1、北京XX工贸有限责任公司爆炸加工厂 员工手册分发号：状 态：发布日期：200X年4月18日 实施日期：200X年5月20日 爆炸加工厂员工手册欢迎你成为爆炸加工厂大家庭的成员。北京XX工贸有限责任公司爆炸加工厂隶属北京XX工贸有限责任公司，是专业生产金属复合板、金刚石超细粉及制品的厂家，她融合了世界先进的爆炸加工技术和经营理念，在不断的学习创新中，努力实践着为客户实现利益的最大化服务，积极的创造效益，服务社会、回报股东、惠泽员工，展现着蓬勃的生机和活力。欢迎你成为爆炸加工厂大家庭的成员。北京XX工贸有限责任公司爆炸加工厂隶属北京XX工贸有限责任公司，是专业生产金属复合板及制品和超硬材料的厂家，2、她融合了世界先进的加工技术和管理模式，正以蓬勃的生机和活力，努力为客户提供更为周到的服务，回报社会、回报股东、惠泽员工。企业拥有一支不断提升素质的员工队伍，营造一个安全、和谐、舒畅、高效的工作氛围和良好的工作环境是我们共同努力的方向，爆炸加工厂将为每一位员工提供良好的工作环境和进取的机会，愿为爆炸加工厂不断发展壮大奉献聪明才智的你，将倍受爆炸加工厂的尊重、激励和帮助，你将会为你工作着的岗位感到自豪，因为你的知识和才能是爆炸加工厂创新发展的真正源泉，每一位员工在工作中的主动创新、增值、成功就是爆炸加工厂的成功。本员工手册将为你介绍有关爆炸加工厂的概况、员工基本情况、行为规范、安全生产、劳动管理制3、度等事项。目的是为了帮助你了解我们的厂，了解我们厂的有关政策。随时查询本手册将会有助于你有条不紊、卓有成效地工作，有助于你更好地发挥你的才能。本手册所在的内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改、完善。你对本手册有何意见、建议或疑问，请随时与你的主管或党政办公室主任商讨，也可以通过我们厂设置的意见箱、OA办公系统提出你的意见，我们厂将非常高兴与你一起完善本员工手册。让我们团结合作，努力奋斗，面对现在和未来的竞争和挑战，以我们最好的质量、最优的服务、最快的速度不断的追求、实现我们企业和顾客的价值最大化，达成共赢。让我们以百倍的信心面对未来。祝你工作顺利，身体健康！祝我们的事业成功！第一章 企业4、简介北京XX工贸有限责任公司爆炸加工厂创建于1995年1月，是国有股份企业，地处北京市XX区，主要从事爆炸焊接、爆炸成型、爆炸合成等高新技术产品的研究与生产，是集科、工、贸为一体的经济实体。爆炸加工厂技术力量雄厚，现有员工 78人，专业技术人员14名。我厂与中国力学研究所、北京理工大学、中国航天部二院、北京科技大学等高等学校在科研、开发、应用新技术、新产品方面进行长期有效地合作，取得多项研究成果。我厂主要产品有：爆炸焊接和轧制金属复合板、爆炸胀接金属复合钢管（异型管）、爆炸成型金属制品等。在金属复合板和金属复合钢管（异型管）生产工艺方面技术先进，产品质量稳定，被广泛用于石油、化工、轻工、环保、5、食品、军工、医药等领域。我厂是不锈钢复合钢板和钢带、爆炸胀接复合钢管国家标准和行业标准制订、修订的主要参加单位之一，并于1999年7月 28日通过了ISO9002质量体系认证，2002年，我厂根据ISO9001：2000版的要求编制了第三版质量手册，经过几年的运行，2005年年初我厂组织机构发生了变化，为此我厂重新编制了第四版质量手册。特别是XX年年初我厂组织机构发生了重大调整，为此我厂重新编制了第五版质量手册。第五版质量手册贯彻了GB/T190012000 idt ISO90012000质量管理标准，系统阐述了企业的质量方针、质量体系，明确了各部室、各类人员的质量职责，实施有组织、有系统的质6、量活动，使影响产品质量因素始终处于受控状态。是企业实施质量管理长期遵循的纲领性文件，是企业质量管理工作的基本法规。为使企业合法、规范、有序地进行经营生产，我厂还制定了管理条例、岗位说明书和现场管理考核实施细则，通过一系列的管理手段，达到在企业的各项工作中都能体现出爆炸加工厂员工严谨治企的精神风貌，实现我厂的持续、和谐发展。第二章 员工行为规范从你加入爆炸加工厂的第一天起，你就成为了爆炸加工厂的一名“企业人”，你的一举一动将不只代表你自己的形象，更重要的是代表整个企业。在商务活动中，作为企业的代表，你的举止行为给客户的第一印象非常重要，将直接影响到本次商务活动的成功与否；在企业里，良好的举止行为7、非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系，良好的举止行为是你与同事之间工作关系的润滑剂，有助于你在企业内快速成长。因此，我们根据XX集团和XX公司的公共礼仪规范，制定了我厂的员工基本行为规范，目的是为了帮助你成功。第一节 公共礼仪规范1办公场所礼仪1.1着装 工装上岗，衣着整洁、清洁，不穿奇装异服。1.2仪表 仪表整洁，头发梳理整齐。男员工不留怪异头发或过长头发，不剃光头，刮净胡须；女员工长发要束起，禁止散发，要淡妆，不浓装艳抹。 精神饱满，给人以有活力和进取精神之感。1.3环境卫生 保持厂区整洁美观，不随地吐痰，不乱扔杂物。 道路畅通，地面整洁，物品摆放整齐。 汽车，自行车等车辆有序摆8、放在指定的位置，并保持车容整洁。 保持办公室整洁、无污痕，桌面和桌下不放置杂物。张贴物整齐、美观。 文件橱、办公桌内的文件等摆放整齐。 下班离去之前将桌面整理清洁。1.4言行 遵守上下班时间。 工作中，无论是对内还是对外，要使用文明用语，不粗言秽语。 上班时保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。同事之间热情、友好、团结、互助、协作。 向上级汇报工作要及时，接受工作布置要专心倾听。 向下级布置工作要全面周到，耐心听取意见，并询问执行过程是否有困难。 在厂内行进时与访客、领导相遇时，应停留侧立，礼让先行，同时微笑点头致意，相互熟悉的可轻声打招呼。 出入办公室开门、关门动作要轻，尽量不发出声音。进9、入其它办公室沟通联系、请示、汇报工作时一定要轻轻敲门，得到允许方可入内。 维护严肃紧张的工作气氛，不大声喧哗、高声叫人、吵闹，工作时间不闲聊、不打私人电话等。 保持良好的站姿或坐姿，以赢得别人的好感。会见客户或出席仪式遇站立场合，双手不叉抱在胸前或放腰后面。坐椅子时应从左边入座，站起后把椅子放回原处。要避免一些不好的姿势等。 办公桌面上不摆放涉及单位机密的文件。 妥善保管、正确使用单位用品，及时归还借用的厂内物品。 对单位用品要公私分明，切忌将公物挪为私用。下班后要做好“6S”工作，离开单位前应检查和总结当天工作完成情况。 