1、前 言欢迎您加入公司大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本员工手册。本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。如果您在实际工作中，有更好的建议、想法或是实际的问题通过部门负责人无法得到有效解决，您可以通过申诉邮箱：XX，也可以致电：。特别提醒您注意的是：公司动态均通过公司网站：http:/www.XX.com发布，欢迎您闲暇之余随时查阅。一2、董事长致辞一条大江，闪烁着怡然灵动的风采；一方沃土，蕴含着神奇博大的情怀；一支团队，谱写着与时俱进的宏伟乐章！儿时，徘徊江畔，汽笛响起,看江中船来船往，从小就与船、与江结下不解之缘。1996年，XX成立，10余载，XX人发扬长江纤夫“脚踏实地、团结奋进、负重前行、永不放弃”的精神一路走来，发展成为长江流域危险品运输的领军企业之一。在XX的发展征程中，有各级政府、各级领导的大力支持和关怀，有全体XX人的共同奋斗和拼搏，有各位客户朋友的鼎力支持，有通江达海的宏伟梦想，积淀形成了XX发展壮大的源动力。展望未来，任重而道远，XX人将加倍努力，为实现通江达海的XX梦而奋斗！董事长（签字） 二、企业简介3、重庆XX物流股份有限公司成立于1996年3月10日，注册资金5800万元。现拥有 “XX”系列化学品船、油船31艘，载重吨为11万余吨。主要为中石油、中石化、蓬威石化、华峰化工等国有及大型民营企业提供水上运输保障服务，承运范围涵盖汽油、柴油、对二甲苯、甲醇、丙酮、醋酸等危险化学品和非药品类易制毒化学品。公司以适应市场科学发展为前提，不断提高员工综合素质，强化企业安全生产管理，得到了各级政府和主管部门的高度评价，多次被评为“先进单位”、“示范单位”、“明星企业”和“守合同重信用单位”等荣誉称号，2009、2010、2011连续三年被重庆市港航管理局评为“重庆市水运工作先进单位”，2011年被重庆4、市港航管理局、重庆市水路运输协会授予“AAA级诚信港航企业”，2012年被涪陵区人民政府评为“涪陵区非公有制企业十强单位”，2012年3月，交通部长江航务管理局授予我司为“长江干线航运企业最佳安全管理奖”荣誉称号。三、宗旨和企业文化我们牢固树立兼顾社会、企业、员工三者利益的“XX”价值观，不断追求创新、管理和服务的精益求精，从而提升公司内外形象，提高核心竞争力，实现企业的可持续发展。1、企业方针：安全第一、诚实守信、保护环境、与时俱进；2、企业精神：脚踏实地、团结奋进、负重前行、永不放弃；3、企业宗旨：安全、高效、和谐、共赢；4、经营理念：以创新寻求发展，凭诚信塑造品牌。四、组织机构1、公司机5、构图2、部门职能2.1人力资源部（1）根据公司经营管理需要，设计各部门人员编制；（2）根据公司人力资源方针与政策，健全规范各部门人事制度与奖惩体制；（3）负责计划和实施员工招聘、培训工作；（4）制订员工工作考评制度并定期考评；（5）员工考勤、出勤统计、报表、分析等；（6）实现公司各部门之间人员盈、缺人力调配；（7）优化队伍建设，处理员工投诉；（8）参与公司企业文化建设，不断提高员工满意度；（9）负责公司用工法律风险和控制与防范；（10）领导安排的其他事宜。2.2行政部（1）各职能部门的关系协调；（2）建立各项规章制度并检查实施情况，监促各项工作规范化管理；（3）负责公司资料、信息等管理，宣传报6、道及网站维护等工作，沟通内外联系和上下联系； （4）公司会议组织、记录及记录归档工作；（5）公司印章、证照及车辆管理；（6）员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；（7）员工福利修订、实施、改进及办理； （8）负责公司员工劳动合同的签订、解除，岸基管理人员的招聘、培训工作；（9）特约或定点医院的选择或联络，办理工伤事故；（10）公司各类档案的建立、整理、归档、保管、借阅等；（11）文件的编写、修改、发放等控制工作及文件的有效性、过期的处理；（12）行政开支预算编制和成本控制；（13）其他相关职责。2.3海务部（1）执行公司的安全和环保方针，负责船员资格确认、培训、调配和管理；（2）负责标识船7、舶航行和货物装卸涉及安全及环保方面的关键性操作，并拟定相关规程；（3）负责船舶的营运组织、调度及通讯联络；（4）船舶运输质量的监督及其质量事故的处理；（5）负责管辖船舶的安全检查及监督；检查船员关键性操作记录，监督船员严格执行关键性操作方案与须知；（6）负责标识应急状况，并对已标识的应急状况制定方案、应急操练及演习计划；（7）检查监督船舶操练计划的执行，参与公司应急预案的实施；（8）接受船舶水上交通事故报告，并按公司规定对事故进行处理；（9）负责航行安全方面的法规及气象、水文等安全信息的收集、提供；（10）负责船舶安全管理工作；（11）其他相关职责。