1、县人民政府办公室规范权力运行制度及考核评价体系编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 相关文件1、xx县人民政府办公室关于xx县人民政府办公室职能配置、内设机构及人员编制规定的通知32、xx县人民政府办公室党组关于印发xx县政府办规范权力运行制度汇编的通知103、xx县人民政府办公室领导班子成员分工的通知13第二章 权力规范1、xx县政府办文秘室（加挂县应急管理办公室牌子）182、xx县政府办政工室223、xx县政府督查室254、xx县政府综合调研室275、xx县政府办纪检组监察室30第三章 规范权力运行配套2、制度1、xx县人民政府办公室机关规章制度332、xx县人民政府办公室xx年岗位目标管理责任制 493、xx县人民政府办公室领导班子成员党风廉政建设工作责任制574、中共xx县人民政府办公室党组关于开展“机关效能建设年”活动实施方案61 第四章 规范权力运行考核评价体系1、xx县政府办规范权力运行监督考评办法（试行）65第一章 相关文件xx县人民政府办公室关于印发xx县人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定的通知xx办发xx10号各镇人民政府，县政府各部门、各直属单位：xx县人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定已经县机构编制委员会审核，县人民政府批准，现予印发。xx年三月三十日3、xx县人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定根据县委、县人民政府关于印发xx县县直机关机构改革方案的实施意见的通知（xxxx4号）精神，设置xx县人民政府办公室（以下简称县政府办公室）。县政府办公室是协助县政府领导同志处理县政府日常工作的机构。一、职能调整 增加xx县人民防空办公室的职能。 不再保留县体改委，增加指导金融证券监管的职能。二、主要职责根据以上职能调整，县政府办公室的主要职责是： 协助县政府领导同志审核或组织起草以县政府、县政府办公室名义发布的公文。 研究县政府各部门、直属单位和各镇人民政府请示县政府的问题，提出审核意见，报县政府领导审批。 起草政府工作报告和县政府领导同志4、的重要讲话。 负责县政府会议的准备工作，协助县政府领导同志组织会议决定事项的实施。 根据县政府领导同志的指示或办理公文的需要，对县政府各部门、直属单位之间出现的争议问题提出处理意见，报县政府领导同志决定。 负责国务院、省、市、县政府重要决定、决策贯彻落实的督促检查；负责督促检查县政府各部门、直属单位和各镇人民政府执行县政府决定及县政府领导同志有关指示情况，并及时向县政府领导同志报告。负责县政府有关工作目标管理责任制的拟制、督查和考核。 协助县政府领导同志组织处理需由县政府直接处理的突发事件和重大事故。 根据县政府领导同志的指示和县政府的工作部署，对涉及全县经济建设、社会发展和改革开放等全局性工5、作的重大课题进行调查研究，负责全县经济形势分析，及时反映情况，提出建议；协调全县政府系统的调研工作。 收集、整理、传递政务信息，为县政府领导同志决策和指导工作提供信息服务；负责全县政府系统办公自动化的规划及业务指导工作；负责编印xx经济。 负责县政府值班工作，及时向县政府领导同志报告重要情况，并协助处理县政府各部门、直属单位和各镇人民政府向县政府反映的重要问题。处理群众来信来访。(十一) 协助县政府领导管理县政府各部门、事业单位。(十二) 负责县政府法制工作(十三) 组织办理人大代表建议、政协委员提案。(十四) 负责全县人民防空工作。(十五) 负责全县房改和住房公积金的管理工作。(十六)指导金6、融证券监管工作。(十七) 负责县政府办公室和归口管理单位干部职工的思想政治教育、培训、人事、劳资、考核、奖惩等工作，以及纪检监察工作和本办的离退休干部工作。(十八) 负责县政府机关日常事务。(十九) 管理县政府驻北京联络处、驻长沙办事处和县乡镇企业局、县粮食局、县移民办以及xx宾馆（招待所），为主管理县信访局。(二十) 办理县委、县政府领导同志交办的其他事项。三、内设机构根据上述职责，县政府办公室设8个职能室。 县人民政府综合调研室（副科级）负责起草政府工作报告、其他重要工作报告和县政府领导同志重要讲话，以及进行经济形势分析，起草县政府向上级党委、政府呈报的重要汇报材料和重要综合性材料；围绕县7、政府的中心工作，根据县政府领导同志的指示，牵头组织调查研究，提出意见和建议；参与起草县政府重要规范性文件；负责收集、整理、传递政务信息，为领导决策和指导工作提供信息服务；承办县情资料和其它有关资料的编写和组稿；负责县政府办公室决策服务系统数据的采集、处理和存储工作；负责全县政府系统办公自动化的规划和业务指导工作；负责全县政府系统综合调研工作的业务指导；编印xx经济。 县人民政府督查室（副科级）负责国务院、省、市、县人民政府重要决定、决策贯彻落实的督促检查和情况综合；负责上级和县政府领导同志重要批示和交办事项的督办及落实情况的反馈；负责县政府督查工作的组织协调和全县政府系统督查工作的业务指导；负8、责县政府有关目标管理责任制的拟制、督查和考核。 县人民政府法制办公室（副科级）参与起草县政府重要规范性文件，负责县政府和县政府办公室交办的规范性文件的审核和解释工作；承办行政审批制度改革及各类文件的清理；承办省人大常委会、省政府及其部门、市人大常委会、市政府交办的地方性法规、规章和其他规范性文件草案征求意见工作，并代表县政府提出修改意见和建议；根据上级有关部署和要求，组织或参与检查法律、法规、规章和规范性文件的执行情况，并负责有关执行情况的反馈；负责行政执法责任制实施的具体工作；调查研究行政执法的经验和问题，指导各镇人民政府和县直各行政执法部门改善行政执法活动；负责行政执法监督检查的组织、协调9、和综合工作，协调部门之间在执法中的矛盾和争议；负责办理各镇人民政府和县直机关各部门规范性文件的备案工作和重大具体行政行为的备案工作；受县人民政府委托，办理县人民政府的行政复议和行政应诉案件；负责县级行政赔偿案件的受理、审查和赔偿经费管理及错案追偿工作；对各镇人民政府、县直各部门执法、执法监督、行政应诉和行政赔偿工作进行指导；组织交流政府法制工作经验，开展政府法制干部培训和政府法制理论研究工作；负责全县行政执法培训、行政执法证件管理工作；指导金融证券监管；负责办理人大代表建议和政协委员提案，承办县政府及县政府办公室交办的其它事项。 县人民防空办公室（正科级）贯彻和监督执行国家关于人民防空的法律、10、法规和政策，编制全县人民防空建设发展战略和中长期发展规划及年度工作计划；会同有关部门制定人民防空建设与城市建设相结合规划，审核城市总体规划中贯彻落实人民防空要求及人防建设规划情况，依法对城市和经济目标的人民防空建设进行监督检查；负责管理人民防空工作，制定城市防空袭预案和各项保障方案，监督检查县防空袭预案和各种保障方案的落实，扶持疏散基地建设；组织管理人民防空通信警报建设；组织管理人民防空工程建设；会同有关部门开展人民防空宣传教育工作；管理人民防空经费和资产；组织人民防空科学技术研究，推广应用科研成果；组织人民防空干部教育培训，提高人民防空队伍整体素质；战时组织开展城市人民防空袭斗争；承办县委、11、县政府、县人武部和县国防动员委员会交办的其他事项。 县住房制度改革领导小组办公室（副科级）负责组织实施全县住房制度改革；推行住房分配货币化；会同有关部门组织实施“安居工程”，审批集资合作建房和出售存量公有住房；规范公有住房租金；负责职工住房公积金的归集、使用和管理；负责其他政策性住房资金的管理。 文秘室组织起草县政府重要的规范性文件；负责文电收发、运转、拟办、分办，负责县政府及县政府办公室文电的审核和起草；负责县长、副县长印章和县政府、县政府办公室印章的使用、管理，负责全县行政机关印章的制发、管理；负责县政府办公室文书档案管理、机要通信和保密工作；负责县政府文件材料的核印、分发；负责全县政府系12、统公文处理的业务指导和行政机关公文处理有关规定的贯彻落实；负责县政府办公室值班室和处理突发性事件的组织联络；承办县政府全体会议、常务会议、县长办公会议、县政府召开的全县性重要会议和办务会议的会务组织、会议纪要起草和服务工作；承办县政府各部门呈报的会议审批工作；负责县政府领导同志内事活动的安排、协调和联络工作；负责以县政府、县政府办公室名义的广告祝贺的归口管理和报批工作；负责县政府领导同志和县政府办公室领导同志公务活动的服务工作；协助县政府办公室领导同志做好有关接待任务的协调、联络工作，处理人民群众的来信来访；编写政府纪事。 政工室负责县政府办公室机关、归口管理单位的干部人事、机构编制、劳资和社13、会保障、教育培训、考核奖惩、人事档案管理、党群等工作；负责县政府办公室及有关单位工作人员因公出国（境）的审核呈报和政审工作；负责县政府办公室党组会议和主任办公会议的会务、会议纪要起草和有关决定事项的督办落实；负责联系县政府办公室系统各单位的工作。 