出入大门，严格遵守相关规定。 严格遵守企业其它相关规定。1.5桌旗摆放10、XX公司桌旗与本厂的桌旗呈“V”字形摆放，左为XX公司桌旗，右为本厂桌旗。会议室摆放在圆桌正中，办公室摆放在办公桌左侧。第二节 专项礼仪规范1名片礼仪 互换名片时，年少者要先于年长者递上自己的名片；职位低者要先于职位高者递上自己的名片；来访者要先于接待者递上自己的名片；男士要先于女士递上自己的名片。 交换名片动作要领：递名片者起立，双手执名片的两角，名片的正面朝上，名片上文字的正面朝向对方，态度谦敬地递给对方，并说类似“请指教”、“请关照”、“今后请保持联络”等客气语为宜。 接名片者忌当着对方的面将名片随便放置桌上或口袋里；收到的名片未经许可，不要当着对方的面让别人传阅。2电话礼仪 接听电话时11、，不仅要语调热情、恭敬，而且要面带笑容，因为人在微笑时，声音也更加圆润动听。及时接电话（勿让铃声超过三次），迟接电话要表示歉意。接电话用语：“您好，这里是XX公司爆炸加工厂”，“请稍候！”等。打电话用语：“您好，我是XX公司爆炸加工厂XXX，打扰您，请您。” “谢谢，打扰您了，再见！”等。招呼问候用语：“请问您是哪位？”对方要找的人不在时用语：“对不起，XXX现在不在，请问有什么事需要我帮忙？”要转告给另一位接听电话时用语：“请稍等，我将电话转给XXX。”在办公室里接电话忌用高音量。重要来电要做好记录，及时转告有关领导或相关人员进行办理。电话不得长时间私用，公务电话也应长话短说，简明扼要。3介12、绍礼仪直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可先把年轻的介绍给年长的。在介绍本厂人和其他人相识时，可把本厂的人先介绍给对方。把一个人介绍给很多人时，应先介绍给其中地位最高的。男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。4握手礼仪 握手时，距离受礼者约一步，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手。 男士在握手前先脱下手套，摘下帽子，女士可以例外。 握手者双目注视对方，微笑，问候，致意，不要看第三者或显得心不在焉。 长辈与晚辈之间，长辈伸出手后，晚辈才能伸手相握；上下级之间，上级伸手后，下级才能接握；主人与客人之间，主人宜主13、动伸手；男女之间，女方伸手后，男方才能伸手相握；如果男方为长者，则遵照前面所说的方法。 5乘车礼仪 文明乘车，勿大声喧哗。 自觉爱护车内一切设施，在开启窗门、调节座位、行李架上取放物品、移动窗帘时应小心挪动。 自觉保持车厢内卫生，车上勿吸烟，勿乱抛果皮、纸屑等杂物。 一般情况下，车中座位遵循前卑后尊、左卑右尊的原则。6会议礼仪 参加厂举办的各种会议，应按时到会，不迟到、不早退，有事向会议主办者请假。 进入会场之前关闭手机等通讯工具，在会议过程中，要保持会场肃静，要认真聆听、记录，不在会场上交头接耳、不起哄、吵闹。 开会时，如公司有外来客人，应主动鼓掌表示欢迎；散会时，要等到宣布散会后方可退场，14、应礼让来宾和公司各级领导先行之后再井然有序退场，不抢先，不拥挤，也不大声喧哗。 会场上严禁吸烟。 会议结束后，应带走自己座位上的杂物，并将椅子摆好。第三节 公共关系行为规范礼貌平等 不卑不亢 热情周到 言而有信 统一识别 注重形象第四节 敬业员工基本工作态度1要有敬业精神，忠诚企业，尽职尽责。2每一名员工都应该有“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天有所提高”的意识，不断找出工作中的差距，总结经验教训，以便今后更好的工作。3严守纪律，一定要详细阅读企业规章制度，严格遵守各项规章制度和操作规程。4树立“安全可控，事在人为”的理念，不可盲目疏忽。5员工之间、部门之间要相互合作，不可相互推诿扯15、皮，推卸责任。6培养成本意识，不可铺张浪费。7树立“满足顾客不断增长的和潜在的需求”的观念，并贯彻到工作中。第三章 安全生产第一节 新入厂员工需知进入工厂之后，做为新员工你必须十分留心以下事项：1、听从领导和师傅的教导，尽快了解工厂的情况。2、疑问之点以及不明白的事情要一个一个地进行询问，直到弄懂。独断和不懂装懂是与受伤和工作的错误相联系的。 3、虽然认为别人的工作不好，也不能擅自伸手，可向主管提出。 4、在实际工作中得到别人的检查和指正，并记准其要点。 5、在工厂外，也应赋以正确的生活态度进行工作、生活。第二节 安全全体员工必须树立“安全第一，预防为主”、“安全可控，事在人为”的思想和意识，16、贯彻执行“谁主管，谁负责”的安全责任制。1事故与受伤 从现在起，在你劳动的工厂中，有着从前没有见过的种种机械和设备，也有由于操作方法发生错误，易于引起伤害的材料和物质。在工厂中员工和这些物品交织在一起，就有想不到的事故发生的场合。 虽然员工中没有人想发生这种事故，但是对于每天的报纸和电视日常报导的事情稍加注意地看看和听听，就会知道世界上的意外和事故是很多的。不使这类事故发生，牢固的掌握安全的基本原则进行劳动和生活，是做为社会人非常重要的事情。 那么，发生事故就必然造成工伤吗？事故有的伴以工伤，有的不伴以工伤。例如，起重机吊的货物由于钢丝绳折断而落下来，这是一件大事故，如果旁边没有人就不会发生工17、伤，但是如果下面有人，就会造成重大的工伤。 与此相反，如果不发生事故，会突然发生工伤的事吗？例如，人们在安静的房屋中一动不动地站着，突然从手上流出血来，突然地发生足部骨折而惊怕地跑出来的事情会有吗？那样的事情是绝对没有的。因此，不是事故必须与工伤相伴随，而“工伤必定是由于事故引起的”。 大家根据以前的经验回顾一下可以判定，就是最小的工伤，也是由于事故造成的。这个事故与工伤的关系，从众多的实例中研究得出的结果，就是美国人海因里希发表的1：29：300的法则。2 1：29：300的法则 这个1：29：300的法则是说：如果发生一件死亡或重伤的重大事故，与那同样的原因就会发生轻伤29件，有幸未发生工18、伤或者造成一轻伤或者只是吓了一跳的事故为300件。例如，某工厂的通路上铺着铁板，常常有许多人从这个铁板上通过，由于铁板没动有330个人经过，其中300人没有受伤，29人由于跌倒而擦伤或者脚挫伤等受到轻伤，只有一个人头被撞击而受到重伤。 我们对于某某发生工伤而感到震惊和骚动，在330人中受了重大伤害，谁只受了轻伤，或没有受伤而平安无事，实际上只有一线之差。所以不管工伤有无，必须考虑将330件事故完全消除才行。 