1、第一章 总则 我们努力建立和维护公司与员工之间的和谐关系。我们希望每一位员工忠诚、尽职、创新、进取。我们提供员工发展的空间，择优担任要职、尽其发挥才能的机会。员工定期培训，以提高个人综合素质及实际工作能力的机会。员工公平、合理的报酬及福利待遇我们尊重 员工，维护其尊严，保护其合法权益。员工使其参与管理体制，使每位员工充分了解公司的政策和制度。第二章 公司简介 XX简介：XXXX网络科技有限公司是XX通信集团福建有限公司的紧密型合作伙伴。公司本着“协作、奉献、认真、创新”的企业精神，坚持“合作创造力量，服务编织未来”的企业理念，以“助力移动信息化，缔造无线完美生活”为企业使命， 在品牌运营支撑、2、行业信息应用、移动资讯服务等方面不断推陈出新，取得了显著的成就。公司以丰富的产品、优质的服务赢得了运营商和广大用户的广泛好评。 XX组织结构图：XX文化简介：XXXX文化传播有限公司成立于2004年11月。本着“卓越缔造非凡、专业成就高远”的企业理念，汇集了一批资深广告专家和业内人士，具有丰富的运营管理经验和高水平的实战能力，对市场信息发展动向具有高度敏感性和快速反应能力。公司高层领导及部分员工有着丰富的与福建移动合作的工作经历，对福建移动的业务有着深刻的认识与理解。文化组织结构图：XX第三章 员工的聘用程序一、招聘：1、公司招聘员工，由需求部门提出申请计划并附详实的招聘人员需求送综合部，经公3、司领导批准后，由综合部牵头办理相关招聘或进行内部调配；2、公司内部若有岗位空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：2.1公司内部无合适人选时；2.2需求量大，内部人力不足时；2.3需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。二、甄选、审核1、员工任用的主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质和工作经验等综合素质为准则，经考核合格任用；2、对招聘人员的面试及笔试依照有关的工作性质或专业知识的测验进行；3、公司领导复试；4、综合部审查录用员工的有关证件；5、经核实无误后方可录用。三、录用：1、经批准同意录用的员4、工在省级以上的医院进行体检， 公司不强制性要求体检，但是公司有权择优录取。2、经与用人部门协商后，由综合部安排员工上岗时间，并在上岗前对新员工进行职前培训，讲解员工手册，介绍公司历史和业务、规章制度、员工福利待遇等。3、新聘员工上岗前须办理下列手续：3.1填写员工档案表3.2交验学历学位证明、资格证明及身份证等原件，并复印存档；（其中学历证明必须原件存档，员工转正、离开公司时返还）；3.3出具最后一个服务单位的离职证明（若无法提供此证明，则需签写我公司的保证书）；3.4、签订劳动合同员工从进入公司之日起即与公司签定劳动合同与保密协议。劳动合同及保密协议是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效5、力。员工签约时应详细阅读，明确其权利与义务。3.5近期一寸免冠彩色照片五张；3.6缴纳其他有关材料;3.7领取办公用品和资料;3.8与试用部门负责人见面，接受工作安排，并进行职前培训。4、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：4.1政府规定不得雇用者；4.2 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。四、试用期与转正：1、员工的试用期原则上为一个月。应届毕业的实习期从入司之日起至拿到毕业证书正式毕业为止，之后转入试用期，在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展空间与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开6、，可提前一个星期提出辞职，并按规定办理离职手续。2、若在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过十五天的则作自动离职处理，特殊情况另作处理。3、从公司离职后，重新再进入公司时，员工在本公司的工龄将从最近一次进入公司起计。4、员工在试用期终止前由综合部向部门领导发放员工转正考核表。