1、- 本资料来自 - 热力大连益多xx管道有限公司新员工聘用管理手册大连益多管道有限公司致新员工亲爱的员工：欢迎您加入益多xx这个大家庭，成为益多xx公司的一员。祝您在益多xx快乐工作，健康生活，通过不懈的努力，得到更好的发展。本手册是公司对员工管理的基本准则，它能帮助您尽快了解这个集体、熟悉这个集体、适应这个集体、融入这个集体，使您的行为有所遵循、有所依据，规范有序地开展工作。益多xx愿意为每位员工提供成长发展的机会。益多xx的发展机会，偏向于那些积极、认真、勤奋、敬业的员工。因此，您要认真对待每一项工作，保质保量完成任务。益多xx欣赏有责任心、积极主动、善于团结协作的员工。没有责任心，不善于2、合作的人，会丧失在益多xx进步的机会。在益多xx，岗位靠竞争、工作靠能力、报酬靠业绩，公司会有计划地安排相关职业培训，为您知识的丰富、技能的提升、业绩的提高、职业的发展提供帮助。您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的工作安排及工作评价，当您在工作上有疑问或困难时，请与您的直属上司多多沟通。公司的各项制度规定，可能还存在不尽完善的地方，我们会不断地进行修正，但在正式修改之前，您必须严格遵守。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，对此，敬请您谅解。 亲爱的员工，勤奋、坚韧、执着是益多xx人的共同品质,学习、创新、进取是益多xx人的共同志向，敬业、职业、乐业是益多xx人的共同追求。3、希望您用行动展示您的才华，用业绩体现您的价值，在工作中找到乐趣，与益多xx共同成长，共同发展！ 企 业 简 介 大连xx益多xx管道有限公司是一家专注于热力管网材料研发、制造并提供相关服务的企业，公司成立于2000年4月24日，坐落于大连xx长兴岛临港工业x区宝岛路218号，x占地面积20万平方米。2007年全资收购国内最早生产补偿器的企业-沈阳长海x热力设备有限公司。益多xx管道公司是目前国内唯一一家具备生产热力管道及补偿设备系列产品的企业，主要产品有：聚氨酯泡沫保温管、蒸汽保温管、金属波纹管膨胀节、套筒补偿器、万向旋转（球形）补偿器等。公司始终秉承建一流企业，创知名品牌，服务用户，奉献社会4、的企业宗旨， 凭借不懈的努力，先后荣获大连xx市著名商标、辽宁xx省著名商标、大连xx市名牌产品、辽宁xx省名牌产品、AAA级信用等级、辽宁xx省守合同重信用企业等荣誉称号，是行业内唯一获得省级名牌产品、著名商标的企业。公司先后被评为大连xx市安全诚信A级单位、国家安全标准化三级单位，通过了ISO9001-2008质量管理体系、ISO14001-2004环境管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证GB/T28001职业健康安全管理体系认证，并先后获得了聚氨酯泡沫保温管、蒸汽保温管及管件、金属波纹膨胀节、套筒补偿器、万向旋转（球形型）补偿器等产品特种设备制造许可证。公司目5、前拥有产品技术专利20余项，产品质量和技术水平始终处于行业领先。经国家标准化管理委员会批准，公司参与了供热管道保温结构散热损失测试与保温效果评定方法、城镇供热预制直埋保温管道技术指标检测方法、高密度聚乙烯外护管聚氨酯硬质泡沫塑料预制直埋保温管及管路附件等国家标准的编制、修订。公司产品主要应用于城市集中供热、电力建设、石油化工、冶金矿山等行业，是节能环保的优质产品。是华能、大唐、国电、华电、中电投、中石油等大型热电、石化企业管道、补偿器重要供应商，先后参与了多项世行、亚行及政府重点工程建设，市场覆盖东北、华北、华东、西北、华南等地，公司稳定可靠的产品质量，周到完善的服务体系，得到了用户的一致好评6、。目录 第一章 企业文化04第二章 行为规范05第三章 招聘、入职、离职06第四章 劳动合同管理09第五章 考勤管理10第六章 工资11第七章 福利、保险、假期11第八章 绩效考核12第九章 培训与发展12第十章 工伤管理14第十一章 奖励15第十二章 处罚16第十三章 沟通与交流18第十四章 生活娱乐19第十五章 保密20第十六章 安全20结束语目录第一章 企业文化3第二章 行为规范4第1条 员工守则4第2条 管理者行为准则4第3条 礼仪仪表4第4条 工作风纪4第5条 工作规范5第三章 招聘、入职、离职6第6条 聘用原则6第7条 聘用程序6第8条 有下列情形之一者，公司不得录用。6第9条 入7、 职6第10条 入职培训6第11条 用餐6第12条 工作服6第13条 班车7第14条 住宿7第15条 试用期7第16条 内部调动7第17条 离职7第四章 劳动合同管理8第18条 劳动合同的订立8第19条 劳动合同种类8第20条 劳动合同的变更8第21条 劳动合同的解除8第22条 辞职8第23条 劳动合同的终止9第24条 纠纷处理9第五章 考勤管理9第25条 工作时间9第26条 上下班打卡9第27条 迟到、早退及旷工9第28条 请假规定10第六章 工 资10第29条 基本原则10第30条 工资核算与发放10第31条 工资结构10第32条 工资调整10第七章 福利 保险 假期11第33条 礼品 礼8、金11第34条 住房11第35条 社会保险11第36条 有薪假期11第八章 绩效考核11第37条 绩效考核11第38条 绩效考核的基本原则：实事求是、公开、公正、公平。11第40条 月度考核11第41条 年度考核11第42条 考核结果应用11第九章 培训与发展12第43条 培训类别12第44条 外培协议12第45条 培训管理13第46条 职业发展规划13第47条 为机会做好准备13第48条 晋 升13第十章 工伤管理13第十一章 奖 励14第58条 奖励原则14第十二章 处 罚15第62条 处罚权限16第63条 有下列情况之一的，每次减薪20元。16第64条 有下列情况之一的，每次减薪50元。