1、xx投资集团有限公司员工手册董事长致词首先祝贺你成为“x”大家庭的一员。因为你的优秀，“x”选择了你；因为“x”营造的企业文化和发展愿景，你融入了“x”这个优秀的团队。在感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热情托付给了“x”的同时，我们将为你实现自己的理想、抱负和人生价值，营造宽广的发展空间和人生舞台。竞争是激烈的、环境是宽松的、潜力是无限的、前程是美好的。“x”的每一步发展，都离不开”x”人的努力和进取，离不开大家的心智和汗水。在此，我代表董事会，感谢已在”x”工作的广大员工。你们为了公司的发展，兢兢业业，孜孜以求，付出了辛勤的劳动，也正是由于所有”x”人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我2、们”x”才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展成为具有一定知名度与影响力的现代房地产开发企业，以个性鲜明的“浙商特色”与力挽狂澜的“台州硬气”奠定自己在x房地产开发领域的“x”地位。“x”是民主的，公司每次在制定重大发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重；”x”是公平的，她为每一个员工提供足够的发展空间和平台；”x”是幸运的，因为我们拥有这么多”x”人的信任和支持。我们相信：企业即人，造人先于造物。因此尊重人，培养人，为优秀员工创造一个平等、和谐向上和富于创新的工作环境，是”x”不懈的追求。人是企业可持续发展永恒的动力源。如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；3、这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的有机融合和完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存、良性互动的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。企业的发展，会让每一位员工都感到作为一个”x”人的骄傲和自豪。公司正处于全面变革、管理创新的关键时刻，提炼”x”的企业文化，提升”x”的品牌和企业形象，提高全体员工的职业4、素养的道德水准，需要每一位”x”人积极参与。人人都是形象大使，人人都是企业主人。”x”的每一位员工都要时刻记住自己不再是一个独立存在的个体，你的一举一动，一言一行，一板一眼，都代表着”x”的形象；你的严以律己，自我管理，不断进取，都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个”x”人都应该积极维护我们”x”的充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。人无傲骨不立，业无精神不振。我们坚信，这个朝气蓬勃、不断进取的现代企业中，你们会迅速成长为一流水平的职业人！在”x”人获得应有的报酬、荣誉和尊严的同时，”x”一定为迎来一个光辉灿烂的明天！让我们携手并肩共创”x”宏伟事业，以国家、社会、企业、5、员工的共赢为目标而努力奋斗吧！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同创造！董事长： 20x年1月31日目录xx投资集团有限公司员工手册- 1 -董事长致词- 2 -入职- 6 -工作- 7 -一、忠诚原则- 8 -二、指挥原则- 9 -三、分工协作原则- 9 -四、督导义务原则- 9 -五、民主参与原则- 9 -3、行为举止：举止大方得体，态度亲和，面带微笑。- 13 -1、爱国家，爱企业，爱团队- 13 -2、严守纪律，严把关- 13 -3、服从指挥，顾全大局- 13 -4、凡事负责任、严要求，做事积极主动- 13 -5、以诚待人，以信取人，平等待人，平易近人- 14 -6、爱护公物，厉行6、节约- 14 -责任和义务- 15 -仰俯天地共x 尚品人生须激扬- 17 -xx投资集团有限公司- 19 - 4 -x简介u x概况xx投资集团有限公司成立于2004年5月，简称“xx集团”。