1、员工手册xx 医 疗 器 械 有 限 公 司目录第一章 员工权利6第二章 员工职责6第十条 员工职责7第十四条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。8第七章 仪表与行为规范8第二十一条 接听与使用电话客气热情，不得失礼。8第三章 员工职务行为准则8第二十四条 基本原则8第二十五条 经营活动9第二十六条 兼职9第三十条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。10第三十二条 交际应酬10第三十三条 保密义务10第三十四条 保护公司资产10第三十五条 禁忌事项10第四章 有薪假期12第四十条法定节假日12第四十一条x年假12第四十三条病假13第四十四条婚假14第四十五条产假（分娩假、哺2、乳假）14第四十六条父亲假（陪产假）14第四十七条丧葬假14第四十八条公司其它假日15第五章 无薪假期15第六章 工资与给付规定15第五十条 总薪酬15第五十二条 员工工资将可能在如下情况下发生调整：17第五十三条 试用期内员工离职情况的工资给付规定17第七章 培训与发展18第八章 考核评估19第九章 奖 惩19第六十条 奖惩种类及金额19第六十一条 奖惩关系：20第六十三条 员工奖励资格如下：20第六十四条 员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：20第六十五条 员工有下列事绩之一者，可予记小功；21第六十六条 有下列事绩之一者，可予以记大功：21第六十七条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申3、戒警告：21第六十八条 员工如有违反下列事情之一者，予以记小过：22第六十九条 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：23第七十条 员工违反下列情事之一者，予以降级处分：24第十章 劳动合同24第七十二条 合同签定、续订、变更和解除：24第七十三条 完备离职手续25第七十四条 离职面谈26第七十五条 纠纷处理26第十一章 劳动保护26第七十六条 劳动保护26第十二章 终止劳资雇用关系27第七十七条 终止劳资聘用关系区分27第七十八条 自请辞职27第七十九条 公司终止聘用关系（解聘）27第八十条 因法律关系而停职29第八十一条 因法院裁判而解聘29第八十二条 终止劳资雇用关系时的工资发放29第4、十三章 其它制度规定30第八十三条 合理化建议及申诉制度30第八十四条 晋升制度31第十四章 附则32x的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥x人的力量，建立一个追求高绩效的环境。力行我们的准则与价值观 ；积极推动我们的策略 ；成为能激励别人、有抱负的领导 ；致力于对卓越表现进行奖励 ；培养世界级的卓越人才 ！ 欢迎您加入x ！首先祝贺您成为x大家庭的一员。无论您担任什么职位，您将是我们庞大团队之中的一位重要成员。籍着大家的热心和努力的工作，让我们一起推动x迈向成功。在接下来的一段时间，您会了解很多关于x的运作；认识您的同事；以及熟悉有关您工作的情况。5、这本员工手册特为您而编，向您介绍公司的情况，帮助您熟悉新的工作环境。同时，希望可以解答一些您对公司政策和程序的问题。我们很高兴能和您一起工作，希望在x大家庭的每一位员工都为身为其中的一员而感到自豪。我们相信，您加入x公司，无论对公司和您自己都大有裨益。让我们携手共进、分享成功！公司宗旨诚挚服务 成就未来！经营理念以人为本，有效、创新、追求卓越！x精神 许多年以来，x的每一位员工都接受过一份宝贵财产，即“x精神”。这是一种互相尊重、互相合作、互相忠诚的精神，一种对所有依赖于x的人的奉献与服务精神。现在，同过去一样，这种精神依然是个人和公司取得伟大成就的基础。保持和珍视友好的“x精神”将是我们共同6、继续承担的责任。公司简介：xx医疗器械有限公司是一家拥有一、二、三类医疗器械经营资格的专业公司。x公司已取得多项产品的区域独家代理权，基本形成了全方位、多层次的产品体系，为客户选择性价比极高的产品搭建了一个良好的平台。秉承“诚挚服务，成就未来”的公司理念，凭借稳健的经营策略、灵活的销售方式、完善的售后服务，x竭诚为众多新老客户提供快捷、周到、高效的服务！主要经营产品：检验系列：生化仪.尿机.血球仪.血凝仪.PCR检测系统.生物芯片等影像系列：B超.彩超.心电图.心电监护.可视人流等治疗系列：微波.激光.微米光.肛肠.电刀.盆腔炎治疗仪等试剂及耗材：生化试剂.免疫试剂.临检试剂.打印纸等x人事管7、理宗人事哲学人是x最宝贵的财富。x坚信，一个公司只有真正地珍惜员工才能成为员工心目中最理想的公司。因此我们将努力创造一个充满机会的环境，使之能够吸引、奖励有才干、有雄心及工作卓有成效的员工。x将努力指导员工完成令其得到报偿的事业，因此，我们将努力帮助员工，使员工感觉到在x工作将会丰富他们的经验并促使他们发挥其最高潜能。不是公司选择最优秀的员工，而是最优秀的员工选择公司。管理风格我们相信，在x的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作用，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的8、成功而做出的贡献。第一章 员工权利第一条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。第二条 员工有享受劳动安全与保护之权利。第三条 有按员工手册规定休息与休假之权利。第四条 有参加公司组织之民主管理权利。第五条 有对公司发展提出建议与评价之权利。第六条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。第七条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人力资源管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向经理申诉以得到公正待遇之权利。第八条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向9、法院起诉之权利。第九条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第二章 员工职责第十条 员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；四、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；五、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；六、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；七、员工务须爱惜公司授予使用之公物；八、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；九、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；十一、员工有下列事10、项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人力资源部门报备之：1、 员工之住址；2、 家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；3、 女员工的妊娠、预产期；4、 通讯电话和紧急时间联系人。第十一条 员工与公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。