即便侥幸没有发生工伤，却不对事故的原因进行认真的调查，不采取防止事故的有效措施，那就不知是谁，不知在什么时候，由于相同的原因而发生重大伤亡事故。因此，就是未发生工作的事故，在它发生了之后，19、应该认为是很有价值的警告，大家迅速考虑事故的防范对策是十分重要的。 那么，这样多的事故是怎么发生的，我们应该进一步研究关于事故发生的原因。3 五个镜头 事故为什么会发生呢？事故发生的根源必然是有的，那就是人们的危险行动和物品的危险状态二大类。那么这些事故的根源是必然性的吗？这个根源一定有其必然性。从哲学的观点分析，由一个根源必然产生一个原因，并产生一个结果，这个结果又会变成另一个原因而又产生另一个结果，这在世界上是非常多见的现象，这被称之为联锁关系，工伤也是由于一种连锁关系而产生的，海因里希已经进行了论述，为了使说明更容易理解，就海因里希所论的这五个镜头进行论述。 第一个镜头：社会环境的恶劣条20、件。 第二个镜头：个人的缺陷。 第三个镜头：不安全的行动、状态。 第四个镜头：事故。 第五个镜头：工伤。1）社会环境的恶劣条件（第1个镜头） 生活环境的不良、家庭环境的不幸福、朋友关系的恶劣、过分地沉迷于娱乐等活动中，经济上的困苦、工作的不适合、工作过多、教育训练不足、作业方法没有实现标准化、上级的指导不当、工厂的环境恶劣等等，这些会成为以下个人的缺陷产生的原因。2）个人的缺陷（第2个镜头） 暴躁、无情、轻薄、怠慢、幼稚、自暴自弃、兴奋、误解、烦闷、焦躁不安、不满、酩酊大醉、疲劳、睡眠不足、身体异常、知识和技术不足、体力不足，对规则和指示轻视等等。3）不安全的行动和不安全的状态（第3个镜头） 21、位置不好、姿势不良、速度过快、电气开关使用错误、运转错误、开玩笑、抛掷物品、不走正规的道路、使用代用的梯子，不使用安全装置和劳动保护用具、试着开动自己不懂的机械、无视规章制度而盲目行动、黑暗、炎热、吵闹、痛苦、整理整顿不良等。 人们的行动和物的状态不安全，结局是危险的，这里有一个明确的观点，第1个镜头和第2个镜头有着显著的不同，这第3个镜头，是事故发生的直接原因。4）事故（第4个镜头） 跌倒、碰撞、堕落、触电、接触高热、异物进入眼中、接触危险物品和有毒物质、爆炸、发生火灾，吸入有害气体等。5）受伤（工伤） 轻伤、重伤或者造成残疾的受伤，造成死亡等给予人体伤害的事情，此外，给予设备、机械、材料的22、损害等、一般也称为灾害。因此，称为灾害的场合，包括人的损害和物的损害两个方面。第三节 防止事故员工安全守则 1、全体员工除认真执行遵守和本岗位工作有关的安全操作规程和岗位安全职责外，必须遵守企业员工安全生产守则。 2、员工工作前，按规定穿戴好安全防护用品，接触用电设备、工具的员工必须先用试电笔测试设备工具是否漏电，确认安全后方可开车生产。 3、班前、班中不准喝酒，不准上班期间说笑、打闹、睡觉及打瞌睡，不准将小孩带入生产现场。单人操作设备，因故离开岗位，必须停车断电，关闭气源等。 4、不是自己操作的设备，不得随意开动。学徒工未经领导允许不准独立操作设备。 5、领导违章指挥，员工必须提出拒绝。如果23、领导坚持违章指挥作业，员工应立即上报。 6、各种安全保护装置、信息标志、仪表及指示仪器等，不得任意拆卸，并经常检查和定期检查，保证齐全有效。 7、工作地点和各消防通道，上下楼梯口应保持畅通。 8、原材料、成品、半成品、和废料必须堆放在指定地点，不得防碍通行和消防通道及物料装卸时的便利及安全。 9、机动车辆行驶中不准爬上爬下，运输车辆严禁在车箱内人、货混载，各种设备的运转部位必须有防护罩，活动运动部位应该有安全标志，设备在运转过程中严禁触动危险部位。 10、电气设备和线路的绝缘性能必须完好，金属外壳必须有可靠的接地或接零。 11、电梯严禁用以运送易燃易爆介质容器。 12、各种设备和工具不准超负荷24、超重、超压、超速、超高、超长、超温使用。 13、使用吊车时，严禁任何人站在吊物上或在吊物下停留或行走。起重设备操作工每次使用吊具前，首先检查其安全性能，坚持执行“十不吊”。 14、设备运行过程中，严禁进行维修及调试，修理机械、电气设备时，必须停电挂牌并有人现场监护。维修结束合闸前首先确认无人维修时方准合闸，停电牌必须谁挂谁取。 15、砂轮机必须装防护罩，使用时要戴好眼镜，要严格遵守砂轮安全操作规程。 16、高空作业时应按规定扎好安全带，戴好安全帽，禁止投掷工具材料。 17、路面施工要按规定设遮栏标志，夜间要设路灯标志，行人要走指定路线，不要穿越危险区。 18、起重工作要有专人指挥，大型安装工25、程必须制定安全措施。 19、多人作业必须要有统一指挥，密切合作，禁止各行其是盲目操作。 20、配电室、氧气瓶、丙烷瓶存放室、空压机房、热处理炉等要害部位，非本岗位人员未经领导批准严禁入内。 21、各种消防工具、器材严禁责任人做好日常保养。 22、凡标有“禁止烟火”的场所，严禁明火作业。 23、严格执行现场管理制度，班后离开工作现场，必须关闭水、电、气、汽，清理现场，熄灭火种。 24、发生重大事故和恶性未遂事故时，要保护事故现场，立即报告领导和安保部门，并按紧急事件应急处理方案进行处理。防止触电事故 1、非持证电工不准安装电气设备。 2、任何人不准玩弄电气设备和开关。 3、破损的电气设备应及时更26、换，不准使用绝缘损坏的电气设备。 4、不准利用电热设备和灯泡取暖，除工作需要厂内禁止使用电炉子。 5、设备检修必须切断电源，任何人不准启动挂有警示牌的电气设备和合上拔去的熔断器。 6、不准用水冲洗、湿布擦拭电气设备。 7、熔断器不准用铜丝、铁丝代替保险丝。 8、不准在埋有电缆的地方不办任何手续进行打桩和动工。 9、发现有人触电应立即切断电源、进行抢救，在未脱离电源前不准直接接触触电者。 10、雷雨天气不准接近避雷器和避雷针。防止机械伤害 1、机加工严禁戴手套操作，工作时前襟和袖口不得敞开。 2、留长发者须戴护发帽。 3、机床设备的安全装置必须完好。 4、工件及刀具要夹紧夹牢，防止工件及刀具脱落27、或飞出。装卸笨重工件时，应作用起重设备，并穿防砸劳保鞋。 5、机床转动时，禁止用手触摸机床的旋转部件或进行测量工作。不得用手清除切削屑，应使用钩子、刷子或专用工具。 6、禁止手或身体其它部位进入设备运行区域。防止起重作业事故伤害 1、设备应保护完好，发现有缺陷时应采取预防措施。 2、严禁超负荷起吊或斜吊。 3、使用符合安全要求的吊具。 4、起重机械操作人员必须经过专门培训，并经考试合格取得操作证后方可上岗。 5、起重机械的各种安全防护装置应配备齐全，并经常检查、维护、保养。 