1、日化公司日常行为考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 日常行为考核管理制度第一章 总则第一条 为了加强公司内容管理，有效控制影响生产秩序的行为，确保公司生产经营的正常运营，同时为全体员工和公司的利益提供保障，特制制度。第二条 员工按其行为对公司及员工的生命财产造成直接及间接损失的大小，并依次进行负激励考核的处理。第二章 行为规范第三条 严格遵守国家法律及公司各项规章制度，不参与不从事违法违纪行为，不做有损公司利益及形象的事情。第四条 按时上下班，应做到不迟到、不早退，有事有病需请假，经批准方可休假，无假不到作2、旷工处理。第五条 上班时间不准做与工作无关的事情，如闲聊、大声喧哗、唱歌、吹口哨、嬉戏打闹、玩手机、看报纸书籍等。第六条 同事之间要和谐相处，互相尊重相互协调，不得推拉扯皮、推卸责任。第七条 工作时间内除无聊人员及管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得无故离开工作岗位串岗。第八条 零食及饮料只能在茶水间食用，不得在生产区内吃东西以免油污污染产品，工作时间内喝水、抽烟、接听手机等时间不允许超过5元钟。第九条 工作完毕后离岗前须将自己所负责范围内灯、风扇、窗口等仪器设备关闭。第十条 除因公或工作原因外，不允许私自带非本公司人员进入生产车间。第十一条 服从上级安排，不得顶撞或以任何形式借口逃避安3、排。第十二条 员工因过失或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相应经济责任和法律责任。第三章 仪表规范第十三条 员工上班时间佩带工作牌，有岗位限定的穿着工作服。必须着装整齐、得体，不穿奇装异服，衣物保持整洁干净；女员工穿着不宜过短或暴露过多的不雅服饰。第十四条 工作时间内员工不允许打赤膊、赤脚。第十五条 员工应经常洗头，上班前梳理整齐，不得染怪异发色；男员工头发应经常修剪，不留长发，不穿耳洞，胡须应刮净；女员工长发应扎起或盘起，不允许披头散发影响工作。第十六条 做好个人卫生，勤洗手勤修剪指甲，男员工不留长指甲，女员工不染颜色艳丽的指甲油。第四章 考勤第十七条 公司实施打卡考勤，上4、班时间：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。员工在上下班阶段按工作时间要求共两次签到。第十八条 为体现公司的人性化管理，在一个正常工作月度里，允许三次五分钟之内的迟到（超出五分钟的迟到或早退不得冲减），给员工应急之用。第十九条 迟到。迟到是自规定上班时间起五分钟内仍未开展工作的行为。第二十条 早退。早退是在规定下班时间点前脱离工作的行为。第二十一条 旷工。迟到或早退2小时以上的、无打卡记录又无“考勤异常”说明的，均视为旷工，旷工天数按“旷工时间（小时）/8”天计。第四章 请假第二十二条 员工有事必须请假，请假必须有书面的请假申请单（格式见附件HE5、-XZ-014）。（一）、请假申请要提交到主管领导审批，通过权限领导批准后为准假，然后员工必须将批准后的请假申请单交到人事部备案登记。（二）、员工在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前半小时电话通知其上级，事后补交请假单按如上流程审批并备案。（三）、事假原则上要求员工提前申请，由部门权限领导审批后，交由人事部备案，事假不核计工资。（四）、病假凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，应该及时向主管领导提出申请，并由权限领导审批后人事部备案，病假工资按国家相关法律法规核算。（五）、病假、丧葬假、婚假、产假、陪产假按国家及当地当时政策及规定实施。非特殊情6、况下必须提前提出请假申请，由直属领导审批后先交人事部复核，由人事部报相关权限领导审批后备案，假期结束后带好相关证明到人事部销假，没有相关证明的，视情况作事假处理，有欺瞒行为的进行相应的负激励。第二十三条 请假审批权限。员工请假三天（不含）以下的，最终由部门主管批准，报人事部审核，员工请假三天（含）以上的，最终由主管批准后报人事部审核后交总经理批准。凡没有按权限批准便离开工作岗位的，按旷工处理。第二十四条 员工要在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，同时，公司给予的薪酬已包涵了工作日内可能出现的加班。第五章 员工外出第二十五条 员工外出应提前制定外出工作计划，与主管领导沟通并经审批后（7、可用即时通讯记录为依据），并告知人事部登记方可执行。第二十六条 员工应合理安排外出工作时间，确定预计往返时间。第二十七条 员工外出工作期间要认真完成自己的工作事务，注意维护公司形象与公司利益。第二十八条 员工外出工作时应保持手机的畅通，有未接听电话应及时回拨。第六章 考核细则第二十九条 迟到与早退考核。迟到或早退1-5分钟，负激励5元/次；迟到或早退5-30分钟, 负激励10元/次；迟到或早退30-60分钟，负激励20元/次；迟到或早退1小时-2小时，负激励40元/次；迟到2小时以上的，按旷工“迟到时间（小时）/8”天计。负激励从绩效或其他项中冲减。第三十条 旷工的考核。（一）、员工旷工不计发8、工资外，另进行相应的负激励： 1/4天至1/2天，负激励50元至100元；1/2天至1天，负激励100元至200元；1天至2天，负激励200元到400元，2天至3天，负激励400元至800元。（二）、员工连续旷工3天或月累计旷工3天者，属严重违反公司规章制度和工作秩序，视为其自动与公司提前解除劳动关系并进行相应的考核。