1、目录 目录2前言61 目标71.1 总体和年度安全生产目标71.1.1 安全生产目标管理制度71.1.2 安全生产方针和总体目标81.1.3 年度安全生产目标81.2 安全生产指标和考核办法81.2.1 考核内容81.2.2 考核方法92 组织机构和职责112.1 组织机构112.1.1 安全生产管理机构的设置112.1.2 安委会的设立112.1.3 三级安全管理网络图122.2 职责122.2.1 安全生产责任制度122.2.2 安全生产责任制培训212.2.3 安全生产责任制考核242.2.4 安全生产责任制评审与更新273 安全生产投入273.1 安全生产投入保障制度273.2 安全生2、产费用的使用计划293.3 安全费用使用台帐314 法律法规与安全管理制度314.1 法律法规管理制度314.2 规章制度324.3 操作规程324.4 法规制度的发放学习324.5 评估344.6 修订344.7 文件和档案管理345教育培训375.1 教育培训管理375.1.1 安全教育培训管理制度375.1.2 安全教育培训管理计划375.1.3 职工培训记录台帐375.2 安全生产管理人员教育培训375.3 操作岗位人员教育培训375.3.1 入厂三级安全教育375.3.2 操作岗位人员上岗培训375.3.3 特种作业人员上岗培训375.4 相关方与外来人员教育培训375.5 安全文化3、建设376 生产设备设施376.1 生产设备设施建设376.1.1 生产设施建设规范化管理376.1.2 生产设备设施变更管理376.2 设备设施运行管理376.2.1 设备设施安全管理制度376.2.2 生产设备设施运行管理376.2.3 生产设备设施检维修管理376.2.4 生产设备设施检测、归档376.3 设备实施到货验收和报废拆除376.3.1 设备生命周期管理376.3.2 设备验收报废管理376.3.3 拆除设备处理377 作业安全377.1 生产现场管理和生产过程控制377.1.1 安全隐患的分析与控制377.1.2 “三违”行为管理制度377.1.3 危险作业的安全管理377.4、2 作业行为管理377.2.1 不安全行为积分考核管理办法377.2.2 安全生产挂牌制度377.2.3 危险性工作与要害岗位及设备操作制度377.2.4 劳动防护用品正确使用制度377.2.5 危险区域设备检修制度377.2.6 警示标志和安全防护的管理制度377.3 警示标志377.4 相关方管理377.4.1 相关方管理制度377.4.2 作业区安全管理377.4.3 安全协议与施工资质377.5 变更377.5.1施工变更的管理制度377.5.2 施工变更的实施方案378 隐患排查和治理378.1 隐患排查378.1.1 隐患排查制度378.1.2 隐患登记档案378.1.3 隐患排查5、方案378.2 隐患范围与方法378.3 隐患治理378.3.1 隐患整改378.3.2 隐患整改验收分析378.4 预测预警379 重大危险源监控379.1 辨识与评估379.1.1 危险源管理制度379.1.2 危险源辨识379.2 登记建档与备案379.2.1 危险源建档-与隐患建档类似379.2.2 危险源备案379.3 监控与管理379.3.1 危险源监控379.3.2 危险源警示379.3.3 危险源检查3710 职业健康3710.1 职业健康管理3710.1.1 职业健康管理制度3710.1.2 职业危害检测存档3710.1.3 职业健康防护用品管理3710.1.4 危险场所设置6、应急预案3710.1.5 现场急救用品管理3710.2 职业危害告知和警示3710.2.1 职业危害告知3710.2.2 职业危害宣传、培训3710.2.3 职业危害警示标示3710.3 职业危害申报3711 应急救援3711.1 应急机构和队伍3711.1.1 应急救援制度3711.1.2 应急救援队伍的组建3711.1.3 应急管理机构网络3711.2 应急预案3711.2.1 安全生产事故应急预案3711.2.2 应急预案的备案与评审3711.3 应急设施装备物质3711.3.1 应急设施的建立3711.3.2 应急设施的检查、维护与保养3711.4 应急演练3711.4.1 应急演练的7、计划与实施3711.4.2 应急演练效果的评审及总结3711.5 事故救援3711.5.1 事故救援措施3711.5.2 应急救援报告3712 事故报告、调查和处理3712.1 事故报告3712.1.1 事故管理制度3712.1.2 事故分析报告3712.2 事故学习3713 绩效评定和持续改进3713.1 绩效评定3713.1.1 安全生产标准化绩效评定管理制度3713.1.2 安全生产工作评定报告3713.2 持续改进3713.2.1 持续改进安全生产标准化的工作计划和措施3713.2.2 安全生产标准化评定结果的明确事项37前 言近年来，公司的安全生产工作坚持以科学发展观统领全局，认真贯8、彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，加强基础工作建设，强化风险动态监控，推进本质安全化改造，深化安全文化建设，安全管理水平不断提高，安全生产形式总体平稳，为生产经营安全稳定顺行提供了有力保障。但公司安全管理方面还存在着一些亟待解决的深层次问题，这些问题已经成了制约公司安全发展、影响整体安全绩效进一步提升的主要因素，必须通过安全管理机制创新、思路创新以及方法和手段创新加以破解。推行安全标准化已经成了当今安全管理发展的新趋势。国家正大力推行安全标准化，将其作为建立企业安全生产长效机制、促进企业持续健康快速发展的根本途径和有效举措。为进一步推进安全管理创新，夯实“三基”管理，提高企业安9、全保障水平，增强风险控制和事故防范能力，构建安全生产长效机制，持续提升安全管理绩效，有力推动企业科学发展、安全发展，依据XX省冶金等工贸企业安全生产标准化建设工作实施方案（鲁安办XX24号）和 安委会关于创建安全标准化管理模式的通知（安字委XX10号），我公司制定了安全管理手册，旨在有效推进企业标准化建设，全面落实企业主题责任，着力提升企业的本质安全，有效预防和遏制各类安全和生产事故。通过创建安全标准化管理模式，把公司的安全生产工作全部纳入标准化范畴，进一步深化安全标准化建设，系统提升安全标准化管理水平，实现企业的长治久安。1 目标1.1 总体和年度安全生产目标 1.1.1 安全生产目标管理制10、度 安全生产目标管理制度一、目的为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于粉末冶金有限公司各车间、科室、大成饺子园。三、职责1.安全生产管理部门负责安全相关指标的制定和考核。其中，工伤事故控制指标的考核结果需报公司人劳科进行相应的考核兑现。2.公司财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。3.各生产车间负责将安全指标目标进行分解，定期检查目标指标的完成情况，并负责各班组安全指标目标的考核。4.分管安全副经理负责提出对车间、科室安全指标的考核建议。5.经理负责批准车间、科室目标指标的制定和考核。四、具体指标内容1.安全责任书签11、订率；2.隐患排查率；3.隐患整改率；4.工伤事故控制指标。五、目标与指标的分解与实施1.安全生产科(1)负责组织公司领导与各车间、职能科室安全责任书的签订工作。(2)负责组织公司日常性安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。2.各车间、班组(1)按照安全生产科要求，具体负责安全责任书从车间至班组、员工的层层签订工作。(2)车间主任、安全副主任、班组长亲自带头每日对本车间进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时处理或上报有关领导。(3)狠抓“三违”现象，及时发现纠正各种人的不安全行为和物的不稳定状态，并按照相关制度进行考核处理。六、厂级指标的考核办法1.安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整12、改率指标要求达到100%，凡考核中发现有遗漏，未达到100%的，视情节，对单位第一责任人和直接责任人进行考核。2.工伤事故控制指标的考核各单位发生安全事故按照公司“安全生产绩效考核责任书”进行考核。七、其他如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门受理，公司安全生产委员会研究同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，继续执行原目标指标。1.1.2 安全生产方针和总体目标安全生产方针：安全第一、预防为主。总体目标：无重大人身伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故，无负主要责任的重大交通事故。力争最大限度的不发生事故。深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训13、，努力提高员工队伍的安全素质，在公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。1.1.3 年度安全生产目标 暂缺 年度安全生产目标资料1.2 安全生产指标和绩效考核办法1.2.1 考核内容为全面完成公司确定的安全生产目标任务，进一步落实安全责任，强化安全措施，不断提升安全生产绩效，促进公司生产经营建设安全、稳定、顺行，特制定本办法。一、考核原则1.“突出绩效，奖罚对等”的原则。针对安全绩效良好的单位进行奖励，对安全绩效差的单位进行处罚，体现奖罚分明。2.“突出重点、突出执行力、落实到位”的原则。对重点危险源点、特种设备作业及管理难度大、作业风险大、安全绩效好，各项工作快速推进、落实到位14、的单位、岗位进行重点奖励，形成良性循环的长效机制。3.“突出标准化管理”的原则。安全、环保、职业卫生及其他相关工作必须按照标准化模式有效、可靠运行。二、考核范围与公司签订安全生产绩效考核责任书的生产车间、科室及大城饺子园。三、考核标准1.积极引进先进的安全管理理念，推进安全管理创新，有效破解安全生产难题，对构建安全生产长效机制发挥了强有力的促进作用。2.始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，工作中安全绩效明显提升，杜绝了职工、相关方伤害及其他安全生产事故。3.推进安全标准化建设和安全文化建设，强化安全培训教育，单位安全保障水平和职工安全防护技能明显提高。4.组织开展安全生产隐患排查与15、综合治理，以及危险源辨识、评价和风险控制，有效防范生产安全事故发生，隐患排查到边、到底，按规定要求和期限整改彻底、到位，并得到验证合格符合规范标准。5.建立健全应急救援预案，积极组织演练，在事故应急工作中快速反应、科学施救，有效避免事态扩大，减少事故影响和损失。6.在安全“三基”管理中，抓严、抓细、抓实，工作突出，安全管理基础水平有明显提升，安全设施配套完善，特种设备安全运行。7.加强生产岗位职业危害治理，改善职工作业环境，环境保护设施运行状况良好，个人防护用品佩戴齐全，减少和避免职业病发生。 8.做好安全、环保、职业卫生培训教育工作，增强职工安全意识与个体防护技能，提高岗位人员业务素质，顺利16、完成本职工作。1.2.2 考核方法一、考核办法1.安全部门在日常安全督察管理中，出现以下情况时，对相关单位给予扣分处理。（共30分）(1)在生产、检定修及其他工作的组织实施过程中，发生影响人的健康或不安全行为的扣5分。(2)生产设施、其他设施及生产工作区域，存在物的不稳定状态的扣4分。(3)在生产及其他工作过程中，出现影响安全生产“三违”现象的扣6分。(4)生产或检定修现场定置管理差，物品、原材料、产成品、备品备件和工器具存放不规范整洁的扣5分。(5)实施危险作业未到安全部门办理作业许可手续的扣5分。(6)发生安全、环保、职业卫生、文明建设及其他影响人身安全、健康、卫生、设施安全的人和事扣5分17、。2.对安全部门下达的各项工作任务，有下列情况时，对相关单位给予扣分处理。（共35分）(1)对公司安全部门下发及转发的各项法律法规、制度、规程等文件未按要求落实、执行或执行不到位的扣5分。(2)未按公司安全部门要求组织各项安全生产、职业卫生、环境保护活动及管理工作，或开展工作不积极、不认真的扣7分。(3)安全生产隐患排查与治理工作落实执行差或未执行的扣8分。(4)未按要求上交各种安全报表、工作总结及其他资料，或存在应付、糊弄的，每次扣5分。(5)未按时参加公司安全部门组织的各项工作培训、学习或会议的每次扣5分。(6)对安全部门安排的其他工作任务，拒不执行或消极应付的每次扣5分。3.安全部门每季18、度组织的安全标准化专项检查中，有下列情况时，对相关单位给予扣分处理。（共35分）(1)建立健全各项安全、职业卫生、环境保护等方面管理制度及相应管理档案的扣8分。(2)各项管理制度及档案与实际情况不符的扣7分。(3)未对新进厂职工及转岗职工进行安全三级教育培训的扣5分。(4)未按照公司安全部门要求对职工进行安全、职业卫生等培训教育的扣5分。(5)针对本单位安全管理特点，未建立健全重要危险源点、特种设备运行管理档案的扣5分。(6)未按期对安全、环保、职业卫生等方面的各项工作进行适应性的评价、修改、审核、完善工作的扣5分。4.发生以下情况之一者，取消相关单位本季度奖励资格。(1)发生职工、相关方轻伤19、及以上的安全事故，损失工作日20天及以上（不影响年终“安全生产绩效考核责任书”考核）。(2)发生生产、设备和厂内交通事故，对公司生产经营造成较大影响和损失。(3)迟报、漏报、谎报或瞒报生产安全事故。(4)出现严重违章指挥、违章操作、违反规章制度的“三违”行为。(5)出现重大安全险肇事故。(6)公司安全部门下达的安全生产整改指令推诿不办或未按时复命。 二、考核奖励额度各单位安全生产稳定运行，安全绩效良好，未出现扣分项时，即得100分，分别奖励：原料车间3600元、铁粉车间3600元、雾化车间2800元、安全生产科2500元、机动科1800元、办公室1000元、销售科1000元、技术科900元、供20、应科800元、财务科500元、劳动人事科300元、大成饺子园1200元。出现扣分项时，所得奖金计算方法为：满分奖金*实得分数/100。三、考核要求安全生产绩效奖励额度上限为20000元，实行综合考核，按季度兑现奖励，由各单位根据安全绩效及工作成绩自行分配到个人。四、考核程序1.安全生产科根据日常安全督察管理、下达的各项任务完成情况及每季度的安全专项检查情况，拟定对各单位的考核意见，经公司分管经理审核同意后，于每季度第一个月6日前报公司经理批准，进行考核兑现。2.安全生产科在每季度第一个月的月度安全例会上汇总通报各单位上季度安全绩效考核情况。3.各单位每季度第二个月6日前将上季度安全生产绩效奖发21、放情况报安全生产科备案。2 组织机构和职责2.1 组织机构2.1.1 安全生产管理机构的设置缺：1.安全管理机构-安全科成立文件2.人员任命文件2.1.2 安委会的设立缺：1.安全环保委员会建立的文件 安全生产会议管理制度一、公司每月召开一次安全生产例会，检查总结上月安全生产情况，布置本月安全生产重点工作。公司每日的生产、经营综合调度会议，根据生产工作情况和销售进度提出安全注意事项和管理要求。二、车间每周召开一次安全生产例会，总结上周安全生产情况，根据公司下达的安全生产计划，布置本周的生产任务和安全注意事项。每月召开一次职工大会，总结安全生产工作情况，落实布署下月安全生产工作任务，同时提出安全22、注意事项和管理要求。三、公司、车间在年终计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作情况。xxxx年xx月安全生产例会纪要会议时间：xx年xx月xx日xx点xx分会议地点：公司xxxx会议室记录人员：参加人员：会议内容：2.1.3 安全管理网络图略2.2 职责2.2.1 安全生产责任制度 安全生产责任制度为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“管生产必须管安全”的原则，加强安全管理，保证职工在生产工作中的安全和健康，保证生产经营的顺利开展，实行全员安全生产责任制。各级领导、职能部门、专业技术人员必须对本专业、本部门职能范围内的安全工作负23、责，安全工作是本职工作的一部分。一、各级行政负责人的安全职责1.总经理的安全职责（1）在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。（2） 严格执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规和指令。（3）每季度至少组织一次安委会成员会议，总结布置安全生产工作。（4）负责检查落实安全生产责任制，与各单位经济利益挂钩考核。（5）健全安全组织机构，及时调整、充实安全专职管理人员，及时研究解决生产中的重大安全问题。（6）把安全生产、工业卫生、劳动保护工作作为公司日常工作重点之一，根据国家安全、卫生标准组织制定公司安全生产、劳动保护、长远目标规划和年度实施计划，与公司年度经营计划同时下达，安全技术措施费用专款24、专用。（7）按事故“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会决策。2.生产（安全）副经理的职责(1)坚持“管生产必须管安全”的原则，协助经理抓好生产过程的安全工作，对生产过程的安全负责。（2）贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。