1、企业经营建设项目基本行政管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一节 总 则6第二节 员工聘用6第二条 劳动合同管理6（二）劳动合同的续订6第三条 试用期规定6（三）考勤7第四条 员工转正办理7（一）转正手续7（二）社会保险7第五条 岗位调整7(四)岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：8第六条 人员离职8（二） 辞退8（三）离职申请程序9第三节 作息时间与考勤9第七条 作息时间9第十八条 员工经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。11第四节 假 期11第二十一条 事假11第二十二条 病假11第二2、十三条 医疗期11第二十四条 法定假日12第二十五条 婚假12第二十六条 丧假12第二十七条 产假12第二十八条 请假审批程序13（一）请假审批权限：13（三）员工请假审批表应交行政人事部备案。13第五节 绩效管理13第三十一条 制定工作计划与考核标准，分为以下两个步骤进行：13第三十三条 绩效评定分为员工自评和上级评定两种形式进行。14（二）上级评定14第三十四条 绩效反馈14第三十五条 绩效考评结果14（一）考核结果汇总14（二）考核等级系14（二）考评结果强制分布比例与考核系数15第三十六条 考核申诉15第四十条 考评结果应用16（一）制订个人能力发展计划16（二）薪酬激励16（三）学习3、与发展16第六节 工资与福利16第三十七条 公司实行薪资保密制度。16第三十九条 工资构成16第四十条 公司每月15日发放上月的工资。16第四十三条 公司为员工提供下列福利：16第七节 劳动纪律17第四十九条 进入厂区要求17（四）不准用办公电话打私人电话。17第八节 工作礼仪17第五十二条 致意礼仪17第五十三条 名片的使用17第五十四条 交谈礼仪18第五十五条 接听电话18第五十六条 着装要求18第五十七条 办公室礼仪18第五十八条 参加会议的礼仪19第九节 环境卫生19第五十九条 保证办公区环境的安静与整洁19第十节 安全管理19第六十条 日常安全19（三）明确及注意一切警告标志；20第4、六十一条 公共安全20（三）门禁管制20第六十二条 计算机信息网络安全21第六十三条 消防安全21（三）严禁在作业区、仓库区非指定吸烟区域内吸烟。22（五）当火灾发生时，应采取以下措施：22第六十四条 生产安全22（一）仓库区安全22（二）作业区安全22（三）电气设备及电源安全23（四）安全事故处理23第六十五条 治安安全23第六十六条 安全救护24（四）不要让病人独自一人停留在一个地方；24（六）急救电话120 ，匪警电话110,火警电话119。24第十一节 奖励与惩罚24第六十七条 总 则24第六十八条 奖励24（二）有下列表现者，根据其贡献的大小予以奖励300元以上：24第六十九条 惩罚5、25（一）违反以下条款者，每次罚款10200元：25第十二节 附则27xxxx有限公司基本制度第一节 总 则第一条 为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。第二节 员工聘用第二条 劳动合同管理公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。（一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。（二）劳动合同的续订在劳动（6、聘用）合同到期前30天，行政人事部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放续订劳动（聘用）合同意向通知书。员工须将个人意见在15日内反馈给行政人事部。若员工同意续订劳动（聘用）合同，则行政人事部在原合同到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。第三条 试用期规定（一）与公司首次签订劳动合同的员工，均需执行试用期考核制度。试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。（二）在试用期间试用人员如违反公司管理规定，应随时停止试用、解除劳动关系。（三）考勤1、试用期间内非特殊事由的累计事假达三天或其它假期达累计五7、天者即予辞退；2、试用期间内无故旷工者即予辞退；第四条 员工转正办理（一）转正手续1. 