1、【我们共同的信约】 公司经营理念 我们奉行以下原则，作为决策与行为的规范。 尊重个人 彼此互敬互重，珍惜个人及文化之间的差异。经常进行坦诚沟通，不论职位的高低，都愿意倾听他人的意见。卓越的品质要从个人做起，因此充分授权个人去发挥最大才能，以满足顾客需求。公司环境要让所有XX与XX员工能够追求个人成长并持续不断学习。 全力协助顾客 真心关心顾客，了解并考虑顾客的需求，让每一次服务都比前一次更完善，从而建立长期关系。不断提供优良产品及服务。 严格的诚信标准 以诚实、合乎道德的原则从事商业交易，就从对待彼此的方式开始做起。信守承诺，犯错时勇于认错，每一位员工的行为都可以保证XX与XX的声誉值得信赖。2、 创新 创新是维持活力及成长的原动力。我们的企业文化鼓励运用创造力，探究各种不同的角度，追求新的机会，不断地找寻新方法、新工艺，让科技带给顾客更多便利。 集体合作 我们推崇和奖励个人与集体的成就。要与同事合作，超越公司组织的藩篱，共同为顾客与股东谋福利，发扬集体精神，对所居住及工作的社区负起责任，关心社区内的成员。 XX与XX愿遵照以上的原则，订定放诸行业皆准的卓越标准，以回馈股东、顾客及所有XX与XX的员工。 惠州XX电源有限公司惠州XX电源科技有限公司 惠州XX电源科技有限公司公司质量方针与目标质量方针：采用先进技术，实现精益制造，持续改善质量，以顾客满意为最终目的，让每一次服务比前一次更3、完善。质量目标：产品一次性合格率95%顾客满意度95%员工守则一、热爱公司，维护公司形象，讲究社会公德和职业道德，努力维护公司声誉，尊重公司领导，遵守公司的一切规章制度。二、 忠于职守，热爱本职工作，服从各级主管的合理工作安排，接受接受调配。三、 保证工作质量，维护并超越质量目标，努力提高和完善自身修养，钻研业务，学习有关知识，不断提高业务技术。四、 保持礼貌、热情；积极主动；服从与合作；诚实守信；高效与勇于承担责任的工作态度。五、 节约资源，爱护公物，维护公共环境卫生，保持良好精神面貌及个人形象。严禁在厂区内吸烟，在工作场所不得任何不文雅的语言或行为。六、 上下班时必须亲自排队刷卡，不得代人4、刷卡或托人刷卡，否则，责任双方以旷工半日处理。不迟到、不早退或无故缺勤。七、 上班时间不得离岗或串岗与他人聊天，不得拔打私人电话，不得发送私人邮件或传真，不得复印私人资料等。八、 所有已办理入职手续员工有义务保守公司的经营业务等机密，未经公司批准，不得对外提供公司文件、制度、经营情况、业务数据等。九、 任何员工不得从事本公司以外的第二职业，一经发现立即开除。工作用品的管理规定一、 工作证1、 工作证分为厂牌与IC卡两部分，具有标识身份与考勤记录作用。2、 工作证统一由人事部制作发放，工作证上必须贴个人1寸彩色近照，个人不得私自涂改或张贴卡通图片及其它字画，不得在厂牌套内放置钱物等，佩戴时须正面5、（贴于照片的一面）朝上。3、 工作证只能供其本人使用，不得转借或佩戴他人工作证。凡遗失工作证，须报告主管，证实后由各部门文员到人事部及时补回，并交纳成本费、手续费，补办厂牌以5元/张计费，IC卡以20元/张计费。二、 工作服1 人事部将根据职、员工入职季度发放冬装或夏装工作服；新入职职员交纳100元（员工交纳50元）作为工作服押金，并在其离职时根据全数退还的工作服，可退还此工作服押金；如不能全数退还工作服时，则照价赔偿。2 员工应勤换洗工衣，保持清洁，妥善保管，如有遗失，须及时上报申购。可申请更换工衣期限：由个人人申请，并经由部门主管、人事部批准，如申请者为公司服务超过两年后，则以50%成本价6、收取费用，未满两年则须收取全额成本价。附：2003年工作服成本价序号类别成本价（元/件）备注1员工工作服15员工：黄色衬衣QC：绿色衬衣2一般职员工作服70富绅白色衬衣35级以上职员工作服100富绅奶白色衬衣 *以上价格如有变动，以新公布价格为准。