9、16第十三章 沟通与交流18第十四章 生活娱乐18第十五章 保密19第十六章 安全19第76条 日常安全注意事项19第一章 企业文化【企业宗旨】建一流企业、创知名品牌、服务用户、奉献社会。【企业愿景】我们致力于隔热保温技术的研发，为热力建设提供专业系统的解决方案，提供满足客户需求的产品和服务，成为具有核心竞争力的一流企业。【企业精神】诚信、合作、创新、卓越。【经营理念】创建具有核心竞争力的一流企业，提供满足客户需求的产品和服务，竭诚为顾客创造更大价值。质 量产品即人品，以用户满意为标准，按用户需求组织生产，保证用户满意；价 格为用户创造价值大于竞争对手；交货期按订单组织生产，100%按要求交货10、；服 务以用户的需求为目标，为用户提供全方位的解决方案，与用户共同发展；环 境凝结用户与员工、适应外部环境、净化厂区环境、优化工作环境；创 新以企业战略目标为导向，培养创新思维，全面提升企业核心竞争力。【质量方针】 严格管理、精细制造、质量一流、 不断创新、持续改进、顾客满意。【行为理念】目标导向、效率优先、关注细节。【公司价值观】以人为本，人- 员工、用户、股东、社会。 为员工创造价值； 为用户创造价值； - 为股东创造价值； 为社会创造价值。以员工为本，共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果。第二章 行为规范第1条 员工守则 员工守则是对员工最基本的要求，每位员工都应熟记，在行动上符合员11、工守则的要求。1、 热爱公司，爱岗敬业；2、 尊重他人，诚实守信； 3、 用心做事，踏实做人；4、 好学上进，完善自我；5、 团结互助，顾全大局；6、 遵章守纪，服从管理；7、 爱护公物，勤俭节约；8、 严守机密，安全生产；9、 环境整洁，文明礼貌；10、行动迅速，服务热情。第2条 管理者行为准则管理人员，享有更高的权利和更好的待遇，但也将对公司的发展与部属的成长，承担更大的责任,应拥有以下价值取向和行为规范:1、顾全大局，以维护企业利益为重，以完成工作目标为先；2、以身作则，公道正派，清正廉洁，模范遵守公司的各项规章制度；3、科学管理，保证公司各项任务全面、高效的执行与完成；4、乐于奉献，勇12、于创新，以高度的责任感和使命感创造性地开展工作；5、善于协调，积极沟通，为公司的发展营造良好和谐的内外部环境；6、尊重员工，合理授权，充分发挥员工的积极性和创造力，创建优秀团队；7、勇于承担，胸怀坦荡，善于解决工作中的各种问题、困难、矛盾；8、坚持学习，完善自我，不断丰富、提升工作所需的各种知识、能力。第3条 礼仪仪表 从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司的形象，因此，您工作时的礼仪、仪表是十分重要的，您应做到：1、精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、工作期间必须穿戴工作服及劳动防护用品。衣着整洁、大方、得体。3、男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。4、同事间应相互尊重，13、互帮互爱，语言文明，表现出良好的个人修养。5、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌得体，稳重大方，简朴务实，态度真诚。第4条 工作风纪1、员工对上级的工作安排、指示须无条件执行。有不同意见的，可以提出，但在上级没有改变决定之前，员工要坚决执行。除非涉及安全隐患，您须立即越级报告。2. 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍他人工作。工作期间，坚守岗位，不随意串岗聊天。需要离开时，应报告上级。3、保持工作场所的整齐、干净、卫生，不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。4、接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。外来人员须经公司批准，由接待人员陪同，方可进入生产车间。5、工作关联单位、人员赠送14、的礼金、礼物须交行政人力资源部统一处理。6、员工须遵守公司一切规章、通告及公告。第5条 工作规范上班的时候 遵守上班时间，到岗后提前做好工作前的准备，铃响就开始工作。工作的时候工作应积极、主动、尽职、尽责，接到工作部署应立即行动；不要坐在办公桌或工作台上；在办公室内保持安静，不要在工作场所内大声喧哗；会议室的座椅使用后，要归位。下班的时候应清理好工作现场，工具、材料、产成品、文件、文具、用纸等要按6S要求，有条不紊定置摆放，办公桌椅整齐归位；做好第二天的工作计划；要求当天完成的工作必须当日完成，遇到不能解决的困难要及时报告；锁闭门窗,检查、处理水、火、电等安全事宜。车间内注意事项时刻不忘生产安15、全；不要穿短裤、拖鞋、高跟鞋进入车间；不要随地吐痰；不要随便使用、移动消防设施；工作时要尽量减少对他人的影响，工作完毕要及时清理现场。卫生间注意事项进入卫生间请关门；使用后，要冲厕；冲厕水停止后，再离开；洗手后，及时关闭水龙头。能源使用注意事项电灯1、采光好的情况下，不要开灯； 2、最后一个离开房间的人，必须关灯。电脑1、开启电脑，要先开外设，再开主机，注意屏蔽保护，要节省显示器的使用时间。2、不要打开电脑扬声器；3、下班时，要关机。应先关主机，后关外设。饮水机1、下班时，应关闭饮水机电源。乘坐班车注意事项保持车内卫生，不与司机攀谈；在班车上有同事接电话时，周围人要注意轻声；不要吃有异味（包括16、诱人的香味）的食品；座位和窗帘使用后，下车前要归位。食堂注意事项1、主动排队，不要插队；自己的手接触过的食物，留给自己吃；2、打卡，饭菜盛量适度，不要浪费。3、不将餐具、食物带出食堂。第三章 招聘、入职、离职第6条 聘用原则人力资源是公司最重要的资本，员工是公司最重要的财富。