1、北京*景观工程有限公司员工手册XX年5月制致新老员工 真诚地欢迎你加入*公司的行列！从今天起你将代表着*公司；*公司未来事业的辉煌，有你辛勤地付出；*铭记：员工是公司发展之本,是公司最宝贵的财富,积极发挥员工的潜能,切实关心员工的利益,是公司走向成功的基础,因此,*愿意并努力为每个人提供一切可能的个人发展机会与空间,使每个人尽情施展才华,实现自我价值。你的收获、你的成长、你的所得都必须通过你的辛勤劳动去创造。实现你职业理想的同时成就我们共同的目标。*认为：竞争是发展的原动力，创新是进步的推动力，执行是成功的驱动力，在竞争中产生危机感，在创新中感受新知识，在执行中体会自豪感。今后，你会逐渐熟悉*2、，在这支年轻的团队里施展你的才华。你为*发展添砖加瓦，*为你成长铺路搭桥。 *在通过：高创新、强执行、优服务创造自身价值！ 总经理：XX第一章 员工手册说明一、制定手册目的北京*景观工程有限公司员工手册是每一位加入*景观的新老员工进行培训的必读资料，该手册对公司简介、公司管理总则、企业文化、人员聘用、劳动纪律管理、劳动合同管理以及费用报销制度等各方面做了全面介绍，相信它会帮助每一位加入公司的员工尽快熟悉工作环境，了解自己的权利与义务，了解工作流程，以良好的工作状态融入到我们这个集体中来，在最短的时间内找到自己的最佳位置，发挥自身优势，体现个人价值，从而保证公司正常运作和稳步发展。二、手册适用范3、围 1、本手册适用于北京*景观工程有限公司的所有员工（包括在试用期内的员工）。2、尚未正式毕业但可以参加全职工作者为实习生，实习生不属于公司正式录用的员工。3、实习生加入公司工作之日起至正式毕业之日止为实习期，实习期内实习生的业务行为受本手册所规范。 4、其它在公司工作的人员。三、员工遵守手册义务遵守本手册及公司的制度是每一位员工的责任及义务，可以提升公司文化，树立和宣扬公司形象。四、员工权利保障 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对于明显违反本手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权利和责任。五、其它事宜 1、本手册未明确规定的事宜，按公司及政4、府有关规定执行，公司可根据中华人民共和国有关法律、法规随时作补充规定。2、本手册的解释权归*人事行政部，如有不明事项，请向人事行政部咨询。 3、公司可根据行业及公司发展的实际情况，按照法律程序对本手册进行调整和修改的权利。第二章 公司简介北京*景观工程有限公司成立于2005年，是中国XX协会会员，由多位资深XX策划人士、创意设计人员、技术专业及经验丰富的工程制作人员组成的高素质团队，*景观积极致力于推动商业XX设计，商业空间装饰的发展协助客户实现商业价值最大化，是我们一贯秉承的服务理念，在商业XX活动营销领域中具备一定实力。2012年6月底公司建立自己的工厂，经过两年大家共同的努力付出，2015、4年5月底，公司成功实现了厂办分离的经营模式，公司一直在发展壮大，优秀的创意设计、完美的施工质量、以及完善的服务使我公司在业界占有一席之地。第三章 公司管理总则及企业文化 一个优秀的团队，理应有一份完善合理的公司制度。为加强公司管理、完善各项规章制度促进公司不断发展壮大，维护公司良好形象同时提升员工素质，根据国家法律法规及公司章程的规定，本着大家共识的原则制定公司相关制度，望各位与公司共勉。一、管理总则1、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。2、禁止任何组织和个人利用任何手段侵占或破坏公司财产、损害公司形象、声誉行为破坏公司发展。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性6、和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断发展壮大公司实力提高经济效益。4、公司提倡大家通过各种方式提高自身素质、发挥才能、多做贡献，有突出贡献者公司给与奖励、表彰。5、公司为大家提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励大家积极向上，倡导大家团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。6、公司鼓励大家积极参与公司的决策与管理，就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者予以表彰奖励。7、公司尊重大家的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，推行岗位责任制，提高工作效率，反对办事拖拉和不负责的工作态度，提倡在绩效考核的标准下实行“按劳取酬，多劳多得”的分配7、制度，为大家提供社会保险及福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工各方面待遇。8、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗增加收入增加效益。9、维护公司纪律，对任何人违反公司各项制度的行为都要予以追究。二、员工基本守则 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为。全体员工都应身体力行公司的基本守则。 1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 2、奉行“质量第一、服务第一、信誉第一”宗旨。 