1、 文件名：员工手册文件编号： 版次：受控状态：_编 制： 审 核： 批 准： 发布日期： 生效日期： 目 录 董事长致欢迎辞3第一章 总 则5第二章 人事管理6第一节 录 用6第二节 报 到6第三节 试用与录用6第四节 调 动7第五节 解 聘7第六节 离职移交手续8第三章 行为规范8第四章 考勤制度9第一节 工作时间和休息休假9第二节 加班控制10第三节 刷打考勤卡10第四节 公务外出、出差手续的办理10第五节 迟到、早退、旷工的处理11第五章 朝会制度11第六章 休假制度11第一节 请假类别11第二节 请休假标准11第三节 请休假核准权限12第七章 考核制度13第八章 工资福利制度13第一节2、 工资13第二节 福 利14第九章 劳动安全卫生14第十章 教育培训制度15第十一章 会客接待制度16第十二章 保密制度16(一)不得通过直接或间接的关系成为公司的竞争对手；16(三)不得利用工作之便或公司资源谋取利益或者帮助他人获利；16(四) 不得为自己或他人进行属于公司营业范围内的行为；16(二) 泄密责任：17第十三章 财物管理制度17第十四章 奖惩管理制度18第一节 目的与原则18第二节 奖 励18第三节 惩 戒19第十五章 劳动争议制度23第十六章 附 则23董事长致欢迎辞欢迎您加入*集团。从现在开始，您已是中国最大的XX生产企业的成员之一。对我们企业来说，您和客户是我们最大财富，3、有了您的加入，我们的企业将更兴旺发达。*是质量的象征，我们所有的许诺、行为和产品都是*质量的体现，使顾客满意是我们最重要的质量准则，让顾客对我们充满信心是我们的职责。我们的承诺和产品必须与顾客要求及约定条款相一致。每一次产品的交付都应对未来的服务有所促进。您之所以被选中，是因为我们相信您有潜能并愿意达到我们的高标准。同时，对您企业的一名员工，我们有以下义务： 尊重地对待您。 确信您的工作职责得到明确的划分。 提供公开、双向的沟通渠道，并坦诚地回答您提出的问题。 对您的奉献及优秀表现给予适当的奖励。我们以专业的管理知识和完善的规章制度来达到上述的目标。从今天开始，您便踏进了一家以“诚信、高效、品4、质、奉献”为经营理念，以品质为目标的绿色健康食品生产企业，客户的满意源于您和本企业的共同进展，而这全依靠您的工作态度，进取精神和才干。我们将一起携手为*集团和你我的美好明天而共同努力！我们的员工手册它将帮助您了解*的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集体的一员。实际上，这是您的企业，我们不断地成功您个人的成功和我们整体的成功您负有重要的责任。为您的工作和企业的发展骄傲吧！因为我们的企业是一个不断发展的公司，正在不断地进取和开拓。随着您的进步，我们知道我们会一起共享作为*集团家庭一员的骄傲和满足。您真诚的董事长 集团概况 简 品质目标： 客户投诉： 5次/年 交期达成： 90% 入5、库合格率：95% 成 品 率： 83% 设备完好率：90% 员工培训计划达成率：100% 集团荣誉获奖时间奖 项第一章 总 则第001条 为规范*集团的经营管理，明确公司与员工所建立的劳动关系中双方的权利和义务，促进公司与员工的同步发展，根据国家的有关法律、法规和公司生产经营的实际情况，制定本手册。第002条 本手册适用于*集团所有员工。第003条 本手册中公司的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和补充，受法律的保护，*集团全体员工均应严格遵守。第二章 人事管理第一节 录 用第001条 应聘人员通过本公司考核甄选，适合岗位(职位)入职条件者,按规定程序核准并由人力资源部发出通知后，方可录用。第6、002条 有下列情形之一者，不得录用：(一) 触犯刑律通辑在案者；(二)判处有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剥夺公民权力尚未复权者。(四)有严重犯罪记录者；(五)亏空、拖欠公款尚未清偿者；(六)患有精神病或传染病者；(七)经公司指定医院体检不合格或体质不良，难以胜任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未满十八周岁者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一)在其他公司/单位因严重违犯劳动纪律和职业道德而被辞退、除名、开除者；(十二)在其它公司带头组织、煽动罢工、怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；(十三)曾在本公司服务，未经批准擅自离职或因个人过错、过失被辞退、除名、开除者；(7、十四)尚未与原公司/单位解除劳动关系而擅自跳槽者；(十五)身份证、学历、学位证书、职称证书等证件属非法伪造、假冒者；(十六)编造虚假个人履历等应聘资料者；(十七)不具备政府规定的就业手续者；(十八)法律、法规规定的其他禁止招用的人员。第003条 若应聘者采取欺骗手段，蒙混过关，被录用后发现有第005条所述情形之一的，应即时予以辞退。第二节 报 到第004条 核准录用的人员一律到人力资源部办理报到手续。第005条 新进人员报到时，应提供下列证件及证明资料：(一) 身份证/护照复印件3张、原件（验证后退回本人）；(二) 学历、学位证书复印件2张、原件（验证后退回本人）；（三）近期1寸白底彩照3张；8、（四）原单位离职证明；（五）健康证（六）失业证、医保卡等相关资料，兴业银行储蓄卡复印件（七）特殊岗位需提供相关证件（如：驾驶证等）；（八）其他公司认为必须的文件或证明等职业资格证书、技术职称、等级证书、岗位合格证书、特种作业人员操作证等。（九）以上资料不全者，将不予录用。第006条 应聘人员应在接到录用通知后，按指定日期和地点亲自办理报到手续，并按规定缴验各项证件资料，否则可视为谢绝聘用，录用通知自动失效。第007条 人力资源部在验证报到人员提交的证件资料后，应让报到人员填写报到登记表，并制作考勤卡（厂牌）交新进员工使用，同时应将前述证件资料和应聘申请表等文件统一建档，按密件形式由专人保管，非9、经人力资源部主管许可，不得借阅或作其他处理。第三节 试用与录用第008条 新进员工办妥报到手续后，在上岗前应接受公司的企业文化教育、劳动安全教育、公司管理制度和岗位技能培训。第009条 新进员工符合聘用手续的，人力资源部通知有关部门，确认其上岗时间。第010条 新进员工入职时必须签订劳动合同，并认真看阅各项条款，尤其是有关教育培训、保守商业秘密、综合计算工时、不定时工时、生产旺季加班、违约赔偿、员工手册等事宜条款，经全面考量后，再落笔签字。第011条 新进员工除另有约定和规定外，通常自上岗之日起约定1-3个月为试用期，主管、经理试用期3个月，高管试用期3-6个月，特殊岗位可另行约定，但不超过610、个月。第012条 新进员工属下列对象的或劳动合同签订后成为下列对象的，应与公司签订保密协议：（一）高级研究、开发人员、技术人员、经营管理人员；（二）一般技术支持人员（电气工程师）和关键岗位的技术工人；（三）进出口部人员；（四）财会人员；（五）采购管理人员和仓库管理人员；（六）档案管理人员及资讯管理人员；（七）其他因职务需要接触到公司商业秘密的人员。以上需签订保密协议的对象以公司的具体界定为准。第013条 新进员工属管理人员、技术人员、营销人员和其他职员的，通常情况下将根据需要先安排到生产一线见习，以了解产品常识、生产工艺及品质标准，并融洽与员工的关系。第014条 试用员工须接受公司德、能、勤、11、绩等方面的综合考核。作业员、事务员每月考评一次；储干、技术人员、职员除每月考核一次外，由人力资源部组织相关主管部门进行考评。第016条 试用员工表现良好者，应由所在部门在其试用期限内组织填报试用转正审批表，依规逐级核准后，予以正式任用。第017条试用员工被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应在其试用期限内书面报告人力资源部，人力资源部书面通知试用员工解除劳动合同或延长试用期。第018条 试用期计算在合同期限和为公司服务的年限内。第四节 调 动第019条 公司采用适度的内部人才流动的方式来促进员工的发展成长，员工应服从工作岗位的安排和调整。公司因生产工作需要确需调整员工的12、工种时，将与员工协商，员工若无正当理由应服从调整。第020条 公司根据经营管理的需要和员工的德、能、勤、绩表现，提升、降调或调整员工的职务，员工降职时原则上回到报到时劳动合同所订定的工种岗位任职，员工若无正当理由应服从职务的提降调整。经双方协商一致的也可调整到其他合适的工种岗位任职。第021条 员工不能胜任工作的（具体情形见本手册第十四章奖惩管理制度），公司可依法调整其工作岗位，员工应服从公司的工作调整。第022条 作业员、事务员工种不变而岗位需作调整时，由各部门自行决定并向人力资源部报备；工种及岗位均需作调整的，应由所在部门提请报告，经人力资源部审核、总经理核准后，由人力资源部转发书面通知或13、人事调令。第023条 员工接到调职通知后，应于所定期限内办妥工作移交手续，并到新岗位就职，如未在规定时间到岗者按旷工处理；如有特殊原因无法如期办妥、就任的，应提报情由，经批准后可延期交接就任。第五节 解 聘第024条 解聘包括试用期辞退或退工、转正辞职、解除劳动关系、合同终止等形式。第025条 试用期退工(一)员工在试用期内，不愿继续供职的，应提前3日书面报告所在部门并转人力资源部。(二)员工在试用期被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应提前3日通知员工并向人力资源部报备。第026条 转正辞职(一)员工因故不能继续在本公司工作的，个人应提前30天书面报告所在部门并转人力14、资源部。