起重机操作人员和指挥人员应约定指挥联系方式。5) 进入作业区域之前：（1） 必须实地了解和检查作业区域的具体状况，辨识安全危害；（2） 必须评估地面基础及地下土层承载力，制订稳固措施方案；（3） 大型吊装必须有详细方案。6) 进入作业区吊装设备必34、须停妥停稳，并稳固地基。7) 起重机吊臂回转范围内应采用隔离栏、警戒带或其他隔离方式。8) 无关人员不得进入吊装影响区内。9) 任何人员不得在悬挂的货物下工作、站立、行走。10) 使用引绳控制货物的摆动，禁止将引绳缠绕在身体的任何部位。11) 在起重机运行时，任何人不得站在起重机上。12) 吊装货物重量不得超过设备最大负荷能力以及最大吊臂长度限定要求。13) 起重吊装作业在以下情况时不吊：（1） 无指挥、指挥信号不明或乱指挥不吊；（2） 大型吊装没有详细方案不吊（3） 物体工件重量不清或超载不吊；（4） 斜拉物体或工件不吊；（5） 散装物装得太满或工件紧固不牢不吊；（6） 棱角物件没有防护措施35、不吊；（7） 吊物上站人不吊；（8） 埋在地下的工件不吊；（9） 安全装置失灵不吊；（10） 光线阴暗看不清吊物不吊（11） 在带电设备或高压电线附近安全距离不够不吊。想要无事故，须下苦功夫18. 管道、管线开断高温高压管道、管线设备是电厂的重要危险源之一，管线打开十分危险，所有作业人员都应遵守规章制度，以避免伤害。1) 作业人员必须接受培训，熟悉作业风险。2) 准备好合适的个人防护用品，包括防喷溅防护罩；3) 对含有剧毒化学品的系统，必须身着全套防化服等防护设备。4) 在管线打开之前必须明确以下内容:（1） 检查所有的危险能源已被隔离；（2） 确认系统已经置换、清洗、吹扫并经气体检测合格；（36、3） 穿戴好相应的个人防护用品；（4） 再核实管线打开的具体位置正确无误；（5） 已设置警戒区域和警示标志。5) 为防止管内意外蓄压和残液泄漏伤人，管线打开时应遵循如下原则：（1） 泄放压力，放气排污；（2） 应从设备或管线最小部分着手，由远到近松动螺栓；（3） 避免站在打开时管内物质可能喷出的位置；（4） 禁止同时拆除所有螺栓，以便在有意外泄漏时可以立即重新锁紧，必要时准备防护罩防止喷溅；（5） 当螺栓全部拆除前，应先松动法兰；（6） 对于丝扣连接，打开时先松开1-2丝，确认无残余压力和残液泄漏后再小心分离；（7） 打开管线接头时，应先松脱一半，从避免喷及人员方向分开。6) 如遇任何异常，发37、生意外泄漏应立刻撤离和报告。7) 作业需超过一个以上班次要进行书面工作交接。8) 工作完成后应清除所有残留物，恢复现场整洁。遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端19. 受限空间作业电厂的“受限空间”包括生产区域内锅炉炉膛、汽包、煤仓、磨煤机、凝汽器、除氧器、扩容器、管道、烟道、风道、除尘器、隧道、下水道、井和池等封闭、半封闭的设施及场所，以及电厂船舶的船仓、轮机舱等。在“受限空间”作业，尤其是在“受限空间”内动火是一项高风险工作，必须做好各项预防措施：1) 至少安排一名监护者在受限空间外持续进行监护。2) 进入特别狭小空间作业，进入者须系安全可靠的保护绳。3) 监护人不得离开现场，可通过系在进入38、者身上的绳子进行沟通联络。4) 在打开或进入“受限空间”前必须进行如下准备工作：（1） 须按工作票要求做好系统隔离措施；（2） 用适当气体或液体对管道进行置换、清洗或吹扫；（3） 检测“受限空间”内易燃易爆气体、氧含量和其他有毒有害气体浓度合格；（4） 在相关设备、管道和电气上挂警示牌；（5） 设置警戒区域和警示标志；（6） 穿戴好合适个人防护用品；（7） 含有剧毒化学品的系统，必须身着全套防化服等防护设备；（8） 掌握正确使用进入装备和个人防护装备的方法。（9） 与作业监护人约定联络方式、紧急情况时的撤离路线。5) 作业过程中应保证受限空间内空气流通，必要时采取强制空气通风。6) 受限空间内39、的温度超过50时，不准进入工作。7) 在特殊情况下，如应急抢修等，需使用隔热服，但温度不得超过60。8) 受限空间内用电必须使用相应等级的安全电压并符合相关临时用电的规定。