员工须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提前三个工作日填写试用人员转正审批表，后附转正考核表，部门签署意见后，提交行政人事部审核报批。2. 行政人事部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。（二）社会保险 员工需向行政人事部提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。第五条 岗位调整 岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。 （一）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写岗位调整审批表、调动审批表。（二）对员工或者公司提出岗位调整要求8、的，行政人事部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写工作评估表，连同岗位调整审批表、调动审批表，按审批权限逐级签批。（三）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在5个工作日内完成。(四)岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：1、原掌管工作的内容、进度；2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；4、原岗位工作中保密信息的转交.第六条 人员离职 人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。（一）辞职 指员工因本人原9、因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。辞职人员应按国家法令规定提前三十日向行政人事部递交书面辞职申请。在试用期内，须提前三天将书面离职申请递交部门和公司行政人事部门，解除劳动关系。（二） 辞退 1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他10、情形。2、员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）离职申请程序1、员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到行政人事部填写员工离职审批表。2、如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的，由所在部门提交书面说明,并经行政人事部批准，方可办理离职手续。3、所有员工11、离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律责任。第三节 作息时间与考勤第七条 作息时间员工每月休息天数为4天，生产员工由生产部统一安排休息，行政员工在不影响工作以及确保每日各部门均有人上班的前提下，各部门自行调整休息时间。工作时间：8:00-17:00， 午休时间：12：00-13:00 午餐时间：12:10 晚餐时间：17:30第八条 公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上、下班均需本人打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。第九条 工作卡作为员工考勤、内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带12、，到行政部门办理补卡手续或登记。第十条 员工外出，需要向部门主管说明外出原因，并填写外出申请单，经部门主管批准后方可外出。第十一条 每天早上7：00-8：00，晚上17：00-19：00为有效刷卡时间，超过上班时间刷卡视为迟到，当天最后一次刷卡记录未到下班时间的视为早退；迟到或早退超过30分钟按事假半天处理。第十二条 当月迟到、早退累计每三次（含）按事假半天处理。第十三条 以下行为视为旷工：（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的； （二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；（三）提供虚假证明骗取休假的；（四）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的13、，视为旷工。