1、公司防火安全、事故报告和处理管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全管理制度 目的：为规范公司安全管理，避免发生人员伤害和财产损失，制订本规定。安全责任制1. 总经理安全责任制1.1A格执行国家和各级政府有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度 接受安全培训与考核。1. 2负责核发企业全员安全生产责任制，按规定要求组建企业安全生产工作机构 和配备专职的安全管理人员。1. 3负责核发企业安全生产规章制度和操作规程，定期召开安全工作会议，专题 研究部署企业安全生产工作。1. 4定期参加安全生产检查，及时整改和消除生产安全事故隐患。确保安全生产 投入资金和隐患整改、作业场所职业危害2、条件改善有效实施。1. 5组织制定企业生产安全事故应急救援预案，依据预案组织定期开展演练。1. 6及吋报告生产安全事故，组织事故抢救，开展事故调查、原因分析和责任追 究。2. 行政管理部经理安全责任制2. 1在总经理的领导下，全面负责公司的安全管理工作；2. 2负责组织相关人员对员工进行安全思想、安全管理和安全技术的教育；组织 开展各项安全活动。2. 3组织开展并参加安全大检查，落实事故隐患整改制度，督促有关部门制订事 故防范措施，检查隐患整改反馈情况。2. 4组织制定或修改本单位安全生产管理制度和安全技术规程。编制安全技术措 施计划，提出安全技术措施方案，并监督检查执行情况。2. 5参加新建3、改建、扩建及大修、技改工程的设计审查、竣工验收、试验投产 工作，使其符合安全技术工作。2. 6监督检查安全、防火制度的执行情况。3. 设备部经理安全责任制3. 1贯彻国家关于设备安装、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，做 好主管业务内的安全工作。负责制订和修改各类机器设备的操作规程安全用电管 理制度。3. 2负责机器设备、电力、管道、通排风装置及其建筑物的管理，使其符合安全 技术要求。3. 3负责组织设备安装、施工机具、压力容器、各种气瓶、热力管道和安全设施 的定期检查、校验工作，以及特种设备的登记取证及安全技术、归档工作。3. 4定期组织设备安全大检查，对检查出的有关问题、隐患，及4、时修复更换，按 期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。3. 5负责设备、动力事故和检修质量事故的调查处理和统计上报，参加设备、动 力事故的调查处理。3. 6负责特种作业人员和特种设备操作人员安全教育及作业屮的安全管理工作。4安保主管安全责任制4. 1在行政管理部经理的领导下，负责本公司的安全管理具体工作，组织并参与 各项安全生产活动。4. 2负责对新进厂人员、特种作业人员的安全教育培训组织工作。4. 3组织公司各类安全大检查，定期深入生产作业现场检查，及时发现隐患，阻 止违章作业，对紧急情况或违章不听劝告者，制止其作业，并按制度处理。4. 4负责制订各车间、部门的安全措施、防护器材、消防器5、材等添置改造计划， 报请领导审批实施。4. 5严格动火管理制度。违章动火，动火前无安全措施的动火，责令其停止动火, 确保动火安全。4. 6对事故处理按照“四不放析、处理，并作出处理总见。事故原因未查清堆不放过；事故责任者未严肃处 理不放过；广大员工未受教育不放过；防范措施未落实不放过。）4. 7建立健全各类安全生产管理台帐，并如实及时填写，参与公司安全管理制度 的修订。4. 8参与新、改、扩建项目（工程）安全设计，履行设备及工艺条件变动方案的 审查工作。5. 部门经理安全责任制5. 1按照“管生产，必须管安全”的原则，对本部门安全工作负全面领导责任。5. 2在保证安全的前提下组织计划生产。不超6、负、不过多的加班加点，发现违反 安全生产制度和安全技术规程者,及时制止，并依据制度对相关责任人作出处理。5. 