1、电容器电子公司员工管理规定手册a. 為規範公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,健全公司管理制度和組織功能,根據勞動法及其相關法規規章的規定,結合公司的實際情況,制定本員工手冊.b. 本員工手冊所稱的公司是指xx電子有限公司;員工是指公司招用的所有人員.c. 本員工手冊適用於公司正式錄用的員工,既包括管理人員技術人員和普通員工;也包括試用工和正式工;因業務需要而延聘的特約人員顧問等,依合同另定之;對特殊職位的員工另有規定的從其規定. . 公司及員工應遵守本員工手冊,並誠實履行義務以相互共謀公司之發展.e. 凡公司所屬員工都應當履行完成勞動任務遵守本員工手冊及公司以後制定的各項規章制度2、和職業道德等義務.f. 公司享有生產經營決策權勞動用工和人事管理權工資獎金分配權依法制定規章制度權等權利. 員工守則 . 聘用管理規定:(). 公司招聘員工實行男女平等民族平等原則,招聘的物件是資格最符合的個人,無性別地域戶口等差別.(). 公司招用員工實行全面考核擇優錄用任人唯賢先內部選用後對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工.().員工應聘公司職位時,應當年滿周歲身體健康,現實表現良好.(). 員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係,必須如實正確填寫新進人員登記表,不得填寫任何虛假內容.(). 員工應聘時提供的身份證畢業證學位證計生證等證件必須是本人的真實證3、件,不得借用或偽造證件欺騙公司.公司錄用員工,不收取員工的押金（物）,不扣留員工的身份證畢業證等證件.(). 應聘人員經公司考選及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期地點親自辦理報到手續並應繳驗下列證件:(). 本人最近一寸證件照片四張;(). 員工本人之合格體檢表;(). 學歷職稱證件身份證（正本核對後發還,複印件留存）;(). 前服務單位離職證明(應屆畢業生除外);(). 職稱證(保證);(). 介紹擔保書或保證書(由公司視實際需要而定);(). 結婚證或未婚證明;(). 其他由公司指定的證件.經面試甄選合格之應聘人員應于接到通知後,按照指定日期及地點親自辦理報到手續,逾期以備取序後補,4、但事先申請延期報到並經核准者不在此限.經面試甄選合格之應聘人員未于通知時間地點辦理報到手續者,是否視為拒絕接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定. (). 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工:(). 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者;(). 被剝奪政治權利者;(). 通緝在案未撤銷者;(). 受刑法處罰,尚未結案者;(). 經指定醫院體檢不合格者;(). 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;(). 未滿周歲者;(). 政府法規規定的其他情形者. (). 公司雇用經營財務之人員及公司認定其經辦職務或擔任工作有覓保之必要者,應於到職七日內辦妥連帶保證手續,其保證人員應具經本公司認定有正當5、職業並有保證人之資格者.被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶賠償之責任,此責任明定於連帶保證書:(). 侵佔或虧欠公款(物)者;(). 毀損公物者;(). 擅自損毀拷貝轉移公司重要檔或資料資料者;(). 不依本公司規定擅自越權處理業務,致公司發生損害者.(). 公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識;新進員工在職前培訓階段不視為已與本公司建立了勞動關係;公司用於員工職業技能培訓費用統一由公司支付,員工 違約時培訓費用的賠償問題按以下原則處理:試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動6、合同,員工不用支付培訓費用;試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,公司有權要求員工支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用.(). 新進員工之試用期為三個月,部份可延長至六個月.其試用期間的薪資得依工作特性而定(可參照公司規章中的相關規定).如果新聘員工的工作表現不能令上司滿意,被證明不符合錄用條件的,公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長,以作進一步觀察,但延長期最多不超過三個月,并另行重簽勞動合同.在試用期內,員工及公司任何一方均可在提前日前通知對方解除聘用關係.試用期包括在勞動合同期限中,並算作本公司的工作年限.(). 公司員工食宿由廠方提供,如履行合7、同期滿或按正常手續離職其費用公司給予補貼;如自動離職或因違反廠規開除者,其費用由工資中抵扣相對所給予之福利. 勞動合同與離職管理規定(). 勞動合同管理規定:(). 