（3）组织制定、修订安全管理规章制度、安全技术规程和编制安全措施计划，并认真组织实施。（4）组织各种安全生产大检查，全面落实各项事故隐患的限期整改。(5) 组织参与安全事故的调查、分析与处理。(6) 组织开展各种安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，25、奖励和表彰安全生产先进单位和个人。（7）定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产动态，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。3.设备副经理的职责(1)对全公司设备、工业建筑物和职工安全，工业卫生设施的正常使用负领导责任。(2)负责组织和审批全厂设备大、中修计划，对安全环保措施不完善的不予审批。在审批新建、扩建、改建工程的同时，落实职业安全、劳动卫生、环境保护设施，不留隐患。认真贯彻落实建设项目“三同时”原则。(3)负责组织定期的设备安全检查，落实设备管理制度。(4) 在计划、布置、检查、总结、评比范围内设备工作的同时、计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4.车间主任的职责26、(1)认真贯彻执行国家安全生产、劳动保护方面的方针、政策、法令法规、规章制度以及本企业的各项安全生产、劳动保护方面规章制度和规程。对所领导车间的安全生产工作总负责。(2)每周主持召开一次车间安全工作会议，每周进行一次安全生产检查、评比，认真坚持安全生产“五同时”。(3)严格执行个体防护用品标准和保健津贴标准，经常检查车间职工防护用品使用情况。(4)经常检查生产现场的建筑物、机器设备、安全装置、除尘设施、工具、原材料、工件摆放、工作地点及班组活动室是否符合安全和卫生要求。(5)针对车间生产情况提出相应的安全防范的安全措施，对检查发现的隐患和职业危害，及时安排解决，对本车间不能解决的要及时上报。(27、6)经常对职工进行安全思想教育，充分发挥党、政、工、团各安全监督网作用，落实三级安全教育制度。(7)每季度对职工进行一次安全培训考核，不合格者不准上岗独立工作。特种作业人员要持有操作证，方可单独作业。对新调入车间的工人进行安全生产实践教育，对调换工种或兼其他工种的人员进行安全操作规程的学习考核。(8)按时编制本车间安全环保技措计划，经批准后，负责组织和实施。(9)制订、修改、完善本车间的安全生产管理规章制度，并认真贯彻执行。发生人身伤害、重大险肇事故时，应立即采取措施积极组织抢救，防止事态扩大，保护好现场并立即报告安全生产科和公司领导。本着“三不放过”的原则，调查、分析、处理事故，作好记录、登28、记和统计，制定改进、防范措施，并认真组织实施。(10)有权拒绝上级不符合安全文明生产的指令和意见，制止违章作业和违章指挥。5、车间副（安全）主任的职责(1)认真贯彻执行国家安全生产、劳动保护方面的方针、政策、法令法规、规章制度以及本企业的各项安全生产、劳动保护方面规章制度和规程。对所领导车间的安全生产工作总负责。(2)协助车间主任抓好车间的安全工作，对车间具体的各项安全工作管理负责。（3）在主任领导下，每周主持召开一次车间安全工作会议，每周进行一次安全生产检查、评比，认真坚持安全生产“五同时”。(4)严格执行个体防护用品标准和保健津贴标准，经常检查车间职工防护用品使用情况。(5)经常检查生产现29、场的建筑物、机器设备、安全装置、除尘设施、工具、原材料、工件摆放、工作地点及班组活动室是否符合安全和卫生要求。(6)针对车间安全生产情况提出相应的安全防范措施，对检查发现的隐患和职业危害，及时安排解决，需要资金投入或影响生产较大的要及时报车间主任。(6)每季度对职工进行一次安全培训考核，不合格者不准上岗独立工作。特种作业人员要持有操作证，方可单独作业。对新调入车间的工人进行安全生产实践教育，对调换工种或兼其他工种的人员进行安全操作规程的学习考核。(7)负责编制本车间安全环保技措计划，经批准后，负责组织和实施。(8)具体制订、修改、完善本车间的安全生产管理规章制度，并认真贯彻执行。发生人身伤害、30、重大险肇事故时，应立即采取措施积极组织抢救，防止事态扩大，保护好现场并立即报告安全生产科和公司领导。本着“三不放过”的原则，调查、分析、处理事故，作好记录、登记和统计，制定改进、防范措施，并认真组织实施。(9)有权拒绝上级不符合安全文明生产的指令和意见，制止违章作业和违章指挥。6、车间专（兼）职安全员的职责(1)协助领导组织推动本单位的安全生产和劳动保护工作，切实贯彻执行党和国家的劳动保护政策、法规和制度。(2)负责公司范围内安全环保督查工作，纠正各岗位人员的不安全行为，发现生产设备及其它设施存在的安全隐患，提出整改要求。(3).协助组织有关部门和单位制订或修改劳动保护操作规程和有关的规章制度31、，并对这些规程、制度的贯彻执行情况进行督察。(4)参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目安全防护设施的设计审查、竣工验收和试运转工作，督促劳动保护设施按“三同时”原则执行。(5)配合劳动人事科有计划的对职工进行安全生产教育和培训，负责新进、转岗职工、季节工的三级安全培训教育，配合劳动保护监督部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核审核工作。搞好职工季度、年度安全知识考试。(6)组织日常的安全检查工作，发现问题及时督促和协助解决。发现重大隐患时，有权指令先停止生产，并立即报告领导研究处理。(7)参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的预测预报工作。协调有关部门提出32、预防事故的措施，并督促按期实现。(8)督促有关部门和车间，按照有关规定及时发给个人防护用品（具）和防暑降温用品，并指导职工正确使用。(9)负责公司内特种设备的安全使用和管理，起重设备、吊具的周检、月检、年检工作，并协助特检部门定期组织季度、年度特种设备的监测检验。(10)负责安全环保工作的日常督察和不符合项的整改考核，并参与各单位的危险源辨识工作。(11)负责每周五安全生产综合检查的联系、记录、汇总、整理工作。月底进行总结、归纳、整理，在月度安全例会上汇报。(12)配合保卫科做好厂内车辆的交通安全管理和消防设施的使用、检查。(13)负责外来相关方的安全管理及安全督查工作，并负责相关方施工安全协33、议的签定。(14)负责向上级安全管理部门及集团公司相关部门的安全日常督察情况汇报。(15)公司及科领导安排的其他工作任务。1.在车间主任领导下，协助贯彻执行有关安全生产的各项规章制度，接受上级安全部门的业务指导。 2.负责组织对新职工和复工、调岗人员的安全教育，做好每年的规程普查、考核和上报工作。3.每周组织一次车间安全生产检查，对查出的问题登记、上报并督促按期解决。4.负责组织车间内的安全例会、安全日常活动，组织、督促、检查车间各班组的安全活动及效果。5.协助领导制定车间安全管理岗位操作细则，安全确认制和制定临时性危险作业的安全措施。6.每日检查职工对安全规章制度的执行情况，制止违章作业和违34、章指挥，对于危及工人生命的重大隐患和危险，有权停止生产并立即报告领导。7.参加伤亡事故的调查、分析、处理，提出防范措施，负责伤亡事故和违规违纪的统计上报。8.督促检查个体防护用品、保健、防暑物资的正确使用。7.工段长、班(组)长的职责(1)对本工段、班(组)人员在生产工作中的安全健康负责。(2)认真执行安全生产政策、法令及本单位各项安全规章制度和操作规程。(3)经常教育督促和检查工人遵守安全操作规程及各项安全规章制度，正确使用机器设备、工具、原材料、安全设施、个人防护用品等，并确保处于良好可控状态。(4)经常检查和纠正人的不安全行为，消除工作现场的不安全状态。(5)保持工作场所安全文明生产，成35、品、半成品、材料、工具及废物按现场管理规定要求定置摆放。(6)每周组织开展一次安全日活动、事故预知活动，开好班前班后会。(7)有权拒绝上级违章指挥，遇有事故险情时，有权立即指挥工作人员撤离现场。(8)发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即报告，并如实提供事故发生时的情况。二、安全管理机构的职责1.安全生产科的职责(1)协助领导组织推动本单位的安全生产和劳动保护工作，切实贯彻执行党和国家的劳动保护政策、法规和制度。(2)汇总和审查各车间劳动保护措施计划，并督促有关部门按期实现。(3)组织协助有关部门和单位制订或修改劳动保护操作规程和有关的规章制度，并对这些规程、制度的贯彻执行情况进行督促检查36、。(4)参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目安全防护设施的设计审查、竣工验收和试运转工作，督促劳动保护设施按“三同时”原则执行。(5)配合劳动人事科有计划的对职工进行安全生产教育和培训，负责新进、转岗职工、季节工的三级安全培训教育，配合劳动保护监督部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作。搞好职工季度、年度安全知识考试。(6)组织日常的安全检查工作，发现问题及时督促和协助解决。发现重大隐患时，有权指令先停止生产，并立即报告领导研究处理。(7)参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的预测预报的工作。协调有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现。负责工伤职工37、的住院治疗及报销工作。(8)协助公司搞好新项目的环境影响评价和职业卫生评价工作。负责职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作，研究和实施防治措施，并定期组织职工健康查体。(9)督促有关部门和车间，按照有关规定及时发给个人防护用品（具）和防暑降温用品，并指导职工正确使用。(10)负责制定公司年度、季度、月度安全环保工作计划，并定期组织有关部门对各车间科室安全环保情况、环境综合整治情况进行检查、督导和考核。(11)负责公司内特种设备的安全使用和管理，并协助特检部门定期组织季度、年度特种设备的监测检验。(12)负责安全环保工作的日常督察和不符合项的整改考核，并参与各单位的危险源辨识工作。(1338、)配合保卫科做好厂内车辆的交通安全管理和消防设施的使用、检查及考核。(14)负责外来相关方的安全管理及安全督查工作，并负责相关方施工安全协议的签定。(15)负责向上级安全管理部门及集团公司安全环保部汇报安全环保日常督察情况，月度、季度、年度安全环保工作计划及工作总结。(16)协助生产科做好生产工作的组织协调工作及本科室的设备管理、车辆调配、人员管理工作。(17)配合有关部门搞好公司环境绿化美化工作。(18)总结和推广安全环保先进经验。原文带有1.协助领导做好安全环保和劳动保护工作，负责督促、检查、汇总情况，并做好协调工作，对职则范围内工作失误而导致的伤亡事故负责。2.认真贯彻执行国家有关安全生39、产的政策、法令、规程、标准和规章制度，并经常检查贯彻执行情况。3.负责组织制定、修改本单位安全生产管理制度和规定，由经理批准后发布执行。4.负责组织各种安全检查，对查出的事故隐患和尘毒危害，本着“三定一追查”的原则督促车间和各部门及时整改，在生产中遇到重大险情时，有权下令停止作业，并立即上报。（三定一追查：即定项目、定时间、定人员、追查完不成的责任）5.负责组织安全生产的宣传教育工作，协同有关部门做好新工人和特种作业人员的安全技术教育。6.每月召开一次全公司安全例会，传达上级有关安全会议、文件精神，总结、部署安全工作任务。7.参加各种生产会议，提出职业安全、卫生方面的建议与要求。8.按要求参加40、新建、改建、扩建以及大、中、小修工程的初步设计和方案的审查和竣工验收。9.参见编制和审查汇总本企业的安全环保技术措施计划，督促有关部门实施。10.负责职业卫生工作归口管理，组织、协调对尘毒、高温、噪音及其他物理性危害作业岗位的检测。组织研究并督促检查防尘、防毒、防物理性危害技术措施的实施。11.负责按标准发放劳动保护用品。掌握和正确执行防护用品、保健和防暑降温物资的发放标准。12.负责协助锅炉、压力容器、特种设备的安全监督、检测工作。13.参加重伤、死亡事故的现场勘测、调查、分析与处理。负责伤亡事故统计、分析、报告和建立伤亡事故档案工作。14.督促检查联营、承包、技术协作项目的安全管理工作。141、5.有权对车间、科室下达安全文明生产的指令和整改意见；有权拒绝执行上级不符和安全文明生产的指令和要求。16.定期组织对各种设备和工业建筑物的安全检查，不符合安全要求的，要立即组织解决。对暂时处理不了的，必须立即采取可靠的防范错施，加强监控，并限期解决。17.协助有关部门调查处理安全生产事故。三、职工安全通则企业员工必须认真贯彻执行党和国家生产、劳动保护的方针、政策、法令、法规、制度及本企业的规章制度和安全规程。为此，制定以下职工安全通则。1.坚持“先安全后生产，不安全不生产”的原则，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守安全生产规章制度，严格遵守劳动纪律，不违章作业和违章指挥，并随时制42、止他人违章作业。2.在现场发现事故隐患应及时报告，并采取监控措施或加以消除。发生人身或涉及人身的设备、交通、火灾事故，在场者或发现者应立即抢救人员，马上报告，保护好事故现场，如实反映情况。3.要积极学习安全生产知识，接受各种安全教育，掌握安全制度和规程，积极参加各种安全活动，不断提高安全意识，增强自我防护能力。主动提出改进安全生产工作的意见。4.上岗前按规定穿戴好个体防护用品，如职工进入车间、岗位必须将长发放入帽内。5.严禁酒后上岗，工作中不得嬉戏、打闹、串岗、睡岗、扎堆聊天，不得干与工作无关的事，不准将小孩和非本单位工作人员带入工作岗位。6.各种设备、工具开动使用前，要认真检查确认安全后，方43、可开动使用。非自己操作的设备，未经领导批准，不得开动。学员未经出徒考试合格和领导批准，不得独立作业。各种安全防护装置、信号标志、照明设施、仪表及指示器等不准随意拆除。工作状态良好的设备在运行中不准触动危险部位。7.单人操作时，因故离开岗位必须停机、断电。多人操作时要服从统一指挥，密切配合，禁止各行其是，盲目操作。8.从事特种作业的人必须按特种作业人员安全技术培训考核管理办法的规定经培训合格后，持证上岗操作。9.上下班时，应检查机电设备、工具、制品等，要符合现场管理规定要求，工作场地周围要整洁、安全、道路要畅通。下班时做好交接班工作，无人接班时，要切断电源，熄灭火种，清洁工地，做好记录。10.原44、材料、成品、半成品、设备及其它物料必须定置存放，符合规定标准。起重搬运时，要有专人指挥，大型安装工程必须制定安全措施，施工单位监督遵照执行。11.机电设备开动后，不得擅自离开工作岗位，切削机床在操作中，禁止带手套，仅在停机装卸需加工的大件时可使用手套。12.电器设备和线路的绝缘必须良好，必须有可靠的接零和接地保护措施。持证电工方可接拆电器设备和线路。13.检查修理机电设备和电器设备时，必须填写工作票和工作单，必须停电、验电、挂牌、明确停电线路。对复杂设备和高压电器设备检查维修时，必须有专人监护。合闸前必须检查确认无人和其他障碍方可合闸，非工作人员禁止合闸。14.未经机动科、生产安环科或领导批准45、不得带电作业。使用电钻等手持电动工具， 除有良好的接地线和接零措施外，还要安装防触电保护装置，必须带绝缘手套，穿绝缘鞋。使用双重绝缘手持电动工具可不用带绝缘手套，但用事前必须检查，确保绝缘良好。使用行灯电压不得超过36v。15.各种设备和工具使用时，不准超负荷。生产所用的除尘通风、取暖设施等，不得擅自拆卸和移动。16.砂轮机必须有防护罩，使用砂轮磨削、切割时，必须戴防护眼镜，使用的砂轮线速度不得超过许用线速度，并严格遵守砂轮机的安全操作规程。17.高空作业时必须使用合格的安全带或安全绳。正确使用登高梯子，树立角度适当、牢固，要有扶梯人或现场监护人员。禁止在高空中投仍工具或其他物料。18.进入地46、下坑、道、沟工作时，要有监护人员或设明显标志。19.在生产区域内长期设置的坑、壕沟等，应有围墙或盖板。厂区临时施工的坑、壕沟等晚间应设灯光警示标志。20.横跨厂区道路高空架设的管道、线路等，必须高于路面4m以上。生产急需临时低于4m的管道、线路必须报请领导或有关部门批准方可架设，并悬挂明显标志。21.油库、喷漆、危险品仓库及有易燃易爆、化学物品场地，在50米以内不得有火源，凡标有“禁止烟火”的场所，不得吸烟，禁止明火作业，必须动火时，按照规定程序申报。定点设置的防护工具和器材，要保护有效，不得乱用。22.公司内所有危险作业区、重要场所和要害部位，必须有“非工作人员禁止入内”的标志，未经批准不得47、入内。23.各种机动车辆在行驶中不准人员爬上跳下，不准客货混装。驾驶员在驾驶过程中要集中精力，谨慎驾驶，遵守交通规则，不得将车辆交给无证人员驾驶，严禁酒后开车。24.机动车辆在厂区行驶时，车速不得超过20公里/小时，不准强行超车，车辆停放时不得阻碍交通。25.摩托车不准进入车间，一律停放在规定的摩托车停放处。26.各类建设、改造与施工项目，必须符合安全和消防规定要求，不得因此而形成事故隐患。27.严格遵守各工种和岗位的安全技术操作规程，正确使用和维护保养安全环保设施。28.上下班途中，外出执行任务和探亲，乘坐车辆和行走时要严格遵守交通规则，通过交叉路口或横跨马路时要“一慢，二看，三通过”，自觉48、维护公共秩序。