2.4机务部（1）自觉执行公司的安全和环保方8、针，保证公司SMS在本部门有效运行；（2）拟定船舶的年度修理计划、维护保养计划，负责船舶进厂修理的衔接、安全管理、修理质量监督及办理船舶检验相关证书；（3）指导和帮助船舶在营运、修理中发生的重大技术问题，负责船舶机损事故的统计并及时进行调查、分析，提出处理意见，完善预防事故发生的措施；（4）负责所属船舶向公司申请的备件和物料的审批工作；（5）负责船舶技术资料的管理，编制轮机部须知文件和操作手册；（6）负责对公司在岗轮机部船员进行岗位职责熟悉培训；（7）负责船舶燃润料、物料、备件的管理，制定相应的节能降耗措施；（8）参与应急演习和应急行动，协助安全副总做好船舶险情、事故的调查、分析、处理工作；（9、9）其他相关职责。2.5业务部（1）分析市场动态、公司市场占有率；（2）开发新航线或服务项目，了解客户需求；（3）掌握客户丢失情况，定期分析原因并负责拜访客户、争取客户；（4）负责运输航线，客户开发、洽谈、维护和应收帐款的回收；（5）负责航线价格的采集，确定公司对外报价；（6） 通过委托书或其他书面通知，提出特别服务策略，报总经理批准后实施；（7）寻找新的效益增长点；（8）其他相关职责。2.6财务部（1）负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理；（2）合理调配资金，确保公司资金正常运行；（3）搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告；（4）10、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度业务计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析；（5）负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源；（6）负责公司现有资产的管理；（7）研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险；（8）会计意见反应及督促，税务及税法研究；（9）完成领导交办的其他工作。2.7体系办（1）负责本公司及所属船舶实施安全管理、船舶保安等规则的推进工作，制定相应的规范性文件；（2）负责本公司安全管理体系的实施签字，并上报签字材料及办理相关证照；（3）具体实施对本公司安全管理体系安全与防污染活动进行监督11、检查；（4）对公司各部门及所属船舶不符合纠正情况实施验证；（5）负责各类签字工作报表及有关资料的统计汇总上报工作；（6）负责组织、实施各部门相关人员及船员安全体系培训、考核；（7）负责建立船舶安全管理体系及保安计划签字档案，做好签字资料的归档管理工作；（8）完成领导安排的其他事务。第一章 工作规范为加强公司管理，规范员工行为，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，特制定本公司工作规范。本规范适用于公司全体员工，必须严格遵守执行。公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓”，这一宗旨必须体现在每一个人的日常工作之中。1、工作仪表1.1员工于上班时间必须保持仪容整洁。1.2男员工不得留胡须、留长指12、甲、不准染发、不得剪奇异发型。1.3女员工不得戴贵重首饰、不许浓妆艳抹。1.4员工必须着工装上班，并保持干净、整洁。1.5员工不准穿拖鞋、背心、短裤、过于暴露或不雅的衣服上班。1.6上班时间必须佩挂工作牌，工作牌上不得做其他任何装饰。2、恪尽职守2.1了解公司的战略目标，理解上级的精神和要求，服从领导和安排；2.2保持积极、乐观、不畏困难的心态，增强团队协作意识；2.3工作上具有创新、奉献的精神，不断改进、不断进取、提高效率；2.4发现问题应及时了解、汇报、解决，不屈从于一时的工作压力；2.5知错必改，不唯唯诺诺，有话直说，不强辩、不掩过。2.6遇特殊情况，应积极的配合工作状况，不埋怨、不赌气13、，认真负责的完成自己的职责；2.7不断的追求进步，不断的自我超越，学习新知识、新技能，努力提高自己，充实自己。3、行为规范3.1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司的利益为重，对社会负责。不做有损公司形象和名誉的事。公司提倡简单、友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互尊重，相互协作。