3 所有职、员工刷卡前须穿好工作服，有关人员还须戴好头巾，否则，不得进行刷卡、工作；未刷下班卡时不得更换工作服，违者将予以纪律处分。三、工作鞋1 人事部在职员工入职当天发放工作鞋2双，要求进入厂区必须穿着清洁工作鞋，否则，予以警告处理。2 工作鞋更换期限为公司服务每满半年后可提出请购1双，以50%成本价收取费用，未到期申领工作鞋均须收取全额成本价。为7、公司服务超过2年者可申领工作鞋2双。3 公司给每位员工提供一个鞋柜，专供换鞋使用，要求各人自行锁闭所分配鞋柜，自行负责柜内鞋类物品安全，任何人不得将工作鞋穿出厂区，对违反规定者严肃处理。四、 头巾 1 员工入职当天发放头由一条，试用期员工头巾为红色，转正后员工换用黄色头巾。2 员工戴用头巾是为了防止头发、头屑及其它异物掉至产品或设备上，及保持员工形象的整齐与统一，所有员工进入车间前须戴好头巾，下班未离开车间前不得将头巾取下。五、 办公用品类1 办公用品由各部门统一申购，合理分配使用，对部门进行整体费用指标考核。个人负责所领用办公用品的保管，讲究节约使用、资源共享原则。不得将公司发放办公用品带出8、厂区或作非正常办公使用。人事管理制度 一、员工的招聘、录用、培训及试用期：1 招聘：用人部门需要增补人员时，需填写人员增补申请单，并附部门结构图、人员编制图，注明需招聘岗位及人数，送人事部，由人事部提交执行董事，经执行董事批准后，人事部依据人员增补申请表拟定招聘计划，按计划进行招聘。有以下几种情况，用人部门可向人事部提出人员增补：辞职补缺、扩大编制、储备人才、临时需要。可分为内部招聘和外部招聘。 2录用：应聘人员经核定录用，由人事部通知被录用人报到，被录用人员须在规定的日期到人力资源部办理手续，并交验下列证件（原件）：身份证、毕业证、技术证书、计划生育证明，并上交一寸彩色照片四张，否则不能入职9、；特殊岗位的人员须办理担保手续。2 培训及考核：a入职培训考核：职、员工入职须经过培训考核，培训由人事部组织实施，考核合格后方可上岗上班。b在职培训考核：公司不定期安排对在职人员进行技能与素质的培训及考核，考核不合格者，作为试用期员工，统一安排再培训并，以其岗位的起薪级别支取该月工资，不享有该月的岗位津贴与技术津贴，该月不享有优秀员工评选资格直至考核合格后，方可上岗并按转正员工级别支薪。3 试用期：日薪员工试用期为一个月，月薪职员试用期为三个月。二、 职员工的辞职、辞退、开除、自动离职：1 辞职：试用期未满的职员工辞职，职员须提前半个月（员工须提前6天）向主管或部门经理呈交辞职报告书及员工动态10、表；试用期已满的职员工辞职，职员须提前一个月（员工须提前15天）向主管或部门经理呈交辞职报告书及员工动态表。职员辞职须总经理批准，员工辞职须经人事部批准。辞职人员获批准后按批准日期离职，办完移交手续，搬离公司宿舍后，在公司工资发放日，按实际出勤天数的工资及补贴发入其个人帐号；未在规定的时间内预先通知而提前离职的人员按比例扣除当月工资及补贴。2 辞退：对月薪员工，公司将提前15天通知其本人，对日薪员工，公司将提前6天通知其本人。移交手续办完后，公司将发给按实际出勤天数的工资及补贴。符合如下情形者予以辞退处理：1）公司惩罚规定中被辞退条例者2）员工患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从11、事另行安排的工作者3）经再培训或调动工作岗位仍不能胜任工作的4）试用期不符合公司录用条件的5）技能拙劣且无明显进步者3 自动离职：凡未经公司同意擅自离开工作岗位达三天者，公司将按自动离职处理，自动离职则视发放弃工资结算资格，不获得所有工资与补贴。4 开除：严重违反公司规章制度或有违法行为，被公司开除的人员，不给予发放工资及补贴；给公司造成直接经济损失的，公司将追究其责任，情节严重者，将移交司法机关处理。