(二)未提请书面报告或一个月内未经核准而擅自离职的，按旷工论处。(三)所签劳动合同对辞职条件及违约责任另有约定的，按劳动合同执行（经公司特准的，不受此限）。第027条 解除劳动关系(一)员工因主观过错有下列情形之一的，公司视情节轻重即时对员工作违纪/降级丨解除劳动关系处理：1、严重违反劳动纪律或规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；5、犯有其他严重错误的。6、员工严重不诚信者。7、因为过错造成公司严重损失或重大违纪事故，公司可以对其进行降级、解除劳动关系处理。前述第1、2、5种情形的具体界定见本守则15、第十四章奖惩条例。(二)因公司或员工的客观原因有下列情形之一的，公司将依法对员工作解除劳动关系：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，经证明不能从事原工作岗位或公司另行安排工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第028条 终止合同(一)劳动合同期将满，员工与公司双方同意续延劳动关系的，应在劳动合同期届满前十日依法续订劳动合同。(二)劳动合同期满，员工与公司任何16、一方不再续订劳动合同的或双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动关系自行终止，应在劳动合同期满之日办理离职手续。第六节 离职移交手续第029条 离职人员须在离职日前，依公司规定亲自办妥离职移交手续，其直属主管为监交责任人。第030条 离职手续主要包括工作移交（本部门）、物品、资料、账务退还（五金仓库、财务、人事）等，由各接交责任人和监交责任人签核。第031条 人力资源部可以为正常离职人员开具终止或解除劳动关系的证明。第032条 离职人员在办妥离职手续（1、生产部计件员工：部门班长-车间主管-生产经理-人事文员-人事经理；2、车间班长、主管、经理、工程部：本部门交接人-本部门负责人-五金仓库-人事17、文员-人事经理-董事长；3、办公室职员：本部门交接人-本部门负责人-人事文员-人事经理-董事长；4、有报销借支的职员、主管级及以上人员：本部门交接人-本部门负责人 -五金仓库-财务-人事文员-人事经理-董事长），方可在次月25日领取薪资。第033条 离职员工未按公司的规定及时办理离职手续的，公司将冻结其未领的工资，直至回来办理完离职手续后才给予发放工资。第034条 办理离职手续时间，员工为每周四下午，后勤管理人员为周一至周五下午，其它时间一律不予办理。第三章 行为规范第001条 遵守国家法律、法规和公司规章制度，遵守社会公德和职业道德，遵守公司的忠诚义务、竞业限制规定，遵守公司的保守商业秘密和18、职务机密的规定。第002条 忠爱*，敬业爱岗，精勤尽责，发挥才干。第003条 员工品行应符合“诚信、高效、品质、奉献”的*企业精神。第004条 自觉维护公司的利益、形象和声誉，不做损害公司的事。第005条 办理公司事务应出于公心，不得营私舞弊、收受贿赂，不得因公务接受他人馈赠或从中得利。第006条 爱护公司财物，不得挪用、贪占、损坏公司财物。第007条 爱护公司属厂的花草树木，不得擅入绿化区域，不得破坏绿化。第008条 遵守考勤规定，上下班自行刷打考勤卡，不托人或替人打卡，不迟到，不早退，不旷工。第009条 进出公司大门及上班时间在公司（厂区）内应佩戴厂牌，厂牌统一端正佩戴在左胸前或挂在胸前。19、第010条 仪容、仪表端庄大方，不得着染红色、蓝色、黄色、混色等怪异发色，不涂染指甲、脚趾甲，女员工不得浓汝艳抹，男员工不得留长须长发，头发不得覆盖耳朵、衣领。第011条 未经批准不准携带食品进入车间食用。第012条 依规定线路进入各车间，不准随意乘货梯出入车间。（三楼靠近电梯的通道只允许货物进出）第013条 员工不得乘坐客梯，经过五楼办公室到餐厅用餐。第014条 有外协及其他业务联络人员来访，必须先在保安室登记、领卡，再由被访人员带进厂区；若属公司重要客人来访，保安或相关人员应提前报备副总经理及以上领导。第015条 上班着装整洁，进入车间按规定穿工作服，按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得穿奇20、装异服，不得穿拖鞋、超短裙、短裤、背心，不得打赤脚，打赤膊。第016条 上班时间，不做与工作无关的事，不睡岗、窜岗、脱岗，不准吃零食、大声喧哗、聚众聊天、嘻笑打闹，不准因私会客，接待亲友。第017条 谦和礼让，尊重他人，用语文明，不说粗话、脏话。第018条 厂区内不准下棋、打牌、搓麻将、玩游戏机，不准喝酒。第019条 不准用公司话机打私人电话和信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，不准因私用公司电脑上网。第020条 同事之间和睦相处，团结互助，通力合作，共同提高。不得拉帮结派，搞裙带关系，不得阳奉阴为、搬弄事非、挑拨离间，不得吵架闹事，不得打架斗殴。第021条 爱护公共卫生，保持环境整21、洁，物品摆放整齐有序，不乱涂乱画，不乱扔乱吐。第022条 按时保质保量完成工作任务，不得消极怠工、敷衍了事、玩忽职守。第023条 服从工作调配和安排，不得擅自调班、换班。第024条 听从主管人员的指挥和管理，不推诿，不扯皮，不顶撞。第025条 各项工作记录应保证真实准确，反馈信息应及时有效，不得弄虚作假，不可虚报成绩、数据、产量，不得隐瞒废、次品和事故及会给公司造成不利的事项。第026条 遵守人员、物品、车辆进出厂规定，服从门卫人员的管理。第027条 不准擅自带引外人进入工厂，不准擅自带引客户到生产区域和工作场所参观（所有进入生产现场参观的必须经过公司领导批准）。第028条 不得擅自翻阅他人或22、非本职内文件资料。第029条 员工对所支领的工资、奖金等待遇应绝对保密；不得泄漏自己的工资，不得探询他人的工资。第030条 严格执行各项安全制度和生产安全操作规程，不可穿高跟鞋、披衣、带头巾、围巾、金银首饰、垂辫、披发上岗操作，不可违章指挥，不可违章操作，不得乱拉乱接电气线路，不得擅用电炉、液化气炉，不准擅自在厂区使用明火，不准在厂区内吸烟，不准损坏消防设施或擅自改变消防设施用途，不准阻碍消防设施和消防通道，不准擅自携带易燃、易爆、易蚀、有毒、公安管制刀具等危险品进入厂区。第四章 考勤制度第一节 工作时间和休息休假第001条 公司接单生产，订单时多时少，生产有旺季与淡季之分，生产任务受外部条件23、制约，需灵活安排工作和休息时间，才能完成生产任务，故实行以综合计算工时制为主，以标准工时制、计件工时制、不定时工时制为辅的的工时制度。（1）职能部门员工、车间管理人员、统计人员、技术人员、非计件作业员实行综合计算工时制度，（2）车间计件作业员实行计件工时制，即实行完成劳动定额的工时办法。（3）副总经理以上管理人员、业务人员、外勤人员实行不定时工时制度，即根据其工作性质、职责及需要实行上、下班弹性工时的办法。第002条 生产非一线人员、品管部、仓库、工程部实行六天制8小时工作制，其它后勤部门实行五天制8小时，部分岗位特殊工作时间。第003条 车间根据生产需要，可自行安排早晚班，每日工作时间：正常24、班上午8：30-12：00下午13：00-17：30二班制白班08：00-20：00夜班20：00-次日08:00如有特殊情况，个别部门变动日工作时间（班次）时，需先报备人力资源部。周一至周五为正常上班时间，生产部门可依生产情况安排调休，调休不扣全勤奖。第004条 公司可根据时令、实际需要变更和调整作息时间。第005条 公司依法在下列节日期间安排员工休假11天：元旦1天春节3天清明节1天端午节1天五一国际劳动节1天国庆节3天中秋节1天法律、法规规定的其他休假节日第二节 加班控制第006条 公司根据生产经营需要需依法规政策安排加班，并在录用时已征得员工同意，员工应予配合支持，不得擅自不到岗或擅自25、离岗。第007条 各部门应做好工作、生产的协调工作，提高正常工作时间内的工作效率，尽量避免加班。第008条 实行计件工时制未完成劳动定额而需延时完成的员工和不定时工时制的员工不得申请加班。第009条 非部门或公司统一安排，员工为完成正常班未完成的本职工作而自行延长工作时间的不作加班处理，即不得结算加班工资和安排补休。第010条 加班必须由各部门事先填报加班申请单，经逐级核准后，方可加班。遇特殊情况（设备抢修、生产急需、突发事件等）应说明理由隔天办妥。生产旺季，由生产管理部门按完成订单任务的实际需要一次性申请报批。第011条 考勤统计人员凭核准的加班申请单依实际加班时间统计员工出勤情况。第01226、条 计算加班时间，应扣除就餐等非工作时间；加班每满半小时为一个计算单位，不满不计。核算加班时间必须满足2个条件：有审批过的加班申请单及指纹刷卡记录，缺一不可。第013条 加班员工同样应遵守劳动纪律，违者扣除相应的加班时间并依规给予处罚。第014条 女员工孕期满七个月或哺乳期间，不得安排加班和上夜班第015条 直接生产人员休息日（公休日）加班，生产部门在可能的情况下应及时安排员工补休。第016条 非生产系统员工经上级书面批准的休息日加班，在工作安排许可的情况下，原则上应及时安排对等时间的补休。第017条 调休原则上应在下个月内安排完，特殊情况经部门经理报行政人事部同意后可延长，否则视作工作时间范27、畴。第三节 刷打考勤卡第018条 公司设员工考勤卡，员工上下班时间的认定以考勤卡的刷卡时间为准。下列上班时间内的人员可免于刷卡（但必须有单据）：(一) 经批准的公务外出、出差者；(二) 经批准的请、休假者（入厂后请假外出者除外）；(三) 临时事故，事后讲明事由，经部门经理签核者。