3在布置生产计划的同时，要布置安全技术措施计划，在生产屮出现不安全因 素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知行政管理部或设备 管理部共同处理，认真做好记录。5. 4参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。对本部门存在的安全隐患， 及时尽力排除，并在安全生产会上给予分析。5. 5负责本部门安全生产事故的调查处理、统计上报工作，参与制定事故防范措 施。6. 车间主任安全责任制6. 1组织落实车间级安全教育，督促检查班组级安全教育。6. 2组织对职工进行安全思想和安全技术教7、育，定期进行考核，保证所属特殊工 种持证上岗。6. 3组织车间安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐 患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向上级报 告。6. 4对本车间发生的事故耍及时报告和应急处置，并负责保护事故现场。7. 班组）长安全责任制7. 1认真执行公司和本车间的各项安全规章制度、规定。7. 2经常教育和检查本班组工人正确使用机器、电器设备、工夹具、原材料、安 全防护装置、个人防护用品等，做好设备和安全设施的巡回检查及保养工作，并 做好记录。7. 3检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况,严格劳动纪律、杜绝违章作业。 搞好文明生产，保持成8、品、材料及废物的合理放置和工作地点的整洁。7. 4认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班屮检查安全，班后总结安全。7. 5发现隐患耍及时解决，不能及时解决的耍上报，同时采取控制措施。发生事 故要立即组织救援，保护现场。8职工安全责任制8. 1服从合理的管理和分工，正确佩戴和使用劳动保护用品，不违章作业，对本 岗位的安全生产负直接责任。8. 2精心操作，严格执行操作规程，遵守本公司的安全生产制度。8. 3接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技 能，增强事故预防和应急处理能力，特殊工种，持证上岗。8. 4发现异常或者其他不安全因素立即向现场负责人报告。作业过程屮发现直接9、 危及人身安全的紧急情况时，停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现 场。8. 5精心保护设备，保持工作环境整洁，妥善保管各种安全防护用品和防护器材。8. 6拒绝违章指挥和强令冒险作业指令，劝阻或制止他人违章作业的同时，及时 报告。安全管理会议制度1公司每季度召开一次安全生产例会,由安保主管根据公司领导旨意，负责通知 各部门经理及各车间主用参加。2. 2. 1传达国家和上级主管部门的安全生产方针、政策和有关工作规定要求；2. 2协调本公司各部门之间的安全生产工作；2. 3分析各类安全事故原因，制订防范措施；2. 4对本公司的安全隐患和事故作出处理决定；2. 5对在安全生产上作出贡献的人和事作10、出奖励决定； 安全生产教育培训制度1. 凡新进厂职工（包含培训工）都必须经过三级安全教育考试合格后，特种（殊） 作业工要取得作业证，方能上岗独立操作。11 一级安全教育（厂级）：由人力资源部培训专员和行政管理部安保主管组织 教育培训，教育内容包括：1.1.1公司概况、全公司危险区域，重点防范部门。1. 1. 2安全生产、劳动保护方针、政策、法规。1. 1. 3全公司的与安全相关规章制度等。1. 1. 4消防、电气、机械、防火、防尘等安全知识和注意事项。1. 1. 5厂内外典型事故教训。1.2二级安全教育（车间）：由车间主任进行二级安全教育，教育内容包括：1. 2. 1本车间、部门概况、重点危险11、设备、部位，生产屮主要危险因素等。1. 2. 2本车间、部门任务特点、防工伤、防火、防尘毒知识及急救常识。1. 2. 3车间安全生产有关规章制度，防护、消防器材的正确使用等。1. 2. 4本部门曾发生过的各种事故教训和防范措施。