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起日內簽訂勞動合同,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效;本公司勞動合同期限分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種.勞動合同期滿,合同即行終止.員工與公司雙方同意續約的,雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同.合同期滿雙方未續簽的勞動聘用關係仍然存在,即視為原合同續延.不再續簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具終止勞動合同通知書,並在合同期滿後個工作日內辦理8、終止勞動合同手續.(). 有下列情形之一者,本公司可以不經預先通知而終止勞動關係,並不給予當事人經濟補償費:(). 在試用期內被證明不符合錄用條件的;(). 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度經本公司認定情節重大者;(). 嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成損害的;(). 被依法追究刑事責任或被勞動教養的;(). 以欺詐方式與公司簽訂勞動合同,經查證屬實者;(). 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為者;(). 故意損耗本公司物品,或故意洩露公司技術經營機密者;(). 一個月內連續曠工日或累計曠工日以上,或一年內累計曠工日以上者;(). 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的9、情形;(). 法律法規規章規定的其他情形. (). 有下列情形之一的,公司應提前天書面通知當事人終止勞動關系:(). 員工有病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作或不能從事公司另行安排的工作的;(). 員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(). 公司生產經營狀況發生重大困難,或公司瀕臨破產或轉讓,征得當地勞動行政部門同意減員的;(). 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商不能達成協議的; (). 法律法規規章規定的其他情形. (). 公司與員工協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同 期限工作崗位勞動報酬違約責任等.().10、 員工有下列情形之一,公司不得依據本員工手冊第二款 第 一項()中的第三條()之規定解除勞動合同,但可以依據本員工手冊第二款第一項()中的第二條()規定解除勞動合同:().患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(). 患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;(). 女職工在符合計劃生育規定的孕期產期哺乳期內的;(). 法律法規規章規定的其他情形.(). 公司與員工可以遵循公平合理的原則,在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任及約定違約金的數額.員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失: (). 公司錄用員工所支付的費用; (). 公司為員工支付的培訓費用,11、按本員工手冊之”聘用 (). 對生產經營和工作造成的直接經濟損失; (). 勞動合同約定的其他賠償費用.(). 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前日以書面形式通知公司.知悉公司商業秘密的員工,勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過個月）;員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動合同.(). 員工自動離職,屬於違法解除勞動合同,應當按本員工手冊 第二款的規定賠償公司的損失.(). 本公司為適應生產經營業務的需要,可以在員工能力所及的範圍內調整工作崗位,相應的工資福利待遇也隨之調整,員工對此不得拒絕.(). 有下列情形之一,勞動合同終止:(). 勞動12、合同期滿,雙方不再續訂的;(). 勞動合同約定的終止條件出現的; (). 員工死亡或被人民法院宣告失蹤死亡的;(). 公司依法解散破產或者被撤銷的;(). 法律法規規章規定的其他情形. 依前款規定終止勞動合同的,公司可以不支付員工經濟補償金.(). 員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫期孕期產期和哺乳期滿為止（本員工手冊第二款第一項()中的第二條之情形除外）.(). 工齡計算:公司員工有下列情形之一,其工齡合併計算:(). 在試用及實習期間; (). 