第019条 实行不定时工时制而不属于免刷卡的员工，以上下班刷卡作为考勤统计的参考。第020条 当天忘记打卡者，考勤统计员在第二天核算考勤时以书面或口头的形式告知当事人同时抄送给相关部门负责人，忘打卡者员工在接到未打卡提示后，需在当日内填写补卡申请单，写明未刷卡原因，经部门负责人签名确认后送交人力行政部备案（每月给予三次28、补签卡机会，第四次（含）以上不予补签，按旷工论处），逾期未补签者，以旷工论处。第021条 员工在打卡时应排队等候，严禁插队或挤成一堆，违规者按奖惩制度执行；第四节 公务外出、出差手续的办理第022条 员工（不含总经理以上人员）上班时间因公外出、出差必须填写外出申请单或出差申请单，经部门或上级主管签准并报备人力资源部后，方可外出、出差。第023条 若部门或上级主管不在公司内，而事情紧急的，外出申请单、出差申请单可由其指定代理人或人力资源部主管代签，但短信或微信报告上级主管。第024条 未按规定办理公出、出差手续而擅自离厂外出的，按早退或擅离岗位论处。第五节 迟到、早退、旷工的处理第025条 员工29、于上班时间后打卡出勤或开会、培训时未经许可不按时到会、到课者即为“迟到”，于下班前未经请准而擅自打卡下班或开会、培训时未经许可提前离会、离课者即为“早退”。第026条 允许员工每月三次以内且不超过3分钟的迟到记录，第四次迟到扣款10元，第五次扣款20元，以此类推，每增加一次，扣款在前次的基础上加倍；迟到超过5分钟不超过30分钟的第一次扣款20元；第二次迟到扣款40元，每月累计超过三次迟到5-30分钟每次以旷工半天论处；一次迟到30分钟以上，如果有来上班，扣除半天工资，如果迟到30分钟以上没来上班，按旷工半天论处（不允许补假）。第027条 所有迟到、早退、旷工，人力资源部每天都将给予公布通报。第30、028条 员工的下列行为属旷工：(一)未经批准而擅自离岗；(二)请假逾期而未及时依规定申请延假；(三)不服从工作安排而随意不在岗；(四) 擅自不参加公司的教育培训；(五)擅自不参加公司或部门召开的会议。员工每旷工一天，按其日工资的三倍扣罚；连续三天旷工或一个月内累计旷工五天，除前述扣罚外，并作解除劳动关系处理。第五章 朝会制度第001条 班前会：生产单位每日工作前15分钟进行，进行工作布达和教育宣导。第002条 经理人周例会：每周周五16:00-17:00在五楼会议室举行，公司布达重要事项、各部门工作问题反馈、建议和研讨。第003条 主持人未按时组织会议、会议对象未参加或迟到、会议期间响手机的31、一律按乐捐管理制度执行。第六章 休假制度第一节 请假类别第001条 员工按规定享有婚假、生育假（产假）、陪产假、丧假、工伤假、年假、病假、事假等假期。第002条 给假期间照计工龄（不含长病假）。第二节 请休假标准第003条 婚假(一) 正式员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受15 天婚假。(二) 婚假需在办完结婚证半年内一次性休完。（请婚假须提供结婚证原件及复印件，结婚证的日期要入职以后的日期才有效）第004条 产检假、产假、陪产假(一) 达到生育年龄的女性员工，且能提供结婚证、准生证明，可申请产假。(二) 正常生育者，给产假158天，难产或一胎多产的，增加产假十五天；产32、假工资由社保中心支付，企业不承担工资发放。（三）员工怀孕不满四个月流产的，须凭市级以上医院的建议休假单、病例本和检查单申请，公司将给予15天的产假。怀孕满四个月流产的，须凭市级以上医院的建议休假单、病例本和检查单申请，公司将给予42天的产假，流产假工资由社保中心支付，企业不承担工资发放。（四）入职满一年的员工怀孕13个月（含3个月）可享受产检假半天/月；员工怀孕39个月（含9个月）可享受产检假半天/半月；员工怀孕9个月以上可享受产检假半天/周。第005条 陪产假凡入职满一年（含）以上之男职工之配偶分娩日起一个月内，经出具医院出生证明，可申请陪产假15天。第006条 丧假（一）父母（含养、继）、33、配偶、子女、配偶的父母的丧事，给三天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给丧假一天。（二）员工请丧假需凭居委会/村委员的有关证明向人力资源部销假；未提供有关证明的其假期按事假处理。第007条 年假1、在本公司连续工作满一年者，第二年起每年可享受5天带薪年假；累计工作年数满十年者，第十一年起每年可享受10天带薪年假；累计工作年数满二十年者，第二十一年起每年可享受15天的有薪年假。2、工作满一年年假的核算标准：5/12*（12-N），N为入职的月份；工作满十年年假的核算标准：10/12*（12-N）。如：张三入职时间为2015年6月，在2016年6月时，张三入职满一年，那张三在2016年的年34、假为：5/12*（12-6）2.5天3、员工有下列情形之一者，不享受当年年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、当年年假必须在当年12月31前休完，没休完的次年清零。第三节 放长假的时间段上不允许再请年假或请假一起，特殊情况必须报部门经理、人事行政部、董事长批准后方可休假。第008条 工伤假(一) 员工因执行公务或工作时发生伤害，需就医疗养，可享受工伤假；(二) 员工工伤假需出具所在部35、门提供的伤害事故报告书、医院出具的诊断书和县（区、市）级以上医院公司指定医院的病历证明书。第009条 病假(一) 员工因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗或休养的，经县(区、市)级以上医院或指定医院的医师诊断，出具病假书，申请病假，必须在三天内书面上报行政人事部，否则不予以认可。(二) 员工感染上或患有传染病的，应及时向上级报告，公司可根据医生的建议，责令该员工休病假。(三) 请病假者，在外从事工作或各类经济活动的，其请假期按旷工论处。（四）在试用期间请病假超过15天的，试用期延长。第010条 事假(一)员工因私事需在工作时间内处理的，应事先请事假，如情况紧急应于当日书面或短信向上级进行请假36、并得到批准答复，事后两天内补办请假手续，否则按旷工论处。(二)员工请事假一般每月不得超过二天，全年不得超过二十天。第011条 哺乳时间女性员工有未满周岁需在上班时间哺乳的孩子，可在正常工作时间内由所在部门安排每天两次（上、下午）各30分钟的哺乳时间，也可每天累计一次1小时。多胞胎，每多一个孩子，每次增加30分钟。第012条 各种假期计算包括公休日，除产假、长病假外不包括法定节假日，所请各种假期均必须连续使用。请假以小时为单位进行统计，不足1小时的，按1小时计算。第013条 员工离岗休假，或因事、因病等原因无法到岗上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应委托他人代办或在事37、后两天内及时补办，否则按旷工论处。第014条 办理请假手续事宜(一) 员工请假应事先填写请假申请单，依规定逐层呈请核准，方为请假。(二) 凡未经请假而擅自不上班或未请准续假而缺勤者，除因临时急病或紧急事故经证明属实，并于事后两天内依规定办理核准手续外，均按旷工论处。(三) 员工请假均应书明理由，如请假理由不充分或有碍工作时，所在部门主管可酌情不予准假，或缩短假期，或令其改期请假，员工应无条件服从。(四) 员工谎报不实理由骗取请假，经查明属实者，以旷工论处。第三节 请休假核准权限第015条 审批权限：（一）班组长以下人员请假/调休审批流程对象请假/调休班组长主管经理总经理/董事长人力行政部班组长38、以下人员1批准/报备1天数2审核批准/2天数7审核审批批准/7审核审批审批批准（二）班组长级别请假/调休审批流程：对象请假/调休主管经理总经理/董事长人力行政部班组长1批准/报备1天数5审核批准/5审核审批批准（三）主管级别员工请假/调休流程：对象请假（天）经理总经理/董事长人力行政部主管1批准/报备1审核批准（四）级理级别以上员工请假/调休无论多少时数要经过总经理或董事长批准后报备人力行政部。第016条 婚假、生育假（产假）、陪产假、丧假、工伤假、病假等，由部门经理/主管审核，人力资源部经理复核，总经理批准。第017条 核准后的“请假单”应于假前报备人力资源部。第七章 考核制度第001条 工39、作考核的目的是通过对员工的工作表现及绩效进行考察和评估，了解其履行义务职责的状况和发展潜力，促使其不断进取，并为薪资调整、奖励惩戒、职务变更、岗位调动、教育培训等人事决策和人力资源的规划与开发提供依据。第002条 各级员工均应接受公司的工作考核，考核的结果与员工个人的浮动工资、奖金挂钩。第003条 考核的周期依不同对象、工种岗位分为试用期考核、月度考核、季度考核和年度考核等。第004条 考核主要包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等内容，重点是履行职责的情况及工作绩效。在考核形式上遵循以量化指标考核为主，定性考核为辅的原则。第005条 考核评级分特优、优、良、中、差五个等级，员40、工有下列情形之一不能胜任工作的作待岗培训或调岗处理：(一) 在月度/季度/年度考核中被评为差等的；(二) 连续二次被评为中等的；(三) 在月度/季度/年度考核中员工个人绩效在中等（含）以下且在部门员工中居末位的。第006条 工作考核的具体办法按公司的绩效考核制度执行。第八章 工资福利制度第一节 工资第001条 公司实行以岗位工资和绩效工资为主体的薪酬分配制度，工资总额组成为：基本工资占40%、岗位工资和加班工资占35%、补贴占10%、绩效工资占10%、满勤奖5%，以岗定薪，薪随岗变。第002条 生产作业员工实行劳动计件定额，按件计酬的分配方式；特殊人员实行基本工资加完成生产总额折成绩效奖金的分41、配方式；其他员工实行月薪分配方式。