1、XX门业员工手册第一章、公司简介XX门业有限公司是一家专业设计，生产，销售，服务于一体的生态门和新款移门制造企业。公司拥有先进的生产设备和雄厚的技术研发能力，我们始终坚持专业化，高档化，精品化的战略性定位。 XX牌生态门以它独特的设计风格，欧美流行的设计理念与中国传统文化相结合，讲究简约，个性，时尚，高雅，环保健康的生活品味。成为现代家居，企业单位，星级酒店，高档场所等装饰之首选产品。 XX生态门分销店覆盖全国各大城市，并在重点市场、重点区域纷纷建立了形象展示厅，为用户在第一时间了解XX生态门提供了便利。为广大客户提供更好的产品以及更加贴心的服务是我们的宗旨，让每一位消费者用的安心、放心、舒心2、。 我们的口号是：XX生态门 环保健康全球人XX欢迎您的加入，共创辉煌。第二章 安全守则2.1、员工安全守则2.1.1、熟悉并遵守安全卫生规定。2.1.2、对自己工作的内容及使用的仪器设备性能必须彻底了解。2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的发生；若发生意外事故，须保持镇定，从容处理并立即呈报上级。2.1.4、工作期间严禁串岗，非机台人员严禁擅自操作机台设备。2.1.5、工作时，应严格遵照操作规范作业。2.1.6、维护工作环境整洁，禁止将工具或物品放置在人行(消防)通道上。2.1.7、严禁在工作场所嬉戏、奔跑、吃零食等与工作无关的事情。2.1.8、严禁在禁烟区域（生产车间）吸烟。2.1.93、严禁在上班期间喝酒。2.2、环境安全守则2.2.1、工作场所及设备保持清洁，地面保持干净，避免铁钉等尖锐物品或易滑油类污染。2.2.2、通道要保持畅通无阻，不可堆放物料或其它杂物。2.2.3、上班时打开门窗、除尘设备及换气扇等，让空气流通；下班时关好门窗、水、电。2.2.4、物品不可堆积太高，以免妨碍视线，掉落伤人。2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，严禁乱丢乱放。2.3、工程、设备、仪器安全守则2.3.1、各种仪器和设备不得超负荷和带病运行，并要严格做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2.3.2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定4、。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能良好，并有可能的接地或接零保护措施。2.3.3、生产用房、建筑物必须坚固、安全，通道平坦、畅顺，要有足够的光线，生产有危险的处所，必须有安全设施或明显的安全警示标志。第三章、工作制度。3.1任用规定有以下情况之一者，一律不予录用或录用后工作合同无效3.1.1、使用虚假证明或证明过期者3.1.2、有精神病史、吸毒、传染病或其他重要疾病者3.1.3、有刑事记录者3.1.4、曾任职其他公司而未解除劳动合同者3.2、对所有雇员不能有如下歧视国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、性取向3.3、工作合同3.3.1、公司录用的员工一律实现工作合5、同制；公司根据工作需要与法律要求与员工分别签订不同期限的工作合同。3.3.2、公司或员工任何一方违反工作合同均要承担违约责任；任何一方因违约给对方造成经济损失的，根据所造成的后果责任大小，必须予以赔偿。3.4、工作时间3.4.1、公司实行9小时工作制，每周休息一天；因生产需要可以安排调整休息日，调整休息日原则上以调前为主；如遇到紧急性通知或不可抗拒因素而导致无法调整时则安排补休；调休日视为正常休息日，而对应的休息日视为正常上班。3.4.2、正常上班时间：上午：8：0012：00 下午：13：3018：303.4.3、因出差或其他原因不在公司工作场所时，以出差期间的工作时间为准。3.5、调职及晋6、升制度3.5.1、依据企业用人自主的原则，公司有权根据员工的能力、工作表现及公司的实际需要将职工调整到公司任何部门工作；拒绝调动者应于知晓日起三天内填写离职申请书解除劳动合同；如未依规定填写离职申请书又不赴新职超三天者以自动离职处理。3.5.2、员工离开原职时应该办理移交手续，移交清楚后才能赴新岗位报到。3.5.3、公司以个人业绩及能力作为晋升的主要依据；工作成绩优异、具备一定理论知识、管理能力以及职责范围增大的均可提升到一定的领导岗位。3.5.4、各级主管职务出缺时，原则上先由内部职务者选派或由其他部门调任，并依晋升核准后派任。3.5.5、当主管职务出缺，公司内部选有困难时，可对外招聘、任用7、标准的专业人才。