第十四条 无故旷工者，每旷工一天按日平均工资标准三倍处罚；连续旷工三天、月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。加 班第十五条 经部门负责人或部门负责人以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。行政人事部根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤。第十六条 需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批，行政人事部备案。第十七条 员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休或结算相应加班费。加班工资计算办法，另行规定。出 差第十八条 员工经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。第十九条 出差前须填写出差申请表，报直接上级审核和部门负责人批准，后交行14、政人事部备案。第二十条 员工出差结束后，应当向安排出差的领导汇报出差情况、凭车票到行政人事部门办理考勤核实手续。第四节 假 期第二十一条 事假（一）请假的最小统计单位为半天。不足半天的，按半天计算，超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵休息。（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延，特殊情况经公司总经理批准，不在此范畴内。员工请假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续；未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。第二十二条 病假 员工因病或非因工负伤请病假者，要持医院的病假证明，每月享受15、1天的带薪病假，超出一天的按病假考勤，不能提供该证明的，按事假处理，病事假期间不计算工资。第二十三条 医疗期 员工病假一个月以上的应申请进入医疗期，在公司工作五年以下的为一个月；五年以上的为三个月。员工持医院证明经公司核定后，期间享受本地最低工资标准的80。第二十四条 法定假日公司执行国家规定的法定假日。（每年的法定假期为春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，元旦节1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。）第二十五条 婚假1、达到法定年龄的员工结婚享有三个工作日的婚假，晚婚（男性年满25周岁，女性年满23周岁）的增加到五天，遇节假日不顺延，婚假期间工资照发，计件制员工依照30元/天发放。2、16、员工请婚假，需至少提前一周向行政人事部书面递交结婚休假申请，经公司批准后做好假期工作交接。婚假自结婚注册之日起，一年内有效。 第二十六条 丧假员工的亲属（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申请3天丧假。员工需赴外地休丧假，公司可酌情给予路程假，往返路程最多不超过3天。丧假期间工资照发，计件制员工依照30元/天发放，路程假不计算工资。第二十七条 产假 （一）女员工可享受90天产假，其中产前休假15天；难产可再延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。男员工在女方产假期间可享受3天护理假，护理假享受本地最低工资标准的80；（二）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育17、的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。（3）产假遇节假日不顺延；产假期间工资依照长兴县最低生活标准发放。（四）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4个月以上流产时，给予42天产假，未婚先孕人员不享受此待遇。（五）享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查、生产费用由社保机构支付，公司不再支付工资。（六）怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应事先经过部门主管、行政人事部批准，检查后持医院病例至行政人事部核准，算作劳动时间，检查时间不超过半天，超过半天按事假考勤。