公司贯彻“品德为先、文化认同，选贤用能，业绩导向，团结合作，共同成长”的人才理念，坚持品德为先，“适合”的原则。第7条 聘用程序员工聘用考核由行政人力资源部和用人部门共同完成。人力资源部重点审查应聘者基本任职资格、条件、品德、综合素质，并根据需要对拟聘人员进行背景调查；用人部门重点考察其专业知识和工作技能。应聘人员须经过初17、试、复试、身体检查，符合要求后方能进入公司试用。第8条 有下列情形之一者，公司不得录用。1、未满16周岁的公民；2、有不良记录者；3、与其他企业劳动合同未解除者；4、身体检查不适合岗位要求者；5、无本人身份证或利用伪造证件，有欺骗行为者；6、因严重违纪或过失被本公司辞退者。第9条 入 职1、公司决定试用的员工，应在指定时间内到行政人力资源部报到，报到时须提供以下证件原件及复印件： 身份证；户口本；学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；近1个月内体检报告；1寸免冠照片6张；保险手续（包括退休证）；已参加工作的人员应提拱解除或终止劳动合同证明。2、填写员工入职登记表，详细登记您的个人信息。3、应18、聘人员应确保提供的个人信息与资料真实无误。公司保留审查员工提供个人资料真实性的权利，如有虚报，将视为严重违反规章制度，并随时终止其试用或解除其劳动合同。4、为保证员工的各项权益，凡是被公司录用的员工，以下资料有变更或需要补充时，应及时通知行政人力资源部（3日内员工没有进行变更通知，一切后果由员工自负）。公司向员工邮寄的各项通知以员工填写的地址为准，无论信件是否退回，寄出三日即视为送达。 身份证等各种有效证件、家庭住址、个人联系电话、住宅电话、紧急情况联系人等； 员工入职登记表内的各项信息。 学历及职称变更证明； 其它必要的信息与资料。人事专员会协助您办理考勤卡/就餐卡、住宿等事宜，并发给您本手19、册及岗位说明书。第10条 入职培训入职培训由行政人力资源部负责，业务部门协助，培训内容主要有公司规章制度、企业文化、公司安全规程等，培训合格后方可上岗。第11条 用餐公司员工凭就餐卡到员工食堂用餐，公司为员工提供工作餐补助。就餐时间：早餐：7：00-7：30；午餐12：00-13：00；晚餐17：00-17：30。第12条 工作服员工需到供应部按规定领取公司统一的工作服及劳动防护用品，工作期间须按要求穿戴。第13条 班车公司设有规定线路的通勤班车，负责接送员工上下班。员工可根据自己的需要向行政人力资源部咨询班车路线，了解乘车地点和时间。第14条 住宿公司为外地员工提供住宿。宿舍分配按公司规定执20、行。第15条 试用期1、根据劳动合同法和员工与公司签订的首期劳动合同期限及员工岗位的不同，试用期限如下： 劳动合同期三个月以上不满一年的员工，试用期为1个月；劳动合同期一年以上（含一年）不满三年的员工，试用期为2个月；劳动合同期三年以上的员工，试用期为36个月。 2、员工试用期不得少于1个月，试用期表现优秀的员工，经所在部门申请，行政人力资源部审核，公司批准，可以提前转正。生产员工、一般管理人员由主管经理批准，中高层管理人员及关键特殊岗位由总经理批准。3、 员工在试用期内个人提出离职，应提前三天提交书面离职申请，并按规定办理离职手续。对试用期内被证明不符合公司录用条件的，公司可随时提出解除劳动21、合同。4、管理员工试用期间，须按要求提交总结，部门主管做定期跟踪考核（第1、2周，月度），并提交行政人力资源部，报主管领导审阅。5、员工入职之日须与公司签订劳动合同和员工保密合同或竞业限制保密协议，并根据情况签订入职承诺书。30日内应将人事档案、各项社会保险等调至公司或公司指定的人事代理机构，逾期未调入的，公司不予缴纳保险、公积金等各项费用，同时公司有权解除合同。第16条 内部调动1、公司根据生产、经营、工作的需要，结合员工的工作能力、工作表现、员工考评结果，可安排员工提升、转岗、降职、待岗等。2、员工调动及工资待遇的变更和确定按员工岗位调转审批表及工资管理规定执行。第17条 离职1、离职指公22、司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，包括：辞职、除名、辞退、合同终止等。2、员工离职应在允许办理离职手续当日或次日办理离职手续。3、离职手续办理流程：非生产作业人员及辅助人员工作交接应当按工作交接单及相关规定要求，与工作接收人办理工作交接，双方签字确认后，交直属上级签字审核。在本部门按规定转交工作所需工具、设备、文件、资料等公司物品，交接人签字确认后，交本部门部长签字审核。归还或折旧处理供应部发放的工具、工作服、防护用品等物品，库管签字确认，交供应部长签字审核。到设备部办理生产设备交接手续。办理退宿手续，退还使用的床、柜、更衣箱、钥匙等，由宿舍管理员根据住宿人员登记台帐进行物品清点，检查设施23、是否完好；住公寓的人员同时要结清水、电、物业、网络等费用，办理完毕由宿舍管理员签字确认。到行政人力资源部办理办公设施、设备、用品退还交接手续，由行政专员检查，签字确认。个人配置的电脑，由行政人力资源部网络管理员对电脑使用状况进行检查，无损坏及丢失配件问题，签字确认。退还员工手册、学习材料、胸卡等资料，由培训专员签字确认。到薪资专员处办理保险变更及工资结算。到财务部查询有无借款、未清往来款项，会计人员签字确认。一卡通办理，出纳人员签字确认；非生产员工离职须经财务部部长签字审核。持离职单或工作交接单，到人力资源部领取解除或终止劳动合同证明书。4、如交接的设施、设备、工具、物品、文件、资料等丢失或损24、坏，按公司相关专项规定处理，没有专项规定的，按市场价或公司评估的物品价值赔偿，相关管理人员在“未清物品扣款”一栏中写明扣款金额，由行政人力资源部将扣款金额交财务部或在工资中扣除。移交过程中，如发生物品损坏或未清事项，公司有权要求离职员工按原值折旧赔偿。5、员工办完离职手续，工作交接完毕，公司为其办理档案和社会保险关系转移手续。