对于被开除者，公司不再录取。5 离职手续办理：1）凭已批准员工动态单到人事部办理退还工衣及其它公用品手续，退宿手续2）到所在部门移交经手文件资料、文具3）到财务部结清借款三、薪金待遇1工资：职员12、薪金以月薪计算，平均每月按208小时计算；员工依工种而定，均为日薪，每日以八小时计算，加班及病、事假工资另计。每月15日发薪，如遇当天为节假日则顺延发放。3 加班工资： a凡在正常工作时间以外为公司工作（培训除外），均作加班计。加班需预先申请，获批准后上下班须刷卡，否则加班不给予加班工资。如遇特殊情况需直落加班（指中途不打卡上下班），加班工资按实际加班时间计算，但需注明直落、原因，并由部门经理、主管确认，所有加班申请发送至人事部录入考勤系统，方可计算加班工资。平常加班与节假日加班按2元/时计算，法定假日以3元/时计算。 b因公出差（惠州市区外的）的工作时间均不计算加班工资，只按不同级别给予出差13、补贴。司机等特殊岗位由随车出差人员确认时间予以加班计算。 c外勤人员因工作需要需加班的，必须填写加班申请单，并在加班申请单上注明原因、地点、时间，经部门主管确认后，交至人事部批准。 e法定节假日，如元旦、春节、五一节、国庆节、三.八妇女节(仅限妇女) f. 5级及以上人员加班不计加班费。3.津贴和奖金：职员工可享受住房、伙食补贴；表现奖、绩效奖四、 调职与晋升1 调职：如有需要职员工可被调至其它部门工作，并依新工种新工资支薪。晋升：如工作表现良好及公司需要，职、员工可获晋升，但须经过3个月的考核期，经考核合格，可晋升级别或调升工资。经考核合格，可晋升级别或调升工资。考勤与请假制度 一、工作时间14、：1 公司暂实行6天工作制，每天工作时间为8小时，正常工作时间为上午8：011：45（12：00、12：10、12：15）下午13：00（13：15、13：25、13：30）17：30，各部门中午上下班时间根据相应规定执行。二、考勤1 公司规定月薪9级以下职员及所有员工，均须亲自使用考勤卡在上下班刷卡，作为薪金计算的依据，任何人不得代替或授意他人刷卡，违规者双方以旷工半天处理。2 按时上、下班，工作时间不得擅离职守，因公外勤及因事、因病请假者，须经部门主管同意并办理出闸、外勤通知书，出厂时交与门卫。外勤通知书需注明出厂原因、地点及时间，回厂时，应在门卫房登记准确的回厂时间。部门主管外出须提前发15、放LOUTS知会各部门，出差须指定职务代理人。2 职员工不得迟到或早退，超过上班时间刷卡为迟到，未到下班时间私自停止工作提前下班为早退。3 旷工一天扣三天工资（底薪+津贴+补贴），并扣除当月全勤奖，影响当月表现奖，当月旷工三天者，视为自动离职。4 当月考勤不正常者，除外勤（在返回公司时签卡）、卡损坏等特殊情况处，一律作缺勤处理，因漏刷卡等特殊情况，由部门经理批准后补签卡的，补卡一次扣款2元。5 下班须按规定排队刷卡，不得插队。上班提前刷卡，不作加班计。6 未请假或请假未获批准而擅自缺勤者，以旷工论。7 当天工作未完成者，若主管要求加班做完，均须加班，不得拒绝。加班须预先申请，获批准后方可进行，16、如遇特殊情况（如司机），加班申请表最迟第二天上午交到人事部，无加班申请表加班或延迟（如月底）补加班单一律无效。三、 假期1 法定假期：元旦三天；五一劳动节三天；国庆节三天；春节三天；三八妇女节（限妇女）半天。2 事假：员工因事请假，须事先申请，主管酌情批准。所有事假均为无薪,并影响全勤奖、表现奖,未预先请假或假后无充分理由解释者，视为旷工。3 病假：a 员工申请病假，需有医院证明及医药费收据方可获得批准，否则作事假处理。b 为公司服务一年以上的月薪员工住院者，每年可连续享有4天底薪病假；若工作时间满两年者，每年可连续享有8天底薪病假。