第003条 班组长实行基本工资+绩效工资+工时工资+质量奖+工龄工资。其绩效奖金为浮动工资，与月度工作考核挂钩，公司根据对员工考核得出的等级权数计算确定绩效奖金的实发金额。第004条 员工在法定工作时间内履行了劳动义务，其工资给付应不低于当地政府规定的最低工资标准。第005条 试用员工转为正式员工后，视其工作表现、技能水平、绩效贡献予以晋升工资。第006条 员工工资确定后，公司将根据生产经营情况、社会物价指数和员工个人的工作表现及业绩贡献等，适时调整员工的工资水平。第007条 因不能胜任工作而被安排待岗培训的员工，按当地政府规定的最低生活费标准给付工资；原属中42、高 层/级管理干部、技术人员的按最低工资标准给付工资。所有待岗员工在公司未安排培训或指派任务前必须在原岗待命，擅自脱岗按旷工处理。第008条 员工工资以人民币形式通过银行转存员工帐户支取或直接发放现金，并随付工资清单；每月发放一次（上月工资），日期为二十五日。第009条 加班工资(一) 实行月综合计算工时制的员工，全月累计工作时间超过法定工时且符合公司加班审批手续的，公司依法予以加班工资。(二) 员工平时加班，应在3个月内调休完，公司不再核算加班工资。周末或法定假日值班，经核准同意后给予核算加班工资。主管实行责任制，应合理安排时间和工作内容，主动承担公司赋予的职责，主管杜绝申请加班。（特殊情43、况除外）(三) 实行计件工时制的员工，不再给付工作日、休息日的加班工资。(四) 实行标准工时制员工的月工资中已包含加班补贴，该补贴每月预先发给员工，故不再另给工作日、休息日的加班工资，若不需员工加班，则不扣回，若员工不服从公司的加班安排，则应从工资中加倍扣回预发的加班工资。第010条 请休假与工资核算(一) 工伤假的薪资核算为：当地最低基本工资/30*休息天数（有医院工伤休假证明）(二) 婚假、丧假，不扣除满勤奖和相应天数/时数的绩效奖金、加班工资、特殊津贴，其它项目工资照发。(三) 事假，8小时以上满勤奖全扣，并扣除相应天数/时数的各项工资。满勤奖核算总工资*0.05 (四) 病假，在法律、44、法规规定的医疗期内，满勤奖全扣，相应天数/时数的工资按当地最低工资标准的72%支付。第011条 员工每旷工1天或1小时，则扣发3天或3小时的工资。第012条 公司可从员工工资中代扣的项目有：(一) 公司代扣代缴的个人所得税；(二) 公司代扣代缴的由员工个人负担的各项社会保险费用；(三) 公司代扣代缴的住房公积金；(四) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(五) 公司扣回替员工垫付的食宿等生活费；(六) 员工向公司预支的但未按时限报销的公差费用；(七) 法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。第013条 违纪/失职扣薪。(一) 员工因违纪、失职被处罚的，公司可根据政府有关规定扣发其45、工资，但扣发后的当月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。(二) 员工因个人违纪过失或责任过失造成公司经济损失的，应承担经济赔偿责任。赔偿金从员工工资中扣除，但从工资中扣除的赔偿金额不得超过员工本人当月实得工资的20%，且扣除后的剩余金额不得低于当地政府规定的最低工资标准。(三)从员工当月工资中扣除的违纪、失职罚款/过失赔偿金不足扣的部分可顺延到下月工资中扣除，直至扣清为止。第014条 公司实行工资保密制度，员工对所领取的各项工资待遇应绝对保密，不得以任何形式谈论、探询、传播自己或他人的工资情况。第二节 福 利第015条 员工享有法定节日假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假等带薪假期。46、具体办法见本手册第五章的请休假规定。第016条 公司依法逐步为员工办理社会劳动保险及意外险，以保证员工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。第017条 公司设立员工食堂，员工可免费享受工作餐，非工作时间用餐每餐扣除6元餐费。第018条 公司对从经济发达地区招聘或由总部外派调驻异地任职的中高层/级管理人员、技术人员提供住房或给予租房补贴。第九章 劳动安全卫生第001条 安全生产人人有责，各级主管和全体员工均应认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守并自觉执行政府有关安全生产、劳动保护的各项规定，确实搞好企业及车间、部门的安全生产。第002条 劳动安全卫生工作实行各级主管负责制，各级47、主管对其本职范围的安全健康负责，同时对上级主管负责。第003条 管理人员不得违章指挥，强令员工冒险作业。员工对不符合安全生产、劳动保护的生产（工作）指令，有权拒绝执行，并可越级向上级报告。员工遇有严重危及生命和身体健康的情形时，有权停止作业，并立即报告上级主管处理。第004条 员工的安全工作要做到三不伤害，即不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。第005条 对技术性强、危险度高的工种岗位的新员工，须经过入厂安全教育、车间安全教育和班组安全教育三级安全教育，并经考核合格后，方可上岗操作。第006条 采取新的生产方法，添设新的技术设备，制造新产品或者调换员工的工作时，员工应接受公司组织的新工作岗位48、和新操作方法的安全教育。第007条 电气、焊割、电梯、叉车、锅炉、汽车等特殊工种岗位的人员，须经专门培训并取得特种作业资格，方可上岗作业，未经培训取得特种作业资格的员工，不得从事、替代特殊工种岗位的工作。第008条 从事厨房食堂勤务和车间食品包装生产等国家有关卫生规定的工种的员工，应接受公司组织的定期健康检查。经体检不符合国家卫生规定的，公司可调整其工作岗位或对其作辞退处理。第009条 机动车驾驶人员，出车前必须认真检查车辆，必须严格遵守交通法规，文明行车、礼让行车，不超速、不超载，严禁酒后开车，预防交通事故。第010条 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守公司的劳动安全规章制度。第49、011条 员工在劳动过程中必须按公司的规定正确佩戴和使用各种劳动防护用品。第012条 员工在劳动过程中，有义务听从部门管理人员的正当的生产安全指挥，不得随意行动。第013条 员工在劳动过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。第014条 生产员工不得穿短裤、背心、裙子、披衣、带头巾、围巾、金银首饰上岗操作，不得垂辫、披发上岗操作（须盘扎于头顶），不准穿高跟鞋和拖鞋进入车间，不准带小孩进入厂区及车间。第015条 员工上班前不得喝酒，上班时不得带有酒气（确因工作应酬需要的除外）。第016条 员工不得在厂区内的任何场所抽烟，若发现员工在厂区内抽烟者，按记大过处分处理（规定抽50、烟处除外）。第017条 公司实行明火作业审批制度，未经审批不得在厂区内明火作业。第018条 遵守消防法律、法规，自觉学习消防知识，懂得防火、灭火常识，安全用火、用电。不得乱拉乱接电气线路，不得擅用电炉、液化气，不得在火灾危险场所擅自使用明火。第019条 爱护消防设施，不得损坏消防设施或擅自改变消防设施用途，不得阻塞消防设施和消防通道。第020条 不得携带易燃、易爆、易蚀、有毒、公安管制刀具等危险品进入厂区。第021条 树立环保意识，保持厂区的卫生整洁，爱护厂区的绿化植被。第十章 教育培训制度第001条 教育培训是由企业提供的有组织、有计划的教育与学习，旨在改进员工的知识、技能、工作态度和行为，51、从而发挥更大潜能，提高工作效率和质量，最终实现良好企业效能的活动。第002条 公司依法建立职业培训制度，投入和使用一定的培训经费，根据公司的实际，有计划地对员工进行职业培训。第003条 公司培训专员须对员工进行岗前培训、在岗培训和转岗培训、外派培训等阶段形式的培训，培训的内容主要包括企业文化、员工手册、劳动纪律、安全消防、岗位技能等。第004条 员工不能胜任工作的，公司将依法安排其待岗培训，培训的内容根据员工的工作缺陷与不足而定。第005条 员工应依法履行劳动义务，积极参加公司组织的培训活动，自觉提高劳动素质和职业技能。第006条 员工无故拒绝参加公司组织的教育培训活动的，按旷工论处。第00752、条 新招收的技术工种岗位的员工，未经岗位技能培训或经培训但考核不合格的，原则上不得上岗。第008条 对工种岗位技术性强、危险度高的新员工，必须进行入厂安全教育、车间安全教育和班组安全教育，经过三级安全教育后，考核合格的，发给合格上岗证后，方可上岗操作。第009条 员工个人工作表现和成绩不佳的，公司不予出资安排其外出接受教育培训。第010条 员工由公司出资派到境外专门培训、学习者或在国内脱产培训、学习一个月以上者，以及需公司支付较高费用代价培训、学习者，应与公司签订专项培训协议，员工自培训结束回公司工作日起两年内不得辞职，否则将按未履行服务时间的比例赔偿公司为其培训所支付的所有费用，包括差旅费、53、住宿费及培训直接有关的学费、资料费、制装费、公杂费等费用。第011条 专题培训应对员工进行考核，其成绩记入员工培训档案，作为职务异动和调薪的重要参考。第十一章 会客接待制度第001条 谢绝任何客人进入生产车间参观（总经理级以上领导特批客人例外）。未经批准客人如进入生产车间，被访单位主管和责任人须负相关失职责任。第002条 贵宾接待：公司邀请的政府官员、海外等重要客人参观，保安必须佩戴白色礼仪手套并全副武装，客人进入、离开公司时，保安必须站在大门右侧敬礼躬候、欢送。