第十二条 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第十三条 员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。第十四条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七章 仪表与行为规范第十五条 员工须仪表端庄整洁。第十六条 上班务必举止端正，11、不得唱歌、高声说笑。第十七条 同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。第十八条 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。第十九条 遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。第二十条 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。第二十一条 接听与使用电话客气热情，不得失礼。第二十三条 讲究公德，尊重他人，借用物品及时归还，未经同意不得随意翻看、阅读同事的文件、资料、电脑文档等。第三章 员工职务行为准则第二十四条 基本原则一、公司倡导严谨、高效、细致、完美的企业理念；二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务12、行为的动机；三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人力资源部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第二十五条 经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义提供担保、证明； 2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表公司出席13、公众活动。第二十六条 兼职1、 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。2、 禁止下列情形的兼职：1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；4）主管级及以上员工兼职。第二十七条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。第二十八条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、14、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第二十九条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第三十条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。第三十一条 员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。第三十二条 交际应酬1、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、务实求进的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。2、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱15、乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第三十三条 保密义务1、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3、 管理人员、涉及经济、技术资料的人员严禁泄漏公司经济、技术机密。第三十四条 保护公司资产1、 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2、设备、工具等遭损坏或丢矢而当事员工又不能证明其无过错时，当事员工要承担赔偿责任。3、下班时应关闭水电门窗，未关热水16、器、照明、风扇开关、门窗等，发现一次警告一次，未关空调、设备等记小过一次，造成事故者记大过一次。第三十五条 禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利措词；二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃早点、零食、自用一次性水杯或未经许可动火者；三、随地吐痰或大小便；四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 七、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司；八、不得使用公司之工作装备供作私人使用；九、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服17、或打瞌睡或躺卧睡觉；十、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；十一、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；十二、宿舍值周人员应主动打扫公共卫生，不得借故推脱。十三、公共场所内不允许乱扔果皮纸屑等。十四、宿舍内不准酗酒、打牌、做影响他人休息、破坏宿舍环境的事。十五、留宿非公司人员不作任何登记。第三十六条 员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。第三十七条 工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。第三十八条 员工因私外出，不填写假条经批准者，一律视作擅自离开，以旷工处理。第三十九条 公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开18、工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。第四章 有薪假期第四十条法定节假日所有x员工将有权享受每年十天的法定节假日，即：元旦 一月一日春节 农历正月初一至初三劳动节 五月一日至三日国庆节 十月一日至三日第四十一条x年假x为正式员工提供一项年度带薪假期计划。具体如下：1、在x工作第一个日历年的员工：当年不享受所假。2、第二个日历年的员工： 前一年加入公司月份 享有假期 一月至二月 七个工作日 三月至四月 六个工作日 五月至六月 五个工作日 七月至八月 四个工作日 九月至十月 三个工作日 十一月19、至十二月 二个工作日3、员工在第3个日历年有8个工作日的年假。以后每多一年便加多1天假期，直至年假最多达20个工作日。4、员工在一年内如有超过24天的病、事假，则不可享受当年的年假。5、在公司连续服务少于6个月而离职的员工，不能获得任何年假。6、见习人员和在试用期中的员工不得享有年假，但其工作时间将计算入累计假期的服务年限。第四十二条 x鼓励员工享用年假，在每年的十二月三十一日前未休完当年的年假通常会被取消且没有补偿。因重要公事而未能休假的员工可以将未休的假期推至下一年的第一个季度前补休，这种情况必须在工作状况允许时才能获得批准，而且必须在一月十日前由员工的直属上司向部门首脑和人力资源部作出书20、面申请，并经过批准。经批准延期但在第一季度仍未休完的前一年度的年假将会被取消而且不再有补偿。员工的直属上司有权根据部门及员工的工作安排，在不影响工作的前提下，决定是否批准员工年假的申请。注：根据国家规定，符合探亲假条件的员工可享受探亲假。但员工只可以选择探亲假或年假的其中一种。第四十三条病假病假手续x为正式员工提供从疾病或事故中康复的有薪假期。