1、员工手册序言 欢迎加入杭州XX科技有限公司，成为本公司的一份子，为了更好的了解公司的各种规章制度，我公司根据国家有关法规，结合公司实际情况和企业文化编写了这本员工手册手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供了有关福利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。公司期望全体员工在工作中充分发挥个人潜能，积极工作，努力进取，并按个人所负担的职责、工作表现和对公司的贡献，获得公平合理的报酬。本手册内所列的各项内容乃参考中国人民共和国劳动法的用工政策，并结合杭州XX科技有限公司的实际情况而制定。公司有权根据实际情况与需要加以修改和补充。希望每一位员工详细阅读，通力合作，自觉遵守。公2、司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人每一位员工的努力。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业。希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。董事长：第一章 杭州XX科技有限公司简介杭州XX科技有限公司是一家集建筑智能、移动医疗、工程净化、轨道管道物流传输多元化发展的企业，是浙江省唯一的一家医院智慧门诊输配液系统解决方案的提供商。公司拥有最强大的专业研发团队和销售精英，在市场运转的机制中XX科技有限公司与多家国内外知名上市企业达成了紧密合作的关系，取得市场占有率的前端，企业信用等级为AAA,已经多年被评为“重合同守信用3、企业”。杭州XX科技有限公司向全国范围的顾客提供医院物流传输、生物净化、移动门诊输液产品相关的咨询、方案设计、实施与技术服务。XX独特的个性化产品服务定位，为卫生部一贯倡导的“强化医院管理、转变服务思路、改善就医环境、推进科技兴院、提高医疗服务水平”的这一服务宗旨，提供了有力保证。我公司具有丰富的行业经验，行业资源，拥有专业的项目实施团队、咨询团队和培训资源，可以为客户提供全方位服务：实施服务、支持服务、维修服务和培训服务。第二章 企业文化企业宗旨：以诚信为根本，以科技求发展，以务实求品质，以高效求增长！经营理念：有竞争才有动力，在竞争中铸品牌，挑刺中谋发展企业名言：求真、务实、开拓、创新企业4、价值观：为公司发展创造更大的空间，以最大的效益回报公司服务方针：顾客至上，服务第一质量方针：关注客户，持续改进管理原则：对外要有吸引力，对内要有凝聚力第三章 入职指引个人资料1、本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经考核或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制，公司同其签订劳务合同。2、加入公司时，员工须向人事部提交身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期免冠照，并如实填写员工登记表。3、个人资料有以下变更或更改时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益：（1） 姓名；（2） 身份证；(3) 家庭地址和电话号码；(4) 出现事故或紧急情况时的联系人5、；(5) 婚姻状况；(6) 培训结业或进修毕业；4、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假， 将立即被终止适用或解除劳动（劳务）合同。报到程序5、接到录用通知后，员工应在指定日期到公司报道。6、公司在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动（劳务）合同。7、员工与就职部门负责人见面，接受工作安排。8、新员工领取办公用品。适用与转正9、新员工的试用期一般不超过3个月。在此期间，如果员工感到公司的实际 状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在适用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经6、双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。10、如在试用期内请假，员工的转正时间将会顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。薪金福利11、员工的工资数额依据 劳动或劳务合同的约定确定。员工实际收入的多少与考核结果挂钩。12、公司按照政府规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹费用。假期13、本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。第四章 行为规范 为树立公司形象，维护公司利益，所有员工都应自觉遵守公司规章制度，努力工作。考勤制度1、公司员工每日正常工作时间为八小时，公司业务员因公出差或特殊情况事先经批准外均需按规定时间上下班并亲自打考勤卡，7、严禁委托他人代打考勤卡。2、员工应按时上下班，不得迟到、早退。每月迟到累计30分钟（包括30分钟）者罚款十元；每月早退累计30分钟（包括30分钟）者罚款二十元。3、员工因私事需本人处理而不能上班者，必须请事假，经批准后方能进行。事假期间不发工资。4、员工在工作场所的着装应：整洁得体、注重仪表、举止端庄、语言礼貌，与工作环境相适应。5、员工不在工作时间聊天、嬉戏、睡觉、；不阅读与工作无关的书刊报纸、不浏览与工作无关的网页、不玩电脑游戏。6、办公时间员工应坚守工作岗位，不串岗，需暂时离开应与同事交代。7、员工未经批准不得私自带亲友进公司。8、员工应注重公司形象，不得对客户客人或接待对象态度傲慢、行8、为粗暴，凡涉及公司形象的言论不得对外擅自发表。9、员工不得在工作区域大声喧哗，影响其他同事办公。10、禁止在办公区域内吸烟。第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其规章规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；包括适用期员工。