9) 在作业中如发现情况异常或感到不适和呼吸困难，应立即向监护人发出信号，迅速撤离现场。10) 严禁在有毒、窒息环境中摘下防护面罩。11) 受限空间内动火焊接时，不准将氧气瓶、乙炔瓶放入罐内。12) 动火人离开时，必须把焊枪和输气管带出罐外。宁绕百丈远，不冒一步险20. 挖掘和钻探作业电厂地下各种管道和电缆纵横交错，十分复杂，在没有确定地下状况前就开始挖掘或钻探风险很大，必须做好各项预防措施。1) 地面下深度超过0.5 米的40、挖掘和钻探作业须办理“特殊作业措施票”。2) 任何挖掘或钻探工作都应有工作方案。3) 施工前，工程或作业组织部门必须做好如下工作：（1） 准备最新的地下设施布置图，明确标注地下设施的位置和走向。（2） 组织电气、通讯、消防、土建、安全等部门实地落实挖掘或钻探点。（3） 遇复杂地下状况，应采用探测设备探明地下设施情况。（4） 如安全情况许可，可采用铲或锹来确认1.2米以内的地下设施的正确位置和深度。4) 施工现场周围应设置围栏和警示标志。5) 挖掘作业必须做好防坍塌安全措施。6) 采取措施，保护好可能受影响的地面和地下结构物。7) 施工过程中如发现未被确认的地下设施：（1） 应立即停止作业；（241、） 报告工程组织部门；（3） 在采取相应的安全保护措施后方可重新作业。8) 使用机械挖土时，人员应位于挖土机或推土机安全距离外。9) 禁止在升降设备或挖掘设备下或坑、槽、井、沟上端边沿站立、走动。10) 在电缆、高压蒸汽管道旁挖掘或勘探作业应采取防护措施。多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故21. 临时用电1) 作业负责人应在作业前提出临时用电申请。2) 安装临时用电线路的电气作业人员应持有电工作业证。3) 使用周期在3天以上的临时用电线路应采用架空线方式安装。4) 架空线最大弧垂与地面距离：在施工现场不低于2.5m，穿越机动车道不低于5m。5) 使用周期在3天及以下的临时用电线路可采用架空42、线方式或地面走线。6) 地面走线经过通道时应在通道处每隔5米架设标示牌一个。7) 临时用电线路配有接线箱时，接线箱主回路必须配置漏电开关。8) 临时用电线路和配电箱等设备应由检修电气人员检查合格后方可使用。9) 临时接线箱、盘等应无破损，室外使用的接线箱、盘应防水，并配置漏电开关。10) 电源箱、盘门应随时关闭。11) 作业完工后应及时通知送电单位停电，并在检修电气监护下拆除临时用电线路。严是爱，松是害，松松垮垮招祸害22. 电气作业1) 电是电力生产最大的危险源，员工在带电设备上或其近旁工作时, 可能会对人体和生产造成如下危害：（1） 因接触或误碰发生人身触电；（2） 电弧造成灼伤和烧伤；（43、3） 电弧引起爆炸冲击受伤；（4） 电还可能引起火灾、爆炸以及造成跳闸停工等危害。2) 从事电气工作人员必须具备如下基本条件：（1） 经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查每两年至少一次）。（2） 具备必要的电气知识和业务技能，按岗位工作性质，熟悉电力安全作业规程（电气部分 ）相关部分，并经考试合格，持证上岗。（3） 了解电力危害，学会触电急救方法。3) 进入带电的配电装置、配电室和在高压设备旁作业必须穿防电弧服，戴绝缘手套和头罩。4) 雷雨天气巡视室外高压设备时，应穿绝缘靴，不得靠近避雷器和避雷针。（1） 高压设备发生接地时人员应：（2） 室内不得接近故障点4m以内；（3） 室外不得接近故障44、点8m以内；（4） 进入上述范围人员必须穿绝缘靴；5) 接触设备的外壳和架构时，应戴绝缘手套。6) 无资质的人员不可单独巡视高电压设备。7) 巡视配电装置，进入配电室，必须随手将门关好。离开时，必须将门锁好。8) 不论高压设备带电与否，值班人员不得单独移开或越过遮栏进行工作。9) 电气倒闸操作须填写操作票，核对设备名称、编号、位置、状态，执行监护制度。10) 在受令人复诵无误后执行倒闸操作，以防止走错间隔和误操作。11) 高压电气设备都应安装完善的防误操作闭锁装置。12) 按规定保管和使用防误闭锁装置解锁钥匙。