3、听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧要或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，彼此尊重。 4、正确、有效、及时地与同事、与其他部门8、沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 5、严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考核绩效结果和薪酬收入。 6、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 7、爱惜并节约使用公司的一切财产物品。 8、注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 9、掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 10、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务。 11、牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象和声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员9、。三、安全与健康1、本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；2、员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。 （1）生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。（2）不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。 （3）员工应遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带。 （4）在公司办公区内禁止吸烟。 （5）任何意外事故或自然灾害的处理，统一由行政部门负责对内或对外发布。 （6）员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。四、企业文化10、企业文化：团队 诚信 执行 创新经营理念：服务创造价值第四章 人员聘用原则及程序第一节 招聘及入职1、公司各职能部门聘用员工本着精简原则，真正做到按需录用，择材录用，任人唯贤。部门招聘员工时，需要提交增员或增岗建议书，详细写出招聘理由、所需人选资格和工作范围，递交人事部办理。人事部接到通知后，应尽快考虑申请的可行性，如接受申请，先由公司内部物色适合人选，如未有发现，则将对外公开招聘，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，招聘人才到位，同时公司鼓励大家帮助公司或人事部推荐优秀的人才，推荐成功后公司将奖励推荐人200-2000元不等。2、人事部根据公司各部门岗位人员需求，拟好招聘计划，发布招聘广告，进11、行人员招聘工作。人事部筛选合适的简历、提前和应聘者约好面试时间到公司面试；各部门也可以自行招聘经公司批准的增员或增岗岗位人员，但所有相关招聘人员资料及面试记录要交予人事部统一保管。到公司应聘者一律填写本公司面试登记表（附表一）。面试流程：人事部预约-部门领导面试-人事部-总经理复试。如面试成功，此面试登记表将随同个人简历一并提交到人事部门形成员工档案。3、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： （1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者； （3）通缉在案未撤销者； （4）受有期徒刑宣告，尚未结案者； （5）经医院体检不合格者； （6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；12、 （7）未满16周岁者； （8）政府法规规定的其他情形者。 4、面试洽谈录用后，人事部发放入职通知书（附表二）或口头通知，新员工入职，填写员工入职登记表（附表三）并办理入职手续，需将以下证件，资料以及一寸电子照片交付人事部：l 身份证复印件l 最高学历证明复印件l 专业技术职务证明复印件l 其他能够证明本人能力及水平的资料l 家庭地址及电话、紧急联系电话l 员工提供以上复印件时须先经人事专员审核原件,所有复印件一律注明：与原件一致。l 若为离职人员，需提供上家单位离职证明。5、公司新到员工，公司根据具体情况安排是否提供住宿，如住在公司，公司承担宿舍和空调等硬件条件所产生的费用，个人承担水费、电13、费、个人就餐等消费型费用。6、公司聘用的员工在入职一个月内均应与公司签订劳动合同。凡员工拒绝与公司签署书面劳动合同的，公司有权解除与其的劳动关系。7、公司的劳动合同范本由公司人力资源部出具。8、员工在填写劳动合同时，应将本人的个人信息填写清楚，联系方式、地址等书写明确，若因员工填写信息不明确而造成的损失均由员工个人承担。第二节 在职1、新入职员工，上岗前须接受岗前培训，内容包括学习公司手册中各项规章制度，了解公司情况等，由人事部门安排负责；具体岗位知识及工作内容由部门领导根据职位任职要求指导分配。新员工按照岗位要求及面试约定试用期，约定试用期限到期前一周，人事部门应与部门领导了解沟通其工作情况14、进行试用评估考核，在试用期到期日与新入职员工洽谈是否转正事宜。2、新员工达到转正评估后，考评结果由人事部保管，员工享受转正后的待遇。