前身是xx投资发展有限公司和xx房地产开发有限公司，总部设于xx。 “xx集团”旗下全资子公司有：“xx房地产开发有限公司”、“xx房地产开发有限公司”、“xx网络科技有限公司”、“xxx物业服务有限公司”。此外，以xx房地产开发有限公司全额注册投资，在应城成立了“xx房地产开发有限公司”。u x业务范围房地产开发；房地产建筑施工；房地产及实业投资；高质量房地产园艺施工；房地产销售、咨询、房地产电子商务7、服务（房地产网站）以及物业管理。u x企业文化它们高度概括了x企业的经营理念。如果你完全领会了本节的内容，你就会明白，公司为什么选择了这样的业务范围，公司将怎样达到经营目标，你如何与x的思想保持一致。 x的企业精神做人要有海一样的胸怀 做事要有山一般的信念 x的企业理念和谐、诚信、创新、共赢 x的价值观人品决定成功 商德奠定发展 x的经营宗旨 脚踏实地，共建和谐，稳健发展u x组织结构股东会是公司最高权力的组织结构，董事长是股东会的执行人，行使股东会授予的职权和各项决议的实施。“x”组织机构图股 东 会董 事 会董事长（总裁）副总经理集团子公司职能部门xx房地产开发有限公司xx房地产开发有限公8、司xx网络科技有限公司xxx物业服务有限公司行 政 部财 务 部工程造价管理部总工办创新发展部企业文化中心顾问团应城海山房地产开发有限公司入职u 个人资料 请确认你已经将以下个人资料和信息全部呈报到行政部。入职时未交的资料，必须在办理入职手续后的一周内补齐。 a. 户籍证明（户口本）、身份证明复印件（须查验原件）b. 学历证明复印件（须查验原件）c. 相关职称与执（职）业资格证书复印件（须查验原件）d. 体检报告e. 个人简历 你应该确保以上资料的真实、有效和完整。否则，由此而造成解聘劳动合同、延误转正等事项均由本人负责。待试用期滿，需及时向行政部提交身份证原件办理社保。u 【员工入职基本情况9、登记表】 你需要认真如实填写【员工入职基本情况登记表】，仔细阅读员工个人承诺书并签名。 涉及财务安全、公司机密的岗位需要提供【经济担保书】，并提供担保人的工作证明(加盖单位公章)和担保人的身份证复印件。 对于特殊岗位，你可能需要签订【保密及竞业限制协议】。u 办公用品的领用 必需的基本办公用品，在你办完入职手续后，可到行政部领取。特殊办公用品及其他物品的领用，请查阅行政人事管理制度的“后勤管理”。u 电子邮件、QQ号和局域网 在办理入职手续的当天，需要向行政文员提供你的电子邮箱地址以及QQ号。 每周至少登录你的邮箱一次，处理工作邮件。你的同事以后可能会把非常重要的工作信息通过这个邮箱发送给你。10、 提供QQ号是方便行政文员把你加入公司的QQ群，公司的动态信息均会通过该群来发布。 局域网使员工获得广泛而重要的共享工作信息。你应该在直接上司或行政文员的帮助下，尝试登录局域网，了解共享工作区的目录结构。工作u 岗位 请你对应自己的岗位名称，仔细阅读并熟记本岗位的岗位责任制。 通过组织机构图你可以明确本岗位在公司整个组织体系中的位置，了解与本岗位的工作联系紧密的其他岗位。u 试用期与转正 员工试用期一般为2个月，试用期届满，达到公司相关制度要求，并经公司考核通过，即可转为正式员工。试用期间，若被证实不适合该项工作，终止聘用。u 考勤 作为公司员工，你必须严格按公司规定出勤，并于每天上班前到考勤11、处打卡记录。公司建议你至少提前5分钟到达工作岗位。具体工作时间会根据季节变化调整。 有关考勤管理的规定，请查阅x公司考勤管理制度。u 公司管理制度 公司管理制度，在公司局域网的共享工作信息区均可查看，希望你仔细阅读并认真遵照执行。如无法查看，需及时向行政部反映。对公司的制度了解得越多、执行的越好，在公司内部的工作适应面就越广，取得优异工作成绩的可能性就越大，获得晋升的机会也就越多。u 公司管理原则人心治企，制度治企，提高员工的综合素质，也是提高企业的整体素质。公司希望每位员工高标准、严要求，与企业同发展、共进步。