3.5.6、如果符合下列条件，职工将有机会获得职务晋升3.5.6.1、有职务空缺3.5.6.2、具备晋升职务的条件3.5.6.3、部门主管考核发现部门内具备品德优秀、管理能力强、业务素质高、可委以重任的人员。3.6、考勤制度3.6.1、员工考勤以打卡考勤为主，月末汇总后据以核算薪资。3.6.2、员工必须按时到岗、按时离岗；所谓按时指正常上班时间前与正常下班后。3.6.3、遇到不可抗拒因素，经公司确认后不按迟到处理。3.6.4、凡在工作时间无故离开工作场所视为旷工；对提早下班的员工将给以处分。3.7、请假规定3.7.1、正常工作时间出勤人员因故不到者应依据请假制度完成请假流程请假8、，未完成程序而私自离岗者或不上班者以旷工论。3.7.2、请假时间及流程规定：3.7.2.1、员工请假：1天主任核准；13天厂长核准；3天以上（副）总经理核准3.7.2.2、主任请假：13天由厂长核准；3天以上由（副）总经理核准3.7.2.3、厂长请假：由（副）总经理核准3.7.2.4、各请假人均需填写请假申请单按流程交相应的主管审批，审批完成的请假单交办公室留底作为核算工资的依据。3.7.3、公司安排加班时，不愿意加班人员因提前两个小时向主管表达不愿意加班以利于生产任务安排与调遣；未表达该意愿又未加班者视为不服从指挥与怠工处理。依据相关规定进行处分。3.8、薪资待遇3.8.1、基本薪资依据职工9、入厂前双方协定的工资进行薪资核算。3.8.2、计时职工薪资调整规定：公司每年根据员工的业绩及相应的表现调整薪资；新员工试用合格或工作满一定期限后由主管依据实际的工作绩效，可以调薪资一次；有特别贡献者，报请总经理核准可依实际情况酌情处理。3.8.3、职工请假、旷工不计发薪资。3.8.4、职工薪资每月发放一次，次月20日发放上月工资。3.8.5、自动离职因无法与当事人进行清算，因此不计算薪资。解雇的员工视情节清算及领取薪资；离职人员工资领取时间为离职后当月月底。3.9、解除工作合同3.9.1、员工辞职3.9.1.1、正式员工必须提前1个月填写员工离职申请表，经直属主管审核后呈厂长（经理）核准。3.10、9.1.2、辞退、开除员工由直属主管填写员工离职申请表呈厂长（经理）核准。员工离职未经核准，或未办理相关手续而擅自离岗超过三天亦未请假者，视为旷工，以自动离职论处。3.9.2、离职工作交接3.9.2.1、离职审批表完成审批程序后应及时办理离职交接表并安排办理离职人员的工作交接，在批准离职日办理相关手续；因违纪除名而离职的员工凭公司公告办理离职工作交接。3.9.2.2、离职人员依员工离职交接表内容逐项由相关部门负责人和离职员工双方签字，主管及专项工作人员对待办事项亦要一一写清。3.9.2.3、离职人员办理移交工作时，其主管应祥加审查，不合之处应予以更正；如离职人员按正常手续交接完离岗后，再发现有11、帐务亏欠未清者，由部门主管协助追索；追索不到由交接一栏人负责。3.9.2.4、离职手续办完后发现接交人仍未清楚者由接交人自行负责。3.9.2.5、交接工作完成后，将有关的交接清单交厂长室备查。第四章 奖惩制度4.1、奖励4.1.1本公司员工之奖励分为“记大功”、“记功”、“嘉奖”4.1.1.1、员工有下列情况之一者，可予“记大功”。4.1.1.1.1、主办（主管）业务有重大革新，提供合理化建议方案，经验证确有成效者。4.1.1.1.2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。4.1.1.1.3、适时（处理）消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。4.1.1.1.4、在恶劣环境下，冒生命危险12、尽力职守者。4.1.1.1.5、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 4.1.1.1.6、研究改善生产设备，有特殊功效者。4.1.1.2、员工有下列情况之一者，可予“记功”4.1.1.2.1、对于主办（主管）业务有重大拓展或改革具有实效者。4.1.1.2.2、执行临时紧急任务能出色完成者。4.1.1.2.3、协助第1项1至2小项人员达成任务确有贡献者。4.1.1.2.4、降低或利用废料有较大成果者。 4.1.1.3、员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。4.1.1.3.1品行优良、技术超群 、工作认真 、恪尽职守者。 4.1.1.3.2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。413、.1.1.3.3、预防机械发生事故或抢修工程使生产不致中断者。