1、篆刻刀具有限公司员工制度手册前 言欢迎您加入xx刀工具有限公司。从今天起，您已自豪的成为本公司的一名成员，将要发挥您超凡的智慧，运用您渊博的知识，施展您横溢的才华，体现您卓越的能力，为公司提供高质量、高效率的工作，为客户提供满意的服务。本公司的每一个成员，都有自己独特的机会，在公司和行业中树立光辉的形象、传播我们的文化。公司将竭尽所能为您的成功和发展，提供良好的环境和广阔的空间。这是您的手册，它将指导您了解公司的工作程序与效果，是您行动的指南。熟悉这些内容，将使您对公司的总体运作及管理有一个更清晰的认识，将对您全力以赴地工作提供帮助。我们衷心的希望用您辛勤的劳动和不懈的努力，使您和公司一起不断2、地成长和迅速的发展。目录十三、职业健康方针5十四、6S概念5第一条、称呼8第二条、着装8第三条、仪态动作8第九条 上班时不得私自外出，因公离岗要登记，凭出厂证出门。11第一节劳动组织和定员编制11第二节招聘管理11第六条 有下列情形之一者，不予聘用：12第七条 人才招聘计划管理12第三节换岗与调动12第四节人员离职13第十八条 离职程序13第二条 公司作息时间视季节若有临时变更，则另行通知。14第四条 假期分为：病假、事假、婚假、丧假及工伤假。15第五条 员工假期工资的规定：15第七条 公司每月定为每月1号放假1天。按月工资的带薪休息15奖励16第二条 有下列事迹之一者给予口头表扬或嘉奖：163、第三条 有下列事迹之一者给予记功：16第四条 有下列事迹之一者，给予记大功：16第五条 有下列事迹之一者，给予颁特别奖金或晋级：16惩罚16第二条 其他违纪处罚17第一条 培训类别18第二条 培训纪律19第三条 培训记录19第一条 会议分类及组织19第二条 会议准备及流程20第三条 会议发言要求20第四条 会议结果20第五条 会议保密制度21第二条 本公司保密范围：21一、员工统一工作服与管理，均以本规定为准。22五、遵守事项：22第一条 工作用车，由总经办统一调试。总经办落实专人负责23第五条 驾车违章的处罚，一律由个人负责。23一、所有工具须由相应的管理人员按规定办理入库手续。23五、设备4、故障维修25六、奖罚制度25一、本公司的宿舍分类为以下居住形式：25四、住宿人员应遵守下列规则：26四、宿舍使用水、电量之规定办法：27五、住宿人员数量管理规定：27第三条 员工核定薪资为应领金额见薪资结构表28第九条 工资计算方式：28附则29公司简介x篆刻刀具有限公司，是一家通过ISO9001:2000、1400、16949、国际质量管理体系认证及GS、UL、CE、3C产品认证，专生产和销售一体化的生产公司及出口商。位于美丽xx城市中国xx。公司占地面积8000平方米，现有员工、高级技术人才和高级管理人才100多人，2个大型自动化生产车间，德国进口加工中心设备10余台，1条先进自动生产装配5、流水线，日生产各类型篆刻刀1000余把，公司内设行政人力资源部、技术研发部、质量部、采购部、物流部、生产部、市场部、财务部8大职能部门，公司本着“诚信经营、科技创新、高效生产、卓越品质”的经营理念，坚持以“顾客为中心、管理为先导、科技为动力、人才为命脉”的经营方针，公司在产品生产制造过程中严格执行国家与国际行业技术质量标准，2011年参与国家制定了中国“钨钢刀”“篆刻刀”“刻刀”行业专用技术标准，荣获国家发明专利10余项。公司产品远销东南亚、美国、意大利、西班牙、俄罗斯、德国等20多个欧盟国家和地区，并得到了顾客对本公司的高度信赖。本公司具有最先进生产设备和高级专业技术人才及组织纪律严密的管理6、队伍、生产队伍，是您身边良好的事业伙伴，欢迎您来本公司考察、洽谈、订购！企业理念（一）公司目标 打造国际品牌，争创一流企业（二）公司方针 以人为本，科技兴业；多元发展，服务社会（三）公司精神 求实敬业，创新发展（四）经营理念 高品质，低价位；先市场，后效益（五战略方针 以质取信，以量取胜；以价定位，以名立市（六）文化主题 只有学习，才能进步（七）同行关系 竞争协作，共同发展（八）人才方针 汇天下精英，取之精华；合忠诚贤良，为我所用（九）管理理念 有情的理念，无情的管理；严格的制度，和谐的氛围（十）质量理念 高标准，严要求，人人把关（十一）核心价值观 客户满意，员工满意，老板满意（十二）本公司发7、展观 改革、提升、创新十三、职业健康方针 以人为本，建造安全、健康、和谐的环境十四、6S概念 整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全员工守则1遵守国家政策、法律和公司的各项规章制度。2做公司的主人，维护公司的利益和形象，顾全大局，听从指挥，忠诚奉献，创业发展。