为公司服务一年以上的日薪员工住院者，每年可连续享有2天底薪病17、假；若工作时间满两年者，每年可连续享有4天底薪病假。4婚假：符合国家婚姻法规定，且在公司服务满壹年的员工，可给予有薪假3天底薪婚假；达晚婚条件的（晚婚指男工25周岁、女工23周岁），可酌情给予13天底薪婚假（持结婚证书及配偶的身份证核准后生效）。凡要请产假、婚假的员工，须由人事部核准假期天数，再经部门主管批准后方可休假。 5产假及节育假申请产假或节育假的员工，可按计划生育规定给予有底薪假期。符合国家规定结婚年龄非晚育者，享有底薪产假90天，节育假5天；凡符合晚育（满24周岁）的女工已领准生证者，可增加底薪产假15天；难产或双生另加14天；有不满1周岁婴儿的女职员，工作日内每天给予哺乳时间1小时18、。6丧假在公司满一年的职、员工因直系亲属（父母配偶子女）去世须申请丧假，可酌情给予4天有薪丧假。8 工伤假：因公受伤按正常出勤计，所有待遇不受影响，医疗费按保险公司赔偿条款规定给予报销（需在保险公司指定医院治疗）。9 请假要求：a所有请事假的员工，必须提前或当天将假单送交人事部，而病假可由主管、组长代写请假单，部门经理批准后交人事部，员工回厂上班后即补交医院证明（中心医院、173医院），否则，过期当旷工处理。b凡请其它假的员工，须事先征得部门主管批准；事后补假的，须说明理由并要得到主管认可，否则作旷工论；不予以发放当月工资，并承担违约责任，公司不予其任何补偿。C假期到期日须返厂上班，否则，超假19、天数以旷工计，全年请事假天数累积不得超过15天，超出天数以旷工计。奖惩管理规定一、奖励管理规定1、本公司员工奖励分以下几种：（1）大功（奖金300元）；（2）小功（奖金200元）；（3）嘉奖（奖金50元）； （4）表扬2、员工有下列情事者给予记大功：（1）遇到意外事件或灾害时奋不顾身者，不顾危难从而减少损害者；（2）维护员工安全及公司重大利益，避免重大损失，确有功绩者；（3）检举重大违规，维护公司利益者；（4）在工作岗位上的研究发明获国家专利者；（5）服务每满二年，成绩优良，未曾旷工或受警告（含）以上处分，并在工作岗位努力进取，工作效率及工作成果有突出表现者。3、员工有以下情事给予小功：（1）20、节省原材料或对废料利用有实际成效者；（2）对主办业务有重大拓展或改革具有成效者；（3）遇有突发事件，勇于负责，处理得宜者；4、员工有以下情事者给予嘉奖：（1）爱护公物，拾金不昧，品德行为良好者；（2）工作勤奋守规，事迹突出者；（3）对临时交办的职外工作能胜任且表现出色者；5、员工有以下情事给予表扬：（1）工作态度认真，绩效优良，有具体事例者；（2）品德行为良好，有具体事例者。二、惩罚管理规定1、本公司惩罚分为以下几种：（1） 开除；（2） 降职降薪（3） 大过（罚款200元）；（4） 小过（罚款100元）；（5） 警告（罚款50元）（6） 通报批评（罚款20元）2、有以下行为者给予开除：（1）21、一年内记大过三次者；（2）连续旷工三日或累计旷工达十日；（3）违反国家法律触犯刑律者；（4）泄漏公司业务或技术机密，使公司遭受严重损失者；（5）营私舞弊，侵占公司财产，收受贿赂佣金或虚报费用者；（6）仿效上级主管人员签字或伪造，盗用公司印件，利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司受损害者；（7）擅离职守，致使公司蒙受重大损害者；（8）威胁侮辱主管或拒绝服从指挥情节严重者；（9）违反安全条例及公司管理规定严重者；（10）利用工作时间擅自在外兼职者；（12）在公司内聚赌或打架斗殴者；（13）蓄意损坏或偷窃公司或同仁财物者；（14）在工作过程中出现重大质量事故者；（15）降职降薪期内考核不合格者被公司开22、除的人员，不给予发放当月工资及补贴；给公司造成直接经济损失的，公司将追究其责任，情节严重者，将移交司法机关处理。