2.2.2 安全生产责任制培训 安全教育培训制度为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强我公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。一、培训的对象、时间和内容1.公司生产岗位职工每年至少必须接受一次专门的安全培训。(1)公司法定代表人、主管安全副经理、设备经理每年必须参加安全培训学习。(2)公司专职安全管理人员（安全科长、专职安全员）按照有关规定，必须取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训。(3)公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训学习。(4)公司特殊工种（包括电工、焊工、行车工等）在通过49、专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训学习。(5)公司其他岗位职工至少每两年参加一次安全培训学习。(6)公司转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。2.公司新进厂的工人，必须接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经考核合格后方可上岗。(1)公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全规章制度等。 (2)项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。(3)班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故安全案例、劳动纪律和岗位讲评50、等。3.采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方能上岗。4.新进职工必须进行“厂级、车间级、班组级”安全教育培训学习，经考核合格后方可上岗操作。 二、安全培训教育的实施与管理1.实行安全培训教育登记制度，由公司劳资部门负责建立职工的安全培训教育档案，没有参加安全培训教育的职工，不得在生产现场从事作业或者管理活动。2.每年年初由公司劳动部门制定公司职工安全培训教育年度计划，并组织实施。3.职工的安全培训，应当使用安全主管部门统一规定的培训大纲和教材。4.职工的安全培训教育经费从公51、司职工教育经费中列支。 xxxx年度安全培训计划各车间、科室，大成饺子园：为确实提高员工安全文化素质及安全操作技能，为保证xx年安全工作圆满完成打下良好而坚实的基础，需进一步加强对职工的安全培训教育工作，特此制定xx年年度安全培训工作计划，要求各单位认真执行。公司要求对职工实施三级安全培训教育：公司级安全培训教育，车间级安全培训教育，班组级安全培训教育。同时不定期开展特殊工种安全培训。全年安全培训工作计划如下： 一、安全培训目标1.新入厂员工安全培训合格上岗率达到100；2.公司全员接受安全培训达标率100；3.安全管理人员安全培训率达到100；4.安全生产主要负责人安全培训率达到100；5.52、特种作业人员培训率达到90以上，复培复审完成率100%。二、安全培训内容1.安全基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产法律、法规及安全生产管理规定。2.专业知识：各岗位应急预案、各特种作业专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。三、安全培训计划1.常规安全培训(1)公司春、秋季组织一次公司全体员工安全培训，分批分期培训，培训完成后由公司安全生产科组织考核并存档。(2)各车间、科室每季度组织一次安全培训，培训完成后自行组织考核。完成后报送安全生产科存档。(3)各单位要求下面班组也要开展每周安全培训及班前、岗前教育活动。2.特种作业安全培训(1)不定期组织煤气安全知识培训为确保煤气岗位及煤气53、设施的安全操作，将通过煤气知识学习、案例分析等方式进行培训学习。(2)其他特种作业人员培训对一些特种作业人员（电工、行车工、气焊工、压力容器等）结合实际情况通过专业知识学习、案例分析等方式进行培训学习。3.危险化学品作业安全培训为确保氨分解气生产设施及岗位人员的安全操作，将通过液氨安全知识学习、案例分析、应知应会等方式进行培训。四、培训形式员工培训通过莱钢培训中心或上级部门安全管理人员以及外聘专家结合企业实际来公司进行培训学习。安全生产主要负责人、安全管理人员及特种作业人员的取证、复审培训将参加莱钢或上级部门组织的相关专业培训学习。五、措施及要求1.各单位领导要高度重视安全培训工作，根据本单位54、的安全培训需求制定切实有效的培训实施计划，确保培训计划如期完成。2.安全培训的原则。一是按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。二是坚持按需施教、务求实效的原则，把授课、案例、研讨等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，保质保量地完成公司xx年培训任务。 年 月 日缺：1.年度安全培训计划表（包括经理和分管安全副经理、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长、一般员工、相关方）2.2.3 安全生产责任制考核 安全生产绩效考核责任书为了做好xx年公司安全环保工作，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”，“保护环境、造福人民”的方针，认真落实各级安全环保目标责任制，实现安全生产，建设55、清洁工厂，实现可持续发展，确保生产经营安全稳定顺行。特参照钢城区安全生产目标责任制、莱钢集团公司安全生产绩效考核责任书，并结合公司实际，由公司经理与各车间、科室签订xx年安全生产绩效考核责任书。一、安全环保主要任务目标1.全年无重大人身伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故，无重大污染事故，无负主要责任的重大交通事故，建设生态型企业初见成效。2.年千人重伤率0，月均千人负伤率小于0.38。3.实现工业废水、工业烟尘零排放的目标，建设环保型、生态型企业。4.建设项目安全、职业卫生、环境保护“三同时”执行率100%，特种设备安全技术状况检测率100%，特殊作业人员持证上岗率100%，新职工入厂安56、全教育率100%，接毒接害岗位人员查体率100%，工作场所职业病危害因素检测率100%。二、安全环保工作目标1.实现安全环保目标责任制，各车间、科室主要负责人为本单位的安全环保第一责任人。第一责任人要切实重视和加强安全生产工作，认真履行职责，把每一个环节、每一项工作抓细抓实，严防事故的发生。各单位要制定出本单位实现安全环保责任目标的措施，把握好安全环保工作的重点，认真落实好公司年度安全环保工作计划。2.各单位要定期组织职工进行安全教育培训，使职工掌握必备的安全生产知识和安全管理、安全防护技术。3.加大安全环保考核力度，实行重大责任事故否决制，并在安全环保第一责任人中实行安全奖惩办法，增强第一责57、任人的安全环保责任意识和风险意识。三、考核安全环保控制指标的落实由公司安全环保委员会根据各单位签订的安全生产绩效考核责任书年底进行综合考评。四、奖罚1.发生重伤事故一人次/损失工作日1年以上的，根据公司企业职工奖惩暂行规定的有关规定处理，同时取消事故责任单位当月浮动工资及年度所有安全奖，罚事故责任单位第一责任人1000-1200元，分管安全的副职800-1000元，副职600-800元，车间专职安全员800，兼职安全员600元，安全督察员（工段长）400元，班组轮值安全员200元，事故责任者1000元，安全生产科科长、副科长各800-1200元，公司专职安全员600-1000元。2.因设备缺陷58、或监督管理不到位造成的设备人身伤害事故扣罚机动科第一责任人及分管责任人400-800元。发生工亡事故根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例和公司有关规定经公司安委会研究处理，公司领导由集团公司考核。3.发生重伤事故一人次/损失工作日90天以上，除根据公司企业职工奖惩暂行规定处理外，取消事故责任单位当月浮动工资及年度所有安全奖，罚事故责任单位第一责任人800-1000元，分管安全的副职800元，副职400-600元，车间专职安全员600元，兼职安全员400元，安全督察员（工段长）300元，班组轮值安全员100元，事故责任者800元，安全生产科科长、副科长各600-1000元59、，公司专职安全员300-600元。4.(1)发生轻伤事故一人次/损失工作日61-90天，视事故情况罚事故单位当月15%-50%的浮动工资，罚事故责任单位第一责任人500-900元，主管安全的副职600元，副职500元，车间专职安全员500元，兼职安全员300元，安全督查员（工段长）100元，轮值安全员50元，事故责任者600元。(2)发生轻伤事故一人次/损失工作日31-60天，视事故情况罚事故责任单位当月10%-40%的浮动工资，罚事故责任单位第一责任人500-700元，主管安全的副职500元，副职300元，车间专职安全员300元，兼职安全员200元，安全督查员（工段长）100元，轮值安全员560、0元，事故责任者500元。(3)发生轻伤事故一人次/损失工作日30天及以下，视事故情况罚事故单位当月浮动工资5%-30%，第一责任人300-500元，主管安全的副职200-300元， 副职 100元，车间专职安全员200元，兼职安全员100元，安全督查员（工段长）100元，轮值安全员50元，事故责任者400元。5.发生人身伤害事故经分析属个人原因造成的由公司安委会研究处理。6.发生污染事故罚事故责任单位第一责任人600元，分管安全环保的副职400元，副职200元，责任单位100010000元。发生火灾事故直接损失5000元以下罚事故责任单位当月5%-20%的浮动工资，事故责任者、单位第一责任人61、负责消防的保卫科长100-300元，直接经济损失5000元以上5万元以下者，罚事故责任单位当月20%-50%的浮动工资，事故责任者及单位第一责任人200-800元，负责消防工作的保卫科长200-400元，发生火灾事故直接经济损失5万元以上者由公司安委会研究处理。7.发生安全事故经分析属违章违规操作的加倍扣罚事故责任人5003000元；安全措施执行落实不到位、监督管理不到位等原因造成的事故，加倍扣罚事故责任单位第一责任人300元，副职200元，专、兼职安全员100员。8.发生厂内负主要责任的交通事故一次扣罚责任人100-500元，对公司造成影响的由公司安全环保委员会研究处理；公司车辆发生负主要62、责任的厂外交通事故经济损失1000元以上1万元以下者，扣罚事故责任单位当月5%-20%的浮动工资，事故责任者200-1000元；发生负主要责任的交通事故经济损失1万元以上者由公司安委会研究处理，发生人身伤害事故由公司安委会研究处理。 9.发生轻伤（包括轻伤）以上事故及污染、消防、重大设备事故、厂内外负主要责任的交通事故，取消事故责任单位先进评选资格，事故责任人三年内不得参加各种先进或优秀岗位技术能手、岗位能手的评选，已评选的从事故当月起取消资格。10.各单位对公司及上级文件不及时传达、贯彻落实不到位，不按时组织职工进行安全教育培训、事故应急演练等活动，事故隐患未按整改通知要求及时整改的一次扣罚63、相关单位100-500元，由此造成的事故按公司有关规定承担责任并进行考核。11.公司项目主管部门要加大其他相关方的安全管理，严格按照集团公司其他相关方安全生产监督管理规定及公司外来相关方安全管理规定执行，对违反规定要求的一次扣罚项目主管部门5001000元，对违反规定造成事故的由公司安委会研究处理。相关方管理要严格执行“谁用工谁管理”的原则，切实加强对相关方作业现场的安全管理，对负责区域内发生的相关方事故和公司事故一视同仁、同等考核。12.认真落实公司互监互保管理办法，对不认真组织执行的一次扣罚单位负责人及分管责任人100元，对发生安全事故的，互监互保人和事故责任人同等处罚。各单位要加强安全文64、明生产管理，实行区域负责制，对管理区域内的违规违制行为实行连带考核责任，具体考核根据莱粉便字200214号文件执行。对违反劳动纪律的按莱钢粉末字200217号文件执行。13.年度内安全环保事故为零的单位，获得安全环保奖励。具体奖励标准为：三个车间、机动科、生产科（不含浴池、地磅房、绿化班）、技术科化验室的职工及保卫人员每人奖120元，各科室（含大成）其余人员奖80元。三个车间正职奖1400元，分管安全的副职1200元，副职1000元，车间专职安全员1000元、兼职安全员800元，安全督察员（工段长）450元，负责安全环保工作的安全生产科科长、副科长2100元，公司专职安全员1200元，机动科正65、职1200元，负责电器的副科长1100，副科长900元，制氢站站长900元，厂办正职1200元，保卫科长1000元，其余科室正职1000元，副职（含助理）800元，跑外司机每人320元，厂内司机220元，调度150元，安全奖根据人劳科提供的各单位人数（12月份考勤）及全年出勤发放。14.被集团公司、钢城区评为安全或环保先进单位及车间（科室）、班组的，根据公司先进个人、车间（科室）、班组奖金发放标准奖励公司安全环保主管人员及相关车间（科室）、班组。15.其他未尽事宜根据公司相关规定进行考核。五、本责任书最终解释权归公司安全环保委员会。六、本责任书一式二份，签字单位、公司安全环保委员会各持一份。公66、司法人代表： 年 月 日 科室（车间）负责人： 年 月 日监证人： 年 月 日缺：奖励基金考核办法实施情况相关资料（台帐）2.2.4 安全生产责任制评审与更新每年定期对安全生产绩效考核责任书进行适宜性评审，更新材料。3 安全生产投入3.1 安全生产投入保障制度 安全生产投入保障制度1.目的为保障公司安全费用的投入，确保公司安全设施、劳动防护用品、安全奖励等各种安全费用能准时到位，根据公司实际，制定本制度。2 .适用范围本制度适用于公司各车间、科室，大成饺子园。3.安全费用的提取和财务管理（1）安全费用按销售收入的 提取，按每月提取，记入成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。（2）安全67、费用提取额不能满足安全生产实际投入需要的部分，据实在成本中列支。4.安全费用的使用范围（1）安全培训教育所需费用；（2）为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品的经费；（3）安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入；（4）保证重大隐患治理所需费用；（5）安全风险抵押金；（6）安全检查工作所需费用；（7）保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入；（8）建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；(9)为从业人员缴纳保险费用等。(10)其它用于安全生产的费用。5.安全费用的68、使用程序(1)每年的12月底各单位将下一年度的全年费用使用计划报安全生产科，经评审汇总后，制订公司年度安全费用使用计划，报总经理审批后实施。（2）涉及日常安全费用的使用单位填写安全专项费用使用申请表，安全生产科进行审核、签字后，经总经理、财务科长签字后，财务人员方可列支安全费用。（3）安全生产科负责对使用的安全费用进行登记备案，于年底将安全费用的提取和使用情况报总经理。（4）每月底仓库保管员将当月统计数据报安全生产科备案。7.本制度由财务科、安全生产科负责解释。3.2 安全生产费用的使用计划莱钢粉末冶金公司安全生产专项费用使用申请表申请单位： 单位负责人： 日期： 年 月 日项目（或物资）名称69、项目性质投资总额申请理由及效果工艺及布置说明工程主要内容及所需设备数量所需主要材料数量完成时间和进度审批意见安全生产科财务科会计总经理本表一式三份，安全、财务、申请单位各一份。备注 3.3 安全费用使用台帐 安全生产投入费用使用台帐表序号日期项目经办人批准人使用情况金额备注4 法律法规与安全管理制度4.1 法律法规管理制度 安全生产法律法规识别和获取管理制度（取自佛山市）一、为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵守法律法规、部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，使国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准得到贯彻落实，特制订本制度。二、本制度规定了有关安70、全生产法律法规、部门规章和标准的识别方法和获取途径以及对获取的法律法规的管理、更新以及应用，适用于公司各车间、科室，大成饺子园。三、公司安全生产科、办公室负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取与识别以及组织相关单位进行学习、贯彻执行。四、其他各部门负责与本部门职能有关的法律法规、标准和其他要求的收集、保管、评估以及更新等工作，并列出本部门获取的法律法规清单。及时组织相关人员进行教育培训，切实保证本部门每一个员工能及时掌握最新的法律法规，为正确的、法制化的工作方向和思路提供保障。五、公司安全生产科负责对获取的法律法规、标准和其他要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。