3讲究职业道德，爱岗敬业，忠于职守，认真负责，提高工作效率。4努力钻研业务知识，努力提高工作技能。5礼貌待人，尊重客户，热情服务，一视同仁。6态度和谐，热情大方，举止文雅，彬彬有礼，服饰整洁，仪表端庄，工作时提倡普通话。7团结同事，互相尊重，通力合作，出色完成工作任务。8勤俭节约，反对浪费，开源节流，艰苦创业。9秉公办事，不徇私情，不收受与公8、司有业务关系客户的馈赠。10保守公司秘密，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说。11努力营造团结、互助、向上、和谐、快乐的工作氛围。12坚持民主集中制，有不同意见，应当面陈述，一经上级决定，立即遵照执行。员工行为标准思想标准1必须遵守国家政策、法律法规和公司的各项规章制度，服从组织安排，严守组织纪律，爱岗敬业，有良好的社会公德和职业道德。2必须不断学习和掌握本职工作所需的文化、技术、业务知识和技能，不断提高业务水平，以适应公司不断发展。3必须服从工作分配和调动，听从指挥，工作热情主动，责任心强，能按质按量完成生产或工作任务。4必须根据生产技术操作规程进行工作。5作风正派，勤俭9、朴实，谦虚谨慎，不怕吃苦。6必须严格遵守公司安全消防管理制度。7礼貌待人，和睦相处，把方便让给别人、把困难留给自己的团结协作精神。8必须着装整齐，保持环境整洁，讲究卫生。9有正义感，敢于同一切违法行为作斗争。10有集体荣誉感，积极维护企业的声誉和正当利益。11.工作严肃认真，不打闹谈笑，更不允许打架斗殴。生产行为标准1按作业标准精心操作，做到安全生产，确保质量。2爱护工具、设备，精心维护、保养，保持完好状态。3节约能源，降低消耗，杜绝浪费现象。4随时清扫、整理作业现场，保持环境整洁、道路畅通。5实行定位管理，各类物品按规定位置摆放整齐，清除一切无用物品。6坚守生产岗位，工作时间不会客、不串岗。10、8正确使用劳保用品和防护设施，防止工伤事故发生。9洪哥员工一律穿工作服，佩戴工作牌，着装整齐规范。10生产区内禁止吸烟。办公行为标准1工作严肃认真，努力提高工作效率，不拖拉、不推诿。2保持环境整洁，窗明几净，文件资料、用品定位摆放整齐。3保持室内安静，不高声谈话和打电话。4办公时间不阅读与工作无关的书刑和拨打与工作无关的电话或玩电脑游戏和上网聊天。5保守公司经济技术、商务机密，不将文件资料带出公司外。6爱护办公设施，节约使用办公用品，杜绝浪费。7个人行为举止文雅，谦虚谨慎，接待客人热情礼貌。8下班时整理收拾资料，用品入柜，保持桌面整洁。9注意仪表，男员工应穿衬衣、长裤，头发梳理整齐；女员工应着11、装大方、适当淡雅。日常礼仪行为标准第一条、称呼1对内：公司内不论职位大小，一律按工作职位（或职称）称呼；2对外：来宾身份不明确的，一律称呼先生、女士、小姐。第二条、着装1衬衣：无论是什么颜色，衬衣的领子与袖口不能有污秽；2鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。第三条、仪态动作1走姿（1）头正颈直，挺胸收腹，目光平视，两手自然下垂，前后自然摆动，脚尖直对正前方，身体平稳，两肩不左右晃动；男性显出阳刚之美，女性款款轻盈，显出阴柔之美。不论男性或女性，切忌八字步。（2）在狭窄通道上如遇领导、长者、贵宾、女士，则应主动站一旁以手示意或说声“请”，让其先走；（3）上下楼梯不要弯腰弓背，手12、撑大腿，不要一步踏二、三个台阶。遇老人、女士、儿童，应主动让出有扶手的一侧；（4）进出大门或宿舍走道一律靠右行走，包括在生产区、公共场所或遇迎面来人，主动让右边行走，并点头或行礼，表示致意。如有急事超行，需向前者打招呼；（5）严禁后者用手搭在前者身上行走或者右手搭肩并行；（6）严禁走路摇头晃脑；（7）走路应照顾老人、妇女、残疾人和儿童；（8）男女走在一起，应让女士在右边；（9）严禁在公司内边走边唱；（10）严禁叼着香烟走路；（11）走通道或走廊时，要放轻脚步。2访问、作客应预约，进门前应先按三声门铃或打电话告知或先将门轻敲三声，应允后再进，进门后应随手关门，动作轻盈；3谈话：无论与上司或同事说13、话，均应保持在三米之内，严禁远距离高声说话，工作交谈一般在一米至一米半以内，语气和谐，态度温和；4递交物件：如文件、资料将正面字头对着自己，如钢笔应将笔尖向着自己，刀子或剪刀的头部向着自己；5与他人共同进餐时，不宜发出不雅之声，不应在大庭广众之下随意剔牙，不宜叼着牙签说话，不应用自己的筷子、刀叉替他人添菜，不宜口含食物与客人交谈；6交换名片时要站立，双手执名片两角，走近受片人，名片的正面朝上，名片上文字的下面朝对方。