1、五金科技有限公司员工劳动、考勤、会议制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、公司概况 深圳市xx五金科技有限公司于2007年11月13日，前身为深圳市xx五金制品有限公司和xx五金科技有限公司，成立于2003年，本公司自成立以来，一直是本着以“质量第一，客户至上”的经营原则，不断地加强自身素质的培养和建设，提高企业经营水平和管理理念，以技术发展为先导，紧跟科技发展步伐，不断满足客户的需求为自身的存在价值，热诚地为广大客户提供不断提升的优质的产品和服务，深受客户好评。公司全面推行质量管理体系制度，实施全程环保管制，在2、整个生产工艺流程中建立完善的环保质量保证体系，通过了ISO9001:2008&14001，TS16949认证。产品执行标准按GB（国标）、DIN（德制）、ANS（美制）、JIS（日制）、BS（英制）等标准生产。产品销售到汽车、电器、光电、家居、通讯等行业。我们正不断追求先进生产技术和革新，努力学习优良的管理经验和服务理念；崇尚企业文化的塑造，营造以质取胜、以客为尊、持续改善、永续经营的企业发展之路。本公司现有各种冷墩、搓牙、铣槽设备等六十八台套及一批检验、测试器材都是从日本和台湾引进并经过十三年的吸收创新，形成了自己独有的加工技术、工艺和知识产权，拥有一批有着多年螺丝生产经验的高级技师、熟练工3、人、技术人员等人才和高效团队，产品制作工艺娴熟，品种齐全成类列，产品质量定位高，具有较高的产品设计和高品开发能力。经过十多年的发展，我们坚信，凭借专业的研发设计、优质的服务理念，完美的加工技术和勤于好学，学而善用，勇于创新的企业精神，以团结、创新、敬业、高效为核心的企业价值观，以“xx五金、精艺求精”的工作作风来打造国内外五金加工的优质品牌和服务的目标，提供完善的产品和周到的服务，我们愿意与海内外广大客户携手，共同打造五金加工行业的一面旗帜，合作共赢、共创辉煌的明天！公司网址：二、基 本 制 度第一章 员工手册一、总则1.1 为了便于员工对公司的基本情况有一定的了解并在工作中能认真执行，以维护4、公司的生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。1.2 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把正面的教育工作与必要的行政手段、经济手段相结合，培训和造就一支纪律严明、工作有序、团结协作、文明有礼的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。二、员工的权利和义务2.1 遵纪守法，遵守国家法律和公司的规章制度；对同事和睦友善，互相帮助。2.2 员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“公司为我，我为公司”的企业文化理念，忠于职守，服从主管领导，认真负责，快节奏、高质量地完成各项工作任务。2.3 管理阶层须以身作则，待人、处事公允，不得以职权谋私；要保持应5、有的信息畅通。2.4 公司实行分级管理、逐层负责制，一切事务应循级呈报，不得越级（特殊情况下为保障呈报及时性的除外）。2.5 保守公司商业秘密。未经批准，各种图纸、资料、文件等不得擅自出借、窃取、亦不得透露他人；对因透露商业秘密给公司造成经济损失的，将按反不正当竞争法第二十条规定执行（第二十条经营者（或个人）违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。2.6 树立质量意识、安全意识、节俭意识。严格遵守品质管理之工6、作指示；遵守工艺流程和操作规程，促进生产、提高效益；厉行节俭、降低物耗、杜绝铺张浪费。2.7 提高警惕，注意安全、防火。不得携带易燃、易爆危险品或非法物品进入工厂（宿舍），如有发现应立即向当班主管汇报。2.8 禁止私藏、偷窃公物。个人、合伙、教唆或协助他人的盗窃行为，一经查获罚款和即时开除外，必交公安机关处理。公司物品出厂须办理物品放行手续，私人物品须经保安查核报行政部批准后方可带离工厂。2.9 遵守“7S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）规定，维护公司形象。员工进厂内均须穿着工衣，佩带厂牌证件；爱护公共卫生、注意个人卫生；保持工作、生活场所整齐、洁净。爱护厂区内外的树木、盆景、花7、坛等美化设施，违者将按相关规定予以处罚。2.10 讲文明、礼貌。员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，xx五金”；客人来访，笑脸相迎，“请”字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见，欢迎再来，一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。2.11 员工在厂内、宿舍楼不准有赌博、集会、哄闹等影响公共秩序的不良行为。在工场、宿舍无论公私原因发生口角、引起打架的，双方给予高额罚款并解聘，严重者开除并送交公安机关处理。禁止员工在工作场所吸烟、吃零食、用餐、饮酒、接待亲友、粗言秽语或作出任何不道德行为。2.12 任何有损公司形象、信誉之言8、论及怠工、罢工等不当行为均不能接受，一经发现，将受到处罚；对因此而造成严重后果者，公司将依法追究其法律责任。2.13 员工对公司制订的管理制度如有不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向行政部和负责公司管理的上级提出。2.14 员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利；对管理人员的违纪和失职行为有申诉或检举权利。