3、转正后，根据工作需要，行政部发放下列物品：（1）公司根据员工工作需要，发放门钥匙和门禁卡及名片，需妥善保管，如有遗失或损坏应立即报行政部补办，并由个人承担费用；（2）门钥匙及门禁卡只限本人使用，不得借出、涂改或转让；（3）名片的印刷，按公司规定和统一模式印刷，个人名片需妥善保管；（4）员工终止劳动合同，应将门钥匙、门禁卡和未用完的名片交回人事部； 4、公司个人邮箱的建立与管理员工在办理完入职手续后，人事部将为其开通工作QQ，将用于公司内部文件传递、工作汇报、沟15、通、客户交流等工作，QQ密码不允许擅自修改，统一由人事行政部登记备份。若因QQ号被盗或密码泄露等原因需修改密码的,应有人事行政部进行修改并将新密码告知员工。5、公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意，同时应征得调入部门主管、经理或其他领导的同意。职位调动需要记入劳动合同附件。新员工在试用期内不得申请调职。6、公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。7、员工工作档案在员工进入本公司后建立。员工需就下列事项或身份的改变通知人事部：（116、） 住址和电话号码；（2） 婚姻状况；（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；（4） 身份证号码。8、员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的物品清单移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。9、公司的发薪日为每月的31日发当月工资，员工持专用银行卡领取薪资。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。第三节 离职1、员工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司。（1）员工脱离公司，未按规定办理各项手续，视为自动离职，公司停发工资、提成、奖金及中止社保等各项福利待遇。（2）员工辞职，应提前30日向公司人事部递交辞职申请报告（附表四），并按公司有关规定交接工作、办理离17、职手续。员工未如期提前通知公司的，应按规定承担责任，涉及相关项目提成及奖金不予发放。（3）员工无故旷工月累计超过3日，视为自动辞职。凡辞退、开除、资遣和申请辞职员工均应填写员工离职交接手续表（附表五），并按规定办理移交手续。相关移交事项如下：员工于职务调动或离职前，应就职务范围内的工作项目及业务，包括人、事、物详列清单，一式三份，移交双方各执一份，一份留人事专员备案。清单内容：人：是指部门主管应列出担任工作概况；事：是指所从事工作业务内容，包括正进行、待进行事宜或其他应注意及交代事项。物品：a.现款、有价证券、帐薄、凭证、门钥匙、名片、QQ等； b.固定资产及办公用品如笔记本等； c.印信、图18、章； d.规章、文书、设计文件、客户资料、档案、证件及其重要业务资料； e.其他应移交物品； F.若有借款，需与财务部门核销完毕，方可办理离职手续。 移交均须设置监督人，由人事专员执行。监督人应本着公正客观立场查询移交事项是否齐全，协助移交双方如期顺利地办妥手续，移交清单需要交由人事专员、部门负责人、总经理签字。如相关人员未能签字，财务部将不予发放当月工资。所有工作及物品交接完毕，并经各部门签字后，方可离职。2、离职程序：提前一个月向部门经理申请部门经理同意后交人力资源部人力资源部初审同意后发员工离职交接手续表申请人填表，相关部门会签办理移交部门经理与申请者进行离职面谈总经理签署意见离职3、违19、反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。4、下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信而给公司造成损失者； （2）违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；（6）一个月内旷工（未经请假或假期届满未经同意续假而擅自不到岗者，均以旷工计算）3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）违反法律规定并需要20、承担刑事责任者；（8）未能完成本岗位工作要求或公司安排的其他工作者；（9）因工作失误，给公司造成1000元以上损失者；（10）丢失公司重要商业资料或泄露公司商业机密者；（11）道德品质败坏、假公济私、贪污受贿者；（12）营私舞弊、挪用公款、索取佣金者；（13）为谋私利仿效上级主管签字或盗用公司印章者；（14）盗用公司财产者；（15）本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。 5、有下列情形之一，公司提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；21、（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。 按照本条终止聘用关系的，本公司按劳动合同法的规定，给予当事人相应补偿。6、符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：（1）符合国家规定领取社会保险养老金的职工；（2）因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其丧失劳动能力的员工；（3）员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。