员工可以视实际工作时间以及其在x的服务时间享受相应的带薪病假（医疗期）。同时如果员工因生病需要休息，应及时知会其直属上司或部门首脑，并履行规定的病假申请和审批手续。员工因病请假时，必须持有医生开具的病假单和提供有关病历，并作出书面申请即交部门主管，得到签21、字批准后，方能生效。如因患急病、重病未能在当天亲自交递病假单者，必须及时用电话或委托他人以其它方式向部门主管请假，并设法补交假单，才能当病假处理。如未办理规定手续包括未经同意缺勤者，作为旷工处理。病假工资经过批准休病假的员工在休病假期间将按照员工在x的工作年限和政府有关规定，按比例发放病假工资。住院规定员工由于生病确需住院治疗，必须以书面形式向部门经理和人力资源部作出申请，并提供相关的病历和证明，待核实和批准后，方能生效。第四十四条婚假x员工有权享受国家规定的婚假。婚假包括休息日及法定节假日。第四十五条产假（分娩假、哺乳假）本条款仅适用于符合计划生育规定的员工。x员工有权享受国家规定的分娩假及22、哺乳假。达到晚育年龄条件的女性员工，可按规定享受晚育假。第四十六条父亲假（陪产假）本条款公适用于符合计划生育规定的员工。新生婴儿的父亲（x员工）在其配偶的预产期可获得3天带薪的父亲假（陪产假）。第四十七条丧葬假如果员工的直系亲属去世，其主管可批准最多不超过3天的带薪假期给该员工。第四十八条公司其它假日公司依据每年的实际情况，制定相应的除法定节假日以外的公司假日（如：圣诞节），并及时通知全体员工。对以上有薪假日的规定，公司将随政府有关政策的变更而修订，并及时通告全体员工。第五章 无薪假期第四十九条 员工在用完其年度假期之后，如确因私人理由需请假，公司会给予其无薪假期。在公司服务未满5年的员工一年23、可获得不超过10天的事假。在公司服务超过5年的员工一年最多可获得20天的事假。如有特殊情况，公司会酌情处理。如果事假超过5天，应该由部门首脑和人力资源首脑批准。第六章 工资与给付规定第五十条 总薪酬总薪酬是指x的正式员工在他们任职期间所享有的一切现金报酬及福利项目。主要包括两大范畴：（一）现金报酬，包括每月月薪、第十三个月月薪及奖金在内的现金收入；（二）福利项目，包括假期、医疗、保险、餐补或免费膳食、健康检查以及其他的福利。x员工的总薪酬项目会依据国家和政府政策的要求，顺应外部及内部环境的变动而进行适时的评估和调整。而且x相信只有维持具有竞争性的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高素质高绩效24、的员工。（一）工资及奖金按工作表现评定工资按工作表现评定工资是x工资制度的一贯方针。公司会根据市场和外部环境的情况，结合公司本身的经营状况调整员工的工资，以使x的工资具有相当的竞争力。1.工资x员工的工资取决于员工的工作岗位职责、对公司的贡献以及员工的工作表现。员工的加班工资按政府的有关规定发放。2.第13个月薪酬x正式员工每年还将享有第13个月月薪，员工必须在当年的12月31日仍在x工作，才可享受第13个月薪酬。第13个月月薪酬在下一年的年初按员工12个月的月薪标准平均计划发放。如员工该年在x工作不足12个月，其第13个月月薪酬将根据其实际工作月数与该年度总工作月数（12个月）的比例计算。旷25、工、事假或超过3个月病假的时间不作为计算第13个月月薪酬的有效时间。（二）福利公司及员工对政府福利事业的贡献作为一家热心公益、关心社会的公司，x应为政府福利事业作出应有的贡献，而员工也应遵守有关法规的规定，缴纳相应的福利基金：1.退休养老保险：公司将按期如数向社会劳动保险公司缴纳养老保险，以保证员工退休时得到一定的退休金。2.失业保险：保障员工失业或待业时可领取政府发放的一定的失业救济金。3.工伤保险：如在工作时因工受伤或死亡，员工或员工家属可获得工伤保险保障。4.医疗福利公司会按政府的要求及外部环境的变化及时复核及调整公司的医疗政策，以确保公司的医疗福利符合政府的规定并在市场上具有相当的竞争26、力。员工可获相应的医疗福利。5. 午餐补助x为公司的正式员工提供免费午餐。6.员工服务奖x将鼓励并表彰长期服务于x并为x的成功作出贡献的员工的忠诚和奉献精神。公司将为在x服务5年（及5年的倍数）的所有正式员工颁发服务奖。第五十一条 公司发放工资日期为每月的5-7日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。第五十二条 员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、 工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高27、经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第五十三条 试用期内员工离职情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付，若给公司造成损失，则从其工资中扣除；二、试用期内员工自行提出辞职情况：员工在录用后，实际工作不满一个月而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。第五十四条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，以现金方式给付。工资给付采用保密方式，即工资额及工资明细只与员工本人见面，若员工将自己的工资额及工资28、明细透露给其他人，一经查实，记大过一次。 第七章 培训与发展x承诺将为x员工提供培训与发展的机会，因为x相信每一位员工都会对公司作出重要的贡献。只有员工得到发展，公司才可能有发展。第五十五条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺席时间长短视作旷工处理。1、 公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。2、 在公司除获得正规培29、训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在公司的经历将有助于其从事其他相关工作。3. 公司还会根据员工的发展潜力为员工提供可行的发展机会，如：跨专业功能工作、经理指导/辅导、特别项目、工作轮调、暂时性代职、承担其他责任、培训计划等等。第八章 考核评估第五十六条 公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整30、的必要性条件。第五十八条 每年7月份对上半年进行考核一次， 次年1月进行上年的总考核一次。第五十九条 所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第九章 奖 惩第六十条 奖惩种类及金额一、奖励区分为：1、 嘉奖：普通员工10元31、主管以上人员20元；2、 小功：普通员工30元、主管以上人员60元；3、 大功：普通员工90元、主管以上人员180元；二、惩罚区分为：1、 申戒、 警告： 2、 小过：普通员工30元、主管以上人员60元3、 大过：普通员工90元、主管以上人员180元4、 降级：第六十一条 奖惩关系：一、 三次嘉奖为一次小功；二、 三次小功为一次大功；三、 三次申戒或警告为一次小过；四、 三次小过为一次大过；五、 三次大过即予解雇（开除）；六、 奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。第六十二条 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。第六十三条 员工奖励资格如下：一、为公司创造显著经济效益；二、为32、公司挽回重大经济损失；三、为公司取得重大社会荣誉；四、改进管理成效显著；五、培养和举荐人才。