如果双方同时交换，则可用右手递上自己的名片，左手接下对方的名片，千万不要只使用左手，名片交换时，要说“请指教”、“请关照”、“今后保持联系”等礼貌用语；7握手时以普通站姿，目视对方14、眼睛，挺直，热情，同性间先向职位低或年轻的伸手，异性间先向男士伸手；8女性员工应保持服装淡雅得体，不宜过分华丽；9女性员工化妆应给人以清洁健康的印象，切忌浓妆艳抹，不宜用浓烈的香水；10男员工不留长发，不留胡子；11指甲：男女员工应勤剪指甲；女员工指甲油不宜太浓；12口腔：口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；13公司员工活动时应不超出规定范围，办公场所按照职务规定进出。劳动纪律第一条 公司全体员工必须严格遵守公司各项规章制度。每天必须按公司规定时间上下班，不得迟到、早退，更不准中途擅自离岗，有事应先请假。第二条 上班时必须身穿工作服，佩戴上岗证，行为符合规范，不准穿拖鞋、背心，不准穿15、奇装异服。第三条 上班时不准会客、聊天、睡觉、唱歌、听录音机；不准看无关书籍、报刑、杂志，不准大声喧哗，更不准干私活、吃零食，严禁在禁烟区内吸烟。第四条 新员工进企业、老员工调换工种，必须由生产主管签字认可并指定熟练工人带培，不准随意上岗。如发生事故责任自负，并追究相关当事人一切经济责任。第五条 爱护公司财物，不得故意破坏生产材料、机器设备及工具、器具等物品，如有发现，应按原价或维修费用的100%进行赔偿，并予以开除。第六条 坚持“安全为了生产，生产必须安全”的原则，严格按操作规程和工艺要求进行操作，不得违章操作。凡因违章操作造成的一切事故，其责任自负。第七条 严格遵守职业道德，保守公司机密。16、凡公司有关技术性资料均不得外借外传，如有违反，一经发现，按公司有关规定进行处罚，情节严重的应追究其经济及法律责任。第八条 坚持文明生产，保持环境卫生，严禁废品、垃圾、杂物、纸屑乱扔，应一律按规定位置摆放。第九条 上班时不得私自外出，因公离岗要登记，凭出厂证出门。下班后实行“六不走”：1 产品摆放不整齐不走；2 设备不清理不走；3 工具摆放不整齐不走；4 环境不打扫好不走；5 各种电源没关好不走；6 交接工作没做好不走。人事管理制度第一节劳动组织和定员编制第一条 劳动组织和定员编制必须遵循“实事求是、科学合理、精简高效”的原则，实行静态管理和动态管理相结合的管理方法。第二条 劳动组织和定员编制方17、案由人事部协商各部门提出方案，总经理办公室研究、审核、批准，未经批准，各部门及车间不得随意扩编增员。第三条 各部门、车间因生产经营需要，确需变动劳动组织或扩编增员的，要填报人员需求申请表，经人事部审核报请总经理（副总经理）批准后实施。第二节招聘管理第四条 招聘程序：须经面试、培训考核、试用期、转为正式员工四个阶段。1 人事根据计划招聘人员的要求程序，采用适宜的招聘方式进行招聘。普通员工由人事进行初试，原则上合格后交部门主管进行复试确认；技术人员、仓管、品管、班组长等由部门主管进行初试，经理或副总经理复试确认，主管级以上人员由经理进行初试，总经理或副总经理复试确认。2 甄选或考试合格之应征人员于18、接到通知后应依规定日期携带下列文件办理报到手续：（1）身份证复印件；（2）学历证件原件；（3）一寸半身彩照三张；（4）公司指定的其它文件。凡提供虚假证件者，实行停止任用，且无薪资结算。3 新进员工试用期：普通员工试用期为1个月；管理人员原则上试用期为12个月（根据工作能力由总经理办公室研究决定）。签订劳动合同试用合格后转为正式员工，不合格者可终止试用，公司认为不合格者不符合要求时，终止试用，发放双方协商的薪金。4 普通员工进厂时，先进行培训，然后再到指定岗位试用。第五条 除招聘正式员工外，可按需要聘用临时工，其待遇、工作期限及工作条件按 合同规定执行。第六条 有下列情形之一者，不予聘用：1 犯19、刑事案件，判刑者； 2 曾在本公司工作，被开除者； 3 在其他同行业单位上班，未办离职手续者； 4 身体有缺陷或健康情况欠佳者； 5 未满16周岁者。第七条 人才招聘计划管理1 各部门、车间应于每年年终提出下年度的人才需求报人事部。2 人事部根据公司的发展和人员情况，结合人才需求编制下年度人才需求计划，报总经理审核、批准、组织实施。第八条 应聘人员试用期满，经考核合格后，转为正式员工。表现优异者，由部门主管申请，经行政部组织考核，报总经办批准，可提前转正。第九条 应届中专以上毕业生，由人事部与所在部门共同确定培养计划。每月向人事部递交总结报告，所在部门和人事部共同进行考核，考核结果作为定岗的依20、据。第十条 应聘人员转正后，试用期计入工龄。试用不合格的，解除试用合同。第三节换岗与调动第十一条 员工的调动应由各部门填写调动申请表，经调出部门、调入部门双方领导签字确认后，报人事部审核、总经办批准，由人事部办理调动手续。