1、文化事业股份有限公司员工管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司职员管理规章制度 总则第一条 概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。第二条 范围本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项，除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。 服务准则第三条 责任与义务1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，与同仁和睦相处，互相2、合作，以期达成本公司交付的任务。2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，并应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。第四条 研究发展职员除应爱护本公司的一切设施，节省物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的意见，应立即报告主管人员核办。第五条 保守机密职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。第六条 兼职职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核准。3、 任用第七条 任用手续1.本公司职员的任用，由总经理室核定。2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后)，认为适宜时，方予任用为本公司职员。3.对于具备一定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。第八条 应具备的文件新进人员应具备的文件如下：1.户籍誊本或抄本。2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明(具备时)，最近2寸半身照片，以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。第九条 保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。2.保证人应为具备独立生活能力的成4、年人，且经本公司认可的。3.保证书的格式及保证规约另订。第十条 生效日期职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。第十一条 试用1.新进职员以到职后40天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。 待遇第十二条 待遇职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇规则”的有关规定核定。第十三条 旅费职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给办法另订。第十四条 物品的贷与职员工作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有5、关贷与办法另订。 工作及休息时间第十五条 工作时间职员的工作时间依下列的规定。在特殊情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。上班时间：上午8时。下班时间：下午5：30分。休息时间：中午零时至下午1：30分。星期六以中午零时为下班时间。第十六条 特殊情形1.除前条外，负有特殊任务的职员，其工作及休息时间以及轮班方式另订。2.职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照通常工作时间上下班。第十七条 轮班方式轮班方式另案规定。第十八条 公休日星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已的原因，本公司可临时变更或取消公休日。第十九条 休假日休假日规定如下。因季节6、性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司得临时规定休假日照常上班。1.全天休假日(1)元旦 1月1日及2日(2)妇女节(限女性)3月8日(3)国庆日。(4)感恩节。(5)圣诞节。2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。第二十条 考勤卡本公司及工厂内均设有考勤卡。职员上下班时间必须亲自打卡，中午休息时间开始及终止时亦同。 出入场所第二十一条 一般规定1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。2.其他有关出入公司的规定，另行公布。第二十二条 携带物品1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，7、并接受检查。2.职员有携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理副理或相当等级人员见证的下接受搜查。但受搜查的职员如为女子时，搜查人应由女子担任。第二十三条 禁止进入职员如有下列情形之一的，应予禁止进入或勒令退出本公司。1.未佩带职员证的。2.酗酒的。3.携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品的。