一、忠诚原则任何一位员工都必须忠实于公司，以维护公司声誉和保护公司利益为已任，不做12、任何有损公司形象和利益的事，遇有突发事件，不管在何种情况下，都必须尽力处理、及时报告，以避免损失或使损失减少到最低程度。二、指挥原则公司执行董事长统一指挥原则，总经理在董事长的领导下执行公司董事会的决议。三、分工协作原则每一位员工必须按照分工对自己分担的工作负全面的责任。同时，当其他部门或同事遇到困难和问题时，在不影响本部门工作正常运作的前提下，应主动给予及时、力所能及的帮助。请时刻记住：分工是相对的，合作则是绝对的。四、督导义务原则各部门及人员均有义务对工作中的缺陷或潜在缺陷及时采取有效措施进行改进。五、民主参与原则员工对本部门及公司的经营与管理均享有建议权及参与权。u 内部沟通 为增强公司13、的团队精神和公司内部和谐与团结，公司建立了相对完善的内部沟通程序。目前主要有：电子邮件、电话、书面、会议、QQ工作群几种内部沟通渠道。u 提议的表达公司鼓励员工对工作程序、工作内容和管理方法提出合理化建议，并对采纳后产生了经济效益的建议，给予适当奖励。员工权益u 员工的权利 参与公司决策与管理、提出合理化建议的权利； 在职工大会上享有选举权与被选举权； 按劳取酬的权利； 按照法规及公司制度享受休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 享受社会保险和福利的权利； 按劳动合同法及有关规定辞职的权利；u 工作时间 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，员工每周工作时间为40小时。部分岗位作息时间因工14、作性质的原因，各部门在保证总工作时间总量不变及已完成工作任务的原则上正当调整某些岗位的作息时间。 有关工作时间的确定，请查阅x公司考勤管理制度，也可向直接上级或行政部门咨询。u 薪酬和福利 公司以劳动合同约定的薪酬标准按时向员工支付薪酬，并按照公司有关规定向员工分配福利。 员工薪酬实行严格保密。员工不得泄漏本人或打听其他员工薪酬情况。故意泄密薪酬情况的，视情节轻重给予相应处罚，直至解聘。u 请假和休假 遵照x公司考勤管理制度的规定办理。u 签订劳动合同员工工作滿二个月后，公司将会根据中华人民共和国劳动合同法的规定，与你签订【劳动合同】；与离退休返聘人员签订离退休返聘协议。u 辞职和离职根据中华15、人民共和国劳动合同法的规定及与公司签订的劳动合同中的相关约定办理相应手续。u 社会保险 与公司签订【劳动合同】后，你将依法享受基本社会保险。 有关社会保险的缴费标准和办理程序，参照国家有关规定执行。u 员工培训公司根据经营发展需要，实施定期全员培训制度。公司鼓励并支持员工利用业余时间自学成才。行为规范u 基本准则 遵纪守法、恪守孝道、忠于职守廉洁自律、诚实守信、坦然大度乐观向上、勤奋学习、与时俱进u 基本要求1、身体素质：体重不超标，并控制在标准体重的10内，无高血压、高血脂、高血糖、高胆固醇等。2、仪容仪表：员工须仪表端庄、着装整洁，保持积极向上的精神面貌。 3、行为举止：举止大方得体，态度16、亲和，面带微笑。4、礼貌用语：请你使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”、“谢谢”等礼貌用语，做到诚恳热情。5、环境卫生：“x”公司给我们提供了家一样的环境，因此请务必在办公区禁止吸烟、吃零食，以保持她的整洁和清新。 其他行为规范，请查阅行政人事管理制度中“办公区环境管理”及“办公区安全管理制度”。u 职业素养1、爱国家，爱企业，爱团队 这是你做好一切工作的前提。 作为本公司的一员，你有责任也有义务不断树立和维护本公司的声誉和形象。务必牢记：你的一言一行，都将对她的声誉和形象产生极大的影响。2、严守纪律，严把关全体员工都要遵章守纪，任何岗位人员都要从把关入手，以从严治理为纲，做好企业之根本。3、17、服从指挥，顾全大局全体员工必须以公司利益为重，服从公司及上级领导的工作安排和调度。4、凡事负责任、严要求，做事积极主动责任的承担就是能力的提升，也是你在本公司成功的起步。