1.3三级安全教育（班组）：经车间培训后，分配到班组，由班组长或指定专人 负责进行教育，教育内容包括：1. 3. 1本岗位安全生产制度、岗位生产特点、岗位操作规程及安全作业规程。1. 3. 2本岗位安全装置、工具、器具及防护用品的使用方法和设置位置。1. 3. 3本岗位曾发生过的各种事故及其教训，岗位劳动纪律，巡回检查和交接班 制度等。通过实习，方能在岗位上独立操作。212、. 特种 特殊）岗位作业人员培训：2. 1电工、焊工、压力容器、电梯、叉车驾驶等工种为特种工种，必须接受特种 工种教育和技术培训。2. 2特种工种须经过市级安全部门组织的专业技术培训并考试合格，获得执业资 格证方予独立操作。2. 3每二年一次进行特种作业人员复审，复审合格后方可继续上岗。2. 4公司内特殊岗位操作人员包含:大白扣机、精裁机、手工电刀、自动断布机、 冲压机），上岗前必须经过部门设备员专业培训，考核合格后，经安保主管发证 后，方可上岗作业。3. 职工经常性的安全教育：3. 1各级管理人员对所属职工耍进行经常性的安全教育，宣传国家、上级主管部 门的安全生产方针、政策、事故案例材料，本13、企业事故教训。3. 2班组长、车间主任分配生产任务时，必须进行安全讲话，交待安全注意事项, 不断提高职工的安全意识。3. 3各部门积极组织职工参加公司内各种安全教育活动，如看安全电视、宣传画 栏，参加安全知识竞赛、安全技术培训等。3. 4因地制宜运用宣传栏、广播、公共信息平台等形式进行针对性安全宣传教育, 交流安全生产经验，表扬安全生产好人好事等。安全检查和隐患整改制度1 客舍蛊喜曽内容：1. 1查纪律,查岗位上劳动纪律的执行情况，有无违纪现象。1. 2查隐患，是否做到了文明、安全生产。设备是否完好，各种安全装置是否齐 全可靠，特（种）殊设备的防护装置是否齐全，员工的劳动保护用品是否按规定 穿14、戴，防护用具是否配备齐全，安全可用，各项防火措施落实情况。1. 3查整改。查对上次检查出来的隐患是否如期完成整改。2安全生产检查的形式：2. 1综合性安全生产大检查。2. 1. 1公司级安全大检查，每月不少于一次，由行政管理部安保主管召集，有关 部门人员参加，组成检查小组，对全公司所有部位进行详细检查。检查完毕后， 将检查情况汇总，并发至各部门，督促有关部门及时整改。2. 1. 2车间安全生产检查，每月不少于二次，由车间主任负责，召集有关人员组 成检查组，对本车间的所有部位进行详细检查，检查和整改情况由车间汇总上报 行政管理部。2. 2专业性安全生产检查。2. 2. 1专项安全生产检查（设备、15、消防、食品卫生、安全用电等），由各相关部 门负责，召集有关人员参加，定期或不定期检查，并将检查情况抄送行政管理部。2. 2. 2对检查的每一个项目，必须详细作好登记，每一次检查必须对前期检查登 记问题的整改情况，作出准确性的鉴定。2. 3季节性安全生产检查：遇夏季、冬季、节假日等耍组织临时性的安全生产检查，由行政管理部负责 组织。并做好防暑降温、防雨、防洪、防雷、防震、防冻等预防工作，以保证特 殊季节期间的安全生产，检查情况报总经理室。2. 4经常性的安全生产检查：2. 4. 1每个生产工人都必须严格执行班屮检查。2. 4. 2每个班组都必须坚持执行交接班安全检查。3. 安全检查要求：3. 116、安全生产大检查耍坚持普遍查与专业查相结合，检查与整改相结合的原则， 重点抓好整改率。3. 2对查出的隐患，各部门要按整改表如期完成整改，如有特殊原因不能如期整 改的，必须提前向行政管理部提岀书面说明，并落实好临时措施，定好延期整改 口期，由行政管理部请示总经理同意后有效。3. 3对无故不按时完成整改的部门，要视情节轻重给予惩处或罚款，因隐患未完 成整改而发生事故的，其责任全部由应整改部门负责人承担。3. 4对隐患整改坚持“三定”、“三不交”原则。三定：定整改要求，定完成期限、定整改部门和人；“三不交”：班组能整改 的不交车间，车间能整改的不交部门，部门能整改的不交公司。安全事故报告和处理制度117、 事故的分类1.1在生产操作屮违反工艺指标，岗位操作规程或责任心不强，操作不当，指挥 有误或违反劳动纪律、交接班不清等而造成的生产或人身伤害等，称为生产安全 事故。