3.2员工未经公司总经理授权，不得从事下列活动：（1）以公司的名义考察、谈判、签约；（2）以公司的名义提供担保或证明；（3）其他损害公司的利益和形象的活动。3.3公司禁止下列情形的兼职：（1）利用上班时间或公司资源从事兼职工作；（2）14、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；（3）所兼职的工作对本单位构成商业竞争；（4）因兼职影响本职工作；（5）其他影响公司利益形象的。3.4保密义务（1）员工有义务保守公司的商业机密，务必妥善保管所持有的涉密文件、图文、影像、视听等资料；（2）员工未经授权或批准，不准对外提供公司文件、经营状况、业务数据等；（3）员工离职后，应该恪尽职业道德和操守。如果泄露公司秘密，导致公司损失的，公司将依法追究责任。（4）具体参照保密制度执行。4、工作准则4.1职员准则：（1）办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活，浏览与工作无关的网站，看与工作无关的书籍；（2）接听电话要及时15、，一般铃响不应超过3声。如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，做好接听记录，严禁公话私用；（3）禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗；（4）领取办公、劳保等物品应做好登记，并由领取人签名确认。严禁将办公用品取走私用，员工有义务爱惜公司一切物品，并节约使用；（5）非因公务，私人资料不得在公司打印、复印、传真；（6）未征得同意，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；（7）力创团队协作精神，相互之间主动配合工作开展，不得拖延、推诿、拒绝；（8）职员应在每日上下班前，做好自己办公领域的卫生保洁工作，保持桌面清洁，物品整齐；（9）各部门专用设备由部门负责人16、指定专人定期清洁，公司公共设施设备由行政部负责定期的清洁、保养和维护；（10）如发现办公设备损害或故障时，员工应立即报修，以便及时的解决问题。4.2船员准则（1）船员应严格遵守所到达各港口（地区)的法律、海关规定及公共道德条例。在船服务期间，未经公司许可,船员家属及其他人员不得在船留宿；不得私自携带货物和牲畜(例如:狗、猫、禽鸟等)上船；不得藏有毒品、枪支等违禁品；不得打架、酗酒、吸毒、贩毒、嫖娼和赌博；不得阅看黄色淫秽书刊及音像制品；不得利用职权私自向客户收取回扣佣金或贵重礼品；不得进行走私活动； （2）船员值班时要严格遵守当班安全规则,遵守纪律,不得睡觉、看书、看电视，擅离岗位或从事与当班17、无关的活动；（3）值班及现场工作船员应穿、戴安全劳动保护用具，并要正确穿戴；（4）船员舱室禁止任意拉接电线、安装电源插座；禁止使用电炉、电熨斗等其它电热器具；（5）离开房间应检查房内照明、电扇等电器开关是否关闭，门窗应关好；（6）禁止在机舱内、电气设备上或排气管道上烘烤衣物；禁止在电气设备接线箱内和配电间内堆放杂物；（7）禁止在机舱内、电气设备上或排气管道上烘烤衣物；禁止在电气设备接线箱内和配电间内堆放杂物。（8）船长、高级船员在航次中，不得擅自辞职、离职或者中止职务。（9）具体事项请参阅船员管理办法，如与本手册发生冲突部分，参照船员管理办法执行。第二章 员工管理制度1、聘用与离职1.1聘用原18、则（1）公司聘用员工坚持任人唯贤、公开招聘、公平竞争、择优录取的原则；（2）证件齐全、真实有效，并符合劳动人事部门及公司的用人标准和健康要求。1.2入职手续（1）填写员工入职登记表（2）新录用员工入职当天须向行政部提供：身份证（查验原件，留存复印件）、户口薄（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照5张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告等。（3）当提供的入职资料有更改或补充时，员工须于十个工作日内将变更说明及变更材料交给行政部。1.3试用与转正（1）试用期时间为13个月。（2）试用期内表现突出的，由所在部门负责人签署意见后报行政部按程序19、进行考核，考核合格者经总经理书面认证后，方可提前转正。（3）船员参照船员管理办法执行。1.4转岗（1）公司根据工作需要，可直接对员工的岗位进行调整；（2）人事命令下达后，办理工作移交手续，无正当理由不服从者，依据公司有关规定处理；（3）员工职务升降以任免的形式体现，办理正常的移交手续。