1、职业危害防治管理手册发行版本：1 修改状态：第0次修改受 控 号： 持 有 者：XX年1月1日发布 XX年1月1日实施*工业有限公司目 录总 则3一、职业危害管理责任制4（一）、主要负责人责任制4（二）、分管职业健康的负责人责任制4（三）、技术部门的责任制5（四）、职业健康管理责任制5（五）、专（兼）职的职业健康管理人员职责6（六）、车间负责人职责6（七）、职业危害岗位防治职责6二、职业危害告知制度8三、职业危害申报制度9四、职业健康宣传教育培训制度10五、职业危害防护设施维护检修制度12六、职业危害事故管理制度13七、外来施工单位及人员的职业危害管理制度14八、从业人员防护用品管理制度15九2、职业危害日常检测管理制度16十、从业人员职业健康监护档案管理制度17十一、职业卫生安全检查和隐患排查制度19十二、职业卫生三同时制度22十三、职业健康岗位操作规程24（一）、凿岩工职业健康岗位操作规程24（二）、装（渣）工职业健康岗位操作规程25（三）、焊工职业健康岗位操作规程25（四）、放炮员及警戒员职业健康岗位操作规程26（五）、主扇风机工职业健康岗位操作规程27（六）、局扇风机工职业健康岗位操作规程28（七）、水泵工职业健康岗位操作规程29 （八）、电工职业健康岗位操作规程30 （九）、空压机工职业健康岗位操作规程31 （十）、卷扬机工职业健康岗位操作规程31 （十一）、破碎机工职业健3、康岗位操作规程32 （十二）、球磨机工职业健康岗位操作规程34十四、危险作业管理制度35（一）、粉尘作业防护管理制度35（二）、毒物作业防护管理制度35（三）、噪声作业防护管理制度36（四）、高温作业防护管理制度37十五、职业病危害事故应急救援预案39总 则 一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危4、害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害管理责任制（一）、主要负责人责任制1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告公5、司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本公司职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障公司职业危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本公司职业危害防治工作的领导责任。（二）、分管职业健康的负责人责任制在公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害6、防治的法律、法规、规章和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业7、危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。（三）、技术部门的责任制 1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本公司的职业危害防治工作负技术责任。（四）、职业健康8、管理责任制1、在公司职业病防治领导小组领导下，推动公司开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对公司员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。（五）、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行公司职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部9、门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立公司职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。（六）、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把公司职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品10、。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。（七）、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向公司负责人汇报。4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时11、，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。二、职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知1、公司人力资源部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存12、在职业危害的作业时，公司人力资源部、安全科等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素。二、现场告知1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，安全科负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、各生产车间应在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和警示说明。三、检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。四、安全科定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。五、安全科对接触职业危害的员工进行上岗前和在13、岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。三、职业危害申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定以及作业场所职业危害申报管理办法的规定，制订本制度：一、 职业危害申报工作主要由安全科负责，相关职能部门密切配合。定期向安全生产监督管理部门进行申报，二、 申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营单位的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业危害防护设14、施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。三、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。四、职业健康宣传教育培训制15、度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人综合办公室会同安全科对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、综合办公室会同安全科应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。16、应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案。三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。（二） 培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认17、定的培训机构进行培训，并持证上岗。2、入厂新工人安全教育培训1）凡入厂新工人、新调入人员、来厂实习人员，由综合办公室通知安全科，并由安全科组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作。2）车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）公司安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员18、进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。五、职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给员工创造安全舒适的环境，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、公司应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备19、和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。四、机动科经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。五、公司机动科主要负责职业危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向机动科报告，不得擅自进行修理。