6、吊车运行前，均应先鸣信号，禁止吊物从人头上经过。 7、指挥信号应明确，并符合规定。 8、进入悬吊重物的下方时，应先与28、司机联系并设置支撑装置。安全消防知识我厂所用灭火器种类贮压干粉灭火器可用于扑灭以下种类的火灾：可燃固体、可燃液体、可燃气体和一般电器火灾。二氧化碳灭火机主要用于扑灭电器火灾。灭火器的使用方法1、MFZL5型手提式贮压干粉灭火器(ABC)使用方法：1）上下颠倒数次拔出保险销；2）将喷嘴对准火焰根，部按下压把扫射。2、MFTZL35推车式贮压干粉灭火器(ABC)使用方法：1）一人拉开出粉管后，紧握喷枪对准火焰根部打开枪栓；2）另一人拔去保险销，拉起阀门拉杆干粉即可喷出。3、TM13二氧化碳灭火机使用方法1）使用时右手旋开手轮至最大开度，左手持喷嘴对准火源二氧化碳即行喷出。不用时向回逆转即行停闭。229、）二氧化碳喷射时，越接近火源越好先喷火源边缘再推进全面。3）在室外使用时，必须考虑到逆风吹减效。在室内使用后应进行通风防止窒息。防止火灾事故 1、厂区内禁止流动吸烟，大会议室、教室、娱乐室、办公室、派班室和车间内禁止吸烟。 2、严禁私用电炉和其它电加热器，生产和特殊情况使用必须经批准设专人负责管理。 3、易燃易爆物品按当日用量领取、登记、使用，使用不完必须回库。 4、除生产用火外，动用明火必须审批、安全监护、配备灭火器等，现场清理符合要求后动火。 5、节假日和班后所有电气设备必须切断电源。 6、临时线的使用必须由专业电工接线，防止超负荷使用或无漏电防护措施使用。 7、宿舍内禁止用电炉做饭，禁止30、私拉电源线，照明灯附近不准存放易燃品。离开宿舍必须切断所有电源。 8、安全疏散口和通道必须保持畅通。 9、发现火情立即就近用灭火器扑救，并及时通知保卫部门。用水不能扑救的火灾： 电气火灾、油类火灾、遇水起化学反应的火灾、赤红的金属、精密仪器和贵重文物档案火灾。火场自救常识：1、室内发现外部起火，开启房门前应先触摸门板，如果发热或有烟气从门缝窜入时，不要贸然开门，应从其他出口逃脱； 2、必须开门时，应用浸湿的棉被或毯子裹住身体，湿毛巾捂住口鼻再缓慢开启，并利用门扇做好掩护，以免灼伤。 3、通过浓烟区时，以低姿前进或匍匐前进，并用湿毛巾捂住口鼻。 4、躲避烟火不要往阁楼、床底、衣橱内钻。 5、火势31、不大要立即披上湿毛毯、湿被褥，勇敢地冲出去，千万不要披塑料、化纤衣物。 6、身上衣服着火、要就地打滚、压灭身上的火苗，千万不要奔跑。 7、生命受到威胁时，楼上人员不要盲目跳楼，可用绳子或把床单撕成条状连起来，紧拴在门窗或重物上，顺绳子、布条慢慢滑下。 8、充分选用房屋里的天窗、阳台、落水管或长竿等物件逃生。交通安全行人必须遵守下列规定 1、须在人行道内行走或靠路边行走。 2、横过车行道须走人行横道；无人行横道的须直行通过；有人行过街天桥或地道的，须走人行过街天桥或地道。 3、不准穿越、依坐人行道、行车道和铁路道口的护栏。 4、不准在道路上扒车、追车、强行拦车和抛物击车。乘车人必须遵守下列规定：32、 1、乘坐公共汽车、电车和长途汽车必须在站台或指定地点依次侯车，待车停稳后，先下后上。 2、不准在车行道上招呼出租车。 3、不准携带易燃易爆等危险品乘坐公共汽车、电车、出租车和长途汽车。 4、机动车行驶中，不准将身体任何部位伸出车外，不准跳车。 5、乘坐货运机动车时，不准站立、不准坐在车厢栏板上。乘船安全注意事项 1、按指定的船名、航次、日期乘船，不要乘坐超载船。 2、禁止携带危险品上船。 3、凡船上标有“旅客止步”的地方不要进入。 4、在船上要严格遵守规章秩序，听从工作人员的指挥。乘火车安全注意 1、进站上车走规定的检票口，不可穿行铁道、钻车、跳车。 2、严禁携带易燃易爆物品。 3、列车进站33、时应退离安全白线；列车开动时，送行者不要越过地面的白色安全线。更不可随车向前跑向车上的亲友握手或递东西。 4、列车运行时，不要将身体的任何部位伸到车外。 5、在列车上不宜饮酒过量。驾车或骑摩托车安全注意事项 1、除必须严格遵守交通规则外，还应注意以下四种情况不能驾车或骑摩托车： （1）酒后 （2）服药后 （3）情绪波动时 （4）刚刚看过一段时间的电影或电视节目不宜马上驾车或骑摩托车 2、骑、乘摩托车者必须配戴头盔、防护眼镜等。赴外出差安全事项 1、赴外出差期间住宿尽量住专业国营旅馆，不要到个体小店住宿而出问题。 2、住宿期间一定要将贵重物品寄存，不要随身携带大量现金。 3、出差期间一定要按时返34、回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。 4、住宿后，应到旅馆内熟悉内部情况。特别是安全疏散通道的位置，紧急出口的位置，做到心中有数，一旦出现意外事故可以安全、迅速的撤离现场，确保人身安全。 5、住宿期间要对房间电器的安全状态进行检查。如果使用燃气热水器进行洗澡时，必须加强通风，以防发生煤气中毒。如果使用电热淋浴器应将水温调好，将电源断后方可洗澡，以防触电。 6、住宿后两小时内与所在部门联系，报告出差地点、旅馆名称、联系电话等，与单位随时保持联系。 7、不跟社会上染有不良习气的人交往。家庭安全 1、家庭所用电器的总功率必须小于进户线的可输送功率，防止因线路超负荷引起短路造成火灾。 2、外出35、家中无人时，必须将所用的电源断开，避免因用电器长时间通电发热引起火灾。 3、使用液化气时，现场必须有人监护，防止因刮风及液体将火扑灭，造成液化气泄漏，发生爆炸或中毒。 4、家中不要存放大量的易燃爆危险品，家庭存放易燃易爆液体不应多于0.5kg。 5、家中不要乱拉电线，以防超负荷，尽量错开使用家用电器，防止电线过载。 6、不要用灯泡取暖或烘烤衣服，不要在使用电熨斗、电热杯、电吹风、取暧器等家用电热器具时离人。 7、家中要注意将火种保存好，避免小孩玩火造成火灾事故的发生，不要让小孩子玩弄电器设备。 8、不要把点燃的蚊香贴靠床沿、窗帘，不要用明火寻找、查漏煤气。夜间闻到液化气味时，要先开窗通风散气，36、后开灯，开电器。社会交往安全事项 1、外出上街时，一定要遵守交通法规，不要随便横穿马路或闯红灯，要做到：一看二慢三通过。 2、乘坐车辆外出时一定要注意乘坐汽车的安全状态，尽量不要乘坐破旧、超载的车辆，以免发生交通事故。 3、外出期间无特殊情况，不要喝酒，参与应酬时不得喝醉，并要两人同行。 4、因天气变化，防碍交通时，一定要做好防范措施。 5、员工在下班后应及时回家，有特殊情况需外出会友，娱乐等要及时和家人或同事讲清楚，如有事便于查找。 、夜间娱乐、会友等注意不要时间太晚，应尽量在晚上十点前回家，并尽量不要走地处偏僻，人烟稀少的路巷。 