六、国71、家有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取主要采取书籍购买、上级部门发放、国家安全生产监督管理总局和各安全生产信息网上等形式获取，并对获取的法律法规进行条款内容识别，适用的法律法规按程序上报总经理。七、各部门对新购置或者网上新获取的法律法规必须进行分类登记建档，及时对法律法规清单进行更新和废止删除。八、安全生产科科长对新获取的法律法规必须认真学习、熟练和掌握法律法规条款内容，结合公司实际，制订学习、宣传和贯彻法律法规的计划，并下发文件贯彻落实。九、公司办公室负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并送交档72、案室存档。4.2 规章制度 详见 安全管理规定汇编和 安全生产管理制度。4.3 操作规程 详见莱钢集团粉末冶金公司安全操作规程汇编。4.4 法规制度的发放学习文件发放表拟（转发）文单位发放日期文件号份数安全生产科文件名称发往单位份数收件人备注4.5 评估每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估，汇总列出各车间科室执行问题、意见。4.6 修订根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。将制定的各文件编出版次，已修订的，更改版73、次。5教育培训5.1 教育培训管理5.1.1 安全教育培训管理制度 安全教育培训管理制度-应人劳科制定一、内容与适用范围本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。二、内容与要求1.教育内容(1)党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。(2)企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。(3)安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。(4)安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。2.项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：(1)本单位生产概况和工作特点。(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程。(3)结合本单位生产特74、点、工艺流程、安全规程进行教育。(4)历年安全事故案例教育。(5)项目二级安全教育考核合格后方可分配到班（组）。3.班（组）安全教育，时间自定，教育内容： (1)岗位（工种）安全操作规程。(2)岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。(3)本岗位（工种）设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。(4)对新工人进行操作示范教育。(5)特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。(6)三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。(7)未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引75、而发生事故要接收单位领导负责。4.项目部必须开展安全活动。以班（组）为单位，每周一次，每次一小时。安全活动月不得挪作它用。做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。项目部和有关科科室领导要经常参加基层班（组）的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。5.安全活动内容(1)学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。(2)讨论分析典型事故，总结经验教训。(3)开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。(4)检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。6.安全活动的办法 (1)利用各种会议、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。(2)对特殊作业的工种由我公司组织到培76、训中心参加统一安全技术培训。(3)新工艺、新设备、新技术投产前，主管部门要写出新的操作规程，对有关人员进行安全教育并经考核合格后方可上岗操作。(4)我公司人劳科将会同有关部门定期地对职工，管理干部进行安全技术培训。7.每年应对基层安全进行培训，要求做到培训学习记录。5.1.2 安全教育培训管理计划 安全教育培训管理计划-应人劳科负责一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特77、制定本制度。二、范围 本制度规定了公司安全教育的具体实施计划。 本制度适用于公司的职工教育和培训。三、职责1.公司的职工安全教育由安全生产科全面负责，并具体执行落实。2.公司主要负责人、车间安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。3.特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。四、程序1.公司主要负责人、车间安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。 2.特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。3.培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广78、大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。 全员安全教育由安全生产科负责组织开展。 全员安全教育内容： a.安全生产法规、政策、方针及意义。b.正确使用劳动防护用品及保管。c.安全技术知识。d.工伤事故的紧急救护及自救措施。e.安全生产事故案例及教训。安全生产科负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。(2)中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用79、。中层以上干部必须接受由安全生产科安排的安全培训，并积极参加上级主管部门组织的学习培训。培训内容：a.安全生产法规、政策、方针及意义。b.国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例。c.公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制。d.工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则。e.结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。(3)中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。4.从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。公司安全员、库管员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体80、的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。5.在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。教育内容：(1)安全生产法规、政策、方针及意义。(2)正确使用劳动防护用品及保管。(3)安全技术知识。(4)工伤事故的紧急救护及自救措施。(5)公司各科室、各级、各类81、人员安全生产责任制。(6)公司安全生产方针、目标和计划。(7)本行业安全生产事故案例及教训。6.经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、墙报等方式进行宣传教育。7.各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。五、培训安排1.全员（公司全体员工）安全教育全年不低于6次。2.中层以上人员安全教育全年不低于3次。3.岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。4.从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。5.事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每82、年一至二次。六、记录1.公司安全教育培训年度计划。2.员工培训考试试卷。3.职工教育培训记录表。5.1.3 职工培训记录台帐 安全生产教育培训记录表表1安全教育名称时 间教育（授课）人人数地 点教育培训内容表2序号姓名部门工种成绩序号姓名部门工种成绩5.2 安全生产管理人员教育培训安全生产主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。5.3 操作岗位人员教育培训5.3.1 入厂三级安全教育 入厂三级安全教育制度一、公司级安全教育包括劳动安全、卫生、法律、法规、通用安83、全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业劳动卫生规章制度及状况和事故案例等。二、车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。三、班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品(用具)的正确使用方法等。5.3.2 操作岗位人员上岗培训 操作岗位人员上岗培训制一、新职工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于四十学时，新职工按规定通过三级教育并考核后方可上岗。二、公司级安全教育由生产安环科组织实施，劳动84、人事科协助配合。三、车间级安全教育有车间负责人组织实施。四、班组级安全教育由班组长组织实施。五、操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。六、应用新技术、新工艺、新设备、新材料时，组织应用者必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。5.3.3 特种作业人员上岗培训 特种作业人员上岗培训制一、特种作业人员必须严格按照国家有关规定要求持证上岗。二、定期参加特种作业岗位培训和学习。三、安全部门要定期组织特种作业人员进行安全技能考核，达不到要求的要重新培训合格后方可上岗。四、定期组织参加特种作业操作证的取证、复审工作。五、特种作业人员85、在作业过程中对设备或工具存在的问题要及时处理和汇报,并严格执行好各项操作规程。5.4 相关方与外来人员教育培训作业前，相关方必须对工作人员进行安全和有关规章制度的教育，并针对现场情况，做好相应的安全措施，制定好事故预防及紧急处理程序，方可上岗作业。进入施工现场的所有人员必须配备好劳保护品，劳保护品要穿戴齐全，高空作业必须系好安全带，特种作业必须持证上岗，否则，一律不准进入施工现场。外来参观、考察、业务联系人员，进入工作区域要有业务主管部门人员陪同，并有业务主管部门准备好安全帽，向外来人员提出安全要求。5.5 安全文化建设通过安全文化建设，促进安全生产工作。企业通过采取多种形式的安全文化活动，引86、导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。缺采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。（演讲比赛，演练比赛资料等整理出来）6 生产设备设施6.1 生产设备设施建设6.1.1 生产设施建设规范化管理 “三同时”管理制度（取自佛山市）为规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求，制定本制度。一、“三同时”的定义生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业87、健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。二、“三同时”评审1.建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料报安环科。(1)建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；(2)建设和技术改造工程任务书或建议书；(3)采取的预防措施及可行性技术论证报告。2.安全生产科对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、安全生产科、工程项目组等部门同时参加。3.在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建88、设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。4.安全生产科、工程项目组分别就安全、环保、设备等方面作出评审意见，只有全部通过方可进入项目建设。三、“三同时”的验收1.施工建设部门在竣工后，负责通知安全生产科、工程项目组等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。2.验收内容(1)项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；(2)建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；(3)建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。3.参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签89、表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出整改意见和建议。建设项目设计部门针对存在的问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。4.未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。6.1.2 生产设备设施变更管理机动科补充：生产设备设施变更应执行变更管理制度6.2 设备设施运行管理6.2.1 设备设施安全管理制度 生产安全设施管理制度一、各类安全设施本着“谁使用，谁负责”的原则，加强管理，禁止乱拆乱动。二、对生产安全设施存在的缺陷要及时提出，并及时整改。不能及时整改的要制定好防范措施。三、施工维修90、人员在施工维修过程中禁止损坏生产安全设施，确实需要临时拆除的要书面通知主管部门，施工和维修结束后立即恢复。四、新建、扩建、改建项目保证生产安全设施三同时（同时设计、同时施工、同时投入使用）。五、各单位要定期对负责区域内的生产安全设施和危险源辨识风险评价，确保 生产安全设施齐全有效。 设备检、定修安全管理规定为了保证设备检、定修过程的安全，强化检、定修“三个过程”的安全控制，要求检、定修单位专业技术人员、维修人员在设备检、定修过程必须做好以下几方面的工作：一、设备检、定修前职能部门及检修单位要组织专业人员对检、定修项目进行讨论、研究，进一步优化检、定修方案、制定风险防范措施和监督网络。要提前做好91、所有检修项目全方位危险源辨识，形成较为全面、合理的危险源辨识材料，签定互监互保责任书，填写好“设备检修工作票”，组织参修人员学习，学习完毕后要检查参修人员应知应会内容及注意事项掌握情况，达不到要求的禁止参加设备检、定修。二、检修、定修过程要执行好设备检定修安全操作规程，进入设备检、定修现场要对设备、检修工具等进行安全确认，做好停电挂牌，停电挂牌要执行好安全生产挂牌制度。三、检、定修过程要落实有效防范控制措施，互监互保人要做好现场安全监护，对违章、违规现象及时制止。对检修过程中发现的新问题要及时沟通，做好检修现场安全信息交流工作，对存在较大隐患的安全问题在排除前要停止检、定修作业，采取相应的安全92、措施后方可继续作业。四、定修负责人及检修单位安全管理人员要加强动态危险源辨识和控制，认真履行职责，深入作业现场，加大现场安全监控力度，督促落实各项安全措施，及时发现纠正各类不符合。五、检、定修结束后，检、定修负责人要检查人员是否退出现场、工具是否遗漏在设备中，确认无误后，检修负责人通知岗位作业人员进行现场交底。六、试车前检、定修负责人要亲自进行安全再确认，无误后摘掉“有人工作禁止合闸”警示牌，点动试车两次后方可正式开车。设备正常开车后要检查防护装置有无异常，确认正常后交付使用。