行政事务室负责县政府办公室财务、报帐联络、水电维修、小车调度与管理、资产管理、环境卫生等工作；参与承办县政府和县政府办公室的接待和会务工作；负责县政府办公室机关办公物品的购置；负责机关内务管理。纪检（监察）机构按有关规定设置。机关党组织、群团组织有关规定设置。四、人员编制和领导职数县政府办公室行政编制为35名。其中：县政府办公室主任1名，副主任7名。14、县人民政府综合调研室、县人民政府督查室、县住房制度改革领导小组办公室、县人民政府法制办公室、县人民防空办公室、文秘室、政工室、行政事务室主任各1名；室副主任6名。县级领导行政编制单列。机关后勤服务人员事业编制10名。xx县人民政府办公室关于开展规范权力运行制度建设工作方案为有效规范权力运行,全面促进机关效能建设,根据xx县人民政府办公室关于印发的通知(xx办发xx33号)文件精神,结合我办实际,制度本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高效能、优化环境、依法行政和预防腐败为目标，以推进权力规范运行和公开透明为重点，建设职权有据、配置科学、15、制约有效、程序严密、裁量规范、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的规范权力运行制度体系，切实强化制度的执行力，为推动全办工作提供制度保障。二、组织机构为加强规范权力运行制度工作，确保各项措施落实，县政府办成立规范权力运行制度建设工作领导小组，由党组书记、主任桂富生为组长，其他党组和班子成员为副组长，各室（办）负责人为领导小组成员，领导小组负责领导全办规范权力运行制度建设工作，下设办公室，办公室设纪检室，各室（办）确定一名人员负责本室（办）规范权力运行制度建设有关具体工作。三、工作范围规范权力运行制度建设的工作范围是：各室、办依法取得的、面向公民和法人行使的各项公共权力，主要包括审批权、处罚16、权、征收权、给付权、强制权、监督检查权等，以及依法履行的其他职责。四、工作重点规范权力运行制度建设重点从以下四个方面进行：1、职权法定。依据党内条规和法律、法规、规章、规范性文件，对本单位所有的公共权力进行全面清理，将权力来源和行使依据编制成职权目录，确保职权取得有据、行使依法。着力规范权力运行流程，依法依规制定办理程序。2、公开透明。建立健全权力公开透明运行制度；建立决策公开制度，进一步完善公众参与、专家咨询、合法性审查、集体讨论决定的决策机制，逐步推进决策过程公开；建立权力运行公开制度，采取包括电子政务在内的多种方式向社会公开权力运行内容和结果；建立内部公开制度，建立机关干部职工参与管理、17、监督有力、便于操作的监控制约机制。3、绩效评估。加强对权力运行的管理，建立日常评估和年终评估相结合的绩效评估制度。明确对权力运行绩效评估的内容和范围，建立评估指标体系，确定评估办法，并明确绩效评估的内容和范围，建立评估指标体系，确定评估办法，并明确绩效评估结果的运用。4、查究问责。建立健全内部监督检查制度，建立定期检查制度，对规范权力运行制度落实情况进行定期检查；建立外部监督检查制度，建立定期测评机制和收集社会各界意见的机制；建立责任追究制度，明确责任主体的认定，规定问责的内容和形式。五、方法步骤1、第一阶段（xx年7月15日7月20日）：动员部署。成立领导小组，各室（办）依据实际，制定工作方18、案。2、第二阶段（xx年7月21日8月21）：重点突破。各室（办）提出制度建设的初步目录，并将初步目录汇总后上报办领导小组办公室。3、第三阶段（xx年8月22日10月22日）：全面推进。深入调查研究，制定本单位规范权力运行的相关制度。将制度汇编及开展规范权力运行制度建设的情况送县领导小组办公室。并将合法性审查后的制度汇编向社会公布，接受社会监督。六、工作要求1、加强组织领导。要切实加强对规范权力运行制度建设的领导，统筹谋划，精心组织。要建立健全权力运行制度建设工作责任制，将责任分解到部门，工作落实到岗位。2、强化监督检查。办纪检监察室要将监督检查作为推进工作落实的重要手段，建立健全规范权力运行19、制度建设评估和奖惩机制，加大监督检查力度。要建立监督规范权力制度运行的长效机制，促进规范权力运行的各项制度有效落实。3、注重工作实效。要按照科学化、规范化、标准化的要求，借鉴学习试点单位规范权力运行制度建设的经验，结合自身职能和业务特点，突出制度建设的系统性、针对性和可操作性，形成科学有效，贯穿于本单位各个方面的规范权力运行制度体系，并切实提高制度的执行力。要以规范权力运行制度建设为契机，不断强化本办工作人员的法律意识、程序意识和公开意识，促使其依法办事、按程序办事。 xx年七月十二日xx县人民政府办公室关于印发xx县人民政府办公室领导成员分工的通知各镇（乡）人民政府，县政府各部门、各直属单位20、： 因人事变动和工作需要，县人民政府办公室领导成员分工进行了部分调整，现将调整后的xx县人民政府办公室领导成员分工印发给你们，供内部阅知。xx年二月十八日xx县人民政府办公室领导成员分工主任 桂富生负责处理县政府日常工作；领导县政府办全面工作。副主任 蒋仲敏领导县人防办全面工作；分管县政府办行政事务室工作；协管工业、民营经济、安全生产、劳动保障、二轻、煤炭、医药、盐业、电力（电网改造）、邮政、通讯、质量技术监督、食品药品监督、工业园区、交通运输、公路建设工作；协助联系政协、工会工作。联系白水镇、八宝镇党政办。副主任 柏宏胜分管县民宗办工作；协管规划建设、城市管理、房产、国土资源、环保、城建投资21、县城（小城镇）建设和县城西区开发工作。联系黄泥塘镇、进宝塘镇、内下乡党政办。副主任 贺幸福协管教育、卫生、文化、体育、广电工作；协助联系共青团、文联工作。联系茅竹镇、三口塘镇党政办。副主任 张松柏分管县政府综合调研室工作。联系黎家坪镇、下马渡镇、龚家坪镇党政办。副主任 蒋金勇领导县政务中心县政务公开办全面工作。副主任 许松柏分管县政府办系统政工工作和跑项争资工作；分管县政府办政工室、机关党支部；协管县政府法制、人事、编制、审计、监察、财税、工商、市管、烟草、金融、保险、民兵预备役、征兵、民族、宗教、住房公积金、对外联络、政务公开、优化经济发展环境、机关行政事务管理和县城西区开发工作；协助联系22、人大、人武、统战、工商联工作。联系浯溪镇、观音滩镇、文明铺镇党政办。副主任 张霏霏分管县政府办系统青年、妇女工作；协管科技、旅游、外事、侨务工作；协助联系科协工作。联系大村甸镇、文富市镇、七里桥镇党政办。副主任 申华分管县政府办文秘室、应急办工作；协管发展改革、商务（招商引资）、商业、物资、物价、统计、石油、人口与计划生育、粮食工作。联系大忠桥镇、肖家村镇党政办。副主任 雷志刚主管县人民政府教育督导、督学工作。副主任 何志刚领导县信访局（县调纠办）全面工作。副主任 段琦分管县政府办系统综合治理工作；协管公安、司法、民政、农业、林业、水利、水文、农机、畜牧水产、农村经营管理、农民负担监管、农业开23、发、乡镇企业、气象、供销、扶贫、移民、蔬菜、能源工作；协助联系法院、检察院、妇联、残联工作。联系潘市镇、梅溪镇、羊角塘镇党政办。副主任 谢建军 领导县政府督查室全面工作。副主任 李美光领导县移民局全面工作。党组成员、纪检组长 苏建萍主管县政府办系统纪检、工会工作；分管县政府办“三老一协”、农村联系点、机关安全保卫及卫生工作；协管机关党支部工作。监察室主任 周安平主管县政府办系统监察工作；分管县政府办系统计划生育工作；协管县政府办政工工作。主任科员 陈安平协管湘桂铁路建设工作。主任科员 唐国平协管县政府办“三老一协”、农村联系点工作。主任科员 李明争协管县政府办系统工会和县政府机关安全保卫工作。24、主任科员 柏春发协管县房地产市场秩序清理整顿和民族宗教工作。主题词：工作制度 分工 通知第二章 权力规范xx县政府办文秘室(加挂县应急管理办公室牌子)一、行使职权及责任体系负责县政府、县政府办公室规范性文件的审核制发；负责文电收发运转、拟办、分办；负责县政府办公室机要通信、保密、档案管理、电子公文传输和介绍信管理；负责县长印章和县政府、县政府办公室印章的使用、管理以及县政府颁发印章的刻制与发送；负责县政府办公室值班室和处理突发性事件的组织联络；参与县政府全体会议、常务会议、县长办公会议、县政府召开的全县性重要会议和办务会议的会务组织和服务工作；负责县政府领导同志内事活动的联络工作；负责全县政府25、系统公文处理的业务指导和行政机关公文处理有关规定的贯彻落实。文秘室实行主任负责下的岗位分工责任制，主任主持全面工作，并对室内工作负全面责任，其他人员按照岗位分工，分别承担各自职责。二、行使职权依据县政府办“三定”方案。三、工作流程及风险防范（一）办文程序1、县政府发文办理流程拟文单位代拟文稿文秘室初审规范性文件法制办进行法律法规审核协管副主任审核分管文秘副主任审核办公室主任审定分管副县长审签县长或常务副县长签发。