4.1.1.2.5、品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。4.1.1.2.6、节省物料，有显著成绩者。4.1.1.2.7、其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦给予相应的奖励。4.1.1.4、员工的奖励以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次；嘉奖一次奖励20元，记功一次奖励60元，记大功一次奖励180元。4.2、惩处4.2.1、本公司惩处分为“解雇、“记大过”、“记过” 、“警告”；凡因给公司造成重大损失而遭解雇的人员，公司有权根据损失大小追究相应的经济责任；达到可追究刑事责任的，可依据相应的法律送公14、安机关处理。4.2.1.1、员工具有下列情况之一者，应予以“解雇”处分。 4.2.1.1.1、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或佣金者；4.2.1.1.2、盗窃公司财物，或故意毁损公物者。4.2.1.1.3、携带违禁品进入工作场所者。4.2.1.1.4、聚众罢工怠工、打架斗殴、恐吓威胁破坏正常生产和工作秩序者；4.2.1.1.5、不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。4.2.1.1.6、工作疏忽、玩忽职守，使公司蒙受重大损失者；4.2.1.1.7、利用工作时间，擅自在外兼职者。4.2.1.1.8、逾期仍移交不清者。 4.2.1.1.9、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。4.15、2.1.1.10、利用公司名义招摇撞骗或其它有损公司声誉的行为者4.2.1.1.11、连续旷工三日或全月累计超过六日或全年旷工达十二天者4.2.1.1.12、遗失公司重要文件，给公司造成重大损失者4.2.1.1.13、工作期间受刑事处分而经法院判刑确定者4.2.1.1.14、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。4.2.1.1.15、上班时间打架且先出手打人者或者是相互对打者。4.2.1.1.16、由于其它类似原因或业务上之必要者。4.2.1.2、员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。4.2.1.2.1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。4.2.1.216、.2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。4.2.1.2.3、违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。4.2.1.2.4、泄漏机密或虚报事实者。4.2.1.2.5、私自把本公司客户介绍给外单位，向客户索取回扣或介绍费者。4.2.1.2.6、品行不端有损公司信誉者。4.2.1.2.7、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者4.2.1.2.8、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。4.2.1.2.9、上班时间睡觉者。4.2.1.3、员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。4.2.1.3.1、疏忽过失致公物损坏者。4.2.1.3.2、未经准许，擅自带外人入厂参观者。4.2.1.3.17、3、工作不力、屡诫不改者。4.2.1.3.4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。4.2.1.3.5、在工作场所制造私人物件者。4.2.1.3.6、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。4.2.1.3.7、遇非常事变，故意规避者。 4.2.1.4、员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。4.2.1.4.1、办事不力，于工作时间内偷闲怠工者。4.2.1.4.2、浪费物料者。 4.2.1.4.3、初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者。