部门领导与分管领导依据申请人的知识、技能、业绩、态度及健康状况等填写考核意见，提交综合部.综合部按照转正流程办理相关转正手续。5、试用期满，公司将对员工在试用期内的表现进行评估，员工试用期满经评估合格者将通过试用期；员工试用期内表现不符合公司聘用要求者，公司有权在试用期内随时解除劳动合同。6、劳动合同的解除与7、延续6.1劳动合同的解除与终止，根据劳动法、公司劳动合同办理。6.2劳动合同期限届满前三十天，公司与员工表示续签意向经双方协商均同意续签合同的，可以续签合同。6.3 员工违反员工手册及公司规定，其行为应予以辞退的，公司有权根据劳动法及有关法律法规的规定，解除劳动合同。6.4解除劳动合同时，如双方在劳动合同及其附件中另有约定的权利义务，应按有关约定办理。6.5在合同期内离职员工的付薪形式：在合同期内员工自动离职，按当月实际工作天数发给相应的工资报酬。五、离职程序1、员工辞职时，应提前一个月以书面形式提出申请，由其部门经理、分管副总批准并确认离职日期，经综合部审核后，办理工作交接。2、员工离职需填8、写员工离职申请表、员工离职工作交接表，按程序交接工作及交还公司财产，并由相关领导签字确认。3、移交中发现员工遗失或损坏公司物品的，公司有权进行作价索赔。员工如未按规定交清属于公司的财产和物品，公司将在其工资中扣除，不足部分的款项，应由员工用现金补交。4、移交的内容包括：4.1公司因劳动关系而配给员工的所有设备和装置；4.2员工保管、使用或在其控制内与公司业务有关的所有文件和资料及其复印件；4.3公司的供应商、客户、其他有关系的实体和个人的名册或资料；4.4公司规定的其他物品。XX第四章 员工工作守则一、敬业准则1、员工应在本职岗位上努力工作，遵守公司规章制度；互助互谅，发扬团队精神；2、不允许9、在外兼职及未经公司批准而在其他公司任职；3、不允许向任何第三方或未来雇主泄露在本公司供职期间所获得的机密信息；4、未经公司批准，不允许向任何与本公司在业务上有往来的供应商、客户、个人或组织索取经济上的好处；5、不允许用公司的名义或设施处理个人事务；二、体检与活动1、公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，体检项目有：常规体检、血常规、透视、心电图、肝脾肾B超、肝功、已婚女员工妇科检查等；2、公司会经常性组织一些体育锻炼和娱乐活动。一般情况下员工均有机会参与公司每年定期或不定期的各项活动，例如公司周年庆祝活动、郊游等；三、工作时间公司实行每周工作5日，每日8小时的工时制度，员工的具体工10、作时间按其岗位要求确定。四、考勤制度1、公司实行OA系统打卡制度，除高级项目经理、总监、副总经理和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班亲自打卡，综合部以OA打卡时间为核定考勤的依据。2、员工如因电脑出现故障或下班漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应向综合部人力资源专员报备；3、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位；4、员工于上班时间内，因公务需出差的，应在OA上填写出差单经直属部门负责人或主管领导许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论；5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假应事上OA上先填请假单经部门负责人或11、主管领导许可后，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门负责人报备，上班后一天内补办请假手续；6、凡未经公司许可自行休假者均视为旷工；7、具体考勤制度参照公司考勤管理办法执行。五、着装要求1、公司将向员工发放工作牌，上班时间在公司范围内必须佩带。工作牌遗失或损坏时须报备综合部；2、员工着装反映公司的形象，员工在工作时必须着装整齐并保持整洁得体（不得穿拖鞋、短裤、无袖装、超短裙、松糕鞋等）。