第十二条 人事部发调动通知单一式三联，一联自存，其它二联分别发至调出、调入部门，并办理工作、工具或办公用品的移交。第四节人员离职第十三条 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。）第十四条 辞职：过试用期之后，员工辞职需提前一个月书面通知公司，得到批准后，工资于到期后的次月月底结21、算。第十五条 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上（含三天）以及未经允许离开公司者，均作自动离职论处，不予结算任何工资。第十六条 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权解雇，当日结算工资。因生产精简或其他不可预测原因辞退者，薪资按实际情况发放。第十七条 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章或严重过失者，即予革职开除处罚500元，并承担8001000元的违约金，当日结算工资。第十八条 离职程序1试用期间员工需离职者，应提前三天书面申请。视其情况决定是否进行工作交接，完成必要手续后可即时离职。2正式员工辞职需提前30天书面申请，管理人员需提前6022、天书面申请。3急辞工：必须有有效的相关证明，经批准后，扣除10平均工资作为招聘成本。手续办理程序：辞职者填写离职申请单 班组负责人签批 部门主任签批 部门经理签批 副总经理批准（必要时总经理核准） 交行政人事部届时（生效之日）办理离职、移交手续。4开除、解雇办理程序： 班组负责人申报 部门主任签批 部门经理签批 总经办批准 交行政部备案并执行相关事宜5、自离：员工未按正常程序递交辞职报告，旷工三天以上（含三天）者，按公司规定不予结算工资。该员工所在班组负责人填写申报离职单 部门主任签批 部门经理签批 总经办签批 行政部备案，同时通知保安禁止该员工再入厂区。造成公司利益利益损失的，本公司有权依法23、追究其法律责任。考勤制度第一条 作息时间：本公司基本工作时间为夏季每天工作8.5小时，冬季8小时制。每月定为28日工作制，加班时间根据生产实际定，第二条 公司作息时间视季节若有临时变更，则另行通知。第三条 员工之薪资核算以打卡记录作核算基础，考勤规定如下： 1 凡迟到者按迟到条例处罚。凡忘记打卡者，均须在两天内填写签卡申请单，经保安核实，部门班组主任核实，由人事签卡方生效（一个月内不得超过三次）。 2 员工上、下班均需打卡作为考勤记录，上班时间请假者，须填写请假条，经批准后交人事开具放行条交与值班室，打卡下班。3 凡因公外出，应填写出差申请单、放行条，经核准后，交值班室登记方可外出；返回时注明24、回公司时间。4 严禁托人或代人打卡，违者双方各记大过一次； 5 超过上班时间到岗者为迟到，提前下班者为早退，迟到或早退按每三分钟扣1元，迟到或早退30分钟以内，每次处罚10元；30分钟以外的按旷工处理，旷工一次处罚50元，一个月内旷工三次（含）以上或连续旷工3天（含）以上按自动离职处理。 6 需要带车外出的管理工作人员，应向总经办提出申请并填写派车单方可带车外出。 7 进出管理：公司所有员工在22：30以后一律不得进出公司（加班除外）。 8 员工假期批准权限： （1）一般员工假期权限表请假时限（天）批准权限1天以内班组长/主任2天以内班组长/主任/经理2天以上班组长/主任/经理/副总 （2） 25、各部门主任、经理请假一天以上由总经办审核、批准。 9 除普通员工外，其他人员请假需在请假单上注明职务代理人，并进行相关的工作交接。第四条 假期分为：病假、事假、婚假、丧假及工伤假。 1 病假：因病治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过60天，逾期仍未痊愈的，可办停薪留职。 2 事假：因私事可请事假。 3 婚假：结婚可请有薪假3天，另可增加7天无薪假。 4 丧假：亲属死亡的，给予一定的丧假期，具体规定如下： （1）父母、配偶、子女死亡的，给予有薪丧假3天，另可增加7天无薪假； （2）祖父母、岳父母、公婆死亡的，给予有薪假2天，另可增加4天无薪假； 4 工伤假按照医院出具证明的情况规定执行。（县级26、以上医院）第五条 员工假期工资的规定： 1 本公司工龄满2年以上的，享有 天的带薪休假 2 病、事假期间不发工资。 3 服务未满2年之从业人员若有以上假日需要，作无薪假处理。第六条 法定节假日：每年元旦假2天、五一假2天、十一假2天、春节原则上由公司统一放假，若有特殊情况公司将另行安排，其它节日由公司临时决定。