4.2.1.4.4、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。4.2.1.4.5、在工作时间内从事与工作无关的事情者。4.2.1.4.6、无18、故旷工半日者。4.2.1.4.7、1个月之内累计迟到早退5次者4.2.1.5、员工的惩处以警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次；警告一次罚款20元，记过一次罚款60元，记大过一次罚款180元。第五章 雇员享有的权利5.1、劳动保护5.1.1、根据工作性质及劳动场所，公司为员工配备或发放个人防护用品，粉尘作业区员工必须戴防尘口罩，高温及机械作业必须戴手套，电焊、切割人员必须配备防护面罩。、5.1.2、不断进行技术改造或采取卫生防护措施，努力做好防尘、防毒和防噪音之工程，改善劳动条件，提高进行有害作业人员的健康水平。5.1.3、夏季为做好防暑降温工作。5.1.4、发生安全事故时，事故现场人19、员应立即采取有效措施，消灭事故或防止事故的进一步扩大，抢救伤员，保护现场，并视事故严重程度立即向各主管部门和领导报告。5.1.5、对安全生产表现突出及事故抢救有功人员给予奖励，对肇事者及有关责任人给予惩处。5.2、员工投诉制度5.2.1、员工可口头或书面向被投诉人的上级或总经理进行投诉5.2.2、员工不得捏造事实投诉5.3、事假因有事必须亲自处理者，可请事假；但原则上单次连续不得超过15天。全年累计不得超过30天。超假天数按旷工论处，特殊情况由副总经理及以上主管核准；事假期间不计薪资。5.4、病假因伤病、疾病或生理原因，经指定医院证明必须治疗或休养者，以医生建议为准；超过规定治疗期不回公司上班20、者以旷工处理，视为自动离职。5.5、婚假公司员工凭结婚证书享有三天婚假。5.6、丧假公司员工得父母、子女或配偶发生死亡，凭死亡凭证享有三天假5.7、产假女员工预产前15天应停止工作，享有90天得产假。5.8、工伤假公司人员因执行职务而残疾、受伤，经指定医院证明确实不能出勤者予以工伤假。工伤假完成后应立即返回公司上班，未如期上班亦未请假得按旷工论处，视为自动离职。第六章：附则6.1、本员工手册解释权归西安XX门业有限公司6.2、本员工手册作为工作合同的补充规定员工签字： 年 月 日附表：违纪通知单、奖励通知单、请假条、员工离职申请表、员工离职交接表西安XX门业有限公司违纪通知单姓 名工 号部 门21、日 期年 月 日最后决定对你们实行各 处分。主任厂 长（副）总经理西安XX门业有限公司奖励通知单姓 名工 号部 门日 期年 月 日最后决定对你们实行各 奖励。主任厂 长（副）总经理西安XX门业有限公司请假条姓 名工 号部 门请假时间年 月 日 至 年 月 日请假原因主任厂 长（副）总经理备注：1、请假审批顺序为主管厂长总经理。2、员工请假：一天，最终核准权为部门主管，13天最终核准权为厂长，3天以上最终核准权为总经理；主管请假：1天最终核准为厂长，1天以上最终核准为总经理。3、请假条核准完成后交办公室。西安XX门业有限公司员工离职申请表（辞职、辞退、开除） 填表日期： 年 月 日姓名性别部门岗22、位、职务申请离职日期进入本公司日期申请离职原因（辞职、辞退）所在部门主管意见行政部门意见公司领导意见：注意事项：1、所有员工辞职，均应予离职前1个月提出申请并填写该表。2、经厂务领导批准同意后，必须履行办理工作业务资料移交，缴交所领工具、文件资料、工卡及其它相关事项后，结算中心部门才给予结算工资。3、若业务、文件资料、各种办公用具、工卡等遗失或拒不缴者，造成公司财务损失者，根据情节轻重，按价扣除其薪资或送司法部门处理。4、对辞职、辞退、除名、开除者，均按员工离职交接表规定的部门或程序办理移交工作业务关系。5、结算中心办理结算工资，此表由人事部门存档。西安XX门业有限公司员工离职交接表 填表日期23、： 年 月 日姓名性别部门岗位、职务经厂务领导批准同意后于 年 月 日离职，请按内容办理相关手续序号部门应办事项完成情况经办人签名扣款金额1本部门原经办工作交接清楚本部门工具交接清楚其它2行政部门归还领用的文具用品归还办公桌、文件柜、钥匙退还宿舍归还印章、通讯工具退保证明的办理归还员工卡其它3财务部门欠款或借支办理退股、押金其它 合计扣款原文已完。下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会 中华人民共和国道路交通安全法充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重24、以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。 