1.5离职手续（1）离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前三天，转正后提前30天）向上级主管提交辞职申请书和辞职审批单，在完全审批通过后，交行政部备案。（2） 任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则将按未办结离职手续处理。（3） 在最后一个工作日，员工应持离职手20、续移交表和离职原因调查表至人力资源部，经审查合格后，人力资源部将为员工办结离职手续。2、考勤与休假2.1工作时间（1）定时工作制，适用于行政管理人员和可以实行定时工作制的人员。每周5+1天工作制，即周一至周五固定工作，周六依据安排实行弹性时间工作；每天工作时间 8：3012:00A.M.， 2:005:30P.M.。（2）轮班工作制，适用于监控人员、船员。监控人员值班时间： 7:30 A.M.11:30 P.M.，值班后休息2天，平时依照定时工作制出勤。船员每天工作8小时，4小时一班。公司会根据船员要求和船舶运行情况，适时替换船员休息，但全年休假天数不得超过30天。2.2签到制度（1）公司实行21、现场本人按时签到制度，分上、下午两次签到,严禁代为签到。（2）各部门（船舶）负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员。（3）如忘或因公无法签到,需向主管负责人反映。上级核实情况后做出说明情况并签名证明，报行政部备案。各部门（船舶）负责人无法按时签到，应向总经理说明情况。2.3迟到、早退、旷工（1）迟到10分钟以内，每次罚款10元；（2）迟到10分钟以上30分钟以内罚款20，超过30分钟视为旷工半日，扣除一日平均工资；一月内迟到超过5次，一年内迟到累计超过30次，公司无条件做开除处理；（3）早退参照迟到规定处理；（4）旷工一日，扣除日平均工资的3倍处理，连续旷工3天，一年内旷工累计达10天以上者，22、公司做无条件开除处理。2.4请休假制度（1）事假员工请事假应事先办理请假手续，填写请假单，经所在部门（船舶）负责人批准后方可休假；审批权限：员工请假2天以内，由部门（船舶）负责人批准，超过2天，由总经理批准；各负责人请假2天以内，由分管部门副总经理批准，超过2天，由总经理批准；副总经理、船长请假，由总经理批准。所有员工请假，一次不得超过5天，一年累计事假不得超过30天；事假为无薪假。（2）病假凡请病假须开具县级以上医院证明；批准程序与事假相同；病假一年内累计不允许超过30天；因特殊情况超出期限的，公司领导依据情况作出是否留用决定；船员若连续病假超过3个月申请上班的，须报人力资源部批准后方可上岗23、。病假期间薪资。病假在30天（含）以内的，按其本人的基本工资80%发放；病假在30天以上90天以内，按其本人的基本工资70%发放；员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，按旷工处理。（3）婚假员工入职后结婚登记的，享有婚假5天，超过5天按事假处理。员工须在登记结婚当年内休完。员工请婚假，须提前10个工作日书面申请，并提交相关证明。婚假期间薪资按基本工资发放。（4）产假凡已婚女员工合法生育享有产假，具体标准如下表：分娩情况产假顺产98天（含产前假15天）难产113天（含产前假15天）多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天产假晚育女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加20天产假。产假时间按自然24、天数计算；违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育），不享受产假，按事假处理，此期间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。产假工资：未参加生育保险的员工，产假期间按基本工资计算。参加生育保险的员工，由生育保险支付生育津贴。如产假期间领取的生育津贴低于公司规定的产假工资标准，公司补足差额；如生育津贴高于公司规定的产假工资标准，按生育津贴发放。（5）丧假员工的父母、配偶、子女、配偶的父母去世，享受5天的基本工资丧假。丧假薪资按其本人的基本工资发放。（6）工伤假员工因公受伤者，凭县级以上的医院开具的证明给予适当休息，重大伤害者视情况另定。需暂停工作接受医疗的，停工留薪应不超过12个月（含公25、休日和法定节假日）。医疗期间每月工资按其本人上一年度的月平均基本工资（不含补贴、绩效、奖金）发放。2.5请假流程：（1）公司职员须提前7日向所在部门负责人提交请假申请，船员须提前一个月向船长提交请假申请，经人力资源部同意后方可休假。