2、县政府请示性公文办理流程拟文单位代拟文稿文秘室初审协管副主任审核办公室主任审定分管副县长签发，重要文件报县长或常务副县长签发。3、县政府办公室发文办理流程拟文单位代拟文稿文秘室初审26、规范性文件法制办进行法律法规审核协管副主任审核分管文秘副主任审核分管副县长审签办公室主任签发，重要文件报县长或常务副县长签发。4、县长办公会议和县政府常务会议纪要办理流程政府常务会秘书代拟文稿文秘室初审分管文秘副主任审核办公室主任审定常务副县长审签县长签发。5、专题会议纪要办理流程拟文单位代拟文稿文秘室初审协管副主任审核办公室主任审定参加会议的副县长审签县长或常务副县长签发。（二）办会程序1、县政府常务会议和县长办公会议办理流程常务会议秘书收集议题办公室主任审核县长审定县政府办值班室下达通知。2、全县性重要会议办理流程承办部门或文秘室拟定会议通知办公室主任审核县长审定县政府办值班室下达通知。327、协调会议办理流程业务部门拟定会议通知协管副主任审核分管副县长审定县政府办值班室下达通知。4、以县政府名义召开的全县性业务会议办理流程业务部门拟定会议通知协管副主任审核分管副县长审定业务部门下达通知。（三）权力运行风险表现：风险：公文审核时间长，公文质量把关不严。风险：领导审发后，不认真校对、及时印发。风险：无故不受理。风险：不及时呈送县政府、县政府办领导批示；批示后不及时通知有关单位办理。（四）防范措施(1)增强责任，按章办事。(2)服从大局，做好三个服务，细致周全。(3)强化效能监察，严格责任追究。xx县突发事件处置流程图报告县政府县长、常务副县长、分管副县长，办公室主任、分管副主任、市政28、府值班室、县委办信息室处置完毕现场处置通知有关领导、部门负责人赶赴现场报告县政府县长、常务副县长、分管副县长，办公室主任、分管副主任、市政府总值班室、县委办信息室突发事件发生1.5小时内报县应急办（县政府总值班室）风险xx县政府办政工室一、行使职权及责任体系负责办党组会议和主任办公会议的会务、会议纪要起草和有关决定事项的督办落实；负责办机关、归口管理单位的干部人事、机构编制、劳资和社会保障、教育培训、考核奖惩、人事档案管理、党群等工作；负责县政府办公室及有关单位工作人员因公出国(境)审核呈报和政审工作；负责联系县政府办公室系统各单位的工作。政工室实行主任负责下的岗位分工责任制，主任主持全面工作29、，并对室内工作负全面责任，其他人员按照岗位分工，分别承担各自职责。二、行使职权依据xx县政府办“三定”方案。三、工作流程及风险防范1、工作流程图附后。2、权力运行风险表现：风险：未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况。风险：对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行初步核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。风险：不按干部管理权限进行备案审批，违反干部选拔任用规定谋取私利的行为；不接受各方监督。风险：违反人事纪律，通风报信、暗示、泄漏有关干部任免情况。3、防范措施(1)加强学习教育。(2)严格执行党政领导干部选拔任用条例、30、信访工作制度和干部任免工作制度。(3)严格按干部管理权限进行任免报批手续。(4)设立监督岗，严格干部公示程序，完善干部任前公示制度，规范公示内容和时间，对公示期间反映的问题，及时核实。(5)强化纪检监察，严格责任追究。干部选拔任用流程图制定方案民主推荐竞争上岗会议投票推荐个别谈话推荐报名资格审查考 试情况汇总分析汇总民主推荐或竞争上岗考试情况，向分管领导汇报确定考察人选分管领导提交党组集体研究确定考察对象组织考察(发布考察预告)个别谈话民主测评实地考察查阅资料专项调查同考察对象面谈报告考察情况沟通酝酿班子酝酿征求意见征求同级纪检监察部门意见党组讨论决定任职谈话按管理权限报批依法按章履行程序风险31、风险风险风险xx县政府督查室一、行使职权及责任体系负责国务院、省政府各项方针、政策和重要工作部署贯彻落实的督办；负责县政府重要文件、重要会议决定事项以及重大政策、重要工作部署贯彻落实情况的督办；负责国务院领导、省政府领导、市政府领导、县政府领导同志重要批示以及上级领导机关交办的有关事项的督办；负责新闻单位、网络披露的对县政府工作批评、意见、建议办理落实情况的督办；负责县政府主要目标任务完成情况的督办；负责全县政府系统督查工作的业务指导；负责县为民办实事考核办公室日常工作，牵头组织全县为民办实事工作。督查室实行主任负责下的岗位分工责任制，主任主持全面工作，并对室内工作负全面责任，其他人员按照岗位32、分工，分别承担各自职责。二、行使职权依据xx县政府办“三定”方案三、工作流程及风险防范1、工作流程图附后。2、权力运行风险表现：风险点：在参与督查及牵头组织的督查、督办中，对相关责任单位和被督查对象索、拿、卡、要，谋取不正当利益。风险点：在督查及起草情况报告过程中，监督检验标准不统一，监督不严、催促不力，凭关系审查、考核。3、防范措施：(1)在全室认真开展党风廉政建设责任制教育；(2)贯彻落实中央、省及市廉政建设有关规定，严格执行督查督办工作制度；(3)强化效能监察，严格追究责任。督 查 流 程 图县长、常务副县长批示要求督查的事项县政府年度决策安排的督查事项其他督查事项呈报分管领导督查通知参33、与督查牵头组织审核综合情况报告起草督查情况报告室主任审稿政府领导、政府办主任立卷归档备查拟办呈报xx县政府综合调研室一、行使职权及责任体系负责起草政府工作报告、其他重要工作报告和县政府领导同志重要讲话，形成初稿，按程序报送政府办和县政府有关领导审定；围绕县政府的中心工作，根据县政府领导同志的指示，牵头组织调查研究，提出意见和建议；负责全县政府系统综合调研究工作的业务指导；编印xx经济。综合调研室实行主任负责下的岗位分工责任制，主任主持全面工作，并对室内工作负全面责任，其他人员按照岗位分工，分别承担各自职责。二、行使职权依据县政府办“三定”方案。三、工作流程及风险防范（一）工作流程图附后。（二）34、权力运行风险表现：风险：文字把关不认真，导致材料出现错误。风险：调查研究工作不细致，不深入。（三）防范措施：(1)加强责任意识，对工作不认真行为严肃处理。 (2)强化效能监察，严格责任追究。综合材料工作流程报县政府有关领导审定由部门送交县政府办分管领导进行内容把关综调室进行文字把关部门起草交文秘室印发按程序报送政府办和县政府有关领导审定综调室形成初稿收集有关情况部门会议报告、讲话和县政府专题工作汇报全县性汇报和政府工作报告等综合材料调查研究工作流程会同有关部门拟定调研方案送交县政府办和县政府有关领导审定综调室审核把关有关部门形成初稿县外考察、县内座谈和征求意见报县政府办和县政府领导批准xx县政35、府办纪检组监察室一、行使职权及责任体系负责本办纪检监察的具体工作。协助办党组书记、主任做好党风廉政建设有关工作，完成廉政责任目标；负责本办政务公开工作；负责本办干部职工行政效能建设工作和廉政教育、党纪政纪条规等相关规定的学习，做好预防腐败工作；承办办领导交办的其他事项。二、行使职权依据xx县政府办“三定”方案。三、工作流程及风险防范1、工作流程图附后。2、权力运行风险表现：风险：无故不受理投诉和举报。风险：在初步核实情况后，没有视情况进行分类处理；在调查过程中，接受被调查人的好处。风险：对党内违纪案件和行政违纪案件线索未进行初查，造成错误立案。风险：违反规定与被检查人员见面或暗中通风报信，帮助36、涉案人员逃脱处理。风险：对反映失实，或者不应给予党纪政纪处分的已立案的案件，未按应该程序报请撤销案件。风险：借案件打击报复被调查人员或索取财物，存在不正之风。风险：对经调查核实，发现被检查人不仅违反了党纪政纪，而且触犯了刑律，有犯罪嫌疑的，未按有关规定和程序将案件移交司法机关处理。3、防范措施：(1)加强责任意识教育，对无故不受理的行为要严肃处理。(2)严格执行xx县行政问责暂行办法。(3)设立监督岗，加大监督力度。(4)强化效能监察，严格责任追究。案件受理查处工作流程图风险受理：按照有关规定对党内违纪案件和行政违纪案件的线索材料进行分析，决定是否受理立案：对案件线索材料进行初步核实后，认为确37、有违反党纪政法事实的，按照规定的程序对违纪案件做出立案检查的决定认定事实：检查人员运用收集到的并经核实的证据来分析认定违纪案件的真实情况提出定性处理意见：按照党纪政纪的有关规定，对违纪案件的性质和处理提出具体意见风险案件审理：纪检监察部门组织人员对需要追究党纪政纪责任的责任人进行审理，以保证违纪案件得到正确的处理，对反映失实，或者不应给予党纪政纪处分的已立案调查的案件，应按有关程序报请撤销案件。经调查核实，发现被检查人不仅违反了党纪政纪，而且触犯了刑律，有犯罪嫌疑的，应按有关规定和程序将案件移交司法机关处理。