我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境25、氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。 一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料 要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。所要掌握的辖区交通情况包括：辖区人口数，辖区总面积，道路总长度（包括等级道路及非等级道路）、名称和等级，行政村及自然村数量，各种车辆型号、数量，专业驾驶员人数，分布规律（即每个村有多少部车辆及驾驶员），这些车辆主要从事何种营运，其26、运输时间、路线呈何规律，该辖区的客流、物流有何特点等等，充分掌握这些第一手资料后进行整理，制订详尽的台帐，掌握了这些材料将为创造和谐的执法环境奠定坚定的基础。 二、积极开展各种宣传方式，为构建和谐的执法环境营造良好的氛围 群众交通安全意识的高低、是否理解并支持决定着公安交通管理工作质量和效率，而群众的交通安全意识不是与生俱来的，虽然大部分是取决于自身文化素质，但是也与公安交通管理部门的宣传工作紧密相连的。近年来，我队非常重视乡镇交通安全宣传，废除以往形式单一老一套做法，不断创新宣传形式，以丰富多样的宣传方式吸引广大农村群众接受教育。在近年的工作实践中，我队总结出以下行之有效的宣传途径： （一）27、自身执法宣传。交警的执法过程本身就是一个很好的宣传载体。一个有着严整的警容风纪、规范化的执法程序的执勤民警队伍本身就是很好的“交通安全宣传牌”，在执法过程中最忌讳的是方法简单粗暴，动不动喝斥违法行为人等等行为，这样就会令群众对公安交通部门产生排斥感，自然就“敬而远之”了。我队特别注重执法解释工作，民警在执法过程中，发现违法行为时先进行交通法律法规宣传教育，指出违法行为人哪些行为是违法行为及其所存在安全隐患，对自身及他人的人身财产安全构成了哪些危害，违反了交通法规具体条款等等，让违法群众心服口服，自觉自愿接受处罚，交通管理工作自然顺利展开。 （二）新闻媒体宣传。新闻媒体具备了群众接受率高的特点。28、在实际工作中不少民警经常抱怨工作又累，群众又不支持，从事交通安全管理工作“吃力不讨好”等等，这与新闻媒体利用率少，缺乏与群众之间的沟通是分不开。我队充分利用抚松电视台遍布各乡镇、农村，收视率高的特点，在抚松电视台警务报道专题节目中开辟专栏，将公安交通安全管理工作成效、相关法律法规知识，交通案例及经验教训、民警在开展交通管理工作中的苦与累镜头分类系列播出。让人民群众全面了解公安交通管理工作，拉进民警与群众的距离；让人民群众了解交通安全与他们的生活息息相关；让人民群众了解参与交通活动时要遵守的交通规则，如何避免不安全的因素造成的危害；久而久之，群众的交通安全意识与交通文明意识也得到提高。 （三）开29、展交通安全共建活动。我队结合创平安大道中交通安全共建活动，经常组织民警深入设在事故高发路段或重点道路边上的村庄、企业、学校等单位，定期或不定期地开展交通安全图片展、交通安全知识竞赛、播放交通安全知识教育碟片、上交通安全知识讲座、制作交通安全宣传栏等各种形式的交通安全宣传活动，坚持把交通安全知识送进村、厂、校。通过积极开展交通安全宣传“五进”工作，充分提高了这些地区交通参与人的交通安全意识，使交通安全管理工作事半功倍。 （四）举办交通安全教育展示厅。交通违法行为人之所以违反交通安全法律法规，通常是因为他们不懂其行为违反了相关交通法律法规或者虽然知道交通违法了但心存侥幸心理，不懂其行为会造成相应的30、危害。我队在各中队设立一个交通安全教育展示厅，悬挂交通安全知识、典型交通事故案例挂图，播放交通安全知识教育光碟。在查获每起交通违法行为，准备对其进行处罚前首先要求违法人接受半个小时或一个小时的交通安全教育。通过教育让违法行为人认识到自己行为的违法危害性，自觉接受处罚，且促进其在今后参与交通活动时会更注意交通安全了，这比起“重处罚轻教育”的效果要好很多。 （五）开展丰富多样的交通安全宣传活动。寓交通安全教育于娱乐中，大、中队经常组织娱乐宣传教育活动。例如开展交通安全知识竞赛。在交通安全共建村、厂、校，提前数天发给参与人一些交通安全知识资料让他们学习，数天后，在这些共建单位开展交通安全知识竞赛，就31、资料里的内容问答，答对的参与者奖励一些小奖品，这种活动容易提高群众了解交通安全知识的兴趣与主动性。又比如赠送安全头盔。对一些不戴安全头盔的违法人在查获之后，赠与安全头盔，原本以为会受到严厉处罚的违法行为人不仅没受到处罚，还意外获赠，那还有什么“理由”不戴头盔呢？