1、欢 迎 辞欢迎您加入x发展集团！本手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而更快地融入团队。通过本手册，您将了解x发展的人事政策和程序、员工福利，您所拥有的基本权利和应履行的义务，以及您必须遵守的公司基本规章制度。我们真诚地希望它可以作为您在本公司工作的参考指南。员工手册的内容仅仅是公司政策的一个方面与浓缩，有关规章制度的具体内容在相应配套文件中有详细的规定，您也应了解规章制度的详细内容，并自觉遵守。手册内容适用于x发展（x）有限公司及下属公司录用的全体员工。请您详细阅读本手册，了解公司的基本政策与程序，并认真履行其规定。如果在阅读或执行中您有任何不理解的地方或希望获得更详细的信息，请随时联系您所在2、公司的人力资源部或集团人力资源部。感谢您的任何反馈信息和建议。 祝您工作顺心，与我们携手共创x发展的美好明天！ x发展（x）有限公司人力资源部 20x年8月1日总 经 理 致 辞欢迎成为x发展（x）有限公司的一员，从今天起，无论你从事何种工作，我们都将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一同走过在x发展工作的岁月。x控股是一家以房地产和高科技为主业、快速成长的年轻企业。x发展（x）有限公司是x控股附属之专注于房地产发展的专业化公司。我们计划争取用5-8年时间达到每年生产、销售100万平方米高性价比的优质住房，同时打造一个新的全国性的地产品牌，并进入全国主要房地产开发商行列。要实现这一目标，3、需要我们站在城市发展的高度，站在历史的高度，以更广阔的国际视野、时代精神来塑造产品，创造出性价比更好的新型建筑，从而为中国的城市创造价值。当然，实现目标同样也需要我们付出更多的辛勤劳动与智慧思考，需要我们不断超越自我，在激情与梦想中实现自我价值。我们尊重员工、尊重客户、尊重股东，回报社会，致力于为员工、客户、股东、社会创造更多的新价值。企业与员工是相互依存的关系，没有全体员工的努力，企业不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。公司未来发展的广阔空间，是你实现人生价值的最好舞台。我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们努力创造公平竞争的环境，只要你勤奋工作，4、不断创新，你的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。我期待着能看到你在和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我希望我们的员工是富有激情与创造的，是富有理性与梦想的，是富有创新精神与强烈愿望的。让我们携起手来，用你的聪明才智及无限潜能，为x事业创造辉煌！为你自己抒写绚丽篇章！真诚希望，在x发展度过的年华，能成为你一生中最值得记忆的工作经历。祝愿你在公司工作愉快。 x控股执行董事、总经理 x发展（x）有限公司总经理 （签名） 20x年8月1日目 录第一部分：公司简介及基本政策1公司简介：2基本道德规范与准则：第二部分：录用15、招聘： 2录用程序：3录用禁忌： 4试用与转正：5服务年资： 第三部分：劳动合同1劳动合同制2劳动合同的期限3劳动合同的解除或不续签4离职5离职手续6离职面谈7申诉和仲裁第四部分：工作时间1标准工时2特殊工时3加班第五部分：考勤管理1考勤2对考勤违纪者的处理第六部分：绩效管理1绩效管理2绩效评估3绩效评估结果的运用第七部分：薪酬1薪酬政策2薪酬构成3薪酬支付4绩效奖金和销售奖金5特殊期间的薪酬发放6薪酬调整第八部分：福利1社会保险2医疗保险3其他福利第九部分：假期与休假1假期类别2法定假日3年休假4事假5病假6婚假7产假及哺乳假8护理假9丧假10请假的程序与规定 第十部分：职业发展与培训1发展6、途径2岗位调整3培训与学习第十一部分：员工关系第十二部分：合理化建议第十三部分：其他规章制度1员工健康与安全 2灾害天气安全措施3日常行为规范4工作行为5违纪行为及处理6奖励第十四部分：附则1适用范围2. 权利保障3解释与生效第一部分：公司简介及基本政策1公司简介（再拟定）2道德规范与基本准则21企业承诺：公司将依照适用的法律和最高的道德标准来开展业务。22适用范围：道德规范和准则适用于所有员工，同时须遵守公司其他的相关规定。23员工责任：231员工必须深入理解和遵守此道德规范和准则，如有任何疑点，可以要求加以澄清。232员工没有遵守此道德规范和准则，会受到公司处罚，严重者甚至会被解聘。2337、公司的健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工谨记自己代表公司，在任何地点、时间都必须注意维护公司的形象和声誉。24报告违规行为：241员工发现任何违反道德规范和准则、或适用法律法规的行为与活动，该员工有责任立即向上级主管或公司人力资源部汇报。242员工对于有关职业道德或其它怀疑有不正当行为的善意举报，不会受到任何形式的报复（或威胁）。243员工如果认为受到了与此政策相违背的报复（或威胁/骚扰）应立即向上级主管或公司人力资源部汇报。25个人利益冲突：251所有员工都要为公司利益最大化负责，避免个人利益（金钱上的或其它方面的）与公司利益的冲突。252任何员工因个人利益、家庭或8、私人关系的原因，而对其工作客观性可能产生置疑的, 应当通知其上级主管或公司人力资源部。253不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。 26外聘或其它有关活动：261公司是员工的唯一雇主。262员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。263员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该事先获得公司书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 264未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主9、动向公司提出辞职。 27保护公司财产：271员工不允许占有或未经许可利用、窃取或故意盗用公司财产以供自己个人或他人使用。272没有公司的书面同意，员工不允许取走、销售、借出、转让或处理任何属于公司的文档资料、凭证、钱款或有价值的物品。273没有公司的适当授权，员工也不得私自销毁公司财物。274员工参加不法活动或拥有非法物品，无论是否涉及公司财产或业务，都将受到公司处罚，包括有可能被解聘。