1、公司员工考勤、会议工作与学习管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工基本守则为谋求公司发展及员工福祉，全体员工应遵守下列各项所定守则:1公司员工应忠勤职守，尊奉公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员应对员工亲切指导。2、员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效，为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做到工作“日清制”。3、员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“四不”：一、不消极怠工 二、不在岗位上自由散漫 2、三、不妨碍他人工作 四、不私自外出 4、工作期间精神饱满，仪表端正；言谈举止文明，不说粗话、脏话。5、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，做到轻拿轻放，不经同意不得移动或搬离设备，不得随意使用打印机、复印机。6、员工之间应以诚相待，相互协助，待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不在公共办公区域吸烟。7、每位员工应具有良好的卫生习惯，不随地制造垃圾、保证办公桌面整洁、不乱拉乱放，卫生清洁工作要彻底，洁具使用后要归位存放，保证办公环境的清爽、整洁、美观。8、切实增强节约意识，全体员工要充分认识到节电、节水、节办公用品的重要性，养成节约的良好习惯，做到人人有责，人人3、有为。9、人走灯灭，即中午吃饭离开公司时请随手关闭办公大厅灯与大门。10、员工不得擅自带公司以外的人员进入办公区域。仪表1、女性化妆宜淡雅朴素，只允许擦拭透明指甲油。2、整齐的头发、清洁的胡须更会使你显的有精神。3、指甲、牙齿、鞋子，甚至内衣切不可忽视。尽职1、了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。2、经常对工作提出检讨与改进方法3、不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒4、不应一时的障碍，而屈服于工作5、工作发生问题，应随时向上级反应。6、对工作充满信心，积极、乐观、负责。7、尽快学习工作应有的态度与技能。8、对上司不畏惧，不唯唯诺诺，有话直说。9、知错就改，不强辩，不掩过。10、不断追求4、进步，充实知识。11、上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。律己1、不私自经营或投资与公司业务有关的事业2、不接受不正当利益或接受有利害关系的宴请及赠礼。3、上司不在时，仍保持正常的工作态度。4、不因个人的喜恶情绪，带到工作上5、有客户在时不吃零食或谈笑。待人1、不以对他人的喜恶而影响你对他工作的评价与认定2、不应有傲慢的言行，不因个人学历或职位而轻视别人4、不结派5、同事之间，应彼此保持适当的尊重与礼节6、平日多沟通联系，对工作上协调合作自有裨益。7、不随意批评别人，不言人隐私，不挑剔别人过失，不搬弄是非。8、寻求与同事相同的兴趣，会增进彼此的关系。9、不随便发怒或斥责他人。10、经常建5、立在对方立场想同一件事，会接近双方的差距。11、不应薪水论人守时1、不迟到，不早退。2、参加会议，洽商或约定应严守时间。3、工作应有计划，注重期限，争取时间。守序 1、了解并遵守公司的体制和规章办法。 2、保持办公室的气氛，避免喧哗及嬉戏。3、上班时间不做私人事务，避免会见亲友。4、注意抽烟的污染与烟屑。5、保持环境的卫生与美观。守密 1、文件资料及业务机密不随意复印，传播及放置。 2、不于公共场合，出租车，公司外谈论业务机密，以示博闻。 3、知人隐私及缺点，应严守秘密。 4、注意办公场所出入的陌生人并及时报告经理。 5、自家的电话及地址也要对外人保密。 6、遵守公司所订保密规则。惜物 1、爱6、护公司设备，不挪为私用不破坏。 2、借用之公物用毕后应立即归还。 3、个人保管之公物，设备应妥善保管与使用。 4、节约使用文具，纸张，复印机，水电。 5、经常擦拭，保养保持整齐清洁。6、遇到损坏立即报告维修。休息时间1、用膳后要擦拭桌面油污。 2、不高声谈论，打电话，放轻脚步，以免影响他人。3、不应占用会客室作为用膳及休息它用。4、不因外出或休息过头而耽误办公时间。 5、避免激烈运动，以免下午精神不济。下班时 1、今日事，今日毕，利用下班前预备明日的工作计划。 2、将桌上对象收放抽屉及柜内并加锁，桌面保持干净。 3、应将计算机，打印机关上，检查电源。 4、椅子归位。 5、不影响其它尚在工作同仁7、之办公。 6、与上司及同仁道别。考勤管理规定考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据、公司非常重视。公司的考勤管理主要由行政人员负责。1公司执行每周六天工作制，工作时间为周一至周六上午上午8:3011:30下午13:0017:00午餐休息时间为11:3013:001.2公司实行上班指纹签到制度，如遇停电需及时像行政人员说明。 1.3迟到1小时之内 每次扣10元 超过2小时算矿工半天1.4员工请假，必须提前一天写请假条获批准后方可请假，员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。若有特别急的情况，可以直接打电话跟经理或者主管说明情况。事假必须提前一天向所在部门提8、出申请，办理相应请假手续。1.5请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；1.6员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；1.7员工请事假两天以内需跟行政人员说明原因，两天以上由总经理批准。1.8病假、事假为无薪假。2.0有明显旷工行为的，旷工一天扣三天工资，旷工达三天以上，自行解聘。2.1考勤人员应在每月月底将当月考勤汇总。2.2休假 公司实行单休制度。同时国家规定的节假日，公司都会按照规定放假。A、丧假：不予发放当日工资（酌情给予一至三天的丧假）B、事假：不予发放当日工资（须提前1-2天申请，9、未经批准者算无故旷工）C、病假：不予发放当日工资（病假超过一日者需提供相关证明）D、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行会议、工作及学习制定1、每天早上要按时参加晨会，公布自己昨天做了什么，今天要做什么。1、每个月至少会安排两次开全体员工会议，其内容为传达公司新的规定和安排，总结之前工作，展望之后工作，听取大家意见等；2、员工若对公司某些规定或者工作有建议，或者有重大问题的，可以随时召开会议或通过晨会，沟通情况，研究解决对策； 3、公司员工应积极进取，努力上进。4、全体伙伴开会时间内必须把手机调到静音或震动状态，否则每鸣响一次赞助5元(主管10元)劳动合同的终止、解除及离职手续1.员工10、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）无故旷工，或有不服从公司规定的;2.员工需解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。3.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。离职手续包括： (1) 如员工提出辞职，填写辞职申请表； (2) 按照直接领导的安排，办理工作交接手续； (3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物，报销公司帐目，归还公司欠款；(4) 所有离职手续办理完毕后，经总经理签字确认，领取实际工作天数薪资。 (5) 如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。