2.15 公司对员工之表现均记录在案，表现突出对公司有贡献者，将加薪晋职；犯规者予以行政或经济处罚。三、聘用制度3.1 各部门需招聘人员，必须填写招聘申请表交行政部审核后呈总经理批准。部门已满编需先呈批增编。3.2 行政部根据招聘人员的条件通过网络招聘、宣传栏招聘9、校园招聘，工厂门口招聘或员工介绍等方式招聘所需的合格的员工。3.3 应聘者必须如实提供本人的合法证件、相关资料。应聘者应提供的资料有：身份证、学历证、健康未婚证（节育证）复印件，工作简历及标准三张一寸免冠照片。若日后呈报有关身份的文件有更改应主动通知行政部进行变更。如发现提供造假证件、不真实工作经历、能力的，公司有权执行解聘、开除或其它记过、留厂察看等处分。3.4 应聘者须填写入职登记表，详尽身份、工作经历和待遇要求等事项，经行政部初试合格后推荐到用人部门进行专业知识和操作能力考核。文员、司机、保安及一般勤杂、学徒人员由行政部直接推荐到相关部门进行专业考核。3.5 由部门主管（或其指派人员）10、对应聘者进行专业知识（技能）考核，并如实填写考核内容、结果，主考人（部门/经理）在入职登记表中如实填写综合评估结果及录用意见。行政部根据部门综合评估排序，结合公司薪酬制度决定录用人选，并通知被录用人员。所定录用人员待遇明显高于公司同类人员或录用副主管级以上人员需先呈报总经理批准。3.6 新员工均需接受三天厂规厂史、安全生产、产品知识、岗位相关知识等内容之培训，经考试合格方可上岗，否则辞退。培训期间新员工由行政部负责管理，对在三天试工期内考核不合格或应个人应该要离职的，不结算工资。3.7 新员工到岗后由部门负责安排“上岗培训”，内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员工入厂七天内为11、适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。3.8 新员工到职后，需一至三个月的试用考察。相关部门主管或直接上司必须对其试用期间绩效、技能、表现进行全面考核。员工试用期满后，由部门主管/经理在行政部下发的员工转正申请表上对其工作表现作出评定并拟定意见，经行政部审核报总经理批准决定提薪/延期考核/不提薪留用/辞退。四、劳动管理制度4.1 公司实行每周工作六天制（生产部周六计加班），每天八小时工作制，星期日为休息日。按完成生产任务之需另行安排工厂员工加班。工作时间安排：（1）白班工作时间：上午8：0012：00 下午13：3017：30 晚上加班18：0020：00（12、2）二班倒工作时间： 白班：7：3019：30 交班时间 7：30 8：00晚班：19：30次日7：30 交接时间 19：3020：00 4.2 员工上下班必须遵守公司的作息时间，否则给予处分（特殊工种或其它原因需更改正常作息时间，应由部门主管提前书面报告行政人事部，再转知保安室）。4.3 下班前五分钟工厂工人方可开始洗手。提前洗手一律取消当月全勤奖并罚款20-50元。4.4 上班时间严禁离岗串岗、上自由班（脱岗出厂）。离岗超过10分钟以上至1小时以下按旷工半天，超过1小时按旷工一天论处（确实工作需要须经组长/主管同意发给离岗证）。上自由班（脱岗出厂）按旷工一天论处。4.5 工作时间严禁会客，13、特别情况须经行政人事部同意，保安室登记。私约外来人员或非当班员工在工厂内会客的给予警告罚款。4.6 工作时间不得睡觉，大声喧哗，看杂志，看手机上网等与工作无关的书藉和网络，做与工作无关的事情，一经发现，将按违反劳动纪律予以处罚20-50元。4.7 不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点，拒绝加班和工作安排的处于50至100元罚款。4.8 员工加班、加点的时间和工作内容，每天由个人/组长填写加班单，主管签名，行政人事部（生产一线经生产主管）批准，保安室监督考核。五、打卡及相关须知5.1 公司新入职员工试工七天，七天内试用不合格或因个人原因要离开的不结算工资，试工前三天可不打卡，由保安登记和14、用人部门做考勤。试工三天结束后由行政人事部输入手指纹卡和面部识别卡，补做试工三天的考勤，交三张一寸照片，二张身份证复印件。5.2 员工上、下班或加班、加点都必须自觉遵守正常打卡制度(写字楼职员加班、加点填写加班申请单，无需打卡)。并分别在上班时刻前十五分钟内、下班时刻后二十分钟内打卡方才有效。凡在规定时间内漏打卡的，一次漏打卡扣十元；5.3 严禁未上班者或无需上班者擅自打卡。工作时间请假者和公差外出者，才应当打卡后方可离厂。5.4 因公外出者，须填写“外出申请单”，由部门主管/经理批准后报行政人事部核准并由本人交到保安室备案，若公出期限不能确定，返回时应及时补办手续，否则不计考勤，按旷工处理。15、保安室应当保管好外出申请单、请假单、物品放行条、车辆登记表等单据，不得丢失任何单据，除行政人事部主管和公司领导外，禁止查阅任何单据。所有单据在月底前交行政主管保管。5.5 打卡考勤记录和输入指纹、删除信息等相关打卡的内容，由行政人事部主管负责管理，其它任何部门及个人不准进行操作打卡机（由保安监督)。六、考勤制度6.1 考勤记录每月统计一次，根据其结果进行考勤核算工资。每月十日将考勤记录公示出来，每月底发放上月工资（目前暂定为下下个月的五日发放上上个月的工资，今后进行调整），员工领取工资后发现考勤计发工资有误，可在一周内到行政人事部核对，可在下个月进行补发和扣减，逾期不予查对。6.2 在本公司工16、作未满半个月者不得请假。试用期内，不得连续请假超过二天。任何事、病、婚、丧假均要事先填写请假申请单向组长、主管逐级呈批后交行政人事部审批。申请病假必须有镇级以上人民医院证明，并在上班前通知其部门主管，否则按旷工论处。其它请假申请，公司有权视工作生产情况而接受或拒绝(请假期间不计工资，当月有请假或病假的取消当月奖金)。