28专业和保密信息：281员工在为公司服务的过程中，可能取得或被提供有关公司客户、交易惯例、系统、市场或战略计划、费用和销售收入，以及其他被认为是公司或其合作伙伴所专有的信息。282员工在公司任职期间或者离职后10、，都不允许透露或利用在公司任职期间得到或开发的被认为是公司或其合作伙伴专有的信息。283任何接触保密信息的员工都负有在公司内部保密的重要责任，而且以“需要知道”的情况为前提只在公司内部透露。284员工处理此类信息时必须谨慎，并应避免以容易被第三方截取或利用的方式传递公司信息。285关于专业和保密信息的具体条款与规定见公司保密制度。29 服务原则： 291 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 292 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。 293 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急11、或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 294 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。210遵守规章制度：2101每位员工有责任了解和理解与之工作职责相关的法律、公司规章与制度，自觉遵守，并以最高的道德标准行事。2102对于任何有关法律或道德要求的问题，员工应当向其上级主管或公司人力资源部咨询。3员工的权利和义务 31员工的权利 ：311平等就业的权利：员工不论资历、学历、年龄、性别，不论工作性质，不论职务高低，一律平等，享有同等的就业权利。本公司无特殊员工，实行能上能下的用人制度。 312 参与民主管理的权利：公12、司倡导全员管理，人人既是员工，又是管理者，所有员工享有参与公司管理的权利。 313 按劳取酬的权利：公司根据员工的工作性质、能力与工作业绩大小，给予相应的劳动报酬。 314 休息和休假的权利：公司不鼓励也不强制员工在非工作日加班，确需加班的，公司将按相关规定给予调休或劳动补偿。 315 劳动保护的权利：所有员工都有依法受到劳动保护的权利。 32 员工的义务：321 完成工作任务：按时、保质、保量完成工作任务，是公司对每位员工最基本的要求。 322 遵守规章制度：必须无条件遵守公司各项规章制度及行为规范。323执行劳动规程：严格执行劳动规程，严格按照规范流程操作。 324 提高职业技能：应加强自13、我学习，不断提高自身专业技能与综合素质，自觉适应公司发展的需要。 33权利和义务的一致性：员工的权利与义务是一致的，员工享有应有的权利，同时也需承担相应的责任与义务。反之，如果不能很好地承担义务，权利也得不到相应的保障。第二部分：录用1招聘11招聘有竞争力和合格的员工，对于公司整体发展和成功至关重要。12坚持内部渠道与外部渠道的双轨机制。同等条件下，公司优先把职位空缺提供给内部员工，以利于公司员工的职业发展，其前提是基于对员工从事该空缺岗位的适应能力和任职资格的评估。13本公司的招聘以面试为主，笔试为辅。14公司允许内部员工推荐适合之人员参与公司相关岗位的招聘，但必须履行正常手续，并在被录用后14、填写亲友关系登记表。15所有应聘者前来面试时应填写职位申请表。员工有义务向公司如实申报个人资料。公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞。若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生的任何不良后果（包括但不仅限于解除劳动合同）将由当事员工负责。16任职较重要岗位的员工及公司认为需要的，入职前需进行相应的背景调查。2录用程序21 各部门主管根据本部门发展和职位空缺情况，填写岗位增补申请表，经公司同意后协同人力资源部进行招聘。22通过公司资格审核并获得录用者，将以书面形式录用通知书（或电子邮件的形式）通知被录用的候选人。获录用者按通知要求到公司人力资源部报到并办理相关手续。23 个人资料15、：新员工报到时，根据不同情况需要提交以下资料以便人力资源部建立员工档案： l 中文或英文简历；l 亲笔填报的职位申请表；l 身份证、暂住证复印件（交验原件）；l 毕业证、学位证复印件（交验原件）；l 岗位资格证书、职称证书复印件（交验原件）；l 暂住人员提供计划生育证明；l 一寸彩色近期登记免冠照3张；l 深圳市工商银行开户基本帐号一个；l 员工社保号资料；l 公司指定的或区级以上医院的健康体检证明；l 原单位离职证明材料，应届毕业生凭报道证；l 就职担保书（特别岗位所需要）；l 员工签字的职位说明书。24 所有员工入职须按公司规定办理相关入职手续，并签订劳动合同。在试用期满之前，2.3条款所16、规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。25 公司实行相关证书验证制度：新员工在试用期开始前，到公司指定的证书鉴定机构进行指定项目的证书验证，并向人力资源部出示验证证明。26新员工入职健康体检主要为常规体检胸透及乙肝两对半，所发生费用在试用期结束后凭发票报销。27新进员工应与人力资源部门商洽，确定您个人人事资料档案、党团组织关系等存放事宜。28办理考勤卡、工作牌，领取办公用品及其他相关资料等。29到录用部门报到，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职引导人见面。210入职引导：为使新员工更快地适应新环境，我们会为每一位新员工指定一17、名入职引导人。引导人一般为公司的资深员工，将帮助您接受在职培训 、熟悉与工作有关的事务。此外，与工作有关的具体事务，如办公位确定、办公用品领用、办公设备使用、用餐等，您都可咨询入职引导人。211对于任何个人信息的变更，包括学历、地址、婚姻状况、子女出生以及任何其它相关的信息，员工有责任在30天之内通知人力资源部，以确保与个人有关的各项权益。3录用禁忌31 本公司实行亲属回避制度。 32 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将被视为欺骗行为。 33 为了管理的有效性和避免管理可能出现的不公正，一般情况下员工的直系亲属不得被公司雇佣。特殊情况下，经公司批准后可以雇佣。 34如员工与公司另一名员18、工结婚，则人力资源部可以根据情况劝辞或调动任何一方的工作部门或工作地点。 4试用与转正41新聘员工实行试用期制度。