男员工：发不过耳，原则上不准留胡子，必须穿西服或衬衫系领带的职业装；女员工：着职业装或有袖有领服装；3、具体着装要求参照公司员工着装管理办法执行；六、办公管理1、办公时间员工应坚守工作12、岗位，需暂时离开的应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在接待室内进行；2、注意保持清洁、良好的办公环境，以提高工作效率，不得在办公区域或在非吸烟区吸烟，不得聊天、高声喧哗；3、使用电话应注意规范礼仪，语言简明。如：“您好，XX/XX”。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失；七、申请证明凡需公司出具的有关人事证明，员工必须提出书面申请，经部门负责人同意，送交综合部经理审批办理。八、个人资料变更员工在聘用期间，住址、教育状况、婚姻状况、联系方式等资料，若有变更，应及时报备综合部。九、与外界的接触除非有特别授权和在公司政策允许的情况下，所有员工都不得与媒介人员、投资团体、公众13、或在互联网的聊天室里谈论XX/XX公司的业务或研究活动。十、岗位调整员工岗位调整应由部门负责人填写岗位调动申请表，包括新职位名称、新职位开始日期等，经部门经理、分管领导、综合部及总经理批准后，才能进行岗位调整工作。十一、公司财产1、公司的财产，如设备、电脑、车辆、工具、资料等只可作为公司业务上使用，未经管理部门事先授权和批准，不能作为个人利益或私人目的而使用。2、每一位员工必须细心使用和保管公司因工作需要而配备的各项财产，任何员工因疏忽而丢失或损坏了公司财产，需予以赔偿。十二、忠诚于公司员工应自觉遵守公司的商业道德政策和其他政策，忠心不二地为公司业务和利益勤奋工作。如员工事先未经公司批准而为他14、人工作或者从他处收取报酬，将被解雇。十三、员工申诉1、员工如有合理的意见，可以向部门负责人提出，并有权在五天内得到答复；2、员工认为所提的问题没有得到合理答复，可以向综合部经理申诉；十四、员工建议公司欢迎每位员工提出有利公司的建议，如员工的建议被公司采纳，公司将对该员工给予相应的奖励。XX第五章 工作报酬一、薪金结构1、公司实行岗位等级工资制度，员工的工资是按该员工的学历、职级、工作考核、公司业绩、工龄等进行调整；2、转正员工的工资构成：基本工资（包括学历工资与保密工资）岗位工资绩效工资工龄工资午餐补贴各项福利；3、员工自转正之日起每满一年加工龄工资一百元。二、薪金发放公司所有员工的薪金为月薪15、制。按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内，职员可凭存折、工资卡到银行领取。三、薪金保密1、薪金保密是公司的政策，知情人员及员工本人都不得以任何方式将薪金情况告诉他人，员工也不得传播他人的有关薪金情况。凡谈论个人薪资收入（向综合部反馈意见除外）均视为严重违纪，一经发现，公司将严肃处理直至解聘。2、如需了解本人薪金情况，员工可向综合部或财务部查询或核对。四、绩效奖金根据公司业绩及员工个人的绩效表现，公司将对其发放绩效奖金，以激励员工做出更16、大的贡献。具体的奖金计划由公司根据员工的考核情况制定。五、加班政策1、员工若因工作需要延长工作时间构成加班的，必须事先征得部门负责人与主管领导批准并报备综合部后方可执行，并在当月填写加班补休单交由综合部统计。2、公司对经批准的加班，将按照国家的规定安排同等时间的补休或支付加班报酬。3、加班工资按下列情况计算：工作日加班=加班工时小时工资150%休息日加班=加班工时小时工资200%法定节日加班=加班工时小时工资300%小时工资=月基本工资 当月上班天数7小时4、经理助理以上人员不享受加班费及补休待遇；5、经公司批准不参与打卡的人员,不享受满勤奖。六、值班政策1、因工作需要值班的部门，由部门负责人17、安排值班表并做好值班记录，报综合部备案，综合部每月根据部门负责人登记的值班记录和员工考勤卡进行审核统计。XX第六章 员工福利一、社会保险1、社会养老保险：公司为正式员工办理社会养老保险；2、失业保险：公司为正式员工办理失业保险；3、工伤、生育保险：公司为正式员工办理工伤、生育保险；二、员工医疗保险公司为正式员工办理XX市医疗保险。购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。公司将不再为员工报销医药费；三、员工住房公积金公司为正式员工办理住房公积金；四、年假1、凡在本公司服务满一年的正式员工，可享受全薪年假。