13) 停电拉闸操作必须按如下顺序依次操作：（1） 断路器（开关）；（2） 负荷侧隔45、离开关（刀闸）；（3） 母线侧隔离开关（刀闸）；（4） 送电合闸操作应按与上述相反的顺序进行；（5） 严防带负荷拉合隔离开关（刀闸）。14) 不得跨越安全围栏或超越安全警戒线。15) 设备检修必须办理工作票和执行工作监护制度，不得擅自扩大工作范围。16) 工作负责人离开工作现场须指定能胜任的临时替代人员。17) 使用一类电动工具金属外壳必须接地，并戴绝缘手套。18) 设备检修完毕，须办理工作票终结手续恢复设备运行。与其事后痛苦流涕，不如事前遵章守纪23. 电动工器具1) 必须购置和使用国家质检部门批准生产的电动工器具。2) 电动工器具、绝缘工具应按规定进行定期试验。3) 在使用电动、电气安全工46、具前应目视检查电线和接线是否破损。4) 不得将电源线钩挂在闸刀上或直接插入插座内使用。5) 使用电钻、电锤、磨光机、砂轮机等须经漏电保护器。6) 漏电保护器动作后，须检查分析并排除动作原因后才能合闸送电。7) 使用电动工具时不准提着电动工具的导线，因故离开工作场须切断电源。8) 电缆沟、隧道、夹层或金属容器内须使用12V低压行灯，禁止使用明火照明。9) 使用射钉枪严禁用手掌推压钉管和将枪口对准人体。10) 使用电动工器具后应清洁和按要求放置，如损坏应及时修复或报废。安全就在您的手掌里24. 叉、铲车等特种车辆使用1) 持有有效叉、铲准驾证的员工方可操作。2) 驾驶员每年应接受安全教育培训，根据47、规定进行年审。3) 在使用前必须对叉、铲车进行检查。4) 严禁超载使用。5) 驾驶、操作过程中驾驶员应保证身体各部位均处于驾驶篷内。6) 小心驾驶，避免叉、铲车碰、撞、擦、刮其他物体。7) 驾驶室严禁超载带人，行驶时应关好车门。8) 叉、铲车叉臂上面或下面不得站人。9) 驾驶员应系安全带，必要时带安全帽。10) 应有后视镜和倒车蜂鸣器。11) 厂道限速20公里小时。转弯、路滑时应特别小心，减速慢驶。12) 叉、铲车一米范围内有人时，严禁操作叉、铲车。13) 两米范围内有人时，严禁提升货物。14) 在转弯、倒车、交叉路口、进出建筑物必须减速鸣号，以免伤害行人。15) 当所载货物阻挡视线时，改以倒48、车慢行，驾驶员转头看行进方向。盲目蛮干，小河会翻船25. 脚手架1) 搭设、改装及拆卸脚手架人员必须持证上岗，身体健康，并定期组织体检。2) 搭建脚手架须填写脚手架委托单，提出具体搭设要求。3) 搭设后必须经验收合格，并挂验收合格牌后方准许使用。4) 搭设人员必须戴安全帽、系安全带、穿防滑鞋。5) 搭设高度4m以上的脚手架，必须使用安全网。6) 必须使用绳子传递工具和脚手架材料，不得抛扔。7) 所有脚手架必须安装在平稳坚固的基础上，并保证其水平与垂直度。8) 如遇松土，立杆或支杆的底端要埋入地下，深度应该视土壤性质决定。9) 严禁在各种管道、阀门、电缆架、仪表箱、开关箱及栏杆上搭设脚手架。1049、) 脚手架应搭设牢固梯子或斜道，以便工作人员上下。11) 如使用梯子作为上下脚手架通道，则必须固定好梯子。12) 脚手架接近带电体时应做好防止触电的措施。13) 脚手架（毛竹、脚手板）最高点与高压电线间的水平距离和垂直距离为：（1） 10KV及以下不得小于0.7m。（2） 220KV不得小于3m。14) 在升压站、主变、启动变等处搭设脚手架时：（1） 必须办理工作票或工作联系单;（2） 做好安措，挂好接地线，设置安全围栏；（3） 搭设时必须有专人监护。15) 在电厂汽缸内搭设脚手时：（1） 施工人员口袋内不许带任何东西；（2） 搭前、搭后应点清铁丝和工具的数目；（3） 使用的工具一律用牢固的绳50、子系好。16) 炉膛、高层等大型脚手架：（1） 在搭设之前要张设好安全网，并验收合格；（2） 炉内脚手架的作业层脚手板应铺满、铺稳，不应有空隙和探头板，距墙或构件面120150mm。（3） 其它层次板与板间隔可以适当放大；（4） 间距较大的应加设安全网；（5） 脚手架四周应设栏杆，栏杆高度为1.2m，供人员上、下的爬梯应绑扎牢固，并有一定的斜度。