对于被开除者，公司不再录取。3、降职降薪（1） 工作能力考核不符合岗位要求者，降为试用期一个月（2） 因个人疏忽导致质量事故情节较轻者3、员工违犯下列条例给予记大过：（1）迟到早退全年累计达十次者；（2）主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护者；（3）携带利器及其它违禁物品进入公司者；未经准许擅自带人入厂参观者；（5）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；（7）拒绝执行公司各项制度者；（8）擅自撕毁公司文告者；（9）代打卡累犯者； （10）日常生活言行违反工作纪律情节严重，经多次23、劝告不听者；（11）散布谣言有渎职行为者。4、员工违反下列条例给予记小过：（1）违反安全措施使公司或他人蒙受较轻损害者；（2）出入厂区拒绝服从警卫规定者；（3）检查或监督人员未认真履行职责者； （4）办事不利，于工作时间内偷闲怠眠，私自外出者；（5）侮辱他人或背后散布谣言，影响工作生产秩序为风气者；（6）未经正常手续请假者（事假须先请，病假须需通知部门经理，并在人事部门报备）。5、员工违反下列条例给予警告；（1）每月迟到早退累计二次（含）以上者；（2）上班时间未穿工作服或仪容不整及未戴厂证者；个人卫生差或有异味汗味，发型不整洁者；（3）交接班时不按规定，交接不清者；没有批准而擅自离开岗位者；（24、4）妨害现场工作秩序有悔改者；（5）工作态度不严肃，公司内大声吵闹、粗言烂语、不听制止，工作纪律散漫，影响工作效率情节轻微者； （6）向人事部提供虚假证明者（包括加班、医院证明）。（7）乱扔垃圾、随地吐痰；乱扔杂志书刊、破坏公司公物者；（8）拒绝让经理或保安检查物品者；不听保安监管者。6员工违反以下规定作通报批评处理：（1） 浪费公司资源，离岗后未关闭水电、及指定负责设备等。（2） 违反“5S”管理规定者，或“5S”整改不力者（3） 违反公司规章制度之一者以上各项目适用对象：个人、部门，违反类似条目从重处理， 职、员工如对处理有不满的，可于处理三日内向更上一级上诉，最后以总经理裁决为准。 被推25、荐人在工作期间受大过以上处分，担保人受连带责任。以上奖惩管理规定从2003-5-18日执行，保安有权对职员工日常行为方面制度进行监督检查，各部门经理应对所属人员行为规范进行管理评定。所有奖惩情形均可开具“奖惩单”，由部门经理、人事部批准，开除、记大功、记小功项目由总经理批准，奖惩金额在当月工资中体现。财务报销制度一、公司财产管理1定义：公司通过购买、建造、调入、融资租赁、接受投资、接受捐赠、非货币性交易、债务重组及盘盈等方式取得的符合固定资产标准的有形资产。2分类：机器设备；电子设备；运输设备；办公设备；模具及工具；其他设备。3管理：31部门管理：序号固定资产类别管理部门1机器设备工程部2电子26、设备工程部3运输设备人事部4办公设备使用部门5模具及工具工程部3 2个人管理： 个人对所使用办公物品、设备及资源进行管理，个人行为损坏物品均应折价赔偿或付费修复，高度节约意识，对有限社会资源如水、电等资源须爱护使用，杜绝浪费。二、 费用报销、付款申请流程1 报销：由申请报销费用人按标准区分费用项目完整如实地填写“报销单”、“差旅费用报销单”，报销单经由部门经理签名批准，财务会计审核，财务经理、总经理批准后方可到财务部领款。A 采购费用报销要求附据包括：已批准请购单、有效发票、所购物品入库单。B 业务招待费报销须附已审批的“业务招待申请单”及有效发票（即不应以不相符发票替代报账）。C 每项费用应27、在业务发生当期内报销，不可分次或重复报销，原则上不得跨月报销（出差在外地的除外）。D 所有费用报销统一在每周二、周四到财务部领款。