年假按转正之日起计算：工 龄年休假时间一至九年518、天十年至二十年10天二十年以上15天说明：1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、具体支付方式： （月基本工资12个月当年实际工作天数）应休而未休年休假天数 300%3、年假是当年享受上年度的年假，例如某员工2001年6月份转正，2002年6月起可享受2001年的年假5天；2005年6月起可享受2004年的年假5天，2007年6月起可享受2006年的年假5天。2、年假可分开多次使用（以半天为基本单位,若请年假不足半天,以半天计算），不得累积到下一年度。3、普通员19、工申请年假需提前一周，由部门负责人批准，经综合部审核后执行。部门经理以上人员申请年假需提前十天，经综合部审核，分管领导批准后方可执行； 4、凡符合下列情况之一的，不再享受当年员工年休假：4.1职工请事假累计20天以上（含20天）且单位按照规定不扣工资的； 4.2累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;4.3累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的; 4.4累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。5、如在年休假后再请病假、事假超过上述规定的，则在下一年度取消休年假；6、休年假可享受满勤奖，但不享受午餐补贴。XX第七章 员工假期一、法定假日1、所有员工均享受国20、家规定的法定节假日；2、 元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、休法定假可享受满勤奖，不享受午餐补贴。二、病假1、一周内病假扣款方式计算：基本工资/当月实际工作天数请假天数50；2、员工在工作时间外出就诊，必须事先征得部门负责人批准后方可外出，就诊时间按病假处理；3、员工若生急病无法上班，必须立即通知部门负责人（电话通知或委托他人代请），并于上班后及时在OA补填写请假申请；如病假超过21、三天的，需提供县市级以上医院出具相关建议休息证明；4、月请病假累计七天以上的部分扣款按事假计算（基本工资/当月上班天数超出7天以上的天数。因工负伤（应由劳动部门鉴定确认），待遇按福建省企业职工工伤保险试行规定执行；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方提前三十通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金后解除劳动合同；6、员工请病假必须提供县市级以上医院出具的病历；若无法提供相应的病历按事假处理；7、病假不可享受满勤奖，不享受午餐补贴；三、事假1、累计三天以内事假扣款方式计算：基本工资/当月实际工作天数请假天数；2、累计事假超过三天的取消当月绩效，超过22、七天的取消当月工资；3、员工因私需请事假出国（境）探亲、旅游，期限在一个月内的，应事前申请，经主管领导批准后，方可办理有关手续，否则以违纪论处。4、事假不享受满勤奖，不享受午餐补贴；四、婚假1、符合婚姻法结婚年龄规定的正式员工，可按国家有关规定享受全薪婚假三天，符合晚婚（男25岁以上，女23岁以上）规定的，可享受全薪婚假十五天（含节假日）。申请婚假须提前一周向部门负责人提出，经综合部审核与主管领导批准后方可执行，婚假只限一次性使用不可保留；2、婚假可享受满勤奖，但不享受午餐补贴。五、产假1、公司正式员工，怀孕第一胎期间、孕期及产后按国家有关规定享受有薪假；晚育135天，其中产前休假15天；非晚23、育60天；难产的凭医院证明可增加15天；剖腹产的凭医院证明可增加30天；一次性多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；2. 男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育。3、公司正式员工，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，具体休假时间：3.1怀孕68个月期间，每月可享受0.5天全薪的产检假；3.2怀孕810个月期间，每月可享受1天（可分开使用）全薪的产检假；4、男员工可享有全薪护理假7天（限在女方产假期间一次性使用）；5、有不满一周岁婴儿的女职工，在每天上班时间内给予包括往返路程在内的共计60分钟的哺乳时间；6、女员工结婚后怀孕流产的，根据医务部门有效证明，给有薪假15天24、；7、公司女员工生产，公司给予100元等值礼品。