七、检、定修作业全面结束后，检、定修负责人要组织召开检、定修总结会，对检、定修过程中存在的安全问题及不足要及时制定防范93、措施，对好的经验做法及时进行推广，并做好相关纪录。八、相关方进入公司设备作业按本规定执行。九、本规定解释权归公司安全科。 设备检修（定修）安全操作规程一、上岗前劳保护品要穿戴整齐，开展好工前五分钟活动。二、设备检修（定修）前要制定检修（定修）方案，对检修（定修）的设备和工作现场进行危险源辨识，认真填写设备检修（定修）操作票，并将内容分解落实到维修人员。三、检修过程要严格执行安全确认制和检修作业停电挂牌制度，检修（定修）过程的安全防护设施要齐全良好，确认无误后方可工作。四、检修（定修）属危险作业的要执行好危险作业安全管理制度，易燃易爆气体管道、压力容器和高空作业必须到安全科办理危险作业审批手续。94、交叉作业要做好安全确认，不属于检修（定修）的设备、工具、开关、阀门等未经允许不得乱动。 五、检修过程中，车间安全负责人要加强检修（定修）现场的督查，及时纠正各类不符合项，确保安全。六、如当班设备检修（定修）未能结束，需要下一班继续的要当面进行口对口交接，并交待好注意事项和安全措施。七、设备检修（定修）完毕后要检查工具、备件、杂物是否遗漏到设备中，人员是否已全部退出现场。八、送电试车时要有挂牌人员亲自摘牌，确认检修（定修）现场人员退出，完毕后由现场负责人下达指令后方可送电试车。九、工作结束后设备检修（定修）负责人要通知操作人员，并交待好安全注意事项。6.2.2 生产设备设施运行管理设备设施检维修95、前应制定方案，检维修方案应包含作业危险性分析和安全控制措施，检维修过程中应执行危险源辨识评价与控制措施并进行监督检查。机动科补充：生产设备设施运行台帐表6.2.3 生产设备设施检维修管理机动科补充：1.检维修临时拆除防护装置管理制度2.维修计划表（维修方案）、维修记录表设备检（定）修操作票单位： 年 月 日序号检修项目检（定）修现场负责人检（定）修参加人员不安全隐患检（定）修安全措施填表人： 6.2.4 生产设备设施检测、归档按规定对有关设备、设施、仪器仪表、工具等进行检测检验检定，并归档保存有关资料。机动科补充：检测鉴定归档制度6.3 设备实施到货验收和报废拆除6.3.1 设备生命周期管理机96、动科补充：设备周期管理条文6.3.2 设备验收报废管理机动科补充：设备验收、报废制度和过程表格6.3.3 拆除设备处理拆除的生产设备设施按规定进行处置，拆除的生产设备设施涉及到危险物品的，须制定危险物品处置方案和应急措施，并严格按规定组织实施。7 作业安全7.1 生产现场管理和生产过程控制7.1.3 危险作业的安全管理 危险作业安全管理制度一、凡属下列范围的作业都要办理“危险作业”审批手续。 1、在煤气设施、及其他有易燃易爆危险区域实施的检维修作业。2、在液氨、氨分解及其他有易燃易爆危险区域实施的检维修作业。3、在禁火区或对忌火物质，锅炉、压力容器、气体管道、油罐等易燃易爆设施进行的作业。4、97、有窒息或毒性危险的作业。二、凡属危险作业内的一切维修、安装、拆除、新建等作业，应由具体作业单位编制“施工项目危险源辨识风险评价与控制措施表”交安全生产科，经安全生产科审核批准，办理施工许可手续后方可进行作业。三、凡从事危险作业的人员必须经过安全技术教育，熟悉掌握本工种专业技术及操作规程，身体健康，不准进行酒后作业。四、危险作业现场负责人在作业前，应对现场进行巡查，组织排除阻碍物，提出安全要求及防护措施，检查防护用品，安全用具是否齐全，每个作业区至少派二名人员操作，作业中应加强监督提醒，严禁冒险蛮干，作业结束后，清理现场，并向安全管理部门和有关领导汇报。五、危险作业区内要有明显的安全标志，严禁在98、上下层垂直作业。各种机械、电气设备、起重器械、用具要有专人负责，应按要求加设防护保险装置和电气接地，漏电保护等装置，严禁违章载人吊物。危险作业许可证审批单位：安全生产科 编号：单位作业单位内容安全要求1、作业人员劳保护品穿戴整齐。2、严格执行粉末冶金公司危险作业管理制度及相关安全管理规定，严禁酒后上岗。3、作业前按安全确认制执行，作业时互相监督提醒，做到三不伤害。4、电动工具及其它用电设备必须接漏电保护器，电缆线绝缘良好，确保人身安全。5、作业完成后，清理好现场杂物。6、作业主管单位及现场负责人加强安全监督。审批意见手续齐全准许作业。日期： 年 月 日填表人： 联系电话：作业负责人签字： 联系99、电话：7.2.2 安全生产挂牌制度 安全生产挂牌制度为了搞好安全生产，在设备检修、保养、清理设备卫生时执行本制度。一、本制度适用于电工、钳工、行车工及其它设备管理、使用人员。二、电工、钳工、行车工及其它设备管理、使用人员对设备检修、保养、清理卫生时必须在设备控制端分别挂上“有人工作禁止合闸”的警示牌，不得由别人代替挂牌或摘牌。三、一次不挂牌扣责任人20元，工作完毕由本人摘牌四、不挂牌或挂牌位置不对造成的人身设备事故，由事故责任人负责。五、个人安全警示牌丢失、损坏的由个人负责重新制作。7.2.4 劳动防护用品正确使用制度 劳动防护用品正确使用管理制度一、凡进入有落物、飞来物可能的生产场所，必须佩100、带安全帽。1.帽内缓冲衬垫的带子应牢固无损坏，人的头顶与帽内顶部的间隔不能小于32毫米。2.不得将安全帽当坐垫使用，以防变形，降低防护作用。3.发现安全帽有龟裂、下凹和磨损等情况，要立即更换。4.凡配发软帽的工种（机加工、空压机、配电等），工作中发辫必须塞入软帽。二、操作过程中有金属飞屑、沙屑、钢液等飞溅物的岗位，凡配发防打击护目镜的，操作中必须严格佩带。凡配发防辐射（红外线、紫外线、耀眼的可见光等）护目镜、面罩的工种（炼钢、雾化、电气焊等），操作时必须严格佩带。三、穿戴工作服必须规范，扣子、拉链要扣紧。机加工及接触旋转部位的岗位，工作服袖口领口、下摆的扣子必须扣紧，脖子上不得缠绕毛巾、围巾、101、丝巾等易造成危险的物品。四、凡配发防（毒）尘口罩、面具的工种，在接触尘、毒时必须严格佩带。五、各工种必须穿戴配发的工作鞋，操作中戴防护手套。电气人员的绝缘护品绝缘损坏后必须更换。机加工及接触旋转部位的岗位操作时禁止使用手套。六、其它防护用品根据岗位配发情况严格使用。7.2.6 警示标志和安全防护的管理制度 安全标志管理制度一、凡进行厂房大修、设备大修、高空作业及危险作业场所，必须设有明显的安全标志。二、要害部门、岗位、制氢站、仓库、油库、锅炉房、空压机等，必须有明显的防火标志和闲人免进标志。三、各车间内必须设有人行通道并有安全标志。四、各车间及关键工作岗位地点设备必须设有明显的安全提醒标志。五102、各压力管道和压力容器必须按规定进行外表刷漆、流向标示，并有安全提醒标志。六、厂内主要交通路口、道路必须设有明显的交通安全标志。七、对危险品和危险品仓库、配电室必须设有明显标志。八、对易燃易爆物品存放处必须有明显标志。九、对所有配电盘、变压器必须有防触电标志，配电盘并附供电线路简图。十、安装三项交流母线：A相黄色 B相绿色 C相红色 十一、安装单机交流母线与引出相颜色相同，单立的母线，一相为黄色，一相为红色。7.3 警示标志 根据作业场所的实际情况，按照GB2894及企业内部规定，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施103、等。在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。安全科及各单位补充制氢站、煤气、氢气等区域的安全警示标示（按规定悬挂）7.4 相关方管理7.4.1 相关方管理制度 外来相关方安全监督管理规定为了加强对外来相关方的安全管理，规范作业行为，杜绝施工过程中的安全事故，确保工程安全顺利完成，特制定本规定，望各单位及相关方严格遵照执行。一、劳务承包单位必须具有法人资质。不具备法人资质的，任何单位不得与其签订劳务承包合同。劳务发包单位在选择劳务承包单位时，应当充分考虑劳务承包单位的经济实力和企业信誉，优先选用抗事故风险能力较强、企业104、信誉较好的单位。二、相关方工作人员必须严格遵守粉末冶金有限公司的各项安全管理规定和规章制度，服从粉末公司的安全管理和指挥，不得违反国家及行业的有关规定。三、项目主管部门要严格遵守 莱芜钢铁集团有限公司其他相关方安全生产监督管理规定和本规定，在项目招标、审查、审批、施工过程、竣工验收等环节严格把关，必须对施工队伍进行资质审查、施工过程安全监控和竣工验收评价，不符合安全要求的禁止承揽工程。外来相关方施工前要提前两天到公司安全生产科签定施工安全协议书，办理施工安全许可证，并根据施工现场的危险情况编制危险源辨识风险评价与控制措施表。四、实行交纳抵押金制度。进入粉末公司区域内施工、运输及其它服务单位根据105、工作性质，交纳安全风险抵押金200010000元，在施工期间，如有违规、违章现象，依据进入生产现场施工的检查考核办法进行处罚，竣工验收合格后，依据施工期间执行落实管理规定情况，到安全生产科办理退还抵押金手续。五、作业前，相关方必须对工作人员进行安全和有关规章制度的教育，并针对现场情况，做好相应的安全措施，制定好事故预防及紧急处理程序，方可上岗作业。六、进入施工现场的所有人员必须配备好劳保护品，劳保护品要穿戴齐全，高空作业必须系好安全带，特种作业必须持证上岗，否则，一律不准进入施工现场。七、相关方所使用的工器具必须安全可靠，作业前，必须对起吊机械、工器具及压力容器进行全面检查，不具备安全条件的坚106、决不准进入现场。交叉作业必须设立安全网，易燃易爆区域作业必须设立警戒线，并有明确的安全标志。相关方对一项工作完成后如进行下一项工作必须重新与项目管理部门及安全管理部门办理相关手续。八、相关方不得私自接电、风、气、水，不得私自操作生产设备，开、停机必须有岗位操作人员进行，如必须停机、停产才能保证施工安全的区域，相关方必须事先提出申请，并提供详细施工方案，经公司生产科、机动科、施工地点所在的车间同意后，安排停机作业。九、相关方要加强对施工现场的管理，明确安全责任人。具体负责施工现场的组织协调工作，安全生产科随时到现场督查施工过程中的不符合项，发现不符合项立即要求纠正或要求停止施工，并视情节轻重给予107、处罚。十、对与施工项目无关的设备、部件、不得随意拆除或损坏，如因施工确需临时拆除的，相关方必须通知相关部门，工程结束时，立即恢复，恢复完毕后，经相关部门确认。十一、相关方所使用的设备、工器具及交通工具，按指定地点存放，不得随意摆放。十二、相关方在公司内进行爆破作业，必须在爆破前经公司保卫科、安全生产科同意后，方可进行爆破作业，任何单位和个人不得擅自决定放炮。十三、相关方在公司区域内施工，因违章操作或工作失误所造成的事故和损失，由事故单位承担，因公司主要原因造成相关方人员伤害，经双方协商承担相应责任。十四、外来参观、考察、业务联系人员，进入工作区域要有业务主管部门人员陪同，并有业务主管部门准备好108、安全帽，向外来人员提出安全要求。十五、各单位要加强安全监督、检查和管理，严格按照要求执行好“谁引进谁管理，谁用工谁管理”的原则，对未签施工安全协议书、无危险源辨识评价、风险控制措施的相关方，坚决不准进入施工现场；凡进入施工现场的，区域负责单位要检查相关方是否办理施工作业许可证手续，手续不全者禁止进入施工现场，凡擅自批准进入施工现场或进入施工现场未及时制止的单位，一经发现，严肃处理，对由此造成的人身、设备事故，追究相关责任人的责任。长期在公司内作业的相关方，区域负责单位要纳入公司职工同等管理，定期组织安全培训和安全考试，不符合作业条件的人员有权停止作业。十六、未尽事宜，按集团公司外来相关方安全生109、产监督管理规定及公司有关规定执行。十七、本规定自下发之日起执行，原相应规定自时作废。附件：1、外来相关方安全监督管理考核办法 2、施工作业许可证附件1：外来相关方安全监督管理考核办法一、未签订施工安全协议书，不准进入现场施工，否则对相关方一次处罚500元，工程主管部门承担连带责任，按40%挂钩。二、各车间及相关部门没有见到安全生产科签发的施工作业许可证的情况下，不允许外来队伍进入本车间及相关部门工作，否则，发现一次扣车间及相关部门200元。三、施工队伍对现场的危险源无辨识评价与风险控制措施的，罚款200元。在厂内长期作业的相关方，区域负责单位未进行安全培训教育和考试的一次扣罚区域负责单位100110、元。四、劳保护品穿戴不齐全；高空作业不系安全带；交叉作业未设安全网；易燃易爆危险区域未设警戒线；无明显的安全标志，每发现一人次或一处，扣罚外来相关方200元。五、机械防护设施齐全可靠；电气、仪表及各类连锁灵敏可靠；工作人员工器具安全可靠，有一项达不到规定要求的罚款200元。六、消防器材安全可靠；各类压力容器附件齐全可靠；气瓶使用符合安全要求；有一项不合格罚款200元。七、未经粉末公司批准私自乱接电、风、气、水，私自随意拆除设施，或者接线不规范，发现一处扣罚500元，由此造成的后果有施工单位负责。八、相关方所使用的设备、工器具及交通工具，按指定地点规范存放，不得随意摆放，发现一次扣罚200元。九111、相关方工作人员在生产现场不得进行本职工作以外的活动，不准到工作场所以外的场所、岗位观看、睡觉，不准损坏公司内的花草树木，发现一次扣罚200元。十、在煤气区域施工，必须制定书面安全措施，报粉末公司安全生产科审核，经安全部门同意后，方可施工，否则对相关方一次扣罚500元，对工程主管部门，施工地点所属单位一次处罚200元。十一、因施工造成的安全环保设施损坏，有相关方按价值的150%进行赔偿（从相关方工程结算款中扣除）。十二、工程管理部门要向相关方传达此项规定，否则给予工程主管部门200元的罚款。十三、相关方不得随意在公司内进行爆破作业，发现一次罚款500元。十四、外来参观、考察、业务联系人员，进入112、工作区域必须服从粉末公司的管理，执行粉末公司的有关规定，发现外来人员不戴安全帽进入生产区域一次扣罚相关部门100元，相关车间50元。十五、外来相关方在签订安全施工协议的同时，把专职或兼职安全管理人员名单报安全生产科，否则扣罚相关方100元。附件2：施 工 作 业 许 可 证审批单位：安全生产科 编号：单位施工单位项目安全要求1、严格落实粉末公司外来相关方安全监督管理规定。2、施工人员劳保护品穿戴整齐，高空作业采取好安全措施。3、施工过程做好监护及安全确认。4、特种作业人员持证上岗。5、项目主管部门及施工区域负责单位加强安全监督。审批意见手续齐全准许作业。年 月 日填表人： 相关方负责人签字确认113、： 相关方交叉作业施工管理制度 补充制度7.5 变更7.5.1施工变更的管理制度详见其相关资料。机动科整理施工方编制的“施工方案”及施工变更材料7.5.2 施工变更的实施方案详见其相关资料。同上 机动科补充8 隐患排查和治理8.1 隐患排查8.1.1 隐患排查制度 安全生产隐患排查与综合治理管理细则 为夯实公司安全生产管理基础，加强各岗位危险源辨识和风险评价，加大隐患排查与整改力度，做到安全风险预知预控、安全生产规范化管理，保证公司生产经营安全稳定顺行，特制定本管理细则：一、重点危险源点和特种设备安全管理重点危险源点是指制氢系统、煤气、氧气系统、冶炼雾化系统、还原系统范围内的设备及其他配套设施114、。特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、起重机械和厂内专用机动车辆。1、各单位领导必须高度重视所辖范围内重点危险源点和特种设备的安全管理工作，制定重点危险源点管理组织网络，建立特种设备安全管理档案，健全安全管理制度，设置各区域安全责任人，实行定点、定人、定设备，做到横到边、竖到底、无缝隙覆盖。2、各重点危险源点和特种设备的安全责任人要切实履行好各自的职责，加强业务技术学习，不断提高自身业务素质和工作技能。3、凡在重点危险源点和特种设备的操作、维修人员，要增强工作责任心，牢固树立安全第一，预防为主的方针，坚持一班三检（班前、班中、班后安全检查）制度，及时发现设115、备隐患和故障，及时处理和汇报，加强设备维护保养，确保重点危险源点和特种设备安全稳定可靠的运行。4、各单位安全管理人员要抓好各重点危险源点和特种设备的安全管理工作，定期进行危险源辨识和风险评价，加强危险源点和特种设备的隐患排查，发现问题立即整改，做到危险源风险动态控制，杜绝各种物的不安全状态和人的不安全行为，实现本质化安全生产。5、各单位要加强对重点危险源点和特种设备的应急管理，至少每月组织一次重点危险源点及特种设备的突发事故应急演练，通过演练不断提高岗位人员的事故应急处置能力，提升单位应急管理水平，进一步完善应急预案内容，从根本上降低事故范围及影响程度。6、各单位安全员要把工作重点放在生产作业116、现场，组织带领各岗位人员加强对重点危险源点和特种设备的日常督查，及时制止和纠正违章操作、违章指挥等各种不安全行为，发现和杜绝各种事故隐患，把安全事故降到最低。7、各单位要建立安全工作规范记录制度，定期检查、总结、评价安全管理工作，按照PDCA（计划、实施、检查、处理）循环步骤，不断提升安全管理水平，形成安全管理长效机制。二、一般危险源点安全管理除重点危险源点和特种设备以外的危险源点都属于一般危险源点，它的危险性虽不及重点危险源点和特种设备，但是安全隐患和危险同样存在，因此决不能掉以轻心和忽视大意。1、各单位要将重点危险源点和特种设备的安全管理机制引伸到一般危险源点管理中来，按照安全管理无小事原117、则，坚持把安全放在第一位，做好一般危险源点安全管理工作。2、各单位一般危险源点岗位要参照重点危险源点及特种设备的安全管理机制和思路，建立健全各项安全管理制度，设置各区域安全责任人，实行安全管理定点、定人、定设备，定期进行设备隐患排查，及时发现存在的安全问题和隐患，加以整改，对短期无法解决的危险隐患，必须做到预知预控，限定整改时限、制定落实防范措施，确保生产安全顺行。