丰富多样的交通安全宣传活动经常开展，让辖区群众受到经常性的交通安全教育，久而久之，安全意识也会有所提升。此外，在一些人流聚集地开展交通安全图片展、播放交通安全教育碟片、散发交通安全传单等等活动也能收到很好宣传教育效果。 三、实行人性化管理，尽量化解被处罚人的抵触情绪 在不少群众眼里，交通民警就等同于“罚款的警察”，为了消除这种误解，除了32、大力加强交通安全教育、极力提高辖区群众的交通安全意识外，很关键的一点是要强化公安交通管理部门的人性化管理措施。作为公安交通管理部门，工作的最终目的就是要尽量减少交通违法行为、遏制交通事故。安全是“目的”，“手段”未必要罚款。 为改变以往在群众眼里公安交警“以罚为主”的交通管理方式，大、中队经常性的开展交通安全劝导活动，对驾驶两轮摩托车不戴安全头盔、车辆违法停放、闯禁行路线等轻微交通违法行为在被查获后不再进行罚款，而是让交通违法人参与交通执勤劝勉其他人遵守交通法规、协助维持交通秩序来代替处罚，这既扩大了交通管理人员队伍，也改变了以往在群众眼中以罚为主的公安交警形象，既做好交通安全管理工作又能够适33、应农村经济落后的民情，也能增强对交通违法人的交通安全教育，以教育代罚款，达到减少交通违法行为、改善交通秩序的目的。 四、调动群众主动参与交通管理工作的积极性，开展“群防群治” （一）成立各类型车辆“协会”自治。我队分片划区在农村基层鼓励各种类型的车辆驾驶人员成立协会等组织开展自治管理。目前，抚松全市按乡镇划分成立了客运车队、货运车队、农用车队等13个，在协会的内部再根据区域（我们管辖的区域各乡镇各行政村）的划分成立了相应的分支机构（即“分会”），层层而下，形成了一个类似“金字塔”型的管理机构，这些协会的“管理者”直接对公安交通管理部门负责，负责签订安全责任状、定期组织交通安全教育等等，协会的管34、理章程里也制定了相关法律规定，如：严禁非法载客上路，严禁未无证驾驶无牌车辆等等，他们拥有了充分“自治权”，并相互监管。不仅节省了警力，提高了工作效率，又让这些驾驶人员有了“自治”的感觉，调动其参与交通管理的工作积极性。 (二)组织交通安全义务巡逻队。各中队与辖区团组织联合召集优秀青年组成道路交通义务巡逻队，负责各辖区的交通安全工作，开展对占道晒粮、路边堆放砂石建筑材料、乱摆摊设点、非法载客等行为进行劝导，消除交通安全隐患，创造良好的交通执法环境。 (三)组织联勤执法队、各部门齐抓共管。交通管理工作并非仅仅交警部门的“独角戏”，交通管理工作直接面对群众、涉及面广，需要全社会的共同关注，尤其在乡镇35、基层，警力少、管理线路长，单靠交警一部门只会出现心有余力不足的现象，政府与各职能部门的支持起着关键性作用。争取当地政府、党委的支持，联合各职能部门组建一个联勤执法队，齐抓共管交通安全工作，开展社会化交通管理，不仅可以相应解决乡镇基层中队警力不足的问题，还可以相互弥补职能的欠缺，效果尤佳。 五、延伸各种业务到基层，真正做到便民利民 农村基层之所以存在大量的无牌无证车辆，很大原因上是因为地处边远，进城培训驾驶证、车辆挂牌不方便，所以虽然很多乡镇基层中队大力强强整治，但是仍然治标不治本，很多车辆还是在被处罚后不及时参加培训驾驶证、车辆挂牌，而交通管理工作也很容易陷入一种僵局整治力度大却收获小，辖区的36、交通违法率仍居高不下。抚松交警我队自2003年开展“贯彻十六大，全面奔小康，公安交警怎么办”大讨论以来，开展一系列便民利民措施，延伸车管、驾管业务到基层，组建流动车管站、驾驶证培训班，定期或不定期深入各乡镇为边远地区群众挂牌、年检、培训驾驶证让正规购买的车辆方便挂牌，让愿意参加驾驶证培训的驾驶人员方便培训，这样一来便可以使辖区的无牌证车辆大大减少，不仅赢得群众对公安交通管理机关的便民利民措施的肯定，促进和谐交通管理环境的建设，同时也可以降低辖区的交通违法率。 六、加强警民沟通，强化廉政监督 近年来，我们大、中队积极聘请人大代表、政协委员、管理对象等在人民群众中带有号召力的人士为廉政监督员，经常37、性召开通报会议，向监督员传达新的法律、法规和通报部署开展的专项整治活动，争取他们的理解支持，并充当警民沟通的共同桥梁。群众有什么热点、难点问题通过这些代表向我们反映，而我们公安交通管理部门开展的一些专项活动的精神也通过这些代表公布。在执法工作展开时，遇到一些群众“不理解”的责问时，这些代表便会发挥作用，对这些群众解释我们的工作目的等等，消除误会，使公安交通管理机关与群众之间建立和谐的关系。建立廉政监督机制、开展民主评议行风等有利于强化警民关系的活动，不仅可以加强警民的沟通，更关键的是也给自己树立一面“镜子”，通过廉政监督，可以及时发现自己工作开展中存在哪些不足之处，即使改正或补救，以利于和谐执法环境的构建。