请假超过三天以上须经副总以上级别领导批准。每月累计请假超过三天以上的，除扣勤工奖外，并扣全部社保费用（含个人和公司所承担的全部费用）。6.3 迟到、早退均会受到处分，无故旷工者予以严惩，刻意旷工或屡犯不改者将被开除；对旷工员工一律取消当年和上年未发的年终奖金。全月迟到或早退超过一分17、钟扣一元罚款。旷工一天扣二百元。连续旷工三天或一年内累计旷工四天做自动离职处理。6.4 因工作原因需要调班或换休，必须由组长（师傅）、主管填报，经行政人事部（生产一线经生产主管）批准转行政人事部登记。6.5 每月工作时间内工作无缺勤者，无违纪行为的，可享受勤工奖。6.6 每月考勤计算为每月的5日至次月4日，每月30日或31日为一天周期。七、劳动合同7.1 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。7.2 劳动合同由行政部与员工本人签订，劳动合同一经签订就产生法律效应。7.3 合同试用期内，如发现不符合用工条件者，公司可以即时辞退该员工。7.4 员工要求辞工或公司解聘员工，除违规违纪18、可即时解雇外，均应提前一个月通知对方。试用期内辞工的提前七个工作日。7.5 劳动合同期满，公司生产经营需要且员工本人同意，可以续签劳动合同。八、终止劳动合同、辞职、自动离职、解雇或开除8.1 按离职原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、解雇和开除。8.1.1 劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同。8.1.2 试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职。8.1.3 连续旷工或当月累计旷工三天以上称为自动离职。8.1.4 凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司安排之工作，公司提前通知 其离职称为解雇。8.1.5 凡违法犯罪或严重违反厂规厂纪，公司即令其离19、职称为开除。8.2 离职结算办法（原则上是离职后在下个月员工发薪之日发放）：8.2.1 终止劳动合同：自接到解除解除或终止劳动合同书之日起三日内办理工作交接、工资等经济结算手续。8.2.2 辞职：按规定提前一个月书面申请，经批准离职前的工资照付(30天内办完离职手续，具体时间由行政人事部与用人部门商定)。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则给予处罚或按自动离职论处。行政人事部会同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排(招聘)人员跟班，在一个月内完成跟班及交接手续，经主管确认交接手续完毕签名同意后办理离职手续。8.2.3 自动离职：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理20、）。8.2.4 开除：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。8.3 离职结算程序：员工在辞工到期后，获得离职通知后带厂牌、工具卡到行政人事部打人事专员换取“离职申请表”，经部门主管签字确认完成工作交接及归还工具、刀具、量具、文具、文件资料等；行政人事部确定出勤数及补助项目，并退回办公钥匙和宿舍钥匙，由人事专员办理考勤核算，离职人签字确认。8.4 凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续，并即令其速搬离公司宿舍。8.5 离职人员结算完毕后不准再进入仓库、工场活动。开除和自离职的员工，由保安监督其离开厂区。入厂未满三21、个月的离职人员，上午办完手续，须于当天下午18：00前搬离宿舍，下午办完手续的，次日8：00前搬离宿舍，搬离宿舍时，需要共宿舍的宿舍长签字。满三个月的办完手续后三天内搬离宿舍。离职人员搬离宿舍需有同室人员签字确认（员工宿舍由宿舍保安确认放行）。部门主管以上人员（含领取品质体系文件人员）离职须到行政人事部专员确认退回所领品质体系文件。九、福利制度10.1 公司为正式员工提供免费食宿，食宿条件依员工职级确定。每人每天按员工级按中餐2.5元、晚餐2.5元，住宿费1元/天、水电费1元/天，每月（26天）总计为180元标准。管理级：中餐3元、晚餐3元、住宿费1.0元/天、水电费1元/天、每月（26天）总22、计为210元标准，按实际工作日计算或补贴在工资中或用餐扣超支费用。10.2 员工外宿的补助（150）元/月，管理人员及师傅级别以上无补助，请假超出三天的扣除房补及全勤及保险费用个人全部承担，公司放假统一除外。10.3 公司在当年的业绩比较好并有一定盈利，满一周年并在本年度表现优良的在年底可享受年终奖，但因其本人给公司警告二次以上或普通员工给公司造成损失超过1000元的；技术员、师傅给公司造成损失超过2000元的；主管给公司造成损失超过3000元的；经理给公司造成损失超过5000元的，其本人将失去年终奖。如因经济环境恶劣或市场形势不好造成公司当年无盈利或出现亏损，公司将全部取消年终奖。10.4 23、每年享受有薪法定假十三天：其中元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。10.5 服务满三年以上员工每年享有十天探亲假(不包括13天有薪法定假)。安排探亲假，必须由个人预先申请，公司根据生产任务等情况决定假期具体时间。探亲假期不享受报酬及任何补助，但不影响本期绩效考评。10.6 员工每年由公司发放给工衣，工衣发放后工作满一年的退回工衣款，继续领工衣的不退款。冬夏装各两套(四月份发夏装，十一月份发冬装)，中途辞职者，按不足月份折价扣回相应的工衣款。