三、安全管理要求与责任考核1、各单位必须按照以上“一”“二” 的相关条款规定认真执行，切实抓好各重点危险源点和特种设备及一般危险源点的安全管理工作，决不能顾此失彼，确保本单位安全生产稳定顺行，对违犯条款规定或执行不力者，扣罚相应责任118、人50500元，造成经济损失或情节严重者，将按安全生产绩效考核责任书相关内容进行考核。2、凡在重点危险源点和特种设备区域进行有计划的设备检（定）修作业的，必须按照设备（液压）检、定修安全管理规定执行，必须制定好危险源辨识和风险评价控制措施，到公司安全科办理相关许可手续，作业前将危险源辨识和风险评价控制措施传达到每个作业人员，进行签字确认。作业中单位和岗位安全负责人要在现场监督，及时纠正和制止各种不安全行为，否则，每次扣罚100500元，如发生安全事故的按公司相关规定考核。在重点危险源点和特种设备运行过程中进行设备应急维护检修作业时，各单位、班组必须做好危险源辨识和风险评价控制措施，严格执行安全119、确认制度，现场做好监护，并做好详细记录备查。3、各单位针对所辖范围内重点危险源点和特种设备的安全管理、隐患排查治理情况及其他安全工作情况每周上报一次，在每周一经单位第一责任人签字确认后，报到公司安全科备案。一般危险源点的安全管理、隐患排查治理情况每两周上报一次，其它要求同上。每月30日之前将安全管理工作情况进行总结（亮点、不足、困难、下一步打算）报安全科备案（纸质材料和电子版）。每漏报一次，扣罚单位50元。4、公司安全部门不定时到各区域进行安全督察，跟踪验证隐患整改结果，并对各单位作业现场督察和安全管理工作进行监督管理，指导协助各单位把安全管理做的更扎实有效，如单位安全管理人员督察不到位，没有120、及时发现存在的安全隐患或隐患整改不彻底，公司安全部门发现后下发安全督察不符合项隐患整改通知单，并责令限期整改和反馈复命。对一年内下发安全督察不符合项隐患整改通知单累计10次及以上的单位，将在年终安全生产绩效考核奖中进行考核。四、本管理细则解释权归公司安全科，自下发之日起施行。XX年9月5日重要（一般）危险源点 隐患排查整改治理汇报表项目 区域设备名称存在的隐患整改情况及防范措施备注对隐患整改情况及防范措施的具体说明（如填不下，可另附页）：报送单位： 填报人： 单位领导确认： 报送时间： 8.3 隐患治理8.3.1 隐患整改根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，下达隐患整改通知单，对隐患及时进行121、治理。隐患治理方案应包括目标和任务、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。 安全生产检查不符合情况整改通知单安字xxxx第x号xxxx：xxxx年xx月xx日，公司安全生产科对xxxxxx现场督察时，发现xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx存在很大安全隐患，要求在xx月xx日前进行整改完善。并书面向安全生产科复命。签发人：接收单位签名：安全生产科xxxx年xx月xx日8.4 预测预警生产科补充，详见：安全生产风险分析资料，建立预警指数系统或图表9 重大危险源监控9.1 辨识与评估9.1122、.1 危险源管理制度 危险源管理制度一、目的 为贯彻加强我公司安全生产管理，做好重大危险源管理工作，防止重大安全生产事故的发生，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据中华人民共和国安全生产法等有关法律、法规及我公司安全生产管理办法，制定本制度。二、名词解释危险源：是指公司范围内具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其它因素。即具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头，是能量、危险物质集中的核心。 重大危险源：是指公司在生产经营等各类活动中客观存在的危险物质或能量超过临界量的123、设备、设施或场所。 四级重大危险源：可能造成特别重大事故的； 三级重大危险源：可能造成特大事故的； 二级重大危险源：可能造成重大事故的； 一级重大危险源：可能造成一般事故的。 三、适用范围 本制度适用于公司范围内重大危险源的管理，公司应根据本制度及本单位实际逐级建立、健全并落实重大危险源管理制度。 四、管理内容及要求 1.公司是重大危险源管理的责任主体，必须确保重大危险源处于受控状态；公司负有监督管理的责任。各单位不能解决的问题，应逐级上报，接到问题报告后，公司应立即采取措施，协助并督促各单位解决问题。 2.重大危险源的普查、辨识与登记建档。 公司应根据国家相关标准、程序及本制度对单位的危险源124、进行全面清查并逐一登记，在此基础上逐一进行辨识，从中确定出重大危险源并对其进行评估、分级和建档。 3.重大危险源必须上报公司安全生产部门，建立重大危险源管理台账，并根据国家及地方政府相关规定将重大危险源情况上报属地安全生产监督管理部门。 4.公司应建立健全重大危险源管理制度及实施细则，落实重大危险源安全管理要求和监控责任，针对每一个重大危险源制定具体的安全管理与监控的技术措施及实施方案，并上报至公司安全生产部门。 5.重大危险源现场管理：重大危险源应配置专人进行现场管理，以确保其随时处于受控状态。 6.对重大危险源安全状况实行巡查、定期检查与随时点检相结合的检查制度。 (1)巡查：现场管理人员125、应每班对重大危险源进行巡查并认真做好点检记录，发现问题应立即进行现场处理，重大问题应立即上报； (2)公司安全生产科每季度检查一次，掌握重大危险源的安全管理现状，公司安全生产大检查应将重大危险源的检查列为主要检查内容。 7.存在事故隐患和缺陷的重大危险源必须认真进行治理，不能立即治理的，必须采取切实可行的安全措施，防止事故发生。 8.公司所属各单位必须投入足够的资金以保证对重大危险源采取足够的管理措施与技术措施。 9.所属单位应制定重大危险源应急救援预案，落实应急救援措施。及时进行培训、演练，定期进行修订，以确保预案的有效性与可靠性。 10.公司及所属单位均应建立重大危险源安全管理档案，记录重126、大危险的辨识、危险等级、技术措施、巡查、检查情况、隐患整改等情况。 11.重大危险源必须设置标有重大危险源名称、等级、影响程度等情况的明显警告标志，所属单位应将重大危险源可能发生事故的应急措施告知本单位员工及影响范围内的相关单位和人员。 12.对接触与使用重大危险源的员工必须进行安全教育和技术培训，使其掌握本岗位的安全操作技能和紧急情况下应当采取的应急措施。 13.当重大危险源的生产过程、材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法规、标准发生变化时，企业应当对重大危险源重新进行安全评估。 14.所属单位应加强重大危险源的管理，及时报告重大危险源的安全状况，一旦发生本单位127、不能处理的情况，应立即报告公司和上级部门，以便及时调动有关方面的力量进行处理，以避免事故的发生。 15.公司及所属单位应贯彻执行国家、地区、行业的技术标准，推动技术进步，不断改进管理，提高重大危险源监控管理水平，提高重大危险源的可控性。 16.本制度自发布之日起施行，由公司安委会办公室负责解释。9.2 登记建档与备案9.2.1 危险源建档-与隐患建档类似根据公司存在的事故风险类型、重大危险源辨识结果、使用、贮存危险性质以及可能引起事故的特点，确定以下2个危险场所（设备）为事故危险源（点）。一号危险源（点）：生产科制氢站液氨储罐区，液氨储罐，存放量约为80t。二号危险源（点）：生产科制氢站氨分解128、室。公司煤气、氢气、氧气综合管线及设施：原料车间隧道窑使用煤气、烘干机使用煤气。铁粉车间还原电炉使用氢气。雾化车间冶炼使用氧气、烤包使用煤气、生粉烘干使用煤气。冶炼雾化区域：电炉冶炼过程、精炼过程、雾化过程，炉内、钢包内钢液18吨左右。9.2.2 危险源备案详见其相关资料。安全科积极做好工作9.3 监控与管理9.3.1 危险源监控详见其相关资料。安全科对制氢站的现状进行评价，作一系列整改完善工作。9.3.2 危险源警示详见其相关资料。经检查，符合标准。9.3.3 危险源检查危险源点、重点部位台帐记录表序号辨别对象/活动场所危险源可能导致的事故是否属于重大危险源控制措施10 职业健康10.1 职129、业健康管理10.1.1 职业健康管理制度 职业健康管理制度（取自华北铝业）一、总则为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据国家和上级有关职业病防治法律、法规和标准的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、职业危害防治责任1.公司总经理是公司职业病防治工作的第一责任人，公司各级领导在各自的职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。2.职业安全卫生管理委员会（即：安全生产委员会）组成：主 任：李普明副主任：袁勇成 员：各车间、科室主要负责人 主要职责：负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问130、题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。3.安全生产科是公司职业危害防治业务日常管理机构。其主要职责是：(1)贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。(2)制定职业病防治年度计划，并组织各单位实施。(3)负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。(4)负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。(5)负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织、信息统计和上报、档案管理工作。(6)负责职业病防治知识的宣传教育、培训管理工作。4.各职能部门职业病防治工作职责：(1)劳动人事科：负责与有职业危害作业岗位员工签订职业危害因素告知合131、同，参与职业危害事故的救援、善后处理工作。(2)财务科：负责职业病管理、防治等日常经费的安排落实工作。(3)安全生产科：履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作。(4)其他部门：负责按照国家及公司要求落实、实施职业健康相关的工作。5.各车间职业病防治工作职责：(1)制订和落实本单位职业病防治责任制、工作计划并组织实施。(2)贯彻执行公司及国家有关职业病防治方面的规章、制度和文件精神。(3)负责本单位有毒有害作业点、职业卫生防护设施、个人防护用品佩戴的监督、检查、检测和日常管理工作，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。(4)负责本单位职业病防治信息统计上报工作，建立本单位的职业病防治档案并日常132、管理。(5)负责本单位职业病防治知识宣传教育、培训工作。三、职业病危害告知1.公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2.公司劳动人事科与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业133、病危害的作业时，公司劳动人事科、安全生产科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.安全生产科应定期或不定期的对各车间、科室职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6.公司劳动人事科每年组织各岗位员工进行134、职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。四、职业健康申报1.职责范围(1)公司安全生产科负责职业危害的监测及对上级管理部门的申报工作。(2)公司车间、科室负责本单位职业危害检测方面的相关工作。2.管理内容及要求(1)各单位应对本单位存在法定职业病目录（职业病危害因素分类目录）所列的职业危害因素，及时如实向安全生产科进行申报、备案。(2)安全生产科组织对职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。(3)申报时应当提交职业病危害项目申报表，申报内容包括：用人单位的基本情况；产生职业病危害因素135、的生产技术、工艺和材料；工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业的管理人员情况；法律、法规和规章规定的其他资料。(4)新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价，职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。(5)产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。(6)建设项目在136、竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。(7)下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的重大项目，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。因技术、工艺或者材料发生重大变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报。单位137、名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。(8)单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。 五、职业健康宣传教育培训1.职责和权限(1)安全生产科负责制定公司职业健康宣传教育培训计划并组织实施，劳动人事科负责所需经费支出；(2)各车间、科室根据岗位特点负责申报本单位培训需求计划、实施职业健康宣传、协助有关部门具体实施员工教育培训；(3)各工段班组负责在岗人员职业健康危害和岗位安全教育。2.工作内容(1)培训计划：各单位根据岗位特点每年年底负责向安全生产科书面申报培训需求。安全生产科根据申报的培训需求和内外部变化的138、情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；(2)培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；(3)培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。(4)培训形式内部宣传教育培训a.新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b.员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料139、的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c.转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d.公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。3.档案记录安全生产科负责建立个人培训档案并保留相关的培训记录。六、职业健康防护设施维护检修1.职责和权限(1)公司主管安全生产领导负责审批公司年度安全防护设施的购置和维护检修计划。(2)安全管理部门负责职业健康防护设施维护检修计划的审核及日常督140、导检查工作。(3)各生产单位根据生产设备和防护设施的运行状况制定年度或季度维护检修计划报安全生产科备案后执行。(4)各生产单位负责按计划布置设备检修人员实施检修工作。2.工作内容(1)各单位设备管理部门对职业危害防护设施应当定期进行检查，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态。(2)职业健康防护设施日常保养由各单位设备操作人员负责，车间、班组应督促并检查保养情况；(3)防护设备设施发生故障时，本单位或维修人员暂时处理不了时，应报告公司主管部门，并采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用。(4)任何单位和个人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。保证配套的职业危害防护设施性141、能良好，运行正常。(5)计划检修或故障检修后的相关设施必须由操作者、本单位设备管理人员、检修人员参加试车，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。3.记录计划和故障检修记录由维修人员填写后交各单位设备管理人员收集整理、保留存档。对检修保养不按规定记录、或记录丢失的，按公司有关规定予以考核。 七、职业健康防护用品管理1.劳动保护用品的发放标准和计划由公司安全生产科制定，公司安全生产委员会讨论认定后由供应科采购，执行。2.劳动保护用品的发放(1)劳动条件相同的同类工种，发给相同的防护用品。工种相同，劳动条件不同，发给不相同的防护用品。(142、2)各单位按照公司个人防护用品使用标准的规定，于年底前做下一年度防护用品计划经公司安全生产科审核后报供应科，除特殊情况外，一般不得追加计划。