7、女员工下班后尽量不在外长时间逗留，晚上外出时，应结伴而行37、，外出时不要轻信陌生人的话，以免受骗上当。 8、在外吃饭，一定要食用干净卫生的食物，不要到路边的小摊吃饭，不吃半生不熟的食物。 9、紧急情况的处理： 如果发生火灾、交通事故、治安事故，应立即向当地消防、公安、交通部门联系请示援助。 火警电话：119交通肇事：122医护电话：120匪警电话：110劳动防护用品使用要求 1、进入生产现场应按规定穿戴好个人劳保防护用品。 2、在有危害健康的气体或粉尘的场所操作的工人，应该佩带口罩、防护眼镜。 3、在有噪声、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑场所操作的工人，应佩戴耳塞、防护眼镜、面具和帽盔等。 4、高处作业必须系安全带。 5、水上作业必须使用救生衣或救38、生器具。 6、进行电气操作的工人应穿戴好绝缘鞋、绝缘手套等。职业危害防治常识生产性粉尘： 能较长时间悬浮于空气中的固体微粒成为粉尘，在生产过程中产生的粉尘为生产性粉尘，简称粉尘；职业危害为易引起肺病。常见作业如打磨作业、电焊作业和在粉尘环境中的其他作业等。 防护措施：通风除尘；定期检验；密闭尘源等；个人防护必须佩带防尘口罩、防尘面具等。噪音： 噪音就是使人感到不愉快的声音，可引起职业性耳聋及人体生理和心理的影响。 工业企业的噪音标准为85分贝，最高不准超过115分贝。 防护措施：建立隔音房或安装消声器，个人防护用品为耳罩、耳塞等。 员工安全培训规定 1、新入企业员工必须进行“三级”安全培训，即39、厂级、部门级、岗位级安全培训，经考试合格，签定员工安全责任书后方可持证上岗。 2、转岗员工必须经部门级和岗位级安全培训后上岗。 3、班组长必须进行岗前安全培训，熟悉班组各岗位安全操作规程和班组安全要求后，经考试合格方可上岗。 4、员工应积极参加企业组织的各类安全培训活动，提高自我防范能力。特殊工种持证上岗规定 1、特殊工种指电工、天车工、电气焊工、探伤员、热处理工及爆破员、爆炸焊接工、机动车辆驾驶作业人员等。 2、特殊工种操作人员必须具备初中以上文化程度和专业技术知识，无防碍作业的疾病和生理缺陷。 3、必须经过劳动部门的统一培训，经考核合格持证上岗。 4、参加培训前必须在厂内经过相关的实习。 40、5、特殊工种“操作证”必须定期经劳动部门复审。 6、特殊工种转岗或离岗必须经生产厂长确认。班后断电管理规定 1、电气设施必须责任到人，有安全责任卡。 2、电气设施必须有接地或接零或漏电保护器等安全防护措施。 3、班后所有电气设施必须断开电源，部门断电责任人及时填写断电巡检表，特殊情况必须经安保部门同意，登记控制台帐，重点巡检。 4、保卫和值班领导按时对责任单位断电执行情况进行检查和考核。易燃易爆物品使用安全规定 1、本规定所指易燃易爆品为：氧气、液化气、油类、爆破器材等，爆破器材领用按爆破器材使用相关制度执行。2、易燃易爆品必须按当日用量领用，不得超限量领用。 3、易燃易爆品使用必须有确定的责41、任人，专人控制，明确易燃易爆品的性质和灭火方法，能够处理应急情况。 4、现场使用必须采取排风措施，防止易燃易爆品挥发形成爆炸气体，易燃易爆品严禁长时间敞口使用。 5、使用现场必须配备足够的灭火器材，防止火灾事故，严禁有明火作业、热源、火源，防止产生电火花的因素存在。 6、易燃易爆品使用区域设立防火要害部位标记，巡检人员加强现场检查，登记检查表。 7、配电盘、控制柜、高温区附近严禁存放易燃爆易品。明火作业管理规定 1、动用明火作业必须到保卫部门申请，经保卫人员现场检查确认办理明火作业许可证后方可作业。 2、电气焊操作人员必须有劳动部门发放的有效期内操作证。 3、明火作业现场必须有安全监护人，配备42、灭火器材，重点防火部位必须有专人现场监护。 4、现场有易燃易爆物品不准动用明火。 5、施工用的氧气瓶、丙烷瓶必须距离5米以上，气瓶与作业点安全距离在10米以上。 6、高处明火作业下方必须清理现场，无易燃易爆物品。 7、施工完后必须清理现场，熄灭火种。 8、灭火器使用后必须及时通知保卫人员。高空作业安全管理规定 1、高空作业必须到保卫部门申请，经保卫人员现场检查确认办理高空作业许可证后方可作业。 2、作业人员必须身体健康，无心脏病、高血压、精神病等不适合高空作业的禁忌病症。 3、现场高空作业必须有安全监护人，脚手架等必须稳固安全可靠。 4、作业现场下方必须设立获救标志，严禁工作过程中投仍工具。 43、5、高空作业人员必须系好安全带于牢固地方，戴安全帽，穿软底鞋。 6、恶劣环境，如大风、大雨、光线昏暗、距离高压线近等必须停止高空作业。临时用电管理规定 1、临时用电必须由专业电工负责规范安装，必须安装漏电保护器。 2、临时线不得有多个接头，在易燃易爆等场所不准使用临时线。 3、接入功率超2KW以上，严禁在墙内开关箱或插座箱内接线。 4、临时线到期及时拆除，如需长期使用，必须按电气规范安装正规线路。外来施工管理规定 1、外来施工单位必须遵守我厂的安全管理要求，签定安全保卫工作责任合同，明确安全责任，对企业的安全规定和要求进行宣贯。 2、外来施工单位在入厂前必须持安全保卫工作责任合同、人员身份证到44、安保部门办理人员出入证。 3、施工人员在企业内必须随身佩带人员出入证，不准到施工现场以外的地方游逛。 4、施工人员必须穿戴整齐，醉酒者或衣冠不整者不准入厂。 5、施工需动用明火、高空作业或拉临时线等按规定办理有关许可证后方可施工。人员、物资出入管理规定 1、员工工作时间外出必须持单位人员出入证。 2、外来人员进入我厂必须登记，经保门卫人员联系接洽部门同意后方可进入。 3、携带物品外出必须有“物品出门证”，经保卫人员检查证物、数量等相符后，盖上“货物已检验”专用章并签字后方可外出。 4、开出门证必须是授权有资格的人开具，否则一律无效。 5、自携带物品还需外出时必须到保卫部门登记。第四节 事故急救45、常识应急事件处理常识初步急救初步急救是患者自发病或受伤开始到医院就医这一阶段的救护。现场救护的原则有：（1）立即使患者脱离危险；（2）先救命再救伤；（3）争分夺秒，就地取材；（4）保留离断的肢体或器官，如断肢、断指等；（5）加强途中监护。 开放气道以保持呼吸道通畅，是进行人工呼吸前的首要步骤。病人仰卧，解松衣口及裤带，挖出口内污物、假牙及呕吐物等。 人工呼吸是用人工方法（手法或机械）借外力来推动肺、膈肌或胸廓的活动，使气体被动进入或排出肺脏，以保证机体氧的供给和二氧化碳的排除。 