如员工未妥善交接工作，单位有权扣除相当于本人一个月工资的赔偿金。单位有权从未向其支付的工资中直接扣除。6、员工离开厂区时，须经公司门卫值班保安检查后离开，无特殊情况不得以员工身份再进入厂区。7、生产一线及辅助人员离职须经部长批准，管理人员须经主管副总批准，关键特殊岗位、车25、间主任、副部长、部长及以上人员离职须经总经理批准。第四章劳动合同管理第18条 劳动合同的订立员工加入公司后，须签定正式劳动合同。合同到期前30天内，根据双方意愿延续劳动合同。不签订劳动合同者不得在公司工作。第19条 劳动合同种类公司与员工签订的劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第20条 劳动合同的变更公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容与期限。第21条 劳动合同的解除1、 公司与员工在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。2、 员工有下列情形之一者，公司可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私26、舞弊，给公司造成重大损害的（经济损失5000元的或公司声誉受到损害）；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响。被依法追究刑事责任的；以欺骗手段，或提供伪造、虚假证明进入公司的。法律、法规规定的其它情形。3、 符合本条规定的情形，给公司造成损失和损害的，公司保留追偿的权利。第22条 辞职员工申请辞职，须提前三十天(试用期内需提前三天)以书面的形式申请，关键特殊岗位、中高层管理人员须提前六十天以书面的形式申请，公司在三十天以内给予答复，批准后，按规定办理离职手续。第23条 劳动合同的终止1、 有下列情形之一时，劳动合同终止：合同期满；达到法定退休年龄或开始依法享受基本27、养老保险待遇的；死亡、或者被相关人民法院宣告死亡或者失踪的；企业被宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；行政法规规定的其它情形。2、公司解除和终止劳动合同按法律法规、双方约定，履行对员工的补偿。第24条 纠纷处理合同执行过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向您的上级负责人或行政人力资源部申诉，也可向公司劳动争议调解小组、工会申诉。第五章 考勤管理第25条 工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为：星期一，上午8：3012：00，下午13：0017：30；星期五，上午8：0012：00，下午12：3016：30；其它时间，上午8：0012：00，下午13：028、017：00。如有紧急事务或临时突发任务，员工应服从公司的时间安排。2、公司根据生产经营需要，执行综合工时制。在劳动法允许的范围内，可能对工作、休息时间做出适当调整，具体以行政人力资源部通知为准。3、上班须提前10分钟上岗，下班后15分钟内必须离开厂区（加班及住宿员工除外）。4、员工须在指定地点吸烟，生产员工须在指定时间吸烟，吸烟时间分别为10：0010：10，下午15：0015：10（夜班吸烟时间为19:0019：10和3：003：10）。所有员工在车间内吸烟须执行上述规定的时间和地点。第26条 上下班打卡1、 员工打卡有效时间为：上班前1小时内，下班后1小时内。2、员工上下班或上班期间公出29、必须由本人到门岗处打卡，其他人不得代替。3、上下班未打卡者，应于当日经部门主管证明及行政人力资源部核实有正当理由，方可视为出勤，否则视为旷工。4、考勤卡丢失或损坏，应立即告知本部门考勤员，考勤员应及时报行政人力资源部，并出示部门考勤台帐证明出勤情况。行政人力资源部给予补办考勤卡，交工本费10元。5、不允许提前离岗或等候打卡。6、员工出差、病、事假等均需按规定履行手续，各部门考勤人员于次月5日前将考勤记录及病事假等原始记录报行政人力资源部。各部门考勤人员须对本部门员工严格考勤，不按规定履行手续者，员工按旷工处理。第27条 迟到、早退及旷工1、上班时间30分钟内未到岗，视为迟到；下班时间30分钟内30、离岗，视为早退。超过30分钟的，请假的按事假处理，未请假按旷工处理。2、 无故不上班、假满未续假、擅自不到岗，均视为旷工。3、旷工一天按3个工作日基础工资进行经济处罚。连续旷工7天或年累计旷工15天，视为自动离职，公司可以将其除名，解除劳动合同。试用期员工旷工一天，公司可随时解除劳动合同。由于旷工严重影响工作，给公司带来重大损失和影响者，员工须赔偿因此造成的经济损失。第28条 请假规定1、员工因故（病、事）不能上班时，应事先办理书面休假审批单，经批准后方可休假。无法事先请假，应及时打电话或请他人代办请假，上班后第一天，须补办休假手续，经批准后生效。病假需附区（县）级以上医院出具的病休证明。不按31、规定办理请假手续或有弄虚作假者，按旷工处理。2、生产作业员工：休假1天（或月累计1天）由车间主任审批。休假23天（或月累计23天），由生产部长审批。休假47天（或月累计47天），经行政人力资源部部长审核，由主管副总批准，月休假8天以上须由总经理批准。3、 非生产员工：月休假13天由部长审批。月休假4天以上（或月累计47天），经行政人力资源部长审核，由主管副总批准，月休假8天以上须由总经理批准。4、 车间主任、副部长、部长休假三天以内，由主管副总经理批准，三天以上由主管副总审核，总经理批准。副总休假由总经理批准。5、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。6、员工事假为无薪休假。