每一位新员工都必须经过试用期，以确定公司和员工之间是否彼此适合。42试用期限：员工试用期一般为三个月，或依照劳动合同规定执行。试用期表现突出可提前转正，表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同，试用期最长不超过六个月。43入职培训：由人力资源部安排在试用期内参加新员工入职培训。44在试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候，如果认为公司对您不合适，您完全可以自由地提出辞职；同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。45员工在试用期19、内不享受任何带薪假期，但病假除外。46如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。若请假超过x天，可作为自动离职处理。47试用期即将结束并完成入职培训的全部内容，人力资源部会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批程序。5服务年资51服务年资是指在公司连续工作的时间。员工试用合格，其在本公司工龄自试用起始之日起计算，并应由公司文件如工资单或聘用通知书等为佐证。52任何员工由于自身原因中途离开公司，从而导致非连续的本公司工作经历，则其年资应从该员工最新加入公司的时间重新开始计算。第三部分：劳动合同1劳动合同制11为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员20、劳动合同制管理。12本手册未提及或与劳动法律法规相抵触条款，均以国家颁布的劳动法律法规为准。13员工在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。14 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。 2劳动合同期限21劳动合同按照签订的时限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。对于有固定期限的劳动合同，劳动合同的期限以合同载明的期限为准。22 劳动合同一般情况下实行一年一签制。23员工为公司连续工作满十年（含十年）以上，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，订立无固定期限劳动合同。深圳户籍员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且为公司连续21、服务满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，订立无固定期限的劳动合同。24 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3劳动合同的解除或不续签31 有下列情形之一的员工，公司有权与之解除劳动合同，并即刻通知员工离职，不予支付离职补偿金，这些情形包括但不仅限于以下内容：311在试用期内被证明不符合录用条件者； 312偷窃、欺骗、行贿受贿、非法占有、伪造或其他犯罪行为；313故意或由于疏忽大意，导致公司财产或业务遭受严重损失者；314未经公司授权擅自泄露公司保密/专有信息者；315未经授权滥用公司资产者；316被依法追22、究刑事责任者。32如有下列情况，公司可以随时决定与员工解除劳动合同；321员工患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作； 322员工在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作者；323劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议时；324公司经营困难发生经济性裁员时； 325其他。33 按上述3.2条的规定与员工解除或不续签劳动合同，公司按劳动法相关规定及劳动合同约定的条款给予离职补偿。解除或不续签劳动合同，公司应当提前30日以书面形式通知员工本人，如未提前通知解除合同，公司23、将给予员工代通知期补偿金（最多不超过其本人1个月工资）。4离职41辞职：411员工因个人发展等原因离开公司，试用期无须提前通知；试用期已满的员工必须提前30天向所在部门提交辞职申请书并抄送人力资源部。待获得批准后，方可按程序办理离职手续。412提出辞职的员工在离职通知期内应正常工作，不能使用年假来替代离职通知期。但公司保留决定立即终止该辞职员工工作的权利。413对于没有给予公司足够的离职通知期的员工，公司将从员工最后的工资中扣除未履行的通知期天数折算成工资的金额。414未经批准提前离职的，公司可以要求员工支付一定数额的违约金，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。签有其24、它协议的按协议执行。42辞退：员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照政府和公司有关规定办理离职手续，限期离开。5离职手续51员工与公司解除/终止劳动合同，必须在离职前配合上级主管、人力资源部完善工作交接，完备离职手续，包括：511交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册、工作证及其它公物；512工作内容交接：向指定的同事交接工作事项；513报销公司备用金，结清公司欠款；514户口及人事档案关系在公司的，应在离职30日内将户口、档案及劳动关系转离公司，不能立即转离的，需与公司签订委托管理协议；515员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按相关规定支付有关费用；516如与公司签订有其它合同（如培训25、协议、保密协议、担保协议等），按其约定办理；517其他调离手续。52待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数工资。53员工如不能按照公司规定及时办理离职交接手续，公司有权暂缓发放最后一个月的工资。54 未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。55 重要岗位管理人员离职，公司将视具体情况的需要安排离任审计。56在公司内部因工作需要而跨地区调动的人员，参照上述条款完备调离手续。