奉准給假之期間. 公司員工有下列情形之一者,其原有工齡不予計入:()13、. 自動辭職或離職. (). 經公司開除解雇者. 公司員工有下列事情停職者,其停職期間之工齡不予計入:(). 留職停薪者(因公留職停薪者除外);(). 因案停職而又獲准複職者.() 離職管理規定(). 員工離職分為以下情況:(). 自請辭職; (). 職務調動離職;(). 退休離; (). 解雇離職;(). 其他原因離職. (). 自請辭職者,如平時工作成績優良,應由單位高級主管加以疏導 挽留;如其去意仍堅,可出具離職證明後准予離職.一職等員工因故辭職,應提前天部門經理或主管提交辭職通知書天之內不得請假否則視為曠工.二職等員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交辭職通知書,未經預告批准自14、行終止勞動合同時,應賠償本公司三十天預告期間該員工資,若致公司遭受損失時依法訴請司法機關追償之;試用期內辭職應提前一周書面通知;員工辭職由部門經理或主管批准,辭職獲准後,憑人事行政部簽發的離職通知書辦理移交手續.(). 離職手續:(). 員工離職,由單位直屬主管向人事部門索取員工離職通知單, 按規定填妥後,持單向單列各單位辦理簽證,再送人事單位審核.(). 職員以上人員離職時,應向人事單位索要移交清冊三份,按移交清冊內容規定,詳加填入移交清冊,辦妥移交手續後,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同離職通知單及工作卡一併交人事單位呈轉核定,移交清冊並移送人事單位存查.(). 移交手續: (). 15、工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊檔(包括公司章 則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊並移交指定的接替人員或有關單位,並應將已辦而未結案的事項交待清楚(書籍資料圖樣等應交保管資料單位簽收).(). 事務移交:原領的工作服交還總務單位(一年以上的可免).原領的工具,文具(消耗性的免)交還有關單位.上項交還物品不必列入移交清冊,由接收單位經辦人在離職單上簽證即可.(). 移交期限應在天內辦妥.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定後再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收.各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處應及時更正.16、如離職人員正式離職後,再發現財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索.離職手續辦妥後,始准填發離職證明.如員工拒絕辦理移交手續,則公司有權不予支付離職工資.注:離職人員之工資以次月發放,特殊情況以現金方式結算,并于三日內一次性結清.(現金結算需填寫聯絡單經主管簽核). 工資福利規定:(). 員工的最低工資不低於本市最低工資標準.(). 公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資崗位（職 務）工資工齡工資加班加點工資獎金津貼和補貼;員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資崗位工資.(). 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數.(). 按勞動法的規定,平日加點,17、支付基本工資的的加點工資; 休息日加班,公司應首先安排員工補休而不支付加班工資,如不能安排補休,則應支付基本工資的的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的的加班工資.(). 公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單.(). 公司以貨幣形式按月支付員工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同後日內一次性付清員工工資和依享有的經濟補償金.(). 因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償,並可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的,扣除後不低於最低工資標準.(). 員工依法享受節日休假婚假喪假產假期間,基本工資照18、發.員工因私事請假,公司不予發放工資.(). 有下列情況之一,公司可以代扣或減發員工工資而不屬於克扣工資:(). 代扣代繳員工個人所得稅;(). 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費; (). 法院判決裁定中要求代扣的撫養費贍養費等; (). 扣除依法賠償給公司的費用.(). 本公司員工住宿得依規定申請員工宿舍，服從員工宿舍管理規定.本公司提供員工伙食,員工用餐應服從食堂管理規定.本公司營業年度終了如有盈餘時,對於全年無過失之員工得酌情給予年終獎金,其發給辦法每次由董事會決定. 工作時間與休息休假 (). 