口对口人工呼吸是为病人供应所需氧气的快速而有效的方法。（1）病人仰卧，松开衣领、裤带。（2）术者用仰面抬颈手法保持患46、者气道通畅，同时用压前额的那只手的拇、食指捏紧病人的鼻孔，防止吹气时气体从鼻孔逸出。 （3）术者深吸一口气后，双唇紧，贴病人口部，然后用力吹气，使胸部扩张。 （4）吹气毕，术者头稍抬起并侧转换气，松开捏鼻孔的手，让病人的胸廓及肺依靠其弹性自动回缩，排出肺内的二氧化碳。 （5）按以上步骤反复进行。吹气频率，成人1416次/min，儿童1820次/min，婴幼儿3040次/min。紧急处理脱离中毒现场一氧化碳比空气轻，故救护者应俯伏入室，立即打开门窗通风，并迅速将患者移至空气新鲜处。心搏、呼吸骤停者应立即进行人工呼吸。创伤救护出血部位的判断（1）动脉出血：血液为鲜红色，自近心端喷射出来，随着脉搏而47、冲出。失血量依血管大小而不同，一般失血量较大。 （2）静脉出血：暗红色，自远心缓缓流出，呈持续性。 （3）毛细血管出血：浅红色，血液由创面渗出，看不清大的出血点。根据创面大小，失血量有所不同。止血方法 1、加压包扎止血法先将无菌敷料覆盖在伤口上，再用绷带或三角巾以适当压力包扎，其松紧度以能达到止血目的为宜。必要时可将手掌放在敷料上均匀加压，一般20分钟后即可止血。加压包扎止血法适用于小动脉，中、小静脉或毛细血管出血。 2、指压止血法用手指、手掌或拳头压迫伤口近心端的动脉，将动脉压向深部的骨上，阻断血液流通，达到临时止血的目的。指压止血法适用于中等或较大的动脉出血。包扎包扎是外伤急救最常用的方法48、，它具有保护伤口，减少污染，固定敷料、药品和骨折位置，压迫止血及减轻疼痛等作用。 包扎用物：卷轴绷带或三角巾（某些特殊部位可用多头绷带或丁字带），无菌纱布。在急救情况下，如无绷带和纱布，可用洁净的毛巾、衣服等代替。热水烫伤 1、立即用冷水冲患处，使之冷却。 2、一边用冷水浇，一边迅速脱去被热水烫伤部位的服装。 3、严重者送往医院。高处坠落 1、立即使坠落者平静躺下。 2、发现外伤，用净水和药皂清洗伤口，用纱布包扎。 3、伤者出现神志不清，应解开其衣服，放松身体，尽量保暖双脚。 4、严重者立即送往医院。脱臼 1、不要乱动，让伤者保持舒服的姿势，用冷水敷患处，绝对不能热敷，不然就会发生伤热。 2、49、找一块夹板固定受伤部位。 3、送往医院。中暑 1、迅速将中暑者移到通风、凉爽处，解开上衣，用凉水擦头部或用酒精擦身。 2、中暑者清醒的，让其多饮凉开水，伴以十滴水等解暑药。 3、重者送往医院。痉挛 1、马上让痉挛者躺下或坐下，注意不要摇晃病人。 2、解开病人衣服，使其呼吸通畅。 3、手脚发凉时用热水袋捂暖。4、重者送往医院。食物中毒 1、一边立即找救护车，一边给患者大量灌温水，盐水或牛奶。 2、将手指或圆润的勺把伸进患者嘴中，刺激使其呕吐。 3、去医院时将误食的剩余物或呕吐物带给医生，以便化验。飞来物击中眼睛1、用干净水清洗眼睛，不要用手擦。2、眼球受撞击，一定要到医院检查。脱离致伤源的急救方50、法火焰烧伤火焰烧伤后应迅速离开火区，帮助伤员尽快脱去燃着的衣裤，或就地滚动灭火。尤其是化纤衣料，燃点低且肤紧贴，易使烧伤加深。条件许可时，可用水浇，用衣、被、棉毯等覆盖着火处，也可就近跳入水池、河沟内灭火。切忌奔跑、喊叫或用手扑打灭火，以免助火燃烧蔓延至头面部、呼吸道及上肢，加重烧伤。高温液体烫伤迅速脱去被热液浸湿的衣裤，必要时可直接剪开或撕脱，立即将灼伤的肢体浸泡在冷水中，持续浸沐0.51小时，以减轻疼痛、减轻损伤程度。化学烧伤无论酸、碱还是其他化学物质，一般原则上均需立即脱去被化学物质浸染的衣物，迅速用大量清水持续冲洗0.51小时，以达到稀释和除去创面上存留化学物质的目的。冲洗可因地制宜，51、采用自来水、井水、江河水均可。但应强调指出的是，对此类烧伤用大量清水冲洗前，禁用中和剂，若冲洗后使用和中和剂，仍需再用大量清水冲洗。更忌为寻找中和剂而延误急救处置。眼部烧伤，尤应加强彻底冲洗，严禁揉搓，冲洗后涂抗生素眼膏予以保护。生石灰烧伤，宜先用干燥的清洁敷料试去石灰粉末，再用清水冲洗，防止残留生石灰遇水产热，加重创面损伤。电烧伤分为电弧烧伤和电接触烧伤，有时是单一的，有时两者兼有。电弧烧伤的现场急救同火焰烧伤。电接触烧伤则因强大电流直接穿透身体，不仅烧伤创面深，且可短时间内危及生命。现场急救时，首先用绝缘物切断电源或迅速助伤员脱离致伤源，切不可徒手直接接触伤员或电器，以免救护者继发触电。急52、救的重点是对呼吸、心跳骤停的伤员，给予切实有效的初级心肺复苏。做好防暑、防寒、防尘等工作。第四章 劳动管理规定第一节 工作时间1、根据国家有关规定，我厂执行每周40小时工作制。2、每天工作8小时。作息时间为： 2. 1管理岗位员工作息时间8：0012：00 ，1：30一5：30，与上级机关作息时间一致调整；2.2操作岗位员工作息时间原则为8：0012：00 ，1：30一5：30，如遇特殊情况，由金属复合材料事业部经理做临时调整，长期调整的需报厂长办公会批准后执行。工作日： 周一至周五为工作日公休日： 周六、周日为公休日法定节假日：元旦（1月1日） 春节（农历正月初一、初二、初三，共三天） 国际53、劳动节（5月1日、2日、3日，共三天） 国庆节（10月1日、2日、3日，共三天） 其他公休日：见相关规定、通知 3、操作岗位员工休息日由制造处处长根据生产情况安排，并报金属复合材料事业部备案。第二节 考勤管理1、各部门考勤员准确考核员工的出勤和缺勤情况，坚持原则，实事求是，按规定行使岗位职责，不得弄虚作假，画黑工，否则追究当事人的责任。2、班组考勤员每日将本班组考勤报处长（经理），各部门负责人每日17：30前将考勤报经营部。3、各部门员工在报工之前没有出勤又没有各种休假手续者，按旷工论处（病假除外）。4、生产需要加班的，经生产厂长批准由考勤员与当日考勤一同上报。第三节 各类休假的管理：1工伤假54、：1.1员工因工负伤，填报工伤表，工伤假以医院诊断证明书为依据休假。1.2因工负伤从医疗休假之日起，连续休假达二个月时间，仍需继续治疗休息的，应与厂方签订医疗期协议书，并按时送交医院休假通知书。2病假、非因工负伤假：2.1根据医院病情诊断证明书作为批假依据；2.2员工因病就诊，应遵守医院的各项规章制度，各部门根据医院病情诊断证明报病假；2.3医疗期满仍需休假的按劳动合同执行。