第五章 劳动纪律管理一、员工办公公约1、员工基本素质：忠于公司、敬业爱岗、精通业务、谦虚谨慎、诚实守信、吃苦耐劳、积极进取、勇于创新。2、员工的行为规范（1）严格遵守公司的各项规章制度，通晓并适应公司内部的运行机制；（2）遵22、守工作作息时间，上班时间坚守岗位，不得擅自离岗，严格执行岗位责任制，不得做与工作无关的事情，如闲谈、打闹、饮酒、玩游戏、看电影、干私活等。工作时间是完成工作任务的，不得占为它用。（3）领导安排的工作应计划完成，职工有义务在精通业务的同时维护公司秩序。（4）维护办公室公共卫生，严谨在办公室吸烟，不得随意吐痰、乱扔废纸及杂物，爱护办公室花草绿植，注意个人卫生，自我检查行为举止。（5）下班后，最后离开办公室的人员应关闭电源及空调等用电设备锁好门窗。3、员工的职业道德 （1）员工要维护公司利益，在公司任职期间，所取得的一切成果的所有权均属公司，个人不得私自转让，如果出现未经过允许的转让则被认为是谋私利23、。 （2）不得利用职务之便或公司的名义，谋取私利，提倡公平合理的竞争行为，反对任何不正当的竞争。 （3）员工应对公司的客户信息、设计方案、竞标竞价、商业计划、业务项目严格保密，不得进行法非交易、倒卖客户信息、泄露公司商业信息。4、上班QQ、网络、电话使用规定 （1）为方便与客户进行业务沟通联系，公司无偿提供电话、网络服务、办公软件及QQ等工具满足员工日常办公需要。提倡网络办公、提高工作效率，推进无纸化办公。工作时禁止使用QQ等聊天工具进行私人聊天，不要私自修改工作QQ密码，删除工作聊天记录，保留与客户沟通依据。上班时间不要做与工作不相关的事情，不能影响别人办公。 （2）电话的接听，铃声响起三次24、内接听电话，并使用礼貌愉快的声音应答“您好！*景观”。如是不在场同事的电话请代为转接，帮助他记录留言或其他重要信息待其回来或打电话转告。禁止使用公司电话拨打与工作无关的私人电话及长途电话。二、 考勤管理 1、考勤是公司管理的基础工作，是教育、督促员工遵守作息时间的重要手段，是计发工资、福利待遇、员工奖惩的重要依据。公司任何一个职位的工作都非常重要且影响其它工作及整体运作，因此公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务，员工无论何种原因缺席都应提前通知其上司，不能和上司取得联系，应通知部门其它负责人或人事部。 2、公司实行考勤登记制度，正常上班时间：工作日9:00-18:00pm，午休时25、间为：12:00-13：00pm（工厂可根据其工作性质调整作息时间，经公司批准后执行）。员工必须按时上下班，不迟到早退，上班时间不得擅自离岗，有事外出需填写外出单（附表六）或口头请示征得部门领导同意后方可外出。未经过同意的、未填写外出单擅自离岗按旷工计算：（1）日旷工2小时以内，当日按半薪计算工资；（2）旷工半天，不予计算当日工资；（3）旷工全天，不计算当日工资，并公开提出警告批评；（4）月累计旷工两天，当月业绩不计入个人绩效考核业绩，并公开通报批评；（5）月累计旷工三天及以上，予以辞退。3、工作期间，员工如需请假，正常情况下，需提前三天跟本部门领导申请，部门领导根据本部门的工作强度决定是否批26、准，若批准，请假员工需填写请假申请单（附表七）经部门领导签字后再向总经理申请请假，经批准后，在公司工作QQ群里以及公布栏上写明自己请假情况，并将请假申请单交到人事部。（1）事假：因家中事或个人重要的事在周末和非工作时间内不能完成，需要在工作时间请假去办理的，必须说明请假情况，按请假流程批准的事假。此时，员工可根据自己的加班情况申请调休，按调休申请休假的，员工的工资照常发放。若员工没有多余加班时间可申请调休，则按事假申请，事假期间不予发放工资。特殊情况下员工走事假申请，公司同样予以发放工资，但公司可在事假后安排员工加班予以补回。如果没有按公司正常请假流程请假的，事假按照旷工计算。员工请休的事假，27、公司批准后且未扣除相应事假工资的，视为员工请休年假。（2）病假：员工请病假的应取得区级以上医院开据的休假证明。一个月内，请假累计2天以内的，为带薪病假，超过2天以上的，按北京市最低工资标准的80%计算。全月病假者，扣除全部绩效工资；当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为北京市最低工资标准。（3）婚假员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚假假期为3天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假7天，晚婚共享受10天假期。（4）产假女员工正常生育28、时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。女性员工生育，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）（5）丧假员工供养的直系亲属（父母、岳父母、公婆、夫妻、子女、兄弟姐妹）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天29、。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。（6）工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残。被公司主管部门确认为工伤的假期，其薪资按100%发放。（7）年假员工在公司工作满一年的，享受每年5个工作日的年假。