（2）各部门负责人须向分管副总请假，船长休假须向总经理申请请假。（3）休假人员务必保证休假期间通讯畅通，若因此给公司带来不利影响，后果自负。3、加班管理3.1加班界定（1）员工加班必须按照公司规定履行审批手续，节假日加班以公司加班申请单批准为据，方可享受加班补贴。未经上述手续，擅自延长工作时间、故意拖延等不视为加班。（2）实行轮班工作制的员工，依据劳动法，但逢公休日26、不另算作加班。3.2加班待遇（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间以内完成任务。但对于工作确需加班或临时安排加班的，公司将按国家规定支付相应的加班补贴或安排倒休。（2）员工在平时工作时间以外、公休日（轮岗工作制除外）、节假日被指定加班的，分别按150%、200%、300%的标准计算工资报酬，或调休（春节按3倍时间调休，其他节假日按实际加班情况调休）。3.3加班核准规定（1）公司有权根据工作需要安排员工加班；（2） 按加班申请单上的工时核准加班补贴或调休；（3）员工加班必须报部门负责人同意，总经理批准。4、薪资福利4.1基本规定（1）公司的考勤期间为每月1日至当月月末，日工资=员工月标准27、工资26。（2）公司采取下发薪制；每月15日为薪资发放日，如遇节假日、休息日或特殊情况，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放，公司代扣代缴个人所得税。（3）薪资支付均采用打款（人民币）至银行卡形式发放（特殊情况除外）。（4）员工的起薪日期以人力资源部确定的入司日期为准；如：1月8日入司员工，1月8日至1月31日工资于2月15日发放。（5）离职员工的停薪日期以人力资源部确定的离职日期为准；离职员工如欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣。（6）每月月底前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定完毕相关流程并由人力资源部存档备案，以便薪资发放。（7）员工给公司造成损失28、的，公司有权从工资中依法扣除损失作为赔偿金。4.2关于薪资扣除部分下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：（1）由员工个人负担的社会保险费用；（2）缺勤扣款；（3）个人所得税税款；（4）公司为员工垫付之费用（例：公司住宿员工的房租、水电费等、员工向公司的借款等）；（5）员工违纪扣款；（6）根据法律法规或公司规定其他应予以扣除的部分。4.3福利为吸引和留住优秀人才，建立具有市场竞争优势的福利体系，公司为员工提供优良的福利条件。公司的福利除国家规定的社会保险外，还包括公司福利假和公司每年根据运营情况及企业发展需要可进行调整的专项福利。（1）社会保险（以保险所属地的政策为准）公司和员工均有义务按29、规定缴纳各自应缴纳部分，员工应缴纳部分由公司代扣代缴。基本养老保险、医疗保险属国家强制性保险种类，公司将依据当地社保相关政策依法为员工缴纳保费，员工不得以任何理由、借口妨碍、推诿、拒缴保费。（2）公司福利假结婚证领取假，符合国家及公司婚假规定的员工，领取结婚证的当天，可给予一天的带薪假期。护理假，男员工配偶生育后持出生证明，可享受7天带薪护理假。遇公休日，节假日不顺延，未休满者按正常出勤对待，不另付薪。（3）定期体检适用人员定期体检适用于全体员工。新员工在入司时如已体检，则不再参加当年的常规体检。体检时间定期体检的具体时间及操作流程，由行政部统一安排，并根据具体情况而执行。（4）培训入职培训，30、培训时长由公司根据实际用人情况而定。入职培训补贴=当地每月最低生活保障30入职培训天数公司会不定期的选派员工参加涉及各岗位专业技术等相关培训。原则上个人职称升级脱产培训费用自理，期间视为休假期。公司报销对员工专业技术等相关培训费用，包括总经理批准的培训费用凭证、培训期间产生的差旅费及培训产生的用于该员工其他相关的直接费用。员工参加专业技术等方面培训前，须与公司签订附加约定服务期和违约金相关协议。5、奖惩办法5.1奖励奖励的范围（1）品行端正，工作尽责，成为员工楷模者；（2）为公司提出合理化建议，经采纳在运行中获得实效者；（3）在改进营运方式，提高效益方面有突出贡献者；（4）保护公司财产免受重大31、损失者；（5）以优质的服务为公司赢得良好的声誉者；（6）其他经总经理批准可以嘉奖和晋升者。奖励办法（1）经济奖励：通报表扬小功奖励大功奖励100元200元500元（2）晋升奖励：由行政部报总经理批准后，予以晋升岗位级别。（3）所有奖励均记入员工的个人档案。5.2惩罚惩罚的种类：警告、记小过、记大过、留用察看、开除。