第六32、章工 资第29条 基本原则1、 公司依据法律法规，参照社会工资水平，结合公司经营情况、员工的技能、业绩，确定工资标准。2、 分配原则：公正公平、按劳分配。分配导向：技能、业绩优先。3、 员工工资属公司重要商业机密，也是员工重要私人信息，公司和员工本人均应保密。窥探、泄露该项信息的行为将被视为泄露公司重要商业机密。4、 对工资有异议，可向上级或行政人力资源部反映。第30条 工资核算与发放1、 工资核算期为每月26日至次月25日。2、工资由各部门提供相关出勤、工时数据，行政人力资源部按工资标准核算财务部审核副总经理复核总经理批准财务部发放。3、 发放方法：每月以工资卡或现金的方式发放。4、 工资发33、放时间为次月20日，如遇休息日与节假日，则提前或顺延至最近的工作日发放。第31条 工资结构1、生产作业员工工资由岗位工资、技能工资、全勤奖、学历补贴、特殊津贴、保密金等构成。具体的工资构成根据岗位不同而有所不同。2、 管理人员工资由岗位工资、技能工资、绩效奖金三部分构成。3、岗位工资是根据岗位评价情况确定，技能工资是根据实际工作能力及工作经验确定。4、绩效奖金是以公司整体目标的实现情况和所在部门指标完成结果及员工个人工作业绩考核确定。第32条 工资调整1、工资调整原则：（1）企业效益增长，员工工资增加；（2）员工技能提高，工资增加； （3）保持工资在市场上有一定竞争力。2、每年3月份进行生产员34、工技能考核，5月份调整生产员工技能工资。3、每年3月份开始技师考评，5月份确定考评结果，技师享受津贴。4、每年3月份对管理人员进行综合考评，依据考评结果，调整工资。第七章 福利 保险 假期第33条 礼品 礼金凡在本公司工作一年以上的员工，以下节日可以得到公司提供的礼品或礼金：1、中秋节、春节。2、三八妇女节（女员工）。3、员工结婚，可凭结婚证申请礼金。第34条 住房公司对符合条件，需要住宿的员工提供宿舍或公寓。对于符合条件、带家属的员工，分配家庭住房。第35条 社会保险公司按国家和地方规定，为员工缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，生育保险等社会保险。第36条 有薪假期1、法定假公司员35、工可以享受法定假。元旦1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，清明节1天，国庆节3天。2、婚假婚假一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受10天带薪假期。再婚者不享受晚婚假期。员工须凭结婚登记证，提前15天办理休假审批手续。3、丧假员工直系亲属（父母、祖父母、子女、兄弟姐妹）去世，可请丧假3天。4、生育假女员工生育，按国家规定享受产假，员工产前可以休假，但产假总天数不变。员工凭准生证及出生医学证明办理请假手续。第八章绩效考核第37条 绩效考核公司建立了规范的绩效考核体系，帮助员工完成工作任务。通过业绩评价，实行岗位靠竞争、工作靠能力、报酬靠业绩的激励机制，实现员工与企36、业共同发展。第38条 绩效考核的基本原则：实事求是、公开、公正、公平。第39条 绩效考核的主要方式为KPI考核，详见绩效考核制度。第40条 月度考核每月初，您与您的直接上级讨论确定您本月的绩效目标，主动与您的上级及时沟通，想方设法保质保量按时完成工作任务。次月初，您所在的部门将对您上一个月的绩效目标完成情况进行考评。如果您对考评结果有异议，可以与您的上级或行政人力资源部进行沟通。 第41条 年度考核每年年初，公司将对所有管理人员进行上一年度绩效考核。在年度考核时，您的上级将与您面谈，对您全年的工作表现作出具体的评价，并讨论您下一年的工作和绩效目标。中层以上管理人员，还要接受民主评议。 第42条37、 考核结果应用考核结果将被用于奖金分配、工资调整、岗位调整、职务晋升、先进评选等。 第九章培训与发展益多xx以员工为本，员工是公司最宝贵的财富。重视员工的培训与发展，是我们不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。您来到益多xx，不仅是获得一份工作、一份收入，公司希望能为您知识的增长、能力的提高、理念的提升职业发展提供帮助。公司将为您提供培训机会，提升您的价值，实现您与公司的共同发展。希望您能主动参与，把终身学习作为己任，不断提高自身的知识和技能，提升综合素质。您一定要知道的是：一个人只有真正想学习，愿学习，会学习，利用一切机会学习，才能比别人学到更多的知识，更多的能力。您的主管和同事是您学38、习的最好资源，只要您用心，您会发现知识无所不在。 如果您的知识、经验、方法愿与大家分享，公司欢迎您为大家传授。具体事宜您可与行政人力资源部联系。第43条 培训类别1、新员工入职培训为使新员工尽快了解和融入公司，尽快适应岗位要求，公司坚持“先培训，后上岗，再持续提高”的原则，新员工须培训后再上岗。新员工入职培训由行政人力资源部负责，业务部门协助，培训内容主要包括公司规章制度、企业文化、公司安全规程等，培训合格后方可上岗。经培训不合格的员工视为不符合录用条件，取消其入职资格。2、岗位业务技能培训您的主管会根据您的工作职责制定您的培训计划，对您进行专业技术培训。这些培训与您的工作实践密切相关，将会帮39、助您发展成为本部门或本领域的专家能手。3、储备干部培训 公司会选拔表现优异的员工进行储备干部的培训，提供管理知识和管理技能方面的培训，为员工步入管理岗位做准备。4、职业经理人培训公司管理人员都有机会参加职业经理人培训，学习工商管理相关知识，帮助管理人员提高管理技能和管理水平。5、外出考察为拓展视野，公司会适时组织管理或业务骨干到优秀的企业参观和考察。6、其他培训公司会不定时地组织一些提高基本能力及个人素养方面的培训。第44条 外培协议根据工作需要，公司会安排一些优秀员工外出培训。为保证培训效果，公司将按照公平的原则与受训员工签订外培协议。