3产假：（根据计划生育政策执行）3.1女员工正常生育，可休产假90天；3.2女员工难产生育的，产假可增加15天；3.3女员工一胎多育的，每多生一个婴儿，产假可增加15天；3.4女员工人工流产，有医院证明，第一次享受有薪休假55、14天，以后根据医院诊断证明按病假处理；3.5有生育指标的女员工怀孕不满四个月流产时，根据医院证明，可休产假30天；3.6有生育指标的女员工怀孕四个月以上流产时，根据医院证明，可休产假42天；3.7非婚女员工不享受2.3.12.3.6待遇；3.8女员工放节育环，可休息2天。4婚假：4.1员工可持结婚证书办理婚假手续，婚假3天；晚婚可根据有关文件办理晚婚假；4.2员工结婚的双方不在一地工作的（外省市），可根据路程远近给予往返路程假。5丧假：5.1员工本人的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶及18周岁以上的子女死亡时，可休丧假3天，18周岁以下的子女或孙子女死亡时，可休丧假2天；5.2享受丧假的员工56、家住外地路程较远的可给予往返路程假，其假期可参照探亲假天数。6探亲假：6.1员工休探亲假需提前7天向部门负责人申请同意，经厂长批准后，按休探亲假的具体情况具体规定和手续办理。6.2员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；6.3未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天；6.4已婚员工探望父母，每4年给予探亲假一次，假期为20天；6.5探亲假是员工与父母、与配偶团聚的时间，另外根据实际路程给予路程假。7事假：7.1员工有事必须请假，并应提前一天办理请假手续，填写事假证明，否则按旷工处理；7.2遇有特殊情况，来不及请假，但经本部门同意的，可以事后补假。补假手续不能跨月，违者不管57、什么原因，按旷工处理；7.3虽然请假，又遇某种特殊情况，不能立即返回的，要在假满的前一天续假，回单位后必须交相应的证明，否则按旷工处理。7.4事假审批权限：休3天以下（含3天）者由班长批准；休4一7天（含7天）者，操作岗位员工由生产管理部部长批准；管理员工休事假17天（含7天）者由各部室负责人批准；休8天以上者由厂长亲自批准。员工遇急事或特殊情况，应电话请假，事后开具证明，向厂方申请补假，否则按旷工处理。以上逐项休假，双休日、法定节假日均包括在假期内。3旷工：3.1员工无正当理由，不到岗工作，即为旷工，各处室发现有员工旷工，应及时向主管领导汇报，并密切关注其发展，积极教育挽救。 3.2员工经常58、旷工，经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，在征得工会同意后，报公司批准，予以除名，并通知本人。 第三节 加班我厂原则上不提倡加班，全体员工应提高工作效率，计划工作在工作时间内完成，避免不必要的加班。我厂倡导一切以顾客为中心，以顾客满意最大化满意为目的，如果为满足顾客需求不得不加班的情况下，可以安排加班。加班待遇：员工加班，原则上按国家规定支付加班费，特殊情况下可安排调休，但两者不能重复兑现。经销处员工和执行项目工资的员工，是根据经销效果或项目效果考核兑现工资，因此不再兑现加班费。其他加班的处理：单位统一组织的加班，员工因故不能参加的，按请假手续办理，否则视为缺勤。第四节 59、薪酬与福利员工薪酬：我厂员工的新酬，是每一位员工在为企业绩效提高作出贡献的过程中“挣”来得，只有你为企业的业绩作出贡献，才能得到你应该得到的薪酬。我厂根据XX集团有关政策，针对工作性质不同的岗位制定不同的薪酬，以吸引和激励每一位优秀员工。薪酬制度：你的薪酬由以下几部分组成：岗位工资：由你所在岗位和你在本岗位的能力确定。国家补贴和企业补贴：根据国家和集团公司有关规定，对你兑现的补贴。效益工资：我厂根据企业半年或一年效益完成情况，以及你本人各方面工作表现情况兑现的奖励。福利待遇：公出薪酬：凡企业派出开会、培训、出差等按正常工作计算薪酬。公休薪酬：享受探亲假、婚假、丧假、公假的员工，在假期内按岗位工60、资加国家补贴计算薪酬。病假薪酬：员工休病假在6个月内，每月580元，；休假不足一个月的，休假期间按27元/日；超过六个月，每月按580元80%计算薪酬。产假薪酬：在计划生育指标内产假，按正常工作计算薪酬。事假薪酬：无任何薪酬。工伤待遇：工伤治疗期间，按岗位工资加国家补贴计算薪酬，不享受在岗员工劳动保护用品。第五节 奖励与处罚奖惩制度：为加强企业管理，维护企业生产秩序，鼓励员工的工作积极性和创造性，努力学习业务知识和管理、操作技能，不断提高劳动生产率，为企业的发展做出的贡献，特制定本制度。1奖励1.1下例情况之一的员工，由部门负责人向考核办提出书面申请，由厂长办公会审批后，给予奖励：1.1.1在61、完成生产任务或工作任务，提高产品质量，节约原材料等方面，做出突出成绩的；1.1.2在生产、工艺设计、产品改造、工具、设备、仪器、装置改进、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的； 1.1.3在改进经营管理，提高经济效益方面做出突出成绩的； 1.1.4保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和员工利益免受重大损失的； 1.1.5同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的； 1.1.6一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，团结协作事迹突出的；1.1.7厂制度中规定给予奖励的。1.1.8其他应当给予的。1.2对员工的奖励分为：评选先进生产（工作）者62、通报表扬等，在给予上述奖励的同时，给予一次性奖金。 1.3评选先进生产（工作）者的光荣称号，由工会提出建议，报请上级公司决定，每年进行一次。 1.4对员工进行奖励，由班组、处室或部门全体员工讨论评选，报考核办经厂长办公会批准，给予一次性奖励，每季度进行一次。 1.5一次性奖励分为五个等级： 等级 年节约或技改增效（元） 奖金额（元） 奖励 一 200000-1000000（含） 10% 评选先进（劳模）二 10000-200000（含）300按节约（增效）金额的5%提奖 评选先进 三 600010000（含10000） 100200 2% 表扬四 30006000（含6000） 50100 63、1.6% 表扬五 3000（含3000）以下 50以下 1.5% 表扬1.6被采用的，不能直接计算经济效益的项目，根据其作用大小，技术复杂程度等进行奖励。1.7被采用的属管理创新、技术创新、降低成本的合理化建议，根据经济效益大小，进行奖励。 