撰写调查报告：综合反映所调查违纪案件的全面情况，说明案件事实真相，提出定性处理意见风险38、调查核实：案件检查人员通过合法的手段，查明违纪案件的事实真相，取得确凿证据风险初步核实：对受理的案件线索材料进行初步的调查了解风险风险与被检查人见面：办案人员持经过调查核实认定的违纪事实材料与被检查人员见面，并认真听取其意见和申辩风险第三章 规范权力运行配套制度xx办组发xx2号中共xx县人民政府办公室党组关于印发xx县人民政府办公室机关规章制度的通知各室：为全面加强机关各项工作制度化、规范化管理，确保各项工作有序开展，经办党组研究同意，现将xx县人民政府办公室机关规章制度印发给你们，请认真贯彻执行。xx年四月二十日xx县人民政府办公室机关规章制度一、考勤制度 （一）所有干部职工必须遵守作息时39、间，不准迟到早退，不准擅离职守，遇事必须提前请假。（二）以室为单位进行考勤，各室主任要认真履行职责，每季度汇总一次考勤情况，对有迟到早退现象但一周内不足三次的同志要严肃提出批评；对连续两次迟到、早退或一周内有三次以上迟到早退现象的，视为旷工一天；对屡教不改和全年累计旷工15天以上的，年度考核定为不称职。（三）机关干部职工请销假要严格履行有关手续。一天以内（含一天）由室负责人批准，一天以上两天以内（含两天）由分管副主任批准，两天以上由办公室主任批准，并书面呈报政工室备案。室负责人请假一天以内由分管副主任批准，一天以上的由主任批准。办公室班子成员请假由主任批准，办公室主任请假报县政府领导批准。所有40、人员归来时应及时销假。（四）工作期间，所有人员每次上班都应先到办公室报到，如有工作时间正点开会和紧急外出办事的情况，工作人员应先向室主任报告，室主任应向分管副主任报告，班子成员应向办公室主任报告。二、县政府办财务管理制度 （一）严格执行财务制度，一切财务开支，须经分管各室的领导签字同意、会计审核、分管财务领导批准方可报销。（二）原始发票必须合法，项目内容、日期、数量、金额齐全，原始发票有附件的，必须提供所附附件，并经收款单位或个人加盖印章或签名后方可报帐。（三）各项经费开支严格按照财政下达的指标限额，不得超过。如有结余，结余部分由办公室统一支配，并按财务规定报帐。（四）严格开支标准、报帐程序和41、审批权限。日常开支报帐必须先由经办人在原始发票上签字，报请分管领导签字作证，再由分管财务的领导签字报帐。500元以下的开支由分管各室的领导和分管财务的领导签字报帐；500元以上2000元以下必须先报请主任同意并签证，再按程序报帐；2000元以上的开支须经班子集体研究同意，再按程序报帐。（五）县级领导公用经费实行包干后，凡属于县级领导发生的公用经费开支，所有原始发票先由司机拿到行政事务室按原始凭证种类进行汇总，并将汇总后的金额填写在原始凭证封签上。然后，司机再将汇总后的原始发票送呈县级领导本人审核。县级领导审核后，司机再按照程序报帐。行政事务室对县级领导的开支实行台帐管理，每月月末打印明细帐单供42、县级领导核对，每一季度对包干经费使用情况进行汇总并报县级领导掌握。（六）健全验收保管制度。凡购买办公用品，应先由有关室负责人提出申请，经分管各室的领导和分管财务的领导同意后方可购买，经验收相符再报帐。对购买的耐用办公用品应由各室派专人建帐建卡进行登记，调动工作应及时办理好财物移交手续。（七）干部职工的福利开支应按有关规定标准执行。（八）招待费开支应按招待费开支制度执行。三、县政府办招待费开支制度（一）开支范围主要限于因工作关系需招待但又不属于县接待科招待的来客人员。具体是：1、来本办检查指导工作的县检查组人员；2、来本办办事或联系、汇报、请示工作的有关镇负责同志、各镇党政办人员、农村联系点的村43、组干部；3、在外工作的xx籍领导或外地来祁投资的客商。4、外县来我办指导工作的对口单位的领导。（二）开支标准1、按实际就餐人员（包括陪客人员）计算，原则上每餐人平开支应控制在40元以内（含烟、酒），特殊情况超支的，需报请分管财务的副主任同意。2、确因工作需要，加班就餐，开支标准控制在每人20元以下。（三）开支管理1、实行对口接待陪客。一般本办的来客招待主要由直接接洽办事或有直接工作关系的各室及分管此项工作的办领导负责接待、陪同就餐。2、搞好登记备案。凡来客属办公室内部招待开支，符合（一）项条件的，由各室负责人或分管副主任报分管财务的副主任同意，然后告知行政事务室予以登记，事后由行政事务室凭登记44、办理结帐，除定点接待点可以签单外，其他接待点一律实行现金结算。3、实行统一归口管理。本办来客招待就餐统一由行政事务室负责安排，行政事务室根据就餐登记，妥善安排好就餐的地点，从严控制支出。四、政治学习制度（一）政治学习的参学对象为办公室全体干部职工。（二）学习内容以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、科学发展观和法律知识、办公室业务知识为主，具体由政工室根据县委组织部、县委宣传部的安排作出详细学习计划，安排专人主讲。（三）采取分散学习与集中学习相结合的办法，每月集中学习不少于1天。集体学习要有记录本，个人学习要有笔记本。全年办公室班子成员学习笔记不少于10000字，心得体会不少于2篇。其他人45、员学习笔记不少于5000字。（四）学习时不准迟到、早退，与上下班一样执行考勤。如因特殊情况不能参加，须经分管政工副主任批准，报政工室备案，否则作无故缺席对待。（五）政治学习纳入岗位责任制，作为考核重要依据。五、政府办领导班子中心组学习制度 （一）参加学习人员为：政府办主任、副主任（不含兼职）、党组成员、纪检组长、监察室主任、工会主席等领导干部。（二）中心组坚持每月两天以上的集体学习制度，做到集体学习有纪录本，个人学习有笔记本，每人每年作学习笔达一万字以上，写心得体会2篇以上。（三）学习内容以县委宣传部印发的党组学习中心组学习计划为主，辅以法律知识、办公室业务知识等。由政工室每月确定一个主题，办46、公室主任确定专人辅导主讲，必要时邀请县委宣传部、县委党校从事理教工作的同志来主讲。（四）发扬理论联系实际的学风。用理论武装头脑，用理论指导工作，全年参学人员每人写论文2篇以上，争取在报刊上发表不少于1篇。（五）班子成员除积极参加中心组学习外，还要加强自学，不断提高自身的综合素质和工作水平。（六）政治理论学习纳入全年考核，作为年终评先评优的重要依据。六、会议制度 （一）政府办党组会议。由党组书记召集，办公室班子成员参加。会议主要传达上级重要指示精神，讨论决定办公室重大工作部署、重要财务开支、干部任免和奖惩，以及需要表决的特殊问题。办党组会每月召开一次，特殊情况可临时决定召开。（二）政府办主任办公47、会议。由办公室主任或委托副主任召集，可以与办党组会结合进行。办公室全体班子成员、有关室或全部室负责人参加，会议主要听取各室的工作汇报，部署办公室各个阶段的工作，以及需要讨论决定的其它问题。主任办公会议每季度召开一次，特殊情况可临时决定召开。（三）政府办归口管理单位工作会议。由办公室主任或分管政工副主任召集。纪检监察、工会、政工室的同志及政府办归口管理单位负责同志参加。会议主要传达上级重要指示精神，听取归口管理单位的工作汇报，部署工作。（四）政府办全体工作人员会议。由办公室主任或委托副主任根据工作需要决定召开，可与政治学习结合进行。（五）会议纪律。开会不准迟到、早退，与上下班一样执行考勤。以每月48、的会议签到表为依据，纳入年终责任制考核。如因特殊情况不能参加，须经办公室主任批准，报政工室备案，否则作无故缺席对待。（六）以上会议由政工室负责起草通知，作会议纪录，并负责会议决定事项的督办、落实。七、工作联系制度 （一）县政府办主任、副主任在管理政府办内部事务外，还要充分履行协管职能。县政府办主任在县长的领导下，负责处理县政府的日常工作，全面履行协管职能；县政府办副主任及有协管职责的其他班子成员协助副县长管理县政府各部门单位工作。（二）协管工作主要有以下职能1、研究有关法律政策，加强工作调研，综合掌握并分析各项工作运行情况，提出工作意见或决策建议。2、监督、督促县政府各部门和各单位执行法律政策49、贯彻上级和县政府文件、工作部署及领导批示，推进依法行政、从严治政，确保政令畅通和各项工作落实。3、受县政府领导同志委托，协调县政府各部门、各单位及各镇人民政府之间的有关工作。4、审核县政府各部门、各单位拟以县政府、县政府办名义行文的文稿和向上级政府汇报、请示的报告、文件。5、协助掌握县政府各部门和各单位领导班子和干部职工思想、作风、工作等情况，并提出工作设置和人事调整、配备等建议。6、承担县政府领导同志交办的其他协管工作。（三）履行协管职能的副主任、班子成员对协管范围内的重大事项，在向副县长汇报的同时，还应及时向主任报告；因公因私离开xx外出的，也应同时向县政府分管副县长和办公室主任报告。（50、四）县政府各部门各单位的工作，除向县政府分管领导汇报外，还应向履行协管职能的县政府办副主任报告。（五）县政府办副主任原则上每周应向政府办主任报告一次协管、分管的工作，遇有重大事项应及时报告。