1、汽配有限公司办公室人员年终奖发放规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 宁波xx汽配有限公司管理制度 办公室人员年终奖发放规定（一） 工作期满一年l 第一级：年终奖金为：一个月工资；1. 具有一定的工作技能，但工作效率一般，没有特殊贡献；2. 能吃苦耐劳，为完成工作任务及项目工程而经常加班工作；3. 岗位重要性一般，能基本完成自己的本职工作；l 第二级：年终奖金为：二个月工资；1. 具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司存在一定贡献；2. 较强的吃苦耐劳精神，为完成工作任务而而不断地加班加点；3. 岗位重要性较大，能2、出色完成自己的本职工作；l 第三级：年终奖金为：三个月工资；1. 具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献；2. 能吃苦耐劳，为完成本部工作及项目工程而经常起早摸黑；3. 岗位具有特殊的重要性，能出色完成自己的本职工作；4. 除专业技术外，具有协作能力及一定的综合管理才能；5. 一般为经理级以上人员或特殊岗位及对公司特殊贡献者；l 第四级：年终奖金为：四个月工资；1. 具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献；2. 为完成工程项目及公司的整体发展而兢兢业业；3. 岗位具有特殊的重要性，能出色完成公司的工作的任务；4. 具有较强协作能力及较强的综合管理才能；5. 一般为对3、公司具有特殊贡献的经理级以上人员；l 第五级：年终奖金为：五个月以上工资；1. 具有很强的工作技能，很高工作效率，对公司具有特殊贡献；2. 为完成工程项目及公司的整体发展兢兢业业；3. 工厂的现代化管理及产品的品质使客户的满意度极高；4. 具有很强协作能力及很强的公司综合管理才能；5. 年度产值及利润必须是上年度的两倍以上；6. 一般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员；（二）正常情况的未满一年所谓“正常情况的未满一年”指并不是在农历正月开始上班的人员；除特殊情况外，以以上同等考评原则，按实际天数计算；特殊情况可以不按实际工作时间计算，由总经理直接审批；（三）中途退离的未满一年所谓“中途退离的4、未满一年”指该年度工作没有至农历年底，中途发生了变更（如辞职、解雇、除名等）的情况；1.除名：被公司除名的人员一律不得享受年终奖金；2.解雇：由于工作协调及性格问题而无工作过错被解雇的，年终奖金以实际天数的80%处理；由于工作过错被解雇的，年终奖金以实际天数的80%*80%处理；用故意手段来骗取解雇的，一律以除名处理；3.辞职：分为二种情况，一是合同员工，一律按合同办理；二是非合同员工，除特殊情况外，一律不得享受年终奖金。（四）年终奖金制度的其它规定l 企业利润大幅度上升，年终奖金将在以上基础上提高；l 企业大幅度亏损，将取消全部年终奖金；l 总经理特别程序批准，将不受以上制度的限定；l 曾被公司书面警告以上处分的员工，除对公司产生重大贡献外，年终奖金受到影响是再所必然的；l 出勤、假期、加班时间、岗位、工作态度、协作性、工作技能、工作效率、沟通能力、管理能力等，都属于年终评估的依据。