6离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排上司或人力资源部进行离职面谈，听取员工意见。7申诉和仲裁员工劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上级主管或公司人力资源部申诉；公司不能解决申诉问题时，可向当地劳26、动仲裁机构申请仲裁。第四部分：工作时间1标准工时11公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。12标准工作时间:每周工作五天（星期一至星期五）上午：9：00-12：00中午：12：00-1：00(午餐时间)下午：1：00-5：3013标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 由于公司的经营性质，周六和周日为正常休息日。14特殊岗位人员的工作时间，按照劳动基本法规视具体情况而定。15公司可以根据业务运作需要或当地政府有关法定假期的规定调整工作时间。2加班：21 员工应当在正常工作时间内完成当天的工作。22 根据劳动法有关规定，在不损害员工利益的情况下，公司有权根据工作需要安排27、员工加班，员工应积极配合公司的加班要求。23 如果员工因工作需要加班的，需事先填写加班申请单，由该员工的部门主管批准，并报人力资源部确认。24 加班申请适用于工作超时四小时以上的情况，但此类申请不应被滥用。25 公司将对所有经过事先批准的加班，给予调休或根据劳动法的规定支付加班工资。工作日及休息日加班将首先以安排员工调休作为补偿，除非在加班发生后的三个月内无法作出调休安排。法定休息日加班将按法规给予补偿，并不作调休处理。26加班费不适用于以下情况：不定时工作制的员工；部门副经理职位以上的员工；与销售业务相关且按业绩提成的员工。27以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他文体活动； 公司28、在非节假日组织的下班后的文体活动； 出差时路途所花费的时间； 在非工作时间组织的培训； 未经上司指派或同意的日工作时间的延长。 第五部分：考勤管理1考勤11公司总部及各下属机构根据具体情况实行打卡、签到或其他形式记录考勤。12 所有员工都应在每天上下班时打卡以记录出勤的时间。员工在任何情况下未能正确使用考勤系统将被视为较严重过错。13 忘打卡者需由部门主管签字确认，无确认者按缺勤半日处理。14员工因公外出需填写外出人员申请单，并由部门主管签字确认后于当日交人力资源部备查。无正当理由外出，事后补单一律按缺勤处理。15 确因遇特殊紧急情况外出而无法事先填写外出人员申请单时，员工应及时电话通知部门负29、责人，返回后立即补单，并说明原因。 16 无故不打卡，每次按缺勤半日处理；若因工作忙、加班、外出、忘记带卡等原因未来得及打卡，需在考勤表上登记，并说明理由，由部门主管当日或次日签字确认有效。17部门主管的签卡权利不能滥用，每月只能给单个员工签卡三次，超出三次属无效，按缺勤处理（因公事外出的情况除外） 。部门副职填卡需部门正职确认，部门正职由其分管领导确认。18员工因公出差、外出培训或工作交流，超过一天者，须在出行前填写出差申请审批单，按规定履行审批程序后交人力资源部门备案，视为正常出勤，未办理登记审批手续外出者按旷职处理。2. 对考勤违纪者的处理21员工请人代打卡/签到或替他人打卡/签到，属欺30、诈行为，每次扣除双方薪金各200元，同时作记过处分。22迟到或早退5分钟以上，x分钟以下者，每次扣除薪金20元；x分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金50元；1小时以上按缺勤（旷职）半天处理.23员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过1小时，也以缺勤（旷职）半天论； 24未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理； 25擅离工作岗位，按缺勤（旷职）处理； 26 员工缺勤，须扣除缺勤当日的所有工资及相关的福利项目，一年中累计缺勤（旷职）七天者， 将予以辞退处分；连续缺勤（旷职）五天，视为自动离职。具体请参阅公司考勤及奖惩的有关规定。 第六部分：绩效管理1绩效管理1131、 绩效管理的目的：通过绩效管理系统实施目标管理，保证公司战略目标的实现，提高在市场环境中的核心竞争力。12 绩效目标：公司目标会层层分解到个人，因此您的绩效目标和公司目标必须是一致的。您需要制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。13 反馈与辅导：绩效管理也是对过程的管理，它的一个关键特征是提供持续的反馈与必要的辅导。公司会不断地对您个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助您改善个人绩效。2绩效评估21 绩效评估通常在试用期结束、年度评估阶段，或与提升有关的情况下进行，也可由管理层决定评估的时间。22 员工根据本公司、本部门的年度、季度工作目标，作为考核依据预设各自的绩效目标；32、员工的上级主管将根据预设的工作目标对员工进行绩效评估，并组织同部门人员进行同事评估，以体现员工间的团结协作。23 员工的个人工作绩效包括您的工作成果与行为表现，这体现了员工对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯，加强个人绩效的自我管理，将有助于员工更好地适应公司的发展。24 销售人员按具体情况确定业绩目标及考核方案。3绩效评估结果：绩效考核结果将为工资调整、奖金分配、职务晋升等人事决策提供重要依据，具体参照公司相关制度执行。4绩效管理的具体内容请参照公司绩效管理制度第七部分：薪酬1薪酬政策为吸引和保存优秀人才，公司提供在行业内富有竞争力的薪酬。公司的政策是根据员工的资历、职责、岗位、经验以及工33、作表现给予公平的工资待遇。通过具有科学与公正的机制，使员工得到相应的回报。2薪酬构成薪酬包括现金收入和非现金福利项目。21 现金收入为：包括固定基本现金收入、奖金、社会保险和公司规定的福利性收入；非现金福利项目包括：培训、定期体检、餐补等。22 公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分每月从薪金中扣除。23公司支付的是税前工资，根据税法的规定，员工应承担个人收入所得税,公司依法从员工现金收入中代扣个人所得税并按月向税务机关代缴。3. 薪酬支付31公司按员工的实际工作天数支付工资。