六、安全科每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警20、示标志牌，切断电源。八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修人员应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。六、职业危害事故管理制度1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本场负责人报告；本场负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全科或有关领导报告；安全科接到报告后，要快速报告局领导小组和上级安全部门，局领导小组根据事故情况起动相应的救援预案。2、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。3、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。4、凡工作范围内的人身伤害，无论21、是否构成工伤级别，均应立即报告公司安全科或相关领导。5、在发生重大职业危害事故后，事故应急救援领导小组成员必须第一时间赶往事故现场，在保证自身安全的前提下，积极组织救援工作，避免事故扩大化。七、外来施工单位及人员的职业危害管理制度一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，负责从业人员安全健康培训教育的工作；二、外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗；三、公司在使用外来施工单位之前，由公司安全科审查外来施工单位的安全生产许可证、以及各项安全职22、业危害防治管理制度和人员培训教育等情况，由安全科与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理；四、因外来施工单位人员在生产区引起职业危害事故而造成的公司各项损失及其后果，全部责任应由来施工单位负责。五、未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位，公司有权提出批评和改进意见。拒不执行本规定、公司给予罚款停止作业等处理。情节严重者公司有权解除合同。八、从业人员防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、劳动防护用品监督管理规定的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、 劳动防护用品是公23、司免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，二、 购销科负责劳动防护用品的购置，采购的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证和安全鉴定证，普通劳动防护用品必须具有生产条件资格认可证和安全鉴定证。并且购置的劳动防护用品必须符合国家标准和行业标准，并对采购的质量负责。三、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动24、防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、根据生产的发展，改变新工艺或增加新项目以及对职工的身体健康和安全生产不相适应时，需增加的劳动防护用品，必须经安全科报矿部研究补充修改后发放。六、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效25、的防护用品严禁使用。八、发放的劳保护品，必须按规定佩戴好，充分发挥其作用和效能。不按规定穿戴劳保护品的，发现一次罚款100元。九、职业危害日常检测管理制度为做好公司职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、安全科负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、安全科牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定26、每一个点的危害程度。三、安全科应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立公司的职业危害因素监测档案，并妥善保存。四、安全科负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布。七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业病防护设施设计、职业危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或27、强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十、从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。一、 公司安全科根据公司存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职28、业健康检查。二、 组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由公司安全科和人力资源部负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人力资源部组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗29、位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，安全科和相应车间应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。八、安全科应当建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业危害因素30、监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。5、劳动合同告知书和教育培训考核资料6、其它需要的资料九、公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司负担。十一、职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝31、违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。（1）管理检查主要内容： 检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。 职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。 检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。（2）现32、场检查主要内容： 检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。 检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。 检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。4、 职业卫生安全检查采取综合性检查、日常检查和专项检查等形式。 （1）综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。（2）日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键33、装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。（3）专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。 季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。 节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。 专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。 新装置试车前检查。5、检查人员职责为：（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪34、律者。（2）检查隐患及防范措施和治理情况。（3）对施工、检修情况进行检查。（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。（5）其它方面。6、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出隐患通知单，并限期处理。各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。11、对隐患和问题的整改情35、况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。