第二十八条 请假审批程序（一）请假审批权限：（二）婚丧假、产假、路程假等特殊18、假期，须经行政人事部事先统一核准，报总经理批准。 员工一天内的假期由部门经理核准，一天以上三天以内的假期由部门经理核准、行政人事部复核，三天以上假期由由部门经理核准、行政人事部复核，总经理批准。部门经理请假，均须由总经理批准。（三）员工请假审批表应交行政人事部备案。（四）员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际天数。第五节 绩效管理第二十九条 为加强对公司员工绩效考核工作的指导、监督与管理，保证公司绩效考核工作顺利、有效地进行，以激励员工、提升绩效。第三十条 员工的工作表现主要从四个方面评价：能力、态度、其它加减分。第三十一条 制定工作计划与考核标准，分为以下两个步骤进行：1员工19、制定并向直接上级提交工作计划与考核标准初稿；2讨论确定工作计划。 第三十二条 绩效控制 绩效控制是绩效管理中的核心内容，主要是通过计划跟进与调整与过程辅导实现。第三十三条 绩效评定分为员工自评和上级评定两种形式进行。（一）员工自评 考核周期结束时，从实际工作任务完成情况、工作表现和能力等方面自我评价和进行述职。（二）上级评定1对部门经理及以下员工的评定以直接上级和隔级上级两级评价为主，行政人事部会同部门经理进行综合调整。2对部门经理以上管理者的评定以两级上级评价和公开述职相结合，每年进行两次公开述职，时间安排在1、7月份。第三十四条 绩效反馈 做出最终绩效评定结果后，直接上级应与员工进行绩效面20、谈，以肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议，帮助员工制定改进措施，与员工确认本考核期的评定结果。第三十五条 绩效考评结果（一）考核结果汇总绩效反馈后，部门经理审核绩效面谈结果并再次确认绩效评定结果，提交行政人事部，报公司总经理或董事长批准。（二）考核等级系综合评定结果共分6级，各等级定义如下：A+：非常杰出就自身岗位而言，以创造性的方式作出重大贡献，或在工作方法方面有极大的推广价值。A：出色超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成了工作目标。B+：良好完全符合岗位常规要求，全面达成工作目标，并有所超越。B：合格符合岗位常规要求，保质、保量、按时地达成工作目标。B-：有所不足基本符合岗位常规要求21、，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺。C：难以胜任不符合岗位要求，需立即调岗或辞退。（二）考评结果强制分布比例与考核系数按照计算出的考核分数分配比例，确定综合评定等级对应的个人考核系数：等级 A+ A B+ B B- C人数比例 10%10%20%30%20%10%说明：（1）对被评为A以上的员工，部门必须有详细的书面说明，经主部门经理审核后，统一送行政人事部报公司总经理审批。（2）各部门可根据需要进一步细化或简化等级，由部门经理审核、公司总经理审批后，报行政人事部备案执行。（3）几类特殊人员的考核排序l处于试用（见习）期的新员工：不参与绩效考核。l新转正员工：转正人员应参加绩效考核，新22、员工转正时间以行政人事部审批时间为准。l调岗员工：调岗员工第一个月不参加绩效考核。第三十六条 考核申诉员工如果对本期绩效管理工作（过程或结果）有重大疑义，可以在接到正式通知的两周内，向部门经理或行政人事部提出申诉。第四十条 考评结果应用（一）制订个人能力发展计划员工根据绩效评定与反馈结果，填写个人能力发展计划，并与上级最终确定。（二）薪酬激励绩效考核结果与绩效工资相关，具体应用公司另行规定。（三）学习与发展 绩效考核的结果将作为培训发展、评选先进、职务升降、工薪调整、岗位调整、辞退的重要依据 。第六节 工资与福利第三十七条 公司实行薪资保密制度。第三十八条 公司实行员工岗位聘任等级工资制，分为23、综合管理类、生产作业类、专业技术类、市场营销类四种。第三十九条 工资构成公司每月为员工支付的薪酬包括基本工资、职务工资、绩效工资、工龄工资、计件工资、全勤工资及各种补助。第四十条 公司每月15日发放上月的工资。 第四十一条 员工离职时，办理完交接手续后结算离职工资，工资于发薪日发放。第四十二条 公司将依法代扣代缴个人所得税、社会保险等代扣代缴的费用。第四十三条 公司为员工提供下列福利：（一）公司为员工缴纳社会保险；（二）公司为全体员工提供免费食宿；（三）有计划地安排员工进行更新专业知识培训。