当您参加外培时，您应遵循以下要求：1、培训结束后，您应把40、学到的知识、经验、技能、方法应用到工作中，用更出色的工作，证明您学习培训的有效性。2、接受培训的员工有义务将所学知识与公司指定的员工分享。3、外培的资料及证书归公司所有。如外培机构没有提供培训资料，外培人员需整理一份讲义，交行政人力资源部存档。4、如果培训协议期未满，您提出辞职或被辞退，您将按协议规定承担培训费用。当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。5、当参加外培的员工未达到规定的服务年限时，需承担培训违约金。培训违约金=（1-实际服务月份/应服务月份）*培训相关费用第45条 培训管理1、员工培训是管理人员的重要职责，应像对待生产任务一样对待培训。管理人员不仅要确保41、生产合格产品，还要“生产”合格的员工。2、员工上岗、调岗必须经过培训，以适应岗位要求。3、公司安排的培训计划，必须按规定完成。4、培训期间实行考勤制，参加培训的员工不得无故缺勤。5、培训结束，要对受训者进行考核，考核结果记入员工个人档案，并与未来发展及工资奖金挂钩。第46条 职业发展规划您的职业发展规划与公司的事业目标相结合，是我们一起赢得成功的关键。根据您的知识、能力和个人发展意向，公司会帮助您制定职业发展规划，帮助您实现个人发展目标。第47条 为机会做好准备只要我们益多xx不断发展壮大，企业就会源源不断的需要优秀人才，就一定会有很多发展机会提供给员工。但机会一定给有准备的人，一定给做出突出42、贡献的人。所以，平时的努力和出色的业绩是非常重要的。也就是说，您个人发展的快慢，取决于您自身的能力和创造的业绩。第48条 晋 升公司规划了管理系列、专业系列、技术系列等三个岗位体系，为员工提供畅通的发展渠道和发展空间，您能走得多远，站得多高，取决于您的表现。任人唯贤、唯能、唯绩是公司选人、用人的原则，您的薪酬增加或职务提升，都以您的业绩考评为依据。第十章 工伤管理第49条 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，认定为工伤：1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、 在工作时间和工作场所内43、，因履行工作职责受到暴力。4、 患职业病的；5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害；6、 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第50条 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤：1、 故意犯罪或违反治安管理伤亡的；2、 自杀或自残；3、 醉酒或者吸毒的；4、 蓄意违章；5、 法律、法规规定的其他情形。第51条 员工发生伤亡事故后，事故当事人及现场其他人员应立即向工伤员工的直属上级、所在部门部长、公司安全员报告。第52条 员工直属上级组织保护好事故现场，安排好员工的救治事宜后，并在工伤后8小时内组织填写工伤报告单交公司安全员。公44、司安全员核实后，12小时内将工作报告单交行政人力资源部。第53条 员工受伤，但本人未立即向部门负责人（直属上级、部长）报告，造成的社保工伤申报延误由受伤者本人负责。第54条 员工的上级及安全员未在规定时间内报告工伤，造成的社保工伤申报延误由相关上级及安全员负责。第55条 公司安全管理部门对工伤事故进行责任划分，对负有直接责任的人员按以下规定予以减薪处罚。减薪金额按以下标准处理：1、 医疗费总额在1000元以下，减薪100元；2、 医疗费总额在1001元5000元，减薪200元；3、 医疗费总额在5001以上，减薪300500元；4、 特殊情况，由安全委员会讨论决定。第56条 员工因工伤需要暂停45、工作接受医疗的，医疗期内按原岗位工资工资。第57条 员工工伤假结束后，应及时办理复工手续，上岗工作，对到期不复工的，不接受工作任务的，公司除取消工伤待遇外，按旷工处理。第十一章奖 励第58条 奖励原则公司将为做出突出贡献或为公司挽回重大损失的员工、团队给予表彰、奖励。奖励包括经济性奖励和荣誉性奖励，奖励分为团体和个人、即时和定期奖励。1、销售明星积极开发市场，建立和维护良好的客户关系，严格按销售管理规定开展销售工作，出色完成销售任务及回款目标，销售业绩领先。2、生产明星熟练掌握生产工艺和操作规程，严格按照图纸、工艺要求生产。在确保安全生产和产品质量的前提下，效率领先，6S管理表现突出。3、质量46、明星熟练掌握生产工艺和操作规程，严格按照图纸、工艺要求生产。在确保安全生产的前提下，质量指标领先，积极参与质量改进，表现突出；或在产品监督检验、质量控制、质量改进、质量体系运行方面表现突出。4、设备维护明星认真执行设备维护保养规程，严格执行设备安全操作规程，确保设备完好。设备利用率高。5、安全明星严格遵守企业安全管理制度，消除安全隐患，无安全事故，为安全管理工作做出突出贡献。6、创新明星在产品研发、工艺、工装改进方面效果显著，为企业发展和提高效益做出重大贡献。7、节约明星勤俭节约，为企业降低成本，成效显著。8、服务明星服务意识强，在服务态度、服务质量、服务及时性等方面表现优异，在企业内外赢得高47、度满意。9、优秀教练员在师带徒工作中积极主动，徒弟技能显著提高，表现突出。10、优秀培训员积极响应公司培训安排，乐于分享自己的知识、经验、方法，主动帮助他人成长，经常为员工授课。11、优秀管理者以身作则，工作中能够发挥模范带头作用，有较强的组织管理、沟通协调能力，培养下属成效显著，团队整体素质不断提高，团队业绩优异，赢得内、外部顾客的高度满意。12、新人奖：工作年限不足一年，能够胜任本职工作，业绩突出。13、合理化建议奖具有主人翁精神，为公司发展与改善提出可行性建议，被公司采纳，成效显著。