4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。 加班及值勤第二十四条 加班职员在规定工作时间以外工作者，包括提前上班工作及下班后继续工作，得支给加班津贴。有关支给办法见“职员任用及待遇规则”第十条。第二十五条 8、值勤职员由于业务上的需要，在例假日工作者，得支给假日津贴，或于事后申请补休。有关办法见“职员任用及待遇规则”第十一条。 考勤及请假第二十六条 迟到早退1.逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2.到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3.在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4.因天灾，人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。第二十七条 请假1.职员因私事或疾病而请假时，9、应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。2.病假及3日以下的事假得由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。3.病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。4.职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷职论。5.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。 休假第二十八条 公休1.新进职员于下年度给予公休4天。2.连续服务满1年以上的职员，如全年度请假未超过3010、天的，下年度给予公休14天，10年以上的，每1年加给1天，加至30日止。3.如全年度请假超过30天的，每超过1天则扣除公休1天，至请假44天时，即不再给予公休。但因公伤病假及特别休假除外。4.旷职者即予取消上述3项公休的权利。5.如未公休日数累积至60天以上时，其超过60的日数得给付不休假奖金(金额为工资日额乘以超过的日数)，于发夏季奖金时给付。6.公休时应于前一天以前提出申请单，经核准后方得离职。7.因工作繁忙未能离职时，得更改休假日期。8.病假或不得已的紧急事假，经按期提出请假单的，在规定公休日期中扣除后得申请公休。第二十九条 特别休假遇有下列情形之一的，经公司核准后给予特别休假。1.遇有11、天灾或人力不可抗拒情形而不能上班。2.出席法庭或文化局等机构作证或鉴定等。3.产假(1)女职员生产后八星期。(2)流产：不足3个月的妊娠，依照病假办理。 3个月以上的妊娠，给予特别休假4星期。 7个月以上的妊娠，给予特别休假8星期。4.因公伤病经提出医师诊断书(必要时由公司指定医师提出诊断书)。5.短期兵役在1个月以下的。6.本公司认为必要时。第三十条 庆吊休假1.遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得给予特别休假。(1)本人结婚得连续休假8日(包括婚礼举行日)。(2)子女结婚得休假1天(婚礼举行日)。(3)子女出生(包括死产)得休假1天。(4)丧假：a.承重祖父母、父母或配偶丧亡的，得休假812、天。b.祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡时，得休假6天。c.子女的配偶及兄弟姐妹死亡时得休假3天。但弟妹在产后6个月以内死亡的得休假1天。d.孙男女死亡的得休假2天。(5)婚丧假须离服务处所时，得按其路程远近，交通状况，酌情核给路程假。2.关于第(4)项丧假，如有特殊情形，可于一个月期间内分期休假。3.在庆吊休假期间遇有普通休假日时(包括公休日，轮班休假等)，得免予计算在内。4.如在上班4小时后发生第(4)项的情形，则当天剩余上班时间亦按特别休假计算。如在4小时以内时，则丧假自当天起算。 停职第三十一条 停职事由职员由于下列原因之一，得在一定期间内停职：1.本公司认为对业务有13、必要的。2.非由于业务原因的伤病，已请病假且停发工资后经三个月仍未痊愈者。3.服兵役在一个月以上者。4.由于其他原因而有停职之必要者。第三十条 停职期间1.停职期间原则上规定如下：(1)非由于业务原因的伤病，经核准停职者：服务未满一年者 三个月服务满一年以上五年以下者 六个月服务五年以上者 一年(2)由于其他原因者按必需期间办理。第三十三条 其他规定1.职员停职期间得由本公司视业务需要而令其复职。2.职员在停职期间届满时，如未接获本公司复职通知，自期间届满之翌日起，即视同自动解除任用关系。3.停职期间不计入服务年资内。4.上述第2及3项之规定，不适用于因兵役停职之情形。5.职员停职期间，原则上14、免支工资。如由于本公司的需要而命令其停职时，则是否支付工资，由总经理室决定。 辞职及解职第三十四条 辞职1.职员拟自请辞职时，应于三个月前向本公司提出申请(申请书内应载明辞职原因)。2.申请未经本公司核准前，应继续服务，不得先行离职。第三十五条 职员退休依照本公司“职员退休规则”办理。第三十六条 解聘职员由于下列原因之一，得由本公司于30天前通知予以解聘，并给付一个月的工资而予以解聘。1.精神或机能发生障碍，或身体虚弱，衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。2.行为或服务成绩欠佳，经本公司认为不适宜于工作者。3.由于其他类似原因，或业务上之必需者。 惟因应职员本人负责的事故，而予遣散者，15、不予给付任何补偿金。第三十七条 任用关系的停止职员由于下列原因之一，即予停止任用关系：1.死亡。2.申请辞职获准。3.因受惩戒而解聘。4.届满退休年龄。