八、值班工作制度（一）实行全年值班制度。元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的值班由政工室临时安排，县政府领导和政府办班子成员带班；双休日由县政府办所有工作人员轮流与值班室的同志一起值班；特别防护期值班县政府有具体要求的按要求执行，没有具体要求的按双休日值班要求执行。（二）实行24 小时值班制度。值班人员必须按时值班，不得擅自离岗,不得携带家眷小孩和闲杂人员值班。值班交接准时、51、清楚、全面，保证无空档。（三）承接上级通知事宜，及时向领导汇报。下达本级通知，做到迅速、准确、无误。（四）对值班时发生的各种情况和领导交办的事项，准确、详细地做好纪录，并根据领导意见和事情的轻重缓急妥善处理。处理完毕后，及时将处理结果向领导反馈。（五）切实做好应急值守工作，充分发挥在应急管理工作中的运转枢纽作用。接到紧急突发事件信息报告时，要准确记录收到信息的时间、内容和报告人的姓名、职务、联系电话，并立即向政府办主任汇报，然后按政府办主任的安排，向县政府主要领导、分管领导以及政府办协管副主任汇报，并及时通知信息员向有关单位了解详细情况，在规定时限内上报信息。（六）值班人员要增强保密意识，对来52、历不明的人查询县政府领导电话号码、住址、去向时，在确认对方身份后，值班人员方可告知，否则，予以婉拒。（七）对外来联系公务的人员，值班人员要热情接待，了解来意，酌情处理。需找县政府领导见面的，须请示领导同意后，方可引见。（八）值班人员接拨电话时要用语规范、简洁，表达清楚，不得占用电话闲谈，保证电话线路畅通。（九）每天写好值班日志，做到内容全面，详细规范。（十）值班室保持干净、整洁，每天早晚各对值班室进行一次整理和打扫。 九、信访工作制度 （一）处理来信来访按照分级负责、归口办理的原则办理。（二）做好群众来访接待工作，做到热情、细致、文明、礼貌、周到、高效。对不合理的要求，要认真做好解释说服工作，53、并根据具体情况妥善处理。（三）对要求向县政府领导反映情况的群众，一律先由信访局接待、登记；信访局协调处理后，上访人员仍不服处理意见的，根据上访人员反映的问题，由协管此项工作的县政府办副主任负责接待和解答。解答仍不满意的，由协管副主任向县政府分管领导汇报，并按县政府分管领导的意见办理。（四）群众来信由文秘室相关工作人员登记、处理，送呈有关领导阅后，根据领导批示意见转送有关单位办理、催办，并及时向领导汇报办理结果。十、保密工作制度（一）本机关工作人员都有保守国家秘密的义务。（二）凡不宜公开的内部资料，包括会议纪录、刊物都要标明阅读范围，不准外传。（三）密级文件应在办公室阅读，不得带到家中或公共场所54、传阅。（四）会议资料、文件，规定会后收回的，由会议组织者在散会前收回。不需收回的，与会人员要妥善保管。（五）不使用无保密技术措施的有线、无线通信设施和电子计算机设备等传输国家秘密。（六）对会议讨论的一些重要内部事项或正在酝酿的问题，特别是人事安排问题，不得向任何人泄露。对各级干部的任免、调动，正式文件未下发前，任何人不得向外泄露和传播。（七）发现泄密事项，经查实，按组织人事纪律和保密纪律严格追究责任。十一、督查工作制度（一）县政府督查室宏观上为县长服务，直接受县政府办主任领导，负责组织、协调全县政府系统的督促检查工作。凡以县政府督查组名义开展全县性政务督查，必须经县政府同意，由县政府督查室组织55、实施。（二）县政府领导直接安排的政务督查活动，由县政府办协管该项工作的副主任牵头，安排有关部门拿出督查工作建议方案（包括督查内容、督查范围、督查方式、督查时间、人员组织、工作要求等内容，下同），由县政府督查室报县政府办主任审定后组织实施。（三）县政府各部门申请开展全县性政务督查，由各部门负责拿出督查工作建议方案，报县政府办协管该项工作的副主任初审后，由县政府督查室报县政府办主任和分管该项工作的副县长审定后实施。（四）县政府办牵头的政务督查活动，由县政府办协管该项工作的副主任组织有关单位拿出督查工作建议方案，由县政府督查室报县政府办主任审定后组织实施。（五）上级机关和上级领导、县级领导的批、交办56、件，已明确由县政府督查室办理的，由县政府督查室办结；否则，转县直有关部门、各镇（场）负责办理，县政府督查室催办督办。（六）督查人员必须恪尽职守，深入基层，深入实际，真督实查，真实、全面地掌握情况，为领导科学决策提供参考；必须严格遵守党风廉政建设的有关规定，自觉做到清正廉洁。（七）各项督查工作结束后，县政府督查室应及时向县政府及办公室有关领导报告督查情况，并视其情况，下发督查通报或督查专报。对通报批评后工作仍落实不力的，应以县政府或县政府办的名义下发督办通知，限期落实到位。（八）上级机关和有关领导的批、交办件的督查督办，督查室一般应在收到批交办件后15天内办结，并报送办理结果。对因特殊情况需要延57、长办理时间的，应向上级机关或有关领导说明原因。对县政府领导批交办件办理情况的汇报和对县政府督办函的回复，应要求各镇（场）和县直部门以正式文件向县政府报送。十二、办文工作制度（一）行文。1.拟发文稿要贴上发文标签，主办部门、拟稿人、核稿人、签发人等逐一签署意见、姓名、日期；2.文稿书写、修改和核签必须用深蓝或碳素墨水，禁止使用纯蓝、红色墨水、圆珠笔、铅笔及复写纸；3.一律使用A4或A3型纸；4.文稿应标明抄送单位；5.需保密的应标明密级；6.有附件的要附上附件；7.对不符合要求的，要说明原因退给拟稿人；8.领导签发确定的文稿由专人编号、登记，与拟稿人或领导商定报送范围，确定打印份数。（二）文件打58、印与复印。日常需打印、复印的公文，须有领导签字，特殊急件先打（复）印，但事后要补上签字。（三）文件校对。文稿校对由文秘室及时校对，文件一经定稿，不得随意改动。如需改动，须经文件签发人同意。文件印成后，差错率应为零。（四）文件保管。文件办完后要妥善保管，制作时要按批准数量印制，不得多制、私留，清样、半成品、印版要及时销毁。文件底稿与印好的一份文件一同存档。文件原则上不得外借，确需外借的须经分管文秘的副主任批准，要进行严格登记，并在2日内及时收回。（五）印章管理。用印的公文要合乎规范，不符合的要建议纠正;盖印要端正清晰，要骑年压月，用印的文件稿必须存档一份。除领导签发的公文以外的用印，都要经请示领59、导同意后方可用印，使用县政府公章要经县长同意，并造册登记；使用县政府办公章要经办公室主任同意。十三、政府办小车管理使用制度 （一）县级领导的小车费用实行包干后，原则上县级领导配备的公务用车只能供县级领导本人调遣使用，其他任务人不得随意调遣。在办公室领导班子成员因公有急事，且在办公室无车可派的情况下，可在征得主管县级领导本人同意后，临时调遣使用。（二）办公室自用小车一律实行统一调度。办公室领导及一般同志因公用车，出车司机须提前告知行政事务室，按照“先急后缓、先远后近”的原则，由行政事务室调配统一安排。县内用车由行政事务室安排，出县须经管财务的副主任同意，并告知行政事务室外出天数。未经行政事务室调60、度，司机不得擅自出车，因特殊情况在城内短距离接送领导，司机应事后报告行政事务室。否则，给予严肃批评。若出了事故，损失概由司机本人负责。（三）牢固树立“安全第一”的思想，做到安全行车，行车安全。严格遵守各项安全规程和安全制度，工作时间严禁喝酒，严禁开英雄车，严禁开“病车”，严禁开疲劳车，严禁开情绪车。否则，若发生安全事故一次，扣发半年安全奖；如通过保险公司索赔的，取消保险安全奖和全年安全奖；如违章发生的安全事故，经交警部门监定，本人负主要违章责任的，另负责承担本单位经济损失的5%。如小车全年未出事故，每辆另奖120元。（四）加强对车辆的维修保养，确保良好的车容车况。要专心爱护车辆，做到勤擦洗、勤61、检查，发现隐患，及时报告维修。车辆的维修，事先须向分管副主任报告，经分管副主任同意后通知行政事务室办理修车手续，并到办公室指定的厂家进行维修。维修金额在1000元以上的，分管副主任或行政事务室必须到场，并报告主任。车辆大修需经党组集体研究决定。维修中所换下的废零配件要如数带回单位作报帐凭据。晚上，车辆要按时入库保管，因特殊情况不便入库，要事先向分管财务的副主任报告，并告知行政事务室，落实好相应的防盗措施。否则，车辆被盗或损坏，由司机本人负担全部经济责任。县级领导的小车因故需修理的（含正常保养），驾车司机应先向县级领导报告，在征得领导同意后方可送厂维修，有关修理费用及更换的零部件清单应呈交县级领62、导审核。（五）小车用油。县级领导的小车费用在实行包干后，小车加油不论县内县外，均由司机自行加油，加油后所取得的发票必须经乘坐该车的县级领导签字后方可报帐。办公室自用的小车仍然实行原有管理办法，即车辆在县内必须用油卡加油，因出差在县外加油的，先由司机自己垫付油费，回来后报帐。每台小车（含县级领导的小车）在每月月底之前要将油耗及行车里程向行政事务室报告一次，并在领取行车补助的领条上注明至该月底所累计行驶的里程数。