12、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。十二、职业卫生三同时制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据中华人民共和国职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度：一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康部门将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。二、建设项目的职业36、病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，职业健康安全部门将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量37、可靠。六、建设项目在竣工验收前，职业健康安全部门将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全部门应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。八、职业健康安全部门按照建设项目职业卫生审查规定和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。九、职业健康安全部门应组织38、相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全部门移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。十三、职业健康岗位操作规程（一）、凿岩工职业健康岗位操作规程 1、职业危害告知：1）、凿岩工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料39、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、凿岩工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防40、护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。5）、作业前要对凿岩机进行检查、强化设备润滑，保证工作时噪音降低到最小。6）、严禁干钻作业，凿岩机作业时必须采用湿式作业。7）、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。（二）、装（渣）工职业健康岗位操作规程1、生产作业中要严格执行本公司制定的各项作业场所职业41、健康管理制度。2、作业人员要按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，不得随意取下不用。3、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。4、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。5、作业前要对作业面进行用水冲洗，将工作帮、顶粉尘冲净，对矿（渣）堆进行洒水，将粉尘打湿，避免粉尘飞扬。6、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。7、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。（三）、焊工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、焊工作业过程中42、存在粉尘、有毒气体、高温、电弧光、高频电磁场等职业危害；2）、当吸入的粉尘达到1定数量时即可引发电焊工尘肺病，且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病，还可引起鼻炎、咽炎、支气管炎、皮炎、皮疹、眼结膜损害等；3）、焊接产生的弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害，它损伤眼睛及裸露的皮肤，引起角膜结膜炎(电光性眼炎)和皮肤胆红斑症；4）、焊接作业过程中，在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如臭氧、1氧化碳、氮氧化物等：a.臭氧，为无色、有特殊的刺激性气味的有害气体，它对呼吸道粘膜及肺有强烈的刺激作用。短时间吸入低浓度(043、4mgm3)的臭氧时，可引起咳嗽、咽喉干燥、胸闷、食欲减退、疲劳无力等症状，长期吸入低浓度臭氧时，则可引发支气管炎、肺气肿、肺硬化等；b.一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死；c.氮氧化物，是有刺激性气味的有毒气体，其中常接触到的氮氧化物主要是二氧化氮。它为红褐色气体，有特殊臭味，当被人吸入时，经过上呼吸道进入肺泡内，逐渐与水起作用，形成硝酸及亚硝酸，对肺组织产生剧烈的刺激与腐蚀作用，引起肺水肿。2、职业健康防44、护：1）、焊工作业应在专用工作区域内进行，区域内不得有其他工种作业人员；2）、工作前，首先要开动通风设备或打开窗户，使工作区域空气流通，并正确佩戴如下劳动防护用具：a.焊工防护服；b.焊接面罩；c.焊工手套；d.防尘口罩；3）、多人焊工作业时要分散作业，严禁多人扎堆焊接作业； 4）、按时、按要求进行体检。（四）、放炮员及警戒员职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、放炮员及警戒员作业过程中存在粉尘、噪声、一氧化碳职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起45、呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、一氧化碳，为无色、无味、无刺激性气体，它极易与人体中运输氧的血红蛋白相结合，而且极难分离，因而，当大量的血红蛋白与一氧化碳结合以后，氧便失去了与血红蛋白结合的机会，使人体输送和利用氧的功能发生障碍，造成人体组织因缺氧而坏死；2、职业健康防护1）、放炮员及警戒员在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要46、求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、放炮员及警戒员进入工作面前要先确认CO浓度（地下矿山）、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。5）、放炮员必须经过县级以上有关部门组织的培训，领取放炮员操作资格证，方可担任放炮工作，并持证上岗。6）、严格按照爆破作业安全规程的规定，进行放炮工作，不违章作业，拒绝违章指挥。7）、作业人员在作业过程中若发现职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报负责人。8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。（五）、主扇风机工职业健康岗位操作47、规程1、职业危害告知：1）、主扇机工作业过程中存在噪声、振动职业危害；2）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。3）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、主扇机工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，48、不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。4）、熟悉风机的性能，做到会维护、会保养、会使用、会处理故障，确保风机正常运转。5）、定期注油、擦试机器，清理风机房范围内的卫生，保证机器的完好与清洁。6）、认真保管好备件和检修工具，注意节约，避免浪费。7）、认真执行要害场所的管理制度，现场交接班制度，严守工作岗位，详细填写运转日志。8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。（六）、局扇风机工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、局扇风机工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产49、中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、局扇风机工在从事作业过程中必须按照规定配带合格50、劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、作业人员进入工作面前要先确认CO浓度（地下矿山）、粉尘的浓度以及风速，符合规定时才能进入。4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、干净。5）、作业前要对局扇进行检查、强化设备润滑，保证工作时噪音降低到最小。6）、局扇风机工负责对局扇的安装位置是否正确，是否有循环风，吸风口附近是否有杂物，风筒接口是否严密等进行检查处理，或汇报有关人员。