14、6S管理奖认真贯彻执行6S管理标准，持续改进，成效显著。15、优秀员工认真履行职责，勤于学习思考，工48、作积极主动，顾全大局，团结同事，模范遵守公司制度，出色完成本职工作，绩效考核成绩突出，无违纪、安全责任事故、质量事故，出勤率100%。16、优秀集体员工队伍稳定，团队成员具有较高的集体荣誉感，互帮互助，团结合作，6S管理工作突出，团队业绩领先。无较大安全、质量责任事故。17、特殊贡献奖 品德高尚，见义勇为； 为公司赢得良好声誉； 及时发现隐患，避免重大损失； 为完成公司专项任务，做出突出贡献； 对本职工作进行改善和创新，提高工作质量和工作效率，成果显著。 忠诚企业，服务五年、十年、十五年、二十年，为企业发展做出突出贡献。第十二章 处 罚第59条 为保证公司正常的生产经营秩序，创造良好的工作生活49、环境，实现公司经营目标，对不遵守公司制度与规定，损害公司、他人利益的行为，公司将予以处罚。旨在帮助受处罚员工提高认识、纠正错误，承担责任，并警戒他人。第60条 处罚原则：以事实为依据，以公司规章制度为标准，严格按规定执行。有专项规定的，按专项规定执行，没有专项规定的，按本手册执行。第61条 处罚方式：通报批评、警告、减薪、降薪、降职、免职、除名、辞退。除名、辞退同时解除劳动合同。几种处罚可以并用。1、通报批评是指员工违反公司规章制度，对其进行教育与帮助，并向全公司通报。受到通报批评的员工应向公司提交书面检查。2、警告是指员工违反公司规章制度给予的警示性处罚，累计3次书面警告视为严重违反公司规章50、制度，可以解除劳动合同。受到书面警告、降职、免职的员工，可以同时要求其做出书面检查，书面检查应在受到处罚之日起三日内递交行政人力资源部。3、减薪是指员工违反公司规章制度，公司从其工资中扣除相应金额的处罚。4、降薪是指员工违反公司规章制度，给予降低工资标准的处罚。 5、降职是指管理干部违反公司规章制度，给予行政职务降级的处罚。6、免职是指管理干部违反公司规章制度，给予免去行政职务的处罚。7、除名是指员工无正当理由旷工超过一定期限，从员工名册中除名，解除劳动合同的处罚。8、辞退是指员工严重违反公司规章制度，给予解除其劳动合同的处罚。第62条 处罚权限 所有处罚必须遵守处罚原则。100元以内的减薪处51、罚，各部门管理人员均可遵照处罚原则开具处罚通知单，经行政人力资源部审核后执行。200元及以上处罚须经部长批准；通报批评、警告、除名等处罚须经行政人力资源部批准；生产员工和一般管理人员的降薪、降职、辞退等处罚须经主管副总批准；关键岗位员工和中层以上干部的免职、辞退须经总经理批准。第63条 有下列情况之一的，每次减薪20元。1、工作、开会、培训、参加活动迟到、早退。2、乱扔垃圾、杂物，随意吐痰。3、仪表不整，未按规定穿戴公司指定的工作服装、胸卡及劳动保护用具，但未造成任何后果。4、工作时间利用公司电话拔打私人电话；工作时间生产作业员工使用私人电话。5、工作时粗言秽语。6、开会或参加重要活动，手机发52、出响铃声音；在会场播打或接听电话。7、在厂区驾驶机动车超速行驶（大于30公里/小时）或鸣笛。第64条 有下列情况之一的，每次减薪50元。1、未经允许，无故不参加会议、活动者。2、工作时间上网聊天、打游戏，做与工作、业务学习无关的事。23、吃零食，看与工作、业务学习无关的报纸、杂志。43、擅自脱岗、会友、闲聊、打嗑睡。54、不按要求锁闭门窗、切断电源。65、穿越禁止通过的门、窗、栅栏、区域。76、不及时汇报上级安排的工作信息。87、不执行工作程序、工作要求、工作指令。98、不执行6S管理规定，现场管理混乱。109、未按规定时限，报送计划、报表、报告。110、不礼貌待客。第65条 有下列情况之一的53、，每次减薪100元，视情节轻重，可同时给予通报批评。1、在非吸烟时间或非吸烟场所吸烟。（非吸烟场所、区域有烟头，减薪由该场所、区域负责人或全体人员承担）2、浪费工作餐。3、代打卡。4、未经允许，上班饮酒或酒后上班。5、污损工作、生活环境。6、无正当理由（只限于存在安全隐患）不服从工作安排。7、管理、技术人员未积极履行培训指导义务，导致员工工作不能达到要求。8、未经允许不参加会议、培训、活动。9、对安排的工作，在规定期限内没有完成且不及时回报。第66条 有下列情况之一的，每次减薪200元，同时可予以通报批评、警告、降薪。1、违反公司规定的工作程序、工作要求、工作指令，造成影响或损失（不超过20054、0元）。2、未按要求完成工作任务，造成影响或损失（不超过2000元）。3、不服从上级领导，言语、行为粗暴；欺瞒上级，不如实报告工作；不尊重下级，辱骂下级。4、离职、解除合同、调动工作岗位或休假时，工作不妥善交接。5、窥探他人工资信息或泄露本人工资信息。6、进入禁止入内的场所或未经公司批准，带领外部人员参观。7、领导干部，不履行管理、监督、检查、处罚职责。8、受到书面警告、降职、免职的员工，未按要求递交检查的。9、纵容、包庇、隐瞒他人违纪行为。第67条 有下列情况之一的，视为严重违反公司规章制度，每次减薪500元，同时可予以降薪、降职、免职、辞退。1、严重损害客户关系。2、违反公司规定的工作程序55、工作要求、工作指令，造成较大影响或较大损失（2000元以上）。3、 泄露、搜集公司商业机密或不应掌握的信息。4、 未经允许在其他单位兼职。5、 擅自借用、挪用公司工具、设备、物资。6、 损坏物品、设备、设施，污损环境，损失影响较大。7、 利用职权或其他便利条件，损害公司利益。8、 管理不善、造成他人或公司财物损失。9、 违反公司规定，造成较大安全隐患。10、殴打同事或相互殴打。11、在公司内（包括宿舍）赌博。12、在对外活动中收受业务关联单位的钱物，没有上交公司的。13、谎报、瞒报考勤、工时及骗取各种休假。14、损毁、涂改、藏匿公司文件、资料、记录、通告或财物。15、擅自对公司真实性的记录进56、行篡改、删除。16、在工作时间内中断工作进行集会或群访。17、参加政府禁止的组织或活动。