第003条 政府官员接待：政府职能部门如海关、税务、商检、劳动等公务人员来访，保安接待后应立即通知相关部门主管接待。必要时接待部门须54、提前准备“欢迎牌”并知会保安，以防怠慢客人。第004条 接待程序：客人来访时，保安电话征询被访单位权责主管同意后，保安请客人出示有效身份证明（妥善保管至客人离开时奉还），并按要求填写访客登记表后，奉上来宾证被访单位速派接待代表到保安室，在访客登记表上“接待代表”栏签字后将客人迎入五楼接待，接待完毕后接待代表将客人送至保安室并交回访客登记表（访客登记表保安每周送人力资源部备案，保安奉还客人有效身份证明并回收来宾证。第005条 审批权限：客人来访统一安排在五楼接待，须经部门主管/经理批准；客人如需进入车间，须经总经理级以上领导批准第006条 员工上班时间内不得因私会客，有客私访时由保安通知其本人在55、休息时间或下班后会客，紧急情况下由保安与员工所属部门主管联络处理。第007条 违反上述规定者按行政处分管理条例执行第十二章 保密制度第001条 促进员工遵守职业道德，忠爱公司，维护公司的合法权益。第002条 员工应忠爱公司，履行对公司的忠诚义务，不得有下列构成与公司利益冲突的行为：(一)不得通过直接或间接的关系成为公司的竞争对手；（二)不得成为与公司有业务往来的企业或公司正评估与之进行业务往来可能性的企业(如供应商、经销商、被授权人等)的主要股东或拥有相应利益者；(三)不得利用工作之便或公司资源谋取利益或者帮助他人获利；(四)不得在竞争性企业、公司供应商或正被推荐为公司的供应商或客户的公司里担56、任员工、股东、董事、主管、合伙人、代理人或顾问等职务(无论是否获取报酬)；(五) 除了合法生意关系所伴随的一般社交礼仪外，不得接受公司的供应商、顾客、竞争者或其他试图和公司做生意者的礼品、报酬、服务或任何方式的酬劳；(六) 不得在非办理公司业务中利用公司名义或公司员工身份，造成对公司名誉或利益的损害或破坏；(七) 不得向客户或第三者发表不利于公司或公司同事的言论，造成对公司名誉或利益的损害或败坏等。第003条 公司对本手册第015条所述的应签订保密协议的员工实行独家聘用制度，相关员工应严格遵守下列竞业禁止(专有服务)规定：(一) 在公司服务期间不得从事与公司有同类或非同类业务事业的兼职或专职工57、作，即使是无偿的诸如演讲、培训等活动，也不得从事；(二) 未获公司准许利用假期在外兼职，一经发现，视为“对本公司进行欺骗隐瞒”，将承担相应的违纪责任与赔偿责任；(三) 未经批准，在任何时候员工被发现接受其他报酬时，视为向公司提出辞职；(四) 不得为自己或他人进行属于公司营业范围内的行为；(五) 不得对其他与公司有同类业务组织有任何投资行为或拥有相应的 利益。第004条 保守商业秘密和职务机密的范围：(一) 凡员工在公司任职或提供服务期间而接触、了解、掌握、保管、存留的为公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的为其所专有、获得或使用之生产技术信息和经营、管理信息及与之相关的情报、资料、文件、磁带58、磁盘、光盘、电脑软件等，均属于公司之商业秘密和职务机密，并经公司采取保密措施。(二) 前款所称公司之商业秘密和职务机密包括但不限于下列内容：1、财务报表；2、审计报告；3、帐务资金机密；4、经营盈亏情况；5、货源情报、供应商明细及物料采购的单价；6、工资册及员工个人工资明细；7、产销策略；8、产品成本结构分析明细；9、销售合同书；10、客户名单、客户档案明细；11、生产工艺、操作规程；12、工程技术资料(包括成熟性技术成果及初试或阶段性技术成果)；13、新开发而未投产的样品；14、资材仓库物料库存明细；15、管理方案、构思、诀窍及规章制度；16、人事档案、工作考核资料；17、对违法乱纪行为的59、检举报告；18、专案稽查报告；19、员工处罚签呈表单；20、招投标中的标的及标书内容；21、其他应保守秘密的资料及信息。第005条 员工应履行下列保密义务：（一）严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，防止泄露公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息；（二） 不得以任何形式将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息泄露或公布给公司内部(履行职务之工作所需除外)和外部的任何其他人；（三） 正确使用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外使用这些保密信息；（四） 不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的60、保密信息为自己或任何第三方牟利；（五） 妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。第006条 保密期限及适用范围：(一) 员工对前述公司或者虽属他人但公司承诺有保密义务的商业秘密和职务机密的保密期限为从与公司建立劳动关系起到离开公司的三年内，即在期限内无论员工是否在公司服务，公司的保密规章、制度对员工均有约束力，员工应认真履行前述保密义务。(二) 员工对公司之管理的经营单位或其他关联经济组织均负有前述所规定的保密义务和责任；公司或其下属、附属单位均有权单独要求员工履行、承担前述保密义务和责任。第007条 泄密责任(一) 员工有下列行为之一的，将被视为故意泄露公司的保密信息：1、61、非工作及职务需要，将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息私自抄录、复制、以E-MAIL或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递；2、将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手；3、未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息；4、在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人服务或牟利；5、通过其他任何途径或形式泄露公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。(二) 泄密责任：若员工违反本手册规定保密规定而给公司造成轻度经营管理困62、难的，公司有权根据实际情况对员工作出不同形式和程度的处罚，直至解除劳动关系。倘公司之造成经济损失，则员工还应赔偿公司的经济损失，公司并有权要求员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响及缴回或销毁有关资料等。倘员工之行为构成犯罪，公司将依法提请有关部门追究员工之刑事责任。第十三章 财物管理制度第001条 员工应自觉爱护公司财物，对所领用或管辖的工具、设备等公司财物应妥善保管，不得挪用、贪占、损坏公司财物。第002条 员工遗失、损坏公司财物的，应承担照原价二倍金额赔偿的责任，故意损坏公物的还应按员工奖惩条例予以处分、罚款。第003条 公司财产物品运带出厂须按规定程序签办放行手续，并应接受门卫的查核。第0063、4条 员工不得因私借用公款，情况特殊经董事长批准的除外。第005条 公司原则上不为任何组织和个人作经济担保，情况特殊的须经董事长审批。员工不得擅自超越权限或利用职便，以公司名义为任何组织和个人作经济担保。第006条 公司车辆使用：1、接送重要客户需要；2、重要票据、钱款接送；3、运送不方便或携带贵重物品；4、员工工伤、急病等；5、经公司总经理或最高主管认可的其它情况。6、其他的原则上应乘坐公交车第007条 公务招待餐费须按公司的规定申请并经审批后或公司授予特别决定权的，方可开支、报销。第008条 员工出差及所需费用、乘坐的交通工具须按公司的规定进行审批后方可借支、使用、报销。第009条 职工当64、月因公发生的支出必须在公务实发后及时报销，不得过月，否则不得领取当月工资。员工办理报销时须提供有效发票、凭证，否则公司将不予报销。第010条 本规定实施的具体办法按公司的有关财、物管理细则执行。第十四章 奖惩管理制度第一节 目的与原则第001条 为弘扬*企业文化和经营理念，促进*员工遵规守纪，树立正确的行为准则，增强工作责任感，鼓励其积极性和创造性，确保正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序，提高公司的生产效率、工作效率及经济效益，促进公司积极稳步地发展，制定本条例。第002条 公司对员工的基本要求(即员工应履行的劳动义务和职责)，包括公司的规章制度及本手册的规定、员工的岗位描述、工作标准、工作计65、划、目标和任务等。（一）员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的义务和责任，不应得到正常待遇之外的奖励。（二）员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒，起到防微杜渐的效果。第003条 公司的奖惩，以事实为依据，以厂规厂纪为准绳，实行思想教育工作同经济手段相结合。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；对违反规章制度及劳动纪律的员工，坚持思想教育和惩戒相结合的原则。