第四十四条 各部门次月3日前，将本部门考勤表、调休、加班单等上交到行政人事部；次月5日前，将涉及本部门绩24、效单等上交到行政人事部。第七节 劳动纪律第四十八条 员工须严格遵守国家的各项法律、法规及公司的各项规章制度，服从并执行所属部门领导的指令。第四十九条 进入厂区要求（一）必须佩带工作证；（二）水杯统一放置休息室,不许可搁置于个人工位上；（三）下班时需将各自工位物品摆放整齐,设备关闭，椅子归位后离开；（四）不准用办公电话打私人电话。第五十条 员工个人基本信息发生变化时，应于一周内向行政人事部门备案。第五十一条 员工违反公司劳动纪律，将根据公司相关规定视情节轻重予以处罚。第八节 工作礼仪第五十二条 致意礼仪与不熟悉的人或职位高的人见面，可点头致意，以示尊重。握手礼时，应注意握手先后顺序为：在主人、职25、位高者、长辈和女性伸出手后，宾客、职位低者、晚辈和男性方可伸手相握。如果男方是年长者，则应先伸手，年轻的女性才能伸手相握。第五十三条 名片的使用初次拜访，出示名片时，将名片文字正方向对准接受者，眼光要正视对方，用双手或右手递交自己的名片。接受名片也要态度恭敬。在接到对方的名片时，看一下，然后郑重地放到自己的口袋、名片夹。接到对方名片后，如自己带有名片，应马上回送。若没有，应向对方说明情况，并主动作自我介绍。第五十四条 交谈礼仪交谈时应遵循真诚热情、不卑不亢、宽容大度的原则。洽谈业务或回答有关咨询时，应据公司有关规定，不得自作主张或给予与自身职务不相符的承诺。第五十五条 接听电话接听电话的语气和26、态度反映着公司的形象。听到铃声，应立即接听，不得耽误对方时间，接听第一句活要说：“您好，XXXX”。交谈时应注意做到言简意赅，使对方能够感受到您的工作态度和工作效率。员工不得在上班时间用电话聊天，说与工作无关的事。遇有电话推销、拉广告、拉赞助等电话时，如不需要，应该清楚礼貌地予以拒绝。拨打电话前应先将通话对方、通话目的想清楚，如果内容复杂或事项较多，应事先记录下来，再拨打电话。结束通话时，先待客户、领导或长辈挂断后，再挂断。第五十六条 着装要求工作时间衣服应保持整洁，鞋子应保持干净，工作时间不得穿各种拖鞋及类似样式的凉鞋。头发整洁、干净，不得留怪异发型，不得染怪异颜色。女士化淡妆，简洁大方，不27、得浓妆艳抹及佩带夸张首饰。第五十七条 办公室礼仪工作时间保持饱满的工作热情，不闲逛、聊天或大声喧哗、吹口哨。工作时间外出，应向主管领导说明情况并经批准后，持出门手续后方可外出。否则，按旷工论处。离开之前，须将离开时间内可能要发生的事情，向同事交待清楚，必要时可委托别人代为处理。办公环境应简洁明快，办公用品及文件、书籍、工具摆放整齐，用后归还原位，以便下次使用。缺损的物品应及时报损、补充。下班前，清理好桌上物品，锁好文件和材料，关闭个人电脑及相关设备、电器的电源。如果是最后离开办公室，则要把灯关好，锁好门窗之后再离去。第五十八条 参加会议的礼仪接到会议通知后，应先确认议题，充分准备资料。会议开始28、的两分钟前就座，并将手机设置到震动，若因有事迟到或缺席，应提早联络。会议上的发言要简单得体，并认真听取别人意见，不可排斥反对意见。第九节 环境卫生第五十九条 保证办公区环境的安静与整洁（一）严禁大声喧哗、嬉笑打闹、聚众聊天及使用不文明语言；（二）保证办公桌面资料、物品摆放整齐；（四）墙壁不得乱刻乱画、加钉；（五）离位时保证椅子归位，关闭电源。第十节 安全管理第六十条 日常安全（一）时刻注意安全。如不明确工作安全操作方法、设备安全使用方法，应及时向他人请教；（二）明确及遵守操作规程。如对有关规程的描述不理解，及时请教他人；（三）明确及注意一切警告标志；（四）及时报告不安全情况；保持工作环境整洁，29、脏乱的环境会影响您的情绪。第六十一条 公共安全 （一）信息档案保密：工作中的各种文档都不同程度地涉及到公司经营管理秘密，因此，员工不但在工作时间要注意保存好自己的各种文档。下班之前，一定要整理并保存好各种文档。可能存在密级的文案务必要锁进文件柜，桌面上不能留存任何资料。（二）公司职员必须正确使用公司配发的办公设备。妥善保管好个人工作区内一切办公及私人物品，不经许可不得随意挪用他人物品。不得私自挪动或将办公设备带出公司，如有特殊需要应及时行政管理部联系并取得相关负责人批准。（三）门禁管制1、保安人员在公司执勤，其工作职责是保护公司财物的安全。员工在离开公司时均有义务接受保安员的检查。2、公司职员30、必须随身携带工作证，作为员工身份识别主要凭证。每天到达、离开公司主动考勤；凭工作证进出公司大门。员工遗失、更换工作牌需从其行政人事部领取。3、车辆进出大门时，要主动请值班保安检查，外来车辆进入需经被访部门同意并接受登记。