17) 炉底灰斗组装炉膛金属架的平台脚手架上、下料口应特别加固，料口上方应设安全围栏。18) 固定式钢管脚手架搭设要求：（1） 立杆间距不得大于1.80m，大横杆间距不得大于1.8m，小横杆间距不得大于1.5m。（2） 脚手架从第二层开始应做拉结，随后51、每隔一层都应拉结； （3） 脚手架应分别设1.2米和0.6米高两道护身栏和设18cm高档脚板；（4） 上料口四角也应设安全护栏。19) 固定式毛竹脚手架搭设要求：（1） 脚手架的立杆间距1.3m，大横杆l.2m，小横杆0.75m（架子内侧距离）；（2） 毛竹立杆和大横杆应错开搭接，搭接长度不得小于1.5m；（3） 绑扎时小头应压在大头上，绑扣不得少于三道；（4） 立杆、大小横杆相交时，应先绑两根，再绑第三根，不得一扣绑三根。20) 移动式脚手架搭设要求：（1） 移动式脚手架只能用在平稳、光滑的地表；（2） 移动式操作平台立杆应保持垂直，上部适当向内收紧；（3） 平台作业面不得超出底脚，应用坚实52、木板满铺。（4） 移动式脚手架平台的高度不得超过底部最小边长的3倍；（5） 立杆底部和平台立面应分别设置扫地杆、剪刀撑或斜撑；（6） 操作平台四周必须按临边作业要求设置防护栏杆，并必须布置登高扶梯。21) 脚手板的铺设要求：（1） 采用杉木和落叶松板，脚手板板厚不应小于50mm，板宽不应小于200mm，板长为300-600 mm。板的两端80mm处应各设直径为4mm的镀锌钢丝箍两道。（2） 脚手板的搭接长度不得小于20cm，对头搭接处应设双排小横杆；（3） 双排小横杆的间距不得大于20cm，脚手板不准在跨度间有接头；（4） 在架子拐弯处，脚手板应交错搭接；（5） 脚手板应铺设平稳两头并用镀锌铁53、丝绑牢；（6） 工作时必须挂好安全带，下方应设安全网。登高作业不要忘了三件宝：安全带、安全帽、安全网26. 梯子1) 便携式梯子应向符合安全标准的供应商购买。2) 自制梯子应符合安全要求。3) 每次使用前应进行检查，必须保证坚固完整。4) 所有直梯、延伸梯和人字梯应在底座处设置防滑垫。5) 使用直梯或延伸梯时：（1） 必须牢靠支立；（2） 在梯子上工作时，梯与地面的斜角度为600750度角；（3） 应用绳固定梯子，若没固定则应有专人扶住梯子；（4） 固定或解开绳索时，应有专人扶住梯子。6) 使用人字梯时，应将其打开后锁定横档，谨防横档绞链夹手。 7) 上爬梯必须逐档检查爬梯是否牢固，上、下梯子54、时，应面向梯子抓牢，不准两手同时抓一个梯阶，一步一级，始终保持两手两脚有三点接触梯子。8) 爬梯子时手中不得拿任何东西，应使用工具袋将工具或材料拉上梯子。9) 禁止站在直梯的最上面三个梯阶和人字梯最上面两个梯级。10) 梯子使用时一个梯子只允许站一个人，不得向外探身。11) 金属便携式梯子不能用于电气工作。12) 使用后，梯子应水平放置，竖立存放时应用铁链将其固定于建筑物上。13) 有故障的梯子应停止使用，贴上“禁止使用”标签，并及时检修。一失足成千古恨27. 人工搬运人工搬运姿势不当时会造成人员腰肌损伤。正确的搬运方法：1) 搬运超过25kg的重物应使用工具或多人协同作业。2) 当用手搬运或55、处理物体时应：（1） 戴好手套保护双手；（2） 用腿部而非背部的力量；（3） 用力前确定是否已牢牢抓住物体；（4） 两腿适当分开，膝部弯曲，保持背直； （5） 慢慢直起双腿；（6） 让所抬的物体贴紧身体；（7） 将背伸展到完全的竖直状态；（8） 移动双脚，缓慢地平移身体，绝不可扭背；（9） 放下抬举物时，采用与抬起时相反的步骤。不要逞能，巧力而行28. 交通安全1) 驾驶车辆必须取得机动车驾驶执照，并与所驾车辆相符。2) 驾驶特种车辆还必须持有有效的特殊工种操作证。3) 严格按照国家道路交通法律、法规和规定乘车和驾车。4) 穿越道路应走人行横道，在没有人行横道的路口，应避免紧靠路口穿行。5) 56、驾、乘人员应系安全带。6) 驾驶员有义务要求乘客系好安全带，在乘客没有系好安全带前不能开车。7) 禁止驾、乘人员将身体任何部位伸出车（窗、门）外。8) 电厂车辆驾驶守则：（1） 所有驾驶员应当随身携带驾驶证件。（2） 行车时遵守道路行驶指示的要求。（3） 行人优先，车辆应当避让。