连续工作10-20年的，可享受10个工作日的年假，连续工作20年以上的，可享受15天的年假。年休假使用须书面申请，事前经部门经理批准，报人力资源部备案，年假应在当年内一次性用完，当年未休年假者不得累计到第二年。员工在享30、受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 员工本年度内或次年春节期间休假多休的假期，公司未扣除相应的事假工资的，视为员工请休的年假。（8）法定假按国家规定执行。（9）旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。日旷工两小时以内，当日按半薪计算工资，旷工半天，不予计算当日工资。旷工全天，不予计算当日工资，并公开提出警告批评，月累计旷工两天，当月业绩不计入个人绩效考核业绩，并公开通报批评；月累计旷工三天及以上，予以辞退。4、加班，详细说明如下：（1） 加班审批流程:因工作需要加班的员工，需填写加班申请单（附件八）31、并写明申请加班的时限和加班事宜，经部门主管同意（部门主管需审核申请人当日的工作量）并在人事部报备后方可加班。（2） 加班单提交时间：工作日加班请于下班前半小时内提交；休息日加班，请于周五下班前半小时内提交。 （3）不视为加班的情况： a工作日18：00-18：30为强制吃饭休息时间，不计算加班； b非公司指派，未填写加班申请单的或未在人力资源部报备的加班，不计算加班； c公司在节假日或下班时间组织的娱乐活动，不计算加班时间； d员工在家进行的加班，不计算加班时间； e出差人员在外工作或路途上所占用的休息时间不计算加班，但享受出差补助； f内勤人员外出办事而延长的工作时间，不计算加班时间；（4）32、加班报销标准： A餐费标准： a在办公室加班：员工工作日在办公室加班超过晚9点，可报销晚餐，餐费标准18元/人次；休息日在办公室加班可按18元/人次报销中餐或者晚餐。 b在厂房加班：员工工作日在厂房加班超过晚8点，晚餐在食堂就餐，休息日在厂房加班按食堂餐费标准报销中、晚餐餐费。加班超过晚10点可报销夜宵，夜宵标准为5元/人次； B路费及调休： a晚9：30以前离开公司的员工，可报销回家正常公共交通费用，次日仍需按正常到公司上班；b晚9:30到晚12:00之间离开公司的员工，可报销回家打的费用，（如自己开车回家，按1.2元/公里计算油费）次日仍需正常到公司上班；c午夜12：00以后离开公司的员工33、，报销回家出租车费用（如自己开车，按1.2元/公里计算油费），并可在次日13：00到公司上班 d清晨6：00以后离开公司的员工，报销回家出租车费用,(如自己开车，按1.2元/公里计算油费）当日可不到公司上班，为保证当日休息应及时填写补休申请，放在人事部工作人员办公桌上-以便公司员工休息时间不作打扰。 e调休后未按规定时间准时到达，按迟到或早退处理。 f公司员工累计加班如申请调休，（加班累计8小时为一个休息日，16小时为2个休息日，不足16小时为1个休息日）必须一周前提出并填写调休单（八）经部门领导签字后再经总经理批准递交到人事部，对于调休时间，人事部记为正常考勤。调休的原则是不影响正常的工作进34、行，调休应在年度中调完毕，不再延期。注:因个人工作效率等主观原因而导致加班，公司不予报销费用及调休。5、 出差员工因公到外地出差，出差须提前通知人事专员，并填写出差单（附表九）经批准递交到人事部，如在外地需要延长出差期限，须提前告知人事部，出差回来补外出单经部门领导确认总经理签字后递交给人事部。出差人员注意事项： （1）出差期间，注意安全，要保持联系通讯畅通，餐补标准：早餐10元/人次，中、晚餐20元/人次，住宿标准：公司出差人员为一人、异性双人时，住宿费最高可报销限额为150-199元/人/天；同性双人出差，原则上共住一个房间，住宿费最高可报销限额为150-199元/2人/天。在以上标准范围35、内公司实报实销，超出以上费用标准，出差人员自行承担，(如出现特殊情况，须在费用发生前提前通知，且经总经理同意方可执行)。（2）如带合同及验收单等资料出差，注意保管好合同、验收单等资料。（3）项目出差安装期间，注意施工安全，项目进度，项目完毕，请客户签验收单并妥善带回公司，交与行政部门保管。第六章 劳动合同管理依据劳动法和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。（1）劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同二种。（2）劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。（3）在劳动合同期36、限内，单方不能更改劳动合同，需双方协商一致方可修改。第七章 奖惩规定1、员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。2、有下列事迹之一者，予以嘉奖：（1）为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）者；（2）为公司增收节支，产生巨大经济效益者；（3）工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。3、有下列事迹之一者，予以适当的经济奖励：（1）对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；（2）维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效者；（3）遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；（4）有其他重大功绩，经考核认定者。