5、公司内部车辆出公司一律凭行政人事部经理核准的派车单。6、公司物料、设备、工具、废品等出公司，需凭部门负责人签核的物品放行单，经值班保安核对品名、数量无误后放行。7、物品进公司需检查有无易燃、易爆等违禁物品，如有则禁止进入公司内（公司采购的除外）。（四）员工假日加班，要配合门卫工作人员做好登记工作。发生意外情况，现场人员应当与值班人员及保安联系，并向分管领导汇报。（五）公司来31、访客人必须在门卫处进行登记，内容包括：来访时间、姓名、单位及被访人的姓名。值班保安应先与被访人确认，确认许可后凭临时证进入公司。来访者不得在没有工作人员陪同的情况下在办公室内活动。禁止在公司长时间私人会客。（六）未经许可，作业区域内严禁参观。需要参观作业区域的，须在行政人事部门或经理级以上人员的陪同下方可参观。未经许可，禁止参观者在作业区内拍照。第六十二条 计算机信息网络安全（一）公司的网络用来保证公司日常业务的顺利进行，在工作时间不得浏览非业务需要的网站，或者下载与职务不相关的文件，发送非职务需要的邮件。（二）在工作时间内禁止上网玩游戏或浏览电影，音乐等其它娱乐网站。（三）公司员工有责任和义32、务自觉维护公司的商业机密和网络安全，不许可有危害公司商业机密和网络安全的行为出现。（四）公司员工必须爱护计算机设备，如发现故障不得任意打开机箱、拆卸硬件设备，应立即找电脑维护人员员帮助解决。（五）任何人不得以公司名义在网上发表不负责任的言论、购买商品。（七）公司机密、非宣传资料或内容不得外传，不得向外界提供我公司财务、人力资源、经营管理等方面的情况和资料。一经发现本公司将立即给予无条件解聘的处罚，并追究由此而给公司带来的经济损失。第六十三条 消防安全 （一）员工要遵守有关安全、防火的规则，听从安全人员的指挥，接受有关的教育训练。若发现火灾或其他灾害，或预感到有危险情况时，员工要主动采取防范和抢33、救措施，并立即报告有关负责人。（二）为加强公司消防工作，减少火情，杜绝火灾隐患，各部门员工应严格按照既定的防火程序执行。牢记火警电话119，牢记就近灭火器、消防栓的位置，明确该设施的使用方法，不得擅自动用或移动各种消防设施和消防工具。不得阻塞消防通道，阻挡消防设备。（三）严禁在作业区、仓库区非指定吸烟区域内吸烟。（四）严禁在非吸烟区吸烟，不得将易燃品放在高温物体旁边。未经许可不得使用电炉、电饭锅等高耗能电器设备。下班后必须关闭电脑，电灯，空调及门窗。（五）当火灾发生时，应采取以下措施：1、保持镇静，不要惊慌，按动最近的火警警报器;2、根据情况正确选用灭火器材，同时尽快通知本层防火小组负责人或防34、火队长和公司领导；3、关上所有门窗，切断电源；4、切勿用水或泡沫灭火器喷射电器；5、由楼梯按顺序疏散到安全地带，切勿乱拥、乱挤，以免发生踩伤事故。第六十四条 生产安全（一）仓库区安全1、 做好储藏安排，避免货架超载，将重物放在较低层，轻物放于较高层；2 、使用正确姿势抬举重物，坚持穿戴合适的个人保护用品，避免身体损伤。（二）作业区安全1 、正确使用公司提供的安全用品；2 、注意个人安全设施的保养，每天进行检查，如有损坏立即更换；3 、没有充分的了解或培训前，切勿尝试使用任何机器；4 、在使用电气设配时，注意与他人合作，切勿单独操作；（三）电气设备及电源安全1 、请电工安装电源插座，切勿自行操作35、；2、 坏损的机器设备及电源插座足以致命，经常检查有关设施。发现不安全的情况应立即汇报；3、使用安装正确的、配备安全插座、保险丝、双保险电线等附件的设备；4、注意电线保养，防止电线拌倒他人，不超负荷使用电源线路。（四）安全事故处理 发生意外事故，员工应采取以下措施：1、立即通知附近同事和直接上级；2、保护事故现场，并协助救护和维持秩序；3、事故发生后，员工应尽力保护公司设备和财产，减少损失。第六十五条 治安安全（一）下班或办公室无人时，须关闭所有电器。公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。（二）如发生盗窃、抢劫、打架斗殴等治安案件，要及时报案并汇报，保护36、现场，奋力救护。（三）公司严禁打架斗殴，一经发现，做立即除名处理，公司提倡文明礼貌，严禁谩骂、侮辱他人，一经发现，予以处罚。第六十六条 安全救护（一）尽快通知公司管理层；（二）如果您接受过紧急救护培训，请给病人提供紧急救护；（三）不要移动病人，除非病人需要接受进一步的治疗，防止移动病人是非常重要的；（四）不要让病人独自一人停留在一个地方；（五）安排员工站在病人附近的主要走廊和出口，以便引导救护人员尽快赶到现场；（六）急救电话120 ，匪警电话110,火警电话119。