第七条 公司每月定为每月1号放假1天。按月工资的带薪休息奖惩制度奖励第一条 奖励分：口头表扬、嘉奖（奖励人民币20元）、记功（奖励人民币50元）、 记大功（奖励人民币100元）、特别奖金和晋级（按情况给100500元人民币奖励）第二条 有下列事迹之一者给予口头表扬或嘉奖：1 工作努力、品27、行端正、勤劳过人者； 2 热心服务、有利公司或公众者；3 遇异常事端处理适当者；4 有其它应给予嘉奖之事实者。第三条 有下列事迹之一者给予记功： 1 对公司事务提案献策，经采行确具成效者； 2 保护公物具体事实者； 3 遇灾害紧急事故时，勇于负责并措施得宜或协助消除危难者； 4 举发损害公司利益之案件者； 5 有其它应给予记功之事实者。第四条 有下列事迹之一者，给予记大功： 1 遇有意外事件或灾变时，奋勇抢救减少工厂或他人损害者； 2 维护公司安全、冒险执行任务确有功绩者； 3 维护公司重大利益，避免重大损失者； 4 研究改善对设备、技术或经营管理有重大贡献者； 5 有其它重大功绩，给予记大功28、之事实者。第五条 有下列事迹之一者，给予颁特别奖金或晋级： 1 研究发明对公司有重大贡献，使工厂获得重大利益者； 2 能预先防范避免公司重大损失有事实证明者； 3 遇有特殊事故，为公司排除万难者； 4 服务满五年，考核优良，未曾旷职或受过任何处分者； 5 一年内记三次大功者； 6 有其它特殊贡献，足为全公司表率者。惩罚第一条 惩罚分为：批评（5元处罚）、警告(20元处罚) 、记过（50元处罚）记大过（100元处罚）经济处分(10500元)、留厂察看、开除(处罚500)出厂等。1 车间带头罢工闹事者，处以500元的经济处罚并开除出厂，承担违约金。参与罢工闹事者，每人处以100元的经济处罚，并严重29、警告一次。2 公司内禁止赌博，违者每人每次处以200元的经济处罚。3 故意浪费公司生产原、辅材料、毁坏公司财物，故意停工、待料导致生产停顿等每次处罚100元。4 不服从领导的工作安排，故意顶撞者每次处罚50元。5 泄露公司机密，给公司带来重大损失者。6 挑拨离间，拨弄是非、捏造谣言或中伤同事、打架斗殴者等每次处罚100元。7 给公司声誉及形象造成严重损失者每次处罚300元。8 虚报生产数量，影响公司正常生产者每次处罚100元。9 有偷盗他人或公司财物的行为者开除出公司且不予结算任何工资，情节严重者将移交司法机关处理。 10. 对故意损坏公司财物者，每次记小过一次。处罚人民币100元，财物按原价30、赔偿11对违反规章制度，检举有功者，经核实后，将罚款的50%给予奖励并予以保密，如员工违反规章制度，管理人员知情不报，对管理人员处以员工罚款金额的50%的款罚。第二条 其他违纪处罚1 上班时间有事情外出未请假或请假没有批准，按旷工处理。2 在车间、厕所、仓库等处吸烟，第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，依此类推。3 机器设备不按照正确的操作程序操作，造成设备损坏，一次给予50300元的罚款。4 在生产过程中，生产的废料没有按规定堆放者，每次罚款5元。故意顶撞、辱骂管理人员每次罚款50元，不服从生产调度或生产安排者每次处罚50100元。5 22：30后在异性寝室逗留者，每次处31、以10元的罚款。6 各车间、班组在下班后没有及时关掉电源、电灯、机器、风扇等，每次按5元对车间领导进行处罚。7 不上班人员不准进入车间玩耍，上班人员不准无故窜岗，违者每次处罚20元。8 严重警告超过三次者（含三次），开除出厂并承担违约金9 私自带小孩或其他人员进入车间，每次处罚10元。10上班期间睡觉者，每次罚款20元。11乱停自行车、摩托车等车辆者每次处罚5元。第三条 其他违纪违规的依据实际情况处理，处罚金额10-500元。培训制度第一条 培训类别 1 岗前培训：新员工进入公司，由人事部安排上岗前培训课程和内容。 2 在岗培训：各部门根据本部门的要求，对员工进行必要的培训，由部门抽出计划，人32、事部统一安排。 3 外派培训：因工作需要外派学习的，为保证学成后为公司服务，培训前应与公司签订培训合同，公司提供培训费用。违约者应返还培训费用，并承担违约责任。第二条 培训纪律 1 收到培训通知后，应请示领导安排好工作，及时报到。 2 按时参加培训。参加培训应提前5分钟到达，在签到表上签字。因故不能参加者，应办理请假手续的，须在事后及时向人事部说明，并补办手续；对培训以不成理由推辞学习的将根据公司相关条例酌情处置 3 培训过程中需要临时离开的，须向培训组人员说明。 4 上课时，应将手机设为振动状态，如要接听电话先举手请示，再离开课场接听，接听时间不得超过2分钟第三条 培训记录 接受培训的员工，33、应进行效果评估，由人事部建立员工培训档案，将培训结果存入个人档案，作为人才储备。