每月30日为工资发放日，若工资发放日日遇节假日或公休日，则在最近的工作日支付。公司将在每月工资发放日前将工资通过转账34、方式汇入以员工个人名义开立的银行账户内。任何有关个人工资的问题，员工应直接向人力资源部经理查询。32在任何情况下发生超额支付的支付，公司有权在该员工工资中扣除多付的部分；同样，公司也会在员工工资中补回少付部分。33工资属于保密信息，除了各自的经理和人力资源部经理，员工不能将工资信息透露给其他员工，或与他人讨论。 34员工工资调整一般在每年一月份，工资增长主要基于个人的年度绩效评估和公司的发展情况。35员工在公司工作的第一个月或最后一个月若未满整月，其工资将按工作日进行折算发放。 4绩效奖金/销售奖金4.1 公司的目的是用绩效奖金或销售奖金的形式奖励符合条件的员工，以此作为对员工的优良工作表现和35、成绩的评价和激励。4.2只有通过试用期并在公司工作超过3个月的员工才可以参与绩效奖金或销售奖金。4.3员工如在发放绩效奖金日期前提出辞职的，将不能享受该奖金。5. 特殊期间的薪酬给付5.1 工伤医疗期工资：因公负伤的员工在工伤医疗期内的工资按照劳动合同及劳动法有关规定执行。5.2 病（伤）假期工资：员工患病或非因工负伤，须停止工作进行医疗的 ，按劳动法规及公司关于假期的相关规定执行。5.3休假：员工根据政府及公司规定享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、生育假等带薪假期，休假期间视同正常出勤支付工资。5.4事假：员工因个人私事需处理，可请事假。事假期间将扣除工资、奖金及相应的福利项目等。 5.536、旷工：员工旷工，除按公司规定给与相应处分外，将扣除工资、奖金及相应的福利项目等。第八部分：福利1社会保险11公司按国家和当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，员工个人应承担的缴纳部分由公司代缴并从员工工资中予以扣除。基本社会保险具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及一些地方性规定的其他强制性保险。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同。12原则上，社会保险在员工工作所在地缴交，由所在公司承担；如果员工对适用地有特殊要求，取得所在公司同意，报公司人力资源部审批执行。13工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工37、购买的人身意外伤害险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。14公司每年可为危险工种的员工办理人身意外伤害保险，保险费上限为100元/人。2年度体检：公司为保障员工的身体健康，每年将固定时间组织全体员工进行例行体检，或在公司指定的医院进行体检并由公司报销费用。3其他福利项目：公司另行规定的其他项目。第九部分：假期与休假1假期类别 11公司的假期分为法定节假、年休假、事假、病假、婚假、产假、节育假、护理假、丧假、调休假等。12 除长病假外，公司给假以“工作日”计。2法定假日21根据规定，所有员工享受以下国家法定节假日： 38、公历元月1日（元旦） 农历正月初一、初二、初三（春节） 公历5月1日、2日、3日（国际劳动节） 公历10月1日、2日、3日（国庆节）公历3月8日（妇女节），女员工休假半天3年休假31公司实行带薪年休假制度，员工试用期满可享受此项政策。具体计算方式为： 服务年限 年假天数 不满一年者 按一年10天进行折算满1年者 11天满2年者 12天满3年者 13天以此类推，每工作满一年增加一天假期，但最长不超过14天。32年休假一般情况下不应拆零休假，且逢公休日不剔除。年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。33凡在当年请病、事假等各种假期累计超过45天，一次性请假超过30天者，不再享受年休假。如在39、年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。34公司可以在同一时间段内统一安排员工休年假，公司统一安排的假期天数为四天。由公司统一安排所休的年假，将从员工的年假总天数中扣除；若年假天数不足，则可按事假处理。35员工申请年假，应提前一周填写休假申请表，向其上级主管提出申请，经有权审批人批准后，方可休假。 部门经理级员工申请年假，需在年初申报假期计划，报批后按计划执行。36公司建议员工尽可能利用非业务高峰期休年假, 以保证正常的业务运作不受影响。 37员工当年未使用的年假不能累计到下一年度使用，如当年年假在次年三月底以前未能用完将以作废处理，公司对此不作任何补偿。38因40、公司原因，员工三次申请休年假均无法休假致辞，经部门主管及人力资源部批准，其当年未休年假可累计到下年度使用。39员工不能提前使用下一年的年假，当年所休假天数不能超过本年度应该享有的年假天数。310员工在一般情况下离开公司，未休的年假公司将按员工应享受年假及当年的实际工作月数进行折算，支付相应的工资。除非事先得到管理层的批准，离职员工不得以年假充抵离职通知期。311如果员工在离职时已休年假天数多于应该享有的年假天数， 多休的年假则按事假处理。312如果员工是因为过错或违反中国的法律而被公司开除的，则不享有其未休完的年假。 4事假41员工在使用完当年年休假后, 仍有可能因特殊情况需要请假，可以申请事41、假。42员工应提前一周填写假期申请表，并得到部门主管、人力资源部总监或总经理的批准。43在任何一年中，员工的事假天数一般不得超过20天，一次性连续请事假不得超过x天。5病假51在任何时候，如果员工因疾病或受伤而不能上班，应在事发当天尽快通知其上级主管或人力资源部。52.员工的病假申请（2天）须提供由区级以上医院出具的病历记录和病假单，并经有权审批人审核批准，报人力资源部备案。53病假天数按实际工作年限及本公司服务年限，依照劳动法规执行。54员工如果不能提供病历记录和病假单，将由人力资源部建议作年休假或事假处理。55按上述第5.2条规定休病假员工，其病假工资按以下比例计算和支付：本公司服务年限 42、支付工资的百分比 2年以下 60%2年至4年 70% 4年至6年 80%6年至8年 90% 8年以上 100% 56医疗期限超过6个月时，病假工资停发，按国家劳动法规改由公司支付疾病或非因工负伤救济费。6婚假61员工在被公司聘用后登记结婚的，可以享受3天的有薪婚假，如属于晚婚且是初婚的（ 男，年满25周岁；女，年满23周岁），则增加7天的晚婚假（有高于此天数的地方性法规的，按地方性法规给假）。