1.8获奖项目不重复得奖。2处罚 2.1凡违反厂规厂纪的员工，按爆炸加工厂管理条例、岗位责任制和现场管理考核实施细则的规定，进行相应的处罚。凡因个人原因造成企业损失，由责任人承担一切经济损失。 2.2凡违反厂规厂纪的，或因工作失误造成工厂重大损失的，令其停工（职）检查，停工（职）检查期间执行北京市最低生活标准。视检查情况由厂长办公会做处理决定。造成工厂1064、000元以上损失，又无法弥补的，视为自动与企业解除劳动合同。2.3停工（职）检查仍不能接受帮助教育且态度恶劣的，给予留厂查看一年的处分；并根据工厂情况安排其临时性工作，处分期间能按时按量完成工作的，发给北京市最低工资，否则停发工资。 2.4受到公安机关刑事或行政拘留的，拘留期间停发工资；回厂后工资执行北京市最低工资标准6个月。 2.5违反国家法规、法律被判刑的，按自动解除劳动合同处理。违反劳动记律的处罚： 1对迟到或早退员工，每发现一次罚款3元，连续三次（或累计5次）迟到早退者，按旷工一天处理。2对旷工者，15天（含5天），每旷工一天罚款20元；614天（含14天），令其停工检查，每旷工一天罚65、款40元，并给予警告处分，停工检查期间发给每天11元生活费；连续旷工15天（含15天）或一年内累计旷工超过30天者，按员工自动与企业解除劳动合同处理，并赔偿企业损失（按企业相关文件执行）。3对消极怠工者，24小时内先由部门负责人对其进行帮助教育，教育不改者，部门负责人有权对其停工交厂长办公会处理。4工作时间干与工作不相干的事，经班长制止不服从者，当日无工，情节严重者交厂长办公会处理，停工期间发给每天11元生活费。5工作时间不得干私活（未经领导批准的活），干了私活后，按原材料及加工工时计算进行双倍赔偿。6工作中不服从分配调动和指挥或无理取闹，聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序，令其停工检查，停工期66、间按旷工处理，触犯刑律的交司法机关处理。 7班中乱窜，不坚守岗位，打闹影响他人正常工作，每次罚款10元。8员工在班前、班中不允许饮酒，对饮酒者令其停止工作，记为旷工并处追加罚款10元，班长负管理责任，罚款20元，发现三次饮酒者令其停工检查。9. 凡在厂内发生两次打架斗殴者，按自动与企业解除劳动合同处理。第六节 劳动关系企业与员工在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同， 明确劳动关系。劳动合同一经签订，既具有法律效力，合同双方必须履行和享有合同中所规定的职责和权利。劳动合同以书面形式签订，一式两份，企业与员工本人各持一份，须妥善保存。劳动合同的签订：1乙方初次与厂签订劳动合同，无技术业务专长者67、签订短期合同；有一定技术业务专长者，甲方安排技术业务岗位工种者，签订中期合同，安排到非技术业务岗位工种者，签订短期合同。2新分配的技校生签订中期合同。3对乙方在社会其它单位签订过劳动合同的，必须调查核实清楚是否与原单位解除劳动合同，末解除劳动合同的不能与其签订劳动合同。劳动合同的续订：1甲乙双方签订的劳动合同期限届满前六十天，甲方劳动合同主管部门以书面形式通知乙方，乙方如还想与甲方续签劳动合同，也要在合同期限届满前六十天以书面形式通知甲方并及时到甲方劳动合同主管部门协商。2乙方接到甲方同意续签劳动合同的书面通知后，要及时按通知日期前到甲方劳动合同主管部门进行协商。达成一致意见后，续签劳动合同。68、3乙方有下列情形之一的，甲方原则上不再续签劳动合同。3.1乙方接到甲方同意与其续签劳动合同书面通知书后，在通知规定日期内（劳动合同期限届满三十天）末到甲方劳动合同主管部门进行协商续签劳动合同，而又无正当理由的。3.2劳动合同期限届满前两年出勤率不足70%的。劳动合同的变更、解除： 甲乙双方均按上级主管部门实行劳动合同制实施细则和劳动合同书约定的条款办理。劳动合同终止有下列情形之一出现，劳动合同即行终止。3.4.1劳动合同期限届满，有一方不同意续订合同的。3.4.2达到法定退休年龄的。3.4.3劳动合同规定的条件出现。劳动合同的争议和调解甲乙双方因履行劳动合同发生争议，当事人双方应协商解决，但当69、事人双方或一方不愿协商或协商不成，其有权向主管上级劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。第五章 人力资源管理 根据集团公司三项制度改革实施方案，我厂实行多种用工制度，打破各种身份界限，建立与现代企业制度相适应的用人制度，积极推行员工全员竞争上岗，逐步建立和完善员工有进有出，能上能下，优胜劣汰的竞争机制，全面促进员工积极进取和综合素质的提高，使企业充满生机，不断壮大。员工竞争上岗1全厂各岗位员工的聘用，按各岗位职务说明书中规定的标准和三项制度改革考核聘任程序进行。2对管理岗位员工每两年进行一次民主考评，考评结果不称职票超过70、30%的，按解聘程序解聘。3对生产和辅助岗位员工实行末位淘汰机制，每年对员工进行应知应会考试，应知达到60分以上，应会达到80分以上，且全年无违纪违章发生，经三项制度改革领导小组批准上岗。4对北京市规定的应持证上岗的特殊工种，按职业等级标准进行考试合格后上岗。5对处于末位的员工，按员工末位淘汰制度规定的程序执行。绩效考核厂每年依据经济责任制考核办法对全厂各部门进行全面考核；各部门每月对每位员工进行定量考核；随时对全体员工进行动态考核。三项合为一体，形成奖惩分明的内部激励机制，把考核结果作为员工上岗、淘汰、培训、使用和支付报酬的重要依据。末位淘汰机制1综合考核结果，考核排队末位实行下岗。2达不到71、岗位标准，经培训仍不符合要求的实行下岗。3依据本单位情况制定动态考核，考核不及格者下岗。申诉员工中凡因考核、应知应会考试和动态考核有异议和不服的，可到厂三项制度考核领导小组申诉。末位淘汰和竞争、考核下岗人员安排1在岗降薪半年后重新竞争上岗。2重新安排新岗位，经考试、考核合格上岗。3下岗参加培训和教育后竞争上岗。4依法解除劳动合同，进入劳动力市场。 第六章 结束语本员工手册为你了解爆炸加工厂的基本概况、礼仪、纪律、安全、薪酬福利和人力资源管理等提供了基本的信息，我厂将不断地对该手册进行修改和完善。每一份最新的修订版本都将取代相应的旧版本。本员工手册适用于所有与我厂签订劳动合同的人员。有关具体事项可参照我厂具体管理制度和文件规定。本员工手册解释权归爆炸加工厂党政办公室。本员工手册定于200X年4月18日。本员工手册于XX年5月20日其实施。