会议制度第一条 会议分类及组织 1 会议分四大类： （1） 公司级会议：以公司名义召开的会议，包括全体员工大会、总经理办公会议、公司党员大会、公司团代会、妇代会、职工代表大会等。 （2） 专业性会议：公司召开的技术专题讨论会、质量分析会、安全工作会、经营活动策划会、财务分析会。 （3） 系统或部门工作会议：由各部门、车间召开的会议，如生产例会、质量例会、销售例会、小组会等。 （4） 上级组织或外单位在本公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会、洽谈会、座谈会等） 2 会议组织 公司级会议由总经办组织，专题性会议项目34、由项目主管组织，系统或部门会议由部门管理组织，上级或外单位会议由总经办组织。第二条 会议准备及流程 1 各会议组织部门负责对会议进行准备，需要总经办配合时，可提前向总经办申请。准备工作应在会议前准备完毕。 2 会议流程： （1） 组织人员准备会议的主要内容提纲，交会议主持人审核后，按议程进行。 （2） 需要讲话、汇报的人员，应在会前进行沟通。 （3） 组织人员应准备会议签到表，提前进入会场，并维持秩序。 （4） 与会人员应提前5分钟到达会场，不迟到。 （5） 会间应将手机设置为静音状态，不能在现场接打电话，保持会场安静；会场接电话不得超过2分钟 （6） 会议设定时间30分-120分钟，确保开会35、效果，做到开会有主题，落实谁的问题谁解决，不要在会场上常啦与会议主题无关的事；在未宣布会议结束时，与会人员不能随意退出会场。第三条 会议发言要求 1 一般情况下，发言应简明扼要。 2 不讲没有证据的话，不提供不正确的资料和信息。 3 不人身攻击，讲损伤人格的话。 4 不打断别人发言。 5 不讨论与本次主题无关的内容。第四条 会议结果 1 宣布性的会议，主题要鲜明。 2 讨论性的问题，不可以没有结果。 3 决定性的会议，要作出决议。 4 做好会议记录，会后整理纪要，根据会议性质将会议纪要存档、发放或公布。第五条 会议保密制度 1 会议讨论的内容涉及到公司经营、技术秘密的，不准透露给参会以外的人员36、。 2 会议讨论的内容在未正式决定并发文之前，不得将内容泄露。保密制度第一条 必须遵守中华人民共和国反不正当竞争法、关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定及其他有关法律法规和公司的保密条例。第二条 本公司保密范围： 1 技术与工艺； 2 原材料价格及厂家政策： 3 市场营销策略： 4 经营状况信息： 5 招投标中的的标底，标出等内容。 6 建设、管理信息： 7 货源及客户名单： 8 其它有关的商业秘密。工作服管理制度工作服是企业文化和公司形象象征，为了更好的发挥企业文化，维护公司形象，特制定本制度。一、员工统一工作服与管理，均以本规定为准。二、本规定中的工作服是公司规定的服饰样本，由公司统一制作发37、放。三、工作服分为夏装和冬装两种，其发放时间：新进员工工作七天后到人事部领取工作服四、上班时间员工必须穿工作服，除管理人员在特殊场合外。车间主任级别以上管理人员有指导、监督员工穿着的责任。五、遵守事项：1员工不能私自改工作服样式；2不得典当、转借工作服；3工作服必须保持干净整齐，工作服污损应由员工自己清洗和修补；4工作服若有丢失或破损不能穿着时，应直接报告上级主管；5工作服发放流程：新员工工作满7天 行政部开具工作服收据 员工凭收据到仓库领取工作服 仓库收办公室收据发放工作服 月底仓库将收据汇总 财务部 8.员工在公司服务满一周年以上的员工，免扣工作服成本，未工作满一周年离开公司的扣工作服成本38、车辆管理制度第一条 工作用车，由总经办统一调试。总经办落实专人负责第二条 因工作需要使用车辆，需填写用车申请单，经部门经理签字，到总经办登记后由总经办安排。第三条 未经批准出车或未经登记出车的，按出私车处理，每次罚款200元，造成事故的由出车人承担全部责任。第四条 违章驾车发生交通事故造成损失的，除保险公司赔偿外，其余的部分按责任大小比例承担。第五条 驾车违章的处罚，一律由个人负责。第六条 严禁无照驾（试）车，一经发现罚款200元。造成损失的由驾车人承担全部责任。第七条 驾驶员在上班期间，不允随意外出，如有特殊事由须报总经办批准，否则按早退、旷工处理。工具设备管理制度一、所有工具须由相应的管理39、人员按规定办理入库手续。二、借用工具须凭工作证并办理借还手续。还工具时，工具要清洁，当面检查工具是否损坏。三、所有工具须当天借，当天还，要用时再借、再还。超过二天未还的，管理人员要追讨。