(3)各单位领取防护用品必须由指定领料员先开领料单，经本单位领导签字（盖章），否则保管人员无权发放。(4)各单位应建立“个人防护用品领取登记卡片”，由专人负责管理。(5)供应科发放的一切劳动保护用品，必须建立个人卡片登记手续，领料人在卡片上签字，作为查询依据。(6)个人防护用品严格按照标准发放，发放时间按照规定时间执行。3.在规定的使用期间，如有丢失或非因工损坏而要求补发，必须由单位领导签字证明以折旧价扣款，并经公司安全生产科审核后方能补发。4.从事多种作143、业的员工防护用品，按其作业最长的工种发放，员工离开原工种岗位者，停发原工种的防护用品。5.经劳动人事科分配到科室的大、中专生，在实习期间享受所在单位员工同等待遇，待实习期满回到科室工作时，享受科室防护用品标准；外单位来我公司培训者，防护用品按我公司规定，由培训单位自备，我公司到外厂代培者，防护用品按培训单位规定，由我公司发给。6.临时或特殊需用的防护用品，由岗位所在单位提出申请、报安全生产科审批后由供应科采购，发放。八、职业健康日常监测管理1.职责权限 (1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。(2)安全生产科负责职业危害因素的辨识、评价，组织制定职业危害防治措施，组织开展职业病防治宣144、传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。(3)劳动人事科负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)各生产单位负责本单位职业病防治措施的制定、实施和相关岗位的日常管理，对职业病防治设备和危害、防护情况进行日常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。(5)员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。2.一般规定 (1)安全生产科、各车间、科室应对员工进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。 (2)安全生产科和各生产单位应按国家有关规定145、，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。(4)各生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。(5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。(6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，定期公布检测结果。(7)各生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。3.职业病管理 (1)职业病的诊断鉴定，146、由公司安全生产科报告属地职业病防治指定医疗机构，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。(2)当公司安全生产科接到市职业病诊断鉴定组织的结论鉴定，确诊为职业病的，需填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。 (3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。九、从业人员职业教育健康监护档案管理1.安全生产科负责为员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包括：(1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(2)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(3)职业健康检查结果及处理情况；(4)职业病诊疗等健康资料。2.档案管理人员必147、须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、员工或其近亲属、员工委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。3.员工离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在其离职时开始计算三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。5.档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。6.其他管理办法依照企业档案148、管理制度执行。10.1.2 职业危害检测存档聘请有关管理机构，定期对作业场所进行检测，出具现场检测报告；定期识别作业场所职业危害因素，进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果公布，存入职业健康档案。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。 对接触职业危害的作业人员，每年进行一次职业危害体检，体检结果记入职业健康监护档案。10.1.3 职业健康防护用品管理劳动保护用品的发放标准和计划由公司安全生产科制定，由供应科组织购买后，统一发放。粉末冶金有限公司各岗位劳保护品发放规定明细表（最新版）序号名称工作服（年/套）工作鞋（年/双）线手套（付/月）布手套（付/月）绒手套（付/月）口罩（个/月149、）防尘口罩（个/年）肥皂（条/月）毛巾（条/年）披肩帽（顶/年）眼镜（架/年）围裙（个/年）洗头膏（瓶/年）皮手套(付/月)安全帽（年/顶）耳塞（付/年）套袖（付/年）备 注工种1煤气司炉工1112122222上料工1112132212323装卸车工10个月10个月5114221224装罐工11411422125窑车修理工11221222216包装工111214221237还原炉工112114221248成品处理1121142212429清刷工1141422123210破碎工11221422123211钳工11312222412电工18个月211222413电焊工1121122121414记录150、工1.51.511122215化验工1.51.511112216统计1.51.5111122617司机1.51.521112218车间主任1.51.5121122419炼钢工10个月8个月522223220烤包工10个月10个月312222321砌炉工10个月10个月222222322脱水工10个月10个月1222222323烘干工10个月10个月1222222324清渣工114112222325天车工1.51.5212222526配电工1.51.5211222627铲车司机1.51.512222228勤杂工1.51.512112229水泵工1.51.5211122530门卫工1.51.511151、112231制氢工1.51.51112232锅炉工1.51.51212233地磅房1.51.5112234调度1.51.5112235科室人员1.51.5111122536科室勤杂1.51.5112237保卫1.5111112238车工1.51.5212222539安全员1.511211222440降压站1.51.5112241窑车加油工1131222442刷罐工1122122243浴池工1.51.52112244绿化工1.51.53122121/年布帽1/年145刷钢带工1121142212446叉车司机1.51.5121222547168装卸车工10个月10个月51322112348销售科152、装卸工1112212223备注 本规定自下发之日起执行，职工离岗期间不享受劳动防护用品（离岗人员：劳动防护品在领取时间上顺延），新进厂职工统一发放操作工装，1年后根据岗位发放相关工装；工作棉袄、夏季工装到期统一领取，新进职工不单独发放。10.1.4 危险场所设置应急预案对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，制定应急预案，配置现场急救用品、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区。10.1.5 现场急救用品管理机动科及相关单位对现场急救物品、设备和防护用品等进行经常性的检维修，定期校验其性能，确保发生事故时可靠有效。10.2 职业危害告知和警示10.2.1 职业危害告知与从业人员153、订立劳动合同（含聘用合同）时，应将保障从业人员劳动安全和工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。10.2.2 职业危害宣传、培训采用有效的方式对从业人员及相关方进行宣传，使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。10.2.3 职业危害警示标示对存在严重职业危害的作业岗位，各单位按照GBZ158要求设置警示标识和警示说明，载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。10.3 职业危害申报公司按规定，及时、如实向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接受其监督。下列事项发生重大变化时，应154、向原申报主管部门申请变更：1.新、改、扩建项目；2.因技术、工艺或材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化；3.企业名称、法定代表人或主要负责人发生变化。11 应急救援11.1 应急机构和队伍11.1.1 应急救援制度 应急救援制度 一、目的为保护员工人身安全，确保在意外情况发生时，抢救队员和全体员工能有条不紊地按照应急预案、迅速及时地抢救伤员，最大限度地降低伤亡、伤害程度。 二、适用范围 适用于公司所属范围内及项目经理部伤亡、伤害的应急处理。 三、依据的文件： 质量环境职业健康安全管理手册 建设工程安全管理条例等 四、应急响应预案： 1、由安全生产科负责，安全员负责组织155、成立义务抢救小组并进行业务学习，训练防火知识，培训全体员工的安全防范意识及应变和处理能力，每年进行一次伤亡、伤害事故演习。 2、工伤事故发生后，需做到有组织处理，妥善处理被伤害对象，尽量降低伤害程度。 3、当发生伤亡、伤害事故时，一般的磕、碰工伤类可采取自救，由当事人报告车间主任，车间主任安排专人到最近的医院进行检查治疗。 4、当发生食物中毒事故时除执行应急预案外，主管领导应组织抢救小组进行抢救，在救护车到来之前，将中毒者抬到临近道路的房间内，采取必要的保护措施。 5、当发生触电事故时，依据自救原则，发现人首先要切断电源，挑断电线，对触电者进行人工呼吸抢救，如伤害严重，依据应急预案进行抢救。 156、6、当发生高处附落附落或物体打击、机械伤害时，依据自救原则。观察伤情、避免二次伤害，将受伤害者抬至平坦处进行处理，采取切实可行的医疗保护措施，以免伤势加重，伤害严重的依据应急预案进行抢救。 7、当发生坍塌事故时，依据自救原则，先组织人力进行抢救，抢救时不能使用工具，只能人为用手搬、扒、刨，以免二次伤害，伤害严重的依据应急预案进行抢救。 8、发生重大伤亡、伤害事故时，依据应急预案进行抢救。(1)最先发现情况的人员马上进行呼叫并立即报告项目经理（或技术负责人）。(2)项目经理（或技术负责人）作为总指挥，进行抢救。(3)安全员拨打120急救电话，详细说明事故地点、伤亡情况、联系电话、报警人姓名，并派157、专人接车。(4)如医院较近，马上送医院抢救，以缩短时间减少伤害程度。(5)总指挥负责组织人员保护事故现场，并以最快捷的方式上报公司安保部。(6)依据“事故原因没有分析清楚不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的预防措施不放过”的原则，进行调查，分析事故原因，找出问题根源，总结经验。(7)对应急场所的工作人员和广大员工进行安全教育，吸取教训。(8)依据分析结果制定预防和改进措施。11.1.2 应急救援队伍的组建 一、应急指挥中心 1.公司安全环保委员会领导小组为公司应急救援领导小组。 2.各车间、科室第一责任人为本单位应急救援负责人。原料车间主任：卢军 6492570 13158、963437298还原制粉车间主任：宋全华13863437368雾化车间主任：魏光显 13963437688各工段、班组负责人为应急救援预备队。 3.公司调度室为应急救援指挥中心0634-6492295 0634-6493295 二、指挥中心组成指挥中心是公司对各类重大事故的最高指挥机构，由公司总经理、分管副总经理及安全、生产、设备、保卫等部门领导组成。 三、指挥中心职责 1.负责应急救援的决策和指挥。 2.对公司应急救援工作负总责，并直接领导本公司应急救援小组定期开展救援演练活动，组织制定事故应急预案演习计划，并定期组织进行演习、评估和修改完善。 3.负责应急救援预案体系的建设和运转。 4.159、一旦发生事故应及时组织救援，并组织调查，分析发生事故的原因，对事故责任者要严肃处理，制定改进措施，预防事故重复发生。 5.通报发布重大事故应急救援预案与处理的进展情况。6.协调与外部应急力量、相关政府部门等关系。通讯联络组 一、组成通讯联络组由行政、生产调度等相关部门的员工组成。负责人：孟祥海二、职责 1.保证救援指挥中心的指挥信息的畅通和及时传达。 2.负责对外联络事宜。 3.负责掌握、提供相应救援组织和人员的通讯联络方式。 4.负责在紧急情况下通讯联络的畅通。应急抢险组一、组成应急抢险组由事故发生所属部门、技术、设备、生产等部门人员组成。负责人：柳凤海二、职责 1.负责控制事故蔓延，抢救受160、伤人员。 2.负责应急处理，参与制订排险、抢险方案。 3.组织抢险人员落实排险、抢险措施。 4.提出并落实抢险救灾及装置、设备抢修所需的物资。 5.及时向指挥中心报告事故处理情况。6.参与事故的调查。应急消防组一、组成应急消防组由公司义务消防队组成。负责人：王树波二、职责 1.根据警情，迅速正确组织出警。 2.负责灭火方案的确定、灭火人员的组织、火势控制。 3.负责火灾现场的人员搜救等工作。 4.负责相关应急物资的保管、维护和补充。5.参与事故的调查和处理。 安全保卫组一、组成安全保卫组由公司保安员等人员组成。负责人：王树波二、职责 1.执行指挥中心命令，参与制订事故排险、抢险方案，组织落实相161、关的紧急措施。 2.做好事故现场的警戒和保卫工作。 3.组织清点、疏散受灾人员、统计伤亡人数。4.收集事故现场有关证据，参与事故调查处理。 后勤救护组一、组成后勤救护组由行政、供应、保卫等相关部门人员组成。负责人：蒋 勇 郑作芳二、职责 1.负责抢险物资、设备设施、防护用品及抢险救灾人员食品、生活用品及时供应。 2.负责受灾群众的安置和食品供应等工作。 3.协助疏散、安顿受灾群众。4.做好伤员的现场救护、伤员转运和安抚工作。11.1.3 应急管理机构网络补充：网络图11.2 应急预案11.2.1 安全生产事故应急预案 安全生产事故应急预案一、信息传递1.发生突发应急事态由当班人员迅速将信息传递162、给公司值班调度与本车间领导，同时采取相应临时措施控制事态扩大。2.值班调度接到信息后，根据事态的严重程度迅速通知相关车间领导与相关责任科室和分管经理。3.相关的领导及操作工（工段长、班长），接到信息后必须迅速赶赴事发现场，分析研究处理方案。二、责任界定1.影响时间30分钟，相关主任及时到现场指挥。2.影响生产1小时至2小时，通知分管经理、车间主任、相关科长及时到现场。3.影响生产2小时以上的汇报经理，分管经理、车间主任、相关科长到达现场。4.重大安全、设备、质量事故，由调度迅速传递到各部门负责人，分管经理、经理，并将信息汇报集团公司生产处、机动处、安全处等相关处室。5.公司副科级以上的干部及主163、要工程技术人员的通讯要保持24小时联系畅通。6.生产过程遇有突发应急状态需要用车时由公司办负责安排。7.三个生产车间每天下午16点以前将中夜班工段长、值班电钳工责任联系人及电话报公司调度。8.特殊情况联系责任人不能到达现场的可指定本部门其他同志，迅速赶到现场。三、考核1.应急状态隐瞒不报、漏报的影响正常生产并造成损失的，一次扣罚责任人20200元。2.信息传递不及时、造成事态扩大、处理时间延长的，一次扣罚责任人50200元。3.信息传递不畅，联系不上，一次扣罚责任人50100元。4.接到信息无故不到，或拖延时间者，一次扣罚责任人100200元。5.车间每天不按时报指定联系人的，一次扣罚车间分管164、主任50100元。四、编制说明1.本预案为企业总体应急救援预案。总体预案仅对重大事故的应急救援作指导性要求，在进行事故应急救援时，需和相应的专项应急救援预案配合执行。2.本预案的应急组织是根据企业自身的组织结构设置，组成各应急部门，确定应急救援队伍的人数，明确负责人。3.抢险救援、医疗与卫生等环节是减少事故危害的重要措施，制定专项应急救援预案时应详细规定，要有针对性、可行性。4.对于演习和培训的周期、内容、对象应根据具体情况和可能发生的事故类型制定专门的演练、培训计划。5.必须把应急救援指挥中心设置在确定的危险区域以外。6.根据企业的状况变化，应急救援预案应及时修改完善，以保持其有效性，并进行165、演习检验。11.2.2 应急预案的备案与评审应急预案应根据有关规定报当地主管部门备案，并通报有关应急协作单位。生产安全事故应急预案应定期进行评审、发布、培训、演练和修订，应符合生产安全事故应急预案管理办法（国家安全监管总局令第17号）。