第二节 奖 励第004条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：(一) 在完成生产任务或者工作任务、提高产品产量、质量或者服66、务质量、节约公司人力、物力、财力等方面，做出显著成绩和较大贡献的；(二) 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、降低成本、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；(三) 在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；(四) 保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工的利益免受重大损失的；(五) 坚持原则，不徇私情，积极抵制违法乱纪行为和不良风气，对维持正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序，维持社会治安及公司治安，有显著功绩的；(六) 科学、灵活运用财会手段，充分发挥财会在公司经营管理中的“杠杆”作用，使公司明显提高经营效益的67、；(七) 维护财务纪律，制止贪污挪用公款行为或其他营私舞弊行为，使公司避免较大的经济损失的；(八) 对损害公司利益、形象和声誉的行为能及时举报或阻止，从而使公司减免损害的；(九) 积极拓展业务市场，业绩显著的；(十) 一贯敬业爱岗，忠于职守，工作精勤，品行优良，廉洁奉公，堪为员工楷模的；(十一) 其他对公司经营、管理和声誉等方面有特殊劳绩或重大贡献而应当给予奖励的。第005条 对员工的奖励包括物质奖励和行政奖励两种：(一) 物质奖励分为：奖品、奖金、晋薪。(二) 行政奖励分为：嘉奖、记小功、记大功、授予先进员工、优秀员工等荣誉称号。(三) 一年内，记嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功68、一次，记大功三次应给以晋薪，先进员工相当于记小功一次，优秀员工相当于记大功一次。(四) 在给予上述行政奖励时，应发给一次性奖金或奖品。第006条 嘉奖、记小功、记大功各一次分别给当事人人民币50元、100元、200元的奖励；晋薪标准按照工资制度执行，幅度一般分为一级，最多不超过二级。功绩卓著，使公司获益重大或使公司避免巨大经济损失的，其奖励金额、晋薪幅度不受此限。第007条 奖励事项为每人共同合作完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。第008条 嘉奖、记小功、记大功、晋薪奖励的通常审批程序和办法是：先由各部门单位填写员工奖励审批表提报事迹，然后由人事部门对所提报的事实进行查证并提出奖励意见69、，最后由公司最高主管或分管相关工作的主管核准，核准后进行全公司通报表彰。第009条 优秀员工每年度考评一次，其名额分别控制在公司在职员工总数的百分之五以内。(一) 考评时均应从员工的德、能、勤、绩等方面进行考量，员工绩效考核达特优、优等的方有资格参评。考评遵循“宁缺勿滥”的原则。(二) 优秀员工的考评程序和办法是，先由各部门单位推荐并提报事迹和绩效考核资料，然后由人事部门或评审小组评审，最后由公司最高主管或分管相关工作的主管核定。第010条 奖金在公司奖金工资总额中列支。奖金或奖品的给付、颁发应及时，既可随员工工资一同给付，也可在全体员工集会上表彰。对优秀员工还颁发荣誉证书。第011条 对受到70、奖励的员工，人事部门应及时以“红榜”形式给予彰扬，并记入个人档案。第012条 对受到奖励的员工，若其事迹非常典型的，公司可以以董事长的名义颁布“嘉奖令”，以宣传其事迹，彰扬其精神，树全体员工之榜样。第013条 员工业绩显著，而工资制度中已设定其奖金或提升其工资的，可另外给予荣誉鼓励，但不再重复发给奖金。第014条 经常性的生产奖、节约奖等奖金的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照公司有关规定办理。第015条 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者还可破格提升。第三节 惩 戒第016条 根据员工应尽的义务和责任，按照公司规定标准(规章制度及本手册规定、岗位描述、工作标准71、工作计划、目标和任务等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的惩戒，触犯刑律的，转送司法机关依法惩处。(一) 检查员工对公司各项规章制度及本手册的执行情况，如果违反有关纪律、规定的，称为违纪过失，填报员工违纪过失惩处审批表。(二) 考查岗位描述、工作标准以及工作计划、目标和任务的完成情况，如果因失职而使自身负有直接责任和领导责任的工作受到损失，称为责任过失，填报员工责任过失惩处审批表。第017条 对员工惩处事实的来源(一) 公司内部的例行检查；(二) 人力资源部督查员的检查；(三) 公司各级领导主管的检查；(四) 公司专案管理检查；(五) 公司对员工的工作考核；(六) 顾客72、管理考评、现场审核；(七) 质量体系认证机构的审查；(八) 顾客投诉及信息的反馈；(九) 员工举报等。第018条 对员工的惩戒包括经济处罚和行政处分两种：(一) 经济处罚分为：罚款、扣发奖金或工资、降薪。(二) 行政处分分为：警告、记小过、记大过、撤职、辞退、解除劳动关系。(三) 一年内，记警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过二次则给予撤职降薪，记大过三次则给以解除劳动关系。(四) 在给予上述行政处分的同时，应给予一次性罚款，从月工资中扣除。第019条 口头警告、警告、记小过、记大过各一次分别处以当事人人民币20元、50元、100元、200元的罚金；辞退、开除处分可并处罚款73、。过失昭著、情节严重恶劣，使公司及员工遭受重大损失的，其罚款金额不受此限。第020条 有下列违纪行为之一且属初犯的，口头警告一次，处罚20元。(一) 工作时间衣冠不整、穿拖鞋、超短裙、短裤、背心、打赤脚、打赤膊的；(二) 着染红色、蓝色、黄色、混色等怪异发色，涂染指甲、脚趾甲，女员工浓妆艳抹，男员工留长须、长发 (头发覆盖耳朵、衣领) 的；(三) 不按规定佩戴厂牌，不按规定穿厂服的；(四) 不按规定停放自行车、自动车、摩托车等交通工具的；(五) 上班迟到、早退、串岗、脱岗，在工作场所吃零食（公司产品试吃除外）、上班时间在办公室吃早餐、阅读与工作无关的书刊的；(六) 上班时在工作场所喧哗、吵闹、74、嘻戏、闲聊，影响他人工作的；(七) 因私用公司电话聊天的；(八) 上班时间在工作场所说粗话、脏话的；(九) 厂内个人责任区域场所物品摆放杂乱的，卫生状况脏污的；(十) 在厂内乱涂乱画、乱扔乱倒乱吐的，或在工作中无意撒落的废弃物不及时清理的；(十一)使用卫生间后未及时冲洗的，用水、用电后未及时关闭水龙头或电源的；(十二)采摘厂内绿化花草或不慎轻度损坏绿化花木的；(十三)有其他轻微违纪行为且属初犯的。第021条 有下列违纪、失职行为之一的，记警告一次，处罚50元。(一) 一年内有第020条所述不同的违纪行为达三次或同一违纪行为达二次的；(二) 进出厂不遵守门卫管理规定，抵触保安的正当检查和询问的；75、(三) 违反物品出厂管理规定，但属公务行为，情节轻微的；(四) 代人打卡或托人打卡的；(五) 在工作场所喧哗、吵闹、嘻戏、闲聊，妨碍他人工作而不听劝告的；(六) 因私用公司话机打信息电话或因私用公司电脑上网的；(七) 工作时间脱岗、串岗、闲逛、睡岗的，非工作需要擅入办公室、会议室、仓库、锅炉房等处的；(八) 作业员工穿拖鞋、高跟鞋、披衣、带头巾、围巾、金银首饰、垂辫、披发上岗操作，或员工带引小孩进入厂区的；(九) 不按安全操作规程和工艺操作要求操作，但未造成不良后果的；(十) 上班时间因私会客、接待亲友的；(十一)擅自调班、换班，但未造成不良后果的；(十二)不服从上级领导/主管工作安排及工作调76、动的；(十三)在厂内下棋、打牌、搓麻将、玩游戏机的；(十四)同事间谩骂、吵架但情节较轻的；(十五)因个人过失发生工作错误，情节轻微的；(十六)违反工作流程，情节较轻的；(十七)因出差或请假未交代好工作造成不良影响，但情节较轻的；(十八)不能按时完成工作指令或任务，又不及时复命，但未造成损失的；(十九)因指挥、监督不力造成事故，但情节较轻的。第022条 有下列违纪或失职行为之一的，记小过一次，处罚100元。(一) 一年内有第021条所述的不同的违纪、失职行为达三次或同一违纪、失职行为达二次的，或一年内被记警告达三次的(二) 故意刁难保安履行本职工作的；(三) 不服从上级领导/主管的管理与指挥，且77、态度蛮横的；(四) 对下属的正常申诉打击报复的；(五) 包庇纵容歪风邪气，对违规、违纪行为知情不报的；(六) 因私擅自带外人进入厂区的，或因公而未按规定程序擅自带引客人到生产区域(车间、仓库等)参观的；(七) 违反物品出厂管理规定，情节较重，但属公务行为的；(八) 散布谣言、诋毁中伤员工的；(九) 故意浪费公司资源或故意损坏公司财物，使公司遭受的损失在50元以内的；(十) 为谋私利弄虚作假，虚报业绩、数据、产量的；(十一) 瞒报事故，造成不良影响的；(十二) 损公肥私，造成不良影响，但情节较轻的；(十三) 违反保守商业秘密和职务机密及工资秘密的规定，情节轻微，未造成不良影响的；(十四) 违反消78、防安全规定，擅自挪用消防器材、堵塞消防设施和消防通道的；(十五) 违反安全操作规程和工艺操作要求，致使公司遭受损失在500元以上1000元以内的；(十六) 因疏忽致设施设备或物品材料遭受损失或伤及他人，但情节较轻；(十七) 对能够预防的事故(如防盗、防潮、防雨等)不积极采取措施避免，或对事故隐患不及时上报，致公司利益受到损害的；(十八) 因个人过失发生工作错误，造成不良后果，情节较重的；(十九) 违反工作流程，造成不良影响，情节较重的；(二十) 因个人出差或请假未交代好工作，造成不良后果，情节较重的；(二十一) 不能按时完成工作指令和任务，又不及时复命，造成不良后果，情节较重的；(二十二) 因79、指挥、督导不力，造成事故，情节较重的。