以下行为初次发生且情节轻微给予警告处分：（1）擅自离岗15分钟以上，在外办公办私事不及时赶回公司的。（2）上班时间，仪表不整、行为不雅、粗言秽语、打瞌睡、带朋友在办公室聊天、吃零食等等。（3）利用公司公用设施、设备，以职务之便办理私事的。（4）在限期内，无正当理由未如期完成工作任务的32、。（5）拒绝接受上级命令、训示的。（6）事前不请假，事后补请假的。（7）其他违反公司有关制度的行为，情节轻微的。（8）给予警告处分的，罚款50元。记小过的范围：（1）警告的范围所列各项发生第二次的。（2）因玩忽职守给公司造成轻微损失的。（3）无故缺席会议者。（4）恶意攻击同事，情节轻微的。（5）违反值班制度的。（6）故意破坏公司设施、设备的，情节轻微的。（7）捏造事实骗取休假的。（8）不按公司规定，不穿工作制服的。（9）违反安全规定，情节轻微的。（10）其他应记予小过的情形。（11）被记予小过者，罚款100元。记大过的范围：（1）让公司蒙受重大损失的。（2）恶意攻击同事，情节严重的。（3）盗用33、公司财产、涉密资料的。（4）未在规定吸烟区抽烟的。（5）私自带人上船或在公司过夜的。（6）违反安全规定，情节严重的。（7）其他应记予大过的情形。（8）大过及以上者视其情节和后果另行处理，但经济处罚不得低于300元。留用察看达到开除条件时，但本人能积极深刻认识错误，改正错误，对公司有感情，确实愿意留在公司工作的，经本人申请可以留用察看。留用察看的时间为16个月。留用期间的工资降等发放。开除（1）拒不接受上级人员管理，与其发生冲突者；（2）故意毁损、盗窃侵占公物，金额较大者；（3）在作业场所酗酒滋事、斗殴打架等严重扰乱工作秩序的；（4）严重违反安全相关制度，导致重大人身或设备事故者；（5）对同仁有34、侮辱、威胁等伤风败俗行为者；（6）连续旷工3天或一年内累计旷工10天以上者；（7）年度内累计三次记大过行为者；（8）留用察看经考核不合格，不再延续留用者；（9）经司法部门给予刑事处罚者。赔偿（1）致使公司财物、经营发生损失的，除按相应规定处罚外，应按过错责任和按份责任承担赔偿相应的损失。（2）泄露公司机密的，按违反公司保密协议执行。（3）涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。第三章 劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订劳动合同。1、劳动合同的签订新录用员工在入职一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，公司不安排到岗位报35、到。劳动合同由行政部建立管理台帐，实行电脑管理，并做好档案管理工作。2、劳动合同的变更2.1根据员工的工作表现、工作能力、健康状况等，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，合理调整岗位。2.2法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。2.3员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。2.4双方签订的专项协议（医疗期协议、培训协议等）的期限36、长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延。2.5内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。2.6因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇按当地待岗工资标准执行。员工应与公司签订待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容。3、劳动合同的续订和终止3.1劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期前，30日内向员工发出合同续签意向书。（1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签；（2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公37、司办理续签手续。（3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同： 员工回复不同意续签劳动合同； 员工未在规定日期前答复； 员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。