（六）坚守工作岗位，按时上班，不迟到，不早退，不无故缺席。保持通讯工具畅通，做到领导用车随叫随到。因事需休假的，一般须提前一天向用车领导请假，并通知行政事务室。（七）严禁公车私用。办公室工63、作人员（含司机）如因特殊情况私自用车，由行政事务室与相关领导衔接后报分管财务的副主任批准，并按0.5元/公里收取小车使用费。未经批准公车私用或以车谋私的，一经发现，除严肃批评外，分别给予用车人和驾驶员每次100元的经济处罚，造成车辆损失的由用车人和驾驶员负责。（八）严守纪律，树立良好形象。自觉遵守党纪国法和办公室各项规章制度，严禁擅离值班岗位。外出严禁索、拿、要，严禁非公开车外出，严禁参与打牌赌博。擅自开车到歌舞厅、美容美发厅、茶楼等娱乐场所参加各项社交活动，造成不良影响的，要给予适当的纪律处分和经济处罚。（九）严格补助及差旅费报帐管理。司机的各项补助严格按照有关规定标准发放，实行逐月考核，逐64、月报帐。出差住宿，严格按财政有关规定执行，出差费用实行当次报帐，自司机返回之日起一周内填报，由行政事务室根据有关规定及标准据实核定报销。十四、县政府办重要物品管理制度（一）重要物品管理范围结合本办实际情况，以下物品纳入重要物品管理范围：1、接待类：烟、酒2、办公类：单位价值在200元以上或单位价值不超过200元但使用时间在一年以上的各类办公用品。（二）重要物品购买、领用及管理的有关程序各室所需属于本制度规定范围内的重要物品，单位价值在500元以下的，由各室负责人向分管领导提出申请，经分管领导和分管财务的领导同意后，由提出申请的室派人和行政事务室有关人员一并办理采购。单位价值在500元以上20065、0元以下的物品，应报主任同意后方可购买。单位价值在2000元以上的物品应经班子集体研究同意后方可购买。购回的重要物品交由各室使用时，须由领用人在重要物品领用单上填写有关内容，重要物品领用单一式二联，由领用室和行政事务室各执一份，以备日后查阅。各室应派专人建立备查登记簿，按时间顺序逐一登记所领用的重要物品，如遇工作变动，应办好移交手续，如使用过程中发生损坏的，应通知行政事务室，并在备查簿上注明原因，以明确责任。（三）重要物品使用的监管重要物品的使用应接受本办纪检、监察的监管，纪检、监察部门可以不定期查阅有关重要物品的登记资料，各室应自觉配合纪检、监察部门的检查，确保对重要物品的监管责任落到实处。66、十五、县政府办信息报送制度（一）高度重视和加强信息工作，组织精干力量搞好信息报送。县政府应急管理办公室、县政府办信息室为信息报送的责任主体单位，负责搜集整理、报送和处置有关信息。（二）需报送的信息为政务信息和紧急信息。政务信息主要包括各级各部门的工作动态、工作经验、所在地方和单位经济社会生活中带倾向性、苗头性的问题。紧急信息主要包括重大事件、重大案件、重大事故、灾情疫情和虽然涉及面不大，但影响恶劣的突发性事件、事故。（三）报送的信息必须真实、准确、全面、高效。政务信息要根据工作需要及时报送，为各级领导科学决策提供有效依据，为推动全县工作，推介xx工作经验提供有效途径。紧急信息报送要做到迅速、准67、确，一接报就立即向县有关领导报告，并在1个小时内向市政府办报告，充分争取处置事故或事件的主动权。坚决杜绝压报、迟报、漏报和误报的现象。（四）按程序报送信息。政务信息按正常渠道向市政府办报送。紧急信息接报后，接报人应立即向县政府办主任报告，然后根据县政府办主任的安排，向县政府主要领导、分管领导、县政府办分管副主任汇报和信息员报告。信息员接报后，应立即向相关单位了解情况，征得有关领导同意后，先将紧急信息概况迅速用电话向市应急办报告，随后再迅速核实详细情况，形成文字材料报送，并及时续报事态进展和其他情况。（五）强化信息报送工作责任。应急办、信息室为县政府办信息报送责任单位，相关工作纳入县政府办年度目68、标管理责任制考核范围。其中，政务信息报送按市政府办对我县的目标管理责任制要求，考核责任单位。紧急信息报送出现迟报、漏报、瞒报的，将对责任单位实行严格的责任追究，造成不良后果的，将对相关人员给予党纪政纪处分。主题词：机关 制度 通知中共xx县人民政府办公室党组 xx年4月20日印发xx办组发xx1号xx县人民政府办公室xx年岗位目标管理责任制为充分调动和发挥全体干部职工的工作积极性和创造性，确保全办各项工作目标圆满完成任务，根据各室工作职责，特制订本岗位目标管理责任制。一、对象和范围以室为单位，分别制订工作责任制，办公室全体在职干部职工均属考核对象。考核时间从xx年1月1日起到12月31日止。主69、要考核岗位职责完成情况、政治学习情况、外宣上稿、作风建设、机关卫生等内容。二、工作要求及记分标准本岗位目标管理责任制分为两块，一块为共性化工作要求，一块为各室具体工作要求。本岗位目标管理责任制实行100分制，共性工作要求记35分，各室具体工作要求记65分。（一）共性工作要求及记分标准1、积极参加机关党支部各项活动和办公室组织的政治学习，深入开展学习实践科学发展观活动，所作笔记字数不少于5000字，撰写心得体会不少于2篇，记5分。参加会议每少一次扣0.5分；笔记字数达不到要求扣0.5分；心得体会篇数达不到要求，每少一篇扣0.5分。2、杜绝上下班迟到早退现象，保证办公室卫生整洁，做到每天一小扫，每70、周一大扫，并按要求参加办公室安排的集体清扫卫生责任街道活动，记10分。上下班迟到早退发现一次扣1分；不按要求参加卫生清扫，每发现一次扣1分。3、按要求抓好自身作风建设、廉政建设，做好法制宣传教育工作，积极引导干部职工学法用法，记10分。每出现一次违法违规违纪现象扣5分，被县委、县政府通报批评的扣10分。4、做好本单位本系统综治维稳工作，记5分，每有一起群体性上访扣2分。5、做好办公室临时交办的工作，记5分。完成不好的每次扣2分。（二）各室具体工作要求及记分标准1、综合调研工作（1）要搞好材料综合工作，高质量撰写工作报告、县政府领导讲话及各类材料，文字表达力求“准”、“实”、“新”；记15分。材71、料质量不高，受到县政府领导严肃批评的，每次扣1分。（2）要积极开展调研活动，围绕“善谋、创新、特色”三个要求，积极开展调查研究，当好政府领导参谋助手。全年组织和参与开展3次全局性大调研、5次以上小范围的调研，并形成调研报告，记15分。全局性调研每少一次扣2分；小范围调研每少一次扣1分；调研未形成文字材料的，每次扣1分。（3）要进一步提高信息报送数量、质量，重点抓好经验信息、重要紧急信息、调研决策信息的收集、上报工作，全年上报政务信息不少于500条（或按市政府办规定通报信息采用分数不少于150分），被省、市两级分别采用不少于15条、80条，记15分。上报信息达不到规定数，每少一条扣0.2分，每超72、过一条奖0.2分；被采用每少一条扣0.5分，每超过一条奖0.5分；上报紧急信息不及时，造成不好影响的，每次扣2分。（4）要做好一、二、三季度经济形势分析，编辑xx经济12期，记10分。经济形势分析每少一次扣2分；xx经济每少一期扣2分。（5）为县政府领导上稿质量、数量要进一步提高，全年为县政府领导在省、市以上报刊发表理论文章8篇，记10分。每少一篇扣2分。2、督查工作（1）进一步健全督查工作制度；全力抓好为民办实事工作的督查落实与考核验收工作，记15分。为民办实事指标任务有一项未完成，扣5分。（2）积极参与全县重点工作、重点项目建设目标管理责任制的制订、督查、考核、验收工作，记15分。每少参与73、一次扣3分。（3）牵头组织好县政府系统督查工作，开展政府工作报告主要工作落实情况督查及其他专项督查，全年编辑督查通报不少于5期，记10分。每少编发一期督查通报扣3分。（4）认真做好国务院、省、市、县政府领导批办件和交办事项的督查及情况反馈，记10分。工作进度慢未及时反馈，被领导批评一次扣2分。（5）对群众关注的社会热点问题，适时开展督查调研活动，为县政府领导决策提供意见和建议，今年编辑督查专报不少于5期，每少编发一期督查专报，扣3分。（6）在市级以上报刊杂志上发表的消息或通讯不少于1篇，记5分。每少一篇扣1分。3、文秘、应急管理工作（1）要进一步健全完善公文办理制度，严格按制度审核办理本级文件74、，进一步促进全县政府系统公文办理规范化，记15分。每发现一次文件错误扣0.5分。（2）要进一步坚持和完善保密制度，加强机要室和档案室的安全管理，做好机要保密工作，坚持按原则用印，记5分。每发现一次泄密或档案丢失事件扣0.5分。（3）要进一步坚持和完善值班信访制度，保证全天24小时值班，搞好上呈下达，及时稳妥处理好重要紧急信息和群众来信来访，记15分。值班坚持不好，处理紧急信息不及时，每次扣0.5分。（4）要进一步健全完善各项会议制度，搞好政府常务会、县长办公会的服务工作，管理好政府常务会议室和政府办会议室，保持政府领导办公室整洁；提高文件传阅速度，保证政府领导能及时收阅文件；做好县政府文件办理75、重要材料递送工作，记15分。会议室及领导办公室卫生不整洁，文件办理不及时，材料递送延误，被领导批评一次扣0.5分。