第023条 有下列违纪、失职行为之一的，记大过处分一次，处罚200元。(一) 一年内有第022条所述的不同的违纪、失职行为达三次或同一违纪、失职行为达二次的，或一年内被记小过三次的(二) 执意对抗上级领导/主管的正当管理与指挥且态度恶劣的；(三) 对履行本职工作的保安进行威胁的；(四) 恐吓同仁、挑拔离间、搬弄是非、制造事端的；(五) 在厂区内赌博、喝酒或酒后作业的；(六) 对下属的正常申诉打击报复，造成不良影响的；(七) 违反忠诚义务、竞业禁止规定，但未造成不良影响的；(八) 违反保守职务机密和商业秘密及工资秘密的规定，情节较严重，造成不良影响的；(九)80、 过失或不当行为损害公司利益、形象、声誉，导致不良后果的；(十) 故意浪费公司资源或故意损坏公司财物，使公司遭受的损失超过150元的；(十一) 违反物品进出厂管理规定，情节严重，但属公务行为的；(十二) 故意毁损公司重要文件和公告的；(十三) 在厂区内抽烟者（不含规定处抽烟）；(十四) 违反安全操作规程和工艺操作要求，致使公司遭受损失在1000元以上3000元以下的；(十五) 擅自越职操作使用设备、仪器、车辆及具有技术性工具的；(十六) 违反工作流程，造成不良影响，情节严重的；(十七) 因个人原因致工作失误造成直接经济损失达3000元以上的；(十八) 擅离职守，致生产进度、质量受到较大影响而遭81、客户投诉的；第024条 有下列违纪、失职行为之一的，予以解除劳动关系，并可处罚500元。(一) 一年内有第023条所述的不同的违纪、失职行为达三次的，或一年内被记大过达三次的；(二) 一个月内累计连续旷工达三天或一年内累计旷工达五天的；(三) 一个月内睡岗达三次或一年内睡岗达五次的（保安如睡岗一次即予解除劳动关系）；一个月内脱岗达三次或一年内脱岗达五次的；（脱岗指正常上班时间内未经主管允许私自离开工作岗位或外出）(四)因个人恶意行为，导致生产停产；(五)在工作时间内酗酒、撒酒疯、赌博的；(六)在厂内吸烟达二次的；(七)对同事暴力威胁、恐吓，妨害治安秩序的；(八)不听从上级的正当工作指挥和管理，82、且有污辱、恫吓、威胁言论或行为的；(九)殴打同事或相互斗殴的；(十)拉帮结派、无理取闹、聚众闹事或组织、煽动怠工、罢工以及阻挠复工、对复工员工进行打击报复的；(十一)偷盗、侵占公司或他人财物的或以营私为目的，擅自携带公司物品出厂的；(十二)故意浪费公司资源或故意损坏公司财物，使公司遭受的损失超过200元的；(十三)对下属的正常申诉进行打击报复，情节严重，影响极坏的；(十四)采取欺骗手段、蒙混过关被公司录用的；(十五)因公务收受贿赂、接受他人馈赠或从中得利的；(十六)引诱、怂恿员工违约解除劳动合同而损害公司权益的；(十七)职业道德差，服务态度恶劣，损害公司、客户和消费者利益的；(十八)违反忠诚义83、务、竞业禁止规定，造成不良影响的。(十九)违反保守职务机密和商业秘密及工资秘密的规定，情节严重，即给公司造成轻度经营管理困难的（还应承担第十章忠诚义务、竞业禁止、保守商业秘密和职务机密所规定的违规责任）；(二十)滥用职权、恣意挥霍公司财产，造成2000元以上经济损失的；(二十一)造谣惑众、诋毁公司形象、声誉的；(二十二)利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司蒙受较大经济损失和权益损失的；(二十三)涂改、伪造单据、证明，给公司权益造成损害的；(二十四)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益的；(二十五)玩忽职守、违反安全操作规程和工艺操作要求或者违章指挥，造成事故，使员工生命、公司财物遭受较大损害84、的；(二十六)违反工作流程，造成不良后果，情节恶劣的；(二十七)工作不负责任，连续二个月完不成生产指标任务或经常生产不良品、废品，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成较大经济损失的；(二十八)因个人原因致工作失误，造成直接经济损失达5000元以上的；(二十九)在厂内擅自使用明火、电炉、液化气炉的；(三十) 擅自携带易燃、易爆、易蚀、有毒、公安管制刀具等危险品进入厂区的；(三十一)吸食毒品或唆使他人吸食毒品的；(三十二)虽大过未犯但小错常犯而又屡教不改，造成不良影响的；(三十三)有其他严重违反劳动纪律或公司规章制度行为的；(三十四)有其他严重失职、营私舞弊行为，对公司利益造成重大损害的；(三十五85、)被依法追究刑事责任的。第025条 员工有前述未列举的其他违纪、失职行为的，应根据情节轻重酌情给予惩处。第026条 员工被惩处时，其直接上级负有领导责任，可视情节轻重给予该直接上级如下处罚：(一) 被警告员工的直接上级处以50元罚款；(二) 被记小过员工的直接上级处以100元罚款；(三) 被记大过员工的直接上级给予连带大过处分；(四) 被解除劳动关系员工的直接上级给予降级处分。第027条 对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分的员工进行包庇的管理人员，应当从严予以惩罚，直到追究刑事责任。第028条 管理人员一年内被记大过二次的，将并处降职或撤职和降薪；普通员工一年内被记大过二次的，86、将并处降薪。第029条 管理人员在季度/年度工作考核中，其绩效在中等(含)以下的，公司将给予其降职或撤职处理，若在下季度/下年度的工作中，其绩效达不到良级以上的，则给予辞退。第030条 对员工的惩戒的通常审批程序和办法是，先由部门单位填写员工奖惩报告单提报事实，然后由人力资源部审核并提出惩罚意见，最后由公司最高主管或分管相关工作的主管核定。第031条 对于有违纪、失职行为而给公司及员工带来经济损失的，除按本条例处罚外还应责令其赔偿经济损失。赔偿金从当事人的工资中扣除，但每月从工资中扣除的赔偿余额不得超过员工本人当月实得工资的20%，且扣除赔偿后的收入不得低于当地最低工资标准，未扣清的款额，可延87、后继续抵扣。如果能够知错即改，表现良好的，经公司最高主管审批，赔偿金额可以酌情减少。第032条 审批员工处分的时限，从证实员工犯错之日起，辞退、开除处分不得超过十天，其他处分不得超过六天。第033条 员工受到行政处分、经济处罚，人力资源部应当书面通知本人，并且记入其本人档案，同时应及时以“通告”形式进行公布。第034 员工当事人有不服公司做出的行政处分、经济处罚的，应在接到通知后的3天内向人力资源部书面提请复议。人力资源部经复议再次作出的决定，员工应予服从。第035条 对受到处罚的员工，其过失昭著或严重触犯刑律而造成恶劣后果和极坏影响的，公司可以董事长名义颁发“警戒令”，促使全体员工引以为戒，88、吸取教训，奋发向上。第036条 对受惩处的员工，应积极引导，促使其改过自新。受到警告、记小过、记大过处分的员工在受处分后，其六个月内表现良好的，经申请并逐级审批后，可撤销处分。第十五章 劳动争议制度第001条 公司视人力资源为企业最可宝贵的资源，建立稳定、和谐的劳动关系是公司永续经营、不断发展的重要保证，也是员工发挥才能、发展自我、实现个人价值的首要条件，因此，公司和员工均应以积极的态度建立、改善、保持良好的劳动关系。第002条 本手册和劳动合同确定的公司与员工双方的权利和义务，具有法律约束力，双方均应认真履行。第003条 劳动争议是指劳动关系当事人公司与员工之间因劳动权利和义务产生分歧而引起89、的争议。不断改善劳动关系，积极预防劳动争议，妥善处理劳动纠纷，是人力资源部和员工工会的重要工作任务之一。第004条 人事管理干部应掌握劳动法律法规及政策，在人事管理中，既维护企业的合法权益，又不损害员工的合法权利。第005条 人力资源部和员工工会组织应向员工积极宣导公司依法制定的管理规章及劳动纪律，在公司的经营管理和劳动关系中起桥梁和纽带作用。第006条 各级管理干部应加强法纪观念，依法管理，照章办事，关心员工的思想和疾苦，克服官僚主义的作风，禁止以权谋私、损害公司和员工合法利益的行为。第007条 劳动争议发生后，双方均应以理智、善意的态度，本着调解和及时处理的原则，力争在公司内部进行协商，解90、决争议，达成协议。人力资源部和员工工会组织负责主持劳动争议调解。第008条 劳动争议发生后若双方未能通过内部调解解决争议，任何一方可向当地劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，或向有管辖权之人民法院提起诉讼。第009条 与公司发生劳动争议的员工不得以发生争议或发生争议后双方无法达成调解协议为由寻衅闹事，否则将按严重违反公司劳动纪律或公司规章制度处理。第十六章 附 则第001条 厦门*、鑫*、德多根据本手册的规定制订的补充规定、实施细则、办法和相配套的规章制度，均属本手册的有效组成部分，应以公告的方式向员工明示。第002条 本手册施行后，凡既有的类似规章制度自行废止，原规章制度与本手册相抵触的，以本手91、册为准。第003条 本手册及其补充规章、实施细则、办法和相配套的规章制度，与新法律、法有抵触的，按新法律、法规执行。第004条 本手册的解释权、修订权归本公司人力行政部。第005条 本手册每个部门一册，公司要求所有员工都应认真阅读和理解，并严格遵守手册中的规定。部门应妥善保管手册，负责人离职时应将手册交接管人员，手册若被涂画，应赔罚50元，若遗失/损坏，则应赔罚100元。第006条 本手册经鑫*职代会审议通过，并经董事长批准，自发布之日起施行。附件1 行政处分条例序号行政处分内容行政处分种类1.成型模具配错，造成生产错误者警告壹次以上2.