員工的工作時間按有關勞動法律法規的規定執行.對銷售人員及 實施輪班制或其工作有連續性或緊急性19、者等不能按固定時間衡工作任務的崗位,依公司規定作業時間及休息時間,可實行不定時工作制度.員工因出差或其他原因於公司場所外從事工作,不易計算工作時間者,以平日之工作時間為其工作之時間.前款之工作時間如遇公司在業務上之需要,有在正常工作時間以外延長工作時間之必要者,本公司得將工作時間延長,其延長之工作時間,根據加班工資規定計算處理.公司因業務上之需要,得令員工輪班,斷續時差之變更勤務,員工不得拒絕.(). 員工每天正常上班時間,依規定另訂.(). 公司根據生產需要,經與員工協商可以依法延長日工作時間和安 排員工休息日加班.(). 員工加班加點應由部門經理主管安排或經本人申請而由部門經理主管批准;員20、工經批准加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休.(). 員工的休息日和法定休假日如下:(). 雙休息日:星期六星期日(). 休假日:元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節.(). 請假及其他假期規定:員工在工作時間內如有重要事情需離開工作場所時,應事先提出申請,經主管核准後,將請假單送交人事單位登記,才可離廠,其規定程式另訂之.請假類別如下:(). 婚假:員工本人結婚,可享受婚假天;請婚假應檢附喜貼或結婚證書,但不得沿後申請.注: 對晚婚的,除享受國家規定的婚假外,延長婚假十天;夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方達到晚婚,一方享受;再婚夫婦,初婚一方達到晚婚年齡的,除享受國家規定婚假外,延長婚假21、十天,再婚一方不再享受.( 晚婚: 即男初婚年滿二十五周歲或女初婚年滿二十三周歲)(). 喪假:員工直系親屬（父母配偶子女）死亡,可享受喪假天;員工配偶的父母死亡,經公司總經理批准,可給予天以內的喪假.請喪假應檢附訃文或死亡證明及戶口文件.(). 產假:符合國家計劃生育政策的女員工分娩前後得停止工作,可享受產假天（妊娠未滿四個月者而流產,據本公司醫療室認可之醫務部門之證明給予產假 天,妊娠滿四個月以上流產者得請分娩假 天,晚婚產假增加天）,其中產前休假天;難產的增加天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假天.(). 事假:申請事假包括新舊員工一次不得超過五日,全年不得超過十五日,超過規定日,22、應辦理停薪留職,否則以曠工處理,請事假連續二日以上者,主管得要求提出有關證明文件.(). 病假:因普通傷病疾病得請病假.請病假需檢附本公司醫療室出具診斷書,或本公司醫療室指定之醫院開立之證明.(). 公假:依照政府法令應給公假者憑有效證件辦理之,請公假可酌情核發路程假.(). 工傷假:員工因執行職務而致殘廢,傷害經指定醫院證明,確不能出勤者,得申請工傷假,假期期滿應主動復工,否則以曠工處理;同一工傷假累計不得超過兩年.請工傷假除本公司醫療室證明及本公司醫療室認可之醫院證明外,應檢附工傷報告書.(). 帶薪年休假:員工累計工作已滿年不滿年的,年休假為天;已滿年不滿年的,年休假為天;已滿年的,年休23、假為天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期. 職工有下列勤情形之一的,不享受當年的年休假: ().職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的; ().職工請事假累計天以上且單位按照規定不扣工資的; ().累計工作滿年不滿年的職工,請病假累計個月以上的; ().累計工作滿年不滿年的職工,請病假累計個月以上的; ()累計工作滿年以上的職工,請病假累計個月以上的.(). 員工請假時需事先提出請假單與有效證明向單位主管申請,如患疾病原因特殊而事先未能請假者,於請假第二天應即補辦請假手續,否則以曠職論.請假事由被發現為虛偽者,其已請之假即以取消,並改為曠工論,請假日數超過規定日數者以曠工論.員24、工請假理由不充分或因請假而對工作有妨礙時,主管人員得斟酌情形不予准假或縮短假日期.c. 打卡管理規定(). 員工入廠退廠時應將完成刷卡手續,以明入廠退廠之記錄.員工 應在上下班規定時間內打卡,除公司指定或核准者外,其打卡時間規定如下:(). 上班:距工作時間提前三十分鐘內入廠;(). 下班:距工作完畢後三十分鐘內退廠;(). 上班員工未到達工作場所前,交班員工不得擅自離工作崗位,其延長之時間視為加班;(). 員工上下班打卡不得托人代打;(). 未打卡者,需填寫忘卡核准單,經單位主管證明承認後送交事.忘卡未填寫忘卡核准單,將以曠工處理,茲因特殊勤務工作需要另由管理部主管核示可免除扣款.(). 員25、工進出廠需配掛識別證,一律掛在左胸前(明顯處),且要展示給門衛看.(). 員工進出廠,攜帶個人物品或公物皆必要接受門衛檢查.(). 員工有下列情形之一者不准入廠或令其退廠:(). 攜帶兇器或易燃品及其它危險物品者；(). 帶有酒氣上班者；(). 其他認為有類似上項行為者.(). 員工應將工作處理完畢將使用工具收拾妥當並整理整頓清掃環境後始得離開工作崗位.(). 員工上下班及入廠時,應依照規定嚴守秩序,若有攜帶物品退廠時,應主動向警衛人員出示物品放行單,並接受檢查.