公司男员工妻子生产，公司给予50元等值礼品；8、产检假可享受满勤奖，但不享受午餐补贴；9、产假不享受满勤奖与午餐补贴。六、丧假1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受全薪丧假：去世家属假 期抚恤金（元）父母、配偶、子女3天 300祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹1天100 2、员工申请丧假与抚恤金需出示死亡证明（证明必须标明死者与员工的关系）或相应的有效证明才能享受；（省外另加路程假，最多另加2天假期） 3、丧假可享受满勤奖，但不享受午餐补贴七、假期审批1、假期审批的具体规定： 2天及以内2天以上，5天以内5天及以上一般员工请假 部门经理审25、批部门经理签署意见，分管领导审批经部门经理及分管领导同意，并经总经理批准总监请假分管领导批准分管领导签署意见，总经理批准分管领导签署意见，总经理批准部门经理分管领导批准总监签署意见，分管领导批准总监、分管领导签署意见，总经理批准说明：1、员工请假，因特殊情况假期未结束提前上班的，员工本人应向综合部报备销假；备注：全薪指基本工资（包括学历工资和保密工资）岗位工资绩效工资工龄工资午餐补贴各项福利；XX第八章 员工发展计划所有员工均需接受公司的上岗培训和业务培训。公司鼓励员工利用业余时间学习，同时欢迎员工主动和经理讨论他们的学习计划以保证这些计划与他们业务的发展以及公司的业务相符合。一、内部培训 126、公司按常规对新员工进行职前培训；2、公司根据需要不定期为员工组织各种培训班；3、公司各部门需不断提供在职培训，从而提高员工的岗位技能和工作效率；二、外部培训1、由部门主管领导推荐并经总经理同意，公司将会不定期选派合适的员工参加社会上的培训课程和研讨班；2、公司会根据需要选派一些员工参加境外培训或课程；三、公司希望与受训员工共同致力于未来发展员工在接受境外培训或其他特别培训前需同公司签订培训合同。由于受训员工自身原因提出辞职而解除劳动合同的，应向公司偿付培训费及相关费用：1、培训前签订合同或协议的，培训费按照合同或协议中约定的服务时间和培训费总额平均逐年递减办理收取（特殊培训另行签订）；2、培27、训前未签订合同或协议的，培训费按照培训结束后在公司工作每满一年递减百分之二十收取，工作满五年不再收取（特殊培训另行签订）。XX第九章 奖惩制度一、奖励：1、员工有以下表现者予以奖励：a 提高产品质量或工作质量，节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩者；b 在生产、科研、设计、改善劳动条件，提高劳动生产率和安全系数等方面，取得重大成果或显著成绩者；c 在改善企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩者；d 在保护公共财产，防止或挽救事故发生，使公司利益免受重大损失，e 使员工免受重大人身伤害者；f 举报违规或侵害公司利益的案件者；具有其他重大功绩，足为其他从业人员之模范表率者。2、奖励分类 通报28、嘉奖、颁发奖金、奖品、授予荣誉称号。3、申报程序员工受奖励，需部门负责人提出书面申请，经总经理批准同意，报综合部执行。二、处罚1、对违反公司规定者，公司将视其情节轻重，给予相应处分及经济处罚：员工如有（但不局限于）以下行为的，将就情节轻重予以相应的口头警告、书面警告直至解除劳动合同。 