18、连续三次犯相同错误，给工作造成较大影响。第68条 有下列情况之一的，视为严重违反公司规章制度，每次减薪1000元，同时予以辞退：1、伪造文件、证明或盗用公司印章。2、偷盗、挪用、侵占公司或他人财物。3、玩忽职守，擅离职守、违反制度、违章作业，发生重大事故，造成较大影响或重大损失。4、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系，在对外经营或外事活动中损害公司利益或损坏公司形象。5、领导、煽动、参与罢工或怠工。6、受到违纪处罚后对他人威胁、报复。7、工作期间，违反国家及地方法律、法规。第69条 领导干部违反上57、述规定的，除按规定处罚外，可同时予以降职、免职、降薪的处罚。第70条 因员工失职、未尽责、违反规章制度要求，给公司造成损失的，按损失额的20100赔偿。第71条 上述没有列举的其它违纪处罚，由行政人力资源部制定标准，公示后执行。第72条 在公司做出处罚决定后，员工有异议的，可在三日内向劳动争议调节小组或工会提出申诉。第十三章 沟通与交流第73条 公司倡导和谐的劳动关系，鼓励员工之间互相尊重、互相欣赏、互相包容、互相帮助，信任、坦诚、有效、顺畅的沟通交流，是我们共同合作、共同进步的基础。1、班前会生产班组每天工作前召开班前会，总结昨天任务完成情况，布置安排当天任务、工艺流程、质量要求、安全注意事58、项等。2、部门周会职能部门每周召开一次部门工作会议，总结上周工作完成情况，传达公司要求，布置本周工作任务。3、公司周例会公司中层以上干部参加，会议时间为每周二，以落实生产任务、安排检查重点工作为主要内容。各部门汇报上周主要工作完成情况，本周重点任务，需要沟通、协调、处理的问题。形成会议纪要。4、公司月例会公司中层以上干部参加，会议时间为每月初的第一个周会时间。总结上一个月工作，布置安排本月工作，通报公司主要经济指标情况。5、员工座谈会员工座谈会主要是探讨一些问题，倾听员工的意见和建议。6、员工大会每季度至少召开一次员工大会。传达公司经营情况及公司重要事项，总结、表彰先进。 7、公告栏 员工食堂59、放置公告栏，用于张贴工作、生活、生产、经营、管理等有关的通告、通知、公告。 8、宣传栏宣传栏是建设和宣传企业文化的重要阵地，也是公司形象与动向的窗口，发布、宣传公司的经营管理信息及员工的学习工作生活。9、合理化建议如果您对公司的发展、生产、技术、质量、安全、生活等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题还是小的细节，公司都希望听到您的合理意见和建议。10、员工满意度调查定期向员工征询对公司的意见、评价，让员工参与企业管理，帮助公司改进管理。11、总经理信箱如果想直接对总经理表达您的合理化建议，可直接将邮件发至总经理邮箱。总经理邮箱是yiduo。第十四章 生活娱乐第74条 为保障员工的身心健康，丰60、富员工的业余文化生活，公司配置了一些体育、文化设施和器材。公司还定期组织各种文化、技能、体育竞赛，您可以根据自己的需要参加活动。1、体育馆员工可参加毽球、乒乓球、羽毛球、台球等各项活动。 2、图书室员工可按规定借阅各种书籍、报刊、杂志等。3、音像室定期为员工播放电影、电视剧等音像制品。4、形体室组织大家学习健身、健美、舞蹈等。5、专题竞赛公司会定期组织员工技能、安全知识、管理制度、企业文化、体育等竞赛活动。第十五章 保密第75条 每个员工都有保守公司秘密的义务，并根据职务需要与公司签订保密协议和竞业限制协议。这种保密义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，离职后，您也应当承担这种义务。1、务必保61、管好您持有的公司涉密文件。2、未经授权或批准，不得对外提供生产、技术、经营管理等文件或其他未公开的信息。非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向行政人力资源部报告。第十六章 安全第76条 日常安全注意事项1、员工上岗或转岗前必须接受本岗位安全教育，认真学习安全知识，并在工作中自觉遵守安全管理制度、法律法规。2、要牢固树立“安全第一”的思想，严格执行安全操作规程。3 进入工作岗位时，必须配戴相应的安全防护用品。4、62、当安全与生产发生矛盾时，应服从安全需要。5 离开岗位要对所在部门或岗位的水、电、气、门窗等进行检查，锁好有关抽屉，以防有关文件及其它物品遗失或被盗。6、 员工应提高警惕，保护好公司和自己的财产。不要将您的贵重物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。7、对工作中出现的野蛮操作、违章作业，任何一名公司员工都有权制止或及时报告有关领导。8、在公司内发现可疑人员时，每位员工均有权询问，发现问题及时向上级报告。9、发现安全隐患或出现安全事故、突发事件，应立即报告主管部长，部长应立即安排处置，并在5分钟内报告主管副总、总经理。10、不遵守安全规定的，相关责任人应承担给自己造成的损失，公司还将根据其违规情63、节及给公司造成的损失，追究其责任。结束语再次欢迎您加入益多xx公司。当您读完本手册后，相信您对益多xx公司有了更多的了解，知道了作为益多xx人应该怎么想、怎么做。如果您仍有不明白的地方请向行政人力资源部询问。为适应企业的发展和员工的需要，本手册随时会有更改或修正，当有更改时，我们会公告通知。欢迎您对公司的制度及本手册提出宝贵意见。我们希望本手册能帮助您尽快熟悉、适应在益多xx的工作和生活。衷心祝愿您在益多xx创造出更佳的业绩，取得更大的进步。本手册试用于大连xx益多xx管道有限公司和大连xx益多xx建设工程有限公司员工，由行政人力资源部负责解释，自2012年1月1日起正式执行，原手册同时废止。如不慎遗失或损坏，请及时向行政人力资源部申报，补领并补交相应的工本费20元。 - 本资料来自 -22