(). 員工因有不得已之理由需申請早退時應於事先提出申請,遲到者事後應迅速補寫申請報告,並不能讓他人代寫.遲到早退者依下列規定處理:26、(). 遲到:在規定作業開始時間後到工者為遲到逾 分鐘到工者以曠工半日論;(). 早退:在規定作業終止時間前離廠者為早退,未經核准擅自離開工作場所者以曠工計,其情形發生在上午者以曠工 日計,在下午者以曠工半日計,當月內每遲到三次(未逾 分鐘) 者,以曠職半日論;(). 員工外出需填寫外出申請單經主管核准,並向人事單位報備,否則按規定處理;(). 未經請假批准而缺工者,以曠工論,情節嚴重者予以開除.作業人員必須在規定的工作開始時間前 分鐘到達自己的工作崗位準備工作,對遲到逾 分鐘到者,以曠工半日論.(). 在規定作業終止時間前離場者為早退,未經核准擅自離開工作場所者以曠工論,其情形發生在上午者以27、曠工 天論,在下午者以曠工半日論.(). 員工未請准假而缺工者以曠工論,情節嚴重者予以解除勞動合同. . 勞動安全衛生與勞動保護(). 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事.公司依照有關安全 衛生法規和政策管理安全衛生工作,建立整潔有序及安全衛生的工作環境;員工應遵守公司安全規章安全操作程式維護工作場所及生活環境的安全衛生,並防止盜竊火災及其他災害.公司努力貫徹安全第一預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品.(). 公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能.(). 公司實行安28、全生產責任制,部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責,法定代表人（或總經理安全主任）對全公司的安全問題負責.(). 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律法規禁止的勞動.法律法規規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定.(). 員工違反安全衛生規定,依照公司懲罰規定處理. 勞動紀律規定(). 員工必須遵守如下考勤制度:(). 按時上班下班,不得遲到早退;(). 必須自己打卡,不得委託他人打卡或代替他人打卡；(). 因公外出漏打錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;(). 有事有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工;(). 29、請假必須事先填寫請假單,並附上相關證明（病假應有醫生證明）,在不得已的情況下,應提早電話電報或委託他人請假,上班後及早補辦請假手續;(). 一次遲到或早退分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以事假半日論處;(). 未履行請假續假補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處.(). 員工必須遵守如下工作守則和職業道德:(). 進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;(). 敬業樂業,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排;(). 嚴格遵守公司的各項規章制度安全生產操作規程和崗位責任制;(). 工作期間,忠於職守不消極怠工不幹私活不串崗不吃零食不打鬧嬉戲不大聲說笑喧嘩等,盡職盡責做好本職工作；(30、). 平時養成良好健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環境衛生清潔;(). 愛護公物,小心使用公司機器設備工具物料,不得盜竊貪污或故意損壞公司財物;(). 提倡增收節支,開源節流,節約用水用電用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;(). 搞好公司內部人際關係,團結友愛,不得無理取鬧打架鬥毆造謠生事;不得對上級主管採取反抗態度或有輕視指示與輕蔑之行為.(). 關心公司,維護公司形象,敢於同有損公司形象和利益的行為作鬥爭.(). 上班時間一到即刻開始工作,下班之後無特別事務不得逗留;(). 上班時間原則上不准會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的除外;(). 遵守公司的保密制度,不31、得洩露公司的商業秘密.() 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：(). 生產主管和領班要做好機器設備的保養維修和用前檢查工 作,在確保機器設備可安全使用後,方可投入使用;工作開始前應檢查原動機動力傳導裝置,機器設備或器具等,如發現故障或需修理者應即停止使用,並報所屬主管採取應急措施.(). 操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全；除所屬主管命令外不得擅自將原動機開動或關閉.(). 