1.2厂内各种生产设备（包括生产设备、电梯、压力管道等），由于本身有缺陷 及非人为因素所致，而造成不能正常生产或人员伤亡的，称为设备事故。1. 3凡违反交通运输管理规范或由于责任心不强，操作不当、发生翻车、撞、 辗伤人等，称为交通运输事故。1.4凡发生着火、造成财产损失或人员伤亡，称为火灾事故。1. 5凡属某些人蓄意制造的事故，称为破坏性事故。1. 6行政管理部负责各类事故的综合管理。2. 事故等级划分标准2. 1大事故2. 1. 18、1造成人员死亡和重伤的；2. 1. 2火灾一次损失20000元以上的；2. 1. 3工伤事故休息105天以上的；2. 1. 4工伤事故经医生诊断成为残废或可能成为残废或留有严重后遗症的（具体 参照国家劳动部门关于工伤事故划分标准执行）；2. 1.2. 1. 6麺虽未达到上述标准，但经公司认定属于大事故的。2. 2屮事故：2. 2. 1火灾一次损失在20000元以下的；2. 2. 2工伤事故休息15天以上105天以内的；2. 2. 3经公司认定应当属于屮事故的其他事故。2. 3小事故：2. 3. 1发生着火事故，未造成经济损失的；2. 3. 2工伤事故休息1天以上15天以内的；3. 事故的抢救和19、处理：3. 1发生事故，不分性质类型，事故发生后，当班班长必须立即汇报车间主任， 根据情况及时通知有关部门前来抢救，并立即向安保主管汇报，视情况组织抢救 队伍，根据事故性质类型启动相应的应急处理预案。3. 2当某一车间发生事故可能影响其他车间安全生产时，应由应急小组成员及时 通知有关车间采取紧急措施。3. 3发生重大事故时，安保主管应负责指定专人保护现场，并作详细记录，必耍 时可拍照，经总经理室同意后才能改变现场。3. 4处理事故现场指挥，一般为安保主管，事故严重时由分管安全负责人或总经 理、副总经理负责指挥，在分管安全负责人或总经理、副总经理未到现场时，可 由安保主管代替；在分管安全负责人或20、总经理、副总经理到达后，安保主管应立 即汇报，同时处理，并听从指挥。4事故的报告：4. 1事故发生后，各部门要根据事故“四不放过”原则，本着认真吸取教训，实 事求是的态度，开好事故分析会，查明原因，分清责任，制订好防范措施。4. 2在开好事故分析会的基础上，填写好事故报告（工伤意外伤害申报表），事 故报告由车间统计员填写，填写时必须严肃认真、内容要详细，字述耍淸楚，时 间、地点、原因、部位、情节、损失要准确。4. 3事故报告填写一式三份，行政管理部、人力资源部、事故部门各一份，在规 定时间内上报，（所有事故必须在事故发生后24小时内上报）。4. 4事故防范措施制订后，各部门应立即遵照执行，按期21、完成，凡落实不到位继 续造成事故者，要追究责任。4. 5对于工伤事故的报告及处理，按厂内机械事故及职业病预防处理制度执 行。4. 6发生大事故后，按规定及时向当地主管部门汇报相关情况。 厂内机械事故及职业病预防处理制度1 组织架构1. 1成立专项事故预防、事故处理小组。11要职衣：協公司雀形势进行分析与评估,对特殊设备采取安全防范措施, 实施安全生产检查和监督、调查处理事故等工作。1. 1- 1事故预防组成员：安保主管、针车维修组长、设备管理员1. 1. 2事故处理组成员：安保主管、法务、薪资主管、工会人员2建立前端预防措施2. 1特殊岗位安全生产2. 1. 1彳寺殊岗位列表：序号作业类别危害22、性1大白扣机机器故障或操作员操作不当易造成操作人员手指骨折 等伤害2手工电剪刀作业过程屮电刀片，易造成操作员手部被割伤3自动断布机作业过程中，刀片高速运转，易造成操作员手指被割 伤4印花操作作业过程中，机器运转时易将操作员肢体压进机器台 板下，造成肢体受伤5绣花机电脑绣花过程中，针易将贴布带起，操作员用手固定 时易造成手指被刺伤6电工高压与低压带电维修过程中，易造成电击7金属焊接气割作业1、作业过程屮会产生明火，易造成火灾事故；2焊接志气割过程中，温度较高，易造成操作员肢体 损伤8机动车辆驾驶工作过程屮，发生交通事故，易造成自身或他人人身 伤害、财产损失9叉车作业作业过程屮，曲于操作不当易造成23、人身伤亡10水洗脱水机操作作业过程中，机器高速运转，易造成操作员手臂被卷11冲圧机操作机器故障或操作员操作不当易造成操作人员手指骨折 等伤害12粘衬机作业人员操作不当时，手易被机器卷入而烫伤2. 