（5）做好应急各项基础工作；进一步建立健全应急预案体系，充分发挥应急管理运转枢纽作用，记10分。体系建立不健全，不便于操作的，扣0.5分。（6）在市级以上报刊杂志上发表消息或通讯不少于1篇，记5分。每少一篇扣1分。4、政工人事工作（1）要认真贯彻落实组织、人事工作有关条规精神，严肃选拔、推荐干部和聘用工勤人员工作纪律；努力加强组工干部自身建设，树“公道正派”形象，记15分。每发现一次违规违纪现象扣3分。（2）要加强机关作风建设和思想政治建设；切实抓好党员经常性教育，努力推进机关党76、支部建设，记10分。进一步完善办公室内部有关制度，记5分，每少一项扣1分。（3）进一步完善办公室各项学习制度，充实学习内容，搞活学习形式，力争取得实效。如无特殊情况，每月组织一次政治学习，记10分，每少一次扣0.5分。（4）积极参与文明创建活动，记10分。未按要求开展的扣2分。（5）要进一步健全完善办公室内部岗位责任制，日常工作实行月报制，每月26日都要及时收集各室工作月报，并进行汇总，记10分。每少一次扣1分。（6）在市级以上报刊杂志上发表的消息或通讯不少于1篇，记5分。每少一篇扣1分。5、行政事务工作（1）要进一步坚持和完善财务管理制度、来客接待制度、重要物品管理制度，加强财务管理，积极争77、取资金，保证机关正常运转，记15分。因资金调度问题影响工作运转，每发生一次扣5分。（2）要进一步加强对法制、人防、民宗等财务独立室的财务监督，记15分。每发生一次不当财务开支未被监督的，扣5分。（3）完善车辆管理制度，强化司机责任意识，进一步加强小车修理、保养环节的管理力度，牢固树立安全行车、文明行车的意识，保持良好车况车貌，记20分。每发生一起责任事故，每次扣2分；发生重大事故的，每次扣5分。（4）努力提高接待服务水平，树立良好的对外窗口形象，记10分。因接待不够细致周到受领导批评的，每次扣2分。（5）在市级以上报刊杂志上发表的消息或通讯不少于1篇，记5分。每少一篇扣1分。6、法制工作（1）78、要加强行政执法责任制建设，进一步完善责任制制订、考核、验收工作，记15分。未及时建立责任制的扣5分。（2）进一步加强政府法制监督，继续深化行政审批制度改革，加强对许可类、非许可类行政审批的监督，记15分。未按要求开展的扣3分。（3）要做好规范性文件和合同审核、备案工作，记10分。审核不到位，出现一次错误的扣3分。（4）切实办理行政复议案件，记10分。未及时受理、办结的，每发现一起扣3分。（5）要认真做好人大代表建议、政协委员提案办理工作，要使人大代表、政协委员对办理工作的满意率达到95%以上，记10分。满意率达不到要求的，每少1%扣3分。（6）在市级以上报刊杂志上发表的消息或通讯不少于1篇，记79、5分。每少一篇扣1分分。7、人防工作（1）规范人防“两费”征收工作，力争再上新台阶，全年人防“两费”征收不少于20万元，记25分。完不成任务的，每少一万元扣2分。（2）做好人防宣传工作和早期人防工事维护、管理，建立早期人防工事维护管理台帐，记15分。未建立台帐的扣5分。（3）每年的11月1日，成功试鸣防空袭警报器，记20分，不成功的扣5分。（4）在市级以上报刊杂志上发表的消息或通讯不少于1篇，记5分。每少一篇扣1分。8、民族宗教工作（1）要加大党的民族宗教政策和法律、法规宣传力度，促进民族宗教事业健康发展，记10分。因政策宣传不到位，引起上访的，每次扣3分。（2）做好对少数民族群众的扶贫帮困工80、作，带动少数民族同胞脱贫致富，全年用于少数民族扶持资金不少于3万元；继续做好两种考生的资格审核工作，落实好党对少数民族同胞的有关优惠政策，记10分。扶持资金每少一万元的扣3分；“两生”考生资格审核把关不严的，每发现一次扣3分。（3）依法做好宗教活动场所审批、登记、发证工作，记5分。没有及时审核、登记、发证的，每次扣3分。（4）严格大型宗教活动审批制度，并对举办单位进行指导，保证大型宗教活动有序进行，记15分。没有组织好的，每次扣3分。（5）加强对宗教教职人员的管理，严格教职人员备案制度，打击非法宗教教职人员的违法行为，记10分。所有合法宗教教职人员都必须登记备案，漏登1人扣3分；对非法宗教教职81、人员打击不力的扣3分。（6）坚决抵制国外宗教势力向国内外渗透，依法加大清查和治理乱建寺庙、私设聚会点工作力度，记10分。乱建寺庙、私设聚会点打击不力的，发现一次扣5分。（7）在市级以上报刊杂志上发表的消息或通讯不少于1篇，记5分。每少一篇扣1分。三、考核奖惩办法（一）责任制考核采取平时考核和年终考核相结合的方式，以年底考核汇总得分兑现奖惩。办公室只考核到室。（二）每人挂钩责任制奖金3600元，年终根据分值计算奖金。（三）责任制考核由分管政工的副主任牵头组织，纪检监察、政工参与考核。（四）办公室班子成员有具体分管室的，与分管室领相同责任奖金，办公室主任和其他班子成员拿平均奖。xx年四月二十日主题82、词：岗位目标 责任制中共xx县人民政府办公室党组 xx年4月20日印发xx办组发xx6号xx县人民政府办公室领导班子成员党风廉政建设工作责任制 为了认真贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定，进一步促进县政府办及归口管理单位党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落实，特制定本工作责任制。 一、责任对象为县政府办领导班子成员，即唐恒杰、蒋仲敏、柏宏胜、贺幸福、桂忠、张松柏、蒋金勇、许松柏、张霏霏、陈彬、苏建萍、伍志耕、周安平。 二、责任内容（一） 认真传达贯彻上级反腐败工作会议精神，制定上报xx年度党风廉政建设工作计划，并对党风廉政建设责任制实行责任分解，明确班子成员的责任和任务。 （83、二）认真贯彻行政许可法，深入推行政务公开。 （三）中心学习组年内至少组织2次以上学习党风廉政建设理论，组织领导干部集中一段时间开展“权力观”教育。学习中国共产党党员监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例和党员权利保障条例，有针对性地认真分析本部门、本单位所存在的薄弱环节和问题，采取有效措施加以解决。 （四）学习全省党风廉政建设责任制电视电话会议精神，特别是十六条廉政规定。狠刹收受红包礼金、赌博、跑官要官、买官卖官和奢侈浪费歪风，并狠抓经济发展环境的治理工作。（五）对上级党委、政府、纪委批转、下达的有关党风廉政建设方面的信访件或任务书，在规定的期限内予以办结回复。 （六）对党风廉政建设方面的各84、项工作，以抓好落实为目的，并做到事前有方案，事中有检查，事后有报告，并达到县委的规定要求。 （七）按照干部管理权限，深化对领导干部特别是党政正职的监督，在继续开展“四项谈活”和“四项检查”的基础上，进一步拓宽监督渠道，注重监督效果。 （八）对违反党风廉政建设责任制规定，必须按照中共中央、 国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的第四章第十二条一至六款给予组织处理或党纪政纪处分。 （九）在选拔任用干部方面，坚持按程序办事，凡提拔的对象都做到民主推荐、组织考察、政工人事会议专题研究、征求纪检部门意见、党委集体讨论决定，无个人说了算和临时动议现象，杜绝跑官要官和任用不廉洁干部的现象发生。 （十）认真85、落实“四大纪律”、“三项要求”，贯彻执行全国、省、市、县党风廉政建设责任制电视电话会议精神。领导班子成员相互监督，并自觉接受群众监督，对发生违法违纪问题，积极配合上级组织认真查处。 （十一）对所管理的干部发生的严重违法违纪案件，及时组织和协助执纪执法机关严肃查处。 （十二）对纪检监察机关报送审批的案件，依照中国共产党纪律处分条例和有关行政法规，及时讨论处理意见，无畸轻畸重和其他脱节现象，并积极改善执纪执法环境和工作条件，以保证执纪执法工作顺利进行。 三、责任分解 县政府办党组、领导班子对职责范围内的党风党纪、廉政建设负全部领导责任，但直接责任和相关责任按以下责任分解办法执行。 （一）党组书记、86、主任唐恒杰对县政府办及归口管理单位的党风廉政建设负总责。 （二）党组成员、副主任蒋仲敏，对县人民防空办公室和分管的行政事务室的党风廉政建设负直接责任，并协助主管副县长抓好有关协管单位的党风廉政建设。 （三）党组成员、副主任柏宏胜，对分管的民宗办的党风廉政建设负直接责任，并协助主管副县长抓好有关协管单位的党风廉政建设。 （四）党组成员、副主任贺幸福，对分管的驻京联络处的党风廉政建设负直接责任，协助主管副县长抓好有关协管单位的党风廉政建设。（五）党组成员、副主任桂忠，对分管的政工室的党风廉政建设负直接责任，协助主管副县长抓好有关协管单位的党风廉政建设。（六）党组成员、副主任张松柏，对分管的综合调研87、室的党风廉政建设负直接责任。（七）党组成员、副主任蒋金勇，对分管的文秘室的党风廉政建设负直接责任，并协助主管副县长抓好有关协管单位的党风廉政建设。