人为造成模具或设备损坏者损坏轻微者警告处分，较重者小过壹92、次以上或索赔3.未按要求进行作业者警告壹次以上4.安排不当，造成生产过剩或不足者警告壹次以上5.残余废料未妥善处理，乱丢乱放未造成后果者警告次壹6.原料异常未及时退料处理者警告壹次7.未按先进先出规定作业者警告壹次8.未做好产品防污工作者警告壹次9.未在当班及时处理机台上的残余料者警告壹次10.物品未按要求标识或标识不清者警告壹次11.半成品、成品掉落在机台或地板未及时回收或处理者警告壹次12.机台出现异常时，当班作业员未及时报告者警告壹次13.生管安排计划失误，未造成公司损失者警告壹次14.回收料投放不当造成变质给生产带来困扰者警告两次以上15.非岗位操作人员未经主管批准而私自进行操作者警告93、两次16.操作人员不规范操作且对相关人员的指正不予配合或态度恶劣者警告两次以上17.半成品筐叠放不合理，导致产品倾倒者警告壹次以上18.对原生产方式或条件改变未联络反馈者警告壹次19.未按要求填写各类生产报表等相关记录者警告壹次20.生产现场戴戒指作业者警告壹次21.自检工作不力造成后道工序困扰者警告壹次22.作业员未经主管批准，私自对不良品进行隐藏者警告两次以上23.工作失职造成补货者警告两次以上24.未按规定进行交接班和交接班时间内未按规定进行交接者警告壹次25.作业员对判定返工产品未彻底返工者警告壹次以上26.塑料框盛装产品太满，转序影响下道工序作业者警告壹次以上27.品管人员未能发现用94、错原料或生产错误者警告壹次以上28.品管质量记录等报告多次发生填写错误者警告两次以上29.物品进入公司，仓管人员未及时办理进出库手续者警告壹次以上30.仓库未按先进先出、以旧换新原则发料者警告壹次31.仓库帐物卡不符未造成严重后果者警告两次32.急用料领用未于24小时内补办领料手续者警告两次33.非工作时间机修人员滞留机修房者警告壹次34.机电修人员上班后未对所有设备进行巡查和点检者警告壹次以上35.使用单位或机电修人员未按设备保养点检内容执行警告壹次以上36.设备故障机电修人员未及时前往修复者警告两次以上37.机器设备保养点检表未按时填写或填写不完整者警告壹次以上38.用公司电脑上玩游戏（含95、网上、网下游戏）或上网访问与工作无关的网站或擅自在公司电脑上安装软件警告壹次以上39.制服、识别卡、鞋子、衣服、帽子、口罩等穿戴不符合要求者警告壹次40.访客未经同意擅自放入者警告两次以上41.电话未经同意擅自接入者警告壹次42.未开外出申请单，门卫擅自放行者警告壹次43.下班后未经主管同意和不听门卫劝阻进入厂区者警告壹次44.私自涂改请假单及其他单证未造成后果者警告次壹45.大声喧哗影响他人工作者警告壹次46.上班时间串岗、脱岗、顶岗者（含未签核外出者）第一次警告壹次，第二次小过壹次，第三次大过壹次47.人事档案资料不全、遗失失职者警告两次48.信息传达未到位或延误未造成严重后果者，警告两次96、；造成严重后果者，大过乙次警告两次/大过壹次49.主管分配工作不公平者警告两次以上50.随地吐痰，践踏草地，乱扔垃圾，乱涂乱画等破坏司容者警告壹次51.自行车、电动车、摩托车停放不整齐者口头警告/警告壹次52.拒签、私藏、撕毁公文者警告两次以上53.下班未关闭照明、空调、风扇、电热水壶等电源者警告壹次54.发生争吵当事人双方（平级）警告两次55.未经批准擅自动用消防水单位主管和当事人主管警告壹次/当事人小过壹次56.灭火器未及时点检警告壹次57.消防栓前一平方米范围被占用或上头放置异物单位主管警告壹次58.三天内未将消防水带晒干按标准定位，并将消防栓上封条重新封好的单位主管警告壹次59.周工作97、计划/总结未于周四14:30前提交者警告乙次，不交者小过乙次警告壹次/小过壹次60.未准时参加会议和培训者，缺席者警告两次警告壹次/警告两次61.会议时间未关私人通讯工具者警告壹次以上62.未做好6S及礼貌礼仪工作者警告壹次63.物品摆放定位不准者警告壹次64.上班带与工作无关的物品进入车间者警告壹次65.车间大门未按规定开、关者警告壹次66.空手乘坐货梯者口头警告壹次67.踢电梯、敲电梯者警告壹次68.拉货时，不小心撞坏电梯者警告乙次，造成电梯故障者小过乙次以上警告壹次/小过壹次以上69.加班无故或多次缺席者警告壹次/小过壹次70.验货人员所验货物出货后发生客诉，警告两次；抱怨、投诉，小过两98、次以上，干部连带处分；退货，大过乙次以上，干部连带处分警告两次/小过两次以上/大过壹次以上71.非特殊原因未完成当日工作任务者小过壹次以上72.未经权责主管同意私自改变工作计划者小过壹次以上73.材质、型号、数量写错影响生产者小过壹次以上74.擅自更改机台工艺参数给生产造成困扰者小过壹次75.品管部检验员判定失误，给生产带来不利影响者小过壹次以上76.配料配制错误导致产品不合格者小过壹次以上77.报关员失职，造成进口柜和出口柜时效延误者小过壹次以上78.教唆补单及擅自补单者小过次壹以上79.损坏工治具、检测仪器、设备未造成严重后果者小过壹次以上80.未按计划进行生产者小过壹次以上81.产品水分99、测试不准，造成烘烤质量问题者小过壹次以上82.未按出货计划及时完成任务者小过壹次83.开错生产计划指令单影响生产，延误出货者小过壹次以上84.未确实做好生产追踪，导致出货延误者小过壹次以上85.未按质量要求格式记录导致无法追踪，后果严重者小过壹次以上86.库存资料及生产日报表弄虚作假者小过壹次以上87.未按要求进行包装或装箱错误者小过壹次以上88.内箱与外箱标识不符者小过壹次以上89.出货明细编写错误或数据统计错误，造成多出货、多生产或少出货、少生产者小过壹次以上90.补货延误者小过壹次以上91.品管人员发现品质异常未及时采取纠正措施者小过壹次以上92.验货人员未能发现所验产品异常者小过壹次以100、上93.生产安排不当，导致生产错误，未造成严重后果者，小过乙次；造成严重后果者，大过乙次或索赔小过壹次/大过壹次/索赔94.因工作失误造成下错订单或下单内容有误而造成供应错误者，小过乙次以上/干部连带处分；造成出货延误者，大过乙次以上/干部连带小过壹次以上/大过壹次以上/干部连带95.未开补货单而私自补货者小过两次96.IQC检验人员判定失误导致不合格原材料入库，造成公司损失者小过两次以上97.仓库发放物料错误导致公司损失者小过两次以上98.机电修人员巡查设备有问题未及时处理者小过壹次以上99.机电修人员未完成当日工作任务，巡查车间设备未尽职者小过壹次100.人为操作失误造成设备损坏者，视情节101、轻重小过壹次以上101.非电脑使用人员未经主管同意私自使用电脑者小过壹次102.擅自改动公司电脑软件影响正常工作者，小过壹次以上103.电脑人员使用管理不当造成电脑损坏者小过壹次以上104.未做好本职工作（含上级交办事项）者小过壹次105.不服从工作安排，对交待事项拖延不办或借口推脱者小过壹次106.顶撞上司行为较轻者小过壹次107.固定资产使用管理不当，造成损失或其他事故发生者小过壹次以上108.上班打瞌睡者小过壹次109.为泄私愤威胁当事人者小过壹次以上110.泄露薪资机密者小过两次以上111.未按时提报薪资核算资料影响薪资按时发放者小过壹次112.加班单、调岗单失实、失效、漏报，依情节轻102、重给予失职主管小过壹次以上113.班长及以上干部考核成绩在59.9分以下者小过壹次114.请假、工伤等不实者小过两次以上115.未经部门主管同意,擅自动用其他部门物品者小过壹次以上116.污染、践踏公司原辅材料及产品者小过壹次以上117.电子秤称人者小过壹次118.撬电梯门者小过乙次以上/破坏电梯配件者大过乙次以上小过壹次以上/大过壹次以上119.造谣中伤，未造成后果者小过乙次以上,造成严重后果者解除劳动关系。小过壹次/解除劳动关系120.财务差错造成经济损失者，小过乙次以上；经济损失严重者，免职/开除/法办小过壹次/解除劳动关系/法办121.未开出厂通知单门卫擅自放行者或私自将公司物品携带出103、厂者大过壹次以上122.辱骂、威胁上司并有过激行为者，态度识错者，大过乙次；态度恶劣者，辞退/开除；行为过激者，法办大过壹次/解除劳动关系/法办123.IQC检验人员未确实进行检验，质量记录弄虚作假者大过壹次124.偷窃公司财物或他人财物者大过壹次/解除劳动关系/法办125.私自携带公司受控文件、资料出厂者或泄露公司机密者大过壹次/解除劳动关系126.未按作业指导书（SOP）规定作业当事人记小过壹次班长级记警告壹次主管级记口头警告127.宣传、煽动滞工、罢工者开除/法办128.有贪污、受贿、索取回扣者（金额RMB500元以上，退回款项记大过乙次；有两次以上或金额RMB10000元以上，追回款项104、并开除；触犯刑法，移送法办）大过壹次/解除劳动关系/法办129.上班时间消极怠工，破坏生产者，大过一次，严重者予以开除大过壹次/解除劳动关系130.上班时间停机或离开工作岗位睡觉者大过壹次以上131.工作失职导致公司财物、商誉损失者,大过壹次/索赔/解除劳动关系132.有打架、赌博、酗酒闹事、吸毒等严重违法乱纪行为者开除、大过三次、永不续用133.在仓库、生产车间内吸烟者,大过三次并开除处分；在厂区(生产区)内吸烟和生产车间点蚊香者,小过乙次；在厂区内吸烟者,警告两次。大过三次开除/小过壹次/警告两次134.发生工伤,根据情节轻重给予当事人、各级主管处分当事人大过壹次以上，各级主管小过壹次以上135.违反安全操作规定者第一次大过壹次、第二次大过两次、第三次大过三次并开除136.将本公司有价证件借他人使用,造成公司损失,赔偿全部损失金额并开除；未造成损失者,记大过乙次赔偿/大过壹次/开除137.未经主管批准擅自脱岗并离开厂区第一次大过壹次，第二次解除劳动关系138.旷工三日离职者解除劳动关系139.为达到个人目的提供不实证明资料者辞退140.因个人恶意行为，导致生产停产解除劳动关系