（4） 禁止客货混装、超载，任何人员不得坐在运输的货物上。（5） 驾驶车辆时，禁止使用手机打电话，如确需使用，应使用耳机或靠边停车。（6） 禁止坡道、弯道超车。（7） 在没有交通指示的路口应减速观察。（8） 驾驶员执行长途任务时，需有两名驾驶员交替驾驶，连续驾车3小时应停车休息15分钟以上。（9） 禁止在可以引起嗜睡的57、药品的影响下驾车。（10） 驾驶员不得擅自将车交给他人驾驶。（11） 严禁酒后驾车。安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根29. 旅行安全1) 应提前计划安排好旅行路线，包括交通、食宿。2) 穿着简朴，不应戴贵重首饰等，以避免成为被袭击的目标。3) 携带旅行信用卡，尽量少携带现金以备急需。4) 告知单位、家人或朋友旅行的行程和通讯联系方式。5) 入住中小城市的宾馆尽量选择8楼以下楼层。6) 进入宾馆房间前注意是否有人尾随。7) 进入宾馆房间首先检查房间的所有设备是否可以正常使用。8) 了解宾馆的逃生通道和防烟面罩的位置（如果有）。9) 睡觉时将眼镜放在床头易取到的位置。10) 禁止卧床吸烟58、，查阅并遵守宾馆的安全提示。11) 外出旅游需携带便携式急救包以及驱虫、驱蚊等外用药膏、防暑、痢疾药、心脏急救药等。12) 乘坐车、船、飞机时应系安全带。13) 尽量避免乘坐无安全带的车辆，如无安全带，应保持一手抓住车辆把手。14) 遇到交通事故现场抢救应遵循以下基本原则：（1） 先人后物：先抢救人员，后抢救财物；（2） 先重后轻：先抢救重伤人员，后抢救轻伤人员。处处小心，一路平安30. 消防及应急1) 电厂所有员工都应：（1） 接受消防器材的使用培训，参与应急逃生演练；（2） 熟悉消防器材和所在区域逃生通道的位置；（3） 掌握必要的应急逃生技巧。2) 禁止挪用消防器材。3) 保持疏散、逃生通59、道畅通。4) 不得在消防通道内堆放任何物品。5) 应急照明、疏散指示标志、消防报警设施应齐备完好。6) 通道防火门闭门器应完好，并始终保持关闭。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹第四部分 员工奖惩31. 表彰奖励对模范执行行为准则的员工可给予表彰奖励。对员工的奖励分为：发给一次性奖金、通令嘉奖、授予荣誉称号、晋级。对员工有下列表现之一的可给予表彰奖励。1) 模范遵守各项纪律、忠于职守、工作勤勉、踏实敬业，劳动态度表现突出，具有榜样作用；2) 主动上报不安全事件、事故和安全隐患避免重大事故者；3) 防止或挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失者。4) 敢于同违法乱纪行为和坏人、坏事作斗争，为60、维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著功绩者；5) 维护企业利益和财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；6) 其他方面有突出成绩者。32. 员工违法行为的处理32.1. 有下列行为之一的，电厂与员工解除劳动合同1) 受劳动教养或有期徒刑及以上刑罚的；2) 其他违法行为，情节严重，影响恶劣的。32.2. 有下列行为之一的，给予下岗培训不少于一年处理，直至解除劳动合同1) 卖淫嫖娼，组织、胁迫、介绍卖淫嫖娼，被罚款或行政拘留的；2) 制作、复制、出售或传播淫书淫画、淫秽录像或有其他涉黄等违法活动等，被罚款或行政拘留的；3) 参与赌博（为赌博提供条件视赌博论，下同），赌资较大，屡教不改的；61、4) 吸食、注射毒品的；5) 贪污盗窃，行贿受贿等，情节严重，影响较大的；6) 思想道德败坏，造成企业、家庭不安定或社会很大影响的；7) 其他违法行为，情节严重，影响较大的。32.3. 有下列行为之一的，给予下岗培训不少于6个月处理1) 利用计算机涉黄等违法活动，情节较重，影响较大的；2) 参与赌博，赌资较大的；3) 贪污盗窃，行贿受贿等，情节较重，影响较大的；4) 思想道德败坏，造成企业、家庭不安定或社会较大影响的；5) 其他违法行为，情节较重，影响较大的。