a 无故迟到、早退，上下班不打卡或替他人打卡； b 一个月内迟到三次；无故旷工一日； c 工作期间串岗、睡岗、脱岗； d 工作期间长时间打私人电话或看与工作无关的书报刊物、闲聊； e 工作期间嘻笑打逗，搞恶作剧； f 工作期间干扰他人工作，如大声喧哗、起哄吵闹、踢蹦敲打办公用品、恶语中伤； g 未按规定穿工作服戴29、工作牌；穿拖鞋、短裤，背心或超短裙进入办公区域； h 在公司非吸烟区吸烟的； i 下班后不认真清理工作场所及办公桌的，未按管理规定操作电灯、门窗、空调、电脑及其他办公设备等； j 在公司内随地吐痰，乱扔杂物，破坏或影响公司环境卫生； k 未经核准或无出门证而将公司物品携出公司； l 工作期间干私活； m 不按规定填写考勤记录； n 未经批准因私使用传真机，拨打国内、国际长途电话； o 泄露本人工资、奖金、或打探别人的收入； p 违反公司现金管理制度或财经纪律（包括接受佣金、回扣、折扣等）； q 工作期间玩电子游戏，利用QQ聊天； r 故意损坏公物，公司财产遗失不报告，因疏忽大意造成公司财产损坏30、或丢失； s 消极怠工，不能完成开发指标，业务指标或工作任务； t 涂改或伪造病假证明，骗取休假； u 虚报瞒报考勤，假报公出办私事； v 未经许可在公司电子板上乱贴或更改删除通知、通告等内容； w 私自拷贝或安装软件，随意拆装电脑设备，私自加设电脑密码，影响公司正常工作； x 泄露电脑密码，未经允许，让他人使用办公电脑； y 在非接待区接待外来人员，未经允许，让外来人员使用办公电脑；2、 员工如有（但不局限）以下行为的，立即解除劳动合同： a.在试用期间，被证明不符合录用条件的甲方可以随时终止合同；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；d.保31、密协议为本合同之附合同，乙方拒签保密协议的；e.被依法追究刑事责任的.3、除以上规定，凡有损公司形象及利益者，都将视其情节轻重，予以相应处分或处罚。XX第十章保密制度 公司的每位员工，由于工作关系都有可能接触到公司和客户的许多属于机密的资料。为爱护公司，珍惜公司的荣誉，作为公司员工有责任保守秘密。不要忽视泄密的偶然性。因此，对所有你接触过或保管着的文件、图表、相片、报告、方案、计算机专用软件等重要的有关资料都应慎重保管和妥善处理。一、办公设备公司的员工根据工作需要配有不同的办公桌、电脑，有的还有资料、文件柜，当中可能有需要保密的东西。当离开办公室时，要注意锁好所有的抽屉、文件柜、电脑及其他装有32、自己工作范畴内的有关资料，钥匙勿乱丢乱放。任何人未经许可，不能擅自开启他人的办公桌抽屉及文件柜。二、文件、资料和技术专利1、文件的分派要严格控制，拥有的情报和资料不能超出职责范围；2、公司所有具体的经营策略、生产技术、科研开发、营销方案、客户资料、合作伙伴、工作指南、培训资料等，都绝对不能外销外泄；3、任何员工不得将公司的任何文件、传真、客户资料、记录、通讯文稿及电脑软件等资料擅自带离公司；4、员工在受聘期间，凡与公司经营范围相关撰写的著述、产生的创意、发明的新技术、新工艺、新产品等，其技术专利权、知识产权等无形资产，一律归公司所有，未经公司允许，不得公开发表、转让及用于任何商业用途；5、员工33、在职期间或离职后，与工作有关的通讯文稿、记录、报告、刊物、客户名片、传真、业务方案及其他交往资料的正副本均为公司财产，员工无权占为己有；6、员工在公司工作期间以及离开公司后，有义务维护公司权益，不得泄露公司技术、经济、经营管理、财务、人际关系、客户等方面的资料，如带技术成果或任何资源跳槽者，公司将视其为侵权行为，并追究其法律责任；7、员工入司时，公司将与员工签定保密协议，具体内容根据保密协议中的规定执行。XX第十一章 安全守则 一、火警1、所有员工有责任熟悉和正确使用火警警报器和消防设备，熟记公司每个地点的火警安全出口。1） 火灾预防a 严禁乱扔烟头；b 避免在电源附近放置易燃易爆物品；c 任34、何时候都要把盛有易燃物的容器盖子拧紧；d 如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器破损等情况都应立即通知技术部；2） 措施当火情发生时，不论程度大小，按如下措施处理：a 保持镇静，以最快速度拨通火警电话（119），正确报出火警地点和火情，并报出自己的姓名；b 按动最近的火警报警器；c 在确保安全的情况下，利用就近的灭火设备扑灭火源；d 关闭火警现场的所有门窗，并关掉一切电器用具的开关；e 如火势蔓延，迅速撤离现场； 2、具体规定参考公司安全保卫管理办法。二、意外1、如遇任何意外伤病事故，应马上协助伤病者前往医务室或附近医院就诊，并及时向保险公司报案；2、在危险区，加设标志，警告他人切勿靠近；XX第十二章其它一、修改与解释1、本条例视实施及公司发展情况，定期进行修改并以修改条例为准则实施；2、本条例未提及事宜，按公司及政府有关规定执行；3、本手册的最终解释权归公司综合部，如有不明事项，请向综合部咨询。