第十一节 奖励与惩罚第六十七条 总 则员工符合奖励的条款或违反惩罚的条款时，由本部门或有奖惩权的部门填写奖惩意见书，呈主管领导审批37、后，由行政人事部通报、备案。第六十八条 奖励（一）有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励20200元：1、拾金（物）不昧者；2、发现并制止偷窃及其他举报坏人坏事者；3、增收节支，节约大量公司物资（费用）者；4、其他先进行为或事迹者。（二）有下列表现者，根据其贡献的大小予以奖励300元以上：1、在提高企业管理、改进工艺流程、革新工艺、节约物资、提高效率等工作方面做出显著成绩，创造经济效益达10000元以上；2、检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生的，挽救公司损失5000元以上者；3、遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；4、其他对公司有特殊贡献，公司决定给予38、奖励者。第六十九条 惩罚（一）违反以下条款者，每次罚款10200元：1、上班时间不按规定着装、不佩戴工作卡、不换工鞋或穿拖鞋上班者；2、上班时间看与工作内容无关的书籍、报刊、杂志或干其他私活者；3、不按规定摆放水杯者；4、上班睡觉、擅离岗位、玩忽职守者；5、上班时间未经部门领导批准擅自离开工作岗位或者工位者；6、乱丢乱倒垃圾、烟头、剩菜剩饭，随地吐痰及其他影响环境清洁行为者；7、在工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者；8、上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者；9、非工作之需，擅自进入与自己工作无关的场所者；10、违反公司各种规定，尚未造成损失者；139、1、工作中酗酒导致影响自己或他人工作者；12、未经公司领导批准，私自携带公物（或受控文件、资料）出公司者；13、故意损毁公物者；14、不服从直接上级工作安排或对职务上级不礼貌者；15、截留业务信息不按规定呈报者；16、其他违规行为，公司决定罚款者。（二）违反以下条款之一者，每次罚款300500元，并追究赔偿经济损失：1、擅离职守，使公司蒙受相当于1000元以上较大损失者；2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响公司生产、工作和生活秩序者；3、不服从工作调动、指挥，经做工作后仍拒不服从者或者消极怠工造成经济损失者；4、不专心工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；5、因疏忽致使机器设备或材料物40、品遭受损坏，造成经济损失3000-5000元以下或伤及他人者；6、对同仁恶意攻击或陷害、搬弄事非、制造事端，造成严重后果者；7、为谋私利涂改票据或擅自损毁、涂改归档文件、资料者； 9、不按规定履行职责，造成经济损失相当于1000-5000元者； 10、违反公司各项规定，造成经济损失5000元以下者11、其他违规行为，公司决定罚款者。（三）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的公司、厂商职务，尚未对公司造成影响者，予以辞退处理。（四）违反以下条款之一者，除根据情节轻重罚款3001000元外，并开除处理： 1、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；2、无理取闹，打架斗41、殴，危害生产、工作秩序，影响极坏的；3、盗窃同仁或公司财物价值500元以上，经查属实者，并按被盗财物的价值处5倍罚款。情节严重者，移交司法机关处理；4、上班时间进行赌博活动者；5、以公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到较大损害者；6、故意泄露公司机密，给公司造成重大损失相当于5000元以上者；7、非法携带违禁品或危险品进入公司，给公司生产、工作和生活秩序造成危害者；8、经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的公司、厂商职务，严重影响公司本职工作者；9、煽动怠工或罢工者；10、其他违规行为，公司决定开除者；11、对已触犯国家法律，涉及违法犯罪者，应依法移送国家司法机关追究法律责任。第十二节 附则第七十条 行政人事部对本制度负有修改权及最终解释权。第七十一条 本制度自颁发之日起实行。