2 付款申请：由申请人完整如实填写“付款申请单”，经由部门经理、财务经理、总经理审批后由财务部统一办理。原材料付款要求附单据包括：双方签字生效的采购订单、材料入库单、增值税发票发票联（当月内提供的）。设备款支付申请须加附设备（仪器）合同、申购单、设备（仪器）验收合格单。（见付表）3 总经理或董事出差，则由其授权人代理审批相关单据。二、 差旅费报销规定1 出差人员出差前，应制定出差计划，说明出差任务及费用预算，经部门经理批准后，返回后应提交出差报告给直属上级主管审阅，28、方可报销相关费用。2 出差费用按如下标准执行：标准项目级别火车票轮船飞机市内短途交通住宿费限额（元/天）出差补贴特区省内省外月薪1112软卧二等经济舱的士350300280100910软卧二等经济舱的士3002602208078硬卧三等经济舱的士2602202006056硬卧三等经济舱的士2001801604014硬卧三等/中巴12011010025日薪硬座三等/中巴100806020注：特区为广州、深圳、上海、北京。交通、住宿费用未超过标准限额的，按实际发生费用报销；超过标准限额的，超出部分自行承担，报帐时需列明详情；若出差在外自行解决住宿的，可按标准的50%予以住宿补贴。出差补贴包括出差人29、员餐费，不再另行报销餐费（因特殊业务原因发生的餐费需请示上级主管领导批准后执行）。市内短途交通费原则上按实算，标准可参考上表，特殊情况需经批准。3因公出差的工作时间，正常出勤工作日（周一至周六）均不计算加班工资。国家法定节假日出差，周日及其它节假日加班小时未满8小时以实际加班时间计，加班小时超过8小时的以8小时计；特殊情况的加班小时计算需报部门负责人批准。4 司机等特殊岗位，出差当天来回按每天20元补助（长途误餐补贴），超过一天者按其它人员出差标准执行；其他特殊情况的补贴办法，需报总经理批准。日薪员工工资体系一工资结构工资总额=基本工资+加班工资+奖金+补贴实发工资=工资总额-各类扣款二基本工30、资 基本工资=月工资+岗位津贴月工资=底薪*出勤天数底薪级别为：底薪分为8个级别，每级分别为：级别12345678工资11.512.012.513.013.514.014.515.0文员、超压模调试员、波峰焊员、QC、仓管员、拉长、班长电工、修理员、物料员焊锡工操作员工说明：箭头所指级别为试用级，试用合格后自动晋升一级。 岗位津贴：用于补贴需特别技能和环境的岗位的员工。岗 位注液工、氩弧焊、压锂片工、焊锡工电液配制工、正极制作工、生产线首位员工超压模调试员、文员波峰焊调试员、电工、修理员、全能员班长补贴（元/月）50100150 *下划线员工为锂电厂员工，待“XX电源公司”工资体系建立后单列。31、1、 员工试用期： 试用期1个月，考核不合格，给予辞退。2、 工资调整幅度依据综合考虑工作能力表现、业绩、考勤等方面。3、 工资调整幅度依据综合考虑工作能力表现、业绩、考勤等方面，14级每半年调薪一次，57级每一年调薪一次，8级封顶。4、 特殊贡献者，经部门主管考核并报行政人事部讨论通过后可作特别调整。二、 加班工资1、 员工加班工资计算周期按每月实际天数计算，所有工资计算均以刷卡记录及加班申请统一计算。员工加班费的计算分1） 平时加班、休息日（星期天）加班为2元/时；2） 国家法定节假日（其中的“三八妇女节”只针对女员工）加班为3元/时。 3）当天上班超出8小时的工作时数计发加班费，如当日出32、勤时数不足8小时，则以晚上加班时间抵算出勤时间，直至抵完为止。法定假日加班不予以抵算。说明：加班以15分钟为最小计算单位。三、 奖金1 由部门直属主管根据工作质量进行评定，由部门负责人进行审核。员工每月表现奖 标准为0-60元，表现奖按绩效评估来评定。入职天数10天方获得表现奖评定资格。