工作积极主动，勇于承担责任，是高素质员工的必备素养，公司极力推崇这种高效率的工作作风。5、以诚待人，以信取人，平等待人，平易近人对内对外、对上对下一视同仁，不阳奉阴违，相互诋毁，不说大话、假话，严守做人的基本准则。6、爱护公物，厉行节约 爱护办公设施，应最大可能地在日常工作中厉行节约，杜绝浪费。u 安全意识a 严格遵守本公司的安全管理制度。b 不酗酒，严禁酒后驾车、无证驾驶、擅自使用公司车辆等行为。c 外出办事礼让为先，遵守交18、通规则、遵守社会秩序。d 增强防火防盗意识。责任和义务u 对公司忠诚员工受聘于公司，应恪守职业道德，秉承忠诚态度，不做任何有害公司利益的事情。否则，你将受到严厉处罚或被追究经济赔偿责任及法律责任。u 慎用公司名义员工在对外业务活动中，不得超越自己的职权范围。除本岗位责任制已经规定的外，未经本公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：a. 以本公司名义考察、谈判、签约。b. 以本公司名义提供担保、证明。c. 以本公司名义对新闻媒介发表意见、消息。d. 代表本公司出席公众活动。u 兼职的限制员工未经公司书面批准，不得在外兼任取得薪酬的工作。禁止下列情形的兼职：a. 在工作时间内从事其他兼职工作；b19、. 利用本公司资源从事所兼任的工作；c. 兼职于本公司的业务关联单位或者商业竞争对手；d. 所兼任的工作构成对本公司潜在的商业竞争；e. 因兼职影响本职工作；f. 有损公司形象的；u 个人投资的限制员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的投资活动：a. 投资于本公司商业竞争对手的；b. 投资对象有可能构成对本公司潜在威胁的。u 禁止索取或者收受非法利益 按公司员工廉洁自律守则执行。u 佣金和回扣 公司员工在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地付给回扣、佣金的，一律上缴公司行政部。 公司员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，禁20、止以不道德的手段取得利益。否则，按相关法规进行处理。u 保护公司财产 未经批准，不得将公司的资金、设备、办公用品、原材料、产品、商业信息、数据性材料等擅自赠送、转让、出租、抵押给其他公司、单位、个人或者挪为私用。 对公司因工作需要配发给个人使用的工具、设备等同样属于公司财物。 须小心操作及保养公司财物，如因疏忽或缺乏责任心造成公司财物损坏或遗失，除照价赔偿外将视其情节轻重给予处分，重者可能会被解聘。u 保守秘密 在未征得董事长同意的情况下，员工不得将关系到公司经营发展的重要资料、财务、生产、经营及其他公司机密事项，对任何人以口头或书面方式泄漏。 涉及公司机密的员工，应做好保密工作。 员工发现公21、司机密可能泄露或者已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司领导。 关于信息安全管理，请查阅安全与保密管理制度。附则本手册经公司各部门意见，向全体公司员工公示并经员工大会讨论后通过，报公司董事会会议决议通过颁布实施。本手册适用于公司全体员工，并将陪伴你度过在公司的全部时间。如因相关法律法规变更及公司发展的需要，本手册的内容，经过一定的批准程序，予以修订或增补。此类修订或增补，将以公司文件的形式在公司局域网共享信息区上，向全体员工公示。员工应接受并予以遵守。本手册是公司知识产权，涉及公司机密，不得私自复印或外传。如果员工选择离开公司，离职时请将本手册交还公司。所有员工都是公司花了相当大的代价招聘到并培养起来的，是我们认为可以培养的人才。我们希望所有的员工都能够长期为公司服务，公司也在努力创造条件，使得员工愿意并且能够为公司长期服务。如果我们不能做到使员工愿意继续为公司服务，我们仍然希望员工回首在公司的工作时，肯定我们做到了“实现客户、员工和公司价值的共同增长”，我们愿意与正常离职后的员工保持持久的友谊。本手册于20x年 1月31日正式生效执行。本手册由行政部负责解释。xx投资集团有限公司二0xx年一月三十一日