（三）、凡有旷工行为的，不得评任何的个人荣誉。 第三十一条 轻微违纪的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）进行负激励5元的考核。（一）、上班不正确佩带厂牌，上班时间看报刊、串岗、离岗、睡觉、吃东西、听音乐、打闹嬉戏次者；（二）、随意在生产材料、产品、工装、运输车辆及设备上坐、靠9、者；（三）、不爱护公物，乱扔垃圾、杂物，随地吐痰者；（四）、摩托车、电动车、自行车不按指定地点存放者；（五）、生活用品（衣服、雨伞、水杯等）随意乱放者；（六）、违反饭堂误餐管理规定，情节轻微者；（七）、堵塞消防设施或通道者；（八）、在公共场所、设备、材料等物上乱涂乱划者；（九）、不服从车间、班组内部工作安排与岗位调动情节轻微者；（十）、特殊岗位不按要求正确穿戴劳保用品者；（十一）、未经批准擅自调换工作岗位者；（十二）、工作期间粗言秽语、辱骂他人者；（十三）、回收物不按规定分类摆放、随意丢弃、乱用者；（十四）、工装车辆不按规定乱停乱放者；（十五）、上班时间不佩戴厂牌或不穿厂服者；（十六）、辞工、10、离职时未上交厂服或厂牌者。第三十二条 一般违纪的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）进行负激励10元的考核。（一）、工作场所大声喧哗、嬉闹且不听劝告者；（二）、未按规定使用易燃物品者；（三）、未经许可擅自进入危险作业区域者；（四）、上班时间利用工作之便上网炒股、玩网络游戏、QQ及浏览与工作无关内容者；（五）、未经许可随意使用消防设施者；（六）、酗酒后影响工作者；（七）、未经许可携带外人入厂者；（八）、对同事恶意攻击或诬害、作伪证、恶意制造事端者；（九）、违反饭堂就餐管理制度情节严重者；（十）、阳奉阴违，工作故意消极、怠慢者；（十一）、未经许可擅自在厂内推销物品者；（十二）、受公司委派参加各类11、会议，不交出会议资料者。第三十二条 中等违纪的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）进行负激励20元的考核。（一）、在非吸烟区内吸烟者；（二）、借用、盗用、伪造厂牌者；（三）、代他人或委托他人上、下班打卡者；（四）、未经许可擅自操作机器、设备、车辆、仪器及具有技术性的工具等设施者；（五）、因工作失职自伤或伤及他人，造成工伤事故者；（六）、损毁、涂改、遗失公司文件或公物，情节轻微者；（七）、提供个人虚假资料者；（八）、不服从上级主管的工作安排，屡劝不听者；（九）、损毁、涂改公司文件或公物者；（十）、泄露公司机密者；（十一）、蓄意损坏生产物资、半成品、成品者。第三十三条 严重违纪的考核。凡是有以下12、之一者（包括但不限于）进行立即解除劳动关系，并视情节轻重处以负激励50元至2000元的考核。（一）、对同事或上级领导暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；（二）、在公司危险作业区或仓库内吸烟者；（三）、利用工作之便，在公司内制作或指使他人制作私人物件者；（四）、对同事或上司做出不礼貌之举动，情况严重者；（五）、损坏、涂改公司重要文件或珍贵公物者；（六）、参与影响生产秩序的闹事、怠工、罢工者；（七）、提供个人虚假资料，情况严重者；（八）、因工作失职，造成重大事故发生者；（九）、违反国家法律、法规受到公安机关处理者；（十）、有偷窃行为，经查明属实者；（十一）、在公司内酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌13、播放和收看反动或不健康音像，从事不健康活动者；（十二）、以暴力袭击、伤害公司管理人员者；（十三）、携带凶器、武器、违禁品进入工厂者；（十四）、涂改账单、伪造账目欺骗公司者；（十五）、伪造或盗用公司印章及伪造公司名片等证件者（情节严重递交公安机关处理）；（十六）、连续旷工3天或30天内累计旷工3天或30天内累计旷工3次或年内累计旷工5天者；（十七）、泄露、偷窃公司机密文件及文控类技术文件资料和商业机密者；（十八）、恶意毁坏公司生产设备、消防设备情节严重者；（十九）、利用职务之便营私舞弊，收受贿赂情节严重者；（二十）、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉及利益受损者；（二十一）、业余时间在外从事14、与本职业相同的兼职工作者；（二十二）、煽动员工闹事、怠工、罢工及散播谣言者；（二十三）、一年内累计二次在非吸烟区内吸烟者。第三十四条 因工作或故意损坏导致工程设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失，由失误导致的按原价20%考核，由故意造成的按原价100%赔偿。第七章 处理程序第三十五条 由考核人第一时间及时开具员工日常行为考核单（格式见附件HE-XZ-015），主管领导签名，报人事部审核后执行，并适时在宣传栏内公告。 第三十六条 员工违纪要员工第一时间写好事实的经过并签名确认。第三十七条 以上各项细则或其它制度中未详述或未涉及的违纪违章行为，公司有权根据实际情况判定其性质及考核结果。第三十八条 员工二次及二次以上违反公司相关制度或规定的，在考核时可加重考核。第三十九条 由于管理失误导致员工违纪考核相关资料遗失将按本条例规定追究责任人，相关的违纪考核表（单）须保留二年。第八章 附则第四十条 本制度的解释权归属于XXX有限公司。第四十一条 本制度由公司人事部监督实施。第四十二条 本制度于发文之日起执行。XXX有限公司签发人：