1. 2规范特殊设备操作流程特殊设备必须有对应的详细、规范的操作流程。由组长统一流程格式，由各 部门设备员负责张贴于设备上或悬挂于设备周边显眼处。事故预防小组定期 检查。2. 1. 3建立定期的安全生产检查制度预防小组组织各部门负责人进行全公司特殊岗位定期的安全检查，检查内容 包括是否持证上岗，是否佩戴防护用品，是否采用特殊设备的安全防护措施, 各单位是否有例行检查记录，等等。定期检查每月一次，预防小24、组须作好详 细的检查记录，并及吋公布检查结果。各部门负责人组织本部门的安全生产 检查；各生产班组应实行班前班后检查制度，对特殊工种和设备的操作者应 每天进行检查。以上均需做好详细的检查记录。2. 2特殊岗位劳动保护：2. 2. 1其中特殊岗位所需佩戴的防护用品如下表:序号作业类别或 岗位危险源及对身体危害防护用品名 称使用期限（月）1电焊工强光及高温对操作员眼睛及皮肤 造成损伤护目镜、白帆 布类隔热服12182电工带电操作、带电维修绝缘鞋、绝缘 手套8123手工电裁员电剪刀刀片易造成操作员手指受 伤,裁剪过程中容易接触到粉尘， 易造成人体伤害。钢丝手套/ 一次性口罩24-0. 5天4绣花员机器25、运转时噪声较大，长时间工 作易造成操作员听力受影响耳塞 耳罩-85网版员由于工作场所有易挥发化学物活性炭口罩1T品，操作员手易接触到化学剂，胶皮手套空气中异味大，易造成人体伤害6印花员 调浆员由于工作场所有易挥发化学物 品，操作员手易接触到化学剂， 空气中异味大，易造成人体伤害活性炭口罩 胶皮手套 纱手套1T7验片、编号、 配片员工作中接触到粉尘，易造成人体 伤害。编号和验片员在工作中接 触到面料对手指皮肤有伤害。一次性口罩 手指套0. 5天1T8喷马骗操作 员篠化操 作员、手擦 员工作中有化学剂溅出和粉尘，对 操作员易造成人体伤害。活性炭口罩/一次性口罩1T9手磨操作员工作中易接触到粉尘，并26、利用砂 轮进行打磨衣服。对操作员人体 易造成伤害。一次性口罩 耳塞0. 5 天/O10洗污员清洗液为易燃化学制剂且易挥 发，易造成人体伤害活性炭口罩 胶皮手套1T2. 2. 2特殊岗位劳动者健康监护列表（标准、可操作性）序号岗位名称上岗要求定期体检项H定期轮岗时 间（年）1电焊工必须持有国家安全 部门发放的上岗证（有害）全检：基本的 体检常规体检2绣花员成年工（孕期妇女除 外）（有害）（噪声）电测听 力3水洗工成年工（孕期妇女除 外）（有害）（噪声）电测听 力54水洗配料员 水洗技术员成年工（孕期妇女除 外）有害）全检：基本的体 检常规体检5水洗掏石子 员成年工（孕期妇女除 外）有害）全检：基27、本的体 检常规体检6手工电裁员成年工（孕期、哺乳期妇女除外）（有害）（噪音和粉尘） 电测听力、胸透卅市功能57手擦员成年工（孕期、哺乳期妇女除外）（有害）电测听力38手工打磨员成年工（孕期妇女除 外）（有害）全检：基本的 体检常规体检9网版式卩花/ 调浆/占布工成年工，男性为宜。 （孕期川甫乳期妇女 禁忌）（有毒）全检：基本的 体检常规体检310洗污员成年工。（孕期、哺 乳期妇女除外）（有毒）全检：基本的 体检常规体检311喷马卿操作 员成年工，男性。（有毒）全检：基本的体检常规体检2. 2. 2. 1常规体检项目为:听力测试、心电图、血压、胸透、肝功能、血常规分 析、内科。2. 2. 2. 28、2特殊岗位操作人员，实行入职前、在岗每年一次、离职前健康检查。3. 设置安全违章行为处理制度各岗位人员应严格按照安全操作规程进行作业。对存在违章作业的部门和人 员，预防小组每周进行通报，人力资源部备案，或连续两次存在相同类型违章作 业的部门，对相关人员予以通报批评。并依据奖罚章程对违章作业人员进行处罚。4. 事故处理流程4. 1事故部门统计员填写工伤事故中报表，车间主管及部门经理签字后报安 保主管处。4. 