設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自處理或修理；(). 發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即採取應急措施, 並及時將情況向32、領班部門主管或部門經理報告;(). 工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置 任何物品;(). 對消防設備衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移 動撤走及減損其效力的行為;(). 維修機器電器電線必須關閉電源或關機,並由相關技術 人員或電工負責作業;(). 非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;(). 危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放;經指定之危險場所未經核准不得進出.廠內之走廊人行道太平口以及消防器材場所不得堆積放置物品.災害發生或有可能發生時,應採取緊急應變措施並與有關人員聯絡.從事危險工作或有害性工作者,應使用規定之保護器具.(). 車間和倉庫嚴禁吸煙33、,吸煙要在指定場所,並充分注意煙火.(). 嚴禁攜帶易燃易爆有毒有害的危險物品進入公司;嚴禁在易然品附近焚火或使用煙火電熱器等.(). 收工時要整理機械器具物料及檔等,確認火電氣的安全,關好門窗上好門鎖.(). 員工應保管好個人財物,不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所.如有損失,公司不負責賠償.() 公司員工應遵守以下衛生條款:(). 應經常保持注意廠內廠外之清潔,除公司指定之場所外不得亂拋雜物;(). 除公司之指定場所外不得進食;(). 發現同事犯有法定傳染病或疑是傳染病時，應即時報告所屬單位主管或衛生管理人員並服從其指示;(). 於工作場所負傷或犯病時,應即報單位主管轉報公司34、並聽從指示. 獎勵與懲罰管理規定 (). 為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創造性,提高勞動 生產率和工作效率,公司對表現優秀成績突出的員工實行獎勵制度.獎勵分為:(). 嘉獎(嘉獎 次為記功 次) 加發當月 天全薪；(). 記功(記功 次為記大功 次)加發當月天全薪；(). 記大功加發當月 天全薪；(). 獎金；(). 特別晉級.(). 年終特別嘉獎. (). 員工品行端正,工作努力,忠於職守,遵規守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚.(). 對有下列事蹟之一的員工,除給予通令表揚外,另給予嘉獎記功記大功獎金特別晉級年終特別嘉獎六種獎勵的一種或一種以上的獎勵:().35、 對於生產技術或管理制度,提出具體改進方案,經執行確有 成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;(). 節約物料,或對廢料利用卓有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的；(). 遇有災變,勇於負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的；(). 檢舉違規（或損害）公司利益者,使公司避免重大損失的；(). 對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；(). 發現職責外的故障,予以速報或處理防止損失者；(). 研究發明,對公司確有貢獻,並使成本降低,利潤增加者；(). 施救意外災害減少財務與人命損失者;(). 品德優良工作輝煌其績堪為模範者;(). 對公司有所貢獻致公司信譽有顯著之36、表現者;(). 其他其他有類似前各款者應當給予獎勵的.(). 為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,公司對違規違紀表現較差的員工實行懲罰制度. 懲罰分為:書面警告記過記大過解除勞動合同四種.造成公司財產損失的,還應賠償相應損失. 三次書面警告等同一次記過,三次記過等同一次記大過；三次記大過等同嚴重違反公司規章制度可給予開除的處罰.第一次處罰與第二次處罰間隔超過一年的,則第一次處罰不作合併計算.(). 違紀處罰的目的是懲前毖後,保證維持有效的有序的工作水準,保障公司和員工的權益.人事部門在員工違紀時,應首先調查核實基本事實後,有權根據以下情節決定處罰類型.(). 違規行為的嚴重程度;()37、. 二次違規時間間隔及員工對先前處分的反應;(). 員工以往的工作表現，對公司的貢獻大小;(). 員工對錯誤的認識和態度.(). 員工有下列情形之一,經查證屬實,給予書面警告及相應處罰.(). 委託他人打卡或代替他人打卡的;(). 無正當理由經常遲到或早退（每次分鐘以上）的; (). 不戴廠證或不穿廠服進入廠區的,或攜帶物品出廠時拒絕 保安人員查詢檢查的;(). 擅離職守或串崗的;(). 消極怠工,工作時間從事與本職無關的活動;(). 隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環境衛生的;(). 對公物粗暴地使用或浪費或公物私用情節輕微者;(). 