3.2员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。如公司不同意续签劳动合同的，公司将提前30日通知或者额外支付一个月工资代替通知的形式与员工终止劳动合同。4、劳动合同的解除依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：（1）员工提出辞职的；（2）公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同；（3）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；（4）员工严重违反公司规章制度的情形；38、（5）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形；（6）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；（7）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；（8）员工被依法追究刑事责任的情形；（9）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；（10）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（11）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（12）根据国家规定39、允许与员工解除劳动关系的其他情形。第四章 保密守则凡受聘于XX物流股份有限公司工作的员工，在从事公司工作中涉及公司知识产权、商业秘密及经营情况等，须承担保密义务，遵守保密守则，确保公司机密不被外泄。1、公司主营业务：公司主要从事危险品水上省际运输，本公司所有内部（研发、运输、采购、货品等）信息和外部信息（主要是客户信息），必须注意严格保密。2、保密范围：（1）知识产权涉及的范围包括公司自制的安全体系文件、技术专利、研发信息、技术资料以及职务发明等（2）“商业秘密”系指公司在经营过程中形成的管理经验、客户网络、客户资料、运输价格、销售策略等经营策略。（3）“经营信息”系指除上述两项之外其他能为公40、司带来经济利益的经营信息、资料。3、保密责任、纪律：公司同意员工在其工作范围内了解及掌握公司有关保密资料。公司向员工提供的保密资料仅限于员工在公司工作之需要，为此，所属员工必须遵守以下守则：（1）保证对公司保密义务，做到不泄密、不披露、不遗失、不截留、不占为己有、不私自使用。（2）保证公司资料完整、安全。（3）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料。（4）保证在公司任职期间不直接或间接在其他同类企业中任职，也不会直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业。（5）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争。41、（6）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为。（7）员工受聘期满，有责任继续对保密资料保密，直到该保密资料被公司主动公开为止。（8）员工受聘期满后1年内，不得直接或间接在同类企业内任职，也不得从事任何与公司相竞争的行为或活动。4、违约责任及赔偿：若员工违约造成公司保密资料泄密或其他经营损失，公司将按照有关法律追究员工法律责任，员工必须赔偿由此而给公司造成的一切损失。5、其他守则如未尽说明之处，参照公司制定的保密及竞业限制协议执行。入职公司所有员工，必须在完善劳动协议手续前，签订该协议，否则公司不予录用。第五章 附则1、本员工手册有书册和电子书42、两种形式，两者具有同等效力。员工可通过个人专用或公用电脑查阅公司网页上的相关内容。2、本员工手册的解释权属于公司行政部。如有不明事项，请向行政部相关人员咨询。3、如员工发现员工手册中的相关规定与政府有关规定相悖，请及时通知行政部。4、本手册未尽事宜可参照政府或公司的相关规定执行。5、所有员工均须仔细阅读本手册，在确定完全理解其内容的基础上签署签收单。员工手册签收单说明：员工手册中所规定的内容视同为劳动合同的补充条款。员工签收：本人已认真阅读，并明白此员工手册中的所有内容。谨此表明本人将认真遵守。注：1、请于收到员工手册3天内将此签收单返还给人力资源部。2、请妥善保管此手册，离职时应交还公司，如有遗失或破损，需赔偿￥20元。 员工签名： 日 期： 年 月 日