10.7 条件允许的情况下，每年公司组织优秀的员工旅游，活动时间由公司统一安排。10.8 员工服务满一年后，根据24、其工作能力、纪律表现，由部门主管/经理在行政部下发的员工调薪表上对其工作表现作出评定并拟定提薪意见，经从事部审核报总经理批准。以后根据公司的经营情况每年公司定期统一进行考核评定薪资。特别加薪：除正常提薪外，本人工作努力，表现良好，对公司生产有突出的贡献，由部门主管提议经行政人事部审核报总经理批准，此情况每年同一个人不得超过两次。十、安全质量11.1 公司安全生产工作由副总全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的领导责任，并予以相应的经济处罚。11.2 员工在生产过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品，不准违章作业。11.3 加强对生产现场25、工种的安全管理和安全教育，建立安全生产责任制，开展定期的安全检查，对安全事故隐患查找原因并采取整改措施。11.4 加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程的产品质量管理。严格按生产工艺的要求加工，发生产品质量事故，要坚持“三不放过”的原则（事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。11.5 做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。十一、治安管理12.1 保安室应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人或事，应及时报告行政人事部或值班责任人。12.2 工作期间非本公司人员没有26、总经理允许禁止进行总经理办公室，外来人员一律只能在前台区域沟通解决，不能进入办公区内。12.3 加强财务现金管理，财务室现金不能超过三千元、仓库贵重物料要上锁和食堂物品和卫生要专人负责，防止食物中毒的事件、员工宿舍的管理由行政人事部负责管理，切实做好安全防范工作。十三、奖惩制度13.1 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，做到奖罚分明的制度。13.2 对于有下列方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：13.2.1 对公司各方面的工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给生产经营或管理带来实际效益的，予以一次性奖励并公示表扬。13.2.2 为公司研制、开发适合市场的新产品、新项27、目做出显著成绩的，予以一次性奖励并公示表扬。13.2.3 为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金或挽回经济损失，普通员工超过1000元的；技术员、师傅超过2000元的；主管超过3000元的；经理超过5000元的，经核实，可予以一次性奖励并公示表扬。13.2.4 对提出并实施重大技术革新，经评定，确有实用价值，能节约资金或提高生产效率的，予以一次性奖励并公示表扬。13.2.5 为保护公司财产，防止或抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励并公示表扬。13.2.6 按时完成生产任务，质量合格率99.8%以上，准时交货率100%的班组和部门负责人，可予以一次性或经常性奖28、励。13.2.7 其他应当给予的奖励。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金分别为50100200元/人；经常性奖励发给有功之班组，以奖金方式体现，奖金幅度为200400800元。13.3 对下列行为者，分别给予经济处罚和经济赔偿：13.3.1 上级主管安排工作不服从，顶着不干的，每次扣罚50元；员工为了达到公司辞退的目的或辞工已获批准，为达到未满一个月可提前离厂目的，不服从工作安排，做事拖拉、不做事或故意做错事（造成经济损失全部由其本人承担），生产部每发现一次扣50-100元，无改正的一天发现几次扣几次（如一天5次，即250元，当天扣款25029、元），在扣无可扣的情况下即刻辞退出厂。13.3.2 员工上班或下班忘记打卡，员工每次扣10元，；管理人员、师傅等第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元，以此类推累计。13.3.3 员工上班不做本职工作而去做一些与自己工作无关或不允许其本人做的事，包括上班时间看小说，杂志、玩手机、上无关之网站等、上班睡觉或擅自离开工作岗位，无正当理由窜岗的，聚众谈天说地或在车间打闹追跑造成机械空转以及产品品质异常或干脆停机不生产的，当事人罚款100-500元，造成产品报废或机械事故的由当事人负责赔偿全部经济损失，不足赔偿的将移交公安机关处理，情节严重的即刻开除出厂。 13.3.4 公司所有的师傅不得利用30、公司机械或公司其他资源授徒（即所授非本部门员工，培训本部门员工除外），发现一次处罚200元，如违规授徒导致机器或工具损坏，由师傅全部负责赔偿；公司如需培训某员工，由公司书面通知该部门主管，由部门安排师傅培训。公司提倡员工多学一门技术，多操一种机械，对那些主动学习能迅速掌握多种机械操作技能的员工给予破格提拔，增加岗位技能工资，评定一星级至五星级员工（根据普工掌握的操作设备的种类和技能来评定，技能岗位工资在年底发一半，次年六月份发放另一半）。13.3.5 公司所有生产计划由生产部统一安排生产，其他员工一律不得直接到车间下单生产，违者处罚50100元。