62婚姻双方不在一地的，根据路程远近另给予路程假。63员工在试用期间不能使用婚假。通过试用期的员工可以享受婚假，但必须在结婚登记日后的六个月内一次性用完。 64婚假申请应提前两周递交假期申请表，并在销假时43、附上结婚证复印件。7产假及哺乳假71女员工合法生育，可享受如下假期：正常产假难产增加假期领独生子女证增加假期含增加假期产假合计难产领独生子女证难产领独生子女证一般90天30天35天120125天x5天晚育105天30天35天135140天170天注：晚育条件为男方26周岁，女方24周岁初次生育者；难产必须提供由医院开具的医学证明，独生子女必须提供政府发放的有效证件 。多胎按政府规定每多生一个婴儿增加产假x天。72 符合条件的女员工可在预产前x-20天开始休产假，产假以产前后休假累计。73 孩子满一周岁之前，女员工享有每天一小时的哺乳假。哺乳假一般不能补休、累计整休或延长。如有其它休假需要，应执44、行员工手册上的规定。74 女性员工享受产假应符合国家计划生育政策，提供计划生育证明及医院的相关证明。75带薪产假结束后，连续五个工作日内未能回公司继续工作，也无法提供合理解释的，将被视为自动离职。8节育假与护理假81进行节育手术的女员工，经区级以上医院证明，按照国家政策与法规给予一定假期。82男性员工的配偶符合计划生育政策的，可以享受7天的护理假（限配偶产假期间），并需在销假时递交婴儿出生医学证明、办理独生子女证。83护理假应在配偶产后一个月内一次性休完，否则视为放弃。9丧假91员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，需处理亲属丧事，可休假3天。需在销假时向公司提供相关的证明文件。45、92深圳以外的酌情另给路程假。93如果员工需要更多时间处理丧事，可以申请年假或事假。10 假期申请程序101所有员工申请休假超过三天者，均需提前5个工作日办理请假审批手续，以便在其休假期间作必要的工作安排。102任何假期申请都应填写假期申请表，并事先得到有权审批人的批准，报人力资源部备案。103管理层有权根据实际情况和业务需要，批准或者不批准员工的假期申请。104如确有紧急情况，员工应及时电话通知其部门主管或人力资源部，并在上班后立即补办假期申请表。105女员工如果确认怀孕，应及时通知人力资源部，并说明预产期，一旦产假日期确定，应至少提前一个月提交假期申请表，以便确定休假天数、上班时间、工作安46、排和工作交接等问题。106任何不实的请假，尤其是有薪假期（如婚假、丧假、病假等）将被视为严重过错，会导致被解聘的处分。107事先没有获得批准而休假的，也无法提供合理理由的情况下连续缺勤五天的，公司将视为自动离职。108员工休假期满返回后，须向人力资源部办理销假手续。109请病假两天（不含两天）以上者应于病假后上班第一天内，提供区级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。1010本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然连续天数计算，即包括公休日和国家法定节假日。11请假审批的权限：111主管级（含）以下员工的请假：1111请假在3天之内的，经部门主管审批、人力资源部核准后可以休假47、。1112请假在3天以上的，经部门主管审批、人力资源部核准及部门分管领导批准后可以休假。112部门副职的请假：1121请假在3天之内的，经部门主管审批、人力资源部核准及部门分管领导批准后可以休假。 1122请假在3天以上的，必须经部门正职、人力资源部、部门分管公司领导批准，并经总经理同意后方可休假。11.3部门正职及以上职位人员的请假：任何部门正职及以上职位人员的请假，都必须事先得到总经理的批准，并报人力资源部备案。第十部分：职业发展：公司的未来取决于每一位员工的成功，我们关注员工个人的成长，坚持在“工作中学习、在学习中提升”的理念，努力为员工成长创造平台。同时公司也将适时地为您提供培训机会，48、通过一系列的培训，来协助您未来的发展。 1发展途径11公司关注专业管理，规划了管理与业务两大职业体系，给员工提供畅通的发展渠道和可持续的发展空间。12公司鼓励员工依据自身情况、能力素质、职业兴趣和企业需求，选择最适合自身发展的职业通道，引导员工自我学习和自我发展。2岗位调整21 岗位调整是指在劳动合同规定范围内工作地点和职位级别的调整。 22 员工岗位调整分为平行调动、晋级/晋职、降级/降职和临时调动。 23 普通员工的岗位调整主要在内部进行；管理人员的调动，除公司内调动外，也可以是集团旗下的项目公司与项目公司之间的调动。 24 员工如没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调整，否49、则公司有权终止其合同。 25 员工岗位调整须经部门主管批准，报人力资源部，经有权审批人批准后生效。 27 平行调动 271 平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。 272 员工的调动取决于以下（但不限于）情况： 部门工作量的增减； 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换； 员工不能胜任现任职位； 工作急需； 新项目公司筹备或开业； 其他原因。 28 晋级/晋职281晋级/晋职是指在职位级别或薪酬向上调整的变动。 282 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位或高职级： 员工在原职位表现优秀； 有担任高一级职位的能力和潜力； 完成晋升职位所必须的教育与培训； 诚实、正直、态度积50、极； 283晋级/晋职可通过自荐或部门主管推荐，经公司考察后，经有权审批人批准后生效。29 降级/降职291 降级/降职是指在职位级别或薪酬向下调整的变动。 292 员工符合下列条件之一，由上级主管建议，经有权审批人批准后可以降职。 不能胜任本职工作。 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。 293 降级/降职人员从次月起执行新的工资与福利标准。 294 降级/降职应当从严掌握。 295 员工有权对降级/降职提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。 210 临时调动 2101 如果一个部门的人员临时紧缺，经相关程序，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资51、福利标准。 