2法务人员拿出对赔偿、劳动争议等涉及法律方面的处理意见；人力资源部拿出对责任部门、事故责任人的处理意见； 工会负责协调受伤员工医疗期内的护理、组织慰问等事项。4. 3出现事故后，各部门必须及29、时丄报。4. 4事故处理小组工作内容：4. 4. 1负责工伤员工医疗期内待遇及管理；4. 5. 2根据员工伤害程度确认是否需要进行工伤认定，工伤认定范围依据国家相 关法律法规；4. 5. 3安排工伤人员进行劳动能力和伤残等级鉴定；4. 5. 4确定工伤职工的治疗费用和工伤津贴；4. 5. 5与工伤员工或其家属签订工伤善后处理协议书；4. 5. 6分析当事人、上级领导及相关人员的事故责任大小，分清主要责任及次要 责任，对医疗费用以及造成的直接经济损失进行责任分摊，对责任人进行处 理。4. 5. 7联合事发部门负责人列出事故再发生的防范措施。5. 安保主管负责做好公司工伤处理记录台帐的填写和防范措30、施的监督与落实。 劳动防护用品管理制度1适用范围适用于公司相关工种（岗位）的职工。2发放标准（参照3：伤及职业病预防处理制度冲标准）3劳动防护用品的采购3. 1劳保用品由各相关部门根据每月使用情况并结合库存量上报采购的品种和 数量的计划。3. 2设备管理部采购员根据计划采购。3. 3劳保用品的采购应到持有许可证的经营单位或生产企业购买,所购买的劳动 防护用品必须有安全使用合格证。4验收劳保用品入库前，应由仓库机物料保管员验收；对验收合格的，准予入库, 不合格的由采购人员负责退货。5发放5. 1凡发给职工个人的防护用品，应正确使用并妥善保管，不得遗失，不能转卖 等。5. 2凡发给车间、班组、岗位31、公用的一切防护用品，由所在部门负责管理，如有 丢失要追查责任，折价赔偿。5. 3凡因工作需要在厂内调动的职工，应按其变动后的工种领取防护用品。5. 4凡调离本厂的职工应在离厂前交清防护用品，否则相关部门按使用期限折 价，出具付款单交本人到财务部交款后方可办理调出手续。5. 5凡临时人员（主要指临工）因工作需耍可按本厂同工种同岗位的标准领取防 护用品，如不到期限离厂按本规定第5. 4条办理。5. 6凡职工个人防护用品采用相对集屮领用办法，即由部门负责统计领用、发放 登记等，仓库保管员负责核对签发登记。5. 7发放防护用品是预防嗚空雲彗屮发生事故和职业病而采取的一种辅 助措施，而不是生活用品，曲关32、管理人员|必须以身作则，认真贯彻执行防护用品 发放使用和管理制度，加强对职工的思想教育工作，发扬勤俭节约精神，对发放 过程屮的不良行为要进行批评教育及时纠正。防火安全管理制度1总则1. 1本公司消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。2. 火灾预防2. 1公司依据国家相关消防法律、法规，保证各场所符合防火安全规定，并履行 下列职责：2. 1. 1落实消防安全责任制，制定消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火 和应急疏散预案；2. 1. 2按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定 期组织检验、维修，确保完好有效；2. 1. 3保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防33、火防烟分区、防火间 距符合消防技术标准；2. 1.4每月组织防火检查，及时消除火灾隐患；2. 2禁止在厂区宿舍区）吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需耍使用明火作业 的，应当事先向行政管理部安保主管提岀申请，获得审批手续，采取相应的消防 安全措施后；方可作业。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防 系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。2. 