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司赋有支付员工劳动报酬，保护员工合法劳动权益等义务。第二章 员工招聘与培训教育第5条9、 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第10条 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第11条 公司对10、新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定11、。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不12、支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知13、员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支14、付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，15、公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与16、休息休假第26条 公司实行每日工作8小时，每周工作六天制。第27条 员工作息时间根据季节更改。第28条 员工的休息假日和法定休息假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第29条 员工的其他假期如下：（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（工作年满一年者才可享受此待遇）（2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（工作年满一年者才可享受此待遇）（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加17、15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章 工资福利与社会保险 第30条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第31条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第32条 公司每月15号发放上一个月的工资。第六章 考勤制度第33条 上班18、时间为早8:20-11:20 下午12:00-17:00（根据季节更改）第34条 上班打卡均由本人亲自操作，严禁他人代替打卡，如发现有违章者，责任双方均按矿工半天处罚。业务员因特殊原因不能及时到公司打卡者，应征得领导的批准，否则按矿工一天扣除工资。第35条 上班迟到在一个小时内扣除30元的处罚，超过一小时者扣除当天工资的处罚。第36条 每位员工每月上班迟到次数不得超过三次，超过三次扣除当天双倍的工资。第37条 全勤奖，如果每个月的考勤是全勤的话，公司予以奖励200元全勤奖。第38条 如果一年累计下来，员工本人没有迟到，矿工，早退，请假者，在年底将发放一个月的基本工资作为奖励。第39条 员工每月19、请假累计不得超过三天，如果超过三天者扣除当日双倍的工资。特殊情况经领导批准外除此。第40条 工作时间内，因事外出或提前下班，须向上级领导申请请假，经领导批准后，方可离开，否则按矿工论处。第41条 业务人员外出跑业务，上班，下班须到公司打卡后方可离开，如有特殊原因必须请示领导批准后，向财务说明原因，否则按迟到或者矿工予以处罚。第七章 劳动纪律与员工守则第42条 工作时间内不许睡觉，不得串岗，随地走动，以免干扰其他同事工作。第43条 在工作区域内不得吸烟，接待客户除外。第44条 在工作区域内不得大声喧哗、打闹、以确保办公室的工作环境。第45条 上班期间避免长时间的接听私人电话，如有事情长话短说，不20、得闲聊影响其他人。第46条 严禁在公司电脑上装载与工作无关的软件，违者造成电脑损坏者扣除当月工资。第47条 上班期间严禁上网聊天，浏览与工作无关的网页。第48条 各部门员工未经允许严禁私自拆卸，更换公司电脑及配件，严禁手提电脑外借，违者承担一切责任。第49条 每位员工将实行轮流值日制度，确保办公区域的整洁与卫生。第50条 不得随便带家属，亲人，与公司无关的人进公司。第八章 保密制度第51条 保密制度：1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。3公司所有职员都有保守公司秘密的义务。4公司保密工作实行既确保秘21、密又便利工作的方针。5公司秘密包括的事项：1公司重大决策中的秘密事项；2公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录；4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料；7经公司确定应当保密的其他事项。6保密措施：1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司办公室人员负责执行；2非经总经理批准，不得复制和摘抄；3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应经总经理批准；4不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；不准在公共场所谈论公司秘密；不准通过其它方式传递公司秘密。7责任与处罚：出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资30元以上500元以下：1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2违反本制度第6条规定的秘密内容的；3已泄露公司秘密但采取补救措施的；出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1故意或过失泄露秘密，造成严重，后果或重大经济损失；2为他人窍取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3利用职权强制他人违反保密规定的。