（八）党组成员、副主任许松柏，协助主管副县长抓好有关协管单位的党风廉政建设。（九）党组成员、副主任张霏霏，协助主管副县长抓好有关协管单位的党风廉政建设。（十）党组成员、法制办主任陈彬，对领导的法制办的党风廉政建设负直接责任。（十一）党组成员、纪检组长苏建萍，对分管的纪检工作、“三老一协”及联系点的党风廉政建设负直接责任，并协助主任和分管副主任抓好归口管理单位的党风廉政建设。（十二）党组成员、督查室主任伍志耕，对领导的督查室的党风廉政建设负直接责任。（88、十三）监察室主任周安平，对分管的监察工作的党风廉政建设负直接责任，并协助主任和分管副主任抓好归口管理单位的党风廉政建设。四、责任制期限。本责任制自xx年1月1日起至xx年12月31日止，期限为一年。五、责任考核本责任制按照要求和县重点工作督查考核办对办公室工作的考核同步进行。xx年三月十五日主题词：党风廉政 工作责任制xx县人民政府办公室 xx年3月15日印发xx办组发xx7号中共xx县人民政府办公室党组关于开展“机关效能建设年”活动实施方案为切实加强机关效能建设，树立政府形象，根据祁办发xx22号文件精神，现就县政府办及归口管理单位开展“机关效能建设年”活动，制定本实施方案。一、指导思想以邓89、小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提高机关行政效能，优化政务环境这一主题，以建设法治、服务、务实、高效、廉洁机关为目标，坚持“公开、公平、公正、效能”的原则，做到思想教育、制度建设、职业道德建设、监督检查与奖励惩戒相互结合，相互促进，确保政令畅通、决策正确、管理科学、行为规范，切实提高行政效率和效果。二、活动目标通过加强机关行政效能建设，进一步完善各项规章制度，规范办事程序和办事行为，培养工作人员爱岗敬业精神，促进工作作风和方式转变，提高办事效率和服务水平，努力形成政令畅通，运转协调，行为规范，服务优质，办事高效的工作局面。三、活动内容（一）政令畅通，落实优90、惠政策。紧紧围绕发展这个执政兴国这个第一要务，认真贯彻执行中央、省、市、县关于优化经济发展等方面的政策规定，坚决克服部门利益和狭隘观念，自觉服从全局，服务经济发展。（二）实行公开承诺制度。公示班子成员、内设机构及下属单位具体办事人员相片、姓名、职务、工作职责及承诺内容。（三）改进工作方式，推行优质服务。牢固树立服务意识，热情接待服务对象，积极主动，满腔热情为企业、群众及基层单位服务。减少行政管理环节，简化办事程序，缩短办事时限，落实限时办结制。（四）依法行政，公正执法，文明执法。执法行为规范，在法定的职责范围、管辖区域行使执法权，根据国家法律法规进行鉴证、裁决、复议和处罚。（五）根据省政府统一91、规划，加速建立省、市、县区三级政府互联互通、全省统一的电子政务系统和电子监察系统，推进网上许可、网上审批等电子政务，拓展网上政务服务领域。四、方法及步骤“机关效能建设年”活动从6月下旬开始到2011年1月底结束。具体分三步进行：第一步：宣传发动（xx年6月20日至6月25日）。层层召开会议，反复学习永州市加强机关效能建设规定（试行）、永州市机关工作人员行政过错责任追究暂行办法（试行）和xx县“机关效能建设年”活动实施方案，利用各种形式广泛宣传发动，以统一思想，提高认识。同时，根据县行政效能监察室的安排上报实施方案。第二步：组织实施（xx年6月25日至11月30日）。各归口管理单位、各室（办）要92、在认真执行xx县人民政府办公室关于加强机关行政效能建设的实施办法（xx办发200421号文件）的基础上，采取岗位练兵、集中学习、爱岗敬业演讲等多种形式，结合创先争优活动切实提高办事效率和办事质量。第三步：检查总结（xx年12月1日至2011年1月31日）。各归口管理单位对开展“机关效能建设年”工作情况写出书面总结，于2011年1月20日前报本办效能建设办。办行政效能建设办将对各单位开展机关行政效能建设的工作情况进行考核。考核的主要内容是“四查四看”。一查执行政策情况，看省、市、县有关经济发展的政策是否得到落实，是否坚持从本单位的实际出发，从“三个有利于”出发，服从大局，克服了部门利益驱动。二查93、服务质量，看是否按程序办事，落实了限时办结制，提高了工作效率。三查执收执罚行为，看是否坚持依法行政，文明执法和公正执法，收费行为是否得到了规范，“四乱”行为是否得到了彻底制止。四查队伍建设，看是否建立了严格的管理制度，工作人员的面貌是否符合务实、高效的工作要求，对影响经济发展环境的行为以及其他违规违纪的人和事是否敢于查处和纠正，干部职工的政治业务素质是否得到明显提高。考核结果将作为本年度单位绩效考核和优化经济环境考核重要依据。五、工作要求（一）切实加强领导。成立县政府办“机关效能建设年”活动领导小组，县政府办主任任组长，分管政工的副主任和纪检组长任副组长，县政府办班子其他人员和政工室主任为成员94、。领导小组下设办公室，由监察室主任兼任办公室主任，负责日常工作。各归口管理单位要成立相应的领导小组，切实抓好机关行政效能建设工作。（二）进一步明确责任。各单位负责人对本单位的效能建设负有领导责任，必须切实履行职责，对下属工作人员效能低下、作风恶劣等问题，必须及时查处并予以纠正。（三）突出重点狠抓落实。县政府办将重点抓好加速建立省、市、县区三级政府互联互通、全省统一的电子政务系统和电子监察系统，进一步拓展网上政务服务领域。同时，加强对“机关效能建设年”活动开展情况的监督检查，防止搞形式主义和走过场。xx年六月二十二日主题词：行政事务 行政效能建设 方案xx县人民政府办公室 xx年6月22日印发第95、四章 规范权力运行考核评价体系xx县人民政府办公室规范权力运行监督考评办法（试行）为保证规范权力运行相关制度的贯彻实施，规范机关工作程序，改进机关工作作风，提高机关工作效能，创建服务型、效能型政府机关，结合我办实际，制定本办法。一、总则第一条本办法适用于xx县政府办全体工作人员贯彻落实规范权力运行相关制度情况的监督检查、考核评价和查纠问责。第二条监督检查和考核评价的主要内容是规范权力运行相关制度的落实情况，包括规范权力运行制度情况和规范权力运行配套保障制度，既对全过程进行监督检查和考核评价，也对全体工作人员进行监督检查和考核评价。第三条规范权力运行的监督检查和考核评价工作坚持客观公正、注重实际96、的原则，实行组织考核与民主评议相结合、日常检查与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法。第四条规范权力运行制度情况的监督检查和考核评价工作由办纪检监察牵头负责。二、监督检查第五条规范权力运行相关制度情况的监督检查工作由办纪检监察牵头，法制办、政工室共同参与。第六条监督检查工作坚持过程监督和结果监督相结合、各室（办）自我监督和纪检监察定期检查相结合。第七条各室主任负责对本室人员执行规范权力运行相关制度情况进行监督，及时对工作人员及其工作进行跟踪检查，督促和提醒工作人员严格遵守规范权力运行相关制度第八条办纪检监察向社会公开投诉电话，在机关办公楼设置意见箱，及时收集各方面反映的情况，每半年向全办公开97、。三、考核评价第九条成立县政府办规范权力运行相关制度情况考核评价工作领导小组，办纪检组长任组长，监察室主任、法制办主任、政工室主任为领导小组成员。考核领导小组下设办公室，监察室主任任办公室主任，负责办公室日常事务。第十条考核评价主要检查各室是否严格按照相关法律法规的要求履行职责；是否严格遵守相关的政策规定；是否严格遵守规范权力运行相关制度规定的工作程序；是否坚持公平、公正、公开的办事原则，按照法定的裁量标准和尺度行权；是否遵守办事时限，行使权力过程是否突出便民高效；是否全程公开透明（涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私事项除外），有关事项是否按要求进行公开公示。第十一条考核评价工作采取社会评价与98、机关考评相结合的方式。第十二条社会评价采用向社会发放满意测评表、定期收集意见箱里的意见等方式，对室（办）及工作人员进行综合考评。第十三条每年十二月底前，办考评领导小组办公室负责组织机关考评，主要对履行职责、三重一大事项（重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用）等情况进行审查，对全年办理的重大事项进行检查，并将检查情况及社会评价情况综合后向全办进行通报。四、查纠问责第十四条办纪检监察负责受理有关投诉、举报和申诉，会同法制办、政工室等有关室（办）进行调查核实，并依据相关法规规定提出责任追究的具体建议。第十五条对违反规范权力运行制度的事项，责令当事人限期改正，严格按照关于实行党政领导干部问责的暂行规定及相关制度进行责任追究。第十六条对违反规范权力运行制度，造成重大负面影响、对经济社会造成重大损害构成犯罪的，依照相关法律移送司法机关处理。第十七条本办法自发布之日起执行。 xx年八月二十日