特殊情况“下单人”必须在24小时内在生产部补办手31、续。13.3.6 乱写或涂改申购单、计划单、入库单、领料单和仿冒有关领导签名弄虚作假；车间出现品质事故而品管人员及车间员工和负责人帮助隐瞒的，当事人每次处罚50500元，造成严重损失的，除经济处罚外，开除出厂。13.3.7 员工在生产过程中已明确知道产品品质异常（如产品与图纸不符，模具已坏，一种产品两种形状，毛刺大，生产产品的工具已磨损等），生产下去可能会全部报废或造成大部分次品，当班人员不停机上报给师傅或品质部门改进而依然生产，经查实后相关当事人承担此产品的全部损失。无标准或尺寸不明没有落实清楚盲目生产，或凭自己主观定尺寸，有标准但生产人员不按标准生产，所造成的不良品全部由当事人承担（产品无32、标准或一个尺寸没有落实清楚，师傅或员工可以不生产，上报生产部落实清楚后再生产）。员工明知机械已有故障或在生产时发出异常声响而不停机检查继续生产，造成机器严重损坏或报废的，一切损失均由有关当事人负责。13.3.8在生产中的设备上发现机上或地上有第二种产品，即在转产时未清理干净上一款产品，责任人处罚20元；在机器上的废料未清理干净又在此机器上生产另一种产品，此产品的材料与前面生产的材料完全不同，造成废料的，有关当事人处罚50200元。13.3.9在生产过程中师傅、品检和看机员对产品必须不断检查，如生产出不良品将由以上当事人承担全部损失。生产部对以上当事人将按公司员工个人每月差错累计给予处罚，即第一33、次处罚5元，第二次10元，第三次20元，第四次30元，以此累计。13.3.10工作中不专心造成成品和半成品或其它产品混料，工序做错而需返工，当事人必须在上班时间以外挑选或返工可不作处罚，如不能及时挑选或返工而由其他员工挑选和返工的费用在当事人的工资中扣除。不上报或不接受处理，私下里倒入废料堆中，处罚当事人50500元，并承担此产品的全部损失。13.3.11生产部门及生产班组应严格按生产计划单的数量生产，生产过多或生产不足的，超出部分或不足部分按销售价的60%由有关当事人承担。13.3.12公司维修工上班及值班时间必须坚守工作岗位，擅自离岗处罚200元/次，如没电需要发电时需有一电工在现场。转换34、电时必须通知生产车间和写字楼员工，不通知造成损失处罚2001000元。13.3.13非上班时间或车间无人时，员工没有车间主管或生产部的授权不得私自进入车间，违者处罚100元/次，在此期间，如有机器损坏或财物损失，由进入本车间的当事人全部赔偿。13.3.14员工打上班卡后如返回食堂吃饭或宿舍休息，每次处罚50元。打上班卡后弄虚作假不在岗位上班，一经查实按以上规定处罚外即刻开除出厂。13.3.15师傅及员工上班时间不能用手机接、打电话和手机上网，如发现，每次处罚20元，屡教不改的双倍罚款。13.3.16对自己操作的设备不保养，对自己工作区域不保持干净，造成本工作区域油污很多，碎料不清等，每次处罚235、0元。13.3.17公司所有外发加工物件，均由资料部仓管员负责，任何人未经资材部同意私自外发加工，全部费用由当事人承担。13.3.18员工在下班后设备仍在空转的，主管处罚100元，师傅处罚50元，员工处罚20元；下班后，办公场所仍有照明、风扇及车间用气未关，主管处罚50元，师傅每人处罚10 元，员工每人处罚5元。13.3.19公司材料仓及成品仓未经许可不准进入，违者处罚100元。每天上班时仓库工作人员就提前10分钟到岗，保障车间的正常生产。做好物品的登记及收发记录，每月定期盘存，做到帐物相符。13.3.20仓库发错货造成客户投诉以及造成公司损失的，按损失的大小予以50500元的处罚；造成货物遗36、失，损失由当事人全部承担；外发加工回来的货物如发现严重缺数，需要立刻书面请求补回，无法补回的，应及时交由公司财务从加工货款中扣除；仓库人员如发现后放任不理的，则由当事人负责承担责任。13.3.21车间统计员非上班及加班时间不得办理入库，仓库没人时不得把货物摆放在仓库外，如造成遗失，由统计员全部负责。特殊情况须入库的，到打电话找有关仓管员到仓库签收，仓管员拒绝前来签收的，报上级领导处理。13.3.22公司所有员工领用工具必须以旧换新，如遗失须有车间主管证明并经副总经理签字后方可领用，否则，按价赔偿。建立个人工具卡，由生产主管保管，领用时签名，所有工具及量具必须妥善使用和保管，保管不善或人为损坏，37、按价从工资中扣除。13.3.23公司财物未经批准私自外借一律按盗窃处理，需外借的，需经管理部门批准办妥手续后方可出厂，否则，处罚50200元。13.3.24员工在携带物品出厂时请自觉出示给当班保安检查。保安不认真执勤检查或员工不配合检查时，处罚50，如双方发生纠纷的，处罚双方当事人各50元。13.3.25工作时间禁止喝酒后上岗，违者罚款50-200元，造成不良影响的，双倍罚款，造成工伤的上级主管和师傅也要承担一定的管理失职的责任。13.3.26其他违犯公司管理规定的，按情节轻重，分别予以20200元处罚。 十三、工伤员工有关报销程序及补助规定14.1一旦工作时间工厂发生工伤，工伤者或组长应立即38、呈报行政人事部，由行政人事部主管及时向社会保险局申报。对因延误抢救时间，致使工伤员工病情恶化的，追究部门主管责任。24小时不呈报者，不做工伤处理，由本部门主管全部负责。14.2工伤员工必须详尽填写工伤原因报告，说明事故发生经过，并附组长和部门主管对工伤事故发生原因分析及改善意见到行政人事部。14.3每位工伤员工必须接受工伤安全教育，经考试合格后方可上岗和享受工伤生活费。员工工工作时违章操作，主管和师傅要时时提醒下属员工要按照操作指导书进行操作，对违章造成的工伤，主管和师傅要承担管理责任，处于200-1000元的罚款。14.4工伤假期深圳最低工资标准发放（如2016年是2030元），并每天10元39、发放生活费，无职位工资和岗位工资及其它补贴及当月全勤奖。