四、禁止有意损还工具或遗失工具，违反者单件工具接原价赔偿，成套工具按该套工具价格赔偿，维修中心专用工具按原价二倍赔偿。五、工具房及班组需每月进行一次清点与检查，对遗失和损坏的工具应以表格形式上报生产部。六、因管理人员原因造成工具遗失的，单件工具接原价赔偿，成套工具按该套工具价格赔偿，维修中心专用工具按原价二倍赔偿。七、员工领取工具，价值在100元以下，由车间主管以上领导批准，且有旧工具交回，仓库才给发放。新领工40、具或价值超过100元以上的，要经部门经理批准后才能购买，发放工具处要办理登记手续，且每年作统计，检查工具的损耗情况。设备管理制度一、普通设备购置由车间报计划到厂部，经厂部、公司批准后才能购买。专业贵重设备由厂部报计划到公司，经公司批准且才能购买。二、新调和设备到货后，由设备组人员办理开箱清点接收工作。并及时安装调试，有问题的，应及时以书面形式通知厂部，厂部应及时与供应商联系，需要退货或索赔的，要及时办理。三、设备安装调试好后，应对操作人员培训合格才能操作新设备。四、落实设备三级保养计划。1、日常保养，由车间技术人员监督，操作工完成。2、一级保养，由设备维修组写排工单安排，操作工保养为主。3、二41、级保养，由设备维修组写排工单安排，并保养，操作工辅助。五、设备故障维修车间设备有故障，工人应立即报告车间管理人员，车间管理人员应及时写一条排工单到设备维修组，由维修组安排修理。禁止各级拖延时间。六、奖罚制度1、操作工不作日常保养的。第一次，车间主管应当场警告；第二次，即扣当月工次的5%。依此类推，如车间主管不作监督的，每月扣除当月工资5%。2、设备维修组不安排一级二级保养，操作工不参加保养的，每次扣当月工资20%。因不保养造成损坏的，责任人负责赔偿所有维修费用。3、有意损坏设备，乱堆乱放造成设备损坏，失职造成设备遗失的责任人负责赔偿所有损失。宿舍管理制度为了加强公司后勤管理，使员工宿舍保持良好42、的清洁卫生，维护员工的正常生活和休息秩序，特制定本制度。一、本公司的宿舍分类为以下居住形式：1集体宿舍：2人或2人以上员工集体居住宿舍；2单人宿舍：高级管理干部或特殊津贴待遇之员工享有单间居住之条件；二、本公司员工宿舍限现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括辞职、辞退、自动离职、开除等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起一天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费用。三、集体宿舍由宿舍内选派一名人员担任宿舍室长，其工作任务如下：1总理一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序，负责管理水电、门窗；2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭；3有下列情况之一者，应通知主管43、及管理部门；（1）违反宿舍管理规定，情节重大者；（2）未经批准擅自留宿亲友者；（3）宿舍内有不法行为或外来灾害时；（4）员工身体不适应负责照顾，病情严重者应通知其亲友及主管并送医院。4宿舍需维修事宜的申报工作。5员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，未经批准不得随意改造或变更房舍。6员工不得将宿舍之部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。7公司领导视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。8有关宿舍现有的器具设备（如门窗、床铺、家具、相关电器设备等）本公司以完好状态交员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。四、住宿人员应遵守下列规则44、：1爱护宿舍大楼的一切设施和公共卫生，不准乱丢垃圾；不得到处乱涂、乱画、乱写，不得在墙壁上随意张贴字画或钉物品。2服从宿舍室长管理、派遣与监督（只适用集体宿舍）；3服从公司宿舍管理人员的安排，遵守宿舍管理制度且不得随意调换房间、床位，未经允许不得进入他人的房间。4宿舍内严禁男女混住（22：00后不准在异性宿舍逗留）。5不得将非本公司人员留宿在公司宿舍内。如有特殊原因需留宿外人或亲友，必须填写留宿申请单经行政部经理批准方可留宿。6不得在宿舍内赌博、酗酒闹事、打架斗殴或其它不良、不当行为；7严禁在宿舍内进行各种炊事及就餐，不得私自使用电炉、热得快等电器设施，未经允许不得私自乱接电线、插座等。