2对满勤员工给予20元/月的全勤奖，入职天数15天方获得全勤奖评定资格。四、 补贴1、 住房补贴：公司全体员工享有住房补贴。以每人30元/月为标准。不在公司住宿员工在工资中发放住房津贴，交通及安全由个人负责。2、 伙食补贴：公司全体员工享有伙食补贴，标准为每人6元/天。所有已入职员工均凭公司发放饭卡在指定场所就33、餐，在工资中作伙食扣款计算。3、 夜班、通宵班补贴：加班时间段18：3023:30-2:0018：302:00-4:0018:30-22:004:00-8:00补贴（元）2.53.75.0 注：如当次夜班、通宵班公司已提供夜宵，则扣除2.5元/次。4、 生活补贴：因待料或公司其它方面原因放假，员工可在公司指定场所就餐，不计工资；如公司安排调休，则换休的休息日按正常上班计算工资。五、 扣款1、 缺勤扣款：依考勤制度执行。2、 住房扣款：凡在公司宿舍住宿的员工，扣除住宿补贴。3、 伙食扣款：凡在公司食堂或指定合作场所就餐的员工，在当月工资中扣除伙食费。4、 其它扣款：按实际发生费用计算。六、奖罚规34、定依公司管理规定执行。七体系从2003年2月起执行，适用于公司所有日薪员工。八本体系最终解释权属于惠州市XX电子有限公司。5S基础知识一、 5S的含义5S是缘由日语“整理、整顿、清扫、清洁、素养”五个词的英文拼音的第一个字母“S”整理：SEIRI整顿：SEITON清扫：SEISO清洁：SEIKETSU素养：SHITSUKE二、 5S的概念及要求定义要求活动要点活动中心整理区分必要的东西和不必要的东西，不必要的东西要清除l 条理清楚，决策果断，不要的东西要清除l 根据必要程序分层管理l 要防止污物的产生l 不要的东西要清理，对污染采取对策，从杜绝其根源加以改善并实行制度化、文件化分层管理与发生源35、对策整顿为了使用权必要的东西，在必要的时候能主动应用，所以事先就要规定正确放置方位和布局l 整洁、舒畅的工作现场l 有使用功能（质量、效率、安全）的装置，安放的方位和布局合理l 排除找东西的时间l 包括5W+1H作用的维持l 拿出、拿进和训练与比赛l 整洁、舒畅的工作现场和设备作用的保持与“找东西”时间的排除清扫清扫灰尘、污染、异物、使工作现场整洁、舒畅。清扫的仪器、设备日常检查一样重要l 与功能和要求相符合的清洁化、实现无尘l 由于清扫和日常检查，轻微缺陷排除l 功能部位的5Sl 清扫效率化的改善l 设备、工卡、模具清扫的日常检查清扫的日常检查与清洁化清洁彻底、反复地进行管理、整顿和清扫包括36、卫生方面和公害方面，全面保持清洁l 用5S的标准化制订管理标准来维持并达到一目了然的管理l 设法贯彻一目了然的管理l 明早发现异常，及早采取措施l 维护管理员工（。l 册化、日历化）一目了然的管理与5S的标准化素养遵纪守法，遵守各项规章制度和规范，并变为自觉行动和良好习惯l 创造一个以全员参加，养成良好习惯，遵守规定各项规章制度、规范的工作现场l 色彩管理l 集体5Sl 口头传授与训练l 每个人各自的责任l 各种良好习惯养成的活动养成良好与有规律的工作现场消防及安全卫生条例1 全体职员工必须严格遵守本规定，强化安全卫生意识2积极参加公司组织的安全卫生教育培训和其它活动3工作时必须按规定佩戴或使用安全卫生防护用具4未经许可，不得拆除设备上的安全保护装置5非操作人员不得擅自操作机械设备6未经允许，不得擅自进入危险工作区7不得在工作现场或住宿区使用大功率电器，如热得快8处理危险品时，须特别注意安全，并按操作规章操作9不可携带火种进行车间，不得在工作现场、仓库、洗手间或其它公司公共场所吸烟。10保持工作场地的清洁，废弃物应置于指定位置11员工有权向管理员或人事部提出改善安全、卫生状况之要求。12健康状况不佳者，应听取安全卫生管理员的忠告与建议。13因病请假上班后，应向人事部报告病情，并提供医院诊断证明和康复证明。