14.5公司将组织“安全管理小组”成员及有关负责人对工伤事故进行事故分析并对事故的责任作出相应的处理意见，相关责任人员按所负责任比例承担相应的经济处罚。14.6药费报销：药费报销单，经行政人事部审查无不适当的票据后报总经理批准。14.7行政人事部对工伤员工休假及报销做好详细记录。14.8工伤率及费用与本部门绩效考核挂钩，并按安全生产管理制度规定执行。14.9工伤员工取消当年的年终奖和其它奖金。十五、宿舍规定15.1员工必须在指定的宿舍及床位上住宿，未经行政人事部批准不得私自换房（床）。15.2爱护宿舍内的一切设施。实行“谁住宿，谁负责”的40、原则。禁止破坏房内固有物产，损坏公物按价赔偿。不得自行拆装、违反机器性能操作公司分发安装的电风扇、热水器等公用器具，非器具自身原因损坏，由责任人按价赔偿，或由同室人员平摊。15.3严禁在宿舍内生火煮食、涂污墙壁、随意接电线、插头、使用大功率电器。15.4禁止在宿舍内大声喧哗以及其它有碍他人休息的言行，晚上十一时后熄灯休息，如不遵守作息时间并屡教不改者，取消在本公司住宿之权利，严重者开除。15.5公司员工宿舍内严禁男女混居，未经行政部批准，不得留宿亲友及非本室员工，否则一次处罚20-50元，造成严重事故和纠纷的重罚直至开除。15.6星期一至星期六每日18：0020：00，星期日8：0022：0041、为探访时间，探访人员必须在当班保安处登记，留扣身份证、工作证、居住证等证件，离开时退还。其他时间不会客。15.7员工必须爱护公共卫生秩序，保持宿舍环境良好。本室员工设一名宿舍长，由宿舍长来安排宿舍成员每日值班负责卫生和水电管理。不得乱扔垃圾、高空向外抛物，否则，造成后果责任自负。15.8宿舍内严禁私藏管制刀具（尖刀、匕首、砍刀等）、易燃易爆品和聚众赌博、卖淫嫖娼等不法行为，违者罚款200-500元，造成严重后果的开除并送交公安机关处理。第二章 员工行为规范细则一、行为准则的核心爱岗敬业，爱厂如家，文明守法，诚实守信，工作有序，团结协作二、个人仪表行为规范细则1、基本准则：精神饱满，乐观开朗；言42、行得体，仪态大方；统着工装，佩带厂牌。2、具体要求（1）工作时精神饱满、主动热情，保持乐观开朗、积极向上的情绪。（2）工作时保持仪表的整洁、大方、得体。男职员不蓄须、不留长发、不染怪发，不纹身。女职员提倡施淡妆；护理好自己的发型。员工穿着要自然而有修饰、朴素而又大方、整洁而显端庄。（3）相互交谈时，应讲普通话，保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“您好”、“谢谢”、“不客气”等礼貌性用语。（4）工作时，保持办公场所的安静和有序，不窜岗闲谈、不聚众聊天、嬉笑喧哗。（5）保持口腔的清新和卫生，不在办公室吃早餐和零食物。（6）上班时，统一着穿公司发放的工作服；佩带公司的厂牌。3、工服管理（1）员43、工上班时必须穿着统一的工服，违反按违纪处理。（2）工服为夏装、秋装二种，由公司统一订制，每人二件。如特种岗位可申请新增一件。新员工入职七天后发放，员工工作满三个月后，离职时不扣工服款。三、人际关系行为规范细则1、基本准则：互相尊重，友好合作；融洽沟通，以诚相待；热心公益，乐于助人。2、具体要求（1）公司提倡良好的、融洽的、简单的人际关系，提倡员工与公司之间、员工与员工之间的良好沟通。（2）公司提倡逐级汇报制度，反对越级反映；对存在而没有解决的问题可以投诉。（3）员工之间互相尊重，和谐相处，紧密合作，在工作中建立真挚的友谊。不准在办公场所争吵和大声喧哗，不能随意翻看、拿走他人的物品。（4）员工在44、交往和沟通时，应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事，不能带着观点和情绪，不得私下里打听和讨论其他同事的工资和待遇问题。（5）在工作中保持团结协作的精神，同在一个集体，亲同一家人，不准互相拆台，不准推诿扯皮，有问题共同解决，办法总比困难多。（6）员工要保持与公司同步成长和发展，以公司利益为最高利益，勤俭敬业。（7）员工应参加公司组织的各类文化活动和公益活动、学习培训。四、办公作业行为规范细则1基本准则：遵章守纪，作风严谨；恪尽职守，礼貌待人；办事迅速，务实高效。2具体要求（1）严格遵守公司制定的各项规章制度，不得违反。（2）除本职工作外，任何员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公45、司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义从事个人营利性经营、炒单和私接业务；以公司名义对新闻媒介和网络上发表意见、消息；代表公司出席公众活动。（3）上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报和反馈；遇到突发性事情或遇到较大困难时，尽快向上级汇报，并及时妥善处理。（4）员工必须服从公司的统一安排，按照公司的统一调配做好工作，并对工作尽职尽责，不能隐瞒事实，不能推托责任。（5）任何员工不得越权干涉其他部门的工作，只可以提建设性的建议。（6）未经公司批准，员工不得从事第二职业。（7）员工的直系亲属从事可能与公司利益发生冲突的业务时，员工应如实向公司申报，并主动提出职务上回避。（8）员工46、应遵守和保守公司管理、技术、工艺、生产和经营等方面的机密；妥善保管所持有的涉密文件。（9）提倡每天提前到达工作岗位，做好进入工作状态的准备；下班离开办公场所时，对自己的办公台面要进行整理、整顿和清洁，保持办公场所的整洁和干净。（10）上班时，员工应全心投入工作中，不做与工作无关的私人事宜：不准接听和拨打私人电话；不准窜岗和闲谈；不准玩手机聊天、游戏；不准进行网上聊天；不准浏览与工作无关之网站。（11）上班时，要礼貌接听电话：电话铃响三声之内须接听，并先说“您好，xx五金”，声音要柔和、亲切；接听电话时，若对方要找的人不在，需礼貌地说明情况，尽量保持通话简练，以保持电话的通畅，提高工作效率。