2102 临时调动最长不超过三个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。 3. 培训与学习31 培训目的：为员工提供多样化的培训课程，提高员工的工作技能与综合素质，为员工职业成长创造条件。32 入职培训：公司基本情况、发展目标、基本规章制度、工作所需技能等内容的培训，以使新员工能尽快融入团队，迅速进入工作状态。公司将在新员工报到后两周以内安排入职培训。33 在职培训：公司通过开展多种不同形式的培训，帮助员工提升个人素质和工作技能。员工也可以通过与上司或同事制定工作计划、绩效管理沟通等日常工作获得培训、指导或帮助。331员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施，52、人力资源部配合。332 在职培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。 333公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管级以上人员进行培训。 334 具有某一方面专长的员工应主动参加公司内部培训师工作，协助解决培训内部师资来源。 335统一培训由人力资源部安排，组织实施；专项培训由本部门或人力资源部提出专项申请，报批执行。 34 外部培训及考察学习：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人员以及业绩优异的员工参加由专业机构、政府部门、高等院校举办的各类培训，或赴境内外考察学习。35凡公司出资培训的，员工应根据公司要求签订培训协议。 36继续教育：公司鼓励员工根据53、本岗位、本专业的工作需要，通过继续教育等方式提升工作技能与学识，并在事前批准、获得相关证书、与公司签订服务协议后，由公司给予一定比例的学费资助。37员工参加各种培训并获得结业后，人力资源部门将为员工记录积分，并对公司出资而获得的相关证书进行协议管理。38员工的年度累计积分是员工薪酬调整、奖励评比或职务晋升的参考依据。39 员工送外培训与学习的资料应归档保存，违者将受到公司处罚。310培训的具体内容请参阅培训管理的有关规定等相关制度及公司年度培训计划。第十一部分：员工关系1. 公司认为应让员工有机会提出他们的问题、投诉或抱怨，并认同这一做法的价值和重要性。因此，当员工认为个人利益受到不应有的侵犯54、，或需要检举揭发其他员工违反公司规定的行为，均应向公司提出。2.员工有权对以下情况进行申诉，同时也是每位员工的义务。21上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的； 22上级有出卖、泄密等危害企业行为的； 23上级滥用职权，对申诉者有重大不公正行为的；24上级违章指挥会造成严重事故隐患的； 25企业行政处分侵犯员工合法权益的；26存在其他严重不合理行为的。3申诉的程序 31公司人力资源部设立“员工意见邮箱”，一般情况下员工可以用信函（署名）的方式通过“员工意见邮箱”进行提交；也可以以邮件的形式发至上级主管、人力资源总监信箱。32员工可根据受理申诉的对象能否处理申诉的问题及其公正可信程度，55、选择受理申诉对象。34 涉及有重大问题的严重投诉，或因为保密需要，则可以将事件直接向总经理报告。 4申诉的处理 41接到员工申诉后，公司会安排合适人员进行情况调查，相关部门必须积极配合。凡涉及到被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。 42当接到申诉后，公司将在十五日之内做出响应，员工必须对最终的裁决服从并履行。 43在处理申诉处理的过程中，调查人员有权向相关部门或个人了解有关细节，其相应人员必须配合。44申诉员工必须对申诉内容的真实性负全部责任。经查不属实，公司对其可从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。 第十二部分：合理化建议1.为调动员工参与公司管理的积极性，公司倡导员工踊跃对企业经56、营管理工作提出合理化建议。 2. 建议范围：员工提出合理化建议范围包括但不局限于： 21提高工作效率的方法； 22新产品开发、营销、市场拓展的建议；23经营管理思路和方法的改进； 24工程过程、检验过程、资源配置的改善； 25设备维修保养方法的改善； 26材料的节约及其它降低成本的改善方法； 27施工现场安全的改善； 28企业文化实施方面的改进； 3.提交方法 31人力资源部负责对各部门员工提出的合理化建议进行收集。 32 公司设立“合理化建议箱”，一般情况下员工可以通过“合理化建议箱”进行提交。 33一般情况下，员工进行合理化建议时应在人力资源部领取合理化建议书，并详细填制完毕后提交。 3457、员工也可以采用署名信函的形式投稿到相关领导信箱，或者直接向公司高层领导以面谈的形式提出合理化建议。4员工合理化建议一旦被公司采纳并加以使用，取得效果者，根据贡献大小给予相应奖励。5合理化建议的具体规定详见公司合理化建议管理办法的具体条款。第十三部分：其他规章制度1. 员工健康与安全1.1 公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。1.2 工作期间请遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。 1.3 你需要学习必要的急救知识，接受必要的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能58、力，对安全生产工作提出合理化建议。 1.4 你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。 1.5 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。 1.6 公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。 2. 灾害天气安全措施 出现台风及暴雨警报时，根据深圳市政府有关规定，公司将采取以下安全措施： 2.1员工在上班时间之前接到当地媒体发布的黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号，请及时与人力资源部联系59、，在获得批准后，可以不用上班。如在下午1时前黑色暴雨信号取消、红色台风信号取消或降为黄色台风信号，请立即返回工作岗位。 