8宿舍45、内不准剧烈活动，不准大声喧哗，播放电视、收音机、音响等电器时不得影响他人的休息。9个人被子、枕头等床上用品起床后须叠整齐。10洗晒衣物需按指定位置晾晒。11夜间最迟应于24时前关灯，如加班较晚者，回宿舍用灯时间应不超过半小时为限。12污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。13节约水电，做到随手关灯与水龙头。14不得有偷窃他人财务及私有物品行为。15迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净；所携出的物品，应先经宿舍室长或保卫人员检查方可。16加强安全预防措施，保管好自己的物品，宿舍内不得使用、存放违禁及易燃、易爆物品。住集体宿舍的员工应避免贵重物品携入，遗失由各自负责。17住公司内的注塑车间单身46、员工，未经过批准不得在外留宿；未经批准在外留宿超过三次的，搬出厂外住。18如有违反上列规定者，将根据情节轻重进行5500元处罚，望遵照执行。四、宿舍使用水、电量之规定办法：1宿舍管道之用水由公司免费提供；2所有宿舍每月配送25度电量，每月使用超出额度由所在宿舍人员共同承担费用，电费单价由相关部门之收费标准拟订。3公共冲凉房有热水器供应热水，有需要使用热水之员工可免费取用；4对水、电做到随用随关。五、住宿人员数量管理规定：8.11集体宿舍：8.11.1普通员工、厨工、保卫、清洁工、品管、副班长、区域负责人 6人一间8.11.2储备干部、班长、组长、办公室职员 3人一间8.11.3部门主管 2人一47、间8.12单人宿舍：8.12.1经理职称；8.12.2享受特殊津贴待遇之人员；8.13租住宿舍居住人数以各宿舍实际人数为准。8.11住宿人员倘若违反上列有关规定者，视情节轻重，将给予办理惩处、赔偿或其它相关处分。薪资管理制度第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。第二条 本公司同仁分为员工、一般管理人员、主管人员三大类，统称员工。 1 员工：包括各车间基层工作人员。 2 一般管理人员：指部门一般管理人员，具体分车间主任、仓库保管员、统计员、质检员、模具工、技术员和办公室一般员工等七类。 3 主管：指各部门管理部属之人员。其职称为部门主管、部门经理、部门48、经理助理及总经理助理和副总经理。第三条 员工核定薪资为应领金额见薪资结构表第四条 新进员工之核薪依公司规定，职务对应及其专长、经验、待遇要求、市场薪资行情而定。试用期内应尽量不超过对应职称之薪资，见薪资结构表。第五条 新进人员薪资之核定，应于新进人员入职之当月月底前完成。第六条 新进人员试用期为30天。试用期满后，其工作表现给予考核认定合格，可酌情调整其薪资、职称及特别津贴，亦可不予调整。不合格者，可延长试用期或予以辞退。第七条 员工工资结算方式以每月1日至月底为结算期；以月薪制为基准，延迟一个月发放。第八条 调薪：员工晋升时，基本工资随之调升，调升幅度不得低于基本工资的10%。第九条 工资计49、算方式： 1 月薪工资：按基本工资+岗位工资+考核工资为计算标准，加班时间不计算工资。 2 计时、计件员工工资按照公司计时、计件工资标准计算。投诉制度第一条 公司员工在生产过程中受到同事或部门不公正对待，发生人身伤害或财产勒索等情况的，应立即以口头或书面材料的形式向公司总经办投诉，总经办应予以书面记录。第二条 经调查投诉属实的，由总经办立即提出书面处理意见，经公司总经理批准对被投诉人做出相应处理。第三条 经调查投诉属于造谣诽谤、无中生有的，对投诉者从重处理。第四条 员工不采用投诉方式而采用不正当手段对同事、上级进行攻击、打骂、毁坏设备或有其他恶劣情节的，视情节轻重给予处罚或送公安部门处理。第五50、条 公司各部门对所属员工的处分，在公布前告知员工本人，并在一定范围内公布。第六条 员工认为公司对其处分明显错误的，可以在一个星期内约见公司总经理面谈或提交申诉材料，超出申诉斯来申诉的，处分即生效。第七条 公司有关部门接到申诉材料后即进行调查，十日内处理完毕。如处分确属不妥，则予通知撤消或变更，并告知员工本人。如属无理取闹的，则视情节另予以从重处罚。附则第一条 本手册所述是员工须遵守的基本行为准则，各项管理制度的具体条款，是本手册的补充，每位员工应认真学习、贯彻执行。第二条 本手册的解释权属总经办。第三条 本手册从公布之日起执行。结束语亲爱的员工：读完这本员工手册，相信你对我们公司有了一个比较全面的了解，对建设我们“洪哥”这个共同的家园充满了激情和自信，我们衷心的希望我们的合作是愉快而完美的，让我们共同的事业、共同的理想和目标努力奋斗吧！xx刀工具有限公司