32.4. 有下列行为之一的，给予下岗培训不少于3个月处理1) 利用计算机涉黄等违法活动的；2) 参与赌博的；3) 贪污盗窃、行贿受贿等62、其他违法行为的4) 思想道德败坏，造成企业、家庭不安定或社会不良影响的；5) 其他违法行为的。33. 员工违纪违章行为的处理33.1. 有下列行为之一的，经教育、经济处罚仍然无效的,电厂与员工解除劳动合同1) 严重失职、违约，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；2) 私自长期脱离企业不履职,从事第二职业者。33.2. 有下列行为之一的，给予下岗培训不少于一年处理，直至解除劳动合同1) 严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工等，没有完成生产、工作任务，情节严重，屡教不改的；2) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序，情节严63、重，屡教不改的； 3) 玩忽职守或者违章指挥，使人民生命、财产遭受严重损失的；4) 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成公司严重经济损失的；5) 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财，损公肥私等，造成企业严重经济损失的；6) 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；7) 从事第二职业，严重影响电厂生产、工作秩序，给企业造成严重不良后果，或者经企业提出拒不改正的；8) 违反计划生育规定，影响较大的；9) 连续两次经企业考核下岗培训的。10) 有其他违纪违章行为，情节严重，影响较大的。11) 造成200万元及以上的均属64、严重经济损失。33.3. 有下列行为之一的，给予下岗培训不少于6个月处理1) 对上级指示或命令，无故未能如期完成，致使电厂利益受到损害的；2) 经常违反劳动纪律，没有完成生产、工作任务，情节较重的；3) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序，情节较重的；4) 玩忽职守或者违章指挥，使人民生命、财产遭受较大损失的；5) 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成公司较大经济损失的；6) 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财，损公肥私等，造成企业较大经济损失的；7) 打击报复或恶意辱骂员工的；8) 不65、听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂领导的；9) 对同事恶意攻讦、诬陷、包庇、作伪证，或挑拨离间，蛊惑人心，破坏团结，制造事端，情节严重的；10) 工作时间喝酒或酒后上岗，造成严重后果的；11) 伪造出勤记录三次以上的；12) 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十天或者一年内累计旷工超过二十天的；13) 从事第二职业，影响企业生产、工作秩序，给企业造成不良后果的；14) 违反计划生育规定，造成影响的；15) 有其他违纪违章行为，情节较重，影响较大的。33.4. 有下列行为之一的，给予下岗培训不少于3个月或通报批评处理1) 违反劳动纪律，造成影响的；2) 不服从工作分配和调动、指挥，或者66、无理取闹等，影响生产工作的；3) 玩忽职守或者违章指挥，使人民生命、财产遭受损失的；4) 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成企业经济损失的；5) 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财，损公肥私等，造成企业经济损失的；6) 对同事恶意攻讦、诬陷、包庇、作伪证，或挑拨离间，蛊惑人心，破坏团结，制造事端,影响生产工作的；7) 不按规定填写生产工作原始记录的；8) 未经批准不参加上级和电厂组织的培训考试或考试不合格经补考后仍不合格的；9) 工作时间喝酒或酒后上岗的；10) 伪造出勤记录的；11) 连续旷工超过两天或者一年内累计旷工超过十天的；12) 从事第二职业，影67、响电厂生产、工作秩序的；13) 违反计划生育规定的；14) 有其他违纪违章行为，造成影响的；15) 发生重大违纪违章事件，造成严重影响的部门相关负责人；33.5. 