4、纪律处分的目的是惩37、前毖后，保证维持有效的有序的工作环境，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1）处分要有充分的理由和清楚的证据； （2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范； （4）员工对纪律处分有上诉的权利，总经理可对纪律处分作最终裁定。5、本公司员工纪律处分有五种： （1）口头警告； （2）书面警告（开具书面过失单）； （3）书面严重警告（开具书面过失单）； （4） 无薪停职检查； （5）开除（解除劳动合同）。6、员工处分实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头38、警告书面警告 （2）口头警告+书面警告书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告开除（解除劳动合同） 如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。7、员工可以将功抵过，如果在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。 8、员工违反下列规定之一者，将受到处罚： （1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元； （2）在岗位上睡觉者罚款100元； （3）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者罚款50元； （4）无故离岗或干私活者罚款50元。9、可以立即解雇的情况：（1）上班时酗酒或任何时候食用毒品；（2）伤害其他职工、主管、同事或客人；（3）任何种类的偷窃；（4）伪造公39、司文件；（5）在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料；（6）累计开具两次书面过失单；（7）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；（8）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（9）故意违反公司的行为准则；（10）向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（11）暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；（12）被判任何刑事罪或受严重纪律处分；（13）上班时间上网聊天或打游戏等累计5次。10、纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。 （1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； 40、（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； （3）无理拒绝工作安排、指令； （4）收受任何种类的贿赂； （5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益； （6）伪造和涂改公司的任何报告或记录； （7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； （8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定； （10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）玩忽职守，使公司财务、设备等遭受不利； （12）违反安全规定，或其行为危害他人安全； （13）擅自出借公司的场地、物品、设施； （14）在工作时间内干私活； （15）擅自从事公司以外的第二职业； （16）利用职务营私舞弊，损公41、利已； （17）偷盗公司的财产、资源； （18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； （19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等； （20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为； （21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 第八章 费用报销制度 报销分两部分：项目费用报销和个人费用报销。项目费用由采购部统一向财务部门进行报销，予以报销前，需将项目成本核算表及相关数据票据提交到财务部门，财务部审核无误，方可报销。个人报销小金额可以累积到月底报销，超500以上的金额在合理产生之后，向财务部门申请报销。财务正常出款日期：工作日的周一、三、五；时间点：早9点到晚5点。遇节假日需调整，财务部提前通知。关于财务报销的其他相关规定详见公司财务制度。 第九章 生效员工手册自颁布之日起生效，由行政部门监督执行。未尽事宜，由公司根据执行情况进行增补修订。本制度施行后，各部门可在此基础上，根据实际管理需要制定部门规章制度，但不能与本制度基本原则相抵触，同时须报总经理批准后生效。确认回执致：人事行政部兹收到员工手册一本，本人已详细阅读手册内容并愿意遵守手册中的一切规定。 员工签名： 部门： 日期：