未經批准上班時間會客或打私人電話的;(). 非機械設備的操作者隨38、意操作機械設備的;(). 下班後不按規定關燈關電關水關氣關窗鎖門的;(). 未經許可擅帶外人入廠參觀的;(). 攜帶危險物品入廠的;(). 在禁煙區吸煙的;(). 隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的;(). 違反公司規定攜帶物品進出廠區的;(). 工作時間與別人閒聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;(). 工作時間打瞌睡的;(). 對客戶的態度惡劣的;(). 有關部門指定的受訓人員無故不參加指定必修課程的培訓;(). 因過失致發生工作錯誤情節輕微者;(). 初次不服主管人員合理指揮者;(). 檢查或監督人員未認真執行職務者;(). 破壞環境衛生者;().在餐廳就餐不排隊不守紀律無理取鬧者;().39、 外出辦事不填寫外出登記單者;(). 品行不正,不文明禮貌,辱駡他人者.同事間發生爭執而不服勸導者;(). 私自拆裝宿舍照明電線,插座燈頭或使用電爐,電熱器者尚未造成後果者;(). 折斷或摘取工廠(包括宿舍)之花木者;(). 有其他與上述情形情節相當的情形的.(). 員工有下列情形之一,經查證屬實,給予記過及相應處罰.(). 無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;(). 無理取鬧,打架鬥毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的;(). 利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的; (). 上班時間打牌下棋的;(). 將公司內部的文件帳本給公司外的人閱讀的;(). 在宿舍私接電源或使用40、電爐煤油爐的;(). 拖延或不執行上級下達的指示或任務的;().不按規定交接班,未經批准擅自調班或頂班的;().偽造出勤記錄,或擅自撕毀公文公告等公司檔的;(). 一個月內遲到五次或早退三次或曠工二天的;(). 遺失經手保管的重要文件物件或工具的;(). 未按照規定穿帶安全裝備者;(). 在工作場所妨礙他人工作者;(). 亂塗亂畫牆壁廁所機器有礙觀瞻者;(). 未經核准不等接班人員接班而逕自先下班者;(). 爬越廠區圍牆者;(). 財物原材料短少或機器損害而隱瞞不報導致影響生產者;(). 未經核准擅引外人進入廠區者(警衛人員連帶處分);(). 攜帶危險物品入廠能聽從門衛勸導尚未造成後果者;()41、. 在工作場所製造私人物件或唆使他人製造私物者;(). 業務上之報告有蒙敝或怠忽者;(). 對同事惡意攻訐或誣告,偽證而製造事端者;(). 與工作無關者不得進入倉庫,而違反此規定者;(). 初次偷竊同事或公司財物,價值在拾元以內者;(). 損失經營之重要檔機件物件或工具者;(). 初次撕毀公文或公告公文者;(). 拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽者;(). 惡言吵罵同事或慫恿相罵或打架者;(). 在禁煙之工作場所吸煙,丟煙頭者;(). 在工廠內暢飲酒類者;(). 有其他與上述情形情節相當的情形的.(). 員工有下列情形之一,經查證屬實,予以解除勞動合同:(). 一個月內累計曠工超過日42、或者一年內累計曠工超過日 的;(). 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明,騙取公司 錄用的;(). 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相;(). 違反操作規程,損壞機器設備工具,浪費原材料,造成公司 經濟損失元以上的;(). 盜竊貪污侵佔或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失元以上的;(). 違反公司保密制度,洩露公司商業秘密,造成公司經濟損失元以上的;(). 未經公司書面同意,在外從事與公司有競爭關係的業務或工作的;(). 模仿上級主管人員簽字，盜用印章或塗改公司檔或篡改,偽造原始記錄的;(). 利用公司名義在外招搖撞騙致公司信譽受到損害或偽造盜用印信者;(). 私自報廢物料,或43、故意損壞公司財物或未經許可私藏挪用同事客戶或公司財物金額在元以內的;(). 在工作場所及其它地方對他人有暴行恐嚇脅迫傷害行為者;(). 其他觸犯刑律的,在移交司法機關處理的同時予以辭退;(). 非法罷工怠工或煽動他人怠工或罷工者;(). 將本公司之生產技術或業務機密向外洩漏或意圖洩漏者;(). 將公司或主管之公告及規章檔故意塗改撕毀者;(). 故意使機件障礙或故意損毀重要公物者;(). 私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或用電爐電熱器致發生危害者;(). 在業務上偽造或塗改文書,企圖虛構事實隱瞞真相者;(). 未經核准在公司擅自演講聚眾集會示威張貼散發傳單者;(). 散佈謠言影響生產秩序或以強暴行為44、威脅他人者;(). 擅自攜帶危險物品入廠而不聽制止者;(). 因工作上之重大過失致公司蒙受損失或使其他工作人員遭受重大傷害者;(). 不服從合理工作指令或不服從合理調遣後果嚴重者;(). 