2.2员工在工作时间内接到黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的职员，应立即前往安全地带。 2.3在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号时后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保人身安全。 2.4在正常办公时间之前（或时间内）显示黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时60、下达有关注意事项及紧急情况的处置。 2.25各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。 3日常行为规范 31 员工应礼貌待客、举止得体, 礼貌地对待客户及来访者。 311 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语。312客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报。313与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。 32员工应注重仪表整洁：321上班时间仪表应保持整洁、大方、得体，不得穿拖鞋上班，男员工有领着装，女员工不得着无袖装、超短裙，不得浓妆艳沫。322员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性如需涂指甲油，仅限于61、淡色指甲油。323男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致。 324仪表不整的员工，不得进入办公室，并将作为缺勤处理。325公司重要活动需要员工着制服的，应按通知要求着装。326特殊部门如营销中心、物业管理部等有特别着装要求的，按其要求执行。33 员工上班时必须佩带工作证： 332 如员工丢失工作证，必须立即向人力资源部报告，并按工本费申请补办。333员工不得佩带他人的工作证，否则立即受到违纪处分。 334工作证是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币。 4工作行为41参加会议或培训应准时，因故不能出席应向主持人或通知人请假。会议期间，避免频繁进出或早退62、。手机要调到静音。42上班电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，语言简明。不得在上班时间用电话聊天。43不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。44上班时间严禁炒股票、上网聊天、玩游戏等与工作无关的行为发生。45办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应向直属上级或同事交代；46接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 47注意保持清洁、良好的办公环境，不要聊天、高声喧哗。48员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。49享受公司补助的手机须在规定时间内（7：3022：30）保持开机状态，并及时接听。5违纪行为及处理51 员工未能执行上级的工作指令，或违反公司的规章制度，按工63、作失职及违反公司规章制度的影响范围、损失大小，将员工工作失职或违规分为五个级别，并给予相应的处分。52公司对员工处分分为：口头警示、通报批评、记过、罚款、降级、降薪或解除劳动合同。对于贪污、受贿等触犯刑法的行为，将移交司法机关处理。53如果系初犯且影响程度有限，将会受到口头警告，第二次则将受到部门主管和人力资源部共同签署的书面警告。违纪行为举例（不仅限于此）l 不令人满意的出勤记录l 失职l 滥用公司场所和财物l 行为不当l 故意毁坏l 不能完成合理的工作任务或不执行合理的工作指示54 如果员工受到书面警告后仍未有令人满意的改进, 或员工有严重过错的行为发生，将被公司立即解聘且不能获得任何补偿64、。严重过错的行为（不仅限于此）l 犯罪l 偷窃、欺诈、故意伪造或篡改公司文件l 工作时在工作场所或公司活动中违反治安管理处罚条例l 在公司内工作时或外部的公司会议和活动中，对客户或其他员工进行威胁、胁迫、辱骂、吵闹或公开表示不尊重l 故意或疏忽大意导致公司财物、设施或设备受到亏损、破坏或损毁的l 完全不服从命令, 或拒绝接受工作指令或按时完成合理任务的要求l 违反保密信息政策l 严重违反利益冲突政策 55员工奖惩的具体内容请参阅公司员工奖惩管理办法。6奖励：除因工作优秀获得升职加薪奖励外，公司还设有如下奖项：61优秀员工奖奖励在工作业绩、专业技术领域及企业文化建设等方面成绩优异的员工，根据每年65、实际情况设立具体奖项。62优秀经理奖奖励所带部门业绩突出、团队协作奉献、富有创新意识、服务意识、个人作风好、领导能力强、内外沟通协作好的部门经理。63突出贡献奖奖励在公司经营、管理、发展、服务等业务活动中成效卓著的员工。61长期服务奖为鼓励员工将个人目标与公司发展目标相结合，将给予在公司连续服务满5年的员工授予长期服务奖（银奖），连续服务满10年的员工授予长期服务奖（金奖），连续服务满x年的员工授予长期服务奖（白金奖）。第十四部分：附则：1适用范围本手册适用于x发展集团全体员工。 2. 权利保障2.1 员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。2.2 对于明显违反本手66、册相关条款规定的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。3. 解释与生效31 本手册由人力资源管理部编制并负责解释，公司有权根据实际情况随时对这些政策和规定进行合理的修改或增补。这些修改将会通过信件或公司通告的形式告知员工。32本员工手册自公布之日起正式生效，如有不明事项，请向人力资源部咨询。33本员工手册编印成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。请阅读本员工手册，填写以下内容并将本页交还人力资源部：员工姓名：员工编号：我确认已收到公司的员工手册。我理解本手册的有关章节包含了对我聘用的条款和条件，我应了解并遵守本手册中由公司颁布的并可能随时修改的规定和政策。我明白在我离开公司时必须将此员工手册交还人力资源部。签字：日期：