7）、坚守岗位，遵守交接班制度，交接班时将本班局扇运转情况51、向班组长汇报。（七）、水泵工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、水泵工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。3）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强52、振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、水泵工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、水泵工必须熟悉设备的性能、结构、原理、要会使用、会维修、会保养、会排除故障。4）、要严格执行操作规程，保证设备正常运转，如遇到自己处理不了的问题，立即报请领导处理。5）、严格遵守交接班制度，不准擅离职守，更不准睡觉。6）、爱护设备，经常保持设备和工作地点的清洁、整齐，保持设备的完好状态53、。（八）、电工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：1）、电工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下54、，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、电工在从事作业过程中必须按照规定配带合格劳动防护用品（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、绝缘手套和胶鞋），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要爱护劳动防护用品、要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。3）、做好电气设备安装，检修、维护工作，保证安全供电。4）、按照完成标准和电气规程要求，保质保量完成各项任务。5）、严格执行电气设备操作规程，以及停送电制度，保证安全生产。(九)、空压机工职业健康岗位操作规程1、工段主要职业危害1）在空压机工作业过程中主要有粉尘、噪声等对人体存在危害。2）、粉尘55、是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。2、职业健康操作规程1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3）按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题56、及时找专业人员修理。4）、生产现场必须保持通风良好5）、工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。7）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。(十)、卷扬机工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知：在卷扬机工作业过程中主要有粉尘、噪声、振动等对人体存在危害。1）、卷扬机工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、57、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康操作规程1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3）按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设58、备，发现问题及时找专业人员修理。4）、生产现场必须保持通风良好5）、工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。7）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。(十一)、破碎机工职业健康岗位操作规程1、工段主要职业危害1）在粉碎机房主要有粉尘、噪声、振动等对人体存在危害2）、粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长期吸入生产性粉尘可引起呼吸系统的各种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于59、人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声耳聋。4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体的方式，可分为全身振动和局部振动。生产中常见的职业性危害因素是局部振动。人体长期暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职权1）、严格执行操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故的处理，负责设备的日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。2）有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程的行为提出批评建议，并及时报告。3）对不安全的设备、仪表和现场跑60、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。4）有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备管线及清洁健康的行为进行制止。5）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3、责任1）、严格遵守劳动纪律和规章制度。2）、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪的责任，对本班记录结果的真实性负全部责任。3）、对本岗位设备运转情况及管线、仪表负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。4）、保证设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶紧处理于安全位置。5）、对设备有提出更换检修的责任，检修后有验收的责任。4、职业健康操作规程1）、操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品61、。2）、对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。3）、当物料发生泄漏时，应立即控制泄漏进行通风，并及时回收和清理。4）、按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。5）、生产现场必须保持通风良好，在有毒有害岗位不得进餐；工作完毕立即洗手，工作服勤洗勤换。6）、生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。7）、应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。(十二)、球磨机工职业健康岗位操作规程1、职业危害告知： 1）、球磨机工作业过程中存在噪声职业危害； 2）、噪声给人带来生理上和62、心理上的危害主要有以下几方面:（1）、损害听力。人在80分贝以上的噪声环境中长期工作，造成耳聋的可能性可达50。（2）损害视力。当噪声作用于听觉器官时，也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官，使人的视力减弱。（3）噪声有害于人的心血管系统进而影响人的神经系统,使人急躁、易怒。其中首当其冲的是强噪声对听觉系统的损伤，会引起噪声性聋。2、职业健康防护1）、公司必须给球磨机工发放防噪耳塞；耳塞要定期更换。2）、球磨机工在进入球磨车间工作时必须配带防护耳塞，；1个球磨车间至少应两人1班；球磨机工不能长时间的呆在球磨车间中，两人应交替巡查球磨机的运行状况，以减少噪声对自己的危害。3）、球磨机工必须按时63、参加公司组织的职业健康体检。十四、危险作业管理制度（一）、粉尘作业防护管理制度为搞好本单位粉尘作业的安全防护工作，保障员工人身安全和健康，使本单位管理规范化、制度化，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，特制定本制度。1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。2、由职业健康管理部门负责本单位粉尘作业防护管理制度的实施与监督。3、公司应采取综合防治措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。4、要保证生产车间粉尘吸收装置的良好运行，督促员工正确佩戴防尘口罩，做好职业健康防护工作。5、生产车间应保持良好的通风，在易扬尘场所设置安全警示标志。6、公司对易产生64、粉尘的作业场所应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布，7、对生产过程，应逐步实行自动化、连续化、密闭化控制，以减少粉尘的产生。