在禁煙區內吸煙或引火,造成公司損害者;(). 在廠內酗酒滋事影響秩序者;(). 第二次代人打卡或托人代打或偽造出勤記錄者;(). 藉故申請事病假而在外工作或未經公司核准在外兼職者;(). 參加非法組織者;(). 公然侮辱上級者;(). 受政府判刑處理或受拘留處分情節嚴重者;(). 嚴重違反宿舍規則;(). 其他有類似前各款者.(). 員工違規違紀對公司造成經濟損失的,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失.員工45、犯有過失牽涉法律範圍者,照本規則處理外移送司法機關依法辦理. 保密制度與競業限制(). 為了維護公司利益,保護公司的商業秘密,特制訂本保密度. 公司全體員工必須嚴格遵守.(). 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性並經公司採取保密措施的技術資訊和經營資訊,以及公司依法律規定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項.(). 可能成為公司商業秘密的技術資訊包括技術方案工程設計製造方法配方工藝流程技術指標電腦軟體實驗資料實驗結果圖紙樣品模型模具技術文檔操作手冊等等.(). 可能成為公司商業秘密的經營資訊包括客戶名單客戶訂單營銷計畫採購資料財務資料進貨渠道產銷策略46、經營目標經營專案管理訣竅貨源情報內部檔會議紀要經濟合同合作協定等等.(). 任何員工不得刺探過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式洩露公司的商業秘密.本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自(). 嚴格遵守公司秘密檔資料檔案的登記借用和保密制度,秘密檔應存放在有保密設施的檔櫃中,借用秘密檔資料檔案須經總經理或辦公室主管批准；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件.(). 秘密檔資料檔案不得私自複印摘錄和外傳.因工作需要複印時,應按有關規定經總經理或辦公室主任批准.(). 員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密,應采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經理47、報告.(). 員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密檔資料檔案或其他東西,按規定移交給公司總經理或辦公室主管,不得隨意移交給其他人員.(). 公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂保密協定,保密的內容範圍權利義務期限保密費和違約責任等事項從保密協議的規定.(). 未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司有競爭關係的業務. 宿舍與食堂管理規定(可參照宿舍管理程序食堂管理辦法 (). 宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐煤油爐. (). 保持宿舍清潔衛生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不 得往樓下倒水拋物.(). 未經宿舍管理人員批准,不得私自調換床位,不准留宿48、外人.(). 上班前要自覺關燈關風扇,用水後要自覺關水龍頭.(). 不准在宿舍喝酒吵架打架賭博,嚴禁異性同宿.(). 員工不得在宿舍或廠內賭博,打架,飲酒或上班前酗酒.(). 上日班人員在晚上宿舍門禁之後,不得行出入宿舍,對夜間上下班人員及有管理職務之人員則另行規定.(). 食堂工作人員必須講究衛生,衣著整潔,不隨地吐痰,經常清潔伙房地面牆壁炊具餐具,將米肉菜認真清洗乾淨.(). 食堂工作人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應,儘量公平均勻.(). 憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經公司領導特別批准,一律不准在公司食堂用餐.(). 遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩.嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯盛菜.必須在食堂內用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐.(). 愛護公物,講究衛生,不得故意損壞餐桌炊具餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜.(). 嚴禁在伙房食堂內吸煙喝酒嬉戲吵架打架. 附則 . 本員工手冊是勞動法律法規規章規定的具體化,如與現行勞動法律法規規章有抵觸的,以現行勞動法律法規規章的規定為准. 本員工手冊未盡事宜或法律規定更新時,通過通告的形式補充或更新. 本員工手冊經民主程序制定,並以此作為已向員工公示的證明. 本員工手冊經總經理核准後,公佈實施之,修正修改補充時亦同.