（147、2）上班时，员工要礼貌地接待来宾：遇有来宾，应立即起身接待，问明来意，并请相关人员在会客区做好接待迎送工作；工作区域原则上不能接待非本公司人员。（13）工作时，员工不准窜岗聊天；不能吃零食；需要离开工作岗位外出公差时，要及时在员工去向明示牌上标识清楚。（14）员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会场纪律，不得随意出入会场和接听电话；公司鼓励开十分钟短会，要求与会人员会前作好充分的准备，提倡精简、高效的会议风格。（15）遵守“手机礼貌”，使用手机不得妨碍他人，不成为所处环境的不和谐音。五、安全生产行为规范细则1、基本准则：安全第一，预防为主；规范操作，文明生产；各级重视，全员管理。2、具48、体要求：（1）公司提倡“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提倡和执行负责人“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全需要，实现安全生产和文明生产。（2）公司主张生产安全首先是思想上的安全，员工须时时有安全防范意识，刻刻不能忘记。（3）员工必须认真学习和遵守公司制定的安全生产管理制度和各部门制定的安全生产实施细则和生产操作规程。（4）员工必须做好设备、工具的安全检查和保养工作。（5）员工必须爱护生产设备、安全防护装置和设施。（6）员工发现安全隐患时，应及时报告上级领导，迅速予以排除。（7）员工必须加强各类电气设备和线路的保护和管理。（8）员工必须加强易燃易爆物品的管理。六、团队意识行为规范细则49、1、基本准则：倡导全局观念，维护整体利益；心系公司事业，施展个人才华；共创xx伟业，同享发展成果。2、具体要求（1）公司提倡“公司为我，我为公司”和“尊重人才”的管理理念。（2）公司提倡员工与公司一起成长的发展观。（3）公司利益与员工利益一致，但在关键时，员工利益应服从公司的发展利益；员工必须服从公司的工作安排。（4）公司提倡“培训、学习、成长是员工最大的福利”的理念，鼓励员工积极参与培训，自觉学习和掌握操作技能，不断学习先进的知识和技术。（5）公司尽力为员工创造各种机会，为员工实现个人价值和理想目标提供平台。（6）公司鼓励员工多提合理化建议，促进公司管理不断规范和完善。（7）员工应奉行团队奋50、斗的原则，胜则举杯同庆，挫则共挽狂澜。七、公共关系行为规范细则1、基本准则：礼貌平等，热情周到；不卑不亢，言而有信；统一识别，注重形象。2、具体要求（1）员工代表公司进行对外交往时，应本着礼貌平等，热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。（2）在对外接待中，不准铺张浪费，不准用公款高标准宴请或娱乐。（3）员工必须使用规范的礼貌用语，讲究语言的文明。（4）对待客户须有理有节，一视同仁。（5）行为得体，礼貌待人，坦诚守信，有诺必践。（6）树立“客户利益为先”的客户服务理念，为客户利益着想，尽职尽责为客户提供优质的服务。（7）员工在对外交往时，必须穿着得体，行为规范。（8）在对外交51、往中，应使用公司统一设计LOGO印刷的稿纸、传真纸、信封和名片等和工衣、礼服和工作牌等标识。八、环境意识行为规范细则1、基本准则：爱惜公司财物，美化工作环境；工作场所禁烟，创造健康空间；倡导环保意识；弘扬绿色旋律。2、具体要求（1）公司提倡勤俭节约的观念，倡导员工爱护公司财物，不故意损坏和浪费。（2）员工必须加强自己使用工具的保养和管理；加强各类设备、设施和物品的管理和维护。（3）员工承担由其个人原因造成的公司财物损坏和遗失所造成的损失。（4）员工下班离开办公场所时，应关闭电灯、电脑、空调和门窗等。（5）员工应保持工作区域、设备的整洁，维护公共卫生。（6）严禁员工在工作场所吸烟。（7）公司倡导52、环保意识，提倡员工积极参与各类环保活动。第三章 关于规范办公和生产作业程序的规定为明确职责，保证公司生产和经营决策指挥的贯彻执行，提高工作效率，特制定本规定。一、办公和生产作业的纪律1、对公司领导下达的任务、形成的决议以及公司颁布的规定、制度、有关会议形成的决议和决定等，公司各部门和全体员工应根据工作任务、工作要求和自己承担的职责，认真执行，确保工作指令按时、保质、保量完成，不得无故拖延和打折扣。2、各部门和员工在执行指令时，属自己本职范围内的任务，必须认真、踏实、主动克服困难，想方设法地完成，不得推诿，不得找任何借口、原因和一大堆理由来搪塞，更不能隐瞒和欺骗上级部门和领导。超出部门和自己职权53、范围的，应及时向主管部门经理或上级领导汇报请示，在第一时间内求得领导的支持和帮助，把问题及时解决。3、在执行工作指令的过程中，如有不同的意见，可以在执行指令的前提下向主管部门经理提出，在获得主管部门经理的批示后，按新的工作指令执行；如领导未作批示，必须保留自己的意见，不得有任何抵触情绪的产生，并不折不扣地按原指示去完成工作任务。4、各部门班组的责任人在执行工作指令过程中，应就工作的进度和工作开展的情况及时向有关领导口头或书面汇报，把结果及时地告之主管部门和领导。5、对于跨部门的工作指令和工作任务，相关部门领导和员工要主动配合和沟通，要有“下道工序是上道工序的客户”的理念，不得相互打“太极拳”，54、推三阻四，导致工作指令不畅通，要共同把工作任务和工作指令及时完成。 二、办公和生产作业的程序 1、公司实行逐级汇报和层级管理制度，在正常情况下，请示、汇报应按如下程序：办公室工作人员按“职员 部门主管 部门经理主管的副总经理 总经理”；车间员工按“员工领班生产线主管主管部门经理主管部门的副总经理总经理”。 2、遇有突发事件和紧急任务，可越级请示和汇报，但事后必须知会主管领导。 