3任何人员不得损坏、挪用或者損自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、 圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出 口、消防车通道。3. 消防组织火灾应急处理小组架构图：4灭火救援4. 1发生火灾时，现场人34、员应当立即实施火灾应急疏散救援预案，并及时报告应 急小组。务必做到及时报警，迅速扑救火灾，及时疏散人员。4. 2救援过程中应首先保障员工生命安全。4. 3火灾扑灭后，起火部门应当保护现场，接受事故调查，如实提供火灾事故的 情况，协助公安消防机构和行政管理部调查火灾原因，核定火灾损失，查明火灾 事故责任。未经公安消防机构和行政管理部同意，不得擅自清理火灾现场。5. 防火检查5. 1我公司为消防安全重点单位，行政管理部应每月组织防火巡查，并确定巡查 的人员、内容、部门和频次。亦可根据需要组织防火专项检查。5. 2防火检查的内容应当包括：5. 2. 1火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；5. 35、2. 2用火、用电有无违章情况；5. 2. 3消防通道、疏散通道是否畅通，安全指示标志、应急照明是否完好；5. 2. 4消防设施、器材是否在位、有效；5. 2. 5消防车通道、消防水源情况；5. 2. 6其他消防安全情况。5. 3防火巡查人员应当及时纠正违章行为，发现重大火灾隐患，应当立即报告。5. 4防火巡查应当填写巡查记录，巡查人员及被检查部门负责人应当在巡查记录 上签名。5. 5公司近卫队应当按照消防设施检查规定定期对消防设施、器材进行维护 保养和维修检查。6火灾隐患整改6. 1各部门对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。6. 2对下列违反消防安全规定的行为，各部门应当责成有关人员当场改正36、并督促 落实：6. 2. 1违章使用明火作业或者在厂区或宿舍区吸烟、使用明火等违反禁令的；6. 2. 2将安全出口上锁、遮档，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通；6. 2. 3消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；违章关闭消防设施、切断消防电源的；违反前款规定的情况以及改正情况应当有记录并存档备查，经劝阻不听或多 次违反的，依据公司奖惩章程处理，造成严重后果的，追究法律责任。6. 3火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送行政 管理部安保主管。6. 4对公司行政管理部责令限期改正的火灾隐患，各部门应当在规定的期限内改 正并写出火灾隐患整改复函，报送行政管理部。737、 消防安全宣传教育的培训7. 1各部门应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。人力资源部至少 每年组织进行一次消防安全培训。培训内容应当包括：7. 1. 1有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；7. 1. 2本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；7. 13有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；7. 1.4报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。8. 应急疏散预案和演练8. 1行政管理部每年组织相关部门编制公司火灾救援应急预案，预案内容包括：8. 1. 1应急处理小组组织架构；8. 1. 2报警和接警处置程序；8. 1. 3应当疏散的组织程序和措施；8. 1. 4扑救起初火灾的程序和措施；8. 1. 5通讯联络、安全防护救护的程序和措施。8 2公司按照灭火和应急救援预案，至少每年进行一次演练，并结合实际，进行 预案评审，不断完善预案