5.停职期间届满后未接获复职通知。6.有聘用期间的约定，其期间届满时。7.由于其他原因而解聘者。第三十八条 退职金有关退职金给付的规定另订。 教育训练第三十九条 一般原则本公司为业务需要而提高职员所任工作的技能，或为增进职员的知识与品德水准，使能担任较高职务，得随时指定职员接受必要的教育训练。第四十条 方式1.职员教育训练得以自办补习班，训练班，或以委托方式行之。必要时并选派工作成绩优良有志进取的职员，赴国内外机构参加训练或实习。2.职员在办公16、时间内接受本公司指定的教育训练时，得视同办公。但受训时间在假日或在工作时间以外时，不得视为加班。 保健第四十一条 体格检查1.职员应在进入本公司时及在每年规定期间接受体格检查。本公司认为必要时，得对全体或一部分职员实施体格检查种痘或预防注射。2.职员不得无故拒绝接受本公司所举办的体格检查，种痘或预防注射，及其他有关保健的必要措施。第四十二条 严重疾病属于下列情形之一者，其为新进者不予任用为本公司职员，其为现有职员则不得进入本公司工作场所。1.患有慢性痼疾不能胜任工作者，或可能因工作而恶化者。2.患有公认的传染病及疑似传染病者。3.曾患传染病或严重疾病，虽经治愈而尚未复元者。4.接近公认的传染病17、患者而有已受传染的可能者。5.患有其他法令禁止患者就业的疾病，或本公司特约医师认为患有不宜就业疾病者。 奖励第四十三条 奖励类别：职员的奖励分为下列六种。嘉奖，小功，大功，服务年资奖，功绩奖及创造奖。第四十四条 嘉奖，小功，大功对职员的功绩，经评定后，分别授予嘉奖，小功及大功。接受前项奖励者，于其受奖日期所属的半年考绩分数上，按下列标准三等分，加入加薪考绩分数，晋升考绩分数及奖金考绩分数中。嘉奖一次 6分小功一次 12分大功一次 24分。第四十五条 服务年资奖，功绩奖，创造奖服务年资奖，功绩奖及创造奖的实施办法另订。第四十六条 创造奖职员在业务上有创造或发明，经采纳施行确有特殊贡献者，得授予创18、造奖。 惩戒第四十七条 惩戒类别1.职员有职务上或行为上的过失，应予惩戒。惩戒处分经核定后于二日前通知其本人。2.惩戒的类别按事件之严重程度计分为解聘，降职或降等(级)，停职停薪，减薪，及申诫：(1)解聘：对于情节严重者，不予事先通告即行解聘，不予给付一个月工资的补偿。(2)降职或降等(级)：对于情节不如前项的严重者，得迁调其职位或予以降等(级)。(3)停职停薪：对于情节不如前二项之严重者，得暂行停止其上班，且不支给其停止上班期间的工资。但每次以不超过七日为限。(4)减薪：对于情节更轻微者，得减薪一次，其数额为平均半日的工资。(5)申诫：对于情节轻微者，予以申请处分。第四十八条 解聘处分除依本19、规则第三十六条的规定本公司得予以解聘外，属于下列各项之一者，得予以解聘处分：1.新进职员对本人姓名、年龄、籍贯，住址，学历，经历及户籍等个人资料有虚报或使用不正当方法取得的情形。2.连续旷职二星期以上者。3.屡经处分，仍时常迟到早退，请假或不热心工作者。4.在上班时间，擅自放弃工作者。5.故意怠忽本身的工作，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成妨碍工作进行的情形。6.故意破坏，焚毁偷窃，隐匿或遗失本公司的公用设备、文件、财务等，因而妨碍本公司的业务或致本公司蒙受损害者。7.故意违反本公司有关安全卫生规则或指示者。8.泄漏业务上的重要秘密或有故意破坏本公司信誉的行为者。9.20、未经许可，擅自使用，或允许他人使用本公司设备，以制作或修缮私物者。10.未经本公司核准，私自在外兼职者。11.利用职权接受外界的财物馈赠者。12.将本公司借贷的物品如制服工具等转让他人者。13.伪造或改进本公司徽章或服务证，或将其借与他人使用，或转让他人者。14.在本公司内擅自集会演讲，或在指定场所之外发布文告，图书或其他类似文件者。15.利用职权与外界勾结图谋私利者。16.在本公司内赌博或举行其他类似之不正当行为者。17.有妨害风化行为者。18.违反本公司重要的规则，公告，或职务上的命令，或有扰乱本公司秩序或管理之行为者。19.对人有强暴胁迫的行为者。20.有触犯刑章的行为受有期徒刑以上刑之21、宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。21.已受两次以上的惩戒，而仍有不知反省的行为者。22.有其他类似前列各项的不正当行为者。第四十九条 其他惩戒属于下列各项之一者，得视其严重程度予以降职，降等(级)，停职停薪，减薪或申诫之处分：1.时常迟到，早退，请假或不热心工作者。2.怠忽本身的职责，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成妨碍工作进行的情形。3.怠忽职责，因而损毁或遗失本公司的文件或财物等，以致本公司蒙受损害者。4.怠忽职责，因而违反本公司有关安全卫生规则或指示者。5.未经完成必要手续，携出或意图携出本公司的公用财物者。6.疏忽防火措施或随地引火者。7.因斗殴争辩而扰乱本公司的安宁者。8.对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告者。9.在本公司或利用本公司进行私人交易者。10.违反本公司的规章，公告，或命令，或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者。11.有其他类似前列各项的不正当行为者。12.教唆或帮助他人，企图，预谋或未遂前条及本条各项行为者。第五十条 督导职责职员倘有前列三条的情形，如其直属主管负有督导不周的责任时，则应受连带处分。第五十一条 损害赔偿由于职员的故意，或擅专的行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，该职员除接受处分外，并应负赔偿责任。