第六十四条 员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖：一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者；三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。第六十五条 员工有下列事绩之一者，可予记小功；一、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者；三、提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者；四、抢救变故或灾33、后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者； 六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。第六十六条 有下列事绩之一者，可予以记大功：一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推34、荐，公司经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。第六十七条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告：一、在工作时间谈天、嬉戏、收发私人短信、玩电脑游戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者； 二、因过失致发生工作错误情节轻微者；三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者；四、初次不服从主管人员合理指挥者；五、使用公物不爱惜，情节轻微者；六、检查或监督人员未认真执行职务者；七、违反公司规定在工作场所接待私人访客者；八、破坏环境卫生者；九、人离开工作场所未将重要文件收拾整理者；十、在工作场所吸烟者；十一、品行不正、无礼、辱骂他人者；十二、办公室员工礼仪不佳初犯35、者；十三、 受指定上课开会人员，无故不参加者；十四、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者；十五、工作时间内喧哗 、大声闲谈干扰他人工作者；第六十八条 员工如有违反下列事情之一者，予以记小过：一、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者； 二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者；三、在工作时间内擅离岗位者；四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者；五、未经许可私自带人入厂参观者；六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；八、以不实理由或证明请假者；九、在工作电脑上安装游戏软件者;第六十九条 员工如有违反下列事36、情之一者，予以记大过：一、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者；二、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；四、任意浪费使用原物料或损坏公物者；五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者；六、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；七、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者；八、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；九、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者；十、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；十一、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；十二、泄露公37、司机密及人力资源考核内容者；十三、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；十四、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；十五、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；十六、在工作时间内，在工作场所躺卧睡觉者； 第七十条 员工违反下列情事之一者，予以降级处分：一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者；二、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；三、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；四、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者；五、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；六、对公司授于之职务无法胜任者。第十章 劳动合同第七十一条 为确立公司与38、员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 第七十二条 合同签定、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动39、合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：1、 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司经营困难发生经济性裁员的； 六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第七十三条 完备离职手续双方终止或解除劳动40、合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：1、 处理工作交接事宜；2、 按离职表要求办理离职手续；3、 交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物；4、 住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。5、 报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。6、 员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7、 如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。8、 重要岗位管理人员离职41、，公司将安排离职审计。9、 辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开公司。 