安全科组织完善后备案，并对应急预案进行符合性评价。11.3 应急设施装备物质11.3.1 应急设施的建立一、检测仪器主要指气体检测仪。包括：易燃气体检测仪有1个，由制氢站保管；煤气检测仪10个，原料车间7个、雾化车间1个，生产科1个、机动科1个。二、防护物资与装备包括：呼吸防护器有4个，由调度保管一个、制氢站保管一个；原料车间168区域2个。安全带有4个，由机动166、科保管；防毒面具10套，由制氢站保管5套，原料车间5套；安全帽有50个，由供应科保管；劳保用品有100套，由供应科保管；三、灭火物资与装备包括：干粉灭火器有12个，由制氢站保管；干粉灭火器有10个，由降压站保管；干粉灭火器有5个，由仓库保管；干粉灭火器有10个，由雾化车间保管；干粉灭火器有15个，由原料车间保管；干粉灭火器有13个，由铁粉车间保管。四、其他主要包括：手电筒有10个，由仓库保管；便携式应急照明灯有12个，由铁粉车间保管4个，保卫科保管2个，供应科仓库6个；爬梯有4个，由保卫科保管；通风机有6个，由原料车间保管；抢险所需的各类手用工具、阀门、绳索等等多套，由仓库保管。11.3.2 167、应急设施的检查、维护与保养根据本企业可能发生事故的性质和后果分析，确定应急物资与装备。企业应急救援物资和设备一般包括：设备和机械、检测仪器、交通工具、个体防护设备、医疗设备和药品、救援用绳索和其他保障物资等等。应急救援物资与装备由公司行政、生产、安全、供应等部门根据应急救援需要确定种类和数量，并由各保管单位或人员定期检查、维修与更新。11.4 应急演练11.4.1 应急演练的计划与实施一、应急人员的培训根据计划，各单位定期（每月一次）对应急救援人员进行基础培训、专业培训、战术培训，使其掌握自身安全防护措施和救护方法。建立定期的强化培训制度，并进行考核。专项预案应明确培训对象、培训内容、培训方式168、培训周期。 二、公众宣传教育根据计划，各单位定期（每月一次）对员工进行日常安全教育，使他们掌握可能发生的事故的性质和特性，掌握必要的应急救援知识和技能，了解预先指定的主要和备用疏散路线，了解各种警报的含义和应急工作的有关要求等等。专项应急救援预案要明确教育对象、教育内容、教育方式。三、预案演习公司制定相应的演习计划，各单位定期（每季度一次）进行演练，使应急人员更清晰地明确各自的职责和工作程序，提高协同作战的能力，保证应急救援工作的协调、有效、迅速地开展，找出应急救援工作中存在的不足和问题。明确演习的周期、范围，检验各类重大事故的应急救援组织的执行任务的能力。同时，要对演习的结果进行分析评价，169、对演习中暴露的问题和不足及时进行解决。11.4.2 应急演练效果的评审及总结应急演练评审记录演练时间演练区域演练项目组织人员评审时间演练目的演练评审评审人员签名应急演练总结报告演练参加单位：演练地点：演练日期：演练内容：演练过程概况：演练总结（包括改进建议）演练组织者：演练负责人：11.5 事故救援11.5.1 事故救援措施一、报警程序1.企业员工或操作人员在发现发生事故或紧急情况下，应立即向当班班长报告或立即拨打企业24小时报警电话，并同时报告企业主要负责人。(1)厂报警电话：6493295 6493119(2)调度室：6492295(3)厂主要负责人电话：袁勇2.报警人员报警内容应包括(1170、)发生事故的具体地点、联系电话。(2)事故类型（火灾、爆炸、中毒、触电等）。(3)有无人员伤亡。(4)事故严重程度。3.值班人员接到报警后，立即通知指挥中心总指挥，由总指挥确定是否启动相应的应急救援预案，并同时上报上级主管部门。4.指挥中心通过报警系统通知各应急救援组和企业内人员，让他们了解企业内发生的事故或紧急情况，动员应急人员立即采取行动，并提醒其他无关人员采取进入安全避难地点、转移到安全地点或撤离企业等防护行动。5.通讯联络组要立即投入工作，保持企业内指挥中心与各应急救援组织的通讯联络畅通，同时，要保持与外部相关机构的联络的畅通。6.指挥中心根据事故性质应做好公众防护行动的准备工作，以便171、在紧急情况下为政府提供建议。二、指挥与控制指挥中心决定全面启动应急救援预案后，通知指挥中心人员和各应急救援组全部到位。根据事故的情况，指挥各应急救援组加强对事故现场救援和控制，并对危险区域进行封闭、隔离，对危险区域的人员迅速疏散。必要时请求外部救援力量支援。三、警报和紧急公告通讯联络组负责对外发布警报和紧急公告。条件：当事故可能影响到周边地区的单位，并可能造成威胁时，经应急救援指挥中心批准，向周边企业、公众发出紧急公告。方式：宣传队采用广播、电话、走向街头等方式向公众发出紧急公告。内容：告知事故的性质，以保证公众和周边单位能够及时进行自我防护。四、通讯建立在应急情况下的通讯系统，通讯畅通由通讯172、联络组全面负责。在应急行动中，所有直接参与或者支持应急行动的部门都应当满足以下要求：(1)应急运行中维护自己的通讯设备，保持畅通，并保持与应急中心的通讯联络。(2)准备必要时启动备用的通讯系统。(3)恢复正常运转时或者保管前对所有通讯设备进行清洁、维修和维护。五、事态监测与评估在应急救援过程中根据对事故的发展势态及影响，必须及时进行动态监测与评估。监测采用相应的监测仪器和监测方法，设置合适的监测点进行监测。根据监测结果与事故发展态势，指挥中心对事态作出评估。根据评估结果，指挥中心决定是否请求启动上级应急救援预案。六、公共关系在重大事故发生后，第一时间将事故的信息、影响、救援工作的进展等情况向上173、级政府相关主管部门报告。并明确向社会公众发布信息的人员、内容及权限等。七、抢险救援抢险救援是应急工作的核心内容之一，承担着救人、设备更换、设备维修等重要职责。应急人员在到达现场进行救援时，应执行员工和应急救援人员的安全优先、防止事故扩展优先、保护环境优先的应急救援行动优先原则。应急人员赶到现场后，根据以上原则和事故的性质、事态发展等确定应急救援措施和步骤。八、警戒与治安安全保卫组负责警戒和治安。警戒人员接到通知后配备相应的个人防护设备立刻赶赴现场担任警戒工作，对事故现场周围建立警戒区域，实施交通管制，维护现场治安秩序，保证救援队伍、物资运输和人员疏散等交通畅通，禁止与救援无关的人员进入事故现场174、应明确：(1)警戒人员所需的个体防护设备。(2)警戒工作的原则和事件处理方案。(3)警戒工作的负责人。九、人员疏散与安置1.疏散(1)疏散工作由安全保卫组、应急救护组等共同组织实施。(2)首先疏散无关人员。(3)接着是全面停工的剩余工作人员的撤离，在撤离前，必须根据指示关闭所有的设备和设施。(4)疏散按明确的疏散方法、疏散路线进行，将疏散人员引导到安全区域。2.安置(1)疏散的人员由安全保卫组负责安置到确定的安全区域，并负责被疏散人员的安全保卫工作。(2)后勤救护组负责管理受灾害影响被疏散的人员。(3)后勤救护组组织对受伤人员进行现场救护，安全保卫组协助尽快将受伤人员转送医院救治。十、医疗与卫175、生根据不同的事故类型和事故受伤人员的伤情，采取不同的现场急救措施，并及时将伤员转送医院救治。后勤救护组负责现场医疗急救，医护人员应经过专门培训，掌握相关伤害的救治要点，比如对于中毒人员、窒息人员、烧伤人员等现场救治方法。 十一、应急结束1.恢复现场企业在恢复现场的过程中往往仍存在着潜在的危险，比如坍塌、窒息、中毒、触电等二次事故，因此在恢复现场应注意可能发生的危险，应制定恢复现场的安全程序，防止事故再次发生。2.应急结束在充分评估危险和应急救援情况的基础上，经指挥中心批准，由现场总指挥决定应急结束。11.5.2 应急救援报告 详见其相关资料。12 事故报告、调查和处理12.1 事故报告12.1176、.1 事故管理制度 安全事故管理制度（外来文件）为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，保证事故发生后及时地上报和调查，并进行事故根源的分析和整改措施的制定，避免同类事故再次发生，保障职工在工作中遭受伤害和患职业病后能及时获得医疗救治、经济补偿和职业康复。根据安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。1.生产安全事故定义、范围生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。凡属本公司在册职工，为了生产和工作而发生的事故（包括急性中毒）或虽不在生产和工作岗位上，但由于本177、公司设备和劳动条件不良而引起的伤亡，均算工伤、工亡，应予以统计。2.事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为：(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重178、伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。3.事故报告(1)报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到安全生产科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报179、。(2)报告事故应当包括下列内容事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。4.事故的救援(1)接到事故报告的科室及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动相应的事故应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢180、救和护理。(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。5.事故调查处理在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。(1)发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，公司安委会、领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”原则进行处理。公司办公室负责车辆调度和调查材料；生产安环科负责保护现场和抢救人员；工会负责监督调查程序并做好善后工作。(2)发生轻伤事故，由车间181、负责组织生产安环科、工会参加调查分析。调查组由公司有关领导、安全生产科、事故部门以及有关部门人员组成。(3)事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。(4)调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。各单位每月工伤事故登记表应填写齐全，于月末最后一天报送生产安环科，与次月5日前编制报表报送集团公司安环处。(5)在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：按照事故调查确认事实；按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态182、的责任；按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任；根据事故后果和责任人应负的责任以及认识态度提出处理意见。6.事故损失的计算(1)事故直接损失包括原材料损失、成品（半成品）损失和设备损失，原材料和成品（半成品）损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间（小时）乘设备小时计划产量（吨），183、为产量损失。(5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本（不变价格）为产量损失金额。(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。7.处罚(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安全生产科和公司有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在15小时内将书面报告报安全生产科，违反此规定处相关责任人200元罚款。(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，184、造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。12.1.2 事故分析报告缺：报告、调查、统计与分析、回顾的书面报告样式和表格12.2 事故学习安全生产科应在事故调查组对事故调查完毕后，组织本公司的所有员工对事故进行回顾、学习，杜绝类似事件再次发生。13 绩效评定和持续改进13.1 绩效评定13.1.1 安全生产标准化绩效评定管理制度 安全生产标准化绩效评定管理制度一、目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。二、范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。三、职责1.安全生产科全面负责绩效评定工作。2.管理185、者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.安全生产科负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。4.各相关部门负责提供绩效评定所需资料。5.责任部门负责设施纠正、预防措施。四、程序1.标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月2.绩效评定输入(1)安全生产科负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。(2)安全生产科收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。(3)安全生186、产科提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。(4)劳动人事科收集人力资源管理方面的信息。(5)安全生产科收集相关方管理方面的信息。(6)机动科收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。(7)安全生产科收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。(8)各部门收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。3.绩效评定准备(1)上述部门应将收集的信息提交安全生产科，安全生产科整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。(2)在绩效评定会议两周前，安全生产科将绩效评定计划报总经理审批，并发至各相关187、部门。4.绩效评定实施(1)总经理主持绩效评定会议(2)管理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。(3)各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。(4)参加会议人员应在会议签到表上签字。总经办负责做会议记录。5.绩效评定内容(1)组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；(2)公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；(3)需要进行改进/变更的范围；(4)未完成的工作；(5)上次评定结论的处理情况。6.绩效评定输出(1)总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准188、化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/变更或纠正/预防措施。(2)安全生产科根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经管理者代表审核，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门。7.绩效评定结果跟踪、验证(1)责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。(2)安全生产科负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。(3)所有与绩效评定有关的记录由安全环保部整理、归档保存。8.绩效评定结果考核(1)对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。(2)对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。五、相关文件安全生产奖惩制度六、相关记录安全生产标准化绩效评定计划安全生产标准化绩效评定报告纠正/预防措施报告安全生产要素变更通知会议签到表待修改13.1.2 安全生产工作评定报告 详见其相关资料。13.2 持续改进13.2.1 持续改进安全生产标准化的工作计划和措施详见其相关资料。各单位按照上报评审日期一年前进行评估13.2.2 安全生产标准化评定结果的明确事项 详见其相关资料。各单位按照上报评审日期一年前进行评估