3、各级领导在听取汇报和请示时，必须遵循层级管理规定。可越级检查工作进程和听取员工投诉，但不得越级指挥，应逐层执行。 4、各部门、各车间班组责任人应主动及时如实地向上一级领导汇报工作指令和工作任务完成的情况；投诉可越级。55、 5、任何一级部门都有责任和义务保证上情下达，下情上传，信息畅通。 三、临时权限的确定 总经理不在时，由指定的副总主持工作，总经理和副总都不在时，由行政人事部经理或主管主持工作。 四、请示报告的内容 1、超出部门或自己职责范围，但又必须立即作出决定的事项。 2、领导交办工作的处理结果。 3、代表公司对外联络的处理情况。 4、本部门或本人职责范围内的工作进展、工作设想、计划、思想动态等。 5、其他认为重要的事情。第四章 总经理办公例会制度一、会议时间每周召开一次，于每周星期一上午9：30召开或周六下午16：30召开。二、参加人员会议由总经理主持，各一级部门经理及以上管理人员参加。如需要其他管理人56、员列席，则由公司行政部根据会议需要通知相关人员参加。三、会议内容1、听取各部门一个星期来的工作进展，前一次总经理办公例会布置任务的实施情况及进展过程中存在的问题以及解决问题的意见和建议等方面的汇报。 2、讨论和制定公司的经营方针、发展战略，近期发展目标以及实现目标的手段。 3、检查、修正公司生产、销售、工资、利润、财务预结算、人员编制、资金分配和使用计划；拟定公司内部体制改革、机构设置、调整方案；各部门领导的任免和聘用；各项规章制度的建立、修改和废除等。 4、总经理认为必须提请会议讨论的其他问题。 5、总经理根据会议讨论研究的情况布置新一轮的工作任务。 四、会议的组织和贯彻 1、根据总经理的安57、排，公司行政部负责将会议地点、内容提前通知各相关参会人员。需要事前准备的，应将内容要求落实到人，重大问题的讨论，事前必须进行调查研究，广泛听取各方意见，提出两个以上方案供会议选择，为会议的召开做好充分的准备。 2、会议形成的决定和要落实的工作任务，必须明确责任部门、责任人和完成时间。 3、会议由行政部负责记录，并根据会议内容起草会议纪要、督办通知和有关的汇报材料等，并将各项决定的贯彻实施情况在下次总经理办公例会上进行通报。第五章 公司早会规定一、早会的意义早会是以强化公司管理、宣讲公司政策、提供公司精神、组织公司生产经营活动为目的的一种管理形式，也是公司企业文化的表现形式之一。公司实行早会制度58、，在公司管理中具有重要的价值，必须坚持并加以改善、提高。二、早会的范围1、依据公司的组织架构图，凡设置了小组一级单位的，以小组为单位主持召集早会；2、主管级部门中未设置小组单位的以部门为单位召集早会，由部门主管主持。三、早会的形式1、早会由组长或主管主持召开，每天早上8：00开始，时间为十分钟以内完成，二班制要在交接班时前进行早会（班前会议）。2、为提高和锻炼广大员工的表述能力和团队精神，培养员工的主人翁精神，早会可以采取轮流主持、主讲的方式。3、早会必须根据生产经营和管理计划，有计划、有目的、有组织进行。4、早会必须有内容和记录，检查工作由行政部负责。行政部根据部门或班组早会的情况，进行评比59、，有权奖励先进班组和部门，处罚应付、不负责任的班组和部门。四、早会的内容1、公司管理政策的宣讲、贯彻。2、生产、经营计划的落实和工作安排、讲评。3、企业文化的灌输、企业精神的提倡。第十章 公司厂区大门管理细则一、人员的管理1、本公司员工（1）任何时候本公司员工进出厂区均须佩戴厂牌。进入厂区为上班时间，离开厂区为下班时间。员工上、下到班均须打考勤卡。（2）上班时间员工离开厂区必须凭出外申请单、请假单、离职放行条中之一，否则，大门保安必须制止其离厂。（3）非上班时间员工必须凭加班申请单进入厂区（加班申请单应提前放在保安室内），否则，大门保安不得放行。2、本公司应聘、离职人员（1） 应聘人员求职和办60、入职由行政人事部在大门安排，登记后方可进入相关部门测试。（2） 公司离职人员办完工作交接手续后不得再进入厂区。（3） 离职人员办完离职手续后凭经行政人事部开据的放行条后方离开厂区，离职工资在下次员工的发薪日进行发放。离职人员办完离职手续后不得返回厂区或宿舍。3、公司员工一概不得在厂区接待亲友。4、外来人员（1） 政府部门人员由值班保安带至二楼前台区后，再通知总经理室。（2） 公司客户（供应商）经相关部门人员确认或带领登记并领取外来人员出入证后可进入厂区，离开公司时，由大门值班保安收回。（3） 非上班时间外来人员一概不得进入厂区。二、车辆管理1、本公司车辆（1） 本公司货运车辆除执行公司派遣外，61、均须有序地停放在厂区大门内指定的停放区。（2） 公司货运车辆驶进厂区装、卸货物，均应停在指定的货物区，不得随意停放，避免阻碍交通，禁止停在消防通道上。（3） 公司的小车停放在厂区专用的停车位置上，在停车位满位时，当值保安人员应当指挥小车停放适当位置或停止外来小车进入厂区。（4） 公司外出要进行登记，注明车辆使用、外出地点、往返时间，随行人员，表程数，是否加油等等，送货人员随车的也要进行登记。2、外来车辆（1） 外来车辆均须登记并发给外来车辆牌方可进入厂区。（2） 外来送、运货车辆均应停放在厂区指定的装、卸货区；外来商务、小车均停放在公司指定的外来商务车停放点。（3） 执行任务的警车、消防车、救护车由当班保安带路可不登记直接进入厂区。三、物料、资料管理1、公司员工（1） 公司员工上、下班一概不得带包（经理级管理人员除外）。公务外出员工带包进、出厂区必须出具物品、放行条并主动接受当班保安的检查，否则，保安不得放行。（2） 公司员工不得将个人非工作物品存放在厂区，否则，一概充公。2、物料、资料（1） 任何物料、材料出厂均须经部门主管审批，否则，保安不予放行。（2） 员工公务外出返厂必须先将公出物料、文件材料放回厂区后方可返回宿舍。任何时候将公司物料、材料、文件资料带回宿舍均以盗窃公司财产及商业秘密论处。