1、公司业务部奖惩、请假及离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 业务部规章制度一: 上班时间8:00am-12:00am 14:30pm-18:00pm 1严禁迟到早退，迟到1-10分钟，罚款5元；10-30分钟，罚款10元；超过30分钟，计旷工一天；早退惩罚一样。2 月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工五天及以上者予以辞退。二：上班期间1 严禁上班时间上私人Q，飞信，阿里旺旺等聊天工具，发现者罚款5元；2 上班期间与其它同事聊与工作无关的事，偷菜，浏览与工作无关的网页者2、，罚款10元；3 上班期间听歌，看视频，电影者，罚款20元；4 不写工作计划者，罚款5元，当天没完成任务的，自己加班完成；业务经理每天进行检查；5 严禁用公司规定以外的邮箱与客户联系，发现者直接辞退；并扣除半个月工资6 开会或者培训期间，有问题请举手，得到允许后方可提问(讨论时间除外）；7 工作期间，请佩戴公司胸牌。8 不得在上班期间做与工作无关的事情；不得在上班时间发泄个人情绪或者散布不良或者不实信息。三：奖惩1每个月业绩最高者，奖励 元；（如果第一名第二名业绩相差不多，第二名也应该给一定的奖励，视情况而定）2最高进步奖，累计业绩上升最高一名者，奖励 元；3最高团队奖：当月业绩最高的小组，奖3、励 元；4业绩最低者，扣200元；一个月不出一单者，扣300元；连续3个月业绩最差或者没单，予以辞退； 四：请假1病假 （1）员工病假须于前一天致电负责人，请假两天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明，并且按照公司的请假条格式提交负责人签字方可。 （2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经负责人核定后，由公司给予工作安排,并且按照公司的请假条格式提交负责人签字方可。 2. 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 备注：无故不来上班，事后才告知原因者，计旷工。五：离职1 离职，需提前一周递交辞职信，讲明原因，经业务经理签字，副总签字，总经理签字方可有效；2 员工离职，移交所有的材料，邮件信息不得清空，如果删除扣除当月工资；3 离职者需做好工作交接，经业务经理检查通过后方可离开；4 离职员工工资推后15天后，如未对公司造成不良影响，方可结清工资。不按公司程序自动离职者，扣除半个月工资。