8、粉尘作业场所要及时清理，保持清洁。9、公司应配备必须的急救器材和药品，编制好职业危害事故应急救援预案，并定期组织演练。 10、公司应安排接触粉尘作业的从业人员参加职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。11、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。（二）、毒物作业防护管理制度为了防止职业危害中毒事故发生，保障员工人身健康和安全，使公司管理规范化、制度化，65、根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，特制定本制度。1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。2、由职业健康管理部门负责本单位毒物作业防护管理制度的实施与监督。3、公司应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。4、生产车间应保持良好的通风，限制有毒气体，可燃气体聚集，对可能有毒气体挥发的地方，应做好安全防护工作。5、对各种可能产生毒物的过程，实行自动化、连续化、密闭化控制。以无毒、低毒工艺与物料代替有毒、高毒工艺和物料。6、有毒物产生的作业场所要及时清理，保持清洁。7、公司配备必须的急救器材和药品，编制好职业危害事故应急救援预案，并定期组织66、演练。8、公司应安排接触毒物的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。9、公司对产生毒物的作业场所应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布，10、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。（三）、噪声作业防护管理制度为搞好本单位噪声作业的安全防护工作，保障员工人身健康和安全，使公司管理规范化、制度化，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，特制定本制度。1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。2、由职业健康管理部门负责本单位噪声作业防67、护管理制度的实施与监督。3、公司应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。4、生产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。5、对易产生噪声的生产过程和设备，技术部门设计时要采用新技术、新工艺、新设备、新材料以及机械化、自动化、密闭化措施，用低噪声的设备和工艺代替强声的设备和工艺，从声源上根治噪声。6、当班工人每天对噪声进行日常监测，并做好记录，公司应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。7、新、改、扩的工程建设项目以及技术改造和引进项目、及时采用新技术、新工艺、新设备、新材料的噪声控制，必须严68、格执行职业危害“三同时”评查，没有评查或评查不合格的一律不准施工和投产。8、对于噪声超过标准规定的生产车间和作业场所，必须采取行之有效的控制措施，限期达到标准要求。在无法彻底消除噪音的情况下，必须给员工发放个体防护用品，如耳塞、耳罩等，以减少或减轻对员工的听力损害。9、公司应安排接触噪音的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。10、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。（四）、高温作业防护管理制度为搞好本单位高温作业的安全防护工作，保障员工人身健康和安全，使公司管理规范化、制度化，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规69、定等法律法规的要求，特制定本制度。1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。2、由职业健康管理部门负责本单位高温作业防护管理制度的实施与监督。3、首次参加高温作业的人员，必须经过相关培训才能上岗。4、凡是新、改、扩建工程的防暑降温措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。5、高温车间应采取有组织的自然通风，合理安排进风口和排放口。6、公司对产生高温的作业场所每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。7、在高温作业场所附近，应设置员工休息室。8、按规定给高温作业人员提供茶水、淡盐水、人丹、风油精等清凉饮料及防暑药品。9、给高温作业人员发放符合70、国家规定要求的劳动保护用品，如阻燃服、护目镜、面罩等。10、公司应安排接触高温的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。11、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。十五、职业病危害事故应急救援预案1、指导思想为认真贯彻落实劳动法、职业病防治法的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。2、职业病危害的目标分布 根据公司各车间岗位存在的噪声及粉尘的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特71、点，确定以下工种为职业病危害事故应急救援目标。 爆破工、凿岩工、空压机工、球磨工、浮选工。 职业病危害事故级别：一般职业病危害事故重大职业病危害事故。3、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在安全科。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。 职责指挥领导小组：a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。指挥部：a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援72、命令、信号；b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：安全科长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。综合办公室主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事73、故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；购销科长：负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；4、应急救援队伍的组成和分工公司各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。治安队：由综合办公室保卫人员组成。负责人：综合办公室。担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。消防队：由各车间义务消防员组成。负责人：综合办公室主任。担负灭火、疏散可燃物料。抢险抢修队：由机动科和生技科全员组成。负责人：机动科长。担负74、抢险抢修、现场清理工作。医疗救护队：由医务室组成。负责人：综合办公室主任。担负现场抢救受伤的人员。物资供应、运输队：由公司车辆驾驶员及车队全员组成。负责人：车队队长和仓库主管。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。5、发生职业病时的处置公司有可能发生的意外职业病危害事故有：一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施：a、最早发现职业75、病危害事故的部门及人员，应立即向综合办公室部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。b、综合办公室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。c、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级安监部门、卫生部门报告职业病危害事故情况。d、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。e、 当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工76、作小组：、在主管生产的副总经理的指挥下，组成由安全、保卫、生产技术和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。、组成由机动科、生技科和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。6、公司救援信号主要是用电话报警联络。公司报警电话：消防火警电话： 119医疗急救中心： 1207、有关规定和要求为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。