第七十四条 离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第七十五条 纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人力资源部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十一章 劳动保护第七十六条 劳动保护一、公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；四、不得在禁烟区吸42、烟或引火； 五、公司失火时，全体员工有义务协助投入救火工作；六、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人力资源部门处理，以确保多数员工安全；第十二章 终止劳资雇用关系第七十七条 终止劳资聘用关系区分一、员工自请辞职；二、公司终止聘用关系（解聘）；三、因法律关系而停职；四、因法律裁决而解聘；第七十八条 自请辞职一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。第七十九条43、 公司终止聘用关系（解聘）一、 公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；二、 员工在试用期内，公司可随时终止任用；三、 员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用； 四、 公司为裁减冗员而解聘；五、 员工触犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；六、 员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办理解聘：1、 员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；2、 犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；3、 对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；4、 诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；5、 员工在公司或工作场所进行赌博44、者；6、 在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；7、 携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；8、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财物者；9、 在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；10、 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；11、 因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；12、 故意造成危险，导致危害公司利益者；13、 公然揭露业务机密者；14、 张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；45、 15、 在禁烟区域随处吸烟或动火者；16、 屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；17、 品行不羁，足以危害公司或职工利益者；18、 挑拨离间导致员工离心分裂者；19、 在外从事与公司利益冲突之工作者；20、 年度内功过相抵后，仍积满二大过者；21、 违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；22、 上班工作时间内，在办公地点躺卧睡觉经大过后再犯者；23、 提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；24、 按照业务管理规定符合解雇条件者。第八十条 因法律关系而停职一、 本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；二、 因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形： 1、 试用46、工或特聘工因试用不合格； 2、 合同期满； 3、 员工本人死亡。三、 因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第八十一条 因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。第八十二条 终止劳资雇用关系时的工资发放上述所有情况下的终止劳资雇用关系，其工资在终止的当天结算，但不以现金方式立即支付，在九十天后、一百天内证明其离职理由与离职申请书相吻合后才能支付，若与事实相吻合但超过一百天仍未来亲自领取，视为自动放弃，若工作未满两年，其间发生的培训费（含差旅费）、给工厂造成的损失从中扣除。第十三章 其它制度规定第八十三条 合理化建议及申诉制度一、 意见47、调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。二、 申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情48、况；当员工有认为不方便时，可向行政人力资源部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向经理申诉。但当员工认为有必要直接向经理申诉时，可以直接向经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人力资源部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。三、平等用工所有x员工的选拔都是建立在具体的工作要求的基础上。不论其民族、宗教信仰、身体障碍、年龄及性别等方面的差异，x将确保所有员工机会均等。四、双向沟通及开放政策x将致力于为员工创造一个可以公开交换意见的开放环境，并提供一些渠49、道与政策以确保员工与公司之间良好的关系。开放政策是x的沟通渠道之一。这个政策是基于对员工的信任，使每个员工可随时与公司管理层做面对面的交流。五、超级面谈高层管理人员会邀请本部门管辖下的员工进行面谈，员工也可以就公司的业务和自身的事宜主动和高级管理人员面谈。六、“让我们知道”计划员工偶尔会有某些问题、投诉或评论，觉得不能或不便与其直接主管或经理讨论，或者他们想讨论的问题超出其直接主管或经理的权限。员工如欲通过一个保密的沟通渠道对任何有关公司事务提出问题或发表意见，他/她可以选择使用“让我们知道”计划。七、员工建议计划员工可通过员工建议计划就改进公司业务程序提出正式的建议。第八十四条 晋升制度公司50、鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加：（1）具备诚信的品质和良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对所晋升的职务有兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能；（7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到晋升职务所规定的工作阅历要求。第十四章 附则第八十五条 本员工手册经经理批准后实施，批准日即为实施起始时间，修正时亦同。第八十六条 公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。第八十七条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。备注：1、本员工手册解释权归xx医疗器械有限公司所有；2、本员工手册属内部资料，不得擅自外传；3、对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误；4、本员工手册如需修正，公司将向员工及时通告，以免新旧混淆。xx医疗器械有限公司20xxx年3月