凡有下列情况之一者，给予扣减奖金200元，情节严重的加倍处罚，屡教不改的，酌情给予行政处理。1) 上班迟到、早退者；2) 没有严格履行请假、外出手续者；3) 运行当班人员无故不参加交接班会，未进行接班前检查者；4) 工作时间未戴岗牌（或标志者）（进入容器等特殊场所工作除外）者；5) 上岗不按厂部规定着装者；6) 利用工作电话聊天使正常工作联系受到影响者；7) 上班时间串岗闲聊而影响工作者；8) 上班时间看与工作无关的报纸、杂志、书刊68、者；9) 上班时间在工作或生产现场会见与工作无关客人者；10) 带小孩上班者；11) 在班组或办公室洗晾私人衣物者，未经批准将自行车、摩托车、私家车进入生产区者；12) 工作场所追打嘻闹者，践踏草坪花圃、折损花木者；13) 在办公楼等公共场所随地吐痰，乱扔杂物者；14) 上班时间在班组、办公室用餐（运行班除外）、吃零食者、酒后上班者，在厂区禁烟区抽烟者；15) 其他违纪现象。34. 员工违反技术操作规程或者违章指挥造成事故的处理发生安全生产事故，除按照xx公司安全管理考核办法进行处理外，对相关责任人同时根据下列条款进行处理，就重不就轻但不重复处理。对一般违章行为，电厂按年度绩效目标责任书的规定69、，对责任部门进行考核，责任人由责任部门进行考核。34.1. 对下列事故的责任人，给予下岗培训不少于一年处理，直至解除劳动合同1) 特大事故的主要责任者、次要责任者；2) 责任性重大设备损坏事故、重大火灾事故、有严重社会影响电力安全生产事件的主要责任者、次要责任者；3) 重大人身死亡事故的主要责任者、次要责任者；4) 一般人身死亡事故或重伤事故的主要责任者。34.2. 对下列事故的责任人，给予下岗培训不少于6个月或撤职、降职处理1) 特大事故直接责任者所在部门的正职、分管副职、技术负责人及班组长，责任部门相关负责人；2) 责任性重大设备损坏事故、重大火灾事故、严重社会影响电力安全生产事件直接责任70、者所在部门的正职、分管副职、技术负责人及班组长，责任部门相关负责人；3) 重大人身死亡事故直接责任者所在部门的正职、分管副职、技术负责人及班组长，责任部门相关负责人；4) 一般人身死亡事故或重大重伤事故的次要责任者；5) 人身重伤事故的主要责任者；6) 责任性一般设备损坏事故的主要责任者；7) 恶性误操作事故、严重违章指挥或违章作业的主要责任者；8) 同等及以上责任重大交通事故的责任者；9) 隐瞒各类事故、事件的主要策划者、决策者。34.3. 隐瞒事故或一年内重复发生重大事故的，予以加重处罚。符合下列条件之一的，为隐瞒事故1) 不及时报告事故；2) 不提供事故真相或隐瞒事故重要情节；3) 包庇71、，出示虚假证明或提供伪证；4) 躲避、阻碍事故调查；5) 其他隐瞒事故的情况。34.4. 对下列事故的责任人，给予下岗培训不少于3个月处理1) 一般人身死亡事故、重大重伤事故或恶性误操作事故的责任部门相关负责人、班组长；2) 责任性一般设备损坏事故的次要责任者；3) 恶性误操作事故、严重违章指挥或违章作业的次要责任者；4) 同等及以上责任较大交通事故的责任者；5) 人身重伤事故的次要责任者；6) 发生隐瞒各类事故、事件的部门有关负责人。34.5. 对下列违法违纪违章行为员工给予通报批评和扣减奖金或带薪停岗进行安全教育